Обезщетения, които се дължат по чл. 224 от КТ и чл. 222, ал. 3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Наш служител ползва платен отпуск поради временна неработоспособност в размер на 4 месеца без прекъсване, тъй като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст желае след изтичане на ползвания болничен да му бъде прекрат...

Командироване на работник или служител в рамките на предоставяне на услуги

Служител е командирован в страна от ЕС по чл. 121а, ал. 1 от КТ за 7 дни с по-високо заплащане. Същият има отработени дни в България с начислен извънреден труд. Въпросът ми е за определяне на средното дневно възнаграждение за платен годишен отпуск и болничен за сметка на работода...

Прекратяване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, преди работата да е завършена

Може ли трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на уговорена работа, да бъде прекратен от работодателя, преди работата фактически да е завършена? Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - до завършване на договорена между страните работа ...

Влизане в сила на заповед за уволнение

Работник подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 326, ал. 1 от КТ. С изтичане срока на предизвестието работодателят издава заповед за уволнение, но работникът не я подписва. Влиза ли заповедта за уволнение в сила? В съответствие с чл. 335, ал. 2, т. 1 от К...

Прекратяване на трудов договор поради пенсиониране на материалноотговорно лице

Наш служител навършва годините за пенсия на 27.07.2022 година и подава следното заявление: “С настоящето Заявление и на основание чл. 327, ал. 1 т. 12 от Кодекса на труда изразявам желанието си да ми бъде прекратено трудовото правоотношение поради придобиване право на пенсия за о...

Ваучери за храна, осигурени от работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирмата ни предоставя ваучери за храна в момента на стойност 80 лв. Допустимо ли е да давам ваучери за храна на различна стойност на хора с различно отработено време. Коректно ли е хора на пълен работен ден да получат еднакви ваучери...

Правила за установяване на ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на платения годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни и съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ работника или служителя има право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден не по-малко от...

Ранно пенсиониране на работник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Искам да ползвам възможността за ранно пенсиониране по чл. 68 а, ал. 1 от КТ от 01.07.2022 г. Трябва ли да подам предизвестие към работодателя или мога да напусна без предизвестие от 01.07.22 г., като в молбата за напускане напиша к...

Предоставяне на ваучери за храна и по време на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли да се предоставят ваучери за храна и по време на платен годишен отпуск и същите да се считат за социален разход? В запитването не уточнявате правното основание за предоставяне на ваучерите за храна. Ако ваучерите се предоста...

Продължаване на работа от лице, придобила право на пенсия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Придобивам право на пенсия през юли месец. Ако не го упражня, а продължавам да работя, без да съм пенсионирана, има ли право работодателят да ме отстрани от работа или да ме накара да упражня правото си на пенсия? От запитването пр...

Ползване на неплатен отпуск при втори трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е служител да работи по допълнителен трудов договор (по чл. 110 КТ или чл. 111 КТ във връзка с чл. 114 КТ) с осемчасова заетост, като за деня на допълнителна заетост по втория трудов договор се ползва неплатен отпуск по ...

Заявление за прекратяване на трудов договор

Какво следва да направи работник, който иска да напусне поради неизплатени заплати, а работодателят отказва да приеме заявлението за напускане и не го вписва във входящата книга на фирмата? За да може трудовият договор да бъде прекратен по искане на работника или служителя на ос...

Предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор

Служител работи на срочен трудов договор и подава предизвестие за прекратяване на договора по чл. 326 от КТ. В предизвестието иска договорът да бъде прекратен след 30 дни. Работодателят не възразява против този срок. Ако договорът бъде прекратен след 30 дни, това ще бъде ли в нар...

Връчване на заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Заповедта беше изготвена и готова за връчване на съответната дата, но служителят отказва да се яви във фирмата, за да му бъде връчена. Какъв е...

Парично обезщетение за гледане на болно дете

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 10 дни съм назначен на трудов договор, за който е подадена информация в НОИ. Детето ми се разболя и се налага да ползвам болничен докато се оправи, но ми отговориха, че нямам право на такъв. Бихте ли пояснили защо е така и защо ми...

Работа на трудоустроени лица

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в звено „касиери“ с онкозаболяване съм и с ТЕЛК 50%. Когато се налага заместване ме пращат по други обекти, а здравите си стоят на постоянните работни места. Нямам ли някаква защита? В запитването си не съобщавате дали на осн...

