ДОГОВОР ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КВАЛИФИКАЦИЯ

Студент съм четвърти курс. Наскоро от една фирма ми предложиха да поемат разноските по обучението ми до завършването му. Условието на фирмата е 5 години след завършването да работя при тях по придобитата специалност. Ако подпиша договора при тези условия и след за¬вър¬шване не сп...

РАБОТОДАТЕЛЯТ Е ДЛЪЖЕН ДА МОТИВИРА СВОЯТА ЗАПОВЕД ЗА НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ

Длъжен ли е работодателят да мотивира своята заповед за налагане на дисциплинарно наказание? Работодателят е длъжен да мотивира всяка своя заповед, с която налага дисциплинарно наказание на провинил се работник или служител. Без значение е кое от трите дисциплинарни наказания, п...

Закрила на боледуващи работници и служители

В бр. 3 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Анели Цонева, юрист-специалист по трудово право, разглежда казуса: Когато се ползва закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), само ако има представено експертно решение от TEЛK ли следва да го уважим, за да поискаме разр...

СЪКРАЩАВАНЕ НА ЗАМЕСТНИК

В момента във фирмата ни се извършват съкращения и се налага да се прави подбор между работниците и служителите. Имаме служителки, които са в отпуск по майчинство и на техните места са назначени заместнички. Може ли при подбор да бъдат съкращавани заместничките на отсъстващите по...

ВЪВЕЖДАНЕ НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ.

Поради влошените пазарни условия ще се наложи фирмата ни да премине на непълно работно време. Освен това, през някои от работните дни се очертава въобще да не работим. Колко дълго ще може да продължи това и как ще се отрази на трудовите възнаграждения на работниците и служителите...

Право на повторно обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор на работник поради болест

Има ли право на повторно обезщетение чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудов договор на работник поради болест? Съгласно изричната разпоредба на чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудово правоотноше¬ние поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или ...

Допълнително възнаграждение с постоянен характер за работа с неквалифицирана информация

Полага ли се допълнително възнаграждение с постоянен характер за работа с некласифицирана информация и взема ли се предвид при опре¬деляне размера на обезщетението на работника за неизползван отпуск при пенсиониране? Съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и орга...

Установяване на работно време от 4 часа за шофьори на международни превози

Има ли право да се сключат трудови договори с шофьори за международни превози, с които да се установи работно време 4 часа? Работното време е един от основните елементи от задължителното съдържание на трудовия договор (виж чл. 66 от КТ). Право на страните по трудовия договор е да...

НАЛАГАНЕ НА ДИСЦИПЛИНАРНО НАКАЗАНИЕ “УВОЛНЕНИЕ” НА СЛУЖИТЕЛ

Поради извършено нарушение на трудовата дисциплина предстои да бъде наказан наш служител. Тъй като съществуват разногласия между прекия ръководител на лицето и директора относно наказанието, което да бъде наложено на това лице, моля да ни разясните в какви случаи и за какви наруш...

ОГРАНИЧЕНА ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ

Преди малко повече от месец издадохме заповед, на основание чл. 210, ал. 1 от КТ, за осъществяване на ограничена имуществена отговорност на наш служител. В законния 1-месечен срок от връчването на заповедта служителят не оспори връчената му заповед. Можем ли да удържим посочената...

УСТРОЙВАНЕ НА ТРУДОУСТРОЕН РАБОТНИК СЛЕД ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА МУ

В нашия институт работи служител, който заема място за трудоустроен. Как трябва да постъпим с него след възстановяване на работоспособността му? Трудоустрояването включ¬ва съвместни действия на здравните органи и работодателя за устройване на лица с намалена работоспособност на ...

Обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа

Едно от основните задължения на работодателя по трудовите правоотношения е да осигури на работниците и служителите здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето им да бъдат отстранени, ограничени или намалени. За целта той трябва да провежда к...

Допълнително заплащане за работа през дните на седмичната почивка и на официални празници

В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Недка Колева, експерт по заплащане на труда, разглежда казус: През последната десетдневка на 2009 г. работих през четири дни от официално обявените празници. Имам предложение през януари да ползвам като платен отпуск тези дни, с което да с...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Наш служител работи по срочен трудов договор - със срок до 31.12.2009 г. На лицето е издадена заповед за прекратяване на трудовия му договор в първия работен ден след изтичане срока на договора му - 04.01.2010 г. Заповедта му е връчена на 8 януари т.г. около обяд. Служителят смят...

