Възнаграждението по трудов договор се определя на месечна база

Фирма работи на сумирано изчисляване на работно време за срок от 4 месеца. При сключване на трудов договор със служителя се уговаря годишен доход например 24 000 лв., т.е. служителят трябва да получава месечно 2000 лв. Работните дни в годината са 255 дни. Делят годишната заплата ...

Прекратяване на трудовия договор поради дисциплинарно уволнение

Трудов договор е прекратен по реда на чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ поради неявяване на работа в два последователни дни. От коя дата договорът се счита прекратен? Неявяването на работа и други нарушения на трудовата дисциплина не са предвидени като правно основание за прекратяване ...

Зачитане на трудов стаж след отмяна на незаконно уволнение

Служител е възстановен от съда след отмяна на незаконно уволнение. Отчита ли се признатият за времето на незаконното уволнение трудов стаж при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Времето, през което не е съществувало трудово правоотно...

Прекратяване на трудовия договор по инициатива на ра­бото­дателя срещу уговорено обезщетение

Въпрос: Служител по безсрочен трудов договор по чл. 67 от КТ работи по-малко от 10 години в предприятието. Договорът му се прекратява на основание чл. 331 от КТ - прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение. Уговорено е изплащане на ...

Място на избрано за кмет лице се пази само от работодател с повече от 50 на сто държавно или общинско участие в капитала или бюджетна организация

Въпрос: Фирма Х (частна собственост, без държавно участие) има назначен служител на постоянен трудов договор. Този служител е избран за кмет и ще се възползва от това (т.е. ще заеме длъжността си на кмет). Фирма Х задължена ли е да му пази мястото през периода на мандата? Ако тря...

Оспорване от болничен лист от ТП на НОИ

Въпрос: Фирма получава жалба от ТП на НОИ чрез РЗИ срещу болничен лист на работник, който е в отпуск поради временна неработоспособност в продължение на 142 дни (включват се дните от обжалвания болничен лист). Копие от жалбата е изпратено до работника и до ЛКК, издала съответния ...

Болничен лист, обхващащ период преди изтичане на договора, предоставен от бивш служител

Въпрос: На служител по безсрочен трудов договор е прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 328 ал. 1 т. 10 от КТ. Няколко дни след прекратяване на трудовия договор служителят представя болничен лист, издаден същия ден (след прекратяване на договора), но обхващащ перио...

Прекратяване на трудови договори от работници с ЕООД, чийто собственик е починал

Въпрос: Назначена съм на трудов договор във ЕООД заедно с още две момичета. За съжаление нашият работодател почина, а наследникът му е непълнолетен и се води дело за попечителство, което може би ще трае неопределен (дълъг) период от време. Идеята е след това фирмата да се ликвиди...

Нови длъжности включени в НКПД, 2011 (в сила от 01.01.2024 г.)

[[table_1]]...

Зачитане на стаж по договор за управление

По какъв начин се установява трудовият стаж, придобит по договор за възлагане управлението на търговско дружество, когато по следващ трудов договор на същото лице се определя допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Трудов стаж по смисъла на Кодекса на ...

Трудов стаж по допълнителен трудов договор

Счетоводител е в разрешен от работодателя неплатен отпуск за 1 година, през което време работи при друг работодател на различна длъжност. Ще се отчете ли отработеното по този договор време върху възнаграждението за трудов стаж и професионален опит при първия работодател, с който ...

Добавка за научна степен към възнаграждението

Лице с научна и образователна степен “доктор” работи по основен трудов договор за пълно работно време и по допълнителен трудов договор за 2 часа. И за двете длъжности има право на добавка за притежаваната степен. Има ли право да получава добавката и по двата договора и ако има, в...

Обезщетение при неспазено предизвестие за уволнение

При изчисляване на обезщетението по чл. 220, ал. 2 от КТ иска ли се информация дали работникът е започнал работа на друго място? В разпоредбата на чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекра...

Прекратяване на трудовото правоотношение, възникнало от конкурс

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При възникнало трудово правоотношение въз основа на конкурс, същото може ли да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т.5 от КТ, поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата? Основани...

Работодателят трябва да осигури преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести периодично

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя в администрация и съответно работата ми е изцяло на компютър. Работодателят длъжен ли е всяка година да ни изплаща средства за корекция на зрението, когато служителите са над 40 г. и има настъпила промяна на очното състояние? ...

