Ползване на неизползван платен годишен отпуск

По Кодекса на труда за следваща година може да се прехвърли отпуск в размер на не повече от 10 дни. Ако останат неизползвани повече от 10 дни, те губят ли се? В съответствие с чл. 176а, ал. 1 от КТ независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, прав...

Щатни бройки за допълнителни трудови договори

Необходимо ли е работодателят да има щатни бройки за сключване на трудови договори по чл. 110, 111 и 114 от КТ? Трудови договори за допълнителен труд при същия или при друг работодател се сключват по реда на чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда, а за работа в определени дни от ...

Промяна на длъжностната характеристика

Работодателят допълва длъжностната характеристика с нови задължения, които произтичат от изпълняваната длъжност. Но служителят отказва да подпише допълненията да изпълнява тези задължения. Какви са възможностите на работодателя в такава ситуация? Длъжностната характеристика е въ...

Определяне на трудови възнаграждения в администрацията

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в държавна институция от година. Клас прослужено време ми се признава според техните Вътрешни правила 3 години след завършване на степен Магистър. Моята степен Магистър е от 2021 г. Работила съм 10 г. като Главен счетоводител ...

Признаване на трудов стаж, придобит във Великобритания

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 10 години живея в Англия и след седмица се завръщам в България. Сегашният ми работодател ще ме задържи на работа и е наел посредническа компания, предлагаща „Лизинг на служители“, която да се грижи за администрацията в България. В...

Командироване на служители до населени места в границите на административната област

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Териториалните структури на държавна агенция са със седалища в областни градове. Тези териториални структури по закон осъществяват функциите и задачите на държавната агенция на регионално ниво. За част от служителите в тях едно от за...

Начислено и изплатено трудово възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 10.03.2023 г. съм назначена на трудов договор в МВнР на длъжност „Изпълнител“ с основна месечна заплата 780 лв. Имам трудов стаж 4 г., 3 месеца в министерството, а вече трети месец заплатата ми е значително под минималната за стра...

Уволнение на майка поради преместване на фирмата

Поради отказ на майка на двегодишно дете да последва фирмата, която се мести в друг град, работодателят прекратява трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда. Ползва ли се майката от предварителна закрила при уволнение? Откога започва да тече предизвестието за у...

Извънреден труд по допълнителен трудов договор

Може ли да се начислява извънреден труд при трудов договор по чл. 111 от КТ за два часа работа на ден? По определение извънреден е трудът, който се полага извън установеното работно време на работника или служителя и е забранен (чл. 143 от КТ). Поради това дали дадена работа пре...

Срок за изплащане на трудовото възнаграждение

Работните заплати в предприятие се начисляват последния ден на текущия месец. Изплащат се в следващия месец - 25-о число. Дават се аванси до 5-о число на следващия месец, след начисление на раб. заплата. Понякога информация за даден аванс ни се предоставя към средата на месеца сл...

Начало на работа след възстановяване от съда

Длъжен ли е работникът да се яви на работа на първия ден след влизане в сила на решението на съда за неговото възстановяване, ако не му е връчено съдебното решение? Разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от КТ регламентира двуседмичен срок, до изтичането на който работникът или служител...

За периода на отпуска за отглеждане на дете до двегодишна възраст работничка/ служителка няма право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имат ли право на отпуск за ненормирано работно време по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ, майки в отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст? Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на ...

Признатият трудов стаж по чл. 354, ал. 1, т. 6 от КТ няма основание да се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Зачита ли се за трудов стаж времето, през което съм родила и отглеждала детето си и съм била безработна и за този тригодишен период полага ли ми се допълнително месечно възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Съгласно чл...

Подаване на електронни заявления (молби) за отпуск на служителите

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е начинът да се въведе такава система, от която всеки служител да има възможност да подава своята молба за отпуск по електронен път, така че това да не е в разрез със закона и в нарушение с Кодекса на труда и Наредба за работно...

Работодателят може да предоставя на работника или служителя платения годишен отпуск и без негово съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работодателят може ли да задължи свой подчинен да излезе принудително в платен отпуск и какъв е редът? Съществува правна възможност, регламентирана в чл. 173, ал. 4 от КТ, работодателят да предоставя на работника или служителя плате...

