Годишен платен отпуск след майчинство

След приключване на отпуск по майчинство се налага да се ползва натрупаният годишен платен отпуск за две години. Възможната дата за започване на платения отпуск е 23.04.2009 г. От администрацията твърдят, че ако не се завърне на работа, ще заплатят отпуска въз основа на заплатата...

№ 94РР/148 от 17.02.2009 г. ОТНОСНО: Промяна наименованието на длъжнастта

ОТНОСНО: Не е налице реално съкращаване на щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава, т.е. не се премахва, а само се променя наименованието на длъжността Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата предвижда прекратяване на трудо...

Предизвестие за уволнение

Въпрос: Фирма има договор за извършване на определена услуга с друга голяма фирма. За изпълнение на задълженията по този договор първата фирма е назначила работници по трудов договор. Тъй като срокът на договора за извършване на услугата изтича след около месец, в някои градове п...

Промяната в чл. 181 от КТ

В сп. "Експерт", бр. 5/2009 г. Анели Цонева - юрист - специалист по трудово право, разглежда следния казус: След като беше направена промяната в чл. 181 от КТ, синдикалните организации в предприятието ни няколко пъти изискваха от работодателя да издаде правилник за вътрешния труд...

Промените в чл. 177, ал. 1 и 2 от КТ

В сп. "Труд и право", бр. 4/2009 г. Иван Раднев - юрист, отговаря на въпроса в какво се изразяват промените в чл. 177, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ). Задължението на работодателя да начислява във ведомостите за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за...

Право на удължен платен годишен отпуск

В сп. "Счетоводство XXI", бр. 6/2009 г. Венета Георгиева - консултант, отговаря на въпроса как се определят работещите, които имат право на удължен платен годишен отпуск. Законодателят е дал правво на някои категории работещи да ползват удължен платен годишен отпуск. Става дума з...

№ С01/181 от 29.12.2008 г. - ОТНОСНО: Полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия

ОТНОСНО: Полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени независимо от предприетите мерки, се забранява - за работа при същите или други специфични услов...

Обезщетение в увеличен размер при пенсиониране

Въпрос: Предстои навършване на 63-годишна възраст на физическо лице, което отговаря на изискванията на Кодекса за социално осигуряване – възраст и точки, и поради това възнамерява да прекрати трудовия си договор и да се пенсионира. При сегашния си работодател работи повече от 20 ...

Право на платен годишен отпуск при непълен работен ден

Въпрос: ИМАМЕ НАЗНАЧЕН НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ НАС РЕНТГЕНОВ ЛАБОРАНТ КОЙТО Е С 2 КАТЕГОРИЯ ТРУД И Е НАЗНАЧЕН НА 0.25 ЩАТНА БРОЙКА ИЛИ ИДВА НА РАБОТА ПО 2 ЧАСА НА ДЕН. КАК СЕ ЗАЧИТА ТРУДОВИЯ СТАЖ НА ТОЗИ РАБОТНИК И КОЛКО ОТПУСК ИМА ПРАВО ДА ПОЛЗВА? АКО БЕШЕ НА ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН, ПО...

№ 94ГГ/14 от 30.01.2009 г. - относно "купуване" на осигурителен стаж

ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лица, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски в определен размер. При пенсиониране има възможност да се "откупи" и до 5 години недостигащ осигурителен ...

№ 94ИИ/30 от 09.02.2009 г. - относно: Когато контролните органи установят, че се предоставя работна сила, без да има сключен трудов договор, те имат право да издадат постановление, с което се обявява съществуване на трудово правоотношение

ОТНОСНО: Когато контролните органи установят, че се предоставя работна сила, без да има сключен трудов договор, те имат право да издадат постановление, с което се обявява съществуване на трудово правоотношение. В този случай се дава предписание на работодателя да предложи на рабо...

Изтичане на срочен договор по чл. 70 от КТ

Как трябва да се постъпи при изтичане на срока на договор по чл. 70 - да се поднови с допълнително споразумение или трябва да има заповед за освобождаване и след това нов трудов договор? Съгласно чл. 67, ал. 1 от КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време...

Обезщетение при използване на платен годишен отпуск по време на уволнение

Служителка във фирма е уволнена незаконно и след шест години е възстановена на работа с решение на Софийски районен съд. Работи 5 дни и отново е била уволнена. Има ли право на платен годишен отпуск за времето, което й се признава за трудов стаж, или платеният годишен отпуск се по...

"Работа от разстояние"

Съществуват ли в трудовото ни законодателство специфични нормативи, регламентиращи "работа от разстояние" по трудов договор? По какъв начин се уреждат въпросите за здравословни и безопасни условия на труд за "работещия от разстояние", ако същият работи от дома си? В трудовото зак...

