Сумирано изчисляване на работно време

В сп. „Експерт”, бр. 6/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Служител, работещ при сумирано изчисляване на работното време с изравняване на три месеца, по график е планирано да работи на 3 март (официален празник). Този ден обаче се явява с един в п...

№ 9104-1075 от 21.12.2009 г. - ОТНОСНО: Когато платеният годишен отпуск е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се полага, и ако работодателят не е осигурил ползването му до края на месец юни през следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително

ОТНОСНО: Когато платеният годишен отпуск е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се полага, и ако работодателят не е осигурил ползването му до края на месец юни през следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи врем...

№ 94НН-183 от 07.01.2010 г. - ОТНОСНО: Когато лицето работи по националната програма „От социални помощи към осигуряване на заетост" и към момента на прекратяване на трудовия му договор е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от 2 брутни заплати

ОТНОСНО: Когато лицето работи по националната програма „От социални помощи към осигуряване на заетост" и към момента на прекратяване на трудовия му договор е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от 2...

№ 94КК-250 от 07.01.2010 г. - ОТНОСНО: Правото да установи сумирано отчитане на работното време принадлежи на работодателя. В практиката е прието работодателите да издават заповед, с която се въвежда сумираното отчитане на работното време и се определя периодът на отчитане. Начинът на отчитане на работното време - подневно или сумирано, не е задължителен елемент от трудовия договор. В трудовия договор задължително се посочва продължителността на работния ден или седмица

ОТНОСНО: Правото да установи сумирано отчитане на работното време принадлежи на работодателя. В практиката е прието работодателите да издават заповед, с която се въвежда сумираното отчитане на работното време и се определя периодът на отчитане. Начинът на отчитане на работното вр...

№ 67-97 от 17.12.2009 г. - ОТНОСНО: На работници или служители, които към датата на изплащане на допълнителното материално стимулиране не се намират в трудово правоотношение, допълнително материално стимулиране не следва да се изплати, ако това е уговорено във вътрешните правила за работната заплата

ОТНОСНО: На работници или служители, които към датата на изплащане на допълнителното материално стимулиране не се намират в трудово правоотношение, допълнително материално стимулиране не следва да се изплати, ако това е уговорено във вътрешните правила за работната заплата От зап...

Промяна на работодателя поради закупуване на дружеството

Въпрос: При изкупуване на една фирма от друга какво правим с персонала. Новият работодател не желае да поеме персонола на стария работодател.Той не открива дейност. При това положение работниците трябва да бъдет освободени от работа, но във фирмата има и майки. Какво да правим с ...

РАБОТОДАТЕЛЯТ МОЖЕ ДА ПРЕДЛАГА УВОЛНЕНИЕ СРЕЩУ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Желая да прекратя трудовите договори на двама мои работници, като им предложа обезщетение. Моля да ми разясните какво представлява прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу обезщетение. Правната уредба на прекратяването на трудовия договор по инициат...

УДЪЛЖЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ СЕ КОМПЕНСИРА С ЧАСОВЕ

В предприятието ни работят служители със 7-часов работен ден, уговорен с трудовите им договори, и заплата, също уговорена в трудовите им договори. През м. юли се наложи да удължим работното време на тези служители на 10 часа през 20 от работните дни. Намерението ни беше да компен...

ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ НЕКАЧЕСТВЕНА ПРОДУКЦИЯ

При сключването на трудовия си договор, работникът или служителят поема задължението не само да изпълнява своите трудови задължения, но и да ги изпълнява точно и добросъвестно - чл. 125 от Кодекса на труда. Това означава, че при нормални условия на работа той дължи уговореното по...

ВИД НА ИЗДАВАНИТЕ УДОСТОВЕРИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ

Работодател - физическо лице, регистриран по БУЛСТАТ с ЕГН, наема служители на трудов договор. Какви книжки трябва да издаде - трудови или осигурителни, или и двете? Видът на издаваните удостоверителни документи се определя от статута на физическото лице, което самостоятелно нае...

ДОБРОСЪВЕСТНО ПОЛУЧЕНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Така повелява и Кодексът на труда - чл. 242. При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя, т.е. при изпълнение от негова страна на уговореното с трудовия договор, на него му се гарантира изп...

