Уволнение поради болест

На 1 юни т.г. наша служителка, заемаща длъжност за трудоустроени, представи решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност - 91%. В решението на ТЕЛК се съдържа препоръка за работа “според възможностите и квалификацията”. Тъй като заеманата длъжност съответства на квалификац...

Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение

За някои от цеховете и звената в предприятието ни е въведен непрекъсваем режим на работа. Редуването на смените в тях става съгласно предварително разработен график. В някои от месеците обаче съгласно графика отделни производствени звена отработват с няколко дни повече от установ...

№ 94ММ-470 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълнително трудово възнаграждение не е в зависимост от трудовия стаж, а зависи единствено от продължителността на работното време

ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълн...

№ 94ЕЕ-56 от 23.03.2011 г. - ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск

ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, ка...

№ 29-29 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от КТ – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от Кодекса на труда – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение В чл. 325, т....

Сключване на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименования с работници в неплатен отпуск и подаване на уведомления до НАП за тези работници

В сп. „Труд и право”, бр. 5/2011 г., ще намерите отговор на въпроса необходимо ли е сключването на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименование с работниците в неплатен отпуск и трябва ли да бъдат подадени уведомления до НАП за тези работници. Съгласно т. 5 ...

Назначаване по два трудови договора

Въпрос: Има новооткрита фирма - отделно ЮЛ: ЕООД. Как е редно да бъде назначен персоналът в нея - по втори трудов договор? На първо време това ще е счетоводител, който в основната фирма е на трудов договор - 8 ч. И на двете места лицето ще се осигурява за всички осигурителни случ...

Регистрация на договор в НАП със задна дата

Въпрос: Фирма е назначила по трудов договор лице през 2007 г. Подадено е уведомление в НАП по електронен път, но е върнато заради грешна фамилия. Не е подадено ново уведомление поради това, че никой не е знаел коя фамилия е вярна, и са забравили да подадат уведомлението. В края н...

Изчисляване на платен отпуск при изплащане на обезщетение

Въпрос: Работник е бил в неплатен отпуск от 01.06.2009 г. до 22.12.2009 г. От 01.02.2010 г. преминава на непълно работно време - 4 ч. През м. 04.2010 напуска. На каква база трябва да се изчисли обезщетението по чл. 224 от КТ? Лицето не е ползвало платен отпуск през 2009 и 2010 г....

Ползване на плтен годишен отпуст за време на ползване на неплатен

Въпрос: След изтичане на отпуск по майчинство до навършване 2 г. на детето служителка пуска молба за ползване на платен годишен отпуск, изчислен пропорционално на времето, през което е била в отпуск за отглеждане на малко дете. След платения годишен отпуск на лицето е разрешено д...

Неспазено предизвестие

Въпрос: При прекратяване на трудово правоотношение със служител може ли (трябва ли) да се изплати повече от едно обезщетение? Например за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ и по чл. 222 ал. 1 от КТ – съкращаване на щата? Отговор: Всяко от обезщетенията по Кодекса на т...

Обезщетение за оставане без работа в случай на временна неработоспособност

Моля за вашия отговор на следния казус, който възникна в предприятието ни при извършване на съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а именно: На служител е връчено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ на 4 април т.г. На следващия ден - 5 април, лицето излиза в болн...

Прекратяване на осигуряването на лицата, полагащи труд по трудови, служебни и приравнени на тях правоотношения

В бр. 5 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Снежана Малакова, главен юрисконсулт в отдел “Правен” на Националния осигурителен институт, разглежда някои практически въпроси, свързани с прекратяване на осигуряването. Прекратяване на осигуряването ще възникне, когато лицето не работи п...

Задължения на работодателя във връзка с контрола за спазване на трудовото законодателство

В бр. 1 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда задълженията на работодателя във връзка с контрола за спазване на трудовото законодателство, определени в чл. 403а от КТ. Съгласно ал. 1 на чл. 403а КТ работодателят е длъжен да държи на разположение на конт...

Злоупотребата с доверието не е от личен характер

Поради критични изказвания за методите на управление в предприятието ни наш колега беше дисциплинарно уволнен. Като основание за уволнението му е посочено злоупотреба с доверието на предприятието. Законно ли е това? Съгласно чл. 190, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работода...

