Уведомление за промяна срока на договор за допълнителен труд

Трябва ли да се подаде уведомление до ТД на НАП при промяна срока на договор за допълнителен труд? В съответствие с чл. 3, ал. 1, буква “б” от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, работодателят е длъжен да изпрати уведомление с...

Прекратяване на трудов договор с главен счетоводител

Има ли работодателят право да уволни главния счетоводител на основание чл. 328, ал. 2 от КТ, след като по щатно разписание длъжността му не е от ръководните с код 1, а е с код 2? Ако лицето бъде уволнено на това основание, има ли право на обезщетение за безработица от бюрото по т...

Устна заповед за наказание

Има ли работодателят право с устна заповед да налага глоба на провинил се работник? Видовете дисциплинарни наказания изчерпателно са посочени в чл. 188, ал. 1 от КТ. Те са три: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Както се вижда, работодателят няма право да налага...

Остатъчна стойност на работното облекло

При уволнение поради съкращаване на щата има ли работодателят право да удържи от заплатата остатъчната стойност на работното облекло, което работникът отказва да върне? При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му...

Командироване на служител, работещ на два трудови договора

Въпрос: Лице е назначено по два ТД към един работодател, като основният ТД е на 4 часа към бюджетната структура, а вторият е на 8 ч. към проект към ДГ, финансирането на който не е от бюджета на детската градина. Възможно ли е лицето да бъде командировано само по проекта, а към де...

Допълнителни разходи за храна на шофьори

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно наредбата за командировки:“ Чл. 6. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1991 г.) (1) Не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади,...

Прекратяване на трудов договор на заместник по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е в продължителен отпуск по болест. На неговото място е назначен заместник по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. Титулярят решава да си ползва полагаем платен годишен отпуск веднага след изтичането на болничните. Трябва ли да освобо...

Ползване на платен годишен отпуск след майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За да си актуализирам заплатата след майчинство, се върнах на работа за 10 работни дни според КТ. Но децата ми се разболяха и след отработени 6 дни се наложи да изляза в болничен. След приключване на болничния, обаче, искат от мен да...

Условия за извършване на работата от разстояние

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. При смесен режим на работа - от офиса и от разстояние, необходимо ли е всеки адрес за работа от разстояние да се декларира пред работодателя и каква би била възможната санкция, ако има такова задължение, но не се прави от работник...

Право на допълнителен платен отпуск при специфични условия и рискове за живота и здравето

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като лаборант в Пречиствателна станция. Вземам проби от фекална и отпадна вода, от канализационни шахти на фирми с различна дейност които заустват в градската канализация. При анализирането на проби от различно естество, работ...

Неизползван отпуск за минали години

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Относно отпуските - според Кодекса на труда чл.176а отпуск, полагащ се за дадена календарна година трябва да бъде изразходен в рамките на две години от краят на годината, за която се полага. Също така, никъде в Кодекса на труда не от...

Основно трудово правоотношение на 4 часа и трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на 8 часа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице, работещо във фирмата на 4-часов работен ден, иска да започне работа по втори трудов договор при друг работодател на 8 часа. Допустимо ли е? Според чл. 111 от Кодекса на труда работникът или служителят може да сключва трудови д...

Електронна система, през която работниците или служителите да заявяват ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във фирмата бихме искали да въведем дигитални отпуски. Може ли да ни кажете това да ли ще е законосъобразно и какви процедури при въвеждането трябва да спазим? От така направеното запитване разбираме, че желаете да изпозлвате електр...

Отпуск при смърт на близък роднина

Какви документи се представят за ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ? В съответствие с чл. 157, ал. 1, т. 3 от КТ работодателят е длъжен да освобождава от работа за 2 работни дни работник или служител при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на дру...

Срок за изпитване по трудов договор с бременна работничка

Бременна в четвърти месец служителка работи по трудов договор със срок за изпитване в полза на работодателя. Налага се да излезе в отпуск поради временна неработоспособност, свързан с бременността. Тече ли срокът за изпитване през време на този отпуск? Има ли работодателят право ...

