Насърчаване на сигурността на трудовите правоотношения и подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения според ЗИДКТ

В брой 62 от 05.08.2022 г. е обнародван Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон се въвеждат в националното ни законодателство изискванията на Директива 2019/1152 ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. за прозрачни и предвидим...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Получавам наследствена пенсия от покойния ми съпруг и работя повече от 10 г. при един и същи работодател. М. октомври 2022 г. имам право да се пенсионирам по възраст и стаж, но нямам необходимия стаж. Имам ли право да получа обезщете...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ)

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител в моето училище придобива право за пенсиониране, защото навършва 64 години и 5 месеца и събира трудов стаж 39 години и 5 месеца. Колко заплати обезщетение му се полага, защото в последните две училища, които е работил има 9 го...

Отпуск при осиновяване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли право на отпуск във връзка с осиновяване на дете лице, което е осиновило рожденото дете на свой съпруг (чл. 79, 82, ал. 2, 103 от СК)? Има ли право осиновител на детето на своя съпруг да ползва прехвърлен отпуск от майката на ...

Няма ограничение за наемане на студенти на трудов договор на пълно или непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли законови ограничения за наемане на трудов договор на студенти - редовна форма на обучение? Могат ли те да бъдат наемани на 8 часов работен ден? Няма ограничение за наемане на студенти на трудов договор на пълно или непълно ра...

Право на платен годишен отпуск за чужденец

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме служител от Украйна. Той има стаж в Украйна, но няма документ за него. В България няма стаж. Кога придобива право, за да може да използва платен годишен отпуск, както и при ползване на отпуск по болест, кога може да му се вписв...

Изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работничка през м.06.2022 г. е на 6-часов работен ден. От 01.07.2022 г. е преназначена на 8-часа със съответното по-високо възнаграждение. От 18.07.2022 г. излиза в платен годишен отпуск. Каква е базата за изчисляване на отпуска за м...

Ваучери за работно облекло

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Получавам ваучери за работно облекло и подаръци „Cadhoc“. Тази година бе издадена заповед от административния ръководител, с която се изисква да представя фактура за закупени работно облекло и обувки. Интересува ме, кой е нормативния...

Трудоустрояване при липса на място в списъка на определените за тази цел длъжности

Всички работни места от списъка за трудоустрояване са заети от други трудоустроени. Как да се постъпи с работник, който представя експертно решение от ТЕЛК с предписание за трудоустрояване? Полученото експертно решение на ТЕЛК за трудоустрояване е задължително и за двете страни ...

Такса за присъединяване към колективен трудов договор

Има ли право работодателят да удържа такса за присъединяване към колективния трудов договор на нечленуващите в синдикална организация? Как се определя тази такса? Може ли общото събрание на работниците да определи как да се изразходват набраните от този източник средства? В съот...

Сключване на трудов договор

“Фирма - Х” назначава лице по трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ със срок 6 месеца в полза на работодателя. Сключен договор на 09.02.2022 г., като изпитателният срок изтича на 09.08.2022 г. Въпросите са ми: 1. Мога ли да удължа срока на изпит...

Командироване на служител в Германия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Български работодател командирова за обучение в Германия служител. Единият от трите дни е 22.09., който е официален празник в България. 1. Следва ли да се изплати на лицето доплащане за работа през официален празник, съгласно чл. 264...

Платен годишен отпуск при четиричасов работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работник (санитар в болница) назначен по чл. 111 от КТ на 4 часа има право на 20 дни платен годишен отпуск. Работят по график на 6-часови и 12-часови дежурства. За отсъствие от един ден, колко часа се признават? Ако месеца е с 20 раб...

Право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Дали към настоящия момент, отпускът по чл. 164в от КТ - за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да се използва и при какви условията може да се случи това? Доколкото ми е известно, разпоредбата вече е в сила, но няма Наредба ...

Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Когато работникът работи на смесен режим на работа – в офис и работа от разстояние, допустимо ли е мястото на работа в случаите, когато работникът извършва работата си от разстояние да са в друг град, различен от адреса и седалище...

