РАБОТА ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ПО ВРЕМЕ НА НЕПЛАТЕН ОТПУСК

Желаем да назначим на работа при нас на пълен работен ден, на свободна щатна бройка, за срок от 3 месеца лице, което в момента ползва продължителен неплатен отпуск по основното си трудово правоотношение. На какво правно основание трябва да бъде договорът на това лице - на основан...

ПРИ УВОЛНЕНИЕ В СРОК НА ИЗПИТВАНЕ НЯМА ЗАКРИЛА

В предприятието ни работят двама служители, назначени с трудов договор със срок на изпитване. Единият служител в момента е в отпуск по болест. Може ли трудовият договор на това лице да бъде прекратен, на основание чл. 71 от КТ, преди изтичане срока на изпитване по време на ползва...

Обезщетение за неотработено предизвестие

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Подадох предизвестие от един месец и напуснах работа. Срокът на предизвестието не беше спазен от страна на работодателя ми и прекратиха договора ми по-рано. В заповедта беше цитиран чл. ...

Нарушаване на правилника за вътрешния трудов ред

В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: Може ли да се налагат финансови санкции, ако са регламентирани в правилника за вътрешния трудов ред на фирмата, на работещи, нарушаващи правилата за безопасност? Съгласно ч...

Задължително застраховане на риска “Трудова злополука”

В бр. 12 от 2009 г. на “Бюлетин по труда” Калина Петкова, началник отдел “Условия на труд” в МТСП, разглежда темата за задължителното застраховане за риска “Трудова злополука”. Предприятията, в които работниците и служителите подлежат на задължително застраховане за риска “трудов...

Брой на местата за трудоустроени работници

В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: През м.януари 2009 г. сме определили места за трудоустроени работници или служители. Може ли сега да се разкриват допълнителни места и по кой нормативен документ? Задължени...

ВЪТРЕШНО ЗАМЕСТВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

Напоследък наши работници и служители често отсъстват от работа - по различни причини. Естеството на тяхната работа е такова, че за времето на отсъствието им е необходимо да се намерят техни заместници. Предпочитаме заместниците да са някои от работещите при нас, които също желая...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР ПРЕЗ ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО БОЛЕСТ

Имаме работник, на когото връчихме предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване обема на работа по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ със срок един месец (от 01.11.2009 г. до 30.11.2009 г.). От 01.12.2009 г. трябваше да прекратим трудовото правоотношение. Ме...

ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ

Може ли да бъде сключен отново договор със срок за изпитване за същата работа със същия работник или служител? Трудовият договор с клаузата “срок за изпитване” е всъщност един безсрочен трудов договор, който се различава от другите по това, че съдържа в себе си ограничена във вр...

Вътрешно заместване

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 9/2009 г. Мариана Виденова – данъчен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Може ли работодателят да сключи срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работещ, който отсъства от работа, на длъжност, на която работещият (т...

Задължения на работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник, който не се е върнал да заеме работата си

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Смела Нинева, началник на отдел “Трудово и осигурително законодателство” в МТСП, разглежда казуса: Наш бивш работник, обжалвал уволнението си, беше въз¬становен на работа с влязло в сила съдебно решение. Все още не се е явил в предприятие...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Пример за подобно едностранно прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работника и служителя без предизвестие е разгледан в Реш. № 6/31.01.2008 г. по гр.д. № 60/2007 г. на ВКС - ГК, III г.о. (БВКС, 2008/бр.1, № 12). В разгледания случай работодателят е извършвал само...

БЕЗПЛАТНО РАБОТНО ОБЛЕКЛО

Служителят, на когото във фирмата ни беше възложено да се занимава с работното облекло, излезе в продължителен отпуск. Тъй като той ще отсъства дълго време, работодателят възложи на мен да го замествам, като изпълнявам неговите задължения. Поради това моля да ми разясните реда на...

Отпуск поради бременност и раждане

В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Съгласно чл. 163, ал. 1 от КТ (изм. бр. 109 от 2008 г., в сила от 2.1.2009 г.), работеща има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от...

Работни места, подходящи за трудоустроени лица

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Експернт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда и Наредба № 8 от 1987 г., се определят работни места за трудоустрояване, фирми с предмет на дейност разработка на софтуер и информационни системи за...

Обезщетенията при прекратяване на трудов договор

В бр. 12 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: До края на октомври 2008 г. работех като счетоводител на 4-часов работен ден по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. Беше извърш...

ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК ЗА РАБОТА ПО ВЪНШНО СЪВМЕСТИТЕЛСТВО

Има ли право на платен годишен отпуск за работата си по трудов договор за допълнителен труд, освен отпуска за основната си работа, работник или служител, който работи по втори трудов договор, при условията на външно съвместителство, с продължителност на работното време 2 часа дне...

ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА НЕПРАВОМЕРНО ИЗПЛАТЕНИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ

Работник, навършил възраст за пенсиониране и осигурителен стаж, според него, след подаване на молба за напускане е освободен по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда и му е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на двумесечно брутно трудово възнагражде...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ

1. Прекратяването на част от дейността на холдинга е основание за уволнение на служител от самия холдинг, не и на служителите от дъщерното дружество (чл.328, ал. 1, т. 2 от КТ) - една от формите на обединения на търговски дружества е холдингът, уреден в гл. ХVIII, раздел II от ТЗ...

№ С01/64 от 27.04.2009 г. - ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоsпособността

ОТНОСНО: Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или...

Трудов договор със срок за изпитване

Трудов договор със срок за изпитване се сключва: Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. В тези случаи окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок на изпитване до 6 месеца. Когато работникът или слу...

Сключване на договори със срок за изпитване

Въпрос: При обявяване на новоподписан договор на основание чл. 70 във връзка или без връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ кой код трябва да се посочи в уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ? Въпросът възниква поради отпадането на основание 07 - трудов договор със срок на изпитване п...

Срочен и безсрочен трудов договор на едно и също лице

Въпрос: При сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ след изтичане срока на този договор, ако лицето продължава да работи на същата длъжност, трябва ли да се сключва нов договор, който да бъде безсрочен, и да се уведоми НАП за това, или срочният договор се...

Предоставяне на персонал на чуждестранна фирма

Българска фирма предоставя персонал на немска транспортна фирма чрез договор за предоставяне на персонал. Верен ли е следният казус: българската фирма провежда начален инструктаж, а немската провежда останалите видове инструктажи при спазване изискванията на германското законодат...

№ С01/96 от 15.05.2009 г. Относно: Срок за изпалащане на обезщетение за безработица

ОТНОСНО: Срокът за изплащане на паричното обезщетение за безработица е от 4 до 12 месеца, като той се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето. Колкото по-голяма е продължителността на осигурителния стаж, толкова по-дълъг е и срокът за изплащане ...

№ 94НН/66 от 14.05.2009 г. ОТНОСНО: Установяването на непълно работно време се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай

ОТНОСНО: Установяването на непълно работно време се извършва с писмена заповед на работодателя за всеки отделен случай, но не по-късно от 10 работни дни преди датата на преминаването към непълно работно време. В заповедта изрично се посочват срокът и работните места, за които се ...

РАБОТОДАТЕЛЯТ ДЪЛЖИ НОРМАЛНИ УСЛОВИЯ НА РАБОТА

Наскоро назначихме на работа лице с висше техническо образование (така беше обявена свободната длъжност). Изискването за заемането є беше лицето да има висше техническо образование. Още в началото, поради отсъствието на работника, който беше в отпуск по болест, възложихме на ново...

ПРАВО НА ПОДБОР И ЗАКОНОВА ЗАКРИЛА НА РАБОТНИКА/СЛУЖИТЕЛЯ ПРИ УВОЛНЕНИЕ

1. Задължение на работодателя да докаже правомерността на подбора, извършен в съответствие с изискванията на чл. 329 от КТ - и досега неведнъж сме обсъждали проблемите на подбора, който работодателят има право да извърши при определени хипотези на едностранно прекратяване на труд...

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР СЛЕД БОЛНИЧНИ

Освободихме работник по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ (поради намаляване обема на работата). На 30.10.2009 г. му връчихме предизвестие, което влиза в сила от 01.11.2009 г. Съответно на 01.12.2009 г. прекратяваме трудовото правоотношение. През м. ноември 2009 г. работникът представи ...

ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ

1. Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ - един от видовете обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение е уреден в чл. 222, ал. 1 от КТ. Работодателят е задължен да изплати такова обезщетение, когато трудовото правоотношение е прекратено на някое от изче...

Прекратяване на трудов договор по чл. 114 от КТ

Има ли особености при прекратяването на трудовия договор по чл. 114 от КТ за работа до 5 дни в месеца? Трудов договор може да се сключва и за работа през определени между двете страни дни от месеца (виж чл. 114 от КТ). Такъв договор може да е както за неопределено време, така и з...

Връчване на заповед за уволнение по време на отпуск

Физическо лице работи по трудов договор за неопределено време. С разрешение на ръководството излиза в платен годишен отпуск, по време на който е уведомено, че е освободено от работа и следва да се яви в предприятието, за да се връчи заповедта за освобождаване. Може ли да бъде пре...

