Отпуск за обучение на работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Когато обучението е за срок от 2,5 години или 1,5 години какъв отпуск се полага за половин уч...

База за изчисляване на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В нашето предприятие, съгласно чл.8, т.2 от „Вътрешните правила за работна заплата“ ежемесечно се изплащат 0,1% от МРЗ за страната на всички работници и служители, които спазват трудовата дисциплина. Това начисление е елемент на брут...

Отпуск за отглеждане на дете до 2 години на служител в МВР

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в МВР по Закона за държавния служител. В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Искам след изтичането му веднага да използвам целият натрупан платен годишен отпуск за времето, в което съм отсъствала от работа....

Заплащане на труда, положен по време на коледните и новогодишните празници

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се заплаща трудът, положен по време на коледните и новогодишните празници? Служителите, които ще полагат труд по време на празниците, трябва да получат минимум двойна надница за работата на официален празник. Размерът на заплащ...

Нов трудов договор за изпълнение на същата работа

В какъв срок може да се сключи нов трудов договор за изпълнение на длъжността, от която служител е уволнен по чл. 329 от КТ? Разпоредбата на чл. 329 от КТ не е основание за прекратяване на трудовия договор. Тази разпоредба се прилага само когато работодателят иска или пък обстоя...

База за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Работещ пенсионер е в болнични от 10.02.2022 до 30.11.2022. От 01.12 се връща на работа, а от 22.12. ще бъде освободен по взаимно съгласие. Дължим обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. От 01.07. основните месечни заплати са променени. На каква база трябва да се изчисли обезщетение...

Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Майка в отпуск за гледане на дете до 2 години желае да прекрати отпуска си за 5 дни, в които ще бъде на обучение в чужбина, и отново да излезе в отпуск за гледане на дете до 2 години. Детето няма да бъде настанявано с детска градина, а ще се гледа от бащата. Бащата няма да ползва...

Работна смяна от 22,00 до 10,00 ч.

Има ли право работодателят да въведе смяна с продължителност 12 часа - от 22,00 до 10,00 часа на следващия ден? Разпределението на работното време (включително работните смени) се установява от работодателя чрез правилника за вътрешния ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 от КТ)...

Изискване на свидетелство за съдимост от кандидати за работа

Кога трябва да изискваме свидетелство за съдимост при сключване на трудов договор? Имало е преди Указ № 1074 от 23.05.1974 г., който е отменен. Излиза, че никъде в законите не е конкретизирано кога точно да се изисква свидетелство за съдимост. Нямам предвид, когато лицето ще има ...

Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Майка в отпуск за гледане на дете до 2 години желае да прекрати отпуска си за 5 дни, в които ще бъде на обучение в чужбина, и отново да излезе в отпуск за гледане на дете до 2 години. Детето няма да бъде настанявано с детска градина, а ще се гледа от бащата. Бащата няма да ползва...

Прекратяване на трудов договор в срок за изпитване

Въпрос: Имаме служител в изпитателен срок, който е в продължителен болничен, и бихме искали да прекратим неговия трудов договор. Можем ли да прекратим трудовия договор по време на болничен, или трябва да изчакаме да се върне на работа? Има ли специфики, които трябва да приложим, ...

Неплатен отпуск по втори трудов договор

Въпрос: Лица са назначени на втори трудов договор (чл. 111 от КТ на 4 часа): 1. Имат ли право на 30 календарни дни неплатен отпуск, зачитащ се за трудов стаж? 2. При неплатен отпуск от 1 година (с разрешение на работодателя) имам ли задължение да подавам Д1 и да внасям здравно ос...

Няма нормативно ограничение да се установява сумирано изчисляване на работното време и за работници и служители, които работят на непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Искаме да сключим трудов договор за непълно работно време с работник, но във фирмата е установено СИВР на едномесечен период от време. В този случай, поради различното разпределение и продължителност на смените през месеца, не бихме ...

Часовете за пътуване не следва да се отчитат като работни часове

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лица, които работят на ненормиран работен ден (става дума за актьори), са командиравани в страната за един ден, като им се изплащат командировъчни - дневни, пътни и т.н. Времето, през което пътуват зачита ли се за работно време. Напр...