Трудов договор с почасово заплащане

Може ли в трудовия договор да се предвиди почасово заплащане на труда? Повременното заплащане, в това число и почасовото заплащане, е форма на организация на работната заплата в предприятието. В съответствие с чл. 16, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работнат...

Работно време по сезонен трудов договор

Предстои да назначим камериерки за летния сезон. Как да оформим работното време по тези договори - сумирано или ненормирано, като се има предвид различното им трудово натоварване в отделните дни? Продължителността на работното време е задължителен елемент на трудовия договор меж...

Вътрешни правила за работната заплата

При подписване на трудовия договор установих, че заплатата ми се определя по вътрешни правила, които не са подписани от синдикалния председател. Има ли право работодателят да прилага такива правила? Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятията се приема...

Договор за заместване

В предприятието има три служителки с една и съща длъжност. Едната излезе в майчинство. Може ли с една от другите служителки да се сключи договор за заместване по реда на чл. 259 от КТ за времето на отсъствието поради майчинство? Разпоредбата на чл. 259 от КТ не е правно основани...

Оформяне на трудовата книжка при прекратяване на трудов договор

Кой трябва да оформи трудовата книжка при прекратяване на трудовия договор, ако фирмата няма собствено счетоводство, а тази дейност се обслужва от външна фирма? Работодателят е длъжен да издаде заповедта за прекратяването на трудовия договор и да оформи трудовата книжка и всички...

Отпуск за временна неработоспособност след връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор

На работник е връчено предизвестие по чл. 328 (1) т. 2 и 3 със срок 30 дни. След връчването на предизвестието той представя болничен лист, като предупреждава, че няма да е само един. В какъв срок може да бъде освободен от длъжност, след като явно ще бъде в болнични дълго време? ...

Промените в Кодекса на труда през 2022 г.

През 2022 година 47-ото Народно събрание четири пъти измени и допълни отделни разпоредби на Кодекса на труда. По този начин беше постигнато по-пълно съответствие на трудовото законодателство с актуалните условия в страната. Промените засягат следните области: 1. Трудови договори ...

Допълнителен трудов договор за работа в почивни дни

Въпрос: Може ли лице, назначено на петдневна работна седмица при пълно работно време 8 часа, да сключи трудов договор за работа в събота или неделя на 8 часа по чл. 114, ал. 2 от Кодекса на труда при същия работодател на друга длъжност? Отговор: Разпоредбата на чл. 114, ал. 2 от...

Обезщетение за оставане без работа

Въпрос: Служител на фирмата беше освободен по чл. 328, ал. 4 от Кодекса на труда поради съкращаване на щата, считано от 15.02.2022 г. Същият е отработил предизвестието си, връчено от работодателя. На 20.03.2022 г. получихме от него заявление да му изплатим обезщетение за първия м...

Вътрешното съвместителство по чл. 110 КТ

Въпрос: Един работник заема две длъжности в едно предприятие в рамките на едно и също работно време (осем часа). Работи по двете позиции едновременно, т.е. няма регламентирани часове, понеже естеството на работата не позволя това. Например работи като продавач и организира (коорд...

Дистанционна работа за швейцарска компания

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на постоянен трудов договор на 8-часов работен ден. Отделно от това работя и по граждански договор. В момента към мен е отправено предложение за работа като консултант в България (дистанционно) към швейцарска компания. Швей...

Лице, което извършва дейност в дружество, по договор за управление и контрол, няма право на отпуск по чл. 167а от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли майка, назначена на договор за управление и контрол, да ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст или друг вид неплатен отпуск, който да се зачита за осигурителен стаж? Правото на ползване на отпуски, не...

Изчисляване на полагаемото се възнаграждение при ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От една година работя във фирмата като дежурен поддръжка на денонощен сменен режим на работа, което включва дневна, нощна и два дни почивка. Ежемесечно ми се заплаща нощен труд. Допълнително към заплатата ежемесечно се начислява и та...

Платен годишен отпуск при непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трима колеги работим по трудов договор при законоустановено работно време 8 часа. В същото време имаме сключени трудови договори по чл.110 от КТ със същия работодател съответно на 4 , 3 и 2 часа. По колко дни платен годишен отпуск ...

Прекратяване на трудов договор на лице с ТЕЛК при намален обем на работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице с експертно решение и 50% трайно намалена работоспособност, навършва възраст за пенсиониране, но не притежава необходимия стаж. Обемът на работа в поделението на фирмата силно е намалял и на практика от тази длъжност няма нужда....

Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В лечебното заведение има издадена заповед на Управителя за заместване на ръководните длъжности по време на тяхната отпуска или болнични. В заповедта са упоменати конкретни служители които заместват при отсъствие ръководните кадри. П...

Трудов договор по чл. 259 КТ за вътрешно заместване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. С договор по чл.259 КТ нейната длъжност се изпълнява от друга служителка. При това положение може ли да се назначи на мястото на заместника лице с трудов договор по чл.68, ал.1...

Трудов стаж при трудов договор за неопределено време на 4 часа по чл. 67, т.1, ал.1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Към момента съм назначен на трудов договор за неопределено време на 4 часа по чл. 67, т.1, ал.1 от Кодекса на труда на длъжност асистент към Селскостопанска академия. При условие, че съм назначен на 4 часов работен ден (т.е., наполо...

Права и за дължения по трудов договор за определена работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Сключилите служители на това основание трудови договори, не следва ли да получава...

Прекратяване на срочен трудов договор за заместване на отсъстващ служител

Въпрос: Назначихме служителка по чл. 68, ал. 3 на мястото на служителка по майчинство. Срокът на договора е 26.11.2022 г. - датата на изтичане на майчинството на титуляря. Заместващата служителка обаче също излезе по майчинство. Тъй като титулярят се завръща на 26.11.2022 г., а з...

Трудови правоотношения и осигуряване на българско лице, наето от нидерландско дружество

Въпрос: Българско местно лице е наето на трудов договор от холандска фондация (ХФ), която няма обект в България. ХФ има издаден БУЛСТАТ от Агенцията по вписванията като осигурител. Подадохме уведомление за регистриране на ТД. Може ли да ни разясните следните въпроси: 1. Необходим...

Налагане на дисциплинарно наказание по КТ

Във в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Трябва ли да има някакво обяснение при наказание или уволнение по Кодекса на труда? Кодексът на труда (КТ) предвижда, че при нарушение на трудовата дисциплина се налагат дисциплинарни наказания. За нарушение на дисциплин...

Ползване на платен годишен отпуск от служителя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как може да се ползва платеният годишен отпуск: наведнъж целият брой работни дни, определени за платен годишен отпуск или на части? Има ли законово право служителят да ползва наведнъж целият брой работни дни, определени за платен го...

Заместване на колега в отпуск или болничен

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли право моят работодател да издаде писмена заповед, в която ме задължава да замествам колега в отпуск или болничен без мое съгласие, колегата е с моята длъжност, но естеството на работа ни е различно и през периода, в който ще г...

Предизвестие за прекратяване на трудовия договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От кога започва да тече срокът на предизвестие за лице назначено по трудов договор, при наличие на обстоятелството, че предизвестието е дадено в период на ползване на болничен - от следващия ден или от деня на фактическото завръщане ...

Принудителен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При липса на остатък за ползване платен отпуск у някой служител, как трябва да процедира работодателя, когато пуска в принудителен отпуск всички работници и служители? От изложеното в запитването не става ясна причината, поради коят...

Обезщетения, които се дължат по чл. 224 от КТ и чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Наш служител ползва платен отпуск поради временна неработоспособност в размер на 4 месеца без прекъсване, тъй като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст желае след изтичане на ползвания болничен да му бъде прекрат...

Командироване на работник или служител в рамките на предоставяне на услуги

Служител е командирован в страна от ЕС по чл. 121а, ал. 1 от КТ за 7 дни с по-високо заплащане. Същият има отработени дни в България с начислен извънреден труд. Въпросът ми е за определяне на средното дневно възнаграждение за платен годишен отпуск и болничен за сметка на работода...

Прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, преди работата да е завършена

Може ли трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на уговорена работа, да бъде прекратен от работодателя, преди работата фактически да е завършена? Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - до завършване на договорена между страните работа ...

Влизане в сила на заповед за уволнение

Работник подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал. 1 от КТ. С изтичане срока на предизвестието работодателят издава заповед за уволнение, но работникът не я подписва. Влиза ли заповедта за уволнение в сила? В съответствие с чл. 335, ал. 2, т. 1 от К...

Прекратяване на трудов договор поради пенсиониране на материалноотговорно лице

Наш служител навършва годините за пенсия на 27.07.2022 година и подава следното заявление: “С настоящето Заявление и на основание чл. 327, ал. 1 т. 12 от Кодекса на труда изразявам желанието си да ми бъде прекратено трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за о...

Ваучери за храна, осигурени от работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирмата ни предоставя ваучери за храна в момента на стойност 80 лв. Допустимо ли е да давам ваучери за храна на различна стойност на хора с различно отработено време. Коректно ли е хора на пълен работен ден да получат еднакви ваучери...

Правила за установяване на ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на платения годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни и съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ работника или служителя има право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден не по-малко от...

Ранно пенсиониране на работник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Искам да ползвам възможността за ранно пенсиониране по чл. 68 а, ал. 1 от КТ от 01.07.2022 г. Трябва ли да подам предизвестие към работодателя или мога да напусна без предизвестие от 01.07.22 г., като в молбата за напускане напиша к...

Предоставяне на ваучери за храна и по време на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли да се предоставят ваучери за храна и по време на платен годишен отпуск и същите да се считат за социален разход? В запитването не уточнявате правното основание за предоставяне на ваучерите за храна. Ако ваучерите се предоста...

Продължаване на работа от лице, придобила право на пенсия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Придобивам право на пенсия през юли месец. Ако не го упражня, а продължавам да работя, без да съм пенсионирана, има ли право работодателят да ме отстрани от работа или да ме накара да упражня правото си на пенсия? От запитването пр...

Ползване на неплатен отпуск при втори трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е служител да работи по допълнителен трудов договор (по чл. 110 КТ или чл. 111 КТ във връзка с чл. 114 КТ) с осемчасова заетост, като за деня на допълнителна заетост по втория трудов договор се ползва неплатен отпуск по ...

Заявление за прекратяване на трудов договор

Какво следва да направи работник, който иска да напусне поради неизплатени заплати, а работодателят отказва да приеме заявлението за напускане и не го вписва във входящата книга на фирмата? За да може трудовият договор да бъде прекратен по искане на работника или служителя на ос...

Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор

Служител работи на срочен трудов договор и подава предизвестие за прекратяване на договора по чл. 326 от КТ. В предизвестието иска договорът да бъде прекратен след 30 дни. Работодателят не възразява против този срок. Ако договорът бъде прекратен след 30 дни, това ще бъде ли в нар...

Връчване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Заповедта беше изготвена и готова за връчване на съответната дата, но служителят отказва да се яви във фирмата, за да му бъде връчена. Какъв е...

Парично обезщетение за гледане на болно дете

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 10 дни съм назначен на трудов договор, за който е подадена информация в НОИ. Детето ми се разболя и се налага да ползвам болничен докато се оправи, но ми отговориха, че нямам право на такъв. Бихте ли пояснили защо е така и защо ми...

Работа на трудоустроени лица

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в звено „касиери“ с онкозаболяване съм и с ТЕЛК 50%. Когато се налага заместване ме пращат по други обекти, а здравите си стоят на постоянните работни места. Нямам ли някаква защита? В запитването си не съобщавате дали на осн...

Сключване на трудов договор в АД с член на Съвета на директорите

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е сключването на трудов договор в АД с член на Съвета на директорите на същото АД, ако същият не е изпълнителен член/изпълнителен директор? От изложените данни в запитването Ви разбираме, че става въпрос за сключване на...

Командироване на държавен служител в почивен ден

Държавен служител съм и ме командироват в друг град за 2 дни, като първият ден, през който трябва да пътувам, е неделя. За този ден полагат ли ми се командировъчни и ще ми се зачете ли извънреден труд за неделята? Съгласно чл. 32 от На­ред­бата за служебното положение на държавн...

Трудов договор след уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ

Трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа. Има ли работодателят право веднага да назначи друг работник на същата длъжност? Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ дава право на работодателя при намаление обема на ра...