Изплащане на командировъчни пари на шофьори

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирма с вътрешен и международен транспорт може ли за изплаща към трудовото възнаграждение на шофьорите дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната и те да са необлагаеми по чл.24 ал.2 т.6 от ЗДДФЛ? ...

Ред за ползване на отложения платен годишен отпуск и погасяването му по давност

Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2021 г. - 10 дни, 2022 г. - 20 дни и 2023 г. - 20 дни. В началото на 2023 г. служителят е уведомен за това и писмено е поканен от работодателя си да използва полагащите му се отложени дни за 2021 г. и 2022 г. до средата на 2023 г....

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Със заповед на работодателя служител е назначен временно да изпълнява длъжността на отсъстващия ръководител и да получава неговата по-висока основна заплата. След два месеца заместващият служител се пенсионира. С коя заплата следва да му бъде изчислено обезщетението за неизползва...

Прекратяване на трудовото правоотношение с работник на основание чл.328, ал.1, т.3

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трябва да прекратя трудовото правоотношение с работник на основание чл.328, ал.1, т.3 - намаляване обема на работа. Работникът живее в друго населено място и трябва да изпратя заповедта и трудовата книжка по куриер. В заповедта е упо...

Договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сключване на договор по чл. 234 от КТ, законосъобразно и допустимо ли е в клаузите на договора да бъде записано, че ако лицето не завърши обучението си в срок, или ако напусне работа преди изтичане на определения срок, за който с...

Обезщетения на наследниците на починал служител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какви обезщетения се дължат на наследниците на починал служител, работил на трудов договор във фирмата повече от 10 години, като същият е бил пенсионер по болест от 2 години? При прекратяване на трудовото правоотношение работникът и...

Ползване на личен автомобил при командировка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как следва да се тълкува терминът „лично превозно средство“ по смисъла на чл. 13 от Наредбата за командировките в страната. Казусът е „лично“, т.е. собственост на лицето, което е командировано, или това лице може да пътува с „личен“ ...

Неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Към 15 ноември лице има неизползван платен годишен отпуск за 2021 г. в размер на 15 дни. През 2023 г. ползва платен отпуск временна нетрудоспособност за период от 2 месеца, в резултат на което не успя да използва 15 дни платен отпуск...

Ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли право работодателят еднолично да определя период и размер на годишният отпуск (в случая една седмица в избран от работодателя период) без възможност за избор или промяна на дата, като времето в отпуск заплаща на база 4 часов р...

Платеният годишен отпуск се ползва в календарни дни

Въпрос: Може ли платеният годишен отпуск (при законоустановено работно време от 8 часа) да се ползва почасово и какъв ред за заявяване и отчитане се прилага? Отговор: Платеният годишен отпуск се разрешава в работни дни, а се ползва в календарни дни. В нормативната уредба не е пр...

Освобождаване на работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

Въпрос: Работодател желае да освободи работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Интересува ме как работодателят може да се информира, дали лицето действително е придобило право на пенсия? Реално част от ста...

Правото на безплатна храна и правото на ваучери за храна не се припокриват

Може ли да се получава едновременно безплатна храна и ваучери за храна? Във фирмата ни част от служителите работят в шумна среда извън населеното място, а друга част работят в офиси в населеното място. Възникна спор всички ли работници и служители имат право на безплатна храна и ...

Договор за заместване при изтичащ срочен трудов договор

Лице, назначено на срочен трудов договор за една година, излиза в болничен за бременност и раждане и е назначен служител по заместване. В периода на бременност и раждане изтича срокът на договора на титуляря. Трябва ли да се прекрати договорът на служителя по заместване и да се с...

Придобиване на образователна степен като основание за повишаване в длъжност

Служителка единствена в отдела завършва магистратура. Дава ли това обстоятелство право да иска повишение на възнаграждението? Длъжен ли е работодателят да предпочете нея при определяне на заместник на отсъстващия ръководител на отдела? Размерът на трудовото възнаграждение се опр...

Заплащане на труда при надомна работа

Следва ли с договора за надомна работа по чл. 107в, ал. 2, т. 2 от КТ да се определя и размерът на основното трудово възнаграждение? С трудовия договор за надомна работа освен другите условия се определя и трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащан...