Сключване на трудов договор в АД с член на Съвета на директорите

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Допустимо ли е сключването на трудов договор в АД с член на Съвета на директорите на същото АД, ако същият не е изпълнителен член/изпълнителен директор? От изложените данни в запитването Ви разбираме, че става въпрос за сключване на...

Командироване на държавен служител в почивен ден

Държавен служител съм и ме командироват в друг град за 2 дни, като първият ден, през който трябва да пътувам, е неделя. За този ден полагат ли ми се командировъчни и ще ми се зачете ли извънреден труд за неделята? Съгласно чл. 32 от На­ред­бата за служебното положение на държавн...

Трудов договор след уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ

Трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа. Има ли работодателят право веднага да назначи друг работник на същата длъжност? Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ дава право на работодателя при намаление обема на ра...

Прекратяване на срочен трудов договор по време на болнични

Работничка по срочен трудов договор излиза в продължителен отпуск поради временна неработоспособност и няма да се завърне на работа поне 3 месеца. Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор два месеца преди изтичане срока на договора, за да назначи друга работничка? ...

Имуществена отговорност на работника или служителя към работодателя

Има ли работодателят право да предяви имуществена отговорност спрямо служител, който по длъжностна характеристика не е материалноотговорно лице? Имуществената отговорност при трудово правоотношение е уредена в КТ. За вредата, която е причинил на работодателя, работникът или служ...

Прекратяване на трудов договор с придобиване правото на пенсия

Как да се прекрати трудов договор с работник, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но не подава документи за пенсиониране? Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ дава право на работодателя да прекрати с предизвестие трудовия договор с работник ил...

Продължаване срока на трудов договор

Лице, което е работило на срочен трудов договор по чл. 68, ал.1, т. 1 от КТ за срок от 1 година, може ли да сключи нов срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ? Както по горепосочения член за какъв срок може да бъде и колко пъти може да се сключи? Следва да се отбележи, че в ...

Ползване на отложен отпуск

Лице от назначение по чл. 67, 1 от КТ договаря 4-часов работен ден, втори трудов договор (чл. 111) от 01.01.2022 г. с допълнително споразумение. Полагаемият отпуск за текущата година от договора за 4 часа е 20 дни. Неизползваният отпуск по чл. 155 от договора за 8 часа е 60 дни. ...

Прекратяване на трудов договор поради болест

След продължителен отпуск по болест служителка представя пред работодателя експертно решение на ТЕЛК за постановена 74% инвалидност и право да упражнява професията си според представената длъжностна характеристика. Има ли работодателят право да освободи служителката по чл. 325, а...

Финансови стимули за запазване на заетостта

Във връзка с прилагането на чл. 3, ал. 1, т. 5 от ПМС № 151/03.07.20 г. имам следния въпрос: Фирмата ни получава средства за запазване на заетостта на работници и служители съгласно ПМС № 151/03.07.20 г., считано от м. 07/2020 г. до днешна дата, като през този период е имало мес...

Прекратяване на трудов договор от служителя с предизвестие

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител е в платен годишен отпуск, като преди изтичане на платения отпуск си подава предизвестие за напускане. Длъжен ли е работодателят да се съгласи на това предизвестие, тъй като учителят вече е в разрешен отпуск? Може ли директоръ...

Времето, през което едно лице е зачислено на редовна докторантура, когато не съществува трудово правоотношение, се признава за стаж по силата на нормативен акт

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Наш преподавател желае да му се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода на неговото обучение за придобиване на висше образование в Русия /твърди че има международна спогодба за това/, и за п...

Прекратяване на трудов договор с работник след смърт на собственика на ЕООД

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как следва да се прекрати договора с работник на трудов договор след смъртта на собственика на еднолично дружество с ограничена отговорност? Съгласно чл. 157, ал. 1 от Търговския закон (ТЗ) дружеството, в което капиталът се притежава...

Имуществена отговорност на работодателя при увреждане на здравето на работника

Във в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Каква е процедурата, ако се случи увреждане на здравето при работа? Има ли някакво обезщетение от работодателя? Кодексът на труда (КТ) предвижда специална имуществена отговорност на работодателя при увреждане на здравето...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит след отпуск по майчинство

На петия ден след започване на работа млада жена излиза в отпуск за временна неработоспособност (за задържане на дете) и последващи отпуски за бременност и раждане и за отглеждане на дете до двегодишна възраст. Следва ли при завръщане на работа на същата да се определи процент за...