ПРОЦЕДУРА ПО НАМАЛЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

За да се предпази персоналът от съкращение, се налага да се намалят основните им възнаграждения. Каква е процедурата по намаляване на трудовото възнаграждение и как да се приложи на практика? Каквато и да е промяна на условията по трудовия договор може да стане само при наличиет...

СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ДО ОБЯВЯВАНЕ НА КОНКУРС

Наскоро напусна колега от института, в който работя. С изключение на длъжностите на техническия персонал, всички останали длъжности, включително и тази на напусналия колега, се заемат чрез конкурс. Очаквахме за овакантената длъжност също да бъде обявен конкурс, но наскоро разбрах...

Лица, които имат право на обезщетение за отглеждане на малко дете

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2010 г. Галина Николова – юрист, отговаря на въпроса кои лица имат право на обeзщeтeниe за отглеждане на малко детe. На първо място право на обезщетение за отглеждане на малко дете имат лицата, които са осигурени за риска майчинство и внасят вноски в...

Назначаване на заместник на работник, който ползва наведнъж платен отпуск за 3 години

Във в. „Седмичен законник”, бр. 15/2010 г. Нина Манолова – адвокат, отговаря на следния въпрос: Работник желае да ползва наведнъж платения си отпуск за последните 3 години. Ако бъде разрешено ползването на отпуска, ще може ли да му се назначи заместник за това време? В Кодекса на...

Дисциплинарно уволнение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 5/2010 г. Анели Цонева – юрист - специалист по трудово право, разглежда следния проблем: Лице, което е уволнено дисциплинарно от предишен управител, кандидатства отново в същата фирма за същата длъжност. В момента лицето обжалва уволнението си и затова...

Причисляване на пари за работно облекло към заплатата

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 5 – 6/2010 г. Стефанка Симеонова – юрист - специалист по трудово право, отговаря на въпроса редно ли е парите за работно облекло да се причисляват към заплатата и така да се облагат с данък. Съгласно разпоредбите на Наредбата за безплатното работно и...

№ 08-83 от 26.02.2010 г. - ОТНОСНО: В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск

ОТНОСНО: В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват и...

Смяна на работодателя при ползване на отпуск за бременност

В бр. 8 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Емилия Иванова, експерт по социално осигуряване, разглежда казуса: В момента съм в отпуск по майчинство, на основание чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), като съм в периода от 135 до 410 дни, тъй като синът ми днес на¬вършва осем мес...

Служителят е длъжен да бъде лоялен към работодателя и да не разпространява поверителни за него сведения

В бр. 8 на сп. “Труд и право” Мариана Василева, главен експерт в администрацията на Министерски съвет, дава отговор на въпроса: Какви са правата на работодателя, в случаите когато негов работник злоупотребява с доверието му и разпространява поверителни за него сведения? Злоупотре...

Изисквания при подаването на молба до работодател за напускане без предизвестие поради забавяне на плащането на трудовото възнаграждение

В „Труд и работна заплата” – месечен бюлетин на сп. „Актив”, бр. 67/юли – август 2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, разглежда следния въпрос: Има ли някакви особени изисквания при подаването на молба до работодателя за напускане без предизвестие поради забавяне изплащането...

Закрила от уволнение

В сп. „Счетоводство+”, бр. 8/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Може ли да бъде прекратено трудовото правоотношение на основание чл. 71 от Кодекса на труда на служител, който ползва отпуск поради временна неработоспособност, или на някое от основ...

№ 94ГГ/12 от 04.09.2009 г. - ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение поради бременност и раждане за самоосигуряващите се лица се определя от среднодневния осигурителен доход за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, ако за този период са внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство

ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение поради бременност и раждане за самоосигуряващите се лица се определя от среднодневния осигурителен доход за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане, ако за...

№ 94ИИ/175 от 01.10.2009 г. - ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, за което лицата са навършили законоустановената възраст за пенсиониране, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски за тяхна сметка

ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, за което лицата са навършили законоустановената възраст за пенсиониране, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски за тяхна сметка Съгл...