Едновременно командироване и полагане на извънреден труд от работник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Наши служители са командировани в събота (почивен ден) в друго населено място с определена задача за един ден. Работят на петдневна работна седмица. 1. Освен дневните пари, какво друго се дължи на работниците? 2. Това извънреден труд...

Ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Майка съм на дете на двегодишно дете. За тази година използвах платения си отпуск и поисках неплатен. С бащата на детето не живеем на един адрес и нямаме брак. Мога ли да ползвам моя и неговия неплатен отпуск и има ли право работодат...

Прекратяване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм на трудов договор по заместване чл. 68 ал. 1 т. 3. В момента съм в майчинство втора година до 01.2024 г. Най-вероятно 09.2023 г. титулярят ще се върне на работа. В случай на прекратяване на трудовия ми договор, ще продъ...

Размер на платения годишен отпуск по чл. 155 КТ, когато лицето е ползвало неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как точно се изчислява броят на полагаемите дни платен годишен отпуск по чл. 155 КТ, когато лицето е ползвало неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 в няколко месеца на предходната година, т.е. повече от 30 работни дни? Съгласно чл. 155,...

Определяне на процент придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работила съм като счетоводител в образователна институция в периода от 2008 г. до 02.07.2017 г. От 03.07.2017 г. изпълнявам длъжността директор в същото училище. При определяне на процент придобит трудов стаж и професионален опит зач...

Заместник по смисъла на чл. 259 от КТ

Трябва ли да се счита за заместник на отсъстващ ръководител служител, на който задължението за заместване е посочено в длъжностното наименование, но не и в длъжностната характеристика? В съответствие с чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или раб...

Възнаграждение за платен годишен отпуск при положени нощен и извънреден труд през предходния месец

През предходния месец е положен и нощен труд, и извънреден труд. Включват ли се изплатените за тях суми при определяне на възнаграждението за платения годишен отпуск? Възнаграждението за платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 177 от КТ. В съответствие с чл. 17, ал. 1...

Предизвестие за прекратяване на срочен договор, преминал в безсрочен

В срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвиден срок на предизвестие 3 месеца. Впоследствие се установява, че договорът не отговаря на условията по КТ и на основание чл. 68, ал. 5 от КТ се счита за безсрочен. Какъв е срокът за предизвестие по такъв договор? В трудовия ...

Обезщетение при уволнение поради болест

Въз основа на експертно решение на ТЕЛК с определена 95% неработоспособност и становище, че изпълняваната работа е неподходяща за лицето, трудовият му договор е прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, без да е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ. Дължи ли работодателят...

Неплатен отпуск и размер на платения годишен отпуск

Служител ползва 30 работни дни неплатен отпуск в календарната година. Ще се отрази ли този отпуск на размера на полагащия се за същата календарна година платен отпуск? Размерът на платения отпуск за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на раб...

Договор за възлагане на управлението

Медицински център иска да назначи лице на ДУК без възнаграждение. Лицето не е съдружник, нито собственик. Има ли законово основание, въз основа на което може да бъде подписан такъв договор? Ако приемем, че медицинският център е създаден в правната форма на ООД, съгласно чл. 141,...

Вписване в трудовата книжка на промени в условията на трудовия договор

Трябва ли да се вписват в трудовата книжка промяната на кода по НКПД или преминаването от подневно към сумирано отчитане на работното време? В трудовата книжка се вписват не всички условия по трудовия договор, а само тези, които са посочени в чл. 349, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса на...

Обжалване на дисциплинарно наказание

Каква е процедурата за обжалване на наложено дисциплинарно наказание по КТ? Дисциплинарно наказание се налага с мотивирана писмена заповед на работодателя, в която се посочват нарушителят с неговата длъжност, нарушението и кога е извършено, наказанието и законовият текст, въз ос...

Право на управител на фирма на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ управител, който в последните 7 години преди прекратяване на договора за управление е работил в една и съща фирма? Договорът за възлагане на управление на търговско дружество по своя характер не е трудов договор по смисъла на К...

Възстановяване на работа след незаконно уволнение

Каква е процедурата за възстановяване на уволнен служител? В съответствие с чл. 344 от КТ всеки работник или служител има право да оспори законосъобразността на уволнението си и да поиска признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна. Заедно с това той може по своя пр...

