Изплащане на командировъчни пари при продължителен предстой в чужбина

Въпрос: Собственик на фирма - български гражданин - регистрирана в РБългария, има регистрация и по ЗДДС. Лицето е сключило дългосрочен договор с фирма в Италия и ще работи там в продължение на 3 години. Имаме ли основание за начисляване и изплащане на командировъчни разходи в таз...

Време за пътуване до местоработата

Каква е продължителността на почивката между две смени и влиза ли в това число пътуването от работа до вкъщи и обратно? В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно ч...

Граждански или трудов договор за извършване определени дейности, свързани със счетоводното обслужване на предприятието

Въпросът ми е свързан с чл. 17, ал. 1 от Закона за счетоводството - “Междинните, годишните и консолидираните отчети на предприятията се съставят от физически лица, които са в трудово, служебно или облигационно правоотношение с предприятието, или от счетоводни предприятия”. Какъв ...

Междудневна почивка

Какво означава понятието междудневна почивка - това почивка между два календарни дни ли е, или между два работни? Каква е почивката между неделя и понеделник? А между празничен и работен ден? Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е...

Сключване на повече от един допълнителен трудов договор

Работник (продавач) има основен трудов договор за пълно работно време и допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ с друг работодател за работа през 5 дни в месеца. Има ли право да сключи трети трудов договор с друг работодател, като подпише декларация, че ще работи повече от 4...

Допълнително възнаграждение за научна степен по допълнителен договор

Служител е назначен с безсрочен допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ с работно време 1 час на ден. Има ли право на допълнително възнаграждение за научна степен "доктор“ и в какъв размер, ако получава такова допълнително възнаграждение и по основния си трудов договор за 8 ...

Вътрешно съвместителство при заместване на болен служител

Възможно ли е служител в отпуск по болест да бъде заместен по вътрешно съвместителство от други двама служители, между които ще се разпределят функциите на замествания? Трябва ли с тях да се сключат отделни срочни трудови договори за новите им функции? Няма пречка работник или с...

Неплатен отпуск след майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: След връщането ми на работа от отпуск по майчинство за две години, използвам натрупаната отпуска заедно с тази за текущата година, след това имам ли право да ползвам неплатен отпуск по майчинство и за колко месеца? В чл. 167а от Код...

Ваучери за храна и майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: По време на майчинство работодателят има ли право да прекрати предоставянето на ваучери за храна? В случай, че ваучерите за храна се предоставят по реда на чл. 285 КТ и Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда...

Обезщетение при пенсиониране на педагогически специалист

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам 38 години трудов стаж в системата на средното образование, като последните 20 години съм заемала следните длъжности: - 13 години „Старши експерт по биология и химия“ и „Старши експерт по организация на средното образование“ в РУ...

Подаване на документи за пенсия за инвалидност

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: След като е отказана пенсия за инвалидност, защото не са достигнали 4 месеца стаж, може ли да се подаде повторно молба за пенсия след време, става въпрос за диабет тип 1 с намалена работоспособност 50% с право на работа? За придобив...

Запор върху трудовото възнаграждение

Как се определя размерът на запора върху работната заплата? Отчитат ли се и допълнителните възнаграждения? Размерът на запора се определя от съда. Общият размер на месечните удръжки от трудовото възнаграждение не може да надвишава размера, установен в чл. 446, ал. 1 и 2 от Гражд...

Възможни правни действия от страна на работодателя при отказ на служителя да върне зачислената му техника

Наш служител, работещ на постоянен трудов договор, ръководител на приключил проект към Фонд “Научни изследвания”. В изпълнение на същия са закупени 5 лаптопа, от които 2 броя са в служителя. Към момента техниката е амортизирана, но съгласно протокол за приключване на проекта не...

Нощно дежурство на майка с малко дете

Има ли право майка на дете на 4 г. и 8 м. да откаже да полага нощни дежурства? Нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 ч. Майките с деца до 6-годишна възраст, както и майките, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им, могат да полагат нощен т...

Ползване на отложен платен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в образователен център като учител. Договорът ми е срочен и изтича в началото на 06.2024 г. и за времето от 09.2023 до сега не съм ползвала отпуск. По силата на договора мога да ползвам отпуск само през м. юни, юли или август ...

Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Колко е допустимото извънредно работно време на месец, при сменен режим, без писмено съгласие на майка с дете под 6 годишна възраст (по КТ по.147 Ал.3). Какви права има служителка в това положение и как трябва да се процедира, ако пр...

