Назначаване на два трудови договора

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 11/2011 г. Красимира Атанасова – юрисконсулт, разглежда следния казус: Съдружник на ООД е назначен в друга фирма по чл. 68, ал. 1 от КТ на четиричасов работен ден. В собствената си фирма, в която е съдружник, работи като лекар, назначен по чл. ...

Осигуряване по допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ

Лице, което е назначено по основен трудов договор и има сключен втори трудов договор за по 2 часа на ден при същия работодател, може ли да сключи друг договор по чл. 114 от КТ при друг работодател? Какви осигурителни и здравни вноски се дължат по този договор? Трудов договор по ...

Допълнителен труд при същия работодател

В нашето предприятие се въвежда допълнителна дейност. Някои от работниците и служителите желаят да работят след края на работното им време. За изпълнението на допълнителната дейност обаче не са предвидени отделни длъжности по щатното разписание. Полагането на допълнителен труд в ...

Назначаване по втори трудов договор

Въпрос: Управител на ЕООД по договор за управление е назначен и по трудов договор като агроном, само че в ООД (те са свързани лица). Може ли същото лице да бъде назначено на втори трудов договор в ЕООД? Отговор: От така зададения въпрос може да се предположи, че става дума за скл...

Oсобености при сключване на трудов договор със служител с изнесено място на работа

Въпрос: Има ли особености при сключване на трудов договор със служител с изнесено място на работа и какви са те? Служителят ще отговаря за склад, нает от фирмата работодател в страна - членка на ЕС. Фирмата работодател е българска, служителят, с когото трябва да бъде сключен труд...

Документи, които се представят пред бюрото по труда и НОИ

Въпрос: Фирма има служител, който работи по трудов договор повече от три години и сега се налага да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Същият е съдружник в друга фирма, която от няколко години не извършва дейност и подава нулеви данъчни декларации. Има ли право фирм...

Удържане от обезщетение по чл. 224 от КТ с оглед изпълнение на запорно съобщение

Въпрос: На служителка е наложен запор от частен съдия-изпълнител върху вземането на трудовото й възнаграждение, дължимо от организацията като работодател. Удръжките се правят ежемесечно при спазване правилата на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс. През месец април 2011 г. ...

№ 94ЕЕ-83 от 26.04.2011 г. - ОТНОСНО: Когато осигурителните вноски са внесени след прекратяване на трудовия договор на работника или служителя и към момента на прекратяването му същият не е отговарял на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ - не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: Когато осигурителните вноски са внесени след прекратяване на трудовия договор на работника или служителя и към момента на прекратяването му същият не е отговарял на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ - не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ...

№ 92-168 от 23.04.2011 г. - ОТНОСНО: Заместник-кметът не е орган на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията и тъй като в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) не е предвидено, че ползва правата на кмета по време на заместването му, мнението ни е, че същият има право на предвидения в чл. 155, ал. 4 от КТ основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер по реда на чл. 156а КТ.

ОТНОСНО: Заместник-кметът не е орган на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията и тъй като в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) не е предвидено, че ползва правата на кмета по време на заместването му, мне...

№ 26-789 от 17.03.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че след прекратяване на трудовия договор дo последващото му сключване лпцето е било самоосигуряващо се, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия му стаж е работило „при същия работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

ОТНОСНО: В случай че след прекратяване на трудовия договор дo последващото му сключване лпцето е било самоосигуряващо се, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия му стаж е работило „при същия работодател" по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, поради което при пре...

Задължително подаване на декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2011 г. ще намерите отговор на въпроса: Задължена ли е да подава декларация по чл. 15 ЗЗБУТ кооперация, която няма сключени трудови договори с член-кооператорите, и трябва ли да има сключен договор със служба по трудова медицина? Съгласно чл. 15, ал. 1...

Обезщетения, които се изплащат при прекратяване на трудов договор поради болест

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2011 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви обезщетения се изплащат при прекратяване на трудовия договор поради болест. Съгласно чл. 222, ал. 2 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал....

Права и задължения на работодателя при ненормиран работен ден

В сп. „Експерт”, бр. 7/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на следния въпрос: Дава ли право ненормираният работен ден на работодателя да изисква присъствие по 12 часа, пет дни в седмицата; има ли право да прекъсва и отменя предварително заложени в графика поч...

Трудови отношения със синдикат

Във в. „Актив”, бр. 17/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на следните въпроси: Под каква форма председател на синдикат получава възнаграждение, като хонорар ли? На какво основание се осигурява? С какъв договор се регламентира получаването на възнаграждение на член...

