Непосредствено след изтичане на отпуска по майчинство работничката или служителката има право да започне ползването на платен годишен отпуск с разрешение на работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 години, които изтича на 15.09.2024 г. Лицето изявява желание да ползва платен годишен отпуск от 16.09.2024 г. На каква основа ще бъде изчислено възнаграждението за дните в платен го...

Въвеждане на двусменен режим на работа в предприятието и отказ на служители да работят по този ред

Фирмата ни минава на двусменен режим на работа. Няколко служителки не желаят да работят на смени. Каква е процедурата? Може ли и по кой член да ги освободим? Работата на смени е уредена в чл. 141 КТ и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. И двата нормативни акта...

Работа през шест дни от седмицата

Може ли работници и служители, които работят от понеделник до петък, с тяхно съгласие да работят и в събота и да почиват само в неделя? От запитването не става ясно за какво работно време е сключен трудовият договор. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица ра...

БОНУСИ и ОТСТЪПКИ: Промоционални условия за абонамент до 31 октомври

Уважаеми клиенти, АБОНАМЕНТНА КАМПАНИЯ 2025 е в разгара си! 🔥 Заявете на промоционалните цени, валидни само до 31 октомври, нашите издания: [[table_1]]...

Декларация при сключване на трудов договор в администрацията

Предстои сключване на трудов договор за работа в администрация. Как да бъде сигурен работодателят, че за лицето липсват обстоятелствата по чл.107а от КТ? В съответствие с чл. 107а, ал. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, к...

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време по допълнителен трудов договор

Главен счетоводител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден и на допълнителен трудов договор на 4-часов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател? Работниците и служителите с ненормиран рабо...

Сключване на трудов договор по чл. 114 КТ за работа през отделни дни в месеца

Трябва да бъде назначен служител на трудов договор с работно време 2 часа на ден при петдневна работна седмица. Има ли законово основание при нужда лицето да отработва два дена от седмицата по 5 часа и с какъв документ трябва се оформи това разпределение на работното време. Ако ...

Последни промени в трудовото и осигурителното законодателство

В ДВ, бр. 65 от 2 август 2024 г, ДВ, бр. 66 от 6 август 2024 г., и ДВ, бр. 67 от 9 август 2024 г., са публикувани съществени промени в трудовото и осигурителното законодателство. I. Законът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (КСО) е обнародван в ДВ, бр. ...

Служители по трудови договори с държавната администрация нямат право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Въпрос: Назначен е служител съгласно чл. 111 от КТ на втори трудов договор на непълно работно време от 4 часа. По основен трудов договор служителят е в държавна администрация с 20 години трудов стаж, съответно не се начислява допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж (...

Дистанционна работа за белгийска фирма

Въпрос: В момента живея в Белгия и работя като счетоводител въз основа на трудов договор за белгийска компания (регистрирана по ЗДДС). През август месец ми предстои завръщане в България за постоянно и имам възможност да продължа да работя за компанията. Въз основа на това бих иск...

Дата на прекратяване на трудово правоотношение

Въпрос: Коя дата се вписва за последен ден при напускане в трудовата книжка? Примерно последният работен ден е днес 31.05.2024 г. Грешка ли е, ако в трудовата книжка се впише 31.05.2024 г. вкл. и се изчисли трудовият стаж и днес включително? Отговор: Трудовото правоотношение се ...

Задължение на работника или служителя да полага дежурство или да бъде на разположение на работодателя

Спецификата на работата изисква за някои категории работници и служители да се установява задължение да бъдат в готовност за изпълнение на трудовите задължения. Когато работникът или служителят трябва да бъде на работното си място в готовност да изпълнява работата си, това задълж...

Давностен срок за ползване на платения годишен отпуск при лице в майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 09.07.2022 г. до 09.07.2024 г. съм майчинство с първото дете. От 10.07.2024 г. съм в болничен и смятам да ползвам болнични до раждането си на второто дете. Термина ми за раждане е 06.11.2024 г. Ще бъда две години отпуск по майчинс...

Трудов договор на основание чл. 110 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Ако едно лице е наето на основен трудов договор в организация за 2 часа и има още няколко допълнителни трудови договора по чл. 110 от КТ, като всичките са за 8 часа общо, ако на лицето е възложено да работи 25% от работните часове на...