Платен годишен отпуск при два трудови договора

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е назначен на два трудови договора - първият е на 8 часов работен ден, вторият е на 4 часов работен ден. Има ли право служителят на платен годишен отпуск по втория трудов договор и в какъв размер? Работникът или служителят,...

Прекратяване на трудово правоотношение от конкурс

Служителка е назначена чрез конкурс на основание чл. 107 от КТ, но срокът изтича и следва нов конкурс. Ако спечели външен кандидат, на какво основание ще бъде прекратено нейното трудово правоотношение? Разпоредбата на чл. 107 от КТ не е правно основание за възникване на трудово ...

Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване

Назначен съм по чл. 67, ал. 1 от КТ във връзка с чл. 70 от КТ с 6-месечен срок на изпитване. Не е посочено в чия полза е изпитването, но е написано, че дължа едномесечно предизвестие при напускане в този срок. Въпросът ми е мога ли да напусна на самата дата, в която изтича изпита...

Обезщетение за неползван отпуск от предходни години

Работник има 23 дни неизползван отпуск към края на 2023 г. Работодателят не е отложил отпуск от 10 дни за следващата година по реда на чл. 176, ал. 1 от КТ. От своя страна работникът не е подал искане за отлагане по чл. 176, ал. 2 от КТ. При прекратяване на правоотношението през ...

Последен ден от отпуск за гледане на малко дете

Кой е последният ден на отпуска по чл. 164 от КТ - датата на втория рожден ден на детето или денят преди тази дата? В трудовото законодателство няма изрична разпоредба как се броят установените в Кодекса на труда срокове. Поради това следва да се прилага общото правило по чл. 72...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при промяна на длъжността

С допълнително споразумение е променена длъжността на служител. Има ли право работодателят от същата дата да спре допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит с мотива, че новата длъжност е различна от предишната и на нея не е придобит трудов стаж? За придоб...

Обезщетение при прекратяване на договор за управление след пенсиониране

Приравнени ли са договорите за управление на трудови по отношение изплащането на 6 брутни заплати при пенсиониране след повече от 10 години работа в същата фирма? Договорът за възлагане управлението на търговско дружество се сключва на основание Търговския закон и Закона за задъ...

Получаване документите по прекратяване на трудовото правоотношение чрез адвокат

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При получаване документите по прекратяване на трудовото правоотношение, работникът изпраща свой пълномощник (пълномощно, незаверено от нотариус). Прекратяването е по взаимно съгласие. Лицето не е получило лично писмения отговор на мо...

Полагане на извънреден труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя от 14 г. в общинска администрация на постоянен трудов договор на ненормиран работен ден - извънщатна бройка. Поради спецификата на длъжността ми в дейност „Спорт“, много често се налага да полагам извънреден труд в почивни и п...

Не се допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: До каква степен може да се ограничи достъпът на служител в отпуск по майчинство - служебни имейли, достъп до сграда, системи и т.н.? Може ли да има изцяло спиране на всякакъв достъп? Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) ...

Съхраняване на документи в трудовото досие на работника

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При прекратяването на трудовото правоотношение на служител, който няма и два месеца трудов стаж в дружеството, желае да си получи обратно медицинското удостоверение. Работодателят може ли да върне оригинала на съответното лице и да с...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса:Може ли предизвестие за прекратяване на трудов договор да бъде връчено от заместник, и започва ли да тече от следващия ден, ако той е почивен? Може ли трудов договор да се прекрати, считано в почивен ден? В трудовите правоотношения р...

При отчитането и заплащането на извънредния труд се взима предвид само фактически отработеното време

Въпрос: В изпълнение на задължението по чл. 149 (2) от КТ за отчитане на извънредния труд за годината трябва ли да бъде включен извънредният труд, генериран от приравняването на нощен труд към дневен, или се отчитат само реално отработените часове извънреден труд? Отговор: Превр...

Прекратяване на трудови договори поради сключване на договор за управление на предприятието

Въпрос: Бих искала да задам няколко въпроса, свързани с освобождаване на служители в дружеството на основание чл. 328, ал. 2 от КТ. На първо място, ако имам лица, които се ползват от закрилата на чл. 333 от КТ, за които инспекцията не ми е дала разрешение да освободя, мога ли да ...

Уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Въпрос: Дружество се занимава с търговска дейност и има назначени служители, като търговски представители. Има ли възможност да се позовава на чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ, в случай че: - Работодателят е уточнил в длъжностната характеристика, че служителят трябва да постига индивид...

Обезщетение за неползван платен отпуск на лице при прекратяване на трудовия договор поради смърт на лицето

Въпрос: Дължи ли се обезщетение за неползван платен отпуск на лице при прекратяване на трудовия договор поради смърт на лицето? Отговор: Обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ (за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност) се дължи във всички случа...

Регистриране на работодател – физическо лице

Въпрос: Питането ми е във връзка с § 1, т. 1 от Кодекса на труда, че работодател може да бъде и физическо лице. Как следва да бъде попълнено уведомлението по чл. 42, ал. 5 от КТ? Трябва ли физическото лице – работодател, да прави допълнителни регистрации в качеството му на осигур...

Сключване на трудов договор с лице, което ще се обучава

Въпрос: Построен е хотел, който предстои да отвори врати до 1-2 месеца. Все още няма акт 16. Регистрирана е фирма за дейността му, но тя е замразена. Реално, преди да започне да функционира хотелът по предназначение, служителите трябва да се назначат и обучат. Притеснява ме това,...

Изплащане на командировъчни пари на лице, работещо дългосрочно в чужбина

Въпрос: Собственик на фирма - български гражданин - регистрирана в РБългария, има регистрация и по ЗДДС. Лицето е сключило дългосрочен договор с фирма в Италия и ще работи там в продължение на 3 години. Въпросът е, имаме ли основание за начисляване и изплащане на командировъчни р...

Изменения и допълнения в Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 27/29.3.2024 г.)

На 29.03.2024 г. в „Държавен вестник“ бяха обнародвани дълго дискутираните промени в трудовото законодателство, свързани най-вече с работата от разстояние. Съгласно чл. 5, ал. 5 КРБ нормативните актове влизат в сила три дни след обнародването им, освен когато в тях е определен др...

Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване с майка на малко дете

Може ли да бъде прекратен трудов договор със срок за изпитване с майка, която ползва отпуск за гледане на малко дете? При сключване на трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 от КТ, в него се посочва в чия полза е уговорен този срок. Ако страните не са посочили това, се п...

Зачитане на трудов стаж и професионален опит

При започване на работа служител удостоверява трудов стаж по специалността 6 г. и 7 месеца. След 6 месеца представя допълнителен валиден документ за още 1 година и 4 месеца стаж по специалността. От коя дата следва да му се начисли по-високото допълнително възнаграждение за трудо...

Конкурс за приемане на работа

Задължително ли е във всеки случаи да се провежда конкурс преди назначаване по трудов договор? Уредените в Кодекса на труда принципи, изисквания и ред за провеждане на конкурси се прилагат само за заемане на длъжностите, обявени за конкурсни с нормативен акт, с устав или от рабо...

Кога е налице липса на основание за изплащане на командировъчни пари

Дружество наема на трудов договор лица на длъжност търговски представители с място на работа, обхващащо няколко града, и не изплаща дневни командировъчни съгл. чл. 6, ал. 2 от Наредбата за командировки в страната. Допустимо ли е в случаите, при които се налага даден служител да п...

Прекратяване на трудов договор след закриване на предприятието

Служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ пет дни след датата на закриване на предприятието, без той да е бил уведомен за закриването. Има ли право на обезщетение при уволнението? При закриване на предприятието трудовият договор ...

Обезщетението за оставане без работа за работник, регистриран като ЕТ

Служителка е съкратена по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ с предизвестие 30 дни. Има ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ за един месец, при положение че е регистрирана като ЕТ? Кой има право да издаде документ, че не е започнала работа на друго място? При прекратяване на трудов ...

Отмяна на заповед за уволнение от работодателя

Работодател издава заповед за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ без разрешение от Инспекцията по труда. Има ли право сам да отмени заповедта като незаконосъобразна? При намаляване обема на работа работодателят има право на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ да прекрати т...

Обучение на нови работници

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във фирмата, в която работя, започнаха да наемат нови работници. Искат от нас да ги обучаваме. Длъжен ли съм да го правя след като не е упоменато в договора ми? Новият работник започва на същата заплата като моята. Не трябва ли по вр...

