Прекратяване на трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия

Отговаря доц. д-р Андрей АЛЕКСАНДРОВ

   Имам служител, който връчи заявление, че иска да прекрати договора си с фирмата поради навършена възраст и стаж за пенсиониране. Той работи във фирмата от две години и шест месеца и не се знае какъв е реалният трудов стаж, дали наистина е придобил право за пенсия.
Как следва да бъде освободен, тъй като работодателят няма информация дали отива на друга работа, или се пенсионира. Може ли работодателят да изиска документ от служителя да докаже реално дали ще се случи това събитие?

   При придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя са възможни два начина за прекратяване на трудовия договор. Ако инициативата за прекратяването е на работодателя, той може да прекрати договора с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. Ако инициативата е на работника или служителя, прекратяването е без предизвестие и основанието за това е чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ.
Видно от буквалното тълкуване на цитираните разпоредби, предпоставка за упражняване на правото на прекратяване на трудовия договор е единствено придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без оглед на това дали същото е реално упражнено, или не.

   За да се прецени дали едно лице е придобило право на пенсия, следва да се установят неговата възраст и осигурителен стаж. Възрастта се удостоверява чрез документ за самоличност и тя няма как да не е известна на работодателя. Осигурителният стаж може да се установи на базата на вписванията в трудовата книжка. Предпоставките за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в пълен размер за 2024 г. са, както следва:

  

УСЛОВИЯ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ И ВЪЗРАСТ (чл. 68 ал. 1 и 2 от КСО)
година на пенсиониране	жени		мъже
	възраст	стаж	възраст	стаж
2024	62 г. 2 м.	36 г. 6 м.	64 г. 7 м.	39 г. 6 м.

   Ако лицето покрива така посочените изисквания за възраст и стаж, няма съмнение, че е налице и основание за прекратяване на трудовия договор. Разбира се, възможно е трудовата книжка да не удостоверява пълния трудов и осигурителен стаж на служителя и да възникнат колебания в това отношение. В такъв случай няма пречка да се поиска представянето на допълнителни документи, удостоверяващи придобития стаж.
Следва изрично да се отбележи обаче, че когато трудовото правоотношение се прекратява без предизвестие, моментът на прекратяване е получаването на писменото изявление от насрещната страна (чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ). Казано с други думи, от момента на получаване на писменото искане от работника или служителя за прекратяването на договора, същият вече е прекратен и работодателят не може да „приема“, „не приема“ или „проверява“ верността на изложените обстоятелства. Дори работникът или служителят да не представи изисканите му допълнителни документи или да се окаже, че той всъщност не е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят е длъжен да оформи прекратяването. В последния случай той би могъл евентуално да предяви иск срещу бившия си работник или служител за претърпените от прекратяването на договора вреди, но не и да откаже прекратяването под претекст, че лицето няма придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Статия със свободен достъп