Ползване на неизползван платен годишен отпуск от 2006 г.

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 1/2011 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда следния казус: Може ли за поискан и ползван през юни, юли и август 2010 г. платен годишен отпуск за 2006 г. работникът или служителят да ...

Ред за освобождаване на работник поради болест и обезщетения, които трябва да му се изплатят

В сп. „Експерт”, бр. 11-12/2010 г. Стефанка Симеонова - консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Пенсионер е нает по трудов договор на 4-часово работно време. С експертно решение от ТЕЛК придобива 100% инвалидност. Какъв е редът за неговото освобождаване поради болест, какви обезщ...

Прилагане на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2010 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, разглежда следния случай: Предприятие ежегодно назначава за сезона допълнително работници (озеленители), които са работили и през предходни години. Длъжността й характерът на работата не се променя...

Установяване на трудов стаж, придобит в друга държава - членка на ЕС

В бр. 12 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Ина Ахмедова, юрист, разглежда въпроса: Отивам да работя в Чехия по трудов договор за две години. Възнамерявам след това да се върна в България. Как мога после да докажа пред българския си работодател трудовия си стаж в Чехия, за да може ...

Преназначаване на персонал на администрация от 8-часов работен ден на 4-часов

В сп. „Експерт”, бр. 10/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на следните въпроси: Може ли персоналът на администрация да бъде преназначен от 8-часов на 4-часов работен ден? Какви са последиците за работодателя и за служителите? Изменението на условията по труд...

Намалено работно време

В сп. „Труд и право”, бр. 11/2010 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Правилно ли е в длъжностните характеристики на работниците или служителите, работещи на намалено работно време на основание чл. 137 КТ във връзка с чл. 3, т. 9 от Наредбата за...

Преназначаване на 4-часов работен ден

Във в. “Актив”, бр. 24/2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Работник е освободен поради навършване на трудов стаж и възраст за пенсиониране с трудов стаж 9 г. и 8 месеца в предприятието. През целия си трудов стаж е работил на 8-часов работен ден. ...

№ 8008-83 от 20.09.2010 г. - ОТНОСНО: Разпорежданията за отпускане на пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 30-дневен срок от подаване на заявлението за отпускане на пенсията

ОТНОСНО: Разпорежданията за отпускане на пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 30-дневен срок от подаване на заявлението за о...

№ 94ЛЛ-130 от 11.10.2010 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да разрешава на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, наети съгласно договор по Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, да ползват основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни и да заплаща възнаграждение за това време

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да разрешава на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, наети съгласно договор по Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, да ползват основен платен годишен отпуск в размер не...

№ 91-01-27 от 21.01.2011 г. - ОТНОСНО: Национална програма “Помощ за пенсиониране” за 2011 г.

ОТНОСНО: Национална програма “Помощ за пенсиониране” за 2011 г. Със заповед № РД01-6/7.01.2011 г. министърът на труда и социалната политика е утвърдил Национална програма “Помощ за пенсиониране” (НП “ПП”) - изменена и допълнена, която ще действа през 2011 г. Като институция, уча...

Обезщетения след повторно прекратяване на трудов договор на възстановен служител

Наш служител беше уволнен поради съкращаване в щата през 2007 г. Съдът отмени заповедта за уволнение и служителят беше възстановен на работа след около 3 години. Поради заболяване и невъзможност да изпълнява работата, на която беше възстановен от съда, на основание експертно реше...

Изпращане на уведомление до НОИ, когато на работника или служителя се възлага да изпълнява друга длъжност по реда на чл. 120 от КТ

В сп. „Труд и работна заплата”, бр. 71/декември 2010 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса трябва ли да се изпраща уведомление до ТП на НОИ, когато на работника или служителя се възлага да изпълнява друга длъжност по реда на чл. 120 от КТ. В съответствие с ч...

