Въпрос:

Наша служителка прекъсна ползването на отпуска си по чл. 164, ал. 1 КТ (платен отпуск за отглеждане на дете до 2–годишна възраст) с молба за ползване на платен отпуск за подготовка и защита на дипломна работа на основание чл. 169, ал. 3 от КТ. Ако разрешим ползването на този отпуск, трябва ли да плащаме възнаграждение за времето на ползването и обезщетение на основание чл. 164, ал. 5 от КТ?

Отговор:

1. Право на платен отпуск за обучение на основание чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) има работник или служител, който за обучение без откъсване от производството е получил предварителното съгласие на работодателя си. Законът не е установил формата (писмена или устна), в която да бъде дадено това съгласието на работодателя. С оглад яснота в отношенията между страните по трудовото правоотношение и съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.

2. Второто необходимо изискване за придобиване право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ е работникът или служителят да учи в средно или висше училище. Без значение е собствеността на това училище – държавно, общинско или частно. Важно в случая е съответното училище да има признат статут на такова съгласно Закона за народната просвета и Закона за висшето образование и при завършването му конкретното лице да придобива съответната образователна степен. Нямат право на този отпуск работници и служители, включени в различните форми за повишаване на квалификацията или преквалификацията им.

Отпускът за обучение се ползва независимо от останалите отпуски, на които има право работникът или служителят. След като работник или служител е получил съгласието на работодателя за обучение в съответното средно или висше училище без откъсване от производството, то този целеви отпуск е вече негово субективно право. Работодателят няма право на преценка дали да го разреши, или да откаже разрешаването с оглед нуждите на производството. Съгласно чл. 171а КТ отпуските на учащите се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес след писмено уведомяване на работодателя най–малко 7 дни предварително. Чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е в синхрон с чл. 171а КТ. Съгласно алинея 1 на чл. 51 от НРВПО отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити.

В случай че майката е прекъснала ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и ползва отпуск на друго основание (чл. 169, ал. 3 КТ), тя има право към възнаграждението за ученическия отгпуск да получава парично обезщетение от държавното обществено осигуряване в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Основанието за това твърдение е чл. 54, ал. 1, т. 1 КСО. Чл. 164, ал. 5 КТ също предвижда в случаите, когато не се ползва отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката (осиновителката), ако работи по трудово правоотношение, да се изплаща обезщетение от ДОО.

Вижте съдържанието

Поръчайте тук

Публикувайте при нас

Вижте условията

Регулиране на слабата капитализация по ЗКПО за данъчни цели - Мина Димитрова - дипломиран експерт-счетоводител

Обезценка на вземания във връзка с преобразуването на финансовия резултат за 2012 г. по ЗКПО
Мина Димитрова - дипломиран експерт-счетоводител

Осигуряване на самоосигуряващи се лица през 2013 г. - Аспасия Петкова - експерт по социално осигуряване

Срокове за внасяне на осигурителни вноски през 2013 г. - Аспасия Петкова - експерт по социално осигуряване