Изисквания при изготвянето на щатно разписание

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с липса на конкретни изисквания при изготвянето на щатно разписание, бихте ли казали кои са задължителните компоненти, които трябва да бъдат включени в него? Информация като минимална/максимална заплата и/или изисквания ка...

Ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице работи по трудово правоотношение и към 31.12.2023 г. има неизползвани 24 дни платен отпуск за 2022 г. През февруари 2023 г. лицето излиза в платен отпуск временна нетрудоспособност до м.февруари 2024 г., след което ползва 21 дни...

Организацията на работното време е изцяло от компетентността на работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли служители, заемаща една и съща длъжност, да работят при различен режим - едни от тях на сумирано изчисляване на работното време, а други при нормална продължителност на работното време (8 часов работен ден)? Организацията на...

Работодателят не изплаща възнаграждение на основание чл. 40, ал. 5 КСО, когато работникът или служителят няма 6 месеца осигурителен стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице представя болничен. Същото няма шест месеца осигурителен стаж. Работодателят трябва ли да изплати първите два работни дни от болничния? Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурените...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор за изпълнение на конкурсна длъжност до провеждане на конкурс

Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ. Какви обезщетения му се полагат при прекратяване на трудовия договор поради проведен конкурс? Има ли право на обезщетение за безработица от ДОО? Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 от КТ се сключва за изпълнение на длъжност,...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Служител с безсрочен трудов договор получава предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Как може да се защити служителят? В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при двама работодатели

Служител работи над 12 години при двама работодатели - при единия на 8 часа, а при другия - на 4 часа. Има ли право да получи и от двамата работодатели обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при предстоящото пенсиониране? При прекратяване на трудовото правоотношение, след като рабо...

Изплащане на трудово възнаграждение в натура

Кои служители се изплаща допълнително възнаграждение в натура, което не е за сметка на социалните разходи и не е по чл. 285 от КТ. Включва ли се паричната стойност на това възнаграждение при определяне на възнаграждението за платcен отпуск по чл. 177 от КТ и на обезщетенията по ч...

Минимална основна и минимална брутна заплата

Какво представлява установената от Министерския съвет минимална работна заплата за страната - основно или брутно трудово възнаграждение? В съответствие с чл. 244, ал. 1, т. 1 и ал. 2 от КТ с ПМС № 359/23.10.2024 г. Министерският съвет установи минимална месечна работна заплата з...

Допълнителен отпуск за отглеждане на три деца

Работничка с три деца постъпва на работа през месец октомври. Има ли право на пълния размер на отпуска по чл. 168 от КТ, който с колективен трудов договор е определен на 4 дни, или трябва да ползва само пропорционалната част от него? В съответствие с чл. 168 от КТ, ако е уговоре...

Покана за ползване на отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли поканата за ползване на отпуск, за да се спазят разпоредбите на чл. 173, ал. 4 от КТ, вместо индивидуална, да е колективна, но отново срещу подпис на служителя? Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 КТ регламентира хипотези, в коит...

Неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодател предоставя на служителите 25 дни платен годишен отпуск за 2024 г. Служител използва 5 от тях и желае да прехвърли останалите 20 за използване през 2025 г., съгласно член 176. ал.2 от КТ. Служителят не е използвал друг тип...

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител назначен на 4 часа има ли право на допълнителни дни платен годишен отпуск за ненормирано работно време, съгласно чл. 156 ал. 1 от КТ? Според чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) поради особения характер на работата рабо...

Трудов договор със срок на изпитване на лице с ТЕЛК

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице започва работа на 6 часа, студент е редовно обучение. Лицето е с ТЕЛК, и за да получава по-висока пенсия е нужно да има една година трудов стаж. Подписа договор със шест месеца изпитателен срок. Дали има право на болнични листов...