Намаляване размера на дневните при командировка в чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Българско дружество командирова в чужбина работници по Наредбата за служебните специализации и командировки в чужбина. Ако през първия ден на командировката полетът е вечер например, те не изплащат пълния размер на дневните командиро...

Преместване на друга работа на майка на малко дете

Майка на 18-месечно дете се е върнала на работа, преди да използва изцяло отпуска по чл. 164 от КТ. Работодателят иска да я премести на подобна работа в друга сграда в края на града. Длъжна ли е майката да приеме преместването? Има ли работодателят право при неин отказ да прекрат...

Годишен отпуск през време на отпуск за бременност и раждане

Служителка представя болничен лист за ползване на първите 45 дни отпуск за бременност и раждане преди раждането на детето. Не е ползвала платен годишен отпуск за същата година. В какъв размер е полагащият се за годината отпуск и докога ще може да бъде ползван? В съответствие с ч...

Продължаване срока на трудов договор

За изпълнение на сезонна работа е сключен трудов договор за 6 месеца. Но се оказва, че след изтичането на шестте месеца се налага да се работи още три месеца. Може ли да се сключи нов срочен договор за още три месеца за изпълнение на същата работа, или това е забранено от чл. 68,...

Възстановяване на работа след отмяна на незаконно уволнение

Как се оформя трудовото отношение с възстановен от съда служител след отмяна на незаконно уволнение - с нов трудов договор или с допълнително споразумение към стария договор? При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда се счита, че трудовото правоотношение...

Трудови спорове относно законността на уволненията

Въпрос: В Областно пътно управление от 2017 г. е назначено лице, което е на длъжност главен специалист-касиер в отдел „Административно обслужване“. Със заповед от 2012 г. работи сестрата на лицето като държавен служител на длъжността - финансов контрольор, която е изготвила и одо...

Забрана за ползване на отпуск по чл. 167а от КТ

При подадени навреме документи от втория родител с искане да ползва 5 месеца от неплатения отпуск по чл. 167а от КТ на първия родител, има ли неговият работодател право да му откаже или просто да не му разреши да ползва този отпуск? Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ дава пра...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор поради неизплащане на работна заплата

Има ли право на обезщетение за оставане без работа служител, който прекратява трудовия договор поради неизплащане на трудовото възнаграждение? Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят не изплати или забави и...

Отпуск при смърт на близък човек

Допълнителният платен отпуск поради смърт на близък човек за кои роднини се отнася? Как да се разбира "денят на събитието“ - датата на смъртта или датата на погребението? Работодателят е длъжен да освобождава от работа за два работни дни работник или служител при смърт на негов ...

Оформяне на прекратяването на трудовия договор след отмяна на незаконно уволнение

Съдът отменя уволнението като незаконно и възстановява лицето на работа. То не подава някакво заявление, нито се връща на работа. Какво следва да предприеме работодателят? Решението на съда за отмяна на незаконно уволнение и възстановяване лицето на работа задължава работодателя...

Право на платен годишен отпуск при използване на неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 2

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В момента съм в 4-годишен неплатен отпуск на основание чл. 160, ал. 2. Губя ли си правото на платен годишен отпуск за този период? Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя м...

Регистриране на трудов договор в НАП

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Асистент във висше училище по кой член следва да се регистрира в НАП - по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ или по чл. 67, ал. 1 т. 2, тъй като по чл. 67, ал. 1 т. 2, както пише в ЗВО, не може да се подаде срок на договора? Съгласно чл. 66,...

Преминаване към сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в международна компания на сменен режим на работа. Прекият ни ръководител заяви устно, че от 01.05.2023 г. се въвежда сумарно изчисление на работното време, като ще се работи на националните празници и съботните дни. Съгласно ...

Заплащане при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В търговска фирма продавачките в магазина работят по график. Графикът е съобразен с броя на работните дни за месеца по 8 часа. Работи се и събота, като отработените дни в събота влизат норматива часове за месеца (например 22 работни ...

Право на отпуск на бащата (осиновителя) за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст при близнаци

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам 2 деца - близнаци. Полага ли ми се отпуск по чл. 164в, ал. 1 за всяко дете поотделно в размер на 2 месеца (общо 4 месеца) до навършването на 8 годишна възраст на децата или за двете заедно, което означава, че трябва да уведомя Н...