Право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам влязъл в сила на 05.09.2022 трудов договор (изпитателен срок). При прекратяване по взаимно съгласие през януари, 2023 г. длъжен ли е работодателят да изплати договорения платен отпуск за 2023 г.? Съгласно чл. 224, ал. 1 от Коде...

Лице, което се намира в отпуск по майчинство или отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да полага труд по граждански договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В общинска администрация в делегирана от държавата дейност имаме назначен служител по трудово правоотношение. Функциите на длъжността са свързани с контрол и надзор в строителството. В края на декември въпросният служител излиза в бо...

Работно време по втори трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Вторият трудов договор по чл. 111 до колко часа е за месец - 80 ч. или 84 ч.? До колко часа може да бъде допълнителният трудов договор? Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните ...

Възможност за назначаване по трудов договор чрез конкурсна процедура

в. „Сега“ Има ли и по Кодекса на труда, а не само по Закона за държавния служител провеждане на конкурс за заемане на дадена работа? Кодексът на труда (КТ) определено предвижда възможност за назначаване по трудов договор и чрез конкурсна процедура. Казано и по друг начин - конку...

№ 94-И-1049 от 03.10.2022 г. ОТНОСНО: Прилагане на трудовото и осигурителното законодателство

Във връзка с Ваше писмено запитване, постъпило чрез Системата за сигурно електронно връчване в ЦУ на НАП и заведено с вх. № …….. от ……….. г., както и препратено по компетентност от дирекция ОДОП с вх. №………………. г., отговарям следното: В запитването са зададени следните въпроси: 1....

Трудов стаж за времето на майчинство

Отразява ли се на размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит отпускът на майката за бременност и раждане и впоследствие за отглеждане на малко дете до две години? Размерът на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се о...

Право на обезщетение поради пенсиониране

Трябва ли работодателят да получи информация от НОИ дали работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, за да му изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ? Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква при прекратяване на трудовия договор, сл...

Сумирано отчитане на работното време за работници по втори трудов договор

В нашата организация имаме назначен нещатен персонал. Част от работниците са назначени на втори трудов договор по чл. 111 от КТ, можем ли да въведем сумирано отчитане на работното време за част от тях? В чл. 142, ал. 2 и 3 КТ е предвидено, че работодателят може да установи сумир...

За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: През септември 2022 г. подписах допълнително споразумение за увеличение на трудовото възнаграждение със задна дата от 01.07.2022 г. Увеличението за юли и август бе начислено със заплатата през септември. За периода юни-септември имам...

Забрана за полагане на нощен и извънреден труд на майки с деца до 6-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Майка съм на две породени деца, по-малкото от които е на 2 г. Имам ли право да изисквам от работодателя да не давам дежурства събота и неделя и на национални празници? Съгласно чл. 167б от Кодекса на труда (КТ) работник или служител...

Работа със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Автомонтьор е назначен на работа със срок на изпитване шест месеца в полза на работодателя. След един месец се освобождава позиция като „автомеханик“ и лицето се назначава като такъв. В този случай, когато се прекратява договора по в...

Обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На 19.09.2022 г. се прекратява трудов договор по чл.328, ал., т.2 от КТ (съкращаване на щата), като предизвестието от три месеца е изработено до датата на прекратяване. На 16.09.2022 г. служителката представя болничен лист за временн...

Престой в смисъла на чл.267, ал. 2 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Производствено предприятие сме, с голяма численост. Във връзка със зачестили лични почасови отсъствия на служители, обмисляме вариант как да процедираме. До колко преждевременното тръгване от работа (с разрешение на работодател) може...

Прекъсване на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В момента съм трета година майчинство и съм бременна за втори път в края на четвъртия месец. Как стои въпросът с получаване на болничен лист, поради невъзможност да се върна на работа (имам медицинско становище от проследяващия бреме...

Право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице е в трудово правоотношение до 11.07.2022 г. включително и за 2022 г. има 41 работни дни полагаем годишен отпуск. При прекратяване на трудовия договор колко работни дни платен годишен отпуск се полагат, под формата на обезщетение...

Преместване на майка на малко дете на друга работа

Има ли работодателят право поради намален обем на работа да премести на работно място в друг цех майка на дете, по-малко от 2 години, която не е използвала докрай отпуска си за отглеждане на малко дете? Ако майката откаже преместването, може ли работодателят да я уволни? “Работн...

