В КТД "Образование" е предвидено, че с КТД на равнище по-ниско от отраслово, могат да се договарят само по-благоприятни условия от установените с отрасловия КТД

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При назначаването на учител в училище за стаж, върху който се начислява кофициент прослужено време (1%) се взема само стажът придобит от лицето преди 2007 г. на същата или сходна длъжност. Във Вътрешните правила за работни заплати в ...

Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

Имаме служител, назначен на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Срокът на предизвестие (чл. 326, ал. 2) е уговорен изрично на 3 месеца. По реда на чл. 69 от КТ договорът се превръща от срочен в безрсочен, без да се сключва допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. Какъ...

Прекратяване на трудов договор с недисциплиниран служител

Въпрос: Служител на длъжност „Козметичен консултант“ на постоянен трудов договор с място на работа три магазина за козметика, които посещава по график. И в трите магазина тя влиза в конфликт с управителите и съответно те отказват тя повече да работи там. В момента няма къде да бъ...

Определянето на кода по НКПД

Въпрос: Фирма „Х“ с дейност заведение за бързо хранене е открита през 2022 г. Назначен е готвач на 4 ч. и предстои назначаване на още едно лице на 8 ч., но при назначаването съм го сложила в НКПД група 5620 Готвачи и при въвеждане на другото лице виждам, че за готвачите има друг ...

Особености при договори за управление и контрол

Въпрос: 1. Вписан е управител на действащо дружество (без определено възнаграждение), което е външно лице, може ли да управлява без възнаграждение и съответно да не се осигурява? 2. Управител и собственик на действащо дружество, без определено възнаграждение по ДУК, следва ли да ...

Кога почивката е част от работното време

Въпрос: Персоналът в заведение за хранене ползва обедна почивка от 30 мин, като в това време няма право да напуска обекта. Тези 30 мин. част ли са от дневното работно време на персонала? Отговор: Съгласно чл. 151, ал. 3 КТ в производствата с непрекъсваем процес на работа и в пре...

Какви са първите стъпки на работодателите в изпълнение на задълженията им по новия Закон за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения

В следващите редове са синтезирани някои по-важни нови правила на Закона за защита на лицата, подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения, въвеждащ изискванията на Директива (ЕС) 2019/1937 на Европейския парламент и на Съвета от 23 октомври 2019 г. относно ...

Право на отпуск за трудовия стаж от бюрото по труда

Имам ли право на платен годишен отпуск за трудовия стаж, зачетен при получаване на обезщетение за безработица от бюрото по труда? Трудовият стаж за периода на обезщетение от бюрото по труда се зачита въз основа на чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, без през това време да е съществувало...

Отпуск при сумирано изчисляване на работното време

По графика за работа при сумирано работно време календарната норма работно време се изпълнява 2-3 дни преди края на месеца. Има ли работодателят право да разпореди за тези дни работникът да ползва част от полагащия му се платен годишен отпуск? При сумирано изчисляване на работно...

Промяна на заплатата през време на отпуск за бременност и раждане

През време на отпуск поради бременност и раждане се увеличават основната, а с това и брутната заплата на служителите. Има ли право майката да сключи допълнително споразумение за увеличаване на заплатата и ще се отрази ли това на размера на обезщетението за времето на отпуска пора...

Предварителна закрила при уволнение

Болните от кои болести се ползват от закрила при уволнение? Предварителната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда се прилага при уволнение на някое от следните основания от чл. 328, ал. 1 от Кодекса на труда: • поради съкращаване на щата или при частична ликвидация (т. 2); • на...

Платен отпуск на лице, което работи на втори трудов договор с продължителност 2 часа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Колко дни платен отпуск има лице, което работи на втори трудов договор с продължителност 2 часа и как се изчислява обезщетение по чл. 224, ал.1, ако лицето не е ползвало платен отпуск за цялата година. Например ОМВ 300 лв.? Каква ще ...

Компенсиране на положен извънреден труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпросът се отнася за производствен цех, при установена работа на смени и при сумарно изчисляване на работното време и е породен в резултат на често повтарящи се подобни ситуации: съгласно утвърден месечен график за работа за м.02.20...

Прекратяване на изплащането на обезщетение в случай, че извършвате трудова дейност през време на отпуска за бременност и раждане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Счетоводител на трудов договор излиза в майчинство. Може ли със същото лице да се сключи граждански договор за счетоводни услуги, които да изпълнява по време на майчинството от вкъщи? Трябва ли да се промени щата? Предполагаме, че в...

Неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст

Наш служител желае да ползва 6-месечен неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г. Майката не е ползвала този отпуск. По кой член от КТ трябва да му се разреши този отпуск и моля, ако е възможно, да ми изпратите формуляра на заявлението? В съответствие с чл. 167а от КТ след изпол...

Възнаграждение за извънреден труд

Включва ли се при изчисляване увеличеното възнаграждение за извънредния труд и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит или се увеличава само основното възнаграждение? Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника ...

Право на пенсионер на обезщетение при уволнение поради болест

Работещ пенсионер поради заболяване не може да изпълнява своята работа и трудовият му договор се прекратява по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. След като е пенсионер, има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ? При невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложе...

Право на отпуск при смяна на работодателя

Поради по-малък от 4 месеца трудов стаж служител не ползва платен годишен отпуск в предприятие, което напуска и постъпва в друго. Има ли право на пълен размер на платения годишен отпуск от второто предприятие, където придобива четири месеца трудов стаж? Правото на платен годишен...

Признаване на трудов стаж продобит в Германия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работих последните 6 години в Германия. Сега предстои да започна работа в България. Длъжността ми е една и съща, и в Германия и тук, и разбрах, че стажът там трябва да се зачита при изчисляване на заплатата ми с добавка за клас просл...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение в друга държава-членка на ЕС

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Новоназначен служител ни предоставя ксерокопие на документ за трудов стаж от Италия на италиански език (общо 16 прослужени години) с молба този стаж да бъде зачетен и съответно заплащан като прослужено време от работодателя. Предпола...

Срок за износване на работно облекло

На работник е предоставено работно облекло на стойност 240 лв. Удължава ли се срокът на износването му при продължителен отпуск на работника? Връща ли се работното облекло при уволнение, или работникът може да го задължи? Работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служ...

Прекратяване на трудов договор поради неизплащане на заплата

Служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради неизплатена заплата, и повече не се явява на работа. По разплащателната ведомост заплатите са изплащани редовно. Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор с дисципли...

Обезщетение по чл. 221, ал. 2 КТ

Въпрос: С ТД на основание чл. 67, ал. 1, вр. чл. 70, ал. 1 от КТ възниква трудово правоотношение между фирма и работник. С издадена Заповед е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Работникът е дисциплинарно уволнен на основание чл. 190, ал. ...

Ползването на платения отпуск при сумирано отчитане на работното време

Въпрос: Служител е назначен на 8-часов трудов договор. По график от понеделник до петък той има 12 часови смени ( 5*12=60 часа). При ползване на платен отпуск: - Как следва да се оформи молбата за отпуск (колко календарни работни дни) така, че заявените дни да покриват тази 60 ча...

Прилагане на чл. 154, ал. 2 от КТ

Въпрос: Ако графикът на работа при СИРВ съвпада с неприсъствените дни, визирани в чл. 154, ал. 2 от КТ, следва ли да се начислява допълнително възнаграждение за работа на официален празник, или такова се начислява само при работа в деня на официалния празник? Отговор: При сумира...

Уведомление до ТП на НАП за прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника или служителя

При смърт на наето лице работодателят длъжен ли е да подаде Уведомление по чл. 62 ал. 5 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение? При смърт на работника или служителя работодателят прекратява без предизвестие трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ. Пр...

Прекратяване на трудов договор за извършване на определена работа

Може ли договор за извършване на определена работа да бъде прекратен, преди да е завършена работата? Срочният трудов договор “до извършване на определена работа” се сключва на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ. Със завършването на работата този договор се прекратява, без която...

Трудов договор след уволнение поради намаляване обема на работа

Има ли работодателят право един месец след прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа, да назначи на същата длъжност друго лице? Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ дава право на работодателя при намаляване на обема ...

Право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: С колко работни дни следва да се редуцира допълнителният отпуск за работа при специални условия по чл.156, ал.1, т.1, когато се ползва болничен отпуск: 1.по-голям от половината от раб. време при СИРВ за месеца; 2.при непрекъснат болн...

Сключване на договор при втори работодател по чл.114

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Възможно ли е сключването на договор при втори работодател (малък магазин за хр. стоки) по чл.114 (32 часа месечно в почивни дни) в случай на наличен безсрочен трудов договор по чл.107а от КТ? Необходимо ли е уведомяване или съгласие...

Платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На работещ служител, пенсионер с експертно решение на ТЕЛК до 01.03.2017 г., но издадено на пенсионер, и установена намалена работоспособност 78 % и при придобито към датата право на пенсиониране полага ли се платен годишен отпуск по...