№ 94ВВ/233 от 02.09.2009 г. - ОТНОСНО: Съгласно ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва обезщетението поради пенсиониране, т.е. то не подлежи на данъчно облагане, но върху изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи данък

ОТНОСНО: Съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включва обезщетението поради пенсиониране, т.е. то не подлежи на данъчно облагане, но върху изплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дъл...

Ползване на отпуск по майчинство с цел увеличаване на трудовия стаж

Въпрос: През месец ноември 2009 година лице, работещо по трудов договор, навършва възрастта, необходима за придобиване на пенсия - 60 година. Същата има трудов стаж до м.ноември 2009 година 32 години и 8 месеца - тоест няма необходимия сбор от осигурителния стаж и възраст 94 за ж...

Назначване на собственик на ЕООД като счетоводител в неговата фирма

Въпрос: Може ли собственик на ЕООД, в което има назначен управител, да бъде назначен като счетоводител в собствената си фирма? Отговор: Няма нормативна пречка управителят на фирмата да сключи трудов договор с нейния собственик. Страни по такъв договор са управителят на фирмата в ...

ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ОФИЦИАЛНИ ПРАЗНИЦИ

В случаите, в които един работник или служител е положил труд през дни, които са определени за официални празници, на него му се полага заплащане на трудово възнаграждение в увеличен размер. Такава е разпоредбата на чл. 264 от КТ и това е израз на една справедливост по отношение ...

Документи, издавани от ТЕЛК/НЕЛК при освидетелстване и преосвидетелстване по повод професионална болест

В бр. 6 от 2010 г. на сп. “Бюлетин по труда” Христина Митрева, управител на НОИ, посочва документите, издавани от ТЕЛК/НЕЛК при освидетелстване и преосвидетелстване по повод професионална болест. Експертно решение Бланката “Експертно решение” (Бл. МЗ № П 611а/2001) е носител на м...

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПЪРВИТЕ ТРИ РАБОТНИ ДНИ ОТ ВРЕМЕННАТА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ, В ПЕРИОДА ОТ 1 ЮЛИ ДО 31 ДЕКЕМВРИ 2010 Г.

Как следва да се определи възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност, което е за сметка на работодателя от 1 юли 2010 г., в случаите, в които брутното трудово възнаграждение е по-малко от съответния минимален осигурителен праг или е по-голямо от ...

ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК ЗА РАЖДАНЕ И ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА МАЛКО ДЕТЕ ПРИ СМЪРТ ИЛИ ТЕЖКО ЗАБОЛЯВАНЕ НА РОДИТЕЛ

Не са редки случаите, в които майката (или осиновителката) не е в състояние да ползва целия или част от размера на отпуска за раждане (или осиновяване) и за отглеждане на малко дете, поради тежко заболяване или поради смърт. В тези случаи законът предвижда неизползваната част от ...

Прекратяване на трудов договор със заместник

В „Труд и работна заплата”, месечен бюлетин на сп. „Актив”, бр. 66/юни 2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, разглежда следния казус: След изтичане на отпуска за отглеждане на малко дете майката, който е титуляр на длъжността, подава молба за ползване на натрупания платен го...

Изплащане на обезщетения на служителите при фалит на компания

В сп. „Експерт”, бр. 4 – 5 от 2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса при фалит на компания или при съкращение длъжен ли е работодателят да изплати някакво обезщетение на служителите. В зависимост от основанието за прекратяване на трудовото правоотн...

Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудов договор

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 5 – 6 от 2010 г. Смела Нинева – началник на отдел „Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП, отговаря на въпроса как се изчислява обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ при прекратяване на трудовия договор. Прилага...

№ 94ББ/100 от 11.09.2009 г. - ОТНОСНО: Няма пречка с работник или служител, който работи на половин щат, да се сключи трудов договор по реда на чл. 110 КТ, като се спазят разпоредбите на чл. 113 КТ

ОТНОСНО: Няма пречка с работник или служител, който работи на половин щат, да се сключи трудов договор по реда на чл. 110 КТ, като се спазят разпоредбите на чл. 113 КТ Съгласно чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, з...

