Зачитане на отпуска за майчинство при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

След 4 години отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане последователно на две деца работодателят ме премести на друга работа с друго професионално направление. Майчинството ще ми се зачита ли при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален ...

Междудневна почивка при режим на разположение

Има ли работодателят право да установи задължение за работник да е на разположение от края на работната смяна в петък до началото на първа смяна в понеделник? Не са ли задължителни ограниченията относно непрекъснатите междудневни почивки? Задължението за разположение се установя...

Обезщетение за неизползван отпуск при дисциплинарно уволнение

Поради многобройни самоотлъчки работник е уволнен дисциплинарно. Има ли право на обезщетение за неизползван отпуск? При прекратяване на трудовото правоотношение, независимо от основанието, работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен...

Трудът на шофьорите на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Шофьор съм специален тежкотоварни автомобил с обща маса 15 тона. Коя категория труд трябва да се водя - втора или трета? Съгласно чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, трудът на шофьорите на товарни ...

Запор на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам запор на заплатата и плащам от пет години. Сега ще се пенсионирам и напускам работа. Дължи ли ми се обещетение и то може ли да бъде запорирано? Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото прав...

Задължение за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На 29.04.2022г. взех Раз­по­реж­дане за отпускане на лична Пенсия по чл.68а, ал.1 КСО от 30.03.2022г. Продължих да работя по трудов договор. По независещи от мен причини, подадох молба за освобождаванеот работа на 29.11.2022г., която...

Прекъсване на платен годишен отпуск при издаване на болничен лист

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Издаването на болничен лист прекратява ли автоматично разрешен със заповед платен годишен отпуск или е необходимо заявление от лицето, че поради излизане в друг вид отпуск желае да му бъде прекратен разрешения платен годишен отпуск, ...

В трудовото законодателство не е предвиден изрично срок, до който работодателят да е длъжен да се произнесе по подадено искане за ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Колко време след пускане на молба за отпуска, тя трябва да бъде одобрена? 2. Прекият ръководител отказва да одобри отпуската, според това което прочетох, пускам отпуска директно към Управителя на фирмата и той трябва да я одобри и...

Начини за отчитане/изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В предприятието работим на 12 часови смени, непрекъснат режим на работа. В правилника за трудовия ред е записано, че имаме подневно отчитане на труда. Хората, които съставят графика, отказват да преизчисляват нощни към дневни и така ...

Обезщетение за пенсиониране при уволнение по чл. 331 от КТ

Трудовото правоотношение със служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, е прекратено на основание чл. 331 от КТ. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ и акумулира ли се това обезщетение с уговореното по чл. 331 от КТ? При прекратяване на тру...

Болнични по време на неплатен отпуск за гледане на малко дете

Прекъсват ли болничните отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ и ако да, след болничния трябва ли да се подава нова молба за ползване на този отпуск? В съответствие с чл. 162 от КТ при временна неработоспособност в случаите, посочени в същия член, работникът или служителят има право н...

Заплащане на работни часове на служители, когато по време на тяхна смяна възникне извънредна ситуация

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сумирано отчитане на работното време как се отразяват и заплащат работни часове на служители, когато по време на тяхна смяна възникне извънредна ситуация - сигнал за бомба в големи търговки обекти (Молове) и е необходима спешна е...

Правила за установяване на ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител може ли да откаже преминаване към ненормиран работен ден при условие, че е започнал на същата длъжност на редовен работен ден? Има ли основание да откаже да подпише анекс към трудовия си договор при установяване на ненормира...

Информиране и консултиране с представителите на работниците и служителите при планиране на масови уволнения

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Обръщам се към Вас със запитване относно прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) относно информирането и консултирането с представителите на работниците и служителите при планиране на масови уволнения. Съгласно чл. 130а ...

Прекратяване на трудов договор по чл. 70, ал. 1 от работника

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначен съм на работа със трудов договор, но първите шест месеца на изпитателен срок. През този период на първите шест месеца, мога ли да напусна веднага? Съгласно чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да ...

Право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В момента съм в отпуск по майчинство. Дъщеря ми ще навърши година на 04.05.2023 г. В община П. е одобрен проект „Грижа в дома в община П.“, по който е обявена свободна работна позиция „Рехабилитатор“, на непълно работно време. Имам н...

