Работа по сезонни трудови договори

През летния сезон назначаваме работници на сезонна работа по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, които освобождаваме през есента и зимата и ги назначаваме по чл. 114 от КТ, за поддръжка на материалната база. След 1 месец отново ги назначаваме за сезонна работа по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Неизползвания платен годишен отпуск до 31.12.2009 г., може ли да се ползва до прекратяване на трудовото/служебното правоотношение? Съгласно действащата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), която е в сила от 01.03....

Когато основната част от работата е свързана с пътуване между различни населени места работниците не се считат за командировани

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице, назначено на длъжност „мениджър ключови клиенти“ с месторабота в града, съвпадащ с адреса на седалището на фирмата, в която е назначен осъществява ежеседмични пътувания до клиенти. Същите се намират в населени места в региона, ...

Извънреден труд на служители, работещи при СИРВ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служители работят при СИРВ, на четиримесечно отчитане на работното време, на двусмененен режим по 12 часа. Може ли да им се изплати извънреден труд ако са остнали да работят след приключване на регламентираното работно време 2 часа? ...

Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

Въпрос: Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 г., който изтича на 16.12.2024 г. Лицето изявява желание да ползва платен годишен отпуск от 17.12.2024 г. На каква основа ще бъде изчислено възнаграждението за дните в платен годишен отпуск, отчитайки факта, че преди изл...

Командироване на едноличния собственик на капитала, осигуряващ се като СОЛ с личен труд и по ДУК

Въпрос: ЕООД, в което едноличният собственик на капитала се осигурява на две основания в дружеството, като СОЛ с личен труд и по ДУК, има сключен договор с фирма с регистрация в Кипър. Съгласно този договор българската фирма се ангажира с поддръжката и ремонта на летателна техни...

Прекратяване на трудов договор с чуждестранна фирма

От 22 години без прекъсване работя по трудов договор в чуждестранна фирма, която е регистрирана официално в България. От фирмата искат да ме уволнят по чл. 331 от КТ. Колко заплати трябва да ми се изплатят като обезщетение при уволнението, като се има предвид, че миналата година ...

Трудов стаж и професионален опит без трудово правоотношение

По време на следването студентка ражда дете. По-късно сключва трудов договор. В този случай времето за бременност, раждане и отглеждане на малко дете зачита ли се за трудов стаж при определяне на допълнителното трудово възнаграждение? В съответствие с чл. 12, ал. 2 от Наредбата ...

Външно съвместителство по чл. 111 КТ

Нова фирма, регистрирана по ДДС, ще бъде малък ресторант. Налага се двама от сервитьорите, които ще бъдат назначени (и досега работят в друго заведение на 8 ч.), за един месец да работят два на два дни (по 12 ч.) и на двете места. Питането ми е как е най-удачно да се назначат лиц...

Преобразуване на безсрочен трудов договор в срочен

Възможно ли е безсрочен трудов договор да бъде оформен с допълнително споразумение между страните като срочен за извършване на определена работа? Няма пречка по взаимно съгласие на страните трудовият договор за неопределено време да се трансформира в срочен трудов договор по чл....

Трудов стаж и професионален опит при отмяна на незаконно уволнение

Служител е възстановен на работа с решение на съда и за времето на незаконното уволнение му е признат трудов стаж по чл. 354 от КТ. Следва ли да се признае същото време и за професионален опит при определяне на допълнителното възнаграждение? В съответствие с чл. 354, ал. 1, т. 1...

Допълнително споразумение за увеличаване на трудовото възнаграждение

В практиката съм срещала двустранни допълнителни споразумения за увеличение на трудовото възнаграждение, сключени на основание чл. 118, ал. 3 от Кодека на труда. Моето мнение е, че използването на този член е единствено при едностранно волеизявление на работодателя - заповед, раз...

Трудов стаж при дисциплинарно уволнение

Губи ли служителят трудовия си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно? В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в самия кодекс...

Възстановяване на работа след незаконно уволнение

Служител, който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена? Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за неза...

Възнаграждение за нощен труд при изчисляване на обезщетения по Кодекса на труда

Работя при сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защото бил с непостоянен характер. Напротив, смятам, че той е с постоянен характер, но е различен...

