Въпрос:

Може ли при наличие на основен трудов договор за неопределено време и на пълен работен ден да се сключи допълнителен трудов договор при друг работодател пак за неопределено време?

Отговор.

В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в основния трудов договор.
Трудовият договор по чл. 111 от КТ се сключва на отделно правно основание и съдържа всички условия, посочени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Следователно няма пречка и допълнителният трудов договор да бъде сключен за неопределено работно време - трудов договор по чл. 111 от КТ във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
За сключването на такъв договор също се изплаща уведомление до ТП на НАП, като се попълват всички предвидени атрибути.

"Промени в социалното и здравното осигуряване за 2013 година - единна данъчно-осигурителна сметка"

Аспасия Петкова – експерт по социално осигуряване

Издателска група "Български законник" организира
БЕЗПЛАТЕН СЕМИНАР за всички абонати направили абонамент след 23.11.2012 г. на трите периодични издания в комплект – сп. Български законник, в. Седмичен законник и в. Главен счетоводител!

  За всички останали, които ще присъстват на място цената за участие е 120 лв. без ДДС, а за тези, които ще го гледат онлайн на живо цената е 69 лв. без ДДС.

Вижте подробности...

В "Държавен вестник", бр. 102 от 21 декември 2012 г., е публикуван Закона за държавния бюджет на Република България за 2013 г.
Изменени са също и следните по-важни за счетоводителите нормативни актове:

- Наредба № Н-18 от 2006 г. за регистриране и отчитане на продажби в търговските обекти чрез фискални устройства;
- Закона за мерките срещу изпирането на пари.