Електронно трудово досие на заварените работници или служители

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Предстои ни интегриране на система за електронни трудови досиета. Дали има изискване всички заварени трудови досиета до момента на интеграцията да бъдат дигитализирани или е възможно с електронни досиета да бъдат само новонае...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж

1. Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит работник с трудов договор по чл. 114 от КТ? 2. Има ли право майка в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете да сключи трудов договор при друг работодател на пълно работно врем...

Назначаване на стажанти

По какъв начин е най-добре и правилно за една фирма да назначи студенти, които все още не са завършили своето висше образование, като стажанти? В гл. XI КТ “Про­фе­сионална квалификация” са уредени различни по правната си природа споразумения. Договорите за придобиване, повишава...

Договори за повишаване на професионалната квалификация/преквалификация

Имаме сключени договори по чл. 234 от КТ със служители на дружеството и чл. 235 от КТ с лица, които се подготвят за работа в дружеството след проведеното обучение. В договорите има клауза за задължение на лицето да работи при работодателя за определен срок. Възложителят/работодат...

Командироване на служители

Въпрос: По договор, който изпълняваме в рамките на следващите 4-6 месеца, се налага няколко колеги да пътуват в командировка в близки населени местна (до 50-60 км) почти ежедневно. В края на деня ще се прибират в постоянното си място на пребиваване, където е и работното им място ...

Срокове за разработка на колективен трудов договор

Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договора, или трябва да се започнат нови преговори? Преговорите за сключването на нов колективен трудов договор ...

Срочен трудов договор с учител

Може ли учител да бъде назначен по срочен трудов договор само за една учебна година? Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, освен ако в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено дру...

Срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е в отпуск по майчинство до 07.12.2024 г. Има назначен заместник. Титулярят няма да се връща на работа, а ще ползва платен годишен отпуск поне два месеца. В кой момент да се прекрати трудовият договор със заместника? Заместн...

Допълнителен платен годишен отпуск за работа в среда на йонизиращи лъчения

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител работещ на трудов договор, на длъжност, определена за работа в среда на йонизиращи лъчения - втора категория. Същият има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 22 работни дни. Служителят е ползвал 50 работни...

Сумирано изчисляване на работното време, когато се полага нощен труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сумирано изчисляване на работното време, когато се полага нощен труд сборът от работните часове по графика на работника се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни с коефициента по чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ. Това правило ...

Платен годишен отпуск при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се ползва платеният годишен отпуск при график два на два с дванадесет часови смени при назначаване на осемчасов трудов договор? Според чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване н...

За осигурителен стаж се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя по основен трудов договор на осемчасов работен ден. В началото на 2024 година ползвах неплатен отпуск, зачетен за трудов стаж по чл. 160, ал. 3 в размер на 30 работни дни. Впоследствие, през юли 2024 година започнах работа на ...

Формиране и изчисляване на обезщетение по чл. 222 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител придобива право на пенсия, има необходимият осигурителен стаж и възраст, все още няма влязло в сила решение. Желае ТД да бъде прекратен по чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ. Работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ра...

Преминаване на служителка на надомна работа

Майка на дете на 15 месеца работи като юрисконсулт с месторабота на 50 км от дома си. Длъжен ли е работодателят да й разреши да работи надомно по реда на чл. 312 от КТ? В съответствие с чл. 312, ал. 1 от КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годи...

Покупко-продажба на дружествени дялове

Дружество “У” ООД е собственост на 4-ма съдружници. Предстои продажба на 100% от дружествените дялове на външни лица - 99% от дяловете ще станат собственост на юридическо лице “Х” ЕООД след отпускане на банков заем и 1% - собственост на физическо лице. 1. Съгласно Предварителен д...

Прекратяване на трудов договор след срока за изпитване

Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ след изтичане на срока на изпитване? Разпоредбата на чл. 70 от Кодекса труда дава право...

Вътрешни правила за работната заплата

Има ли законово изискване вътрешните правила за работна заплата да бъдат приложение към Колективния трудов договор на дружеството? Няма такова законово изискване. Вътрешните правила за работна заплата са едностранен акт на работодателя, а колективният трудов договор е двустранно...

