№ 94КК/106 от 13.02.2009 г. Относно: Зачитане на осигурителен стаж на лица страдащи от тежки болести и получаващи пенсия за инвалидност

ОТНОСНО: В Кодекса за социално осигуряване и в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж няма разпоредба, по силата на която да се зачита осигурителен стаж за период, през който лицето е получавало пенсия за инвалидност и не е работило, с оглед отпускане на пенсия за осигурителе...

Командироване на служители

Може ли ръководител на предприятие да командирова работници и служители в друго предприятие или учреждение? Когато лицето е командировано за определен срок в друго предприятие след изтичането на срока, командированият следва ли наново да се назначава в командировалото го предприя...

Заличаване на трудов стаж

Лице е с мярка пробация (чл. 42а, ал. 2, т. 5 от НК), която е изтекла. Трябва да му се заличат 8 месеца трудов стаж от февруари до септември 2008 г. Къде и какви вписвания трябва да се направят освен в края на трудовата книжка? От запитването се разбира, че на лицето е наложена п...

№ 92/589 от 31.10.2008 г. Относно: Зачитане за трудов стаж

ОТНОСНО: При определени хипотези времето по трудово правоотношение в Либия може да бъде зачетено от работодателя за трудов стаж и съответно включено при изчисляване на процента за допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит При постъпване на работа при друг ра...

№ 91-01-186 от 06.08.2009 г. ОТНОСНО: Попълване на данни в Декларация обр. № 1 "Данни за осигуреното лице" за месеца, през който за работниците и служителите се въвежда непълно работно време

На основание чл. 138, ал. 1 от КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Съгласно чл. 138а, ал. 1 и 2 Кодекса на ...

№ 26/611 от 13.02.2009 г. Относно: Трудова книжка

ОТНОСНО: Трудовото законодателство съдържа задължение за работодателите да издават трудови книжки на новопостъпилите работници и служители или да вписват съответните данни в представените от тях трудови книжки Съгласно чл. 348 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят пр...

Организация на работното време и заплащане на труда за работа при неустановено работно време

Във връзка с установилата се икономическа криза и намаления обем на работата пред нас възникна следният казус, на който не можем да получим еднозначен отговор от държавните институции: Във връзка с производствения процес на нашето дружество се налага част от работниците ни да раб...

Продължаване на допълнителен трудов договор при прекратяване на основния

При нас работи лице по втори трудов договор - чл. 111, във вр. с чл. 68, ал. 1. т. 1. от КТ. Основният трудов договор при другия работодател е прекратен на 31.08.09 г.. Трябва ли вторият трудов договор (при нас) да се прекрати и да се подаде уведомление за нов - на 8 ч. работен д...

Определяне размера на обезщетението за неспазено предизвестие

Във фирмата ни се изплащат допълнителни бонуси за реализирани приходи. Влизат ли тези бонуси при определяне размера на обезщетенията по чл. 220 и чл. 222 от КТ? При определяне размера на обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 от Кодекса на труда, и обезщетението при ...

Заместникът може да бъде назначен на постоянна работа

Във фирмата ни работи служител на срочен трудов договор по заместване. Титулярят е в продължителен отпуск и не се завърна на работа след изтичане срока на отпуска му.Можем ли да назначим на свободната вече длъжност заместника на отсъстващия служител? Щом като титулярят на длъжн...

Обезщетения за временна неработоспособност при бременност и раждане

От една година работя на 4-часов трудов договор с възнаграждение 150 лв. Бременна съм. Искам да попитам: 1. Колко ще е обезщетението за болнични преди и по време на майчинството при тези обстоятелства? 2. Как ще се променят тези суми, ако в оставащите 4 месеца до раждането започн...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер

В няколко трудово-правни консултации се дискутира прекратяването на трудовото правоотношение с лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Становището, което се застъпва, е, че с лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателите ...

№ 94ВВ/38 от 16.03.2009 г. Относно: Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: Когато трудовият договор на работника или служителя е прекратен, считано от деня, в който навършва възраст за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяв...

№ 94НН/142 от 20.02.2009 г. Относно: Отчитане на трудов стаж и определяне на допълнително трудово възнаграждение от работодател

ОТНОСНО: Работодателят е компетентен да отчете трудовия стаж и съответно да определи размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на база представените от работника или служителя документи за придобит в друга държава членка на съща...

Обезщетение за неизползване на платен годишен отпуск

Имат ли право на платен годишен отпуск и на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по смисъла на чл. 224 от Кодекса на труда лицата, на които са възложени управлението и контролът на търговски дружества? Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон (ТЗ) отношенията между...