Наборната военна служба няма отношение към определяне на възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с промените в Кодекса за социално осигуряване наборната военна служба ще се признава за действителен стаж за пенсия. В нашето предприятие за клас прослужено време се признава целия стаж, придобит включително и в други пред...

Обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ на прекратен трудов договор за допълнителен труд

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В какъв размер трябва да бъде изплатено обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ на прекратен трудов договор за допълнителен труд, сключен на основание чл. 111 КТ, при условие че лицето е прекратено от деня, следващ дата на връчване на 15...

Обезщетение за неотработено предизвестие

На 6 юни управителният съвет взима решение поради намаляване обема на работа от 1 юли да се закрие един от филиалите на фирмата. Предизвестията за прекратяване на трудовите договори на всички работници от филиала са връчени на 9 юни, като прекратяването е от 1 юли. Какво обезщете...

Допълнителен отпуск при удължен размер на основния отпуск

Служител с трайно намалена работоспособност 58% ползва 26 работни дни платен годишен отпуск. Има ли право и на допълнителен отпуск за ненормирана работа? Както е видно от текста на чл. 319 от КТ, работниците и служителите с намалена работоспособност 50% и повече имат право на уд...

Превръщане на безсрочен трудов договор в срочен

Може ли с допълнително споразумение безсрочен трудов договор в периода на изпитване да се превърне в срочен договор, ако за това не е подадена молба от работника? С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните могат да променят всяко от условията на трудовия договор, вклю...

Срокове по трудовите правоотношения

Трудовото законодателство задължава страните да уреждат трудовите си отношения писмено. При това в Кодекса на труда и в подзаконовите актове са предвидени различни срокове, които поради недостатъчно познаване понякога се нарушават. Това поражда трудови спорове, за чието решаване ...

Трудов стаж по лекторски договори

Как се изчислява трудов стаж при лекторска работа? От 01.01.2009 г. и отношенията с външни лектори се уреждат с трудови договори в съответствие с чл. 66 от КТ, като в тях трябва да се предвижда и размерът на работното време (чл. 10, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка...

Работа през време на незаконно уволнение

При изплащане на присъденото от съда обезщетение по чл. 225 от КТ за времето на незаконно уволнение се установява, че лицето след уволнението е работило при друг работодател. Трябва ли да се изплаща обезщетението? При отмяна на незаконно уволнение работникът или служителят има п...

Граждански договор с непълнолетно лице

ЮЛ иска да сключи граждански договор с непълнолетно лице - 17 г., заплащането ще се определя на свършена работа, като ще бъде договорена ставка за всеки проект. 1. Какви документи са необходими да съпътстват гражданския договор, за да не бъде третиран като недействителен? 2. В сл...

Правила за установяване на ненормиран работен ден

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначена съм на ненормирано работно време и съответно обезщетена с 5 дни допълнителен отпуск. Тъй като по закон единственото право, което имам е 12 часа непрекъсната междудневна почивка и 24 часа междуседмична почивка, означава ли т...

Отпуск за обучение на работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Когато обучението е за срок от 2,5 години или 1,5 години какъв отпуск се полага за половин уч...

База за изчисляване на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В нашето предприятие, съгласно чл.8, т.2 от „Вътрешните правила за работна заплата“ ежемесечно се изплащат 0,1% от МРЗ за страната на всички работници и служители, които спазват трудовата дисциплина. Това начисление е елемент на брут...

Отпуск за отглеждане на дете до 2 години на служител в МВР

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в МВР по Закона за държавния служител. В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Искам след изтичането му веднага да използвам целият натрупан платен годишен отпуск за времето, в което съм отсъствала от работа....

Заплащане на труда, положен по време на коледните и новогодишните празници

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как се заплаща трудът, положен по време на коледните и новогодишните празници? Служителите, които ще полагат труд по време на празниците, трябва да получат минимум двойна надница за работата на официален празник. Размерът на заплащ...

Нов трудов договор за изпълнение на същата работа

В какъв срок може да се сключи нов трудов договор за изпълнение на длъжността, от която служител е уволнен по чл. 329 от КТ? Разпоредбата на чл. 329 от КТ не е основание за прекратяване на трудовия договор. Тази разпоредба се прилага само когато работодателят иска или пък обстоя...