Връчване на длъжностна характеристика при промяна на длъжността

Длъжен ли е работодателят при промяна на длъжността с допълнително споразумение да връчи и длъжностна характеристика на лицето, или това задължение се отнася само при подписване на нов трудов договор? Разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ задължава работодателя при сключван...

Право на изпълнител по договор за управление да получава средства за социални разходи

Има ли право управителят, който работи по договор за управление, да получава от същата фирма средства за социални разходи? Договорът за управление и контрол на търговско дружество не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда, тъй като се урежда съобразно Търговския закон и...

Срок на предизвестие при промяна на договора от срочен в безсрочен

Срочен трудов договор е сключен за 6 месеца с тримесечно предизвестие. След изтичане на срока по договора лицето продължава да работи без възражение от работодателя и договорът се превръща в безсрочен. Два месеца по-късно лицето иска да прекрати договора с предизвестие, без да го...

Заповед за прекратяване на трудов договор

Работник подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор и на това основание работодателят издава заповед след изтичане на предизвестието. Работникът не се явява да подпише заповедта. Редовно ли е уволнението? При подадено от работника и прието от работодателя заявление ...

Прекратяване на трудови договори по чл. 326, ал. 2 от КТ с ръководители на предприятие

Срокът на договор за управление изтича на 31.12.2022 г. С решение на управителния съвет този срок е удължен с още 2 години, за което е подписан анекс между страните. Дава ли това удължаване на срока право на управителя за нови 9 месеца да прилага чл. 328, ал. 2 от КТ като основан...

Връчване на заповед за прекратяване на трудовия договор с предизвестие

Има ли работодателят срок да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор при отправено от работник предизвестие? В съответствие с чл. 335, ал. 2 от КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието, а при неспазване...

Зачитане на трудов стаж от друга държава

Как се зачита придобит в чужбина трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? При определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит работодателят трябва да отчита и (чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4...

Заместване на титуляр, излязъл в отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Длъжен ли е работодателят да обяви за свободно работно място, място което се освобождава при излизане на титуляря в отпуск по майчинство? Съгласно чл. 68, ал. 7 КТ работодателят предоставя на подходящо място в предприятието своеврем...

Прилагане на разпоредбата на чл. 286 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли да разясните действителното значение и приложение на чл. 286 от КТ: Чл. 286. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За работа при особено вредни и опасни за здравето производства и видове работи се определя максимален бро...

Отлагане на платения годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител не е ползвал платения си годишен отпуск за 2022 г. без конкретна причина, като дните не са отложени от страна на работодателя, нито е ползван друг вид отпуск от страна на служителя, както и не е постъпило искане от негова ст...

Прекратяване на трудовия договор на бременна работничка или служителка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли работодател да освободи бременна служителка от длъжност, назначена на безсрочен трудов договор? Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) бременна работничка или служителка както и работничка и служителка в напреднал ...

Отлагане на платения годишен отпуск поради ползване на друг вид отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Наш служител е в продължителен отпуск за временна неработоспособност от м. юни 2022 г. до настоящия момент. Лицето има неползван отпуск от 2021 г. - 54 дни и за 2022 г. - 57 дни. Удължава ли се давността за неползвания отпуск от 2021...

Обезщетения при прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ

Трудовият договор е прекратен по чл. 331 от КТ на 10 октомври. Последното получено възнаграждение е на 25 септември и се отнася за месец август. Въпросите са: 1. Дължи ли работодателят обезщетение за оставане без работа поради уволнението? 2. Кое възнаграждение се използва за изч...

Задължително подписване на допълнително споразумение

Директорът ме задължава да подпиша допълнително споразумение, като при това осигурява присъствие на свидетели. Има ли право? Допълнителното споразумение по чл. 119 от КТ е доброволно съглашение между страните за изменение на едно или повече условия по трудовия договор. Работодат...

Работна заплата при неизпълнение на трудовите норми

През определен месец нормен работник изработва продукция, която покрива 80% от договорена основна заплата, което е по-ниско от установената за страната минимална работна заплата. Каква заплата трябва да му се изплати за този месец - заработената или минималната за страната? Разм...

Електронната заповед за командировка

Моля за съдействие относно електронната заповед за командировка и реда на нейното връчване и получаване. Трябва ли да бъде подписана с електронен подпис? Къде може да се намери определението за информационна система? Връчването чрез обикновен е-мейл отговаря ли на изискването на ...