Дисциплинарно уволнение поради отсъствие от работа

Откога започва да тече срокът за налагане на дисциплинарно уволнение поради отсъствие от работа - от първия ден или от третия ден на отсъствието? В съответствие с чл. 190, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят има право да наложи дисциплинарното наказание “уволнение” при неявяване на ...

Договаряне размерите на платените годишни отпуски

Има ли работодателят право да вписва в трудовия договор не конкретен размер на платения годишен отпуск, а текст “минимален размер по Кодекса на труда”? Съдържанието на трудовия договор е определено в чл. 66, ал. 1 от КТ. В точка 5 от същата алинея се посочва, че в трудовия догов...

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а от КT

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съпругата ми желае след изтичането на последния ден от втората година на майчинството си, да излезе директно в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Предвид това, че като съпруг ще прехвърля 5 ...

Платен годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на трудов договор, съгласно който имам право на „...годишен отпуск, в рзмер на 20 работни дни...“ Времето и начинът на ползване на платения годишен отпуск се уговарят допълнително с Работодателя. Работя на 12 часови дежурства ...

Командировъчни пари при обучение в чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми командировка в чужбина. Заминаване в събота, неделя свободен ден, от понеделник до четвъртък протичане на обучение, петък свободен ден, събота кацане в България. При така структурирана седмица за кои дни следва да получа ...

Прекратяване на безсрочен трудов договор с работодател по време на майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е редът за прекратяване на безсрочен трудов договор с работодател по време на майчинство? Следва ли да се подаде предизвестие или да се преговаря с работодателя за прекратяване по взаимно съгласие. Следва ли да се прекрати отп...

Предоставяне на работно облекло

Длъжен ли е работодателят да предостави още от първия ден работно облекло на новоназначен служител, след като то се прави по поръчка? В съответствие с чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло то се предоставя на работника или служителя в готов вид в ...

Различия между трудовия и гражданския договор

Въпрос: Фирма иска да назначи лице, което да отговаря за поддържка на онлайн платформите bazar и olx. Може ли да сключи граждански договор с лицето, тъй като лицето се води все още учащ и фирмата не може да кандидатства по програма от бюрото по труда? Когато си вземе държавния из...

Сключване на договори за възлагане на управление

Въпрос: Възможно ли е управителят на ЕООД, вписан в ТР (външно лице, а не собственик на капитала), да бъде назначен и осигуряван по трудов договор за управлението на фирмата? Въпросното лице към момента се осигурява по ДУК, а едноличният собственик на капитала не се самоосигурява...

Командироване на управител на ЕООД

Въпрос: За целите на дейността си фирма X ЕООД е назначила управител, което е местно лице на Германия. Фирма Х ЕООД разработва медицински софтуер и основния клиент на компанията е немска фармацевтична компания. Дейността на фирма Х се осъществява в България - тук се намират разра...

Преминаването от пълно към непълно работно време

Въпрос: Управителят на българско дружество е с двойно гражданство - българско и унгарско. Осигуряваме го на трудов договор чрез българското му ЕГН до момента. Сега претърпяваме промени и той ще стане управител на дружество в Румъния, като там ще бъде назначен по румънското зако...

Ползване на неизползван платен годишен отпуск

По Кодекса на труда за следваща година може да се прехвърли отпуск в размер на не повече от 10 дни. Ако останат неизползвани повече от 10 дни, те губят ли се? В съответствие с чл. 176а, ал. 1 от КТ независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, прав...

Щатни бройки за допълнителни трудови договори

Необходимо ли е работодателят да има щатни бройки за сключване на трудови договори по чл. 110, 111 и 114 от КТ? Трудови договори за допълнителен труд при същия или при друг работодател се сключват по реда на чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда, а за работа в определени дни от ...

Промяна на длъжностната характеристика

Работодателят допълва длъжностната характеристика с нови задължения, които произтичат от изпълняваната длъжност. Но служителят отказва да подпише допълненията да изпълнява тези задължения. Какви са възможностите на работодателя в такава ситуация? Длъжностната характеристика е въ...