База за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Работещ пенсионер е в болнични от 10.02.2022 до 30.11.2022. От 01.12 се връща на работа, а от 22.12. ще бъде освободен по взаимно съгласие. Дължим обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. От 01.07. основните месечни заплати са променени. На каква база трябва да се изчисли обезщетение...

Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Майка в отпуск за гледане на дете до 2 години желае да прекрати отпуска си за 5 дни, в които ще бъде на обучение в чужбина, и отново да излезе в отпуск за гледане на дете до 2 години. Детето няма да бъде настанявано с детска градина, а ще се гледа от бащата. Бащата няма да ползва...

Работна смяна от 22,00 до 10,00 ч.

Има ли право работодателят да въведе смяна с продължителност 12 часа - от 22,00 до 10,00 часа на следващия ден? Разпределението на работното време (включително работните смени) се установява от работодателя чрез правилника за вътрешния ред на предприятието (чл. 139, ал. 1 от КТ)...

Изискване на свидетелство за съдимост от кандидати за работа

Кога трябва да изискваме свидетелство за съдимост при сключване на трудов договор? Имало е преди Указ № 1074 от 23.05.1974 г., който е отменен. Излиза, че никъде в законите не е конкретизирано кога точно да се изисква свидетелство за съдимост. Нямам предвид, когато лицето ще има ...

Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Майка в отпуск за гледане на дете до 2 години желае да прекрати отпуска си за 5 дни, в които ще бъде на обучение в чужбина, и отново да излезе в отпуск за гледане на дете до 2 години. Детето няма да бъде настанявано с детска градина, а ще се гледа от бащата. Бащата няма да ползва...

Прекратяване на трудов договор в срок за изпитване

Въпрос: Имаме служител в изпитателен срок, който е в продължителен болничен, и бихме искали да прекратим неговия трудов договор. Можем ли да прекратим трудовия договор по време на болничен, или трябва да изчакаме да се върне на работа? Има ли специфики, които трябва да приложим, ...

Неплатен отпуск по втори трудов договор

Въпрос: Лица са назначени на втори трудов договор (чл. 111 от КТ на 4 часа): 1. Имат ли право на 30 календарни дни неплатен отпуск, зачитащ се за трудов стаж? 2. При неплатен отпуск от 1 година (с разрешение на работодателя) имам ли задължение да подавам Д1 и да внасям здравно ос...

Няма нормативно ограничение да се установява сумирано изчисляване на работното време и за работници и служители, които работят на непълно работно време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Искаме да сключим трудов договор за непълно работно време с работник, но във фирмата е установено СИВР на едномесечен период от време. В този случай, поради различното разпределение и продължителност на смените през месеца, не бихме ...

Часовете за пътуване не следва да се отчитат като работни часове

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лица, които работят на ненормиран работен ден (става дума за актьори), са командиравани в страната за един ден, като им се изплащат командировъчни - дневни, пътни и т.н. Времето, през което пътуват зачита ли се за работно време. Напр...

Право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Имам влязъл в сила на 05.09.2022 трудов договор (изпитателен срок). При прекратяване по взаимно съгласие през януари, 2023 г. длъжен ли е работодателят да изплати договорения платен отпуск за 2023 г.? Съгласно чл. 224, ал. 1 от Коде...

Лице, което се намира в отпуск по майчинство или отглеждане на дете до 2-годишна възраст може да полага труд по граждански договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В общинска администрация в делегирана от държавата дейност имаме назначен служител по трудово правоотношение. Функциите на длъжността са свързани с контрол и надзор в строителството. В края на декември въпросният служител излиза в бо...

Работно време по втори трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Вторият трудов договор по чл. 111 до колко часа е за месец - 80 ч. или 84 ч.? До колко часа може да бъде допълнителният трудов договор? Според чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните ...

Възможност за назначаване по трудов договор чрез конкурсна процедура

в. „Сега“ Има ли и по Кодекса на труда, а не само по Закона за държавния служител провеждане на конкурс за заемане на дадена работа? Кодексът на труда (КТ) определено предвижда възможност за назначаване по трудов договор и чрез конкурсна процедура. Казано и по друг начин - конку...

№ 94-И-1049 от 03.10.2022 г. ОТНОСНО: Прилагане на трудовото и осигурителното законодателство

Във връзка с Ваше писмено запитване, постъпило чрез Системата за сигурно електронно връчване в ЦУ на НАП и заведено с вх. № …….. от ……….. г., както и препратено по компетентност от дирекция ОДОП с вх. №………………. г., отговарям следното: В запитването са зададени следните въпроси: 1....