Работно време при нощни смени по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възнамеряваме на назначим служител, който да работи само нощни смени (22:00 – 06:00) , но не при подневно отчитане, а на график, при условията на сумирано изчисляване на работното време. Как би следвало да бъде заложено работното вре...

Бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Приспадат ли се ползваните 15 дни от бащата при изписване на детето от полагащите му се от 01.08.2022 г. 2 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8 годишната му възраст? Съгласно чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) бащат...

Право на информация и консултации в случаи на масово уволнение

Във в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Работя във фирма със 70-80 служители и се чува, че ще има големи уволнения. В такива случаи има ли някаква специална процедура и някакви изисквания? В действащия Кодекс на труда (КТ) има специална норма, която е озаглаве...

Работа от разстояние

Служител, назначен на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, занапред ще живее в Германия. Въпреки това и двете страни желаем да запазим трудовото правоотношение под формата на работа от разстояние. На служителят ще бъдат предоставени служебни телефон и лаптоп. 1. Може ли с...

Документи при повторно постъпване на работа

Лице напуска работа, но след 2 месеца отново се връща за назначаване. Трябва ли отново да представи пълен комплект с документи? При сключване на трудов договор лицето следва да представи на работодателя документи съгласно Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключв...

Дисциплинарно наказание “забележка”

Директорът на основание чл. 259, ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование, чл. 186, чл. 187, ал. 1, т. 10 и чл. 188, т. 1 от Кодекса на труда наложи на една от учителките дисциплинарно наказание “Забележка”. Какви са последствията за учителката? Следва ли наказа...

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника

Въпрос: При получена молба от работник/служител на безсрочен трудов договор за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 1 от КТ и при отказ от работодателя да се счита за едномесечно предизвестие съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ. Какъв е срокът за отговор от...

Трудов договор с гражданин извън ЕС

Въпрос: Бих желала да попитам има ли право български работодател да сключи трудов договор - чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), с гражданин на трета държава, който е в граждански брак с българска гражданка, живее в България от 1 г. и има разрешение за продължително преб...

Права и задължения на страните по трудовото правоотношение в случай на бедствие (форсмажор)

През последните години за жалост сякаш все по-често ставаме свидетели на климатични аномалии и други извънредни обстоятелства, които възпрепиятстват всички сфери на обществения живот, включително и трудовата дейност. Работниците и служителите обективно не могат да полагат труд, а...

Актуалните промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Отпуск на баща (осиновител) за отглеждане на дете до 8-годишна възраст За да подпомогне родителите при отглеждане на дете до 8-годишна възраст Народното събрание измени и допълни Кодекса на труда (ДВ, бр. 62/2022 г.). В съответствие с новия член 164в от КТ бащата (осиновителят), ...

Изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Служител се пенсионира в края на месеца. Работил е до 23.02.2022 г. От 24.02. до 09.03. е в болнични, от 10.03. до 28.03. - в платен отпуск и от 29.03. до момента е в продължителен болничен. На каква база ще му се изчисли обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ? Трябва ли да има от...

Заличаване на дисциплинарно наказание

Два месеца след налагане на дисциплинарно наказание “забележка” служителка излиза в отпуск за бременност и раждане - 410 дни. Като се върне на работа, ще се смята ли, че наказанието е заличено? В съответствие с чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтича...

Въвеждане на сумирано работно време

Има ли работодателят право да въведе сумирано отчитане на работното време 3 седмици след изтичането на предишен период на сумирано отчитане? В съответствие с чл. 142, ал. 3 и 4 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време за срок от 1 до 4 месеца....

Командироване на служител с дете до 3-годишна възраст

Наша служителка в майчинство (гледане на дете) изявява желанието си да се върне на работа преди изтичане на майчинството й, от 15.09.2021 г., детето e на една година и шест месеца. Тя работи като търговски представител за регион София и Югозападна България (така е записано в посл...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Служителка работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, като в това време по основния трудов договор с другия работодател е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете. Трябва ли по допълнителния договор да се начислява допълнително възнагра...