Вътрешно заместване и трудовото възнаграждение при него

За учител в група ЦОУД в прогимназиален етап със специалност “Учител по математика”, присъствено работно време от 12:00 часа до 18:00 часа и два часа самоподготовка в предпочитана среда е издадена Заповед за заместване на основание чл. 259, ал. 1 от ЗПУО, във връзка с чл. 258, ал...

Размер на трудовото възнаграждение при сделна система на заплащане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В нашата компания има получаване на заплата на база изработка. Основно трудово възнаграждение е 2000 лева и признат клас 10%. Т.е. ако работника си изработи нормата на 100% той ще получи 2000 лева основна заплата и 200 лева клас (200...

Определяне на категорията труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Нает съм на позиция шлосер в местна фирма, на заплата близка до минималната. Въпреки това ежедневно съм подложен на работа с различни киселини, споменати в Наредба за категоризиране на труда при пенсиониране, а по точно - Чл. 2, т. 1...

Неизползван платен годишен отпуск при майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам служителка, която се върна на работа на 18.01.2025 г. след второ майчинство. През 2020 г. излезе в дълъг болничен по майчинство. От юни 2022 г. се върна от майчинство и през септември 2022 г. излезе дълъг болничен за второ майчи...

Упълномощаване при сключване на трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е да се сключва трудов договор от името на работодателя с нотариално заверено пълномощно? Има ли пречка трудовите договори и допълнителни споразумения да бъдат подписвани с КЕП на упълномощеното лице (например от ръковод...

Признаване на трудов стаж на гражданин на държава от Евросъюза

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначихме лице от Италия на трудов договор. Как да определим стажа му за клас? Изискват ли се някакви специфични документи за стаж, как и къде се превеждат те? Разпоредбата на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) дава основание ...

Отпуск при непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по чл. 114 три дни в седмицата по четири часа (12 дни в месеца по 4 ч.). Имам ТЕЛК, за който ми се полагат шест дни допълнителен отпуск и също така от синдиката още осем дни. Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат и ако...

Условие за изпитване при срочен трудов договор

Може ли в трудов договор за заместване да се предвиди и 6-месечен срок на изпитване? Има ли служителят право да прекрати договора преди изтичането на този срок? Няма пречка срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ да се сключи във връзка с чл. 70 от КТ със срок за из...

Процедура за налагане на дисциплинарно наказание

Вчера, в края на работния ден, изненадващо служител от отдел “Човешки ресурси” в предприятието ми връчи заповед, в която пише следното: “Заповед за налагане на дисциплинарно наказание “Предупреждение за уволнение”: “На основание чл. 188, т. 1 КТ, във връзка с чл. 187, ал. 1, т. 3...

Размер на платения годишен отпуск при непълно работно време

Работник е на 4-часов работен ден, като работи по график на 6- и 12-часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа? Как се ползва отпуск при такъв график на работа? Графиците за работа се прилагат...

Разрешение за работа повече от 48 часа седмично

Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Длъжен ли е вторият работодател на всеки 4 месеца да иска разрешение от Инспекцията по труда? Допълнителният трудов договор при друг работодател се сключва по ред...

Срок на договора в уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ

В уведомлението по чл. 62, ал. 5 коя дата като срок на договора вписваме - последната, на която ще се работи, или първата, на която няма да се работи? За съжаление, поставеният въпрос често предизвиква колебания в практиката, защото и нормативната уредба не е особено ясна. Нар...

Прекратяване на трудов договор поради нарушаване на Закона за противодействие на корупцията от работник или служител

Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е нарушил Закона за противодействие на корупцията? Трудовият договор може да се сключва, изменя и прекратява само по реда, условията и правните основания, предвидени в Кодекса на труда. Такива...

Права и задължения на инспекторите по труда

Имаме дъщерна фирма, на която се извършва проверка от инспектори по труда. Проверката е започнала внезапно, без предупреждение. Изискват се документи, графици и се разпитват работещите във фирмата. Инспекторите твърдят, че ще спрат дейността на дъщерната фирма. Тези действия създ...

