За осигурителен стаж се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по основен трудов договор на осемчасов работен ден. В началото на 2024 година ползвах неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж по чл. 160, ал. 3 в размер на 30 работни дни. Впоследствие, през юли 2024 година започнах работа на ...

Формиране и изчисляване на обезщетение по чл. 222 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител придобива право на пенсия, има необходимият осигурителен стаж и възраст, все още няма влязло в сила решение. Желае ТД да бъде прекратен по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ. Работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ра...

Преминаване на служителка на надомна работа

Майка на дете на 15 месеца работи като юрисконсулт с месторабота на 50 км от дома си. Длъжен ли е работодателят да й разреши да работи надомно по реда на чл. 312 от КТ? В съответствие с чл. 312, ал. 1 от КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годи...

Покупко-продажба на дружествени дялове

Дружество “У” ООД е собственост на 4-ма съдружници. Предстои продажба на 100% от дружествените дялове на външни лица - 99% от дяловете ще станат собственост на юридическо лице “Х” ЕООД след отпускане на банков заем и 1% - собственост на физическо лице. 1. Съгласно Предварителен д...

Прекратяване на трудов договор след срока за изпитване

Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ след изтичане на срока на изпитване? Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса труда дава право...

Вътрешни правила за работната заплата

Има ли законово изискване вътрешните правила за работна заплата да бъдат приложение към Колективния трудов договор на дружеството? Няма такова законово изискване. Вътрешните правила за работна заплата са едностранен акт на работодателя, а колективният трудов договор е двустранно...

Ползване на удължения платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ

Имаме служител с ТЕЛК решение за 80,00% ТНР. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Интересува ме: (1) как документално работодателят следва да оформи това право - със заповед, разпореждан...

Допълнително заплащане при разместване на работни и почивни дни

Полага ли се допълнително заплащане на служител, който съгласно приетия график работи всяка трета събота от месеца по 8 часа, а почива в неделя и понеделник от следващата седмица? Нормалната работна седмица е петдневна с продължителност на седмичното работно време до 40 часа и н...

Обезщетение при незаконно уволнение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С решение на съда е признато за незаконно уволнението на лице работещо по трудово правоотношение. На същият се дължи обезщетение на основание чл. 225, ал.1 КТ за 6 месеца от 23.05.2024 г. до 15.09.2024 г. включително, като за периода...

Зачитане на трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При мен работи медицинска сестра (украинка), която е с българско гражданство от шест години и с призната диплома за медицинска сестра съгласно българското законодателство. Преди няколко дни подаде заявление, в което иска да й бъде пр...

Прекратяване на трудов договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Освободен е служител поради навършване на пенсионна възраст и стаж. Същият има ли право и в какъв срок да обжалва? Твърдеше, че първата му трудова книжка е изгубена от служител „Човешки ресурси“ и няма да може да се пенсионира. Беше ...

Отчитане на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя във фирма, чиито обекти са с работно време от 10 ч. до 20 ч. с график 4 работни дни/2 почивни дни. От месец март 2024 г. преминахме на сумирано работно време, като по договор съм на 8 часов работен ден/40 часова седмица. В зад...

Уведомяване на работника за размера на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с чл. 37а от КТ работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за размера на платения му годишен отпуск в срок да 31 януари. Може ли да се приеме, че работодателят е изпълнил задължението си чрез въвеждане на сис...

Платен отпуск за обучение в средно или висше училище

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на трудов договор във фирма, редовна смяна от понеделник до петък. Записах магистратура редовна форма на обучение като учебната програма е от четвъртък до неделя. Дали имам право на платен учебен отпуск и на какво основание? ...

Зачитане на времето за управление на търговско дружество при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Зачита ли се при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит времето, през което лицето е работило по договор за възлагане управлението на лечебно заведение? При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов ст...