Определяне на трудови възнаграждения в администрацията

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в държавна институция от година. Клас прослужено време ми се признава според техните Вътрешни правила 3 години след завършване на степен Магистър. Моята степен Магистър е от 2021 г. Работила съм 10 г. като Главен счетоводител ...

Признаване на трудов стаж, придобит във Великобритания

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 10 години живея в Англия и след седмица се завръщам в България. Сегашният ми работодател ще ме задържи на работа и е наел посредническа компания, предлагаща „Лизинг на служители“, която да се грижи за администрацията в България. В...

Командироване на служители до населени места в границите на административната област

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Териториалните структури на държавна агенция са със седалища в областни градове. Тези териториални структури по закон осъществяват функциите и задачите на държавната агенция на регионално ниво. За част от служителите в тях едно от за...

Начислено и изплатено трудово възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 10.03.2023 г. съм назначена на трудов договор в МВнР на длъжност „Изпълнител“ с основна месечна заплата 780 лв. Имам трудов стаж 4 г., 3 месеца в министерството, а вече трети месец заплатата ми е значително под минималната за стра...

Уволнение на майка поради преместване на фирмата

Поради отказ на майка на двегодишно дете да последва фирмата, която се мести в друг град, работодателят прекратява трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда. Ползва ли се майката от предварителна закрила при уволнение? Откога започва да тече предизвестието за у...

Извънреден труд по допълнителен трудов договор

Може ли да се начислява извънреден труд при трудов договор по чл. 111 от КТ за два часа работа на ден? По определение извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 от КТ). Поради това дали дадена работа пре...

Срок за изплащане на трудовото възнаграждение

Работните заплати в предприятие се начисляват последния ден на текущия месец. Изплащат се в следващия месец - 25-о число. Дават се аванси до 5-о число на следващия месец, след начисление на раб. заплата. Понякога информация за даден аванс ни се предоставя към средата на месеца сл...

Начало на работа след възстановяване от съда

Длъжен ли е работникът да се яви на работа на първия ден след влизане в сила на решението на съда за неговото възстановяване, ако не му е връчено съдебното решение? Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ регламентира двуседмичен срок, до изтичането на който работникът или служител...

За периода на отпуска за отглеждане на дете до двегодишна възраст работничка/ служителка няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имат ли право на отпуск за ненормирано работно време по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, майки в отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст? Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на ...

Признатият трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ няма основание да се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Зачита ли се за трудов стаж времето, през което съм родила и отглеждала детето си и съм била безработна и за този тригодишен период полага ли ми се допълнително месечно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Съгласно чл...

Подаване на електронни заявления (молби) за отпуск на служителите

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е начинът да се въведе такава система, от която всеки служител да има възможност да подава своята молба за отпуск по електронен път, така че това да не е в разрез със закона и в нарушение с Кодекса на труда и Наредба за работно...

Работодателят може да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодателят може ли да задължи свой подчинен да излезе принудително в платен отпуск и какъв е редът? Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя плате...

Намаляване размера на дневните при командировка в чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Българско дружество командирова в чужбина работници по Наредбата за служебните специализации и командировки в чужбина. Ако през първия ден на командировката полетът е вечер например, те не изплащат пълния размер на дневните командиро...

Преместване на друга работа на майка на малко дете

Майка на 18-месечно дете се е върнала на работа, преди да използва изцяло отпуска по чл. 164 от КТ. Работодателят иска да я премести на подобна работа в друга сграда в края на града. Длъжна ли е майката да приеме преместването? Има ли работодателят право при неин отказ да прекрат...

Годишен отпуск през време на отпуск за бременност и раждане

Служителка представя болничен лист за ползване на първите 45 дни отпуск за бременност и раждане преди раждането на детето. Не е ползвала платен годишен отпуск за същата година. В какъв размер е полагащият се за годината отпуск и докога ще може да бъде ползван? В съответствие с ч...

Продължаване срока на трудов договор

За изпълнение на сезонна работа е сключен трудов договор за 6 месеца. Но се оказва, че след изтичането на шестте месеца се налага да се работи още три месеца. Може ли да се сключи нов срочен договор за още три месеца за изпълнение на същата работа, или това е забранено от чл. 68,...