Процедура при заличаване на дисциплинарни наказания

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Андрей Александров – докторант по трудово и осигурително право, отговаря на въпроса каква е процедурата при заличаване на дисциплинарни наказания. Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им (чл. 197, ал....

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сп. „Експерт”, бр. 3/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда лице, което преди шест години се е пенсионирало по болест при същия работодател и му е било изплатено обезщетение по чл. 2...

Последователност при погасяване на задълженията по реда на ДОПК

В сп. „Финанси и право”, бр. 4/2011 г. доц. д-р Ганета Минкова, отговаря на въпроса каква е последователността при погасяване на задълженията по реда на ДОПК. Във времето и според вида си вземанията се погасяват в определена последователност, която може да се отнася до плащанията...

Права на служителките в напреднал етап на лечение ин витро

В бр. 1 от 2011 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Имаме служителка, която има намерение да се възползва от възможността да забременее ин витро. Какви права има за отсъствие от работа, както и при прекратяване на трудовия договор? С § 10 ...

Промени, свързани със задължението на работодателя за уведомяване, когато работникът не постъпи на работа

В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в чл. 7, т. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ относно задължението на работодателя за уведомяване, когато работник...

Обезщетения при прекратяване на договор за управление на ТД

При освобождаване на управителя на дружеството ни възникнаха следните въпроси: 1. Управителят на дружеството подава предизвестие за освобождаване като такъв. Договорът за управление и контрол е сключен на 07.12.2010 г. със срок 3 години. До тази дата със същото лице е имало сключ...

Парично обезщетение при пенсиониране на служител в търговско дружество

В дружеството ни (което е ЕАД със 100% държавно участие) е постъпила молба от служител, чието трудово правоотношение е прекратено. С молбата си лицето претендира да получи 6 брутни месечни заплати поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 22...

№ 91-01-52 от 11.02.2011 г. ОТНОСНО: Прилагане на правилата за координация на схемите за социална сигурност, съдържащи се в Регламент на Съвета на (ЕО) № 883/2004 и Регламент на Съвета на (ЕО) № 987/2009 по отношение на паричните обезщетения за безработица

ОТНОСНО: Прилагане на правилата за координация на схемите за социална сигурност, съдържащи се в Регламент на Съвета на (ЕО) № 883/2004 и Регламент на Съвета на (ЕО) № 987/2009 по отношение на паричните обезщетения за безработица Правилата за координиране на схемите за социална си...

Подаване на уведомление в случай на промяна на работодателя

В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в разпоредбите, които са свързани с подаването на уведомление в случай на промяна на работодателя, без да се прекратяват трудовите договори на работниците и служителите.Кога...

При грешно определяне на допълнителното трудово възнаграждение по вина на работодателя корекцията се извършва за негова сметка

В бр. 4 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда казуса: През март 2011 г. освободихме наша служителка на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата. При определяне на общ трудов стаж...

Право на отпуск за ненормиран работен ден

В предприятието ни понякога се налага да възлагаме на работници или служители да изпълняват длъжността или работата на отсъстващи техни колеги, които ползват допълнителен платен отпуск за работа на ненормиран работен ден. Заместниците имат ли право на този отпуск и в какъв размер...

Срочен трудов договор до завършване на определена работа

Законосъобразно ли е при изготвяне на трудов договор с основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ да се вписва срок на договора (ден, месец, година) и ако има такъв срок, след изтичането му може ли да се сключи нов трудов договор на същото основание от Кодекса на труда със срок до ... и т....

Изчисляване на обезщетение на работник при прекратяване на трудовия му договор

В сп. „Труд и право”, бр. 4/2011 г. Емилия Банова – юрист, разглежда следния казус: На 01.02.2011 г. е прекратен трудовият договор на работник - член на синдикална организация на КНСБ в дружеството, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Начисленото му п...

Връчване на предизвестие за уволнение поради спиране на работа по време на ползване на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и работна заплата”, бр. 3/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса може ли предизвестие за уволнение поради спиране на работата за повече от 15 работни дни да бъде връчено през време на ползване от работника или служителя на разрешен законен отпус...