Срок за изпитване при краткосрочен трудов договор

Работодателят предлага срочен трудов договор за сезонна работа за срок 8 месеца и срок за изпитване 3 месеца. Нарушава ли се трудовото законодателство с този договор? В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя...

Уведомяване на работника за промяна в трудовия договор от работодателя

Длъжен ли е работодателят да уведомява работника или служителя за причините за изменение съдържанието на трудовия договор? С изключение на изрично уредените в Кодекса на труда случаи промяна в съдържанието на действащ трудов договор е възможна само при наличие на взаимно съгласи...

“Укриването” на работниците и служителите от работодателя и отказът им да подпишат документи във връзка с прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок

Във връзка с прекратяване трудов договор на лице по чл. 71 от КТ лицето отказва да се яви и да си подпише документите като: заповед за прекратяване, уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, взимане на оформена за прекратяване трудова книжка, вписана в регистъра на трудовите книжки на ...

Работа по два трудови договора при различни работодатели

Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четиричасов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? В съ...

Назначаване на работа на чужденци от трети страни

Въпрос: Фирмата ни има намерение да назначи чужденци от Киргизстан. Интересува ни колко човека можем да назначим? Как се изчислява и на основата на кое указание или закон? Отговор: Назначаването на чужденци от трети страни се регулира от Закона за трудовата миграция и трудовата ...

Командироване на служител в чужбина за един ден

Въпрос: Как се изчисляват дневните и транспортните разходи при служебна командировка в чужбина съгласно Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, в случай че служител е командирован за един ден без нощувка, например в Република Северна Македония? Отговор: Н...

Командировка на служител в страната и в чужбина

Въпрос: Често командироваме служителите си в чужбина. Но невинаги те са от град, в който има летище, и се налагат да пътуват от града, където живеят и откъдето работят до града с летището, откъде заминават за чужбина. Имаме следните два случая, при които не сме сигурни как е най-...

Медицинското свидетелство при сключване на трудов договор

Според чл. 2, ал. 1, т. 1 на Наредбата за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, на задължителен предварителен медицински преглед подлежат лицата, които постъпват на работа за първи път. Според мен законодателят има предвид лицата, които пос...

База за изчисляване на обезщетението при уволнение

Трудовият договор е прекратен на 01.02.2024 г. От коя база ще се изчисляват обезщетенията - изплатената през януари заплата за декември или от януарската заплата, която ще бъде изплатена след уволнението? В съответствие с чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възна...

Забрана за сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател

В разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда се посочва, че допълнителен трудов договор с друг работодател може да се сключи само ако в основния трудов договор не е предвидена изрична забрана за това. Има ли нормативна разпоредба, която дава право на работодателя да установява т...

Изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТ редно ли е да се изчислява на база нетна заплата, а не на брутна? Според чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят им...

Прекратяване на ТД на служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст поради съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка на длъжност Ръководител административен отдел е в отпуск по майчинство - втора година, очаква се да се върне на работа в м.11.2024 г. Всички служители от отдела и са преместени в друг отдел и реално ръководителя няма служи...

Приложение на чл. 120 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Две дружества се намират на един и същи адрес в едно и също населено място. Управителите на двете дружества са различни лица. Двете дружества са от мултинационална група предприятия. Може ли да възложим на работник от едно предприяти...

Трудов договор на служител, работещ дистанционно от чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е назначен в българска фирма на пълно работно време. Постоянното му местопребиваване е в България и е български гражданин. Ще работи дистанционно от разстояние от Англия, като ще пребивава в Англия повече от 183 дни във всек...

Прекратяване на трудов договор при придобито право на пенсия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли МОЛ, придобило право на пенсия и работещо на трудов договор да напусне без да се спази двумесечният срок на предизвестие по КТ за МОЛ? Съгласно чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) за работниците и служителите, които заем...

Трудов стаж при дуално обучение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как трябва да се оформи трудовият стаж на дуално обучение при напускане по желание на ученика? Трудовият стаж равен ли е на осигурителния, при условие, че е на 7 часа на ден 2 дни в седмицата. Попълвам трудовата книжка или им издавам...

Неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете

Има ли право майка, самоосигуряваща се по реда на Кодекса за социално осигуряване, да прехвърли 5 месеца от отпуска си по чл. 167а от КТ на бащата, който работи по трудово правоотношение? Право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ имат майките (осиновителките и другите лица, пос...

Подбор при съкращаване на щата

Когато се извършва подбор по реда на чл. 329 от КТ, включват ли се всички работници и служители, заемащи съответната длъжност в цялото предприятие, или само тези, които са в същото структурно звено или поделение? Работодателят може да преведе подбор по реда на чл. 329 от КТ при ...

Информация от работодателя при сключване на трудов договор

Длъжен ли е работодателят да осигурява допълнителна информация на работника или служителя при сключване на трудовия договор? Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя всички условия за изпълнение на неговите задължения по трудовото правоотношение. Това включва...

Изменение на трудовото правоотношение

Имаме служителка, която е назначена на срочен трудов договор - чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ до 19.07.2025. Но към 01.12.2024 ще се наложи този договор да се измени - смяна на позиция и преминаване в безсрочен трудов договор - чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Трябва ли срочният договор да ...

Ползване на учебни отпуски

По инициатива на работодател служител, назначен на трудов договор с 8-часов работен ден, записва магистратура редовна форма на обучение по специалност, различна от притежаваната от него бакалавърска степен, във ВУЗ в населеното място по месторабота. Разходите за обучение, изразяв...

Разходи за повишаване на образованието и квалификацията на работника или служителя

За чия сметка са разходите за повишаване на образованието и професионалната квалификация на работника или служителя? Работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на технит...

Документи, необходими за сключване на трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сключване на трудов договор, работодателят ми предостави и една „Декларация“, в която с подписа си да удостоверя, че: 1. Не съм трудоустроен/а; 2. Не страдам от исхемична болест на сърцето; 3. Не страдам от туберкулоза; 4. Не стр...

Обезщетение при пенсиониране

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми пенсиониране, тъй като съм придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя като главен счетоводител в общинско училище от близо седем години. Преди това работех в училище от същата община 6 години, но се ...

Работа от разстояние извън България

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Законосъобразно ли е ра­ботодателят да се споразумее със служител, кой­то е предложил на основание чл. 107з, ал. 5 на ра­ботодателя да премине на работа от разстояние на работно място в страна в Европейския съюз, както и в страна, из...

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител, назначен по трудово правоотношение на длъжност „Хигиенист“ на четиричасов работен ден, има ли право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време съгласно чл. 139 а от Кодекса на труда? Според чл. 139а...

Увеличение на работната заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На 20.09.2024 г. във фирмата беше издадена заповед за увеличение на основните работни заплати, считано от 01.04.2024 г. В този период от 01.04.2024 г. до 20.09.2024 г. има служители с прекратен трудов договор за една длъжност и нов т...

Отпуск и ваучери за храна при 4-часов работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Дружество назначава служител на четири часа при петдневна работна седмица, трета категория труд в административен отдел. Служителите ни получават ваучери за храна. Ваучерите дружеството не ги третира като социални разходи на основани...

Изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Служител, който от 16.08.2023 г. до 16.08.2024 г. е в болнични. Същият е придобил и упражнил правото си на пенсия поради осигурителен стаж и възраст. Подал е молба за напускане от 17.08.2024 г. Интересувам се каква е базата за обезщетенията които следва да му изплатим, т....

Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ на управител на ЕООД

Въпрос: Управителят на нашето ЕООД придоби право на пенсия. Работи при нас на договор за управление и контрол. Няма да се прекратява ДУК и той ще продължи да работи в дружеството. Може ли да му бъде изплатено обезщетение за пенсиониране в какъв размер трябва да се изплати? Работи...