РАБОТА ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ПО ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕН ОТПУСК

Желаем да назначим на работа при нас на пълен работен ден, на свободна щатна бройка, за срок от 3 месеца лице, което в момента ползва продължителен неплатен отпуск по основното си трудово правоотношение. На какво правно основание трябва да бъде договорът на това лице - на основан...

ПРИ УВОЛНЕНИЕ В СРОК НА ИЗПИТВАНЕ НЯМА ЗАКРИЛА

В предприятието ни работят двама служители, назначени с трудов договор със срок на изпитване. Единият служител в момента е в отпуск по болест. Може ли трудовият договор на това лице да бъде прекратен, на основание чл. 71 от КТ, преди изтичане срока на изпитване по време на ползва...

Обезщетение за неотработено предизвестие

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Подадох предизвестие от един месец и напуснах работа. Срокът на предизвестието не беше спазен от страна на работодателя ми и прекратиха договора ми по-рано. В заповедта беше цитиран чл. ...

Нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред

В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: Може ли да се налагат финансови санкции, ако са регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на фирмата, на работещи, нарушаващи правилата за безопасност? Съгласно ч...

Задължително застраховане на риска “Трудова злополука”

В бр. 12 от 2009 г. на “Бюлетин по труда” Калина Петкова, началник отдел “Условия на труд” в МТСП, разглежда темата за задължителното застраховане за риска “Трудова злополука”. Предприятията, в които работниците и служителите подлежат на задължително застраховане за риска “трудов...

Брой на местата за трудоустроени работници

В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: През м.януари 2009 г. сме определили места за трудоустроени работници или служители. Може ли сега да се разкриват допълнителни места и по кой нормативен документ? Задължени...

ВЪТРЕШНО ЗАМЕСТВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

Напоследък наши работници и служители често отсъстват от работа - по различни причини. Естеството на тяхната работа е такова, че за времето на отсъствието им е необходимо да се намерят техни заместници. Предпочитаме заместниците да са някои от работещите при нас, които също желая...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПРЕЗ ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО БОЛЕСТ

Имаме работник, на когото връчихме предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване обема на работа по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ със срок един месец (от 01.11.2009 г. до 30.11.2009 г.). От 01.12.2009 г. трябваше да прекратим трудовото правоотношение. Ме...

ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ

Може ли да бъде сключен отново договор със срок за изпитване за същата работа със същия работник или служител? Трудовият договор с клаузата “срок за изпитване” е всъщност един безсрочен трудов договор, който се различава от другите по това, че съдържа в себе си ограничена във вр...

Вътрешно заместване

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 9/2009 г. Мариана Виденова – данъчен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Може ли работодателят да сключи срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работещ, който отсъства от работа, на длъжност, на която работещият (т...

Задължения на работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник, който не се е върнал да заеме работата си

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Смела Нинева, началник на отдел “Трудово и осигурително законодателство” в МТСП, разглежда казуса: Наш бивш работник, обжалвал уволнението си, беше въз¬становен на работа с влязло в сила съдебно решение. Все още не се е явил в предприятие...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Пример за подобно едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работника и служителя без предизвестие е разгледан в Реш. № 6/31.01.2008 г. по гр.д. № 60/2007 г. на ВКС - ГК, III г.о. (БВКС, 2008/бр.1, № 12). В разгледания случай работодателят е извършвал само...

БЕЗПЛАТНО РАБОТНО ОБЛЕКЛО

Служителят, на когото във фирмата ни беше възложено да се занимава с работното облекло, излезе в продължителен отпуск. Тъй като той ще отсъства дълго време, работодателят възложи на мен да го замествам, като изпълнявам неговите задължения. Поради това моля да ми разясните реда на...

Отпуск поради бременност и раждане

В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ (изм. бр. 109 от 2008 г., в сила от 2.1.2009 г.), работеща има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от...

Работни места, подходящи за трудоустроени лица

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Експернт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда и Наредба № 8 от 1987 г., се определят работни места за трудоустрояване, фирми с предмет на дейност разработка на софтуер и информационни системи за...

Обезщетенията при прекратяване на трудов договор

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: До края на октомври 2008 г. работех като счетоводител на 4-часов работен ден по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Беше извърш...

ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА РАБОТА ПО ВЪНШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО

Има ли право на платен годишен отпуск за работата си по трудов договор за допълнителен труд, освен отпуска за основната си работа, работник или служител, който работи по втори трудов договор, при условията на външно съвместителство, с продължителност на работното време 2 часа дне...

ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА НЕПРАВОМЕРНО ИЗПЛАТЕНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Работник, навършил възраст за пенсиониране и осигурителен стаж, според него, след подаване на молба за напускане е освободен по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда и му е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на двумесечно брутно трудово възнагражде...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

1. Прекратяването на част от дейността на холдинга е основание за уволнение на служител от самия холдинг, не и на служителите от дъщерното дружество (чл.328, ал. 1, т. 2 от КТ) - една от формите на обединения на търговски дружества е холдингът, уреден в гл. ХVIII, раздел II от ТЗ...

№ С01/64 от 27.04.2009 г. - ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоsпособността

ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или...

Трудов договор със срок за изпитване

Трудов договор със срок за изпитване се сключва: Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. В тези случаи окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок на изпитване до 6 месеца. Когато работникът или слу...

Сключване на договори със срок за изпитване

Въпрос: При обявяване на новоподписан договор на основание чл. 70 във връзка или без връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ кой код трябва да се посочи в уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ? Въпросът възниква поради отпадането на основание 07 - трудов договор със срок на изпитване п...

Срочен и безсрочен трудов договор на едно и също лице

Въпрос: При сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ след изтичане срока на този договор, ако лицето продължава да работи на същата длъжност, трябва ли да се сключва нов договор, който да бъде безсрочен, и да се уведоми НАП за това, или срочният договор се...

Предоставяне на персонал на чуждестранна фирма

Българска фирма предоставя персонал на немска транспортна фирма чрез договор за предоставяне на персонал. Верен ли е следният казус: българската фирма провежда начален инструктаж, а немската провежда останалите видове инструктажи при спазване изискванията на германското законодат...

№ С01/96 от 15.05.2009 г. Относно: Срок за изпалащане на обезщетение за безработица

ОТНОСНО: Срокът за изплащане на паричното обезщетение за безработица е от 4 до 12 месеца, като той се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Колкото по-голяма е продължителността на осигурителния стаж, толкова по-дълъг е и срокът за изплащане ...

№ 94НН/66 от 14.05.2009 г. ОТНОСНО: Установяването на непълно работно време се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай

ОТНОСНО: Установяването на непълно работно време се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, но не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се ...

РАБОТОДАТЕЛЯТ ДЪЛЖИ НОРМАЛНИ УСЛОВИЯ НА РАБОТА

Наскоро назначихме на работа лице с висше техническо образование (така беше обявена свободната длъжност). Изискването за заемането є беше лицето да има висше техническо образование. Още в началото, поради отсъствието на работника, който беше в отпуск по болест, възложихме на ново...

ПРАВО НА ПОДБОР И ЗАКОНОВА ЗАКРИЛА НА РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ УВОЛНЕНИЕ

1. Задължение на работодателя да докаже правомерността на подбора, извършен в съответствие с изискванията на чл. 329 от КТ - и досега неведнъж сме обсъждали проблемите на подбора, който работодателят има право да извърши при определени хипотези на едностранно прекратяване на труд...

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР СЛЕД БОЛНИЧНИ

Освободихме работник по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ (поради намаляване обема на работата). На 30.10.2009 г. му връчихме предизвестие, което влиза в сила от 01.11.2009 г. Съответно на 01.12.2009 г. прекратяваме трудовото правоотношение. През м. ноември 2009 г. работникът представи ...

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

1. Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ - един от видовете обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение е уреден в чл. 222, ал. 1 от КТ. Работодателят е задължен да изплати такова обезщетение, когато трудовото правоотношение е прекратено на някое от изче...

Прекратяване на трудов договор по чл. 114 от КТ

Има ли особености при прекратяването на трудовия договор по чл. 114 от КТ за работа до 5 дни в месеца? Трудов договор може да се сключва и за работа през определени между двете страни дни от месеца (виж чл. 114 от КТ). Такъв договор може да е както за неопределено време, така и з...

Връчване на заповед за уволнение по време на отпуск

Физическо лице работи по трудов договор за неопределено време. С разрешение на ръководството излиза в платен годишен отпуск, по време на който е уведомено, че е освободено от работа и следва да се яви в предприятието, за да се връчи заповедта за освобождаване. Може ли да бъде пре...