Обезщетение за оставане без работа

Въпрос: Служител на фирмата е уволнен по чл. 328, ал. 1 т. 2 КТ поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 222, ал. 1 КТ му дължим обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение за времето на оставане без работа, но не повече от един месец. При освобождаването му (лицет...

И „най-безконфликтните“ механизми за прекратяване на трудовия договор крият редица практически проблеми

Прекратяването на трудовото правоотношение, когато е желано и от двете страни, е възможно най-безконфликтният начин за прекъсване на трудовоправната връзка. Обикновено работодателите приемат, че той е и най-лесен, затова се стремят към него и когато инициативата за прекратяване н...

Превръщане на безсрочен договор в срочен

Служител работи по безсрочен трудов договор с 6-месечен срок на изпитване. Може ли с допълнително споразумение този договор да се превърне в срочен със срок една година, ако служителят не е подал писмено предложение по чл. 68, ал. 4 от КТ? Страните по трудовия договор могат с до...

Неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Отпускът за отглеждане на дете до две години на наша служителка изтича през м 08.2022 г. Тя се съмнява дали детето ще се класира за прием в детска градина. Ако служителката излезе в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за 11 месеца (6 ...

ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 01.07.2000 г. насам, процентът ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит следва да се определя като се вземе предвид целия трудов стаж или този по специалността - педагогическия при учителите. А при помощник възпитателите и...

Няма изрично изискване трудовия договор да бъде на български език

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли задължение трудовият договор да е на български език (или поне да има двуезична версия и на български език)? Ако има кое е правното основание и в кой нормативен акт се съдържа подобно изискване (или забрана трудовият договор да...

Отпуск на работник при кръводаряване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на трудов договор и 12 часови смени с месечен график, който се изготвя от работодателя. На 19.04.22 г. пуснах заявление за отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 за кръводаряване в деня на даване и следващия ден, както е по закон. Ра...

Преминаване от безсрочен към срочен трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител с трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ за неопределено време, е подал заявление с изврично писменно желание да премине в срочен трудов договор. Може ли да стане с подписване на допълнително споразумение по чл. 119 и...

Прекратяване на трудовия договор поради частична ликвидация

На 12 март управителният съвет на фирмата реши от 1 април да се закрие един самостоятелен цех на предприятието. От коя дата следва да се прекратят трудовите договори, след като от обявяването на решението до фактическото закриване на цеха има по-малко от 30 календарни дни? При о...

Изменение на условията по трудовия договор с допълнително споразумение

Работодателят предлага на служител да подпише допълнително споразумение по чл. 119 от КТ за изменение на длъжността. Ако се подпише споразумението, запазват ли се другите условия по трудовия договор, например работна заплата? Има ли работодателят право да прекрати трудовия догово...

Закрила на майка при ликвидация на предприятието

Има ли работодателят право поради ликвидация да прекрати трудовия договор на майка, която се намира в платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години? Когато предприятието е обявено в ликвидация, работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание чл. 328...

Платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност от нещатните членове на ръководства на синдикалните организации

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Когато размерът на отпуска на нещатен председател на синдикално ръководство в предприятие (Отпуск на синдикални дейци) е установен в КТД на предприятието в размер по-голям от 25 часа за една календарна година (тоест надгражда размер...

Осигурителен стаж за първа категория труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: За първа категория труд трябва 2/3 от осигурителния стаж да е първа категория - към момента 18 години. Ако имам 17 г. и 11 месеца то не отговарям на условията, но ако имам 2 месеца извънреден труд в същият период стажът става 18 г. и...

Трудови права, придобити в чужбина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Признава ли се за трудов стаж в България работа в чужбина, по-точно в Канада? Според чл. 11 от Кодекса на труда (КТ) трудови права, придобити в чужбина, се признават в Република България по силата на закон, акт на Министерския съвет...

СБКО на работниците и служителите дългосрочно командировани в страна извън ЕС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На служител със сключен трудов договор с български работодател, и дългосрочно командирован в страна извън ЕС, дължат ли му се за периода социалните придобивки от българския работодател, като например ваучери за храна? Социално-битов...