Платен отпуск при сумирано изчисляване на работното време за период с продължителност от 1 до 4 месеца

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Фирмата работи на сумирано изчисляване на работното време - четиримесечен период. Имаме служителка, която е назначена и по втори трудов договор в рамките на периода и се налага да излезе платен отпуск от 19.08. до 10.09. съгласно нор...

Срок на изпитване при преотстъпване на персонал

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работник е на трудов договор към фирма, която е регистрирана да преотстъпва персонал. Той е изпратен за една година в друга фирма. След тази една година от втората фирма харесват как той си върши работата и му предлагат трудов догово...

Попълване на трудова книжка

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: От 2004 г. работя към дадена община. Поради това, че ми предстои пенсиониране, поисках трудовата си книжка и установих, че за периода от 2010 до 2022 г. не е попълвана въобще. Кой в случая трябва да ми е попълни по надлежния ред? Съ...

Подаване на заявление за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В момента съм в платен годишен отпуск. Може ли по време на ползването му да подам молба за неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст или трябва да се върна на работа и тогава да подам заявление за неплатената отпуска...

Прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Аз съм лице, работещо на пълен работен ден и постоянен трудов договор. Работя във фирмата от 14 години. Този месец на 20.08.2024 година, навършвам години за пенсионна възраст. Поради битова злополука излязох в болничен, който ще бъде...

Нова Наредба за вписване в регистъра на заетостта

В „Държавен вестник“, бр. 65/02.08.2024 г. беше обнародвано Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта, в сила от 01.06.2025 г. С него се приема нова Наредба за вписване в регистъра на заетостта (в сила от 1 юни 2025 г. за тр...

Право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: На служител, който отсъства продължително, поради болничен (от 11.03.2024 г. до момента) полага ли му се в пълен размер (22 работни дни) Допълнителен платен годишен отпуск за работа в среда на йонизиращи лъчения? Или трябва да бъдат ...

Обезщетение за незаконно уволнение

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Във връзка с признаване на уволнението за незаконно на трета инстанция - ВКС, служителят е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност. Съгласно чл. 225 от Кодекса на труда на служителя се дължи обезщетение за незаконно уволн...

Втори трудов договор на лице, което е в отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Законосъобразно ли е лице което е в отпуск по майчинство при работодател по основен трудов договор да сключи допълнителен трудов договор при друг работодател докато се води в отпуск по майчинство при първия? Законосъобразно ли е допъ...

Командироване на служители по реда на чл. 121 от КТ и НСКСЧ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Дружество „А“ е клон на чуждестранен търговец в България. Тази година компанията-майка организира лятно събитие за развлечение и забавление за всички служители в държава-членка на ЕС. Събитието ще се състои от петък до неделя. На слу...

Размер на удължения платен годишен отпуск на персонала в социалните услуги

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: След последните промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обн. в ДВ, бр.52 от 18.06.2024 г., имам следното запитване по отношение размера на удължения платен годишен отпуск на персонала - основен и специализиран ...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Какъв е начинът на изчисление на среднодневното брутно трудово възнаграждение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск. Към него включват ли се СБКО и лекторските часове, изработени предходният месец (юни), но изплатени ...

Прекратяване на трудов договор с предизвестие

Работник, който си е подал месечно предизвестие за освобождаване, излиза в болничен през този период. По време на болничните дни влиза и за болнично лечение, като уведомява работодателя два дни преди изтичане срока на предизвестието му. Работникът след болничното си лечение разби...

Разпределение на почивката за хранене

В предприятието е създадена организация за хранене с 1 час обедна почивка. Може ли тази почивка да бъде разпределена на три по-малки части, например 15 минути преди обяд от 10:45 ч. до 11:00 ч., 30 минути на обяд от 13:00 ч. до 13:30 ч. и 15 минути след обяд от 17:00 ч. до 17:15 ...

Възнаграждение за времето на платен отпуск

През първия месец от въведеното непълно работно време по чл. 138а от КТ служителка ползва 5 дни платен годишен отпуск. На каква база следва да се изчисли възнаграждението й за този отпуск, при положение че през предходния месец е работила на пълно работно време с по-високо възнаг...

Право на подбор при прекратяване на трудовите договори по чл. 328, ал. 1, т. 2 или т. 3 от КТ

В дружеството предстои преструктуриране/реорганизация в организационно-управленската структура. Работодателят възнамерява дейностите на определено структурно звено да бъдат прехвърлени към друго такова с цел оптимизация на разходите. В случая ще се наложи на част от служителите д...