Относно разрешението от работодателя за ползване на платен отпуск за обучение на служителите

IT фирма назначава предимно студенти на трудов договор. По чл. 169 от Кодекса на труда се полага платен отпуск, ако работодателят е дал съгласие работникът да учи. Ако назначеният на трудов договор вече е бил студент, със сключване на трудовия договор счита ли се, че работодателя...

Почивки при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като портиер на 12 часов сменен режим на работа месечно. Графикът за следващия месец се изготвя в последните ден-два преди началото на месеца и не е съгласуван с мен. Смените са дневни и нощни(07,30-19,30 ч. или 19,30-07,30 ч....

Командироване на служител в почивни дни

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка със служебните си задължения съм пратена в командировка в чужбина. Събитието, на което ще работя, е в почивен ден, след 5 дневна работна седмица. Цялата командировка е за събота,неделя и понеделник. Плаща ли се за часовете...

Ваучери за храна на работници

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В предприятие има назначени работници и служители на пълно работно време на основание чл.67 от Кодекса на труда (КТ) и на втори трудов договор при същия работодател по чл.110 от КТ (за 2 часа) или по чл.114 от КТ (за определени дни о...

Продължителност и размер на работното време на работник при 8-часов работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работник по трудов договор ползват две почивки - преди и след обяд, по 15 мин. общо. Обедната почивка от 30 минути, когато е регламентирана и установена също от работодателя, влиза ли в осемте часа работно време? Според чл. 151, ал....

Дежурство през празнични и почивни дни

Може ли с графика за работа през месец с официален празник да се предвидят дежурства в деня на празника и освен това две дежурства в почивни дни? Дежурството представлява организация на работата при подневно или сумирано изчисляване на работното време, при която работникът или с...

Работа при сумирано отчитане на работното време

Може ли при сумирано работно време работник да работи без прекъсване седем дни по 8 часа, ако след седмия ден му е осигурена 36 часа почивка? Независимо от начина на отчитане на работното време (сумирано или подневно) работодателят няма право с графика за работа да нарушава уста...

Платен отпуск при непълно работно време

Имамe работник, назначен по чл. 114 от КТ два пъти в седмицата (понеделник и сряда) по 2 часа. Колко дни платен отпуск му се полага, при условие че за 2022 г. отработените часове от него са 194 часа? Моля за вашето компетентно мнение и съответно начина на изчисляване. Съгласно ч...

Дневни командировъчни пари без ползване на хотел

Трябва ли да се изплатят дневни командировъчни пари на служител, който в мястото на командироване не ползва хотел? Командированото лице има право на пътни и дневни пари и пари за нощуване, които се изплащат на отделни правни основания. На командирования, когато остава да нощува ...

Отпуск и болничен по време на предизвестие за уволнение

Служителка е подала предизвестие за уволнение, през което ползва платен годишен отпуск. Два дни преди изтичане на отпуска представя болничен. Как да се процедира? Колко дни болнични може да ползва? При редовно подадено от работника или служителя и получено от работодателя предиз...

Масови уволнения

Въпрос: Какво е вашето тълкувание на § 1, т. 9, буква а) от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда? Към броя на освободените лица би ли следвало да се смятат и освободените на основание чл. 328, т. 2 и т. 10 от КТ, тези със сключени срочни договори и тези, които са освобод...

Излизане в отпуск при намаляване обема на работата

Въпрос: При намаляване обема на работа какви са вариантите за работодателя да пусне в принудителен платен/неплатен отпуск персонала, ако не желае да прави съкращения? Отговор: Една от възможните реакции на работодателя срещу намаляването на обема на работа е издаването на разпор...

Обезщетение за оставане без работа

Възможно ли е обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ, изплащано през части от два последователни календарни месеца, да е по-малко от последното получено брутно трудово възнаграждение? При прекратяване на трудовия договор на някое от посочените в чл. 222, ал. 1 от КТ основания раб...

Обезщетение при уволнение след пенсиониране

През последните 14 години работа в едно и също предприятие работник е ползвал 2 години и 3 месеца неплатен отпуск непрекъснато. Трудовият му договор е прекратен след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Има ли право на обезщетение в размер 6 заплати? Правнат...