Допълнителен отпуск за ненормирано работно време по допълнителен трудов договор

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика

   Главен счетоводител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден и на допълнителен трудов договор на 4-часов работен ден при друг работодател. Има ли право да ползва отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател?

   Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време (чл. 139а, ал. 4 от КТ). От друга страна, съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Когато се работи на два трудови договора, от които единият е на пълно работно време, а другият - на 4 часа, общата продължителност на работния ден става 12 часа. Ако единият от тези договори е за ненормирано работно време и по него се налага да се работи и след изтичането на работното време, общото работно време ще бъде над 12 часа. С това се нарушава изискването за най-малко 12 часа междудневна почивка, което е незаконосъобразно.