Обезщетение за оставане без работа

Въз основа на дадено на 15.04.2022 г. от служител 30-дневно предизвестие трудовият договор е прекратен от 22.04.2022 г. Как ще се изчисли обезщетението за неотработеното предизвестие, като се има предвид, че дните от 1 до 6 май са неработни? При прекратяване на трудовия договор ...

Декларация към НОИ за промяна на обстоятелства

Въпрос: Имаме служителка, която е назначена при нас на втори трудов договор по чл. 111 от КТ. До 17.05.2022 г. същата ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години. На 18.05.2022 г. (преди детето да е навършило 2 години) тя се връща на работа и след четири дни ни представя болн...

Работа по трудов договор на управител е ЕООД

Въпрос: 1. Допустимо ли е управител на ЕООД, който е и собственик на капитала, да работи едновременно и по трудово правоотношение със същото дружество за извършване на дейност, различна от управление на дружеството? 2. Допустимо ли е управител на ЕООД, който не е собственик на ка...

Задължително установяване на сумирано работно време

Длъжен ли е работодателят да установи сумирано работно време, ако се налага да използва две смени по 12 часа? При приетата петдневна работна седмица нормалното работно време през деня е до 8 часа (до 40 часа седмично) и до 7 часа през нощта (до 35 часа седмично). Отработеното в ...

Задължение за работника или служителя да е на разположение на работодателя извън територията на предприятието

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С промяната на Наред­бата за работното време, почивките и отпуските в частта на Раздел II „а“ дежурство и време на разположение (нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.), възникват два въпроса, по които ви моля за конкре...

Право на обезщетение от работодателя при пенсиониране

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми пенсиониране поради навършени възраст и стаж. Работя като учител и съм с 39 години педагогически стаж, Преди две години бях регистрирана за 15 дни в БТ като безработна. Друго прекъсване на стажа ми като учител нямам. Въпр...

Право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми прекратяване на трудовият договор поради пенсиониране на 16 Декември 2022 г. Съгласно чл. 224 от КТ и чл. 42 от НРВПО колко дни ПГО трябва да ми бъдат определени за обезщетение при напускане на 16 Декември 2022 г. През ме...

Почивка след режим на разположение

След двудневен режим на разположение в събота и неделя има ли служителят право на допълнителен отпуск, на почивка или на парична компенсация? Режимът на разположение се установява от работодателя в съответствие с Наредба № 2/22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за де...

Работно време при нощни смени по график, при условията на сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възнамеряваме на назначим служител, който да работи само нощни смени (22:00 – 06:00) , но не при подневно отчитане, а на график, при условията на сумирано изчисляване на работното време. Как би следвало да бъде заложено работното вре...

Бащата (осиновителят) има право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Приспадат ли се ползваните 15 дни от бащата при изписване на детето от полагащите му се от 01.08.2022 г. 2 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8 годишната му възраст? Съгласно чл. 164в, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) бащат...

Право на информация и консултации в случаи на масово уволнение

Във в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Работя във фирма със 70-80 служители и се чува, че ще има големи уволнения. В такива случаи има ли някаква специална процедура и някакви изисквания? В действащия Кодекс на труда (КТ) има специална норма, която е озаглаве...

Работа от разстояние

Служител, назначен на трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ, занапред ще живее в Германия. Въпреки това и двете страни желаем да запазим трудовото правоотношение под формата на работа от разстояние. На служителят ще бъдат предоставени служебни телефон и лаптоп. 1. Може ли с...

Документи при повторно постъпване на работа

Лице напуска работа, но след 2 месеца отново се връща за назначаване. Трябва ли отново да представи пълен комплект с документи? При сключване на трудов договор лицето следва да представи на работодателя документи съгласно Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключв...

Дисциплинарно наказание “забележка”

Директорът на основание чл. 259, ал. 1 от Закона за предучилищното и училищното образование, чл. 186, чл. 187, ал. 1, т. 10 и чл. 188, т. 1 от Кодекса на труда наложи на една от учителките дисциплинарно наказание “Забележка”. Какви са последствията за учителката? Следва ли наказа...

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работника

Въпрос: При получена молба от работник/служител на безсрочен трудов договор за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 1 от КТ и при отказ от работодателя да се счита за едномесечно предизвестие съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ. Какъв е срокът за отговор от...

