Прекратяване на договор с лице, заемащо материално-отчетническа длъжност

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Съгласно чл. 326, ал. 3, приема ли се длъжността “счетоводител” като материално-отчетническа длъжност и може ли счетоводител при подадена молба с предизвестие 1 месец да бъде освободен от...

Ред за разработване, приемане и изменение на Правилника за вътрешния трудов ред

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Счетоводство XXI” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда реда за разработване, приемане и изменение на Правилника за вътрешния трудов ред. Всеки работодател има право да издаде Правилник за вътрешния трудов ред (ПВТР) (чл. 181 от 1 КТ). С него се ко...

Отсъствие от работа за явяване в съд като страна по дело

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонава, юрист-специалист по трудово право, разглежда казуса: Наш работник представи призовка за явяване в съда като страна по наследствено дело. Делото обаче продължи дълго и той неколкократно подаваше молби до работодателя, като в крайна...

Прекъсване на платен отпуск за гледане на дете от бащата

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Венета Георгиева, консултант, дава отговор на въпроса: Прекъсва ли се ползването на платения отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ за отглеждане на дете от бащата, когато майката започне да ползва друг вид отпуск? Със съгласието на майката на...

Определяне на срок за предизвестие за прекратяване на трудов договор

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Счетоводство+” Анели Цонева, юрист-специалист по трудово право, разглежда следния въпрос: При сключване на срочен трудов договор, съгласно изискванията на чл. 66, ал. 1, т. 6 от КТ, записахме, че при прекратяване на трудовия договор страните си дължат е...

Освобождаване от работа на работник, който е в болница, но не е представил болничен лист

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разяснява следния случай: Наш работник не се е явявал на работа от 04.11.2008 г. Изпращаме на домашния му адрес два пъти писма - покана да даде писмени обяснения за неявяването си, но отказва да ги п...

Признаване на трудов стаж и при работа по чл. 114 от КТ

В бр. 1 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда признаването на трудов стаж и при работа по чл. 114 от КТ. Какви са възможните хипотези при сключване на трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда и след неговото изменение: а) сключване на тру...

Право на парично обезщетение за безработица от срочно наетия персонал в институциите на ЕС

В бр. 1 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Боряна Боева-Стоименова, главен експерт в Дирекция “Европейска интеграция и международни договори” на НОИ, разглежда правото на парично обезщетение за безработица от срочно наетия персонал в институциите на ЕС. Редът за упражняване на прав...

Допълнителните платени годишни отпуски

Въпрос: Пояснете следните въпроси: 1. Допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време - определяне, договаряне, начин на документално оформяне, срок на прилагане и др. 2. Допълнителен платен годишен отпуск, договорен на друго основание - документиране. Веднъж дого...

Обучение в чужбина

В бр. 1 от 2009 г. на сп. “Счетоводство+” може да се намери отговор на следния въпрос: Възможно ли е да се запази работното място на служител, който заминава да учи в чужбина за период над една година, като заминаването е одобрено от работодателя? Какви документи трябва да оформ...

Непълно работно време и промени в щатното разписание

В бр. 9 от 2008 г. на сп. “Счетоводство+” Анели Цонева, юрист, разглежда казуса: Поради намаляване на обема на работата в предприятието, работодателят издава писмена заповед, на основание чл. 138а, ал. 1 от КТ, и установява от 1 февруари 2008 г., за срок от два месеца, непълно ра...

Прекратяване на договор със срок за изпитване

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство+” Жанет Богомилова, юрист, разглежда процедурата за прекратяване на трудов договор със срок за изпитване. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие по реда на чл. 71 от...

Платен отпуск при намалена работоспособност

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Работничка представя документ от ТЕЛК за намалена трудоспособност над 50%. Според чл. 319 от КТ тя има право на 26 дни отпуск (6 повече от минималните 20 дни отпуск). В същото време, съг...

Особености на трудовия договор по време на изпитване

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство+” Жанет Богомилова, юрист, разглежда особеностите на трудовия договор по време на изпитване. През време на изпитването страните имат всички права и задължения, както при окончателен трудов договор. Така например не може да се работи без тр...

Сключване и регистриране на трудов договор със срок за изпитване

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство+” Жанет Богомилова, юрист, представя въпроса за сключването и регистрирането на трудов договор със срок за изпитване. Според чл. 70 от Кодекса на труда (КТ), когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я и...

Право на обезщетение при временна неработоспособност на служител

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Труд и право” Ася Гонева, изпълнителен секретар на КНСБ, разглежда следния случай: В нашето предприятие сме назначили по трудов договор работничка, която е пенсионерка. Поради производствени причини осъществяваме съкращения в щата и във връзка с това н...

Може ли да се сключва трудов договор за 6-дневна работна седмица

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Безсрочен трудов договор, в който е вписано: “Работно време непълно, 6 дни седмично, 6 часа дневно.” “Договорът се сключва за срок от неопределено време, смятано от датата на постъ...

Добавка за нощен труд и работа на официален празник при сумирано изчисляване на работното време

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Труд и право” Недка Колева, експерт по заплащане на труда, разглежда казуса: В предприятието е въведено сумирано отчитане на работното време с период на сумиране 6 месеца. Длъжни ли сме да изплащаме добавката за нощен труд и за работа на официален праз...

Налагане на дисциплинарно наказание "Забележка"

Въпрос: Преди около месец бях наказан дисциплинарно със забележка от прекия си ръководител за закъснение за работа. Заповед до днес не ми е връчена. Трябва ли да се смятам за наказан в този случай? Отговор: Ако не Ви е връчена или не Ви бъде връчена заповед за дисциплинарно нака...