Защита на интересите на работодателя в случай на злоупотреба

В бр. 9 от 2011 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Предприятието ни се занимава с транспортна дейност. През месец юни предстои на предприятието да раздаде на шофьорите карти за зареждане на гориво във връзка с работата, която изпълн...

Извънреден труд през време на командировка

Предприятието ни командирова през годината служители на обекти с непрекъсваем процес на работа. Поради естеството на работата, свързана с изпълнението на задачи по сключени договори, по които тези служители се явяват изпълнители, командировката им е продължавала и през почивните ...

№ 23-22-2519 ОТ 11.01.2011 г. - ОТНОСНО: Подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

ОТНОСНО: Подаване на уведомление за прекратяване на трудов договор по Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда В Дирекция „ОУИ” – София, е постъпило писмено запитване с вх. № 23-22-2519/28.12.2010...

№ 91-04-752 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: След повторно постъпване на работа в едно и също предприятие размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя по реда и при спазване на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за новонаети лица

ОТНОСНО: След повторно постъпване на работа в едно и също предприятие размерът на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се определя по реда и при спазване на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работна...

№ 92-275 от 02.05.2011 г. - ОТНОСНО: Поради това, че с работника или служителя не може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ за вакантна длъжност, получаваното възнаграждение не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: Поради това, че с работника или служителя не може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ за вакантна длъжност, получаваното възнаграждение не следва да се включва в базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ От запитването е видно, че със завеждащ „ли...

№ 94ББ-62 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Няма пречка по времето, през което родителят ползва неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на змер на 6 месеца за отглеждане на дете дo навършване на 8-годишна възраст, детето да посещава детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка

ОТНОСНО: Няма пречка по времето, през което родителят ползва неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на змер на 6 месеца за отглеждане на дете дo навършване на 8-годишна възраст, детето да посещава детско заведение, което не е на пълна държавна издръжка Съгласно чл. 167а, ал. 1 от...

№ 94ММ-237 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия се определя по предписание на здравните органи

ОТНОСНО: Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия се определя по предписание на здравните органи Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) необходимостта от преместване на работника или сл...

№ 94СС-180 от 25.05.2011 г. - ОТНОСНО: Задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика

ОТНОСНО: Задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), съгласн...

№ 94ВВ-128 от 21.05.2011 г. - ОТНОСНО: Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен peд (ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.).

ОТНОСНО: Трудов стаж и осигурителен стаж може да се установи по реда на Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен peд (ДВ, бр. 26 от 29.03.2011 г.). По тези искове съдът се произнася с решение, което представлява годно доказателствено средство за установяван...

Ползване на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 от КТ от работник, назначен по чл. 70, ал. 1 без трудов стаж

В сп. „Експерт”, бр. 6/2011 г. Стефанка Симеонова - консултант в МТСП, разглежда следния казус: Може ли да се ползва отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1 от КТ от работник, назначен на работа по чл. 70, ал. 1, който няма никакъв трудов стаж, а събитието е 10 дни след назначението? Съгл...

Оформяне на преминаване от повременна към сделна форма на заплащане на труд

В сп. „Български законник”, бр. 9/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса как следва да бъде оформено преминаването от повременна към сделна форма на заплащане на труда. Формата на заплащане на труда в предприятието не е предмет на трудовото договаряне. Тя с...

Необходими документи за трудово досие

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2011 г. ще намерите отговор на въпроса: Какви са необходимите документи, които трябва да съдържа трудовото досие на работника (служителя), и какъв друг набор от документи да се поддържа, за да е изрядно предприятието пред органите на инспекцията по тру...

Командироване на работник или служител

Работя като стоковед в търговска фирма. В трудовия ми договор има клауза, че работодателят няма право да мe изпраща командировка, тъй като детето ми е болно и сама трябва да се грижа за него. През м. юни т.г. работодателят ми нареди да замина за 3 дни в командировка за оформяне н...

№ 94ДД-198 от 05.07.2011 г. - ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят е бил регистриран за изплащане на парични обезщетения за безработица, се признава за трудов стаж. Този стаж не се прибавя към общия трудов стаж, тъй като е признат по време, когато не е съществувало трудово правоотношение

ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят е бил регистриран за изплащане на парични обезщетения за безработица, се признава за трудов стаж. Този стаж не се прибавя към общия трудов стаж, тъй като е признат по време, когато не е съществувало трудово правоотношение Съг...

№ 94CC-131 от 08.06.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че в колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск, със същия размер следва да се увеличи и размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 319 КТ

ОТНОСНО: В случай че в колективен трудов договор е уговорен по-голям размер на основния платен годишен отпуск, със същия размер следва да се увеличи и размерът на основния платен годишен отпуск по чл. 319 КТ Съгласно чл. 155, ал. 4 КТ размерът на основния платен годишен отпуск е ...