Компенсиране на извънредния труд с почивка

При сумарно работно време с 6-месечен период на изравняване може ли полученият извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или непременно трябва да се заплати? При сумирано изчисляване на работното време положеният труд се отчита за целия период на сумиране. Ако...

Увеличение на основната заплата

Основната заплата на служител е определена в размер на минималната работна заплата за страната. Длъжен ли е работодателят да увеличи заплатата при промяна на минималната заплата? С постановление на Министерския съвет периодично се определя нов размер на минималната работна запла...

Прекъсване на командироването

Фирма командирова лица по чл. 121а от КТ в Германия за извършване на СМР. Лицата ще бъдат командировани с прекъсване - от 10 до 20.11.2023 г., връщат се в България, за да изпълнят поръчка на немската фирма, и от 10 до 15.12.2023 отново се връщат в Германия, за да довършат СМР. Сч...

Работа при друг работодател по време на неплатен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Служител ползва 2 години неплатен отпуск, като през това време работи при друг работодател. Прекратихме трудовия договор по взаимно съгласие. При оформянето на трудовата книжка, трябва ли да се признае 30 работни дни трудов с...

Ваучери за храна на служители, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Дали в дружество, за което работят пряко и непряко (през аутсорсинг фирма) наети лица, би бил приложим (изискуем) принципът за равнопоставеност, ако ваучерите за храна осигурени от двамата работодатели са съответно на различн...

Намалено работно време на майка на дете до 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Има ли възможност майка на 5 годишно дете да ползва намалено работно време - 7 часов работен ден, който да се счита за 8 часов като се отнемат дни от платения ми годишен отпуск? Съчетаването на трудовия и професионалния живо...

Граждански договор по време на майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В момента съм в отпуск по майчинство. Бих искала да сключа граждански договор с друг работодател. С това си действие ще бъде ли прекратено обезщетението за майчинство? Ако имам право без да се прекратява майчинството, трябва ли да ув...

Отпуск за обучение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как да тълкувам описаното в Чл. 52 от НРВПО - „Съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.“? Аз съм студент, задочна форма на обучение с продължителност 4 години или 8 семестър...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 на учител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст иска да го упражни. При прекратяване на договора работодателя трябва да му изплати обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ в размер на 6 БРЗ. Лицето има 10 години трудов стаж...

Запор върху работната заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като санитар в частна болница в Дупница. Получавам 723 лв. месечно чисто, но работодателят ми спира 245 лв. по наложен запор. Правилно ли е и какво мога да направя ако не е? В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени с...

Възстановяване на трудово възнаграждение

В периода на първите 45 дни отпуска поради бременност и раждане предприятието продължава да изплаща трудово възнаграждение на служителката. Трябва ли тя да върне тази сума на работодателя? Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410...

Запорът при възнаграждения по трудови договори по чл. 114а КТ за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

Въпросът е за работодател, регистриран земеделски производител. През юни 2022 г. работодателят сключва трудов договор с работник на основание чл. 114а от КТ. Работникът работи 1 ден. През месец септември работодателят получава запорно съобщение от ЧСИ за налагане на запор върху т...

Обезщетение за неотработен срок на предизвестие

При изчисляване на среднодневното обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ (за неспазено предизвестие) базовото брутно трудово възнаграждение на работните дни от кой месец се определя - от предходния или от месеца, в който е настъпило основанието за плащане? Страната, която има право...

Право на командировъчни пари

Шофьор, назначен като шофьор товарен автомобил над 12 тона, кара в България само до Видин или Русе. Прехвърля ремаркето със стоката на друг влекач и друг шофьор кара в Европа. Този шофьор, който кара само в България, има ли право на командировка за дневни пари за международен тра...

Едностранно изменение на трудовото възнаграждение от работодателя

Има ли работодателят право едностранно да намали процента на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако установи, че същият е бил изчислен погрешно? Редът за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се о...

Упражняване на трудова заетост на територията на България на чужденец

Чуждестранно лице от Азербайджан е член на семейство на български гражданин - съпруга. Притежава документ за продължително пребиваване в България с валидност една година и документ за придобита квалификация медицинска сестра издаден от Азербайджан. Може ли това лице да започне ра...