Относно смесената система на подписване на трудов договор - работодателят подписва документи, отправени към служителите с КЕП, а служителите отговарят в писмена форма

Във връзка със сключване на трудов договор, приложено изпращам примерен трудов договор, който е подписан собственоръчно от служителя, а работодателя е положил подпис чрез КЕП. Трудовият договор, така подписан, легитимен ли е съгласно българското законодателство? Практиката често...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след пенсиониране

В заповедта за прекратяване на трудов договор е предвидено да се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 6 брутни заплати. Но повече от 4 месеца работодателят задържа изплащането на обезщетението. Има ли краен срок за изплащане на това обезщетение? След като се изпла...

Размер на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение

Съдът отменя уволнението на служител като незаконно, възстановява го на предишната работа и му присъжда обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ. Трябва ли към това обезщетение да се включат договорените по КТД суми за почивно дело и коледна заплата, като бъдат изчислени пропорционалн...

Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какво включва „трудовото възнаграждение“ съгласно чл. 272 от Кодекса на труда? Към момента към начислен ФРЗ са включени: основна заплата, възнаграждение за професионален опит, атестационна сума, възнаграждение по Колективен трудов до...

Установяване на сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Двама служители работят на 4-часов трудов договор при сумарно отчитане на работното време. Възможно ли е ако единият от тях отсъства (по отпуск или болест), втория да работи на 8 часа за да покрие работния ден, като съответно бъде ко...

Отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на връченото предизвестие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: По време на отправено предизвестие от работодателя, лицето излиза в продължителен болничен, който приключва след изтичане на предизвестието. Кога се прекратява трудовия договор, с изтичане на предизвестието или с приключване на отп...

Изпитателен срок на лице, назначено по заместване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За лице, което отсъства поради представен болничен лист за един месец, но е заявило че ще ползва за диагнозата си още болнични листи до 6 месеца, трябва да бъде назначен заместник по чл. 68, ал.1, т. 3. До колко месеца може да бъде и...

Бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер два месеца

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Бих искал да получа информация относно новоприетия платен отпуск за бащи в размер на 2 месеца за отглеждане на дете. От кога ще мога да се възползвам от същия? Според чл. 164в, ал. 1 от КТ бащата (осиновителят) има право на отпуск ...

Трудов договор със срок за изпитване

С какъв документ се уреждат правоотношенията по договор за изпитване след изтичане на изпитателния срок? Трудовият договор със срок за изпитване не е самостоятелен вид трудов договор. Срок за изпитване може да се предвиди като условие по всеки вид трудов договор. Поради това с и...

Важни промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските и в Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО

В брой 78 на “Държавен вестник” от 30.09.2022 г. е обнародвано ПМС № 289 от 27.09.2022 г. за изменение и допълнение на нормативни актове на МС. С това постановление са направени съществени промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските - НРВПО, приета с ПМС № 72 от...

Командироване на трудоустроено лице

Може ли трудоустроено лице да бъде командировано за повече от 30 дни за една календарна година? По отношение на командироването в Кодекса на труда не е предвидена някаква специална закрила на трудоустроените лица, тоест спрямо тях се прилага общият режим. Трябва да се имат предв...

Два трудови договора по 8 часа в едно и също време

Случайно открихме, че работник, с когото имаме трудов договор за пълно работно време, е сключил и с друг работодател трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ също на пълен работен ден 8 часа. Как да постъпим? С оглед запазване на здравето и работоспособността на работника или...

Прекратяване на трудов договор поради избиране на управител

Избран е нов управител на търговско дружество, но само след 6 месеца отново върнаха стария управител. Има ли старият управител право да уволнява служители по чл. 328, ал. 2 от КТ, при положение че не са изминали девет месеца от назначаването им? Разпоредбата на чл. 328, ал. 2 от...

Задължение на работодателя да издава определени документи на работника или служителя

Във в. „Сега“ Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Може ли работодател да ми откаже служебна бележка за това на какъв договор съм, колко получавам и каква позиция заемам? Необходима ми е, за да кандидатствам за заем от банка? Кодексът на труда (КТ) изрично определя задъл...

Определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работник на поточна линия с трудов стаж 19 г. започва работа, като чистач/хигиенист в училище. Признава ли се стажа от 19 г. за изплащане на процент професионален опит на новото работно място? В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предви...