Командировъчните изплатени на международен шофьор, влизат в сумата, върху която се изчисляват удръжки по запор от НАП

Въпрос: Служител в транспортна фирма, назначен на длъжност Шофьор ТТА над 12,5 т има запор от НАП. Назначен е на минимална работна заплата – 933 лв. Всеки месец му се начисляват командировъчни според курсовете, които е направил. Сумата, изплатена като командировъчни, влиза ли в с...

Работно място при работа от разстояние

Кой определя работното място при дистанционна работа (работа от разстояние)? “Работно място” по смисъла на Кодекса на труда е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят ...

Превръщане на срочния трудов договор в безсрочен

1. При преобразуване на срочен трудов договор в договор за неопределено време по реда на чл. 69, ал. 1 от КТ има ли работодателят задължение по чл. 62, ал. 3 от КТ в тридневен срок да въведе промяната в регистъра на заетостта към НАП? 2. Какви действия следва да предприеме работо...

Писмено искане от работник за 56-часова работна седмица

Работник подава писмено искане да работи на 56-часова седмица в течение на 1 година. Има ли право на това? Седмичната продължителност на работното време при петдневна работна седмица е не повече от 48 часа. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка ...

Обезщетение за неизползван платен отпуск по договор за управление

Дължи ли се обезщетение за неизползван платен отпуск при прекратяване на договор за управление и контрол? Договорите за управление и контрол на търговско дружество се уреждат по реда, предвиден в Търговския закон, Закона за задълженията и договорите и устава на търговското друже...

Допълнително възнаграждение за образователна и научна степен “доктор”

Служител придобива образователна и научна степен “доктор”, при което е издадена заповед от работодателя на основание чл. 11, ал. 1 на НСОРЗ за изплащане на допълнително трудово възнаграждение в определен законосъобразен размер. Изготвено е и допълнително споразумение към трудовия...

Отпуск по болест по време на предизвестие

Служител е изпратил до работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор. По време на предизвестието служителят се разболява и ползва отпуск по болест, поради което не успява да завърши възложения му проект и да го предаде на работодателя. Има ли право работодателят д...

Ползване на платен годишен отпуск при допълнителен трудов договор за един час на ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме служител нает на допълнителен трудов договор за 1 час на ден, с отработена една година при това работно време и не е ползвал до момента отпуск. Има ли право да бъде пуснат за един календарен месец (20 календарни дни) в отпуск (...

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие при съкращаване на щата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Директор съм във второстепенен разпоредител. Поради нуждата от още един специалист - социален работник, се налага да съкратя щата на технически сътрудник. Каква е процедурата стъпка по стъпка, за да е законосъобразно съкращението? Не...

Ползване на платен годишен отпуск при трима работодатели

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на четири часа на едно работно място, два часа на друго и три часа на трето работно място по трудов договор към трима работодатели. По колко дни отпуск ми се полагат годишно и как мога да ползвам отпуск от трите места, като вс...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на ТД

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Наш служител - учителка до 30.09.2023 г. беше в отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст. Лицето беше на трудов договор на четиричасов работен ден. При завръщането на работа и прекъсване на майчинството (три месеца преди на...

Определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основна...

Заплащане на трудовото възнаграждение в брой

Работодателят издаде заповед, по силата на която трудовите възнаграждения задължително се превеждат по банкова сметка. Законно ли е това? В съответствие с чл. 270 от Кодекса на труда трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разпи...

Обезщетение при прекратяване на два трудови договора

Служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Същият работи по два трудови договора, които иска да прекрати. От двамата работодатели ли трябва да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, или само от този по основното трудово правоотношение? В разпоредбат...

Продължаване на работа след пенсиониране

Има ли ограничение докога може да работи по трудов договор лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Необходимо ли е съгласието на работодателя за това? В Кодекса на труда няма предвидено ограничение по отношение правото на работа по трудов договор на лице,...