№ 94ММ/57 от 15.04.2009 г. Относно: Право на пенсия

ОТНОСНО: Когато към датата на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят не отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той няма право на обезщетение от работодателя при пенсиониране. Бившият работодател няма правно осн...

Изчисляване възнаграждението за платен годишен отпуск след майчинство

Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, който се ползва веднага след продължителен отпуск по майчинство? Ако заплатата преди началото на отпуска (2005 г.) е била на нивото на минималната за страната работна заплата, тя ли трябва да бъде отчитана при определяне...

Годишен платен отпуск след майчинство

След приключване на отпуск по майчинство се налага да се ползва натрупаният годишен платен отпуск за две години. Възможната дата за започване на платения отпуск е 23.04.2009 г. От администрацията твърдят, че ако не се завърне на работа, ще заплатят отпуска въз основа на заплатата...

№ 94РР/148 от 17.02.2009 г. ОТНОСНО: Промяна наименованието на длъжнастта

ОТНОСНО: Не е налице реално съкращаване на щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава, т.е. не се премахва, а само се променя наименованието на длъжността Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата предвижда прекратяване на трудо...

Предизвестие за уволнение

Въпрос: Фирма има договор за извършване на определена услуга с друга голяма фирма. За изпълнение на задълженията по този договор първата фирма е назначила работници по трудов договор. Тъй като срокът на договора за извършване на услугата изтича след около месец, в някои градове п...

Промяната в чл. 181 от КТ

В сп. "Експерт", бр. 5/2009 г. Анели Цонева - юрист - специалист по трудово право, разглежда следния казус: След като беше направена промяната в чл. 181 от КТ, синдикалните организации в предприятието ни няколко пъти изискваха от работодателя да издаде правилник за вътрешния труд...

Промените в чл. 177, ал. 1 и 2 от КТ

В сп. "Труд и право", бр. 4/2009 г. Иван Раднев - юрист, отговаря на въпроса в какво се изразяват промените в чл. 177, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда (КТ). Задължението на работодателя да начислява във ведомостите за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за...

Право на удължен платен годишен отпуск

В сп. "Счетоводство XXI", бр. 6/2009 г. Венета Георгиева - консултант, отговаря на въпроса как се определят работещите, които имат право на удължен платен годишен отпуск. Законодателят е дал правво на някои категории работещи да ползват удължен платен годишен отпуск. Става дума з...

№ С01/181 от 29.12.2008 г. - ОТНОСНО: Полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия

ОТНОСНО: Полагането на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени независимо от предприетите мерки, се забранява - за работа при същите или други специфични услов...

Обезщетение в увеличен размер при пенсиониране

Въпрос: Предстои навършване на 63-годишна възраст на физическо лице, което отговаря на изискванията на Кодекса за социално осигуряване – възраст и точки, и поради това възнамерява да прекрати трудовия си договор и да се пенсионира. При сегашния си работодател работи повече от 20 ...

Право на платен годишен отпуск при непълен работен ден

Въпрос: ИМАМЕ НАЗНАЧЕН НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ НАС РЕНТГЕНОВ ЛАБОРАНТ КОЙТО Е С 2 КАТЕГОРИЯ ТРУД И Е НАЗНАЧЕН НА 0.25 ЩАТНА БРОЙКА ИЛИ ИДВА НА РАБОТА ПО 2 ЧАСА НА ДЕН. КАК СЕ ЗАЧИТА ТРУДОВИЯ СТАЖ НА ТОЗИ РАБОТНИК И КОЛКО ОТПУСК ИМА ПРАВО ДА ПОЛЗВА? АКО БЕШЕ НА ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН, ПО...

№ 94ГГ/14 от 30.01.2009 г. - относно "купуване" на осигурителен стаж

ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лица, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски в определен размер. При пенсиониране има възможност да се "откупи" и до 5 години недостигащ осигурителен ...

№ 94ИИ/30 от 09.02.2009 г. - относно: Когато контролните органи установят, че се предоставя работна сила, без да има сключен трудов договор, те имат право да издадат постановление, с което се обявява съществуване на трудово правоотношение

ОТНОСНО: Когато контролните органи установят, че се предоставя работна сила, без да има сключен трудов договор, те имат право да издадат постановление, с което се обявява съществуване на трудово правоотношение. В този случай се дава предписание на работодателя да предложи на рабо...

Изтичане на срочен договор по чл. 70 от КТ

Как трябва да се постъпи при изтичане на срока на договор по чл. 70 - да се поднови с допълнително споразумение или трябва да има заповед за освобождаване и след това нов трудов договор? Съгласно чл. 67, ал. 1 от КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време...