№ 94ЖЖ/27 от 11.09.2009 г. - ОТНОСНО: Основна характеристика на пенсиите за инвалидност е, че те са вид пенсии за трудова дейност, поради което законодателството изисква лицата да имат минимален общ осигурителен стаж, който е условие за придобиване правото на пенсия

ОТНОСНО: Основна характеристика на пенсиите за инвалидност е, че те са вид пенсии за трудова дейност, поради което законодателството изисква лицата да имат минимален общ осигурителен стаж, който е условие за придобиване правото на пенсия. Осигурителен стаж не се изисква само за л...

№ 9104/705 от 04.09.2009 г. - ОТНОСНО: От 01.07.2009 г. е в сила изменение на Кодекса за социално осигуряване.

ОТНОСНО: От 01.07.2009 г. е в сила изменение на Кодекса за социално осигуряване. Съгласно промените в нормативната уредба на лицата с увреждания се изплаща пенсия за инвалидност в размер на социалната пенсия за старост, когато решенията на органите на медицинската експертиза са о...

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ УВОЛНЕНИЕ ПОРАДИ СКЛЮЧВАНЕ НА ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ

През м. май т.г. уволнихме наша служителка от ръководството на предприятието, на основание чл. 328, ал. 2 от КТ, поради сключване на договор за управление на предприятието. На основание чл. 220 КТ, изплатихме едномесечно обезщетение на лицето за неспазено предизвестие, а също и о...

Изчисляване на трудов стаж, когато безсрочен трудов договор на 8-часов работен ден преминава в двучасов

В сп. „Експерт”, бр. 2 от 2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса как се изчислява трудовият стаж, когато безсрочен трудов договор на 8-часов работен ден преминава в двучасов? Как се отразява в трудовата книжка. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на тр...

Издаване на писмена заповед за прекратяване на трудов договор за определен срок

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 5 – 6 от 2010 г. Венета Георгиева – консултант, отговаря на въпроса длъжен ли е работодателят да издаде писмена заповед за прекратяване на трудов договор за определен срок, след като страните са се договорили за този срок и няма основание за продължа...

Уведомяване на работодател за ползване на неплатен отпуск

В сп. „Счетоводство +”, бр. 6 от 2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: Трябва ли, и колко дни предварително, да се уведомява работодателят, когато работникът или служителят иска да ползва неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж. Може ли ...

Изчисляване на платен годишен отпуск

В бр. 4/5 от сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Във фирмата ни се изплащат допълнителни средства за работна заплата с непостоянен характер в зависимост от постигнатите резултати от труда. Техният размер се определя от Съвета на директорите във ...

ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ, ВЪЗНИКНАЛО ОТ КОНКУРС

Имам малък цех, в който е предстоящо освобождаването на работно място поради напускането на един от работниците. Искам да назнача на негово място заместник с конкурс. В чл. 96 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовото правоотношение възниква с лицето, което е класирано на пъ...

ПРЕКЪСВАНЕ ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК

В началото на м. април т.г. започнах ползването на платения си годишен отпуск за миналата година. По време на ползването на отпуска се разболях и лекарят ми даде 5 дни болнични. След като разрешения ми платен годишен отпуск свърши, поисках от работодателя да ми удължи отпуска с о...

РАБОТА НА НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН

Т.нар. “ненормиран работен ден” е изключително популярен в практиката, като много често с необходимостта от неговото въвеждане се спекулира и злоупотребява. Смесването му с полагането на извънреден труд създава недоразумения и обосновава необходимостта от тяхното ясно разграничав...

Изплащане на обезщетение на служителка, при положение че фирмата не отчита дейност

Въпрос: Работодател (съдружник в ООД, който управлява дружеството и се самоосигурява на основание чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО) прекратява трудовия договор със своя работничка, считано от 01.11.2009 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. В същото време обаче той подава декларац...

Изтичане на предизвестие

Въпрос: Преди около месец е връчено предизвестие за прекратяване на трудовите договори на служители – поради съкращаване на щата. Един от определените за съкращаване служители е бил в отпуск по болест и поради това предизвестието му е връчено на неговия син, който също работи във...