Сключване на трудов договор с лице, което работи по граждански договор и не е самоосигуряващо се

Въпрос: Може ли физическо лице, което не е регистрирано като самоосигуряващо се, а има сключен граждански договор за извършване на определена работа, да наеме лице на трудов договор? Ако не може да наеме физическо лице на трудов договор, може ли да сключи с него граждански догово...

Преминаване от повременна към сделна форма на заплащане на труда

Въпрос: Как следва да бъде оформено преминаването от повременна към сделна форма на заплащане на труда? Опишете подробно текста, който трябва да се съдържа в допълнителното споразумение за промяната. Отговор: Формата на заплащане на труда в предприятието не е предмет на трудовото...

Съществуване на изискване изпълнителният директор на АД да бъде назначен по ДУК или по трудов договор

Въпрос: Съществува ли нормативно изискване изпълнителният директор на АД да бъде назначен по ДУК или може и по трудов договор? Отговор: Изпълнителният директор на акционерното търговско дружество се упълномощава от съвета на директорите да управлява дружеството в съответствие с и...

Получаване на обезщетение за неизползван платен годшен отпуск

Въпрос: През м. 05.2011 г. служител получава освен основна заплата и клас за прослужени години още възнаграждение за положен извънреден труд и премия. През м. 06.2011 г. лицето е съкратено и му е отправено предизвестие от 1 месец, което то следва да отработи. Работодателят обаче ...

Изплащане на неизползван платен отпуск от 2007 г. назад при пенсиониране

Въпрос: Трябва ли да се начисли и изплати отпуск за 2007 и назад на работник, който е освободен поради навършване на пенсионна възраст? На лицето е начислен и изплатен полагащият му се неизползван платен годишен отпуск за 2008, 2009 и 2010 г. Работникът не е подавал молба да полз...

№ 12-2267 от 26.06.2011 г. - ОТНОСНО: При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват, вкл. и правото на обезщетение по чл. 222, а...

База за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск и на обезщетенията по Кодекса на труда

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса: Възнагражденията, които се изплащат по клинични пътеки, включват ли се в базата за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск и на обезщетенията по Кодекса на труда? Р...

Срок за подаване на документи за изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сп. „Експерт”, бр. 7/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант по МТСП, отговаря на въпросите: Има ли срок, в който работник трябва да подаде документи в предприятието, за да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда? Необходими ли са други документи освен т...

Дължими данъци и осигуровки при уволнение на служител срещу обезщетение

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 10/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какви данъци и осигуровки дължи работодателят, ако уволни служител срещу обезщетение. Прекратяване на трудовия договор по реда на чл. 331 от КТ Инициативата за уволнението по реда на ч...

Трудов договор със срок на изпитване.

Във фирмата ни се сключват трудови договори с новопостъпили работници и служители със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. 1. Можем ли след изтичане на изпитателния срок да преназначим отново работника или служителя на срочен трудов договор за една година? 2. Може ...

Преминаване на друга работа при същия работодател

Имаме временно свободно място в предприятието ни поради ползване на продължителен отпуск от служителя, който е назначен на тази длъжност. Може ли друг наш служител да ползва неплатен отпуск, за да бъде назначен временно на свободната, по-високостояща в йерархията на работодателя ...

Процедура за издаване на разрешение за работа на чужденец в България

В сп. „Актив”, бр. 7 - 8/2011 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса каква е процедурата за издаване на разрешение за работа на чужденец в България. Направени са редица изменения и уточнения на правния режим на трудовата заетост на чужденци в България. Запазва се основн...

Издаване на документи от работодателя при освобождаване на служител поради съкращаване на щата

В сп. „Експерт”, бр. 6/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви документи е длъжен да издаде работодателят при освобождаване на служител поради съкращаване на щата. Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмен...

Промени при уреждане на обезщетенията за временна неработоспособност на българските граждани, работещи в чужбина

Във в. „Актив”, бр. 12/2011 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Има ли промени при уреждане на обезщетенията за временна неработоспособност на българските граждани, работещи в чужбина? Промените в Наредбата за изчисляване и изплащане на обезщетенията и по...

Съответствие на новата НКПД-2011 с НКПД-2005

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. ще намерите отговор на въпроса: Трябва ли новата длъжност по НКПД-2011 задължително да съответства на същата (посочена на същия ред) от предишната класификация (НКПД-2005) и как трябва да се процедира, ако новата длъжност по НКПД-2011 е в по-ви...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сп. „Счетоводство +”, бр. 7/2011 г. Емилия Иванова – експерт по социално осигуряване, отговаря на въпроса: Фирма дължи на работник обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Работодателят ще изплати обезщетението. Кой е платец на осигуровките за фонд „Пенсии” и ДЗПО - р...