Обезщетение при използване на платен годишен отпуск по време на уволнение

Служителка във фирма е уволнена незаконно и след шест години е възстановена на работа с решение на Софийски районен съд. Работи 5 дни и отново е била уволнена. Има ли право на платен годишен отпуск за времето, което й се признава за трудов стаж, или платеният годишен отпуск се по...

"Работа от разстояние"

Съществуват ли в трудовото ни законодателство специфични нормативи, регламентиращи "работа от разстояние" по трудов договор? По какъв начин се уреждат въпросите за здравословни и безопасни условия на труд за "работещия от разстояние", ако същият работи от дома си? В трудовото зак...

Допълнително заплащане на нощен труд

Допълнителното заплащане за положен от служителите във фирмата нощен труд трябва ли предварително да се договори с работодателя в условията на трудовия договор, или това възнаграждение се начислява и изплаща безусловно? Нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. ...

Допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден

В бр. 3 от 2009 г. на “Безопасни и здравословни условия на труд” Стефанка Симеонова, специалист трудово право, разглежда казуса: Работодателят е определил списък с длъжности, на които се полага допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден. Сега се изискват списъци...

Задължително предписание на Инспекцията по труда за спиране дейността на предприятието

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” Стефанка Симеонова, специалист по трудово право, разглежда темата за задължителното предписание на Инспекцията по труда за спиране дейността на предприятието. Разпоредбата на чл. 404, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда уста...

Преминаване към непълно работно време

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Мога ли да преназнача от 8-часов на 4-часов работен ден определени от мен служители за определен период, поради намален обем на работата? Как следва да бъде отразено това в разплащателнит...

Задължението за обучение следва да се осъществява в рамките на работното време

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда допълненията в Кодекса на труда, свързани с поддържането и повишаването на квалификацията на работниците и служителите. Задължението за осигуряване на условия за това следва да се разбира като включващо как...

№ 9104/777 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: Времето на изплащане на обезщетението за оставане без работа по Кодекса на труда не се зачита за трудов стаж.

ОТНОСНО: Времето на изплащане на обезщетението за оставане без работа по Кодекса на труда не се зачита за трудов стаж. Това време обаче се зачита за осигурителен стаж съгласно Кодекса за социално осигуряване, като за периода се внасят осигурителни вноски върху полученото обезщете...

№ 94ВВ/158 от 19.12.2008 г. ОТНОСНО: Лицата, на които се възлага управлението и контрола на търговски дружества, нямат право на платен годишен отпуск

ОТНОСНО: Лицата, на които се възлага управлението и контрола на търговски дружества, нямат право на платен годишен отпуск по смисъла на Кодекса труда и на обезщетение за неползван платен годишенен отпуск по смисъла на чл. 224 КТ Правоотношенията по договори за управление и контро...

Задължителна застраховка “Трудова злополука” в строителството

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Финанси и право” Невена Радлова, адвокат, разглежда задължителните застраховки в строителството. Работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с коефициент на...

№ 03/844 от 19.12.2008 г. Относно: Прекратяване на обезщетение за дълготрайна безработица

ОТНОСНО: За разлика от паричното обезщетение за безработица по чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване обезщетението за дълготрайна безработица се прекратява при отпускане на пенсия независимо от вида й. С оглед общите принципи на правото за добросъвестно получени осигурителни...

Прекратяване на трудовото правоотношение при смърт на работника

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонева, юрист - специалист по трудово право, разглежда казуса: При тежък инцидент в наш цех един работник почина. Той беше представил експертно решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност и му предстоеше да бъде освободен от рабо...

Съдържание и форма на допълнителното споразумение

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: На какво основание (нормативен акт, инструкция и пр.) инспекцията по труда изисква допълнителните споразумения към трудовите договори да бъдат с определена форма и съдържание? По-конкретн...

Въвеждане на непълно работно време по чл. 138а от КТ

При наличие на сумирано отчитане на работното време по чл. 142 от КТ възможно ли е въвеждане на непълно работно време по чл. 138а от КТ със следното разпределение на работното време - 3-дневна работна седмица по 8 часа на ден? Разпоредбата на чл. 138а, ал. 1 и 2 от Кодекса на тру...

Отпуск за работници с намалена работоспособност

В бр. 5 от 2009 г. на сп. Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, дава отговор на следния въпрос: Наша служителка се пенсионира за прослужено време и старост по време на валидност на експертно решение на ТЕЛК - 79,7% инвалидизаиия, и продължава да работи на трудов д...