Разрешаване за ползване на платен отпуск

В „Труд и работна заплата”, месечен бюлетин на сп. „Актив”, бр. 65 от май 2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, разглежда следния случай: Има ли работодателят срок да отговори на молбата на работника или служителя и да му разреши ползването на платен годишен отпуск и кога се ...

Право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда лице, което работи по договор за управление

В сп. „Експерт”, бр. 1 от 2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда лице, което работи по договор за управление, и ако има - на какво основание трябва да се и...

№ 92-953 от 18.01.2010 г. - ОТНОСНО: При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят е длъжен да отчита и трудов стаж, когато той е придобит в друга държава – членка на ЕС, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия

ОТНОСНО: При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят е длъжен да отчита и трудов стаж, когато той е придобит в друга държава – членка на ЕС, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност ил...

№ 26-184 от 19.04.2010 г. - ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, което е съдружник в дружество с ограничена отговорност (ООД) за извършваната от него дейност като управител

ОТНОСНО: Едноличният собственик на капитала на еднолично дружество с ограничена отговорност (ЕООД), ако е и управител на същото дружество, не може да сключи трудов договор за извършваната от него дейност като управител. Няма пречка обаче да бъде сключен трудов договор с лице, кое...

Писмено разрешение за ползване на платен годишен отпуск

В бр. 5-6 от 2010 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Стефанка Симеонова, юрист, специалист по трудово право, разглежда казуса: При ползване на платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ работодателят трябва ли да издава друг документ освен съгласието си върху молбата, което е писмено разре...

СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА ВРЕМЕННА, СЕЗОННА ИЛИ КРАТКОТРАЙНА РАБОТА ИЛИ ДЕЙНОСТ

Масовата практика в края на 90-те години на миналия век на сключване на срочни трудови договори за дейности, които всъщност имат постоянен характер, доведе до изрично ограничително изброяване на законово равнище на случаите, в които това е допустимо. Уредбата се съдържа в чл.68 о...

ПО-ВАЖНИ ПРОМЕНИ В КОДЕКСА НА ТРУДА

В бр. 103 от 29.12.2009 г. на “Държавен вестник” е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. С този закон нашето законодателство е приведено в съответствие с изискванията на Директива 92/85/ЕИО на Съвета от 19 октомври 1992 г. за въвеждане на мерки за насърч...

Масови уволнения

В бр. 4/5 от 2010 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Налага се съкращаване на персонала с около една трета от общо 33-ма служители поради ред икономически причини. Трябва ли да искаме разрешение от Инспекцията по труда и да уведомим предв...

УВОЛНЕНИЕ ПРИ ПРОДЪЛЖИТЕЛНО ОТСЪСТВИЕ ОТ СТРАНАТА

След направена проверка установихме, че наш работник, който не се явяваше на работа, без да прекрати трудовия си договор, е заминал в чужбина. На адреса по регистрация живее сам. С оглед процедурата за налагане на дисциплинарно уволнение, това наказание не можем да приложим. Как ...

УВОЛНЕНИЕ ПОРАДИ ЛИПСА НА КАЧЕСТВА ЗА ИЗПЪЛНЯВАНАТА РАБОТА

При освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 5 трябва ли работодателят да се мотивира защо е решил, че работникът няма качества за изпълняваната длъжност? Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ дава право на работодателя по негова преценка да прекрати трудовото правоотношение с р...

Нови права по КТ за лицата с намалена работоспособност

В бр. 5 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда новите права за лицата с намалена работо¬способност. Разпоредбите на чл. 200 от Кодекса на труда (КТ) уреждат правата на работниците и служителите на об...

Право на допълнителен платен годишен отпуск

В бр. 6 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Поради производствена необходимост съм командирован и изпълнявам друга работа в предприятието. При ползване на платен годишен отпуск следва ли в базата, от която се изчислява отпуск...

По-важни промени в Кодекса на труда, в сила от 01.01.2010 г.

В бр. 15 на „Държавен вестник” е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), с който е направено следващо изменение и допълнение на КТ, след ЗИДКТ, обн., ДВ, бр. 103 от 2009 г. Направените изменения и допълнения (обн., ДВ, бр. 15/2010 г.) могат да бъда...