Право на удължен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни на лицата, които управляват дейността по предоставяне на социални услуги

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С промяната на чл.27, ал.2 от НРВПО лицата, които управляват социални услуги имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на тридесет работни. Ръководител на СУ, с трайни увреждания 56% има ли право на шест дни платен годишен...

Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служители работят на СИРВ, на 12 часа. Съгласно утвърден график почиват на 18.01.2025 г., но поради възникнала авария са извикани по спешност на работа и работят 9 часа. Трябва ли да се изплати извънреден труд за времето, когато са р...

Изплащане на пътни, дневни и квартирни пари при командировка в чужбина и в страната

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Служител се командирова в чужбина. За дните на пътуване отиване и връщане полагат ли се дневни пари в пълен размер, ако да речем тръгва следобед и се връща на обед/следобед в България? Трябва ли да се приспадат обяда(при тръгване)...

Работа при плаващо работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на 8 часов работен ден/плаващо работно време. Не мога да си отработя 40 часа седмично и идвам 5 часа в събота, защото отработвам от понеделник до петък 35 часа. Тези 5 часа в събота компенсират ли недоработката от 5 часа през ...

Ползване на остатък от платен годишен отпуск за минала година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам остатък платен годишен отпуск в размер на пет дни за 2024 г. Искам да ползвам един ден платен отпуск през февруари, но от полагаемия размер за 2025 год. Има ли право служителят да избира от коя година да се вземе броя дни заявен...

Зачитане на сходния характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал.4 от НСОРЗ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Едноличен търговец се е осигурявал пред ДОО и има заверена осигурителна книжка. Има ли право този стаж да му се признае за трудов стаж и да бъде взет под внимание при опре­деляне на възнаграждението за трудов стаж и професионален опи...

Изменение на трудовото правоотношение

Искам да променя формата на заплащане в предприятието. Предвид факта, че промяната не засяга увеличение в размера на трудовото възнаграждение, правното основание за нея ще бъде чл. 119 от КТ. Въпросът ми е: Допустимо ли е промяната във формата на плащане да бъде оформена със зап...

Срок за провеждане на конкурс

Работодателят обявява длъжност за заемане с конкурс. Има ли нормативно установен срок след пускането на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса? Правната уредба на конкурсите за възникване на трудово отношение се съдържа в чл. 89 - 107 от КТ. В тях не е установ...

Изчисляване на трудовия стаж на служител, работещ на непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се приключва трудова книжка на лице, което работи на непълно работно време 3 дни в седмицата по 8 часа на ден (24 ч. седмично)? Въпросът е свързан с изчисляването на трудовия стаж на служителя. От запитването е видно, че лицето ...

Прекратяване на трудовия договор от страна на работника или служителя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам трудов стаж 16 г. Имам ли право на обезщететие при доброволно напускане на работа ако преди това съм вземал неплатен годишен отпуск? Колко месеца мога да получавам такова? Колко най-много месеца мога да съм в неплатен отпуск за ...

Изисквания при изготвянето на щатно разписание

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с липса на конкретни изисквания при изготвянето на щатно разписание, бихте ли казали кои са задължителните компоненти, които трябва да бъдат включени в него? Информация като минимална/максимална заплата и/или изисквания ка...

Ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице работи по трудово правоотношение и към 31.12.2023 г. има неизползвани 24 дни платен отпуск за 2022 г. През февруари 2023 г. лицето излиза в платен отпуск временна нетрудоспособност до м.февруари 2024 г., след което ползва 21 дни...

Организацията на работното време е изцяло от компетентността на работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли служители, заемаща една и съща длъжност, да работят при различен режим - едни от тях на сумирано изчисляване на работното време, а други при нормална продължителност на работното време (8 часов работен ден)? Организацията на...