Заплащане при дежурства през уикенда

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: По договор съм на пълно работно време с осемчасов работен ден. В предприятието, където работя, има непрекъснат производствен процес. Задължават ни да даваме дежурства, които са на повикване и са по два уикенда в месеца. Случвало се е...

Действащата нормативна уредба не съдържа разпоредби относно утвърждаването от работодателя на график за ползването на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли право работодателя да ме принуждава да заявявам и съставям график за ползван от мен отпуск, след като вече няма изискване за утвърждаване на такъв? Разпоредбите на чл. 172 и сл. от КТ регламентират начин и ред за ползване на ...

Размер на обезщетението за незаконно уволнение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно КТ чл. 225, ал. 3, за незаконно уволнен и възстановен служител, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действител...

Увеличено възнаграждение за работа през почивни и празнични дни

За работа през почивните дни и дните на официални празници на работниците и служителите се заплаща увеличено според уговореното възнаграждение, но не по-малко от размерите, определени в чл. 262 и 264 от КТ. Увеличава ли се и допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професио...

Място на работа и работно място според новите разпоредби в Кодекса на труда

Новите разпоредби на КТ изискват в трудовите договори да се регулират мястото и характерът на работа от разстояние. Моля ви за вашето експертно мнение по отношение на дефинициите за място на работа и работно място. Достатъчно ли е за място на работа да се дефинира само населеното...

Прекратяване на трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия

Имам служител, който връчи заявление, че иска да прекрати договора си с фирмата поради навършена възраст и стаж за пенсиониране. Той работи във фирмата от две години и шест месеца и не се знае какъв е реалният трудов стаж, дали наистина е придобил право за пенсия. Как следва да б...

Иск за установяване на трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В случай, при който осигурено лице не може да получи документ за осигурителен стаж и доход (УП-3) за периода, през който е упражнявало трудова дейност, поради липса на такава информация у правоприемника на прекратеното осигурително л...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме назначен на половин щат на трудов договор държавен служител работещ в община. Следва ли да му се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по трудовия договор? От запитването правим извода, че слу...

Приложимо трудово законодателство при работа в генетична лаборатория

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Става дума за лаборатория по Медицинска Ге­нетика, която е самостоятелно звено в болнично заведение. В лабораторията се изследва човешки биологичен материал (кръв, амниотична течност) и клетки, изолирани от тях. Според предоставената...

Отпуск на служител, възстановен на работа по съдебен път

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На служител, който е уволнен неправомерно и е възстановен на работа по съдебен път полага ли му се отпуск за работа на ненормиран работен ден, за времето през което е бил отстранен от работа? Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на тру...

Издаване на трудова книжка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Български гражданин, кандидатстващ за работа в нашата фирма, е работил само в Англия. Там няма издадена трудова книжка или трудов договор, но има някакво осигуряване, което се вижда в системата на Англия. Трябва ли да му издаваме ние...

Подаване на заявление за отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в държавно предприятие от 23 години полага ми се 32 дни платен годишен отпуск, но поради липса на персонал не съм ползвал нито един ден отпуск за миналата 2023 г. искам да знам как да подам и заявлението за отпуск с цел писмен...

Прекратяване на трудовия договор с майка с малко дете

Има ли майката на дете на 2,5 години някаква закрила при предстоящи съкращения в предприятието, ако не ползва неплатения отпуск за гледане на детето? В съответствие с чл. 333, ал. 1, т. 1 и 4 от КТ работодателят може да уволни майка на дете до тригодишна възраст поради съкращени...

Сумирано изчисляване на работното време

За първи път ще ми се наложи да отчитам труд при работа на смени. Става въпрос за кафе-бар, който работи на две смени, от 07.00 до 15.00 и от 15.00 до 23 ч. Ясно е, че трябва да има графици и отчетни форми. Кафето работи и в събота и неделя. Ще се начислява и по 1 час нощен труд ...

Учителски стаж и заемане на длъжността “старши учител”

При нас от две години работи педагогически специалист, който преди това е работил като преподавател във висше училище. Сега кандидатства за преназначаване на длъжност “старши учител”. Признава ли се стажът, придобит във висше учебно заведение, за учителски стаж по смисъла на изис...

Дисциплинарно уволнение при подадено заявление за напускане на работа

Има ли работодателят право да уволни дисциплинарно служител, който вече е подал молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ? Ако работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по КТ, работникът или служителят има право да прекрати писмено бе...