Работа в периода на отпуск по майчинство

Въпрос: В момента съм в платен отпуск от основната месторабота за отглеждане на детето си (до 15.06.09). Имам възможност да започна работа към друга фирма на 40 ч. месечно (по чл. 114 от КТ). 1. Мога ли да сключа трудов договор за външно съвместителство по реда на чл. 111 от КТ з...

Данни за работодателя в трудовите договори

Въпрос: Длъжен ли съм в трудовите договори, които сключвам с работниците си да вписвам моето ЕГН, или е достатъчен само булстата на фирмата ми? Отговор: В съответствие с чл. 66, ал. 1 от КТ, трудовият договор задължително съдържа данни за страните по него. Тези данни са необходи...

Прекратяване на трудов договор с бременна работничка

Въпрос. На 01.10.2008г назначих на работа бременна работничка с термин 07.05.2009 г. при условията на чл. 70 ал.1 във връзка с чл. 136 ал.1. Поради рязкото намаляване обема на работата ми се налага да освободя няколко работнички, за да запазя по-квалифицираните. Имам намерение ед...

Определяне на дисциплинарното наказание

Въпрос: Във фирмата ни работи служител, който през изминалата 2008 г. беше наказван три пъти със "забележка" поради това, че закъсняваше за работа. В началото на тази година той отново извърши същото нарушение на трудовата дисциплина. Работодателят е на мнение, че този път трябва...

Молба за платен отпуск преди напускане

В сп. “Експерт”, бр. 12 от 2008 г. Стефанка Симеонова - консултант в МТСП, отговаря на въпроса как се определя на колко дни платен отпуск за годината има право дадено лице и може ли да се пусне молба за такъв отпуск, след като вече лицето е подало молба за напускане. Всеки работн...

Задължителност за подписване на длъжностна характеристика

В “Труд и работна заплата” - месечен бюлетин на сп. “Актив”, бр. 48 от декември 2008 г. Гошо Мушкаров - д-р по икономика, отговаря на въпроса длъжен ли е работникът или служителят да се е подпише под даденото му изменение на длъжностната характеристика? Какви се последиците, ако ...

№ 94ММ/315 от 25.09.2008 г. - ОТНОСНО: Трудов стаж на неработещите жени майки и осиновителки се признава на жените майки и осиновителки, които са родили или осиновили деца след 31.12.1967 г.

ОТНОСНО: Трудов стаж на неработещите жени майки и осиновителки се признава на жените майки и осиновителки, които са родили или осиновили деца след 31.12.1967 г. Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на неработещите жени майки и осиновителки, е Постановление № 6...

№ 24-00-3 от 22.01.2009 г. - ОТНОСНО: Измененията и допълненията за 2009 година в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

Указание ОТНОСНО: Измененията и допълненията за 2009 година в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица и Наредба № 5 за ...

Сключване на граждански договор

Въпрос: В нашето предприятие сме назначили по трудов договор работник, който е пенсионер. Поради производствени причини осъществяваме съкращаване в щата и във връзка с това сме му връчили предизвестие за освобождаване. Може ли след прекратяване на трудовия договор да се сключи гр...

Уволнение на бременна работничка

Въпрос: На 01.10.2008 г. назначих на работа бременна работничка с термин 07.06.2009 г. при условията на чл. 70, ал. 1 във връзка с чл. 136, ал. 1. Поради рязкото намаляване обема на работата ми се налага да освободя няколко работнички, за да запазя по-квалифицираните. Имам намере...

База за изчисляване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 1 на сп. "Труд и право" от 2003 г. Емилия Банова, главен експерт-юрист в КНСБ, дава отговор във връзка със следния въпрос: От 27.12.2002 г. лице е освободено от работа поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От 01.01.1991 г. до 01.07.2002 г. работ...

Размер на платения годишен отпуск при незаконно уволнение

В бр. 12 от 2002 г. на сп. "Труд и право" Смела Нинева, държавен експерт в МТСП, отговаря на въпрос: от предприятието ни бяхме уволнени около 70 човека. След като заведохме дела и ги спечелихме, бяхме възстановени на работа, но за времето на уволнение ни признават само размера на...

Трудов договор до завършване на определена работа

В бр. 3 на сп. „Труд и право“ от 2002 г. Димитър Анчев, юрист, третира следния случай: Лице работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ около 6 месеца, след което му е връчена заповед за уволнение по чл. 325, т. 4 от КТ без предизвестие, но работата, която изпълнява, не...

Прекратяване на трудов договор поради връщане на титуляря

В сп. “Експерт”, бр. 10 от 2002 г., Стефанка Симеонова, началник-отдел в МТСП, дава отговор на следния въпрос: на 20.12.1999 г. бях назначена в ТДД на длъжност данъчен инспектор с трудов договор по заместване, на 04.06.2001 г. родих дете и излязох по майчинство, на 09.09.2002 г. ...

Уволнение при промяна на изискванията за длъжността

В бр. 2 на сп. „Труд и право“ от 2002 г. Стойна Сербезова, главен експерт-юрист в КНСБ, дава отговор на следните въпроси: 1. Длъжен ли е работодателят при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността да се съобрази със спецификата на съответната трудова функция или има абс...

Прекратяване на трудов договор срещу обезщетение

Въпрос: Облагат ли се с данъци и с какви 4-те брутни заплати, получавани при съкращение по чл. 331 от КТ? Отговор: Прекратяването на трудовия договор, на основание чл. 331 от КТ, не е поради съкращение в щата. Това е прекратяване по инициатива на работодателя срещу уговорено об...