Условия за получаване на социална пенсия

В сп. „Данъчна практика”, бр. 5/2011 г., ще намерите отговор на следния въпрос: На каква възраст човек може да получи социална пенсия, ако няма достатъчно стаж? На какви условия трябва да отговаря? Въпросът, който задавате, обхваща две възможности за отпускане иа пенсия. Първата ...

Право на инвалидна пенсия

В сп. „Експерт”, бр. 4 -5/2011 г. Мария Кирова – главен експерт в Дирекция ГД „Пенсии”, разглежда следния казус: Лице има определена от ТЕЛК намалена работоспособност 60 на сто и към датата на инвалидизиране е на възраст 27 години с общ трудов стаж 2 години и 7 месеца. На какъв ...

№ 92-636 от 09.09.2010 г. - ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск на учителите и в договорения с колективен трудов договор по-голям размер на платения годишен отпуск на останалите работници и служители се включва отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, поради което не им се полага допълнителен отпуск в размер на 6 дни

ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск на учителите и в договорения с колективен трудов договор по-голям размер на платения годишен отпуск на останалите работници и служители се включва отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, поради което не им се полага допълнителен отпуск ...

№ 92-754 от 14.10.2010 г. - ОТНОСНО: База за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ е последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни, независимо от това колко отпускът е отдалечен назад във времето

ОТНОСНО: База за изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224 КТ е последният календарен месец, през който служителката има отработени най-малко 10 работни дни, независимо от това колко отпускът е отдалечен назад във времето Съгласно чл. 224,...

№ 94ВВ-271 от 23.09.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на т. нар. обезщетение при пенсиониране

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на т. нар. обезщетение при пенсиониране Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят мо...

Отразяване на промени в трудовата книжка

Във в. „Актив”, бр. 13 – 14/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, разглежда следния казус: Служител е назначен на основен трудов договор на 4 часа. Същият има желание да бъде назначен на работа за 5 дни (40 часа) месечно. Дали първо да бъде освободен и после назначен същия де...

Право на работодателя да задържи работник при ненормиран работен ден

В сп. „Експерт”, бр. 4 – 5/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса при ненормиран работен ден колко часа след приключване на официалното работно време работодателят има право да задържа работника. Работата при условията на ненормиран работен ден е уред...

Право на обезщетение за временна неработоспособност на работещи по трудов договор пенсионери

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 8/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса работещите по трудов договор пенсионери имат ли право на обезщетение за временна неработоспособност. Като осигурени за всички осигурени социални рискове лица, работещите по трудов догов...

№ 03-1687 от 23.09.2010 г. - ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето - нова...

№ 26-610 от 12.01.2011 г. - ОТНОСНО: Преминаването при друг работодател по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от „стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж, и без да се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието на трудовия договор

ОТНОСНО: Преминаването при друг работодател по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от „стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж, и без да се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При уреждане на трудовото правоотношение по ре...

№ 94ДД-154 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Еднократната парична помощ за отглеждане на дете до една година от майка (осиновителка) студентка, учеща в редовна форма на обучение, се отпуска въз основа на подадена молба-декларация

ОТНОСНО: Еднократната парична помощ за отглеждане на дете до една година от майка (осиновителка) студентка, учеща в редовна форма на обучение, се отпуска въз основа на подадена молба-декларация Съгласно чл. 86 от Закона за семейни помощи за деца майка (осиновителка) студентка, уч...

№ 94ЕЕ-64 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Право на „родителски" отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държавна издръжка

ОТНОСНО: Право на „родителски" отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държав...

№ 94ИИ-83 от 30.03.2011 г. - ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осигурителен институт. От 01.01.2015 г. тези лица няма да изгубят правото да се пенсионират при облекчени условия, но пенсиите им ще се отпускат от съответните професионални пенсионни фондове, в които са били осигурявани, ако отговарят на посочените в чл. 168 КСО условия

ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осиг...

№ 94ИИ-383 от 01.12.2010 г. - ОТНОСНО: Основен платен годишен отпуск за работници и служители с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто

ОТНОСНО: Основен платен годишен отпуск за работници и служители с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни ...

Осигуряване на пенсионер, работещ по договор по чл. 114 от КТ

В бр. 7 от 2011 г. на “Форум на счетоводителя” Красимира Атанасова, юрист, разглежда осигуряването на пенсионер, работещ по договор по чл. 114 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 4, ал. 2 от КСО наетият за работа за не повече от 5 работни дни (40 часа) през един календарен месец пе...