Допълнително заплащане на нощен труд

Допълнителното заплащане за положен от служителите във фирмата нощен труд трябва ли предварително да се договори с работодателя в условията на трудовия договор, или това възнаграждение се начислява и изплаща безусловно? Нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. ...

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден

В бр. 3 от 2009 г. на “Безопасни и здравословни условия на труд” Стефанка Симеонова, специалист трудово право, разглежда казуса: Работодателят е определил списък с длъжности, на които се полага допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден. Сега се изискват списъци...

Задължително предписание на Инспекцията по труда за спиране дейността на предприятието

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” Стефанка Симеонова, специалист по трудово право, разглежда темата за задължителното предписание на Инспекцията по труда за спиране дейността на предприятието. Разпоредбата на чл. 404, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда уста...

Преминаване към непълно работно време

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Мога ли да преназнача от 8-часов на 4-часов работен ден определени от мен служители за определен период, поради намален обем на работата? Как следва да бъде отразено това в разплащателнит...

Задължението за обучение следва да се осъществява в рамките на работното време

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда допълненията в Кодекса на труда, свързани с поддържането и повишаването на квалификацията на работниците и служителите. Задължението за осигуряване на условия за това следва да се разбира като включващо как...

№ 9104/777 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: Времето на изплащане на обезщетението за оставане без работа по Кодекса на труда не се зачита за трудов стаж.

ОТНОСНО: Времето на изплащане на обезщетението за оставане без работа по Кодекса на труда не се зачита за трудов стаж. Това време обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно Кодекса за социално осигуряване, като за периода се внасят осигурителни вноски върху полученото обезщете...

№ 94ВВ/158 от 19.12.2008 г. ОТНОСНО: Лицата, на които се възлага управлението и контрола на търговски дружества, нямат право на платен годишен отпуск

ОТНОСНО: Лицата, на които се възлага управлението и контрола на търговски дружества, нямат право на платен годишен отпуск по смисъла на Кодекса труда и на обезщетение за неползван платен годишенен отпуск по смисъла на чл. 224 КТ Правоотношенията по договори за управление и контро...

Задължителна застраховка “Трудова злополука” в строителството

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Финанси и право” Невена Радлова, адвокат, разглежда задължителните застраховки в строителството. Работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с коефициент на...

№ 03/844 от 19.12.2008 г. Относно: Прекратяване на обезщетение за дълготрайна безработица

ОТНОСНО: За разлика от паричното обезщетение за безработица по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване обезщетението за дълготрайна безработица се прекратява при отпускане на пенсия независимо от вида й. С оглед общите принципи на правото за добросъвестно получени осигурителни...

Прекратяване на трудовото правоотношение при смърт на работника

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонева, юрист - специалист по трудово право, разглежда казуса: При тежък инцидент в наш цех един работник почина. Той беше представил експертно решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност и му предстоеше да бъде освободен от рабо...

Съдържание и форма на допълнителното споразумение

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: На какво основание (нормативен акт, инструкция и пр.) инспекцията по труда изисква допълнителните споразумения към трудовите договори да бъдат с определена форма и съдържание? По-конкретн...

Въвеждане на непълно работно време по чл. 138а от КТ

При наличие на сумирано отчитане на работното време по чл. 142 от КТ възможно ли е въвеждане на непълно работно време по чл. 138а от КТ със следното разпределение на работното време - 3-дневна работна седмица по 8 часа на ден? Разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на тру...

Отпуск за работници с намалена работоспособност

В бр. 5 от 2009 г. на сп. Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, дава отговор на следния въпрос: Наша служителка се пенсионира за прослужено време и старост по време на валидност на експертно решение на ТЕЛК - 79,7% инвалидизаиия, и продължава да работи на трудов д...

Ред и условия за трудоустрояване на работник с трайно намалена работоспособност

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Михаела Тодорова, юрист, разглежда казуса: С експертно решение на ТЕЛК ми е определена 56% трайна неработоспособност със срок на инвалидността до 01.05.2010 г., с диагноза инсулинозависим захарен диабет. На 26.11.2008 г. получих от работод...

Определяне на продължителността на работното време

Бихте ли дали яснота по чл. 113, ал. 5 от Кодекса на труда? Съгласно чл. 113, ал. 5 от КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят да...

Неплатен отпуск на ЕТ

Самоосигуряващо се лице (осигурено за всички социални рискове, едноличен търговец) след отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст е излязло в отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда - за шест месеца. Имат ли право тази категория лица на такъв вид отпуск и ак...

№ С01/168 от 06.01.2009 г. ОТНОСНО: Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство...