Ред и условия за трудоустрояване на работник с трайно намалена работоспособност

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Михаела Тодорова, юрист, разглежда казуса: С експертно решение на ТЕЛК ми е определена 56% трайна неработоспособност със срок на инвалидността до 01.05.2010 г., с диагноза инсулинозависим захарен диабет. На 26.11.2008 г. получих от работод...

Определяне на продължителността на работното време

Бихте ли дали яснота по чл. 113, ал. 5 от Кодекса на труда? Съгласно чл. 113, ал. 5 от КТ в случаите на ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период, не по-дълъг от 4 месеца. Това означава, че изричното писмено съгласие, което работникът или служителят да...

Неплатен отпуск на ЕТ

Самоосигуряващо се лице (осигурено за всички социални рискове, едноличен търговец) след отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст е излязло в отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда - за шест месеца. Имат ли право тази категория лица на такъв вид отпуск и ак...

№ С01/168 от 06.01.2009 г. ОТНОСНО: Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство...

ОТНОСНО: Работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвал...

№ 94ВВ/9 от 29.01.2009 г. Относно: връщане на работно облекло при прекратяване на трудов договор

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение извън посочените основания в ал. 1 и ал. 2 на чл. 25 от Наредбата за работното и униформеното облекло като правило униформеното облекло подлежи на връщане. Изрично е предвидена и възможност работникът да може да задържи облекл...

№ 94ПП/311 от 09.01.2009 г. Относно: Пътуване в почивен ден не се счита за обяд

ОТНОСНО: Пътуването в почивен ден не се счита за положен извънреден труд. За този ден лицето получава обезщетение по чл. 215 от КТ От запитването е видно, че лицето работи в Териториалната дирекция на "Гражданска защита" - област Пловдив, на длъжност "водолаз, гл. специалист, спа...

№ 94ММ/583 от 14.01.2009 г. Относно: Закрила при уволнение на бременна служителка

ОТНОСНО: За да може бременна работничка или служителка да ползва закрила при уволнение, следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи (чл. 313а, ал. 1 КТ) От запитването е видно, че служителката работи на трудов...

№ 94ДД/18 от 03.02.2009 г. Относно: Отпуск по чл. 319 от КТ

ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск за лицата, които имат право на него, и той се включва в удължения платен годишен отпуск Съгласно чл. 319 КТ (доп., ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто им...

№ 70/65 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: Признаване на платени отпуски като трудов стаж

ОТНОСНО: Кодексът на труда изрично предвижда, че времето, през което работникът или служителят ползва платени отпуски, независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, се признава за трудов стаж Разпоредбата на чл. 352, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) изрично предвижда, ...

Отпуск на бащата след навършване на 6-месечна възраст от детето

В бр. 4 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда въпроса за отпуска на бащата след навършване на 6-месечна възраст от детето. В съответствие с чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката), след като детето н...

Изменение на трудовото правоотношение по време на отпуск по майчинство

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, дава отговор на въпроса: Възможно ли е преназначаване по време на майчинство, без то да бъде прекъсвано? “Преназначаването” е действие, с което страните по трудовото правоотношение по взаимно съгласие пром...

Обезщетение при прекъсване на отпуска поради бременност и раждане

Въпрос: Задължително ли след изтичане на 315 дни трябва да продължа майчинството до 410 дни? Служителката иска да се върне на работа, но да не изгуби 50% от него. Отговор: При бременност и раждане работничката или служителката, която има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен...

Възнаграждение за платения годишен отпуск при преминаване към непълно работно време

Въпрос: Поради намаляване обема от работа част от персонала преминава на 4 (четири) часов работен ден, т.е. с допълнително споразумение се променя продължителността на работното време и заплащането. Как трябва да се постъпи с неизползваните отпуски? Например: ако към датата на пр...

Извънреден труд

По какъв начин и в каква писмена форма се отчита извънредният труд съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ? Съгласно разпоредбата на чл. 149, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. В случаите, когато работникът или служителят изработи в ...

Ползване на отпуск по чл. 168 от КТ

Има ли възможност дните по чл. 168 от КТ да бъдат дадени на бащата, като това се договори в допълнително споразумение и ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор (КТД)? В чл. 168 от КТ е предвидено, че ако е уговорено в КТД, работеща с две живи деца до 18-годишна...

Размер на платен годишен отпуск

С индивидуален трудов договор е определено на служител освен основната работна заплата да се заплаща и допълнително трудово възнаграждение в размер на 5 процента от реализираните от него поръчки. Това допълнително трудово възнаграждение влиза ли в базата за определяне размера на ...