№ 20-00-10 от 11.01.2011 г. - ОТНОСНО: Влезли в сила изменения на КТ, касаещи процеса по прием и обработка на уведомления за трудови договори по реда на чл. 62, ал. 4 и чл. 327 от КТ, изменения в Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ и промяна в информационната система на НАП

ОТНОСНО: Влезли в сила изменения на Кодекса на труда, касаещи процеса по прием и обработка на уведомления за трудови договори по реда на чл. 62, ал. 4 и чл. 327 от КТ, изменения в Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от К...

Има ли право работодателят да изплаща само част от трудовото възнаграждение на работниците

В бр. 12 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриалини отношения” в МТСП, разглежда казуса: Има ли право работодателят да не изплати 70% от трудовото възнаграждение на всички работници или служители без никакво предупреждение, като об...

Прекратяване на трудовото правоотношение поради закриване на предприятието

В бр. 10 от 2010 г. на сп. “Експерт” е разгледан казусът: Връчиха ми предизвестие на основание чл. 326 от КТ, във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Имам неизплатени четири месечни възнаграждения. Какво следва да ми се заплати при прекратяване на правоотношението след изтичане ...

Отразяване на трудов стаж по втори трудов договор

В сп. „Счетоводство +”, бр. 9/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в MTCII, отговаря на въпроса: Служител работи в две фирми на два трудови договора - един основен и един втори допълнителен, но 8 часа. Как да се отрази трудовият стаж по втория трудов договор? Проблем ли е, ак...

Прекъсване на временна неработоспособност

В сп. „Труд и право”, бр. 11/2010 г. Нели Вангелова – началник на отдел „Болест и майчинство" в ЦУ на НОИ, отговаря на въпроса кога е налице прекъсване на временната неработоспособност и кои дни са за сметка на работодателя в случаите на прекъсване. Прекъсване на временната нераб...

Медицинско удостоверение за работа

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2010 г. ще намерите отговор на следния въпрос: Кой има право да издава медицинско удостоверение за работа - личният лекар или диагностично-консултативните центрове (ДКЦ)? Здравната каса поема ли част от цената за издаване на удостоверението или не? Съ...

№ 33-167 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Срокът на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда - до навършване на 2- годишна възраст на детето, изтича в 24. 00 ч. на датата, на която е родено детето, и майката - работничка или служителка, трябва да се върне на работа на следващия ден

ОТНОСНО: Срокът на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда - до навършване на 2- годишна възраст на детето, изтича в 24. 00 ч. на датата, на която е родено детето, и майката - работничка или служителка, трябва да се върне на работа на следващия ден В трудовото за...

№ 8008-3 от 08.01.2010 г. - ОТНОСНО: Добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване се отпуска само на пенсионера, който има сключен граждански брак с починалия, и се прекратява единствено при сключване на друг брак. Добавката не се отпуска и не се прекратява при съжителство на семейни начала

ОТНОСНО: Добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване се отпуска само на пенсионера, който има сключен граждански брак с починалия, и се прекратява единствено при сключване на друг брак. Добавката не се отпуска и не се прекратява при съжителство на семейни начала Съглас...

ОСНОВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ПО ЧЛ. 60 ОТ КТ

Ползването на неплатен отпуск от работниците (служителите) е много често срещан в практиката случай, уреден като правна възможност в чл. 160 от Кодекса на труда. Това е генералната клауза, като в други текстове на Кодекса на труда има предвидени и специални случаи на неплатени от...

Правно основание за прекратяване на трудов договор

В бр. 12 от 2010 г. на сп. “Български законник” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Работник е с постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Длъжността, която заема, се закрива. На същия работник се предлага друга длъж¬ност, на която е назн...

Одобрени са 8 нови схеми в сферата на пазара на труда

В бр. 49 от 2010 г. на вестник “Инфобизнес” може да се намери информация относно схеми в сферата на труда. Комитетът за наблюдение на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” утвърди 8 нови схеми в сферата на пазара на труда да стартират през 2011 г. 6 от тях са в подк...

