ЕКСПЕРТИС
в. Седмичен законник бр. 31, 4 - 10 септември 2023 г. |
  |
|
Устна заповед за наказание
Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика
Има ли работодателят право с устна заповед да налага глоба на провинил се работник?
Видовете дисциплинарни наказания изчерпателно са посочени в чл. 188, ал. 1 от КТ. Те са три: забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. Както се вижда, работодателят няма право да налага наказанието "глоба“, тъй като то не е предвидено в закона.
В конкретния случай е допуснато и друго грубо нарушение на КТ. Дисциплинарните наказания могат да се налагат само след задължително спазване на предвидената в кодекса процедура (чл. 189 - чл. 194 от КТ) и при това само чрез писмена заповед (чл. 195 от КТ).
Двете нарушения на закона дават право на наказаното лице да сезира инспекцията по труда, а ако прецени за необходимо - и да предяви пред съда иск към работодателя по реда за решаване на трудовите спорове.
Статия със свободен достъп
Facebook