Обезщетение за неизпозван платен годишен отпуск за 2022 г.

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм от 01.01.2022 г. по постоянен трудов договор, на 5-дневна работна седмица, на непълно работно време - 2 часа, с 200 лв. основно трудово възнаграждение. Нямам издавано експертно решение на ТЕЛК. През 2022 г. не съм ползв...

Допустимо ли е при ДУК същото лице да бъде назначено и на ТД на 4ч. в същото дружество

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е при ДУК същото лице да бъде назначено и на ТД на 4ч. в същото дружество? Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Според чл. 141, ал. 7 от Търговския закон самият д...

Заместник - кметовете имат всички права по трудово правоотношение с изключение на тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам 7 години стаж като държавен служител и 15 години като заместник-кмет. Времето от 15 години като заместник-кмет се признава като служебен стаж, без да е съществувало служебно правоотношение. Предстои ми пенсиониране. Колко работн...

В КТД "Образование" е предвидено, че с КТД на равнище по-ниско от отраслово, могат да се договарят само по-благоприятни условия от установените с отрасловия КТД

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При назначаването на учител в училище за стаж, върху който се начислява кофициент прослужено време (1%) се взема само стажът придобит от лицето преди 2007 г. на същата или сходна длъжност. Във Вътрешните правила за работни заплати в ...

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

Имаме служител, назначен на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Срокът на предизвестие (чл. 326, ал. 2) е уговорен изрично на 3 месеца. По реда на чл. 69 от КТ договорът се превръща от срочен в безрсочен, без да се сключва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Какъ...

Прекратяване на трудов договор с недисциплиниран служител

Въпрос: Служител на длъжност „Козметичен консултант“ на постоянен трудов договор с място на работа три магазина за козметика, които посещава по график. И в трите магазина тя влиза в конфликт с управителите и съответно те отказват тя повече да работи там. В момента няма къде да бъ...

Определянето на кода по НКПД

Въпрос: Фирма „Х“ с дейност заведение за бързо хранене е открита през 2022 г. Назначен е готвач на 4 ч. и предстои назначаване на още едно лице на 8 ч., но при назначаването съм го сложила в НКПД група 5620 Готвачи и при въвеждане на другото лице виждам, че за готвачите има друг ...

Особености при договори за управление и контрол

Въпрос: 1. Вписан е управител на действащо дружество (без определено възнаграждение), което е външно лице, може ли да управлява без възнаграждение и съответно да не се осигурява? 2. Управител и собственик на действащо дружество, без определено възнаграждение по ДУК, следва ли да ...

Кога почивката е част от работното време

Въпрос: Персоналът в заведение за хранене ползва обедна почивка от 30 мин, като в това време няма право да напуска обекта. Тези 30 мин. част ли са от дневното работно време на персонала? Отговор: Съгласно чл. 151, ал. 3 КТ в производствата с непрекъсваем процес на работа и в пре...

Какви са първите стъпки на работодателите в изпълнение на задълженията им по новия Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения

В следващите редове са синтезирани някои по-важни нови правила на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, въвеждащ изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2019 г. относно ...

Право на отпуск за трудовия стаж от бюрото по труда

Имам ли право на платен годишен отпуск за трудовия стаж, зачетен при получаване на обезщетение за безработица от бюрото по труда? Трудовият стаж за периода на обезщетение от бюрото по труда се зачита въз основа на чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, без през това време да е съществувало...

Отпуск при сумирано изчисляване на работното време

По графика за работа при сумирано работно време календарната норма работно време се изпълнява 2-3 дни преди края на месеца. Има ли работодателят право да разпореди за тези дни работникът да ползва част от полагащия му се платен годишен отпуск? При сумирано изчисляване на работно...

Промяна на заплатата през време на отпуск за бременност и раждане

През време на отпуск поради бременност и раждане се увеличават основната, а с това и брутната заплата на служителите. Има ли право майката да сключи допълнително споразумение за увеличаване на заплатата и ще се отрази ли това на размера на обезщетението за времето на отпуска пора...

Предварителна закрила при уволнение

Болните от кои болести се ползват от закрила при уволнение? Предварителната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда се прилага при уволнение на някое от следните основания от чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда: • поради съкращаване на щата или при частична ликвидация (т. 2); • на...