Професионална степен на квалификация на служителя при определяне на основната работна заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Длъжен ли е работодателят да се съобрази с професионалната степен на квалификация на служителя при определяне на основната работна заплата? Например ако има трима служители, назначени с еднакви задължения, но с различна образователна...

Ползване на отложен платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2021 г. - 10 дни, 2022 г. - 20 дни и 2023 г. - 20 дни. В началото на 2023 г. служителят е уведомен за това и писмено е поканен от работодателя си да използва полагащите му се отложени...

Изплащане на командировъчни пари на шофьори

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирма с вътрешен и международен транспорт може ли за изплаща към трудовото възнаграждение на шофьорите дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната и те да са необлагаеми по чл.24 ал.2 т.6 от ЗДДФЛ? ...

Ред за ползване на отложения платен годишен отпуск и погасяването му по давност

Служител има неизползван платен годишен отпуск от 2021 г. - 10 дни, 2022 г. - 20 дни и 2023 г. - 20 дни. В началото на 2023 г. служителят е уведомен за това и писмено е поканен от работодателя си да използва полагащите му се отложени дни за 2021 г. и 2022 г. до средата на 2023 г....

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Със заповед на работодателя служител е назначен временно да изпълнява длъжността на отсъстващия ръководител и да получава неговата по-висока основна заплата. След два месеца заместващият служител се пенсионира. С коя заплата следва да му бъде изчислено обезщетението за неизползва...

Прекратяване на трудовото правоотношение с работник на основание чл.328, ал.1, т.3

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Трябва да прекратя трудовото правоотношение с работник на основание чл.328, ал.1, т.3 - намаляване обема на работа. Работникът живее в друго населено място и трябва да изпратя заповедта и трудовата книжка по куриер. В заповедта е упо...

Договор за повишаване на квалификацията и за преквалификация

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При сключване на договор по чл. 234 от КТ, законосъобразно и допустимо ли е в клаузите на договора да бъде записано, че ако лицето не завърши обучението си в срок, или ако напусне работа преди изтичане на определения срок, за който с...

Обезщетения на наследниците на починал служител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какви обезщетения се дължат на наследниците на починал служител, работил на трудов договор във фирмата повече от 10 години, като същият е бил пенсионер по болест от 2 години? При прекратяване на трудовото правоотношение работникът и...

Ползване на личен автомобил при командировка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как следва да се тълкува терминът „лично превозно средство“ по смисъла на чл. 13 от Наредбата за командировките в страната. Казусът е „лично“, т.е. собственост на лицето, което е командировано, или това лице може да пътува с „личен“ ...

Неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Към 15 ноември лице има неизползван платен годишен отпуск за 2021 г. в размер на 15 дни. През 2023 г. ползва платен отпуск временна нетрудоспособност за период от 2 месеца, в резултат на което не успя да използва 15 дни платен отпуск...

Ползване на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Има ли право работодателят еднолично да определя период и размер на годишният отпуск (в случая една седмица в избран от работодателя период) без възможност за избор или промяна на дата, като времето в отпуск заплаща на база 4 часов р...

Платеният годишен отпуск се ползва в календарни дни

Въпрос: Може ли платеният годишен отпуск (при законоустановено работно време от 8 часа) да се ползва почасово и какъв ред за заявяване и отчитане се прилага? Отговор: Платеният годишен отпуск се разрешава в работни дни, а се ползва в календарни дни. В нормативната уредба не е пр...

Освобождаване на работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

Въпрос: Работодател желае да освободи работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ - при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Интересува ме как работодателят може да се информира, дали лицето действително е придобило право на пенсия? Реално част от ста...

Правото на безплатна храна и правото на ваучери за храна не се припокриват

Може ли да се получава едновременно безплатна храна и ваучери за храна? Във фирмата ни част от служителите работят в шумна среда извън населеното място, а друга част работят в офиси в населеното място. Възникна спор всички ли работници и служители имат право на безплатна храна и ...

Договор за заместване при изтичащ срочен трудов договор

Лице, назначено на срочен трудов договор за една година, излиза в болничен за бременност и раждане и е назначен служител по заместване. В периода на бременност и раждане изтича срокът на договора на титуляря. Трябва ли да се прекрати договорът на служителя по заместване и да се с...