Как да се подготвя график за ползване на платените годишни отпуски

От 11.03.2011 г. са в сила измененията и допълненията на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО, виж ДВ, бр. 21 от 2011 г.). С новите членове 37а – 37д се дават необходимите допълнителни указания относно подготовката и съдържанието на графика за ползване на пл...

Подаване на уведомление за прекратяване на трудовия договор

        В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в процедурата за подаване на уведомление за издадено разпореждане за прекратяване на трудовия договор. Утвърден е образец на ново Приложение № 7.     Кога се изпраща...

Работно и представително облекло

Предприятието ни е на бюджетна издръжка. Имаме назначени служители по трудови и служебни правоотношения. Подлежи ли на възстановяване остатъчната стойност на закупеното работно облекло от работещите по трудово правоотношение и на представителното работно облекло от работещите по ...

Подготовка по изготвяне на график за ползване на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния въпрос: Какви са задълженията на органа по назначаването, свързани с подготовката по изготвянето на графика за ползване на платения годишен отпуск и данните, които следва да съдържа г...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на платен годишен отпуск с писмо с обратна разписка

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на платен годишен отпуск с писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса н...

Промени в уредбата на пенсиите за инвалидност

В сп. „Счетоводство +”, бр. 4/2011 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са новите промени в уредбата на пенсиите за инвалидност. Съгласно актуалната редакция на чл. 71 от КСО лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично раб...

Уведомяване на НАП при смяна на код по НКПД

Въпрос: Служителка е назначена като медицинска сестра с код по НКИД2005 - 32315002. При НКИД този код сменя своя номер на 22215001. Необходимо ли е уведомяване в НАП по чл. 62 от КТ, при положение че длъжността си е същата - медицинска сестра? Отговор: Работодателят е длъжен да и...

Заповед за полагане на извънреден труд

Въпрос: Какво следва да се направи, за да се полага труд извън работно време, когато липсва заповед, с която се установяват длъжностите за ненормиран работен ден? Следва ли да се иска разрешение за полагане на извънреден труд и да се издава заповед за работа извън работно време? ...

Промяна на код по НКПД

Въпрос: Необходима ли е промяна на кода по НКПД в допълнително споразумение към трудов договор, сключвано за увеличение на заплащането? Разбира се, кодът се сменя в подаваната Декларация обр. 1 за съответните периоди. Лицето остава в НАП с кода, по който е назначено - разбира се,...

Новият ред за ползване на платения годишен отпуск

С приетите през юли 2010 г. изменения и допълнения на Кодекса на труда парламентът възприе нов ред за ползване на платените годишни отпуски. Както беше коментирано и на страниците на „Български законник”, някои от промените създадоха повече проблеми, вместо да дадат решения. С по...

Задължително или доброволно участие в курсове за повишаване на квалификацията

В сп. „Труд и работна заплата”, информационен бюлетин на сп. „Актив”, бр. 3/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса длъжен ли е служителят непременно да участва в провежданите от работодателя курсове за повишаване на квалификацията, или участието е по желани...

Дисциплинарно уволнение на инвалид II група със заболяване захарен диабет

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса може ли работодател да уволни дисциплинарно инвалид II група със заболяване захарен диабет, като се има предвид, че в момента е в болнични. Може ли да промени трудовото му възнаграждение п...

№ 9104-1138 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: За да може работникът или служителят да ползва предвидените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване

ОТНОСНО: За да може работникът или служителят да ползва предвидените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал....

№ 26-581 от 28.12.2010 г. - ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, действително изработените часове се определят в края на отчетния период и се сравняват с работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период

ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, действително изработените часове се определят в края на отчетния период и се сравняват с работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работод...

Определяне на трудов стаж при въведено сумирано изчисляване на работното време

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса как се определя трудовият стаж при въведено сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното ...

Неплатеният отпуск се ползва само по искане на работника или служителя

Във в. „Седмичен законник”, бр. 13/2011 г. Гошо Мушкаров - д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли по искане от страна на работодателя (със Заповед за отпуск) да пусне работника в неплатен отпуск за 30 работни дни за една календарна година, зачитани за трудов стаж?...

Дисциплинарно уволнение при подадена молба за напускане

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право работодателят да уволнява служител дисциплинарно, след като той е подал молба за напускане по чл. 327, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда работникът или слу...