Ползване на полагаем платен годишен отпуск от служители в детска градина

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпросът ми е свързан с ползване на полагаемия платен годишен отпуск от служители в детска градина. Работодателят разрешава ползване на три седмици през лятото, а през учебно време не може да се ползва. В резултат служителите натрупв...

Продължаване на трудовия договор при смяна на работодателя

Трябва ли да се прекрати предишният трудов договор и да се сключи нов при смяна на работодателя, или е достатъчно да се сключи допълнително споразумение по чл. 119 от КТ? При всички форми за смяна на работодателя, посочени в чл. 123 и чл. 123а от КТ, трудовият договор се запазва...

Уволнение от работодателя поради непризнаване на болничен лист

Има ли право работодателят да не признае представен му болничен лист, да прекрати трудовия договор и да задържи трудовата книжка на работник, намиращ се в продължителен отпуск по болест? В Кодекса на труда липсва правно основание за прекратяване на трудовия договор от работодате...

Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при непълно работно време

Лице е назначено по ТД на длъжност “Мениджър ЧР” на 2 ч. работен ден и се осигурява върху максималния осигурителен доход. След 2 месеца същото лице сключва втори трудов договор с друг работодател за същата длъжност, но за 6 ч. работен ден. След 1 година служителят представя на пъ...

Назначаване на стаж без заплащане на чуждестранен гражданин

Има ли законна възможност за назначаване на човек на стаж без заплащане? Става въпрос за аптека, а лицето ще извършва техническа работа. Има диплома за завършено образование, но в Украйна. Целта е да трупа стаж и опит и да учи езика. В съответствие с чл. 351, ал. 1 от Кодекса на...

Трудов договор за надомна работа

При назначаване на нов работник на трудов договор за надомна работа правилно ли е като основание да запишем чл. 107в, ал. 1 и 2 KT, със срок на изпитване 6 месеца? Трудовият договор за надомна работа трябва да съдържа всички задължителни реквизити на трудовия договор по чл. 66, ...

Уволнение при липса в експертното решение за трудоустрояване на изрична забрана за изпълнение на длъжността

Може ли да бъде прекратен трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, ако в представеното от работника експертно решение са вписани противопоказните условия на труд, но не е посочено изрично, че работникът не може да изпълнява заеманата длъжност? Трудовият договор се...

Временна закрила и трудова заетост за украински граждани

По силата на двустранно споразумение между България и Украйна украинските граждани влизаха на територията на страната при безвизов режим и преди войната. Те могат да влязат на територията на Република България само с биометричен паспорт и да пребивават за период от 90 дни в рамки...

Времето, през което служителят ползва неплатен отпуск се признава за трудов стаж

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл. 173а, ал. 3 от КТ времето, през което служителят ползва неплатен отпуск се признава за трудов стаж. Обаче ако неплатения отпуск в надвиши 90 работни дни (разбира се при удължена епидемична обстановка), следва ли да продъ...

Служителка, която осинови дете до 5-годишна възраст, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка във фирма, която обслужваме счетоводно, от м.12.2021 г. до края на м.01.2022 г. предоставя молба за платен годишен отпуск и съответно работодателят й разрешава ползването на този вид отпуск със заповед. След м.03.2022 г. в...

Придобиване право на парично обезщетение за безработица

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя на две места. При втория работодател съм в предизвестие за напускане. Работих 2 години и 6 месеца при него с трудов договор на 3 ч. При първия, основен работодател има вероятност да ме освободят, т.е. почти едновременно ще изг...

Ползване на платения годишен отпуск до края на календарната година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Изхождайки от основното правило за годишният отпуск, че той се ползва до края на календарната година, за която се отнася, като работодателят е длъжен да разреши ползването му, освен ако то не е отложено по реда на чл. 176 КТ сме форм...

Промяна на длъжностната характеристика като причина за уволнение

Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор, след като самият той впоследствие е променил в длъжностната характеристика изискващото се образование за изпълнение на длъжността? Работодателят е длъжен преди сключване на трудовия договор да запознае лицето с длъжностнат...

Трудоустрояване при увеличаване числеността на персонала

Как се процедира с трудоустрояването в предприятие с численост на персонала под 50 души, ако през годината тази численост бъде превишена? В предприятие с численост на персонала над 50 души работодателят е длъжен в началото на годината да утвърди списък на работни места, подходящ...