Ползване на удължения платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ

Имаме служител с ТЕЛК решение за 80,00% ТНР. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда служителят има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Интересува ме: (1) как документално работодателят следва да оформи това право - със заповед, разпореждан...

Допълнително заплащане при разместване на работни и почивни дни

Полага ли се допълнително заплащане на служител, който съгласно приетия график работи всяка трета събота от месеца по 8 часа, а почива в неделя и понеделник от следващата седмица? Нормалната работна седмица е петдневна с продължителност на седмичното работно време до 40 часа и н...

Обезщетение при незаконно уволнение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С решение на съда е признато за незаконно уволнението на лице работещо по трудово правоотношение. На същият се дължи обезщетение на основание чл. 225, ал.1 КТ за 6 месеца от 23.05.2024 г. до 15.09.2024 г. включително, като за периода...

Зачитане на трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При мен работи медицинска сестра (украинка), която е с българско гражданство от шест години и с призната диплома за медицинска сестра съгласно българското законодателство. Преди няколко дни подаде заявление, в което иска да й бъде пр...

Прекратяване на трудов договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Освободен е служител поради навършване на пенсионна възраст и стаж. Същият има ли право и в какъв срок да обжалва? Твърдеше, че първата му трудова книжка е изгубена от служител „Човешки ресурси“ и няма да може да се пенсионира. Беше ...

Отчитане на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя във фирма, чиито обекти са с работно време от 10 ч. до 20 ч. с график 4 работни дни/2 почивни дни. От месец март 2024 г. преминахме на сумирано работно време, като по договор съм на 8 часов работен ден/40 часова седмица. В зад...

Уведомяване на работника за размера на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с чл. 37а от КТ работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за размера на платения му годишен отпуск в срок да 31 януари. Може ли да се приеме, че работодателят е изпълнил задължението си чрез въвеждане на сис...

Платен отпуск за обучение в средно или висше училище

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на трудов договор във фирма, редовна смяна от понеделник до петък. Записах магистратура редовна форма на обучение като учебната програма е от четвъртък до неделя. Дали имам право на платен учебен отпуск и на какво основание? ...

Зачитане на времето за управление на търговско дружество при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Зачита ли се при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит времето, през което лицето е работило по договор за възлагане управлението на лечебно заведение? При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов ст...

Срок за изпитване при краткосрочен трудов договор

Работодателят предлага срочен трудов договор за сезонна работа за срок 8 месеца и срок за изпитване 3 месеца. Нарушава ли се трудовото законодателство с този договор? В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя...

Уведомяване на работника за промяна в трудовия договор от работодателя

Длъжен ли е работодателят да уведомява работника или служителя за причините за изменение съдържанието на трудовия договор? С изключение на изрично уредените в Кодекса на труда случаи промяна в съдържанието на действащ трудов договор е възможна само при наличие на взаимно съгласи...

“Укриването” на работниците и служителите от работодателя и отказът им да подпишат документи във връзка с прекратяване на трудовия договор в рамките на изпитателния срок

Във връзка с прекратяване трудов договор на лице по чл. 71 от КТ лицето отказва да се яви и да си подпише документите като: заповед за прекратяване, уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ, взимане на оформена за прекратяване трудова книжка, вписана в регистъра на трудовите книжки на ...

Работа по два трудови договора при различни работодатели

Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четиричасов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? В съ...

Назначаване на работа на чужденци от трети страни

Въпрос: Фирмата ни има намерение да назначи чужденци от Киргизстан. Интересува ни колко човека можем да назначим? Как се изчислява и на основата на кое указание или закон? Отговор: Назначаването на чужденци от трети страни се регулира от Закона за трудовата миграция и трудовата ...

Командироване на служител в чужбина за един ден

Въпрос: Как се изчисляват дневните и транспортните разходи при служебна командировка в чужбина съгласно Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, в случай че служител е командирован за един ден без нощувка, например в Република Северна Македония? Отговор: Н...