Предоставяне на ваучери за храна

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2010 г. Мариана Василева – главен експерт в администрацията на Министерския съвет, отговаря на въпроса: Нарушена ли е разпоредбата на чл. 285 от Кодекса на труда, ако работодателят предоставя на своите служители ваучери за храна? Съгласно разпоредбата ...

№ 94СС-211 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Възстановен от съда работник или служител, на когото в периода на обжалване на заповедта за уволнение е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при повторно прекратяване на трудовия договор

ОТНОСНО: Възстановен от съда работник или служител, на когото в периода на обжалване на заповедта за уволнение е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при повторно прекратяване на трудовия договор При прекр...

Полагане на извънреден труд

Въпрос: Какво следва да се направи, за да се полага труд извън работно време, когато липсва заповед, с която се установяват длъжностите за ненормиран работен ден. Следва ли да се иска разрешение за полагане на извънреден труд и да се издава заповед за работа извън работно време? ...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

Въпрос: Наша служителка, която е при нас на втори трудов договор на 4 часа по чл. 111 от КТ като чистачка иска да се пенсионира поради навършване на възраст. По основен трудов договор е учителка. Тя е посочила датата, от която иска да и прекратим трудовия договор, но устно. Не е ...

Освобождаване на работник поради закриване на длъжността

Въпрос: Работник е с постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Длъжността, която заема, се закрива. На същия работник се предлага друга длъжност, на която е назначен по чл. 70, ал. 1 и ал. 2 от КТ със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Изминали са 3 ...

Ползване и обезщетяване на неизползваните платени годишни отпуски за минало време

Наред с многобройните други промени със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ, обн., ДВ, бр. 58 от 2010 г.) бяха направени съществени изменения на Кодекса на труда и на Закона за държавния служител относно реда за ползване на платения годишен отпуск и за пар...

ПОЛАГАНЕТО НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД Е ИЗКЛЮЧЕНИЕ

Общото правило на чл. 143, ал. 2 от Кодекса на труда е, че извънредният труд (този, който се полага извън установеното за работника или служителя работно време) е забранен. Веднага обаче чл. 144 на Кодекса на труда допуска, като изключение, полагането му в отделни, но изчерпателн...

Подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ от ЕТ

В сп. „Български законник”, бр. 11/2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса ЕТ, който няма работници, а работи само собственикът, длъжен ли е да подава декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ. А ЕООД? Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи...

Посочване на продължителност на осигурителния стаж в трудовата книжка

В сп. „Експерт”, бр. 9/2010 г. Мария Кирова – главен експерт в ГД "Пенсии", отговаря на въпроса: следва ли да се включи в документа за осигурителен доход обр. УП-2 изплатеното ми обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда? Извънредният труд счита ли се за осигурителен стаж...

№ 94ГГ-247 от 07.01.2010 г. - ОТНОСНО: Предвиденото в § 5 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване право на учителите да се пенсионират 3 години по-рано е една възможност, от която те могат, но не са длъжни да се възползват. Към настоящия момент възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО и съответно възрастта, предвидена за ранното пенсиониране на учителите, не е увеличена

ОТНОСНО: Предвиденото в § 5 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване право на учителите да се пенсионират 3 години по-рано е една възможност, от която те могат, но не са длъжни да се възползват. Към настоящия момент възрастта за придобиване пра...

№ 94С-2981-1 от 17.09.2010 г. - ОТНОСНО: При какви условия се пенсионират работещите към „Гражданска защита”, като се има предвид, че тази структура през годините е преминавала на подчинение на различни ведомства?

ОТНОСНО: При какви условия се пенсионират работещите към „Гражданска защита”, като се има предвид, че тази структура през годините е преминавала на подчинение на различни ведомства? Съгласно чл. 69, ал. 5 КСО служителите в Главна дирекция „Гражданска защита" на Министерството на ...

ОТПУСК И ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ ПРИ ЛИПСА НА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ

Наша работничка е назначена на трудов договор от 01.05.2010 година. Досега няма трудов стаж. В момента е бременна с термин на раждане 30.12.2010 г. От 15.11.2010 г. ни представя болничен лист за бременност и раждане. От времето на назначаването є досега редовно са є начислявани и...