Платен отпуск на лице, което работи на втори трудов договор с продължителност 2 часа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Колко дни платен отпуск има лице, което работи на втори трудов договор с продължителност 2 часа и как се изчислява обезщетение по чл. 224, ал.1, ако лицето не е ползвало платен отпуск за цялата година. Например ОМВ 300 лв.? Каква ще ...

Компенсиране на положен извънреден труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпросът се отнася за производствен цех, при установена работа на смени и при сумарно изчисляване на работното време и е породен в резултат на често повтарящи се подобни ситуации: съгласно утвърден месечен график за работа за м.02.20...

Прекратяване на изплащането на обезщетение в случай, че извършвате трудова дейност през време на отпуска за бременност и раждане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Счетоводител на трудов договор излиза в майчинство. Може ли със същото лице да се сключи граждански договор за счетоводни услуги, които да изпълнява по време на майчинството от вкъщи? Трябва ли да се промени щата? Предполагаме, че в...

Неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст

Наш служител желае да ползва 6-месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. Майката не е ползвала този отпуск. По кой член от КТ трябва да му се разреши този отпуск и моля, ако е възможно, да ми изпратите формуляра на заявлението? В съответствие с чл. 167а от КТ след изпол...

Възнаграждение за извънреден труд

Включва ли се при изчисляване увеличеното възнаграждение за извънредния труд и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит или се увеличава само основното възнаграждение? Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника ...

Право на пенсионер на обезщетение при уволнение поради болест

Работещ пенсионер поради заболяване не може да изпълнява своята работа и трудовият му договор се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. След като е пенсионер, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ? При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложе...

Право на отпуск при смяна на работодателя

Поради по-малък от 4 месеца трудов стаж служител не ползва платен годишен отпуск в предприятие, което напуска и постъпва в друго. Има ли право на пълен размер на платения годишен отпуск от второто предприятие, където придобива четири месеца трудов стаж? Правото на платен годишен...

Признаване на трудов стаж продобит в Германия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работих последните 6 години в Германия. Сега предстои да започна работа в България. Длъжността ми е една и съща, и в Германия и тук, и разбрах, че стажът там трябва да се зачита при изчисляване на заплатата ми с добавка за клас просл...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение в друга държава-членка на ЕС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Новоназначен служител ни предоставя ксерокопие на документ за трудов стаж от Италия на италиански език (общо 16 прослужени години) с молба този стаж да бъде зачетен и съответно заплащан като прослужено време от работодателя. Предпола...

Срок за износване на работно облекло

На работник е предоставено работно облекло на стойност 240 лв. Удължава ли се срокът на износването му при продължителен отпуск на работника? Връща ли се работното облекло при уволнение, или работникът може да го задължи? Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служ...

Прекратяване на трудов договор поради неизплащане на заплата

Служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради неизплатена заплата, и повече не се явява на работа. По разплащателната ведомост заплатите са изплащани редовно. Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор с дисципли...

Обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ

Въпрос: С ТД на основание чл. 67, ал. 1, вр. чл. 70, ал. 1 от КТ възниква трудово правоотношение между фирма и работник. С издадена Заповед е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Работникът е дисциплинарно уволнен на основание чл. 190, ал. ...

Ползването на платения отпуск при сумирано отчитане на работното време

Въпрос: Служител е назначен на 8-часов трудов договор. По график от понеделник до петък той има 12 часови смени ( 5*12=60 часа). При ползване на платен отпуск: - Как следва да се оформи молбата за отпуск (колко календарни работни дни) така, че заявените дни да покриват тази 60 ча...

Прилагане на чл. 154, ал. 2 от КТ

Въпрос: Ако графикът на работа при СИРВ съвпада с неприсъствените дни, визирани в чл. 154, ал. 2 от КТ, следва ли да се начислява допълнително възнаграждение за работа на официален празник, или такова се начислява само при работа в деня на официалния празник? Отговор: При сумира...

Уведомление до ТП на НАП за прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника или служителя

При смърт на наето лице работодателят длъжен ли е да подаде Уведомление по чл. 62 ал. 5 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение? При смърт на работника или служителя работодателят прекратява без предизвестие трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. Пр...