Трудов договор с гражданин извън ЕС

Въпрос: Бих желала да попитам има ли право български работодател да сключи трудов договор - чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), с гражданин на трета държава, който е в граждански брак с българска гражданка, живее в България от 1 г. и има разрешение за продължително преб...

Права и задължения на страните по трудовото правоотношение в случай на бедствие (форсмажор)

През последните години за жалост сякаш все по-често ставаме свидетели на климатични аномалии и други извънредни обстоятелства, които възпрепиятстват всички сфери на обществения живот, включително и трудовата дейност. Работниците и служителите обективно не могат да полагат труд, а...

Актуалните промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

Отпуск на баща (осиновител) за отглеждане на дете до 8-годишна възраст За да подпомогне родителите при отглеждане на дете до 8-годишна възраст Народното събрание измени и допълни Кодекса на труда (ДВ, бр. 62/2022 г.). В съответствие с новия член 164в от КТ бащата (осиновителят), ...

Изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Служител се пенсионира в края на месеца. Работил е до 23.02.2022 г. От 24.02. до 09.03. е в болнични, от 10.03. до 28.03. - в платен отпуск и от 29.03. до момента е в продължителен болничен. На каква база ще му се изчисли обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ? Трябва ли да има от...

Заличаване на дисциплинарно наказание

Два месеца след налагане на дисциплинарно наказание “забележка” служителка излиза в отпуск за бременност и раждане - 410 дни. Като се върне на работа, ще се смята ли, че наказанието е заличено? В съответствие с чл. 197, ал. 1 от КТ дисциплинарните наказания се заличават с изтича...

Въвеждане на сумирано работно време

Има ли работодателят право да въведе сумирано отчитане на работното време 3 седмици след изтичането на предишен период на сумирано отчитане? В съответствие с чл. 142, ал. 3 и 4 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време за срок от 1 до 4 месеца....

Командироване на служител с дете до 3-годишна възраст

Наша служителка в майчинство (гледане на дете) изявява желанието си да се върне на работа преди изтичане на майчинството й, от 15.09.2021 г., детето e на една година и шест месеца. Тя работи като търговски представител за регион София и Югозападна България (така е записано в посл...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Служителка работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, като в това време по основния трудов договор с другия работодател е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете. Трябва ли по допълнителния договор да се начислява допълнително възнагра...

Относно смесената система на подписване на трудов договор - работодателят подписва документи, отправени към служителите с КЕП, а служителите отговарят в писмена форма

Във връзка със сключване на трудов договор, приложено изпращам примерен трудов договор, който е подписан собственоръчно от служителя, а работодателя е положил подпис чрез КЕП. Трудовият договор, така подписан, легитимен ли е съгласно българското законодателство? Практиката често...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след пенсиониране

В заповедта за прекратяване на трудов договор е предвидено да се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 6 брутни заплати. Но повече от 4 месеца работодателят задържа изплащането на обезщетението. Има ли краен срок за изплащане на това обезщетение? След като се изпла...

Размер на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение

Съдът отменя уволнението на служител като незаконно, възстановява го на предишната работа и му присъжда обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ. Трябва ли към това обезщетение да се включат договорените по КТД суми за почивно дело и коледна заплата, като бъдат изчислени пропорционалн...

Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какво включва „трудовото възнаграждение“ съгласно чл. 272 от Кодекса на труда? Към момента към начислен ФРЗ са включени: основна заплата, възнаграждение за професионален опит, атестационна сума, възнаграждение по Колективен трудов до...

Установяване на сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Двама служители работят на 4-часов трудов договор при сумарно отчитане на работното време. Възможно ли е ако единият от тях отсъства (по отпуск или болест), втория да работи на 8 часа за да покрие работния ден, като съответно бъде ко...

Отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на връченото предизвестие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: По време на отправено предизвестие от работодателя, лицето излиза в продължителен болничен, който приключва след изтичане на предизвестието. Кога се прекратява трудовия договор, с изтичане на предизвестието или с приключване на отп...

Изпитателен срок на лице, назначено по заместване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За лице, което отсъства поради представен болничен лист за един месец, но е заявило че ще ползва за диагнозата си още болнични листи до 6 месеца, трябва да бъде назначен заместник по чл. 68, ал.1, т. 3. До колко месеца може да бъде и...