Командировка на служител в страната и в чужбина

Въпрос: Често командироваме служителите си в чужбина. Но невинаги те са от град, в който има летище, и се налагат да пътуват от града, където живеят и откъдето работят до града с летището, откъде заминават за чужбина. Имаме следните два случая, при които не сме сигурни как е най-...

Медицинското свидетелство при сключване на трудов договор

Според чл. 2, ал. 1, т. 1 на Наредбата за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на работниците, на задължителен предварителен медицински преглед подлежат лицата, които постъпват на работа за първи път. Според мен законодателят има предвид лицата, които пос...

База за изчисляване на обезщетението при уволнение

Трудовият договор е прекратен на 01.02.2024 г. От коя база ще се изчисляват обезщетенията - изплатената през януари заплата за декември или от януарската заплата, която ще бъде изплатена след уволнението? В съответствие с чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възна...

Забрана за сключване на допълнителен трудов договор с друг работодател

В разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда се посочва, че допълнителен трудов договор с друг работодател може да се сключи само ако в основния трудов договор не е предвидена изрична забрана за това. Има ли нормативна разпоредба, която дава право на работодателя да установява т...

Изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При изплащане на обезщетение по чл. 224 от КТ редно ли е да се изчислява на база нетна заплата, а не на брутна? Според чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят им...

Прекратяване на ТД на служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст поради съкращаване на щата по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка на длъжност Ръководител административен отдел е в отпуск по майчинство - втора година, очаква се да се върне на работа в м.11.2024 г. Всички служители от отдела и са преместени в друг отдел и реално ръководителя няма служи...

Приложение на чл. 120 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Две дружества се намират на един и същи адрес в едно и също населено място. Управителите на двете дружества са различни лица. Двете дружества са от мултинационална група предприятия. Може ли да възложим на работник от едно предприяти...

Трудов договор на служител, работещ дистанционно от чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител е назначен в българска фирма на пълно работно време. Постоянното му местопребиваване е в България и е български гражданин. Ще работи дистанционно от разстояние от Англия, като ще пребивава в Англия повече от 183 дни във всек...

Прекратяване на трудов договор при придобито право на пенсия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли МОЛ, придобило право на пенсия и работещо на трудов договор да напусне без да се спази двумесечният срок на предизвестие по КТ за МОЛ? Съгласно чл. 326, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) за работниците и служителите, които заем...

Трудов стаж при дуално обучение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как трябва да се оформи трудовият стаж на дуално обучение при напускане по желание на ученика? Трудовият стаж равен ли е на осигурителния, при условие, че е на 7 часа на ден 2 дни в седмицата. Попълвам трудовата книжка или им издавам...

Неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете

Има ли право майка, самоосигуряваща се по реда на Кодекса за социално осигуряване, да прехвърли 5 месеца от отпуска си по чл. 167а от КТ на бащата, който работи по трудово правоотношение? Право на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ имат майките (осиновителките и другите лица, пос...

Подбор при съкращаване на щата

Когато се извършва подбор по реда на чл. 329 от КТ, включват ли се всички работници и служители, заемащи съответната длъжност в цялото предприятие, или само тези, които са в същото структурно звено или поделение? Работодателят може да преведе подбор по реда на чл. 329 от КТ при ...

Информация от работодателя при сключване на трудов договор

Длъжен ли е работодателят да осигурява допълнителна информация на работника или служителя при сключване на трудовия договор? Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя всички условия за изпълнение на неговите задължения по трудовото правоотношение. Това включва...

Изменение на трудовото правоотношение

Имаме служителка, която е назначена на срочен трудов договор - чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ до 19.07.2025. Но към 01.12.2024 ще се наложи този договор да се измени - смяна на позиция и преминаване в безсрочен трудов договор - чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Трябва ли срочният договор да ...