ОТНОСНО: Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвал...

№ 94ВВ/9 от 29.01.2009 г. Относно: връщане на работно облекло при прекратяване на трудов договор

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение извън посочените основания в ал. 1 и ал. 2 на чл. 25 от Наредбата за работното и униформеното облекло като правило униформеното облекло подлежи на връщане. Изрично е предвидена и възможност работникът да може да задържи облекл...

№ 94ПП/311 от 09.01.2009 г. Относно: Пътуване в почивен ден не се счита за обяд

ОТНОСНО: Пътуването в почивен ден не се счита за положен извънреден труд. За този ден лицето получава обезщетение по чл. 215 от КТ От запитването е видно, че лицето работи в Териториалната дирекция на "Гражданска защита" - област Пловдив, на длъжност "водолаз, гл. специалист, спа...

№ 94ММ/583 от 14.01.2009 г. Относно: Закрила при уволнение на бременна служителка

ОТНОСНО: За да може бременна работничка или служителка да ползва закрила при уволнение, следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ) От запитването е видно, че служителката работи на трудов...

№ 94ДД/18 от 03.02.2009 г. Относно: Отпуск по чл. 319 от КТ

ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него, и той се включва в удължения платен годишен отпуск Съгласно чл. 319 КТ (доп., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто им...

№ 70/65 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: Признаване на платени отпуски като трудов стаж

ОТНОСНО: Кодексът на труда изрично предвижда, че времето, през което работникът или служителят ползва платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, се признава за трудов стаж Разпоредбата на чл. 352, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) изрично предвижда, ...

Отпуск на бащата след навършване на 6-месечна възраст от детето

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда въпроса за отпуска на бащата след навършване на 6-месечна възраст от детето. В съответствие с чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката), след като детето н...

Изменение на трудовото правоотношение по време на отпуск по майчинство

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, дава отговор на въпроса: Възможно ли е преназначаване по време на майчинство, без то да бъде прекъсвано? “Преназначаването” е действие, с което страните по трудовото правоотношение по взаимно съгласие пром...

Обезщетение при прекъсване на отпуска поради бременност и раждане

Въпрос: Задължително ли след изтичане на 315 дни трябва да продължа майчинството до 410 дни? Служителката иска да се върне на работа, но да не изгуби 50% от него. Отговор: При бременност и раждане работничката или служителката, която има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен...

Възнаграждение за платения годишен отпуск при преминаване към непълно работно време

Въпрос: Поради намаляване обема от работа част от персонала преминава на 4 (четири) часов работен ден, т.е. с допълнително споразумение се променя продължителността на работното време и заплащането. Как трябва да се постъпи с неизползваните отпуски? Например: ако към датата на пр...

Извънреден труд

По какъв начин и в каква писмена форма се отчита извънредният труд съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ? Съгласно разпоредбата на чл. 149, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. В случаите, когато работникът или служителят изработи в ...

Ползване на отпуск по чл. 168 от КТ

Има ли възможност дните по чл. 168 от КТ да бъдат дадени на бащата, като това се договори в допълнително споразумение и ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор (КТД)? В чл. 168 от КТ е предвидено, че ако е уговорено в КТД, работеща с две живи деца до 18-годишна...

Размер на платен годишен отпуск

С индивидуален трудов договор е определено на служител освен основната работна заплата да се заплаща и допълнително трудово възнаграждение в размер на 5 процента от реализираните от него поръчки. Това допълнително трудово възнаграждение влиза ли в базата за определяне размера на ...

Задължение на работодателя за сключване на договор по чл. 18 от ЗЗБУТ

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Труд и право” инж. Веселин Цоневски, експрет по ЗБУТ, разглежда задълженията на работодателя за сключване на договор по чл. 18 от ЗЗБУТ. Важно условие за създаването на здравословни и безопасни условия на труд е координираността при работа на съседни ра...

Нови изисквания към вписването на трудов стаж въз основа на съдебно решение

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Цвета Попова, старши асистент по трудово и осигурително право, разглежда новите изисквания към вписването на трудов стаж въз основа на съдебно решение. До създаването на новия чл. 350а в глава седемнадесета, раздел I от КТ, посредством Зак...

Обезщетение при дисциплинарно уволнение

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Следва ли да се изчака да изтече срокът на предизвестието или остатъкът от срока по договора на дисциплинарно уволнение и ако не е назначен друг работник едва тогава да се удържи реално с...

Оспорване на уволнение

Прекратен е трудовият договор по съкращение на лице, на което му остават около 5 месеца до навършване на възраст и осигурителен стаж за придобиване право на пенсия. Лицето оспорва уволнението по съдебен ред. Делото е решено в негова полза, но след повече от 6 месеца от датата на ...