Придобиване на образователна степен като основание за повишаване в длъжност

Служителка единствена в отдела завършва магистратура. Дава ли това обстоятелство право да иска повишение на възнаграждението? Длъжен ли е работодателят да предпочете нея при определяне на заместник на отсъстващия ръководител на отдела? Размерът на трудовото възнаграждение се опр...

Заплащане на труда при надомна работа

Следва ли с договора за надомна работа по чл. 107в, ал. 2, т. 2 от КТ да се определя и размерът на основното трудово възнаграждение? С трудовия договор за надомна работа освен другите условия се определя и трудовото възнаграждение в съответствие с прилаганите системи на заплащан...

Компенсиране на извънредния труд с почивка

При сумарно работно време с 6-месечен период на изравняване може ли полученият извънреден труд в края на периода да се компенсира с почивка или непременно трябва да се заплати? При сумирано изчисляване на работното време положеният труд се отчита за целия период на сумиране. Ако...

Увеличение на основната заплата

Основната заплата на служител е определена в размер на минималната работна заплата за страната. Длъжен ли е работодателят да увеличи заплатата при промяна на минималната заплата? С постановление на Министерския съвет периодично се определя нов размер на минималната работна запла...

Прекъсване на командироването

Фирма командирова лица по чл. 121а от КТ в Германия за извършване на СМР. Лицата ще бъдат командировани с прекъсване - от 10 до 20.11.2023 г., връщат се в България, за да изпълнят поръчка на немската фирма, и от 10 до 15.12.2023 отново се връщат в Германия, за да довършат СМР. Сч...

Работа при друг работодател по време на неплатен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Служител ползва 2 години неплатен отпуск, като през това време работи при друг работодател. Прекратихме трудовия договор по взаимно съгласие. При оформянето на трудовата книжка, трябва ли да се признае 30 работни дни трудов с...

Ваучери за храна на служители, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Дали в дружество, за което работят пряко и непряко (през аутсорсинг фирма) наети лица, би бил приложим (изискуем) принципът за равнопоставеност, ако ваучерите за храна осигурени от двамата работодатели са съответно на различн...

Намалено работно време на майка на дете до 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Въпрос: Има ли възможност майка на 5 годишно дете да ползва намалено работно време - 7 часов работен ден, който да се счита за 8 часов като се отнемат дни от платения ми годишен отпуск? Съчетаването на трудовия и професионалния живо...

Граждански договор по време на майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В момента съм в отпуск по майчинство. Бих искала да сключа граждански договор с друг работодател. С това си действие ще бъде ли прекратено обезщетението за майчинство? Ако имам право без да се прекратява майчинството, трябва ли да ув...

Отпуск за обучение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Как да тълкувам описаното в Чл. 52 от НРВПО - „Съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.“? Аз съм студент, задочна форма на обучение с продължителност 4 години или 8 семестър...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 на учител

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст иска да го упражни. При прекратяване на договора работодателя трябва да му изплати обезщетение по чл.222, ал. 3 от КТ в размер на 6 БРЗ. Лицето има 10 години трудов стаж...

Запор върху работната заплата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работя като санитар в частна болница в Дупница. Получавам 723 лв. месечно чисто, но работодателят ми спира 245 лв. по наложен запор. Правилно ли е и какво мога да направя ако не е? В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени с...

Възстановяване на трудово възнаграждение

В периода на първите 45 дни отпуска поради бременност и раждане предприятието продължава да изплаща трудово възнаграждение на служителката. Трябва ли тя да върне тази сума на работодателя? Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410...

Запорът при възнаграждения по трудови договори по чл. 114а КТ за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

Въпросът е за работодател, регистриран земеделски производител. През юни 2022 г. работодателят сключва трудов договор с работник на основание чл. 114а от КТ. Работникът работи 1 ден. През месец септември работодателят получава запорно съобщение от ЧСИ за налагане на запор върху т...

Обезщетение за неотработен срок на предизвестие

При изчисляване на среднодневното обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ (за неспазено предизвестие) базовото брутно трудово възнаграждение на работните дни от кой месец се определя - от предходния или от месеца, в който е настъпило основанието за плащане? Страната, която има право...