Обезщетение при пенсиониране

Трябва ли месецът преди пенсионирането да е пълен, за да може да служи като базов за изчисляване на обезщетенията при пенсиониране? Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграж...

Временно заместване на управителя от главния счетоводител на фирмата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Управителят на фирмата пътува извън страната във връзка с работния процес доста често и затова се налага, докато го няма Главният счетоводител да го замества. Как най-правилно трябва да се оформи като документи и заповеди това замест...

Ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка в майчинство, която след като детето й навърши 2 години, желае да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, чл. 167а от КТ. Същата има натрупан платен годишен отпуск от 2021 г. Трябва ли първо да с...

Ползване на платен годишен отпуск след отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми да изтекат двете години, в които съм била в майчинство с второто си дете, съответно то ще бъде пуснато на детска ясла. Понеже се е събрал платен годишен отпуск, който искам сега да използвам, може ли работодателят ми да м...

Ползване на платен годишен отпуск от учител по време на учебната година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител съм в столично училище. Имам платен отпуск за 2023 г. и ми се налага да ползвам част от него в учебно време. На какво основание бих могъл да обоснова молбата си за ползване на отпуска до директора? Редът за ползване на платен...

Получаване на ваучерите за храна от работници, работещи хоум офис

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Обмисляме да въведем промяна в получаването на ваучери. Централният офис на Дружеството е в гр. София, като понастоящем половината и повече служители работят хоум офис от цялата страна. Съответно за да си получат ваучерите всеки месе...

Прекратяване на трудов договор въз основа решение на ТЕЛК

Служител дава заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ въз основа на експертно решение на ТЕЛК. Има ли работодателят право да откаже уволнението, ако смята, че решението на ТЕЛК е неоснователно? Работникът или служителят има право по ...

Задължение на работодателя за осигуряване на очила за работа с дисплеи

Служител, който работи с компютър, носи очила за корекция на късогледство. Длъжен ли е работодателят за сметка на предприятието да му осигурява очила за работа с компютър? На какъв период трябва да се сменят такива очила? Общите правила за работата с видеодисплеи са установени с...

Право на командировъчни пари на физическо лице, което работи като капитан на кораб за речно плаване извън територията на страната

Физическо лице, собственик и управител на ЕООД, извършва дейност като капитан на кораб по вътрешните водни пътища в Европа, но не по река Дунав. Дружеството има договор за възлагане на тези дейност с дружеството възложител. Българското дружество издава фактура за извършената рабо...

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Въпрос: Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 със срок до 31.03.2024, който искаме да прекратим предсрочно, считано от 01.01.2024 г., т.е. 3 месеца преди изтичане срока на договора. Какви са възможностите за прекратяване на договора и какви обезще...

Заповед за уволнение при отсъствие на лицето

Въпрос: Наш работник се „самоотлъчи“ и не се е явявал на работа от 01.08.2023 г. От други източници разбрахме, че той е напуснал страната и в момента работи в Англия. Започнахме дисциплинарно производство с цел налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, в съответствие с чл....

Наказания при нарушения на трудовата дисциплина

Въпрос: В дружеството имаме служител, който от месец не е идвал на работа. Длъжен ли е работодателят да премине през всички видове дисциплинарни наказания, за да стигне до налагане на най-тежкото, а именно „Дисциплинарно уволнение“? Съгласно чл. 189, ал. 2 „За едно и също нарушен...

Дисциплинарни наказания. Правна уредба и практически аспекти

С възникването на трудовите правоотношения се пораждат правата и задълженията на работника и служителя. Те произтичат от Кодекса на труда и подзаконовите актове по прилагането му, от отрасловите и вътрешните правила и правилници, от разпорежданията на работодателя, от длъжностнат...

За „дигитализирането“ на трудовоправните документи и въвеждането на електронна трудова книжка

При интензивното развитие на информационните и комуникационни технологии съвсем не е изненадващо, че все по-голям дял от информационните носители стават електронни, а „традиционният“ документ на хартиен носител загубва част от значението си. Електронните документи се създават, об...