Вписване на неплатен отпуск до 1 меесец, който се зачита по КТ, в трудовата книжка

При заверка на трудова книжка на лице, на което предстои пенсиониране, се е породил спорен въпрос за начина на вписване в нея, ако е ползван неплатеният отпуск до 1 месец, който се зачита по Кодекса на труда. Това време следва ли да се запише заедно с общия трудов стаж в правоъгъ...

Превеждане на паричните обезщетения за временна неработоспособност по банкови сметки

Има ли точно определена дата, на която се превеждат паричните обезщетения за временна неработоспособност по банковите сметки? Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НИИПОПДОО) изчислява...

База за изчисляване на възнаграждение при прекаретен трудов договор

В сп. "Труд и право", бр. 1/2009 г. Недка Колева - експерт по заплащане на труда, разглежда следния казус: Трудовият договор на работник е прекратен, считано от 01.12.2008 г. Как би следвало да се изчисли обезщетението по чл. 222, ал. 3 и по чл. 224 от Кодекса на труда, ако в пре...

Уведомяване на органите по контрол на труда за откриване на предприятие или промяна на дейността

Въпрос: Ако не бъде спазен срокът за подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ, в какъв размер е санкцията и по кой член? Моля Ви също така да отговорите, в срок до 30.09.2009 г. имаме ли някакво задължение, за подаване на декларация към Инспекцията по труда? Първият срок за пода...

Прекратяване на трудовия договор поради намаляване на обема на работата

Въпрос: При съкращаване поради намаляване обема на работа необходимо ли е задължително да се съставя протокол за подбор, при условие, че броя на съкратените е под 10% от списъчния състав? Отговор: Прекратяването на трудовия договор с работник или служител поради "намаляване на о...

№ 9433/18 от 25.09.2008 г. ОТНОСНО: Допълнителната пожизнена пенсия за старост

ОТНОСНО: Допълнителната пожизнена пенсия за старост, изплащана от универсалния пенсионен фонд, е в допълнение към основната пенсия, изплащана от държавното обществено осигуряване Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (II стълб - законоустановен) е въведено като част о...

№ 94ИИ/249 от 08.10.2008 г. Относно: времето, прекарано в отбиване на редовна военна служба

ОТНОСНО: Времето, прекарано в отбиване на редовна военна служба, не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит Кодексът на труда не регламентира право на "допълнителен отпуск за стаж". В него се урежда осн...

№ 94АА/183 от 31.10.2008 г. Относно: прекратяване на трудов договор

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор работодателят не може да извършва прихващане без съгласието на работника или служителя срещу други задължения на работника или служителя, каквото е обезщетението при дисциплинарно уволнение Дисциплинарното уволнение е свързано с небла...

№ 33-08-1 от 10.12.2008 г. Относно: трудов стаж при редовна аспирантура

ОТНОСНО: Считат ли се за трудов стаж годините на редовна аспирантура в периода 1965-1973 г.? Ако се зачитат за трудов стаж, как трябва да бъде оформен той, т.е. какъв вид документ трябва да представи лицето - трудова книжка, образец УП-3 или удостоверение (служебна бележка) от ун...

№ 29/37 от 09.09.2008 г. Относно: отпуск за отглеждане на дете, ползван от бащата

ОТНОСНО: Възможностите, предвидени в законодателството, отпускът за отглеждане на дете да се ползва от бащата са две: когато майката (работничка или служителка), имаща право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, даде своето съгласие отпускът да се ползва от работе...

№ 03/1357 от 07.11.2008 г. ОТНОСНО: Таксиметровите водачи имат възможност да работят самостоятелно

ОТНОСНО: Таксиметровите водачи имат възможност да работят самостоятелно; по договор за лизинг и/или франчайзинг към фирма превозвач, както и по трудово правоотношение с превозвача Съгласно разпоредбите на Закона за автомобилните превози и Наредба № 34 от 06.12.1999 г. за таксимет...

Командироване в празничен ден

Въпрос: Служител трябва да бъде командирован в чужбина. Но тъй като трябва да е в съответната страна на 10.04 сутринта, съответно трябва да пътува на 09.04, което е официален празник. Трябва ли да го компенсираме и как? Извънреден труд ли е това? Отговор: Вероятно в запитването ...

Уволнение на майка при ликвидация на предприятието

Въпрос: В момента съм в майчинство, но скоро ще започна работа. Фирмата, в която работих и от която получавам майчинство, е в ликвидация. Предполагам, че ще бъда съкратена. Полага ли ми се някакво обезщетение, освен това за изплащане на неизползваните отпуски? Отговор: При ликви...