Трудовият стаж, положен в друга държава, не се вписва в трудовата книжка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е начинът и коя институция би ми помогнала да ми се впише стажа от 2007 и 2008 година във Великобритания? Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) и...

Промяна на работното място

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как да постъпим в следния случай: в договорите на няколко служители е написано изрично мястото на работа (различно от седалището на работодателя, просто офис в друг град), но тъй като офисът беше сменен с нов, на друг адрес, трябва л...

Едностранно увеличение на заплатата, което е в сила с по-ранна дата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С оглед последното изменение на чл. 66, ал. 5 от КТ от месец август 2022 г., остава ли възможността работодателят да вземе решение и съответно да уведоми служителя по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ за едностранно увеличение на заплатат...

Условия за ползване на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителите, които ползват платен годишен отпуск по чл.319 от КТ, имат ли право на удължен платен годишен отпуск и на допълнителен за ненормирано работно време? Съгласно чл. 155, ал. 1, 2 и 4 от Кодекса на труда /КТ/, всеки работник...

Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Преди пет месеца съкращава служител по чл.328, ал.1 т.2 от КТ. Начислява се обезщетение само за неизползван отпуск. Лицето се регистрира на борсата и получава обезщетение за безработица, но решата, че ще се възползва от правото на об...

Трудов договор на заместника при завръщане на титуляря

Служителка е назначена по трудов договор за заместване, но самата тя излиза в майчинство. Какво става с нейния договор при завръщане на титуляря през време на отпуска по майчинство? Със завръщането на титуляря на длъжността договорът със заместника се прекратява без предизвестие...

Документи за започване на работа

Има ли работодателят право да връчи на новоприет работник трудовия договор и справката от ТД на НАП чак в първия му работен ден? Разпоредбата на чл. 63, ал. 1 от КТ задължава работодателя да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключ...

Щатно разписание при половин щатни бройки

Трябва ли да се промени щатното разписание, ако назначим двама служители на две половинки щатни бройки? Щатното разписание се утвърждава от работодателя като форма на вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура (обект, цехове, звена, сл...

Срокът за изпитване не тече по време на отпуска

Постъпих на работа в търговска фирма с шестмесечен срок за изпитване, който изтича в края на септември тази година. В момента съм в отпуск по болест и вероятно ще се върна на работа след приключване на този отпуск някъде към края на месец ноември тази година. Срокът на изпитванет...

Договор със срок за изпитване

Фирма - Х назначава лице по трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ със срок 6 месеца в полза на работодателя. Сключен договор на 09.02.2022 г., като изпитателният срок изтича на 09.08.2022 г. Въпросите са ми: 1. Мога ли да удължа срока на изпитва...

Кодекс на труда (изм. и доп., ДВ, бр. 62 от 5 август 2022 г.)

В сила от 01.01.1987 г. Обн., ДВ, бр. 26 от 1 април 1986 г., обн., ДВ, бр. 27 от 4 април 1986 г., изм., ДВ, бр. 6 от 22 януари 1988 г., изм., ДВ, бр. 21 от 13 март 1990 г., изм., ДВ, бр. 30 от 13 април 1990 г., изм., ДВ, бр. 94 от 23 ноември 1990 г., изм., ДВ, бр. 27 от 5 април ...

Насърчаване на сигурността на трудовите правоотношения и подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения според ЗИДКТ

В брой 62 от 05.08.2022 г. е обнародван Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон се въвеждат в националното ни законодателство изискванията на Директива 2019/1152 ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 г. за прозрачни и предвидим...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Получавам наследствена пенсия от покойния ми съпруг и работя повече от 10 г. при един и същи работодател. М. октомври 2022 г. имам право да се пенсионирам по възраст и стаж, но нямам необходимия стаж. Имам ли право да получа обезщете...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ)

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител в моето училище придобива право за пенсиониране, защото навършва 64 години и 5 месеца и събира трудов стаж 39 години и 5 месеца. Колко заплати обезщетение му се полага, защото в последните две училища, които е работил има 9 го...

Отпуск при осиновяване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли право на отпуск във връзка с осиновяване на дете лице, което е осиновило рожденото дете на свой съпруг (чл. 79, 82, ал. 2, 103 от СК)? Има ли право осиновител на детето на своя съпруг да ползва прехвърлен отпуск от майката на ...