Законова защиа при уволнение преди пенсиониране

Лице, което работи на трудов договор и към 30.10.2009 г. ще навърши 10 години непрекъснат трудов стаж и възраст 63 години, има ли някаква законова защита да не бъде уволнено през м. юни 2009 г., в резултат на което ще загуби 6-те заплати при пенсиониране? Освен това към м. юни 20...

ИЗИСКВАНИЯ КЪМ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ТРУДОВИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

1. Задължение на работника/служителя да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи, и да не употребява по време на работа алкохол или други упойващи вещества (чл. 126, т. 2 от КТ). Безспорно е, че едно от най-важните задължения на работника...

Основание за прекратяване на трудов договор

Въпрос: В края на м. юли т.г. получихме 30-дневно предизвестие от наша служителка за едностранно прекратяване на трудовото й правоотношение. След около 2 седмици същата служителка ни уведоми, че поради неплащане в срок на дължимото й трудово възнаграждение за два месеца на основа...

Заповед за освобождаване от длъжност

Въпрос: През м. 06. (от 1. - 26.06. включително) лице с трудов договор по чл. 70 от КТ в полза на работодателя ползва неплатен отпуск. Считано от 29.06. лицето предстои да бъде освободено по инициатива на работодателя. Кодексът на труда позволява ли заповедта за освобождаване да ...

Отпуст по време на командировка

Въпрос: Служител е изпратен в командировка в страна от ЕС (Франция). В случай че на служителя се наложи да ползва отпуск за временна нетрудоспособност, какви са необходимите документи, които следва да представи, за да оправдае отсъствието си и за да използва обезщетение за времен...

Платен отпуск след временна неработоспособност

Въпрос: Има ли право на годишен отпуск - 20 дни, служителка, която е била в отпуск поради бременност и раждане и гледане на дете до 3 години, за този период - т.е. 60 работни дни за трите години? След приключване на отпуска заплатата й е била актуализирана. Върху каква база следв...

Общи проблеми на трудовото правоотношение в практиката на ВКС

1. Особености при сключване на срочни трудови договори съгласно чл. 68, ал. 4 (предишна ал. 3) от КТ - разпоредбата урежда един от видовете срочни трудови договори. Този трудов договор се сключва за определен срок, не по-дълъг от 3 г., освен ако в закон или акт на Министерския съ...

Командироване на държавен служител

Въпросът ми е дали чл. 5 ,ал. 1 от Наредбата за командировките важи и за държавен служител, ако някой друг министър реши да го командирова за изпълнение на дадена задача. Правоотношенията с другото министерство са на базата на консултантски договор за определен срок. Възможно ли ...

Обезщетения при съкращение

Предвид намаляване на обема на работа във фирмата ще се съкрати около една трета от персонала. Трябва ли да се иска разрешение от Инспекцията по труда и да се уведоми предварително Бюрото по труда за това намерение? На какви обезщетения имат право съкратените? Понятието "масови у...

Напускане на физическо лице, което е в отпуск по майчинство

Физическо лице, което е в отпуск по майчинство, иска да започне работа направо при друг работодател. При напускане от старата работа как ще се заплати отпускът, натрупан по време на майчинството - на базата на 240 лв. или на последната платена заплата? При прекратяване на трудово...

Брутно трудово възнаграждение

Трябва ли сумите за безплатна храна и/или добавки към нея да се включват в брутното трудово възнаграждение на работещите? Съгласно чл. 6 от Наредба № 11 от 21.ХII.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея разходите за осигур...

№ 94НН/146 от 17.02.2009 г. Относно: Специализирана служба по трудови и социални въпроси към посолството на РБългария в Лондон

ОТНОСНО: Към посолството на РБългария в Лондон действа специализирана служба по трудови и социални въпроси, чиято задача е да съдейства със съвети и да улеснява трудовата мобилност на сънародниците ни. Всички български граждани, които работят във Великобритания и имат нужда от по...

№ 94ББ/40 от 15.04.2009 г. Относно: Обезщетение на служител в сферата на образованието

ОТНОСНО: В случаите, когато служителят е работил в различни училища в сферата на образованието, но не като педагогически кадър, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ В чл. 222, ал. 3 КТ е предв...

Последици от смърт поради трудова злополука

При трудова злополука - ПТП на автомобил по време на командировка, са загинали двама служители. 1. Съгласно КТ, дължи ли се обезщетение? 2. Съгласно КСО, има ли допълнителни вноски за ДОО и ТЗ при смърт и какви? Най-напред е необходимо да се съставят всички изискващи се по норма...