Полагане на извънреден труд по време на командировка

Фирма изпраща в командировка в чужбина служители, назначени по трудов договор за периода от 30.04 до 02.05.2024 включително. Въпросът ми е за 01/05/2024 - освен дневните пари за командировката работодателят дължи ли възнаграждение за работа в празничен ден и извънреден труд, ако ...

Отпуск при сумирано изчисляване на работното време

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Работим целогодишно 365 дни по 10 часа на ден. Смените ни са 2 на 2 (два дни работа, два дни почивка). Колко работни дни за юни 2024 г. трябва да имам, ако отпуската ми за юни е 5 дни? Колко работни дни за юни 2024 трябва да има коле...

Отлагане на платен годишен отпуск

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Установено е, че всички четири служители на музей в края на 2023 г., м. декември са депозирали молби до директора във връзка с чл. 176, ал.1, т.1 от КТ да им бъде разрешено отлагането на платения годишен отпуск за две години - 2022 г...

Трудов договор за обучение по време на работа

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Сключени са трудови договори с учениците на дуална форма на обучение на основание чл. 230 от Кодекса на труда. По трудов договор работното време е 7 часа за определени дни от седмицата - два дни за ученици в XI клас и три дни за учен...

Пенсиониране на работник с два трудови договора

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои ми пенсиониране през 2025 г. Работя по основен трудов договор при един и същ работодател повече от 20 г. и по втори, допълнителен при друг работодател 17 г. Бих искала да се пенсионирам, като прекратя договора си с основния ...

Назначаване на служител, на когото ще започне да тече 45 дни болничен преди раждане

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Предстои назначаване на служител, на когото от 28.06.2024 г. ще започне да тече 45 дни болничен преди раждане. Възможно ли е лицето да не ползва този отпуск, за да може да бъде прекратено трудовото му правоотношение и след това назна...

Няма забрана едно лице да е страна едновременно по трудов договор и по ДУК с едно и също дружество

Въпрос: Фирма Х е ООД и е с двама управители, които са и съдружници. Те представляват дружеството заедно и поотделно. През 2010 г. управител 1 е назначен на трудов договор като управител бизнес услуги, като за този период няма друго лице, което да е назначено във фирмата и да го ...

Прекратяване на трудов договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 6 КТ

Въпрос: Студент (редовна форма на обучение) е сключил трудов договор на 8 часа, с едномесечно предизвестие при напускане. Работи повече от година. Желае да прекрати договора си без предизвестие, позовавайки се на чл. 327, ал. 1, т. 6  от КТ: „Работникът или служителят може да пре...

Обнародвани са изменения и допълнения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В бр. 52 от 18.06.2024 г. са обнародвани изменения и допълнения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, свързани със: (а) правото на удължен платен годишен отпуск за служителите в социалните услуги; (б) регламентиране на ред за прехвърляне на отпуск поради бременно...

Почивки при работа с дисплеи

Служител работи с компютър на 8-часов работен ден. Какви регламентирани почивки му се полагат? Работата с видеодисплеи натоварва зрителните органи и може да доведе до тяхното увреждане. Поради това е приета специална Наредба № 7/2005 г. за минималните изисквания за осигуряване н...

Командироване на международен шофьор

Фирма X търгува със стоки в цяла България, както и в съседни държава, притежава превозни средства за транспорт на стоките си, с които доставя за клиентите си закупената стока, има назначен персонал с код на длъжността шофьор на тежкотоварни автомобили (международен транспорт), ко...

Ползване на платен годишен отпуск от работника/служителя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: След покана от работодателя работникът/служителят не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Отпускът кога следва да се предостави, в следващата календарна година? Или работодателя предоставя срок, в ...

Право на СБКО, работно облекло, бонуси, ваучери за храна и др.

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Лице, назначено по чл.68, ал.1, т.2 като социален работник от ОЕПГ, назначен по проект: „Повишаване на капацитета на служителите на Агенцията за социално подпомагане във връзка с модернизиране на системите за социална закрила“. Има л...

Прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: В хипотезата на чл. 331 от Кодекса на труда „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение“ при постигнато съгласие за определен бъдещ момент, а не към момента на постигане на съгласие, им...

Връщане на работа след отпуск по майчинство

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Искам да се върна на работа след отпуск по майчинство. Разговарях с прекия ми началник и той ясно ми показа, че не желае да ме върне на работа. Аз искам да работя десет дни, за да ми се актуализира заплатата и след това да си използв...