Законова защиа при уволнение преди пенсиониране

Лице, което работи на трудов договор и към 30.10.2009 г. ще навърши 10 години непрекъснат трудов стаж и възраст 63 години, има ли някаква законова защита да не бъде уволнено през м. юни 2009 г., в резултат на което ще загуби 6-те заплати при пенсиониране? Освен това към м. юни 20...

ИЗИСКВАНИЯ КЪМ ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА ТРУДОВИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ

1. Задължение на работника/служителя да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените задачи, и да не употребява по време на работа алкохол или други упойващи вещества (чл. 126, т. 2 от КТ). Безспорно е, че едно от най-важните задължения на работника...

Основание за прекратяване на трудов договор

Въпрос: В края на м. юли т.г. получихме 30-дневно предизвестие от наша служителка за едностранно прекратяване на трудовото й правоотношение. След около 2 седмици същата служителка ни уведоми, че поради неплащане в срок на дължимото й трудово възнаграждение за два месеца на основа...

Заповед за освобождаване от длъжност

Въпрос: През м. 06. (от 1. - 26.06. включително) лице с трудов договор по чл. 70 от КТ в полза на работодателя ползва неплатен отпуск. Считано от 29.06. лицето предстои да бъде освободено по инициатива на работодателя. Кодексът на труда позволява ли заповедта за освобождаване да ...

Отпуст по време на командировка

Въпрос: Служител е изпратен в командировка в страна от ЕС (Франция). В случай че на служителя се наложи да ползва отпуск за временна нетрудоспособност, какви са необходимите документи, които следва да представи, за да оправдае отсъствието си и за да използва обезщетение за времен...

Платен отпуск след временна неработоспособност

Въпрос: Има ли право на годишен отпуск - 20 дни, служителка, която е била в отпуск поради бременност и раждане и гледане на дете до 3 години, за този период - т.е. 60 работни дни за трите години? След приключване на отпуска заплатата й е била актуализирана. Върху каква база следв...

Общи проблеми на трудовото правоотношение в практиката на ВКС

1. Особености при сключване на срочни трудови договори съгласно чл. 68, ал. 4 (предишна ал. 3) от КТ - разпоредбата урежда един от видовете срочни трудови договори. Този трудов договор се сключва за определен срок, не по-дълъг от 3 г., освен ако в закон или акт на Министерския съ...

Командироване на държавен служител

Въпросът ми е дали чл. 5 ,ал. 1 от Наредбата за командировките важи и за държавен служител, ако някой друг министър реши да го командирова за изпълнение на дадена задача. Правоотношенията с другото министерство са на базата на консултантски договор за определен срок. Възможно ли ...

Обезщетения при съкращение

Предвид намаляване на обема на работа във фирмата ще се съкрати около една трета от персонала. Трябва ли да се иска разрешение от Инспекцията по труда и да се уведоми предварително Бюрото по труда за това намерение? На какви обезщетения имат право съкратените? Понятието "масови у...

Напускане на физическо лице, което е в отпуск по майчинство

Физическо лице, което е в отпуск по майчинство, иска да започне работа направо при друг работодател. При напускане от старата работа как ще се заплати отпускът, натрупан по време на майчинството - на базата на 240 лв. или на последната платена заплата? При прекратяване на трудово...

Брутно трудово възнаграждение

Трябва ли сумите за безплатна храна и/или добавки към нея да се включват в брутното трудово възнаграждение на работещите? Съгласно чл. 6 от Наредба № 11 от 21.ХII.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея разходите за осигур...

№ 94НН/146 от 17.02.2009 г. Относно: Специализирана служба по трудови и социални въпроси към посолството на РБългария в Лондон

ОТНОСНО: Към посолството на РБългария в Лондон действа специализирана служба по трудови и социални въпроси, чиято задача е да съдейства със съвети и да улеснява трудовата мобилност на сънародниците ни. Всички български граждани, които работят във Великобритания и имат нужда от по...

№ 94ББ/40 от 15.04.2009 г. Относно: Обезщетение на служител в сферата на образованието

ОТНОСНО: В случаите, когато служителят е работил в различни училища в сферата на образованието, но не като педагогически кадър, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ В чл. 222, ал. 3 КТ е предв...

Последици от смърт поради трудова злополука

При трудова злополука - ПТП на автомобил по време на командировка, са загинали двама служители. 1. Съгласно КТ, дължи ли се обезщетение? 2. Съгласно КСО, има ли допълнителни вноски за ДОО и ТЗ при смърт и какви? Най-напред е необходимо да се съставят всички изискващи се по норма...

При промяна на собственика трудовото правоотношение не се прекратява

Преди около две години фирмата, в която работех, беше продадена, но и досега предишният собственик и работодател не ми е изплатил обезщетение за неизползваните от мен платени годишни отