Размер на платения годишен отпуск при непълно работно време

Работник е на 4-часов работен ден, като работи по график на 6- и 12-часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа? Как се ползва отпуск при такъв график на работа? Графиците за работа се прилагат...

Разрешение за работа повече от 48 часа седмично

Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Длъжен ли е вторият работодател на всеки 4 месеца да иска разрешение от Инспекцията по труда? Допълнителният трудов договор при друг работодател се сключва по ред...

Срок на договора в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

В уведомлението по чл. 62, ал. 5 коя дата като срок на договора вписваме - последната, на която ще се работи, или първата, на която няма да се работи? За съжаление, поставеният въпрос често предизвиква колебания в практиката, защото и нормативната уредба не е особено ясна. Нар...

Прекратяване на трудов договор поради нарушаване на Закона за противодействие на корупцията от работник или служител

Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е нарушил Закона за противодействие на корупцията? Трудовият договор може да се сключва, изменя и прекратява само по реда, условията и правните основания, предвидени в Кодекса на труда. Такива...

Права и задължения на инспекторите по труда

Имаме дъщерна фирма, на която се извършва проверка от инспектори по труда. Проверката е започнала внезапно, без предупреждение. Изискват се документи, графици и се разпитват работещите във фирмата. Инспекторите твърдят, че ще спрат дейността на дъщерната фирма. Тези действия създ...

Право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни на лицата, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С промяната на чл.27, ал.2 от НРВПО лицата, които управляват социални услуги имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на тридесет работни. Ръководител на СУ, с трайни увреждания 56% има ли право на шест дни платен годишен...

Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служители работят на СИРВ, на 12 часа. Съгласно утвърден график почиват на 18.01.2025 г., но поради възникнала авария са извикани по спешност на работа и работят 9 часа. Трябва ли да се изплати извънреден труд за времето, когато са р...

Изплащане на пътни, дневни и квартирни пари при командировка в чужбина и в страната

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Служител се командирова в чужбина. За дните на пътуване отиване и връщане полагат ли се дневни пари в пълен размер, ако да речем тръгва следобед и се връща на обед/следобед в България? Трябва ли да се приспадат обяда(при тръгване)...

Работа при плаващо работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на 8 часов работен ден/плаващо работно време. Не мога да си отработя 40 часа седмично и идвам 5 часа в събота, защото отработвам от понеделник до петък 35 часа. Тези 5 часа в събота компенсират ли недоработката от 5 часа през ...

Ползване на остатък от платен годишен отпуск за минала година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам остатък платен годишен отпуск в размер на пет дни за 2024 г. Искам да ползвам един ден платен отпуск през февруари, но от полагаемия размер за 2025 год. Има ли право служителят да избира от коя година да се вземе броя дни заявен...

Зачитане на сходния характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал.4 от НСОРЗ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Едноличен търговец се е осигурявал пред ДОО и има заверена осигурителна книжка. Има ли право този стаж да му се признае за трудов стаж и да бъде взет под внимание при опре­деляне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опи...

Изменение на трудовото правоотношение

Искам да променя формата на заплащане в предприятието. Предвид факта, че промяната не засяга увеличение в размера на трудовото възнаграждение, правното основание за нея ще бъде чл. 119 от КТ. Въпросът ми е: Допустимо ли е промяната във формата на плащане да бъде оформена със зап...

Срок за провеждане на конкурс

Работодателят обявява длъжност за заемане с конкурс. Има ли нормативно установен срок след пускането на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса? Правната уредба на конкурсите за възникване на трудово отношение се съдържа в чл. 89 - 107 от КТ. В тях не е установ...

Изчисляване на трудовия стаж на служител, работещ на непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се приключва трудова книжка на лице, което работи на непълно работно време 3 дни в седмицата по 8 часа на ден (24 ч. седмично)? Въпросът е свързан с изчисляването на трудовия стаж на служителя. От запитването е видно, че лицето ...

Прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам трудов стаж 16 г. Имам ли право на обезщететие при доброволно напускане на работа ако преди това съм вземал неплатен годишен отпуск? Колко месеца мога да получавам такова? Колко най-много месеца мога да съм в неплатен отпуск за ...

Изисквания при изготвянето на щатно разписание

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с липса на конкретни изисквания при изготвянето на щатно разписание, бихте ли казали кои са задължителните компоненти, които трябва да бъдат включени в него? Информация като минимална/максимална заплата и/или изисквания ка...

Ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице работи по трудово правоотношение и към 31.12.2023 г. има неизползвани 24 дни платен отпуск за 2022 г. През февруари 2023 г. лицето излиза в платен отпуск временна нетрудоспособност до м.февруари 2024 г., след което ползва 21 дни...

Организацията на работното време е изцяло от компетентността на работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли служители, заемаща една и съща длъжност, да работят при различен режим - едни от тях на сумирано изчисляване на работното време, а други при нормална продължителност на работното време (8 часов работен ден)? Организацията на...

Работодателят не изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма 6 месеца осигурителен стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице представя болничен. Същото няма шест месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния? Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор за изпълнение на конкурсна длъжност до провеждане на конкурс

Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ. Какви обезщетения му се полагат при прекратяване на трудовия договор поради проведен конкурс? Има ли право на обезщетение за безработица от ДОО? Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ се сключва за изпълнение на длъжност,...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Служител с безсрочен трудов договор получава предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Как може да се защити служителят? В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при двама работодатели

Служител работи над 12 години при двама работодатели - при единия на 8 часа, а при другия - на 4 часа. Има ли право да получи и от двамата работодатели обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при предстоящото пенсиониране? При прекратяване на трудовото правоотношение, след като рабо...

Изплащане на трудово възнаграждение в натура

Кои служители се изплаща допълнително възнаграждение в натура, което не е за сметка на социалните разходи и не е по чл. 285 от КТ. Включва ли се паричната стойност на това възнаграждение при определяне на възнаграждението за платcен отпуск по чл. 177 от КТ и на обезщетенията по ч...

Минимална основна и минимална брутна заплата

Какво представлява установената от Министерския съвет минимална работна заплата за страната - основно или брутно трудово възнаграждение? В съответствие с чл. 244, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от КТ с ПМС № 359/23.10.2024 г. Министерският съвет установи минимална месечна работна заплата з...

Допълнителен отпуск за отглеждане на три деца

Работничка с три деца постъпва на работа през месец октомври. Има ли право на пълния размер на отпуска по чл. 168 от КТ, който с колективен трудов договор е определен на 4 дни, или трябва да ползва само пропорционалната част от него? В съответствие с чл. 168 от КТ, ако е уговоре...

Покана за ползване на отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли поканата за ползване на отпуск, за да се спазят разпоредбите на чл. 173, ал. 4 от КТ, вместо индивидуална, да е колективна, но отново срещу подпис на служителя? Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ регламентира хипотези, в коит...

Неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодател предоставя на служителите 25 дни платен годишен отпуск за 2024 г. Служител използва 5 от тях и желае да прехвърли останалите 20 за използване през 2025 г., съгласно член 176. ал.2 от КТ. Служителят не е използвал друг тип...

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител назначен на 4 часа има ли право на допълнителни дни платен годишен отпуск за ненормирано работно време, съгласно чл. 156 ал. 1 от КТ? Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата рабо...

Трудов договор със срок на изпитване на лице с ТЕЛК

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице започва работа на 6 часа, студент е редовно обучение. Лицето е с ТЕЛК, и за да получава по-висока пенсия е нужно да има една година трудов стаж. Подписа договор със шест месеца изпитателен срок. Дали има право на болнични листов...

Електронно трудово досие на заварените работници или служители

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Предстои ни интегриране на система за електронни трудови досиета. Дали има изискване всички заварени трудови досиета до момента на интеграцията да бъдат дигитализирани или е възможно с електронни досиета да бъдат само новонае...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж

1. Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит работник с трудов договор по чл. 114 от КТ? 2. Има ли право майка в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете да сключи трудов договор при друг работодател на пълно работно врем...

Назначаване на стажанти

По какъв начин е най-добре и правилно за една фирма да назначи студенти, които все още не са завършили своето висше образование, като стажанти? В гл. XI КТ “Про­фе­сионална квалификация” са уредени различни по правната си природа споразумения. Договорите за придобиване, повишава...

Договори за повишаване на професионалната квалификация/преквалификация

Имаме сключени договори по чл. 234 от КТ със служители на дружеството и чл. 235 от КТ с лица, които се подготвят за работа в дружеството след проведеното обучение. В договорите има клауза за задължение на лицето да работи при работодателя за определен срок. Възложителят/работодат...

Командироване на служители

Въпрос: По договор, който изпълняваме в рамките на следващите 4-6 месеца, се налага няколко колеги да пътуват в командировка в близки населени местна (до 50-60 км) почти ежедневно. В края на деня ще се прибират в постоянното си място на пребиваване, където е и работното им място ...

Срокове за разработка на колективен трудов договор

Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договора, или трябва да се започнат нови преговори? Преговорите за сключването на нов колективен трудов договор ...

Срочен трудов договор с учител

Може ли учител да бъде назначен по срочен трудов договор само за една учебна година? Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, освен ако в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено дру...

Срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е в отпуск по майчинство до 07.12.2024 г. Има назначен заместник. Титулярят няма да се връща на работа, а ще ползва платен годишен отпуск поне два месеца. В кой момент да се прекрати трудовият договор със заместника? Заместн...

Допълнителен платен годишен отпуск за работа в среда на йонизиращи лъчения

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител работещ на трудов договор, на длъжност, определена за работа в среда на йонизиращи лъчения - втора категория. Същият има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 22 работни дни. Служителят е ползвал 50 работни...

Сумирано изчисляване на работното време, когато се полага нощен труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сумирано изчисляване на работното време, когато се полага нощен труд сборът от работните часове по графика на работника се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни с коефициента по чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ. Това правило ...

Платен годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се ползва платеният годишен отпуск при график два на два с дванадесет часови смени при назначаване на осемчасов трудов договор? Според чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване н...