Няма ограничение за наемане на студенти на трудов договор на пълно или непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли законови ограничения за наемане на трудов договор на студенти - редовна форма на обучение? Могат ли те да бъдат наемани на 8 часов работен ден? Няма ограничение за наемане на студенти на трудов договор на пълно или непълно ра...

Право на платен годишен отпуск за чужденец

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имаме служител от Украйна. Той има стаж в Украйна, но няма документ за него. В България няма стаж. Кога придобива право, за да може да използва платен годишен отпуск, както и при ползване на отпуск по болест, кога може да му се вписв...

Изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работничка през м.06.2022 г. е на 6-часов работен ден. От 01.07.2022 г. е преназначена на 8-часа със съответното по-високо възнаграждение. От 18.07.2022 г. излиза в платен годишен отпуск. Каква е базата за изчисляване на отпуска за м...

Ваучери за работно облекло

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Получавам ваучери за работно облекло и подаръци „Cadhoc“. Тази година бе издадена заповед от административния ръководител, с която се изисква да представя фактура за закупени работно облекло и обувки. Интересува ме, кой е нормативния...

Трудоустрояване при липса на място в списъка на определените за тази цел длъжности

Всички работни места от списъка за трудоустрояване са заети от други трудоустроени. Как да се постъпи с работник, който представя експертно решение от ТЕЛК с предписание за трудоустрояване? Полученото експертно решение на ТЕЛК за трудоустрояване е задължително и за двете страни ...

Такса за присъединяване към колективен трудов договор

Има ли право работодателят да удържа такса за присъединяване към колективния трудов договор на нечленуващите в синдикална организация? Как се определя тази такса? Може ли общото събрание на работниците да определи как да се изразходват набраните от този източник средства? В съот...

Сключване на трудов договор

“Фирма - Х” назначава лице по трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ със срок 6 месеца в полза на работодателя. Сключен договор на 09.02.2022 г., като изпитателният срок изтича на 09.08.2022 г. Въпросите са ми: 1. Мога ли да удължа срока на изпит...

Командироване на служител в Германия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Български работодател командирова за обучение в Германия служител. Единият от трите дни е 22.09., който е официален празник в България. 1. Следва ли да се изплати на лицето доплащане за работа през официален празник, съгласно чл. 264...

Платен годишен отпуск при четиричасов работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работник (санитар в болница) назначен по чл. 111 от КТ на 4 часа има право на 20 дни платен годишен отпуск. Работят по график на 6-часови и 12-часови дежурства. За отсъствие от един ден, колко часа се признават? Ако месеца е с 20 раб...

Право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Дали към настоящия момент, отпускът по чл. 164в от КТ - за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да се използва и при какви условията може да се случи това? Доколкото ми е известно, разпоредбата вече е в сила, но няма Наредба ...

Допълнителни условия за извършване на работа от разстояние

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: 1. Когато работникът работи на смесен режим на работа – в офис и работа от разстояние, допустимо ли е мястото на работа в случаите, когато работникът извършва работата си от разстояние да са в друг град, различен от адреса и седалище...

Трудов договор с почасово заплащане

Може ли в трудовия договор да се предвиди почасово заплащане на труда? Повременното заплащане, в това число и почасовото заплащане, е форма на организация на работната заплата в предприятието. В съответствие с чл. 16, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работнат...

Работно време по сезонен трудов договор

Предстои да назначим камериерки за летния сезон. Как да оформим работното време по тези договори - сумирано или ненормирано, като се има предвид различното им трудово натоварване в отделните дни? Продължителността на работното време е задължителен елемент на трудовия договор меж...

Вътрешни правила за работната заплата

При подписване на трудовия договор установих, че заплатата ми се определя по вътрешни правила, които не са подписани от синдикалния председател. Има ли право работодателят да прилага такива правила? Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятията се приема...

Договор за заместване

В предприятието има три служителки с една и съща длъжност. Едната излезе в майчинство. Може ли с една от другите служителки да се сключи договор за заместване по реда на чл. 259 от КТ за времето на отсъствието поради майчинство? Разпоредбата на чл. 259 от КТ не е правно основани...