“Гратификационно” обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

При нас предстои да започне работа фелдшер, който твърди че е пенсионер. За доказване на това твърдение отправихме запитване към НОИ, надявам се да отговорят. Последните 10-15 години той е работил в учреждения като нашето (всички бюджетни организации с еднакъв код на дейност, но ...

Отразяване на признато за незаконно уволнение

При дело за незаконно уволнение има искове по чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 3 от КТ. В случай че уволнението бъде признато за незаконно, ще бъде ли приложим чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО при положение, че няма иск за възстановяване на работа? Следва ли да се изпраща информация след решен...

Основания за прекратяване трудовото правоотношение

ООД “Х” се занимава с производствена дейност, но от два месеца няма никакви поръчки. Ръководството решава да освободи персонала. Кой е правилният начин за прекратяване на трудовите правоотношения - съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 - закриване на предприятието, или чл. 328, ал. 1, т....

Работен ден с продължителност 14 часа

Възможно ли е при работа на график и сумирано отчитане на работното време смяната да е например от 08:00 до 22:00, т.е. да продължава 14 часа, но с две почивки по един час? Така ще има 12 действително отработени часа и законът ще е спазен? При сумирано изчисляване на работното в...

Нови промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В ДВ, бр. 52 от 18 юни 2024 г., е публикувано изменение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските, които са в сила от 22 юни 2024 г., т.е. три дни след обнародването. 1. С промените се удължава на 36 работни дни допълнителният платен годишен отпуск за служителите в о...

Обедна почивка при 6-часов работен ден

Полага ли се обедна почивка при 6-часов работен ден? Съгласно чл. 151, ал. 1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 м...

Прекратяване на трудов договор от служителя при пенсиониране

Главен счетоводител съм в кооперация. През месец август 2023 година придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. на 62 години. Продължавам да работя. Ако искам да напусна, какъв срок на предизвестие ще имам, при случай че в трудовия ми договор нямам изрично посо...

Възстановяване на изгубена трудова книжка

Новопостъпил служител не предоставя трудовата си книжка за вписване, твърди, че тя е загубена. Дава чисто нова книжка, без никакви вписвания. 1. Работодателят трябва ли да впише тази книжка в Дневника за издадени трудови книжки? 2. С какъв номер да се издаде тази книжка - номера...

Допълнителното трудово възнаграждение за придобита образователна и научна степен “доктор”

Служител се обръща към работодателя с твърдението, че докторската му теза е на тема, съотносима със служебните му задължения, поради което му се дължи допълнително възнаграждение за докторска степен от момента на назначаването му. Служителят се позовава на Вътрешните правила за р...

Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Назначен е служител, съгл. чл. 111 от КТ на втори трудов договор на четири часа. Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - чл. 12 (8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален...

Предизвестие за прекратяване на ТД при придобиване на право за пенсиониране на работник

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли работодателят да връчи предизвестие за прекратяване на ТД при придобиване на право за пенсиониране на работник в отпуск по болест? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудов...

Допълнителен трудов договор с работодателя

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Може ли лице назначено на постоянен трудов договор по чл. 67 ал. 1, т. 1 на длъжност домакин, да съвместява и длъжност снабдител, която е незает щат? Възможно ли е с допълнение на длъжностната характеристика да се вменят допълнителни...

Отпуск по чл. 319 от КТ

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: При назначаване служител с решение на ТЕЛК (50%), следва ли удълженият му основен годишен отпуск да се впише в трудовия договор (26 дни, вместо 20 дни)? Ако отговорът е да означава ли, че при изтичане давността на решението на ТЕЛК и...

Издаване на електронни ваучери за храна

В сайта на МТСП експерти отговарят на въпроса: Съгласно чл.2, ал. 1 от Наредба №7/2003 г., доп. ДВ, бр. 99 от 2023 г., в сила от 01.01.2024 г. „Чрез ваучерите за храна на хартиен носител работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управ...

Назначаване на персонал в хотел

Въпрос: Построен е хотел, който предстои да отвори врати до 1-2 месеца. Все още няма акт 16. Регистрирана е фирма за дейността му, но тя е замразена. Реално преди да започне да функционира хотелът по предназначение, служителите трябва да се назначат и обучат. Притеснява ме това, ...