За осигурителен стаж се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по основен трудов договор на осемчасов работен ден. В началото на 2024 година ползвах неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж по чл. 160, ал. 3 в размер на 30 работни дни. Впоследствие, през юли 2024 година започнах работа на ...

Формиране и изчисляване на обезщетение по чл. 222 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител придобива право на пенсия, има необходимият осигурителен стаж и възраст, все още няма влязло в сила решение. Желае ТД да бъде прекратен по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ. Работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ра...

Преминаване на служителка на надомна работа

Майка на дете на 15 месеца работи като юрисконсулт с месторабота на 50 км от дома си. Длъжен ли е работодателят да й разреши да работи надомно по реда на чл. 312 от КТ? В съответствие с чл. 312, ал. 1 от КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годи...

Покупко-продажба на дружествени дялове

Дружество “У” ООД е собственост на 4-ма съдружници. Предстои продажба на 100% от дружествените дялове на външни лица - 99% от дяловете ще станат собственост на юридическо лице “Х” ЕООД след отпускане на банков заем и 1% - собственост на физическо лице. 1. Съгласно Предварителен д...

Прекратяване на трудов договор след срока за изпитване

Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ след изтичане на срока на изпитване? Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса труда дава право...

Вътрешни правила за работната заплата

Има ли законово изискване вътрешните правила за работна заплата да бъдат приложение към Колективния трудов договор на дружеството? Няма такова законово изискване. Вътрешните правила за работна заплата са едностранен акт на работодателя, а колективният трудов договор е двустранно...

Ползване на удължения платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ

Имаме служител с ТЕЛК решение за 80,00% ТНР. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Интересува ме: (1) как документално работодателят следва да оформи това право - със заповед, разпореждан...

Допълнително заплащане при разместване на работни и почивни дни

Полага ли се допълнително заплащане на служител, който съгласно приетия график работи всяка трета събота от месеца по 8 часа, а почива в неделя и понеделник от следващата седмица? Нормалната работна седмица е петдневна с продължителност на седмичното работно време до 40 часа и н...

Обезщетение при незаконно уволнение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С решение на съда е признато за незаконно уволнението на лице работещо по трудово правоотношение. На същият се дължи обезщетение на основание чл. 225, ал.1 КТ за 6 месеца от 23.05.2024 г. до 15.09.2024 г. включително, като за периода...

Зачитане на трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При мен работи медицинска сестра (украинка), която е с българско гражданство от шест години и с призната диплома за медицинска сестра съгласно българското законодателство. Преди няколко дни подаде заявление, в което иска да й бъде пр...

Прекратяване на трудов договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Освободен е служител поради навършване на пенсионна възраст и стаж. Същият има ли право и в какъв срок да обжалва? Твърдеше, че първата му трудова книжка е изгубена от служител „Човешки ресурси“ и няма да може да се пенсионира. Беше ...

Отчитане на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя във фирма, чиито обекти са с работно време от 10 ч. до 20 ч. с график 4 работни дни/2 почивни дни. От месец март 2024 г. преминахме на сумирано работно време, като по договор съм на 8 часов работен ден/40 часова седмица. В зад...

Уведомяване на работника за размера на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с чл. 37а от КТ работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за размера на платения му годишен отпуск в срок да 31 януари. Може ли да се приеме, че работодателят е изпълнил задължението си чрез въвеждане на сис...

Платен отпуск за обучение в средно или висше училище

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на трудов договор във фирма, редовна смяна от понеделник до петък. Записах магистратура редовна форма на обучение като учебната програма е от четвъртък до неделя. Дали имам право на платен учебен отпуск и на какво основание? ...

Зачитане на времето за управление на търговско дружество при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Зачита ли се при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит времето, през което лицето е работило по договор за възлагане управлението на лечебно заведение? При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов ст...

Срок за изпитване при краткосрочен трудов договор

Работодателят предлага срочен трудов договор за сезонна работа за срок 8 месеца и срок за изпитване 3 месеца. Нарушава ли се трудовото законодателство с този договор? В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя...

Уведомяване на работника за промяна в трудовия договор от работодателя

Длъжен ли е работодателят да уведомява работника или служителя за причините за изменение съдържанието на трудовия договор? С изключение на изрично уредените в Кодекса на труда случаи промяна в съдържанието на действащ трудов договор е възможна само при наличие на взаимно съгласи...

“Укриването” на работниците и служителите от работодателя и отказът им да подпишат документи във връзка с прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок

Във връзка с прекратяване трудов договор на лице по чл. 71 от КТ лицето отказва да се яви и да си подпише документите като: заповед за прекратяване, уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, взимане на оформена за прекратяване трудова книжка, вписана в регистъра на трудовите книжки на ...

Работа по два трудови договора при различни работодатели

Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четиричасов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? В съ...

Назначаване на работа на чужденци от трети страни

Въпрос: Фирмата ни има намерение да назначи чужденци от Киргизстан. Интересува ни колко човека можем да назначим? Как се изчислява и на основата на кое указание или закон? Отговор: Назначаването на чужденци от трети страни се регулира от Закона за трудовата миграция и трудовата ...