Прекратяване на трудов договор за извършване на определена работа

Може ли договор за извършване на определена работа да бъде прекратен, преди да е завършена работата? Срочният трудов договор “до извършване на определена работа” се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. Със завършването на работата този договор се прекратява, без която...

Трудов договор след уволнение поради намаляване обема на работа

Има ли работодателят право един месец след прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа, да назначи на същата длъжност друго лице? Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ дава право на работодателя при намаляване на обема ...

Право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С колко работни дни следва да се редуцира допълнителният отпуск за работа при специални условия по чл.156, ал.1, т.1, когато се ползва болничен отпуск: 1.по-голям от половината от раб. време при СИРВ за месеца; 2.при непрекъснат болн...

Сключване на договор при втори работодател по чл.114

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е сключването на договор при втори работодател (малък магазин за хр. стоки) по чл.114 (32 часа месечно в почивни дни) в случай на наличен безсрочен трудов договор по чл.107а от КТ? Необходимо ли е уведомяване или съгласие...

Платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На работещ служител, пенсионер с експертно решение на ТЕЛК до 01.03.2017 г., но издадено на пенсионер, и установена намалена работоспособност 78 % и при придобито към датата право на пенсиониране полага ли се платен годишен отпуск по...

Наборната военна служба няма отношение към определяне на възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с промените в Кодекса за социално осигуряване наборната военна служба ще се признава за действителен стаж за пенсия. В нашето предприятие за клас прослужено време се признава целия стаж, придобит включително и в други пред...

Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ на прекратен трудов договор за допълнителен труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В какъв размер трябва да бъде изплатено обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ на прекратен трудов договор за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 КТ, при условие че лицето е прекратено от деня, следващ дата на връчване на 15...

Обезщетение за неотработено предизвестие

На 6 юни управителният съвет взима решение поради намаляване обема на работа от 1 юли да се закрие един от филиалите на фирмата. Предизвестията за прекратяване на трудовите договори на всички работници от филиала са връчени на 9 юни, като прекратяването е от 1 юли. Какво обезщете...

Допълнителен отпуск при удължен размер на основния отпуск

Служител с трайно намалена работоспособност 58% ползва 26 работни дни платен годишен отпуск. Има ли право и на допълнителен отпуск за ненормирана работа? Както е видно от текста на чл. 319 от КТ, работниците и служителите с намалена работоспособност 50% и повече имат право на уд...

Превръщане на безсрочен трудов договор в срочен

Може ли с допълнително споразумение безсрочен трудов договор в периода на изпитване да се превърне в срочен договор, ако за това не е подадена молба от работника? С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните могат да променят всяко от условията на трудовия договор, вклю...

Срокове по трудовите правоотношения

Трудовото законодателство задължава страните да уреждат трудовите си отношения писмено. При това в Кодекса на труда и в подзаконовите актове са предвидени различни срокове, които поради недостатъчно познаване понякога се нарушават. Това поражда трудови спорове, за чието решаване ...

Трудов стаж по лекторски договори

Как се изчислява трудов стаж при лекторска работа? От 01.01.2009 г. и отношенията с външни лектори се уреждат с трудови договори в съответствие с чл. 66 от КТ, като в тях трябва да се предвижда и размерът на работното време (чл. 10, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка...

Работа през време на незаконно уволнение

При изплащане на присъденото от съда обезщетение по чл. 225 от КТ за времето на незаконно уволнение се установява, че лицето след уволнението е работило при друг работодател. Трябва ли да се изплаща обезщетението? При отмяна на незаконно уволнение работникът или служителят има п...

Граждански договор с непълнолетно лице

ЮЛ иска да сключи граждански договор с непълнолетно лице - 17 г., заплащането ще се определя на свършена работа, като ще бъде договорена ставка за всеки проект. 1. Какви документи са необходими да съпътстват гражданския договор, за да не бъде третиран като недействителен? 2. В сл...

Правила за установяване на ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм на ненормирано работно време и съответно обезщетена с 5 дни допълнителен отпуск. Тъй като по закон единственото право, което имам е 12 часа непрекъсната междудневна почивка и 24 часа междуседмична почивка, означава ли т...