Работодателят не изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма 6 месеца осигурителен стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице представя болничен. Същото няма шест месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния? Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор за изпълнение на конкурсна длъжност до провеждане на конкурс

Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ. Какви обезщетения му се полагат при прекратяване на трудовия договор поради проведен конкурс? Има ли право на обезщетение за безработица от ДОО? Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ се сключва за изпълнение на длъжност,...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Служител с безсрочен трудов договор получава предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Как може да се защити служителят? В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при двама работодатели

Служител работи над 12 години при двама работодатели - при единия на 8 часа, а при другия - на 4 часа. Има ли право да получи и от двамата работодатели обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при предстоящото пенсиониране? При прекратяване на трудовото правоотношение, след като рабо...

Изплащане на трудово възнаграждение в натура

Кои служители се изплаща допълнително възнаграждение в натура, което не е за сметка на социалните разходи и не е по чл. 285 от КТ. Включва ли се паричната стойност на това възнаграждение при определяне на възнаграждението за платcен отпуск по чл. 177 от КТ и на обезщетенията по ч...

Минимална основна и минимална брутна заплата

Какво представлява установената от Министерския съвет минимална работна заплата за страната - основно или брутно трудово възнаграждение? В съответствие с чл. 244, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от КТ с ПМС № 359/23.10.2024 г. Министерският съвет установи минимална месечна работна заплата з...

Допълнителен отпуск за отглеждане на три деца

Работничка с три деца постъпва на работа през месец октомври. Има ли право на пълния размер на отпуска по чл. 168 от КТ, който с колективен трудов договор е определен на 4 дни, или трябва да ползва само пропорционалната част от него? В съответствие с чл. 168 от КТ, ако е уговоре...

Покана за ползване на отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли поканата за ползване на отпуск, за да се спазят разпоредбите на чл. 173, ал. 4 от КТ, вместо индивидуална, да е колективна, но отново срещу подпис на служителя? Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ регламентира хипотези, в коит...

Неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодател предоставя на служителите 25 дни платен годишен отпуск за 2024 г. Служител използва 5 от тях и желае да прехвърли останалите 20 за използване през 2025 г., съгласно член 176. ал.2 от КТ. Служителят не е използвал друг тип...

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител назначен на 4 часа има ли право на допълнителни дни платен годишен отпуск за ненормирано работно време, съгласно чл. 156 ал. 1 от КТ? Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата рабо...

Трудов договор със срок на изпитване на лице с ТЕЛК

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице започва работа на 6 часа, студент е редовно обучение. Лицето е с ТЕЛК, и за да получава по-висока пенсия е нужно да има една година трудов стаж. Подписа договор със шест месеца изпитателен срок. Дали има право на болнични листов...

Електронно трудово досие на заварените работници или служители

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Предстои ни интегриране на система за електронни трудови досиета. Дали има изискване всички заварени трудови досиета до момента на интеграцията да бъдат дигитализирани или е възможно с електронни досиета да бъдат само новонае...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж

1. Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит работник с трудов договор по чл. 114 от КТ? 2. Има ли право майка в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете да сключи трудов договор при друг работодател на пълно работно врем...

Назначаване на стажанти

По какъв начин е най-добре и правилно за една фирма да назначи студенти, които все още не са завършили своето висше образование, като стажанти? В гл. XI КТ “Про­фе­сионална квалификация” са уредени различни по правната си природа споразумения. Договорите за придобиване, повишава...

Договори за повишаване на професионалната квалификация/преквалификация

Имаме сключени договори по чл. 234 от КТ със служители на дружеството и чл. 235 от КТ с лица, които се подготвят за работа в дружеството след проведеното обучение. В договорите има клауза за задължение на лицето да работи при работодателя за определен срок. Възложителят/работодат...

Командироване на служители

Въпрос: По договор, който изпълняваме в рамките на следващите 4-6 месеца, се налага няколко колеги да пътуват в командировка в близки населени местна (до 50-60 км) почти ежедневно. В края на деня ще се прибират в постоянното си място на пребиваване, където е и работното им място ...

Срокове за разработка на колективен трудов договор

Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договора, или трябва да се започнат нови преговори? Преговорите за сключването на нов колективен трудов договор ...

Срочен трудов договор с учител

Може ли учител да бъде назначен по срочен трудов договор само за една учебна година? Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, освен ако в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено дру...