Размер на платения годишен отпуск – ползване и отлагане

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса какъв е редът за определяне размера на платения годишен отпуск, ползването и отлагането му. Размерът на платения отпуск, на който работникът или служителят има право през съответнат...

Възнаграждение или обезщетение при настъпила временна неработоспособност

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 3/2011 г. Петя Малакова – главен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП,разглежда следния казус: Трябва ли работодателят да изплати 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за първ...

Назначаването на работници, полагащи нощен труд, става след предварителен медицински преглед

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат Предстои ми да постъпя на работа в завод с денонощен режим на работа. Бъдещият ми работодател поиска от мен да представя документ за медицински преглед, преди да започна да работя на смени. Редно ли е да ми иска медицинско, след като не постъпвам...

Ползване на неплатен отпуск по инициатива на работодателя

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика Може ли по искане от страна на работодателя (със Заповед за отпуск) да пусне работника в неплатен отпуск за 30 работни дни за една календарна година, зачитани за трудов стаж? Може ли само със Заповед за отпуска, в която се посочва, че по...

Критерии за подбор при съкращение

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат В нашата болница предстоят съкращения. Моля да ни разясните какви са критериите при извършването на подбора при съкращение? След измененията на Кодекса на труда (КТ) от м. март 2001 г. критериите при извършването на подбора са по-високата квалиф...

Последни промени на Кодекса на труда

Нина МАНОЛОВА - адвокат В бр. 18 на “Държавен вестник” от тази година е обнародван последният за момента Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД от Кодекса на труда). С този закон са направени наяколко важни изменения и допълнения на Кодекса на труда. Промените ...

Уволняване на служител с 80% намалена работоспособност

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса може ли да бъде уволнен служител, който има решение на ТЕЛК с 80% намалена работоспособност на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда - поради намаляване обема на работат...

Видове дисциплинарни наказания

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2011 г. Андрей Александров – докторант по трудово и осигурително право, отговаря на въпроса какви дисциплинарни наказания могат да бъдат налагани. Всички видове дисциплинарни наказания, които могат да бъдат налагани, са регламентирани изчерпателно в чл...

Едностранно въвеждане на непълно работно време

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса ще бъде ли в нарушение работодател, ако въведе непълно работно време едностранно - чл. 138а от КТ, след като не може да изпълни изискването да проведе предварително съгласуване със синдикат...

Новите срокове, породени от НКПД-2011

В сп. „Актив”, бр. 2/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса в какви срокове се правят и влизат в сила произтичащите от НКПД-2011 промени. Произтичащите от новата НКИД-2011 промени трябва да бъдат направени до 30.06.2011 г. Това означава, че до тази дата те ...

Процедура при дисциплинарно уволнение

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 2/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния случай: Връчена е заповед за даване на писмени обяснения за нарушение на трудовата дисциплина. В нея е посочено, че трябва да бъдат дадени обяснения за неизпълнение ...

Правила за купуване на стаж и пенсия в случаите, когато се внасят осигурителни вноски за собствена сметка за времето на образованието във висше и полувисше учебно заведение и при недостигащ стаж до пет години

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2011 г. Атанас Йорданов – юрист, отговаря на въпроса какви са новите правила за купуване на стаж и пенсия в случаите, когато се внасят осигурителни вноски за собствена сметка за времето на образованието във висше и полувисше учебно заведение и при недо...

№ 20-19-6 от 14.01.2011 г. - ОТНОСНО: Данъчно облагане и дължими осигурителни вноски върху присъдено обезщетение по КТ на възстановен на работа служител

ОТНОСНО: Данъчно облагане и дължими осигурителни вноски върху присъдено обезщетение по КТ на възстановен на работа служител Във връзка с направено от вас запитване до органите по приходите при ТД на НАП – офис, препратено ни по компетентност с писмо вх. № 20-19-6 от 14.01.2011 г...

Преместването при трудоустрояване се извършва с писмена заповед на работодателя

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат В предприятието ни имаме работник, който е трудоустроен. С какъв акт трябва да го преместим на предписаната от здравните органи работа - със заповед на работодателя или това може да стане въз основа на споразумение между работодателя и работника ...