Почивки при работа с дисплей

Служител работи на 8-часово нормирано време с компютър при умерено натоварване. Осигуряват му се 30 минути обедна почивка и 2 почивки по 15 минути, което прави общо 1 час. Има ли право на други почивки на основание Наредба № 15/1999 г.? Основните изисквания и задължения на работ...

Инсулт по време на работа

Наша служителка получи инсулт по време на работа. Това представлява ли трудова злополука? Трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието...

Работа с компютър при нормално зрение

Служителка без очила с диоптър работи на компютър. Има ли право на защитни очила за работа с компютър като превантивна мярка? Задължение на работодателя е да извърши редица превантивни и последващи действия за осигуряване здравословни и безопасни условия на труд на лицата, работ...

Допълнителен отпуск на работници и служители

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Дружеството планира да предоставя целеви отпуск за рожден ден на служителите си. Всеки служител ще има възможност в рамките на месеца на неговия рожден ден да ползва допълнителен ден отпуск, който е целеви и е извън 20-те дни платен ...

Работно време на търговски представител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначен съм на длъжност търговски представител, естеството на работата е свързано с пътуване в различни населени места. Нает съм на 8 часов работен ден и работното ми време започва в 8 часа, но за да стигна до мястото на първата си ...

Продължаване на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме служител назначен на срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за 6 месеца, може ли да бъде продължен на същото основание, като се има предвид, че същият има такива трудови договори при нас във времето назад? Има ли ограничение ...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На работа съм била до 18.09.2023 г. включително, но от 01.09 до 8.09 (пет дни) съм била в платен отпуск, използван за рехабилитация, а от 11.09 до 15.09 (пет дни) в болничен, т.е. имам само един работен ден за месец септември. През м...

Платен годишен отпуск при сумирано работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на сумирано работно време, 12-часови смени, 2 дни работя дневна от 08.00 ч. до 20.00 ч., 1 ден нощна от 20.00 ч. до 08.00 ч., след това 3 дни почивам. По предварителен график имам дневна смяна в сряда (12.07), четвъртък (13.07...

Предпоставки за налагане на дисциплинарно наказание "уволнение"

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Търговски обект с дейност търговия и двама продавач консултанти. Единият е в продължителен болничен поради нетрудова злополука. Другият подава молба за 10 дни платен отпуск полагаем за 2023 и 12 дни неплатен отпуск (планува отсъствие...

Индексиране на заплата на лице в неплатен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице е в трудови правоотношения с работодател до 05.07.2023 г. От 06.07.2023 е в неплатен отпуск при същия работодател. През м. септември работодателят прави индексация на заплатите, считано от 01.01.2023 г., но не индексира на запла...

Средства за работно облекло и очила през отпуск за майчинство

Служителка е в продължителна отпуска по майчинство. Трябва ли за този период да й се изплащат средствата за работно облекло и за очила за работа с компютър? Работодателят е длъжен да осигурява работното облекло във вид, удобен за непосредствено използване от работниците и служит...

Право на работно облекло при заместване

Титулярният служител е в продължителен отпуск по болест и на негово място е назначен временно друг служител. Кой от двамата има право на работно облекло? Списъкът на длъжностите и работните места, за които се полага работно и/или униформено облекло, както и сроковете на износван...

Медицински преглед преди постъпване на работа

В съответствие с изискването на закона при постъпването си на работа кандидатът, заедно с другите документи, трябва да представи и медицинска бележка за проведени прегледи. С какво предварителният медицински преглед на работниците, на които предстои да полагат нощен труд, е разли...

Прекратяване на трудов договор поради пълна неработоспособност

Работник представя решение на ТЕЛК за 100% неработоспособност и трудовият договор трябва да се прекрати по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ - поради болест. От коя дата се прекратява договорът - от датата на издаване на експертното решение или от датата на представянето му пред работод...

Длъжности и работни места, за които се полага работно облекло

Как се определят длъжностите и работните места, за които работодателят трябва да осигурява работно облекло? Работодателят е длъжен да осигурява безплатно работно облекло и обувки на работниците и служителите в два случая: - с цел опазване на здравето и безопасността на работещит...