Право на командировъчни пари

Шофьор, назначен като шофьор товарен автомобил над 12 тона, кара в България само до Видин или Русе. Прехвърля ремаркето със стоката на друг влекач и друг шофьор кара в Европа. Този шофьор, който кара само в България, има ли право на командировка за дневни пари за международен тра...

Едностранно изменение на трудовото възнаграждение от работодателя

Има ли работодателят право едностранно да намали процента на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, ако установи, че същият е бил изчислен погрешно? Редът за изчисляване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се о...

Упражняване на трудова заетост на територията на България на чужденец

Чуждестранно лице от Азербайджан е член на семейство на български гражданин - съпруга. Притежава документ за продължително пребиваване в България с валидност една година и документ за придобита квалификация медицинска сестра издаден от Азербайджан. Може ли това лице да започне ра...

Обезщетение при пенсиониране

Трябва ли месецът преди пенсионирането да е пълен, за да може да служи като базов за изчисляване на обезщетенията при пенсиониране? Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по Кодекса на труда е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграж...

Временно заместване на управителя от главния счетоводител на фирмата

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Управителят на фирмата пътува извън страната във връзка с работния процес доста често и затова се налага, докато го няма Главният счетоводител да го замества. Как най-правилно трябва да се оформи като документи и заповеди това замест...

Ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка в майчинство, която след като детето й навърши 2 години, желае да ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, чл. 167а от КТ. Същата има натрупан платен годишен отпуск от 2021 г. Трябва ли първо да с...

Ползване на платен годишен отпуск след отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми да изтекат двете години, в които съм била в майчинство с второто си дете, съответно то ще бъде пуснато на детска ясла. Понеже се е събрал платен годишен отпуск, който искам сега да използвам, може ли работодателят ми да м...

Ползване на платен годишен отпуск от учител по време на учебната година

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Учител съм в столично училище. Имам платен отпуск за 2023 г. и ми се налага да ползвам част от него в учебно време. На какво основание бих могъл да обоснова молбата си за ползване на отпуска до директора? Редът за ползване на платен...

Получаване на ваучерите за храна от работници, работещи хоум офис

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Обмисляме да въведем промяна в получаването на ваучери. Централният офис на Дружеството е в гр. София, като понастоящем половината и повече служители работят хоум офис от цялата страна. Съответно за да си получат ваучерите всеки месе...

Прекратяване на трудов договор въз основа решение на ТЕЛК

Служител дава заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ въз основа на експертно решение на ТЕЛК. Има ли работодателят право да откаже уволнението, ако смята, че решението на ТЕЛК е неоснователно? Работникът или служителят има право по ...

Задължение на работодателя за осигуряване на очила за работа с дисплеи

Служител, който работи с компютър, носи очила за корекция на късогледство. Длъжен ли е работодателят за сметка на предприятието да му осигурява очила за работа с компютър? На какъв период трябва да се сменят такива очила? Общите правила за работата с видеодисплеи са установени с...

Право на командировъчни пари на физическо лице, което работи като капитан на кораб за речно плаване извън територията на страната

Физическо лице, собственик и управител на ЕООД, извършва дейност като капитан на кораб по вътрешните водни пътища в Европа, но не по река Дунав. Дружеството има договор за възлагане на тези дейност с дружеството възложител. Българското дружество издава фактура за извършената рабо...

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор

Въпрос: Имаме служител, назначен на срочен трудов договор по чл. 68 ал. 1 т. 1 със срок до 31.03.2024, който искаме да прекратим предсрочно, считано от 01.01.2024 г., т.е. 3 месеца преди изтичане срока на договора. Какви са възможностите за прекратяване на договора и какви обезще...

Заповед за уволнение при отсъствие на лицето

Въпрос: Наш работник се „самоотлъчи“ и не се е явявал на работа от 01.08.2023 г. От други източници разбрахме, че той е напуснал страната и в момента работи в Англия. Започнахме дисциплинарно производство с цел налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, в съответствие с чл....

Наказания при нарушения на трудовата дисциплина

Въпрос: В дружеството имаме служител, който от месец не е идвал на работа. Длъжен ли е работодателят да премине през всички видове дисциплинарни наказания, за да стигне до налагане на най-тежкото, а именно „Дисциплинарно уволнение“? Съгласно чл. 189, ал. 2 „За едно и също нарушен...