ПРАВНА УРЕДБА НА ОТПУСКИТЕ И ТЯХНОТО ПОЛЗВАНЕ СЛЕД ПОСТАНОВЯВАНЕ РЕШЕНИЕТО НА КС ПО КД № 15 ОТ 2010 Г.

В “Държавен вестник” бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон са направени съществени промени в уредбата на начина и реда за ползване на платения годишен отпуск от работника или служителя. Уредбата на отлагане ...

Подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ

Въпрос: ЕТ, който няма работници, а работи само собственикът, длъжен ли е да подава декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ? А ЕООД? Отговор: Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи или ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна ...

Доказване на стаж на служителки, придружавали своите съпрузи по време на дългосрочната им командировка в чужбина

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Експерт” е разгледан следният казус: Как следва да бъдат издадени документите за трудов и осигурителен стаж на наши служителки, назначени по трудов договор, за периода, през който са придружавали своите съпрузи по време на дългосрочната им командировка ...

ПРОМЯНА НА МЯСТОТО НА РАБОТА ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕНА НЕОБХОДИМОСТ

Работя като минен инженер. Поради производствена необходимост на предприятието, със заповед на директора, на основание чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда, бях преместен на друг обект, в същото населено място, на работническа длъжност. Законна ли е тази заповед, след като не е съо...

ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА.

Във фирмата има служителка, която е ползвала неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 г., на основание чл. 167, ал. 4, т. 1 от КТ - 12 месеца. През това време детето е посещавало детска градина. След това е ползвала неплатен отпуск на основание чл. 160 от КТ - 30 дни. Връчено є...

ПОЧИВКА ПО ВРЕМЕ НА РАБОТА

Фирмата, в която работя, е установила сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ за длъжността “охранител - автопатрул”. Продължителността на една смяна за тях е 12 часа. Може ли на този служител да се разреши едночасова почивка за времето на смяната? Работн...

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА НЕСПАЗЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР.

Правото да се плати обезщетение, вместо да се спази срокът на предизвестието, по своята същност е едно субективно право, което се реализира независимо от волята на другата страна по правоотношението. Правната уредба се съдържа в чл. 220 от КТ. Предпоставка за упражняването му е, ...

ОБЯВЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН

Наскоро приехме на работа по трудов договор лице, което твърдеше, че има висше икономическо образование, но в момента не може да представи документ за това. Длъжността, на която беше назначено това лице, е само за служител с висше образование. Впоследствие служителят призна, че е...

Изисквания на чл. 222, ал. 1 от КТ за съкратени пенсионери

В сп. „Експерт”, бр. 9/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса важат ли изискванията на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда за съкратени пенсионери. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда при уволнение поради закриване на предприятието или на част ...

Прилагане на чл. 222, ал. 3 от КТ

В сп. „Счетоводство +”, бр. 10/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Има ли право работещо лице с намалена работоспособност (ТЕЛК) при навършване на възраст и осигурителен стаж за пенсиониране, при условие че последните 10 години е работило при същи...

№ 92-284 от 10.05.2010 г. - ОТНОСНО: Когато освободено от работа лице се възползва от възможността за „закупуване" на недостигащ осигурителен стаж, за да му бъде отпусната пенсия, правото на пенсия възниква от датата на утвърждаване на плана за разсроченото плащане на осигурителните вноски

ОТНОСНО: Когато освободено от работа лице се възползва от възможността за „закупуване" на недостигащ осигурителен стаж, за да му бъде отпусната пенсия, правото на пенсия възниква от датата на утвърждаване на плана за разсроченото плащане на осигурителните вноски. В този случай къ...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТНИКА ИЛИ СЛУЖИТЕЛЯ

Прекратяването на трудовото правоотношение с предизвестие от работника или служителя е уредено в нашето законодателство сравнително прецизно и не създава особени проблеми в практиката (чл. 326 от Кодекса на труда). Необходимо е обаче този механизъм на прекратяване на трудовото пр...

ОФОРМЯНЕ НА РАБОТЕН ДЕН С ПРЕТЪРПЯНО ПТП

На 21.10.2010 наш служител тръгва да изпълнява трудовите си задължения, а именно да снабдява наши търговски обекти със стоки с фирмен бус, но 500 (петстотин) метра, след като е напуснал нашите складови помещения, претърпява ПТП. При пристигане на органите на КАТ се установява, че...

Организирано столово хранене на служители и работници с различни условия на труд

В бр. 10 от 2010 г. на сп. “Бюлетин по труда” Емил Мирославов, директор на Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда казуса: Две трети от персонала на фирмата (200 души) отговарят на условията по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определя...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Предприятието ни имаше сключен срочен трудов договор за срок от една година с майка на малко дете. След като поработи три месеца, майката пожела да ползва полагаемия є се неплатен отпуск до навършване на двегодишна възраст на детето (на основание чл. 165 от КТ). Отпускът беше раз...

№ 94ДД/316 от 06.01.2010 г. - ОТНОСНО: При осигуряване на различни основания за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Допуснатото изключение в чл. 9, ал. 8 може да се прилага единствено при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО.

ОТНОСНО: При осигуряване на различни основания за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Допуснатото изключение в чл. 9, ал. 8 може да се прилага единствено при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. При определяне размера на пен...

№ 94АА-129 от 14.07.2010 г. - ОТНОСНО: Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането

ОТНОСНО: Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането Разпоредбата на чл. 163, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че когато детето...

№ 3-2773 от 14.10.2010 г. - ОТНОСНО: Осигуряване на командировани работници в чужбина

ОТНОСНО: Осигуряване на командировани работници в чужбина Изложена е следната фактическа обстановка: фирма „ХХХ” ООД има командировани работници във Франция за извършване на строителна услуга. В документ А1 е посочен размерът на трудовото възнаграждение, каквото е действително по...

Допълнително трудово споразумение

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2010 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: От 01.07.2010 г. с допълнителни споразумения между работодател и работник са увеличени основните възнаграждения на целия персонал. През същия месец юли повечето служители са по...

Задържане на трудова книжка

В сп. „Счетоводство +”, бр. 7/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса колко дни след приключване на договора може да се задържи трудовата книжка. Разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодате...

Ползване на платен отпуск

В сп. „Експерт”, бр. 7-8/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: При новите разпоредби относно ползването на платените отпуски задължително ли трябва да се ползват първо отпуските за 2010 г. и след това натрупаните стари отпуски, или може да се ползва...

ОТЛАГАНЕ ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК

Колко дни от полагаемия се платен годишен отпуск може да се прехвърлят за следващата календарна година? При какви условия? За какъв период може да бъдат използвани? Принципно изискване на Кодекса на труда е, че платеният годишен отпуск трябва да се използва наведнъж или на части...

Отказ за приемане на друга работа в същото предприятие

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: На служител му предстои съкращение. Работодателят му предлага друга работа, но служителят не е съгласен с договора и не го подписва. Какво следва след отказа? Ако служителят подпише, но след шестмесе...

НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТАТА И ПРЕМИНАВАНЕ КЪМ 4-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН С ПОСЛЕДВАЩО УВОЛНЕНИЕ

Поради намаляване обема на работата на фирмата, намалихме работното време на 4 часа на всички работници за три месеца. Тъй като поръчките все още са ограничени и малки, наложи се една част от хората да съкратим. Въпросът ми е относно работниците, които остават и ще продължат да р...

ОТПУСК ЗА ПРИЕМЕН ИЗПИТ В УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ

Отпускът за явяване на приемен изпит в учебно заведение е един от т.нар. “учебни отпуски”, уредени в Кодекса на труда. Той се предоставя на работника или служителя, за да може да осъществи своето конституционно гарантирано право на образование - чл. 53, ал. 1 от Конституцията. От...