№ 94ВВ-128 от 21.05.2011 г. - ОТНОСНО: Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен peд (ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.).

ОТНОСНО: Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен peд (ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.). По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяван...

Ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 от КТ от работник, назначен по чл. 70, ал. 1 без трудов стаж

В сп. „Експерт”, бр. 6/2011 г. Стефанка Симеонова - консултант в МТСП, разглежда следния казус: Може ли да се ползва отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 от КТ от работник, назначен на работа по чл. 70, ал. 1, който няма никакъв трудов стаж, а събитието е 10 дни след назначението? Съгл...

Оформяне на преминаване от повременна към сделна форма на заплащане на труд

В сп. „Български законник”, бр. 9/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса как следва да бъде оформено преминаването от повременна към сделна форма на заплащане на труда. Формата на заплащане на труда в предприятието не е предмет на трудовото договаряне. Тя с...

Необходими документи за трудово досие

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2011 г. ще намерите отговор на въпроса: Какви са необходимите документи, които трябва да съдържа трудовото досие на работника (служителя), и какъв друг набор от документи да се поддържа, за да е изрядно предприятието пред органите на инспекцията по тру...

Командироване на работник или служител

Работя като стоковед в търговска фирма. В трудовия ми договор има клауза, че работодателят няма право да мe изпраща командировка, тъй като детето ми е болно и сама трябва да се грижа за него. През м. юни т.г. работодателят ми нареди да замина за 3 дни в командировка за оформяне н...

№ 94ДД-198 от 05.07.2011 г. - ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят е бил регистриран за изплащане на парични обезщетения за безработица, се признава за трудов стаж. Този стаж не се прибавя към общия трудов стаж, тъй като е признат по време, когато не е съществувало трудово правоотношение

ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят е бил регистриран за изплащане на парични обезщетения за безработица, се признава за трудов стаж. Този стаж не се прибавя към общия трудов стаж, тъй като е признат по време, когато не е съществувало трудово правоотношение Съг...

№ 94CC-131 от 08.06.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че в колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск, със същия размер следва да се увеличи и размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 319 КТ

ОТНОСНО: В случай че в колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск, със същия размер следва да се увеличи и размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 319 КТ Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ размерът на основния платен годишен отпуск е ...

Сключване на трудов договор с лице, което работи по граждански договор и не е самоосигуряващо се

Въпрос: Може ли физическо лице, което не е регистрирано като самоосигуряващо се, а има сключен граждански договор за извършване на определена работа, да наеме лице на трудов договор? Ако не може да наеме физическо лице на трудов договор, може ли да сключи с него граждански догово...

Преминаване от повременна към сделна форма на заплащане на труда

Въпрос: Как следва да бъде оформено преминаването от повременна към сделна форма на заплащане на труда? Опишете подробно текста, който трябва да се съдържа в допълнителното споразумение за промяната. Отговор: Формата на заплащане на труда в предприятието не е предмет на трудовото...

Съществуване на изискване изпълнителният директор на АД да бъде назначен по ДУК или по трудов договор

Въпрос: Съществува ли нормативно изискване изпълнителният директор на АД да бъде назначен по ДУК или може и по трудов договор? Отговор: Изпълнителният директор на акционерното търговско дружество се упълномощава от съвета на директорите да управлява дружеството в съответствие с и...

Получаване на обезщетение за неизползван платен годшен отпуск

Въпрос: През м. 05.2011 г. служител получава освен основна заплата и клас за прослужени години още възнаграждение за положен извънреден труд и премия. През м. 06.2011 г. лицето е съкратено и му е отправено предизвестие от 1 месец, което то следва да отработи. Работодателят обаче ...

Изплащане на неизползван платен отпуск от 2007 г. назад при пенсиониране

Въпрос: Трябва ли да се начисли и изплати отпуск за 2007 и назад на работник, който е освободен поради навършване на пенсионна възраст? На лицето е начислен и изплатен полагащият му се неизползван платен годишен отпуск за 2008, 2009 и 2010 г. Работникът не е подавал молба да полз...

№ 12-2267 от 26.06.2011 г. - ОТНОСНО: При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, а...

База за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск и на обезщетенията по Кодекса на труда

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса: Възнагражденията, които се изплащат по клинични пътеки, включват ли се в базата за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск и на обезщетенията по Кодекса на труда? Р...

Срок за подаване на документи за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сп. „Експерт”, бр. 7/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант по МТСП, отговаря на въпросите: Има ли срок, в който работник трябва да подаде документи в предприятието, за да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда? Необходими ли са други документи освен т...

Дължими данъци и осигуровки при уволнение на служител срещу обезщетение

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 10/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какви данъци и осигуровки дължи работодателят, ако уволни служител срещу обезщетение. Прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 331 от КТ Инициативата за уволнението по реда на ч...

Трудов договор със срок на изпитване.

Във фирмата ни се сключват трудови договори с новопостъпили работници и служители със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. 1. Можем ли след изтичане на изпитателния срок да преназначим отново работника или служителя на срочен трудов договор за една година? 2. Може ...

Преминаване на друга работа при същия работодател

Имаме временно свободно място в предприятието ни поради ползване на продължителен отпуск от служителя, който е назначен на тази длъжност. Може ли друг наш служител да ползва неплатен отпуск, за да бъде назначен временно на свободната, по-високостояща в йерархията на работодателя ...

Процедура за издаване на разрешение за работа на чужденец в България

В сп. „Актив”, бр. 7 - 8/2011 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса каква е процедурата за издаване на разрешение за работа на чужденец в България. Направени са редица изменения и уточнения на правния режим на трудовата заетост на чужденци в България. Запазва се основн...

Издаване на документи от работодателя при освобождаване на служител поради съкращаване на щата

В сп. „Експерт”, бр. 6/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви документи е длъжен да издаде работодателят при освобождаване на служител поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмен...

Промени при уреждане на обезщетенията за временна неработоспособност на българските граждани, работещи в чужбина

Във в. „Актив”, бр. 12/2011 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Има ли промени при уреждане на обезщетенията за временна неработоспособност на българските граждани, работещи в чужбина? Промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на обезщетенията и по...

Съответствие на новата НКПД-2011 с НКПД-2005

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. ще намерите отговор на въпроса: Трябва ли новата длъжност по НКПД-2011 задължително да съответства на същата (посочена на същия ред) от предишната класификация (НКПД-2005) и как трябва да се процедира, ако новата длъжност по НКПД-2011 е в по-ви...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сп. „Счетоводство +”, бр. 7/2011 г. Емилия Иванова – експерт по социално осигуряване, отговаря на въпроса: Фирма дължи на работник обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Работодателят ще изплати обезщетението. Кой е платец на осигуровките за фонд „Пенсии” и ДЗПО - р...

Условия за получаване на социална пенсия

В сп. „Данъчна практика”, бр. 5/2011 г., ще намерите отговор на следния въпрос: На каква възраст човек може да получи социална пенсия, ако няма достатъчно стаж? На какви условия трябва да отговаря? Въпросът, който задавате, обхваща две възможности за отпускане иа пенсия. Първата ...

Право на инвалидна пенсия

В сп. „Експерт”, бр. 4 -5/2011 г. Мария Кирова – главен експерт в Дирекция ГД „Пенсии”, разглежда следния казус: Лице има определена от ТЕЛК намалена работоспособност 60 на сто и към датата на инвалидизиране е на възраст 27 години с общ трудов стаж 2 години и 7 месеца. На какъв ...

№ 92-636 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск на учителите и в договорения с колективен трудов договор по-голям размер на платения годишен отпуск на останалите работници и служители се включва отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, поради което не им се полага допълнителен отпуск в размер на 6 дни

ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск на учителите и в договорения с колективен трудов договор по-голям размер на платения годишен отпуск на останалите работници и служители се включва отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, поради което не им се полага допълнителен отпуск ...

№ 92-754 от 14.10.2010 г. - ОТНОСНО: База за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ е последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни, независимо от това колко отпускът е отдалечен назад във времето

ОТНОСНО: База за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ е последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни, независимо от това колко отпускът е отдалечен назад във времето Съгласно чл. 224,...

№ 94ВВ-271 от 23.09.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на т. нар. обезщетение при пенсиониране

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на т. нар. обезщетение при пенсиониране Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят мо...

Отразяване на промени в трудовата книжка

Във в. „Актив”, бр. 13 – 14/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, разглежда следния казус: Служител е назначен на основен трудов договор на 4 часа. Същият има желание да бъде назначен на работа за 5 дни (40 часа) месечно. Дали първо да бъде освободен и после назначен същия де...

Право на работодателя да задържи работник при ненормиран работен ден

В сп. „Експерт”, бр. 4 – 5/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса при ненормиран работен ден колко часа след приключване на официалното работно време работодателят има право да задържа работника. Работата при условията на ненормиран работен ден е уред...

Право на обезщетение за временна неработоспособност на работещи по трудов договор пенсионери

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 8/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса работещите по трудов договор пенсионери имат ли право на обезщетение за временна неработоспособност. Като осигурени за всички осигурени социални рискове лица, работещите по трудов догов...

№ 03-1687 от 23.09.2010 г. - ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето - нова...

№ 26-610 от 12.01.2011 г. - ОТНОСНО: Преминаването при друг работодател по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от „стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж, и без да се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието на трудовия договор

ОТНОСНО: Преминаването при друг работодател по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от „стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж, и без да се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При уреждане на трудовото правоотношение по ре...

№ 94ДД-154 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Еднократната парична помощ за отглеждане на дете до една година от майка (осиновителка) студентка, учеща в редовна форма на обучение, се отпуска въз основа на подадена молба-декларация

ОТНОСНО: Еднократната парична помощ за отглеждане на дете до една година от майка (осиновителка) студентка, учеща в редовна форма на обучение, се отпуска въз основа на подадена молба-декларация Съгласно чл. 86 от Закона за семейни помощи за деца майка (осиновителка) студентка, уч...

№ 94ЕЕ-64 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Право на „родителски" отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държавна издръжка

ОТНОСНО: Право на „родителски" отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държав...

№ 94ИИ-83 от 30.03.2011 г. - ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осигурителен институт. От 01.01.2015 г. тези лица няма да изгубят правото да се пенсионират при облекчени условия, но пенсиите им ще се отпускат от съответните професионални пенсионни фондове, в които са били осигурявани, ако отговарят на посочените в чл. 168 КСО условия

ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осиг...

№ 94ИИ-383 от 01.12.2010 г. - ОТНОСНО: Основен платен годишен отпуск за работници и служители с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто

ОТНОСНО: Основен платен годишен отпуск за работници и служители с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни ...

Осигуряване на пенсионер, работещ по договор по чл. 114 от КТ

В бр. 7 от 2011 г. на “Форум на счетоводителя” Красимира Атанасова, юрист, разглежда осигуряването на пенсионер, работещ по договор по чл. 114 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 4, ал. 2 от КСО наетият за работа за не повече от 5 работни дни (40 часа) през един календарен месец пе...

Закрила при уволнение имат работници или служители

В бр. 4/5 от 2011 г. на сп. “Експерт” е разгледан следният казус: Инвалид съм II група със захарен диабет. Може ли работодателят да ме уволни дисциплинарно и може ли да промени трудовото ми възнаграждение, като се има предвид, че в момента съм в болнични? В разпоредбата на чл. 33...

№ 9104-281 от 30.03.2010 г. - ОТНОСНО: Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска

ОТНОСНО: Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска Правото на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възр...

№ 92 от 10.01.2011 г. - ОТНОСНО: Частната детска градина не е на бюджетна издръжка, поради което служителката, работила в такава детска градина, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 11.02.1994 г. в размер на 6 брутни заплати

ОТНОСНО: Частната детска градина не е на бюджетна издръжка, поради което служителката, работила в такава детска градина, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 11.02.1994 г. в размер на 6 брутни заплати От изложеното в запитването и данните по преписката е видно, че служителкат...

Дисциплинарно уволнение на служител, който е подал молба за напускане

В сп. „Експерт”, бр. 4 – 5/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право работодателят да уволни дисциплинарно служител, който вече е подал молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда работникът и...

Задължения на работодателя, свързани с подготовката по изготвяне на графика за ползване на платения годишен отпуск и данните, които следва да съдържа

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса какви са задълженията на работодателя, свързани с подготовката по изготвянето на графика за ползване на платения годишен отпуск и данните, които следва да съдържа графикът (чл. 37а ...

Съкращаване на работник без съгласието на инспекцията по труда

Въпрос: Пенсионер по болест работи на постоянен трудов договор. Работодателят иска да го съкрати. Mоже ли лицето да бъде съкратено, без да се иска съгласието на инспекцията по труда? При положение че лицето бъде съкратено, ще може ли да се регистрира в бюрото по труда и да получа...

Преотстъпване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Въпрос: Може ли бащата да преотстъпи на майката полагащия му се 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст? Отговор: По силата на чл. 167а от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете, което е навършило двегодишна възраст, има право при поискване да ...

Ползване на натрупан платен отпуск от служители, които нямат навършени 8 месеца трудов стаж към 31.12.2010 г.

Въпрос: Фирма има служители, които няма да имат навършени 8 месеца трудов стаж към 31.12.2010 г. Броят дни платен отпуск, който ще натрупат обаче за календарната 2010 г., ще бъде над 10. Може ли тези служители да запазят тези дни (над 10) и как става ползването им? Отговор: Право...

Новата правна уредба на надомната работа

Парламентът прие изменение и допълнение на Кодекса на труда относно правната уредба на надомната работа (Закон за изменение и допълнение на КT, ДВ, бр. 33 от 2011 г.). Масова практика досега е надомната и дистанционната работа на физическо лице или да се извършва въз основа на ня...

Уволнение поради болест

На 1 юни т.г. наша служителка, заемаща длъжност за трудоустроени, представи решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност - 91%. В решението на ТЕЛК се съдържа препоръка за работа “според възможностите и квалификацията”. Тъй като заеманата длъжност съответства на квалификац...

Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение

За някои от цеховете и звената в предприятието ни е въведен непрекъсваем режим на работа. Редуването на смените в тях става съгласно предварително разработен график. В някои от месеците обаче съгласно графика отделни производствени звена отработват с няколко дни повече от установ...

№ 94ММ-470 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълнително трудово възнаграждение не е в зависимост от трудовия стаж, а зависи единствено от продължителността на работното време

ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълн...

№ 94ЕЕ-56 от 23.03.2011 г. - ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск

ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, ка...

№ 29-29 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от КТ – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от Кодекса на труда – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение В чл. 325, т....

Сключване на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименования с работници в неплатен отпуск и подаване на уведомления до НАП за тези работници

В сп. „Труд и право”, бр. 5/2011 г., ще намерите отговор на въпроса необходимо ли е сключването на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименование с работниците в неплатен отпуск и трябва ли да бъдат подадени уведомления до НАП за тези работници. Съгласно т. 5 ...

Назначаване по два трудови договора

Въпрос: Има новооткрита фирма - отделно ЮЛ: ЕООД. Как е редно да бъде назначен персоналът в нея - по втори трудов договор? На първо време това ще е счетоводител, който в основната фирма е на трудов договор - 8 ч. И на двете места лицето ще се осигурява за всички осигурителни случ...

Регистрация на договор в НАП със задна дата

Въпрос: Фирма е назначила по трудов договор лице през 2007 г. Подадено е уведомление в НАП по електронен път, но е върнато заради грешна фамилия. Не е подадено ново уведомление поради това, че никой не е знаел коя фамилия е вярна, и са забравили да подадат уведомлението. В края н...

Изчисляване на платен отпуск при изплащане на обезщетение

Въпрос: Работник е бил в неплатен отпуск от 01.06.2009 г. до 22.12.2009 г. От 01.02.2010 г. преминава на непълно работно време - 4 ч. През м. 04.2010 напуска. На каква база трябва да се изчисли обезщетението по чл. 224 от КТ? Лицето не е ползвало платен отпуск през 2009 и 2010 г....

Ползване на плтен годишен отпуст за време на ползване на неплатен

Въпрос: След изтичане на отпуск по майчинство до навършване 2 г. на детето служителка пуска молба за ползване на платен годишен отпуск, изчислен пропорционално на времето, през което е била в отпуск за отглеждане на малко дете. След платения годишен отпуск на лицето е разрешено д...

Неспазено предизвестие

Въпрос: При прекратяване на трудово правоотношение със служител може ли (трябва ли) да се изплати повече от едно обезщетение? Например за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ и по чл. 222 ал. 1 от КТ – съкращаване на щата? Отговор: Всяко от обезщетенията по Кодекса на т...

Обезщетение за оставане без работа в случай на временна неработоспособност

Моля за вашия отговор на следния казус, който възникна в предприятието ни при извършване на съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а именно: На служител е връчено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ на 4 април т.г. На следващия ден - 5 април, лицето излиза в болн...

Прекратяване на осигуряването на лицата, полагащи труд по трудови, служебни и приравнени на тях правоотношения

В бр. 5 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Снежана Малакова, главен юрисконсулт в отдел “Правен” на Националния осигурителен институт, разглежда някои практически въпроси, свързани с прекратяване на осигуряването. Прекратяване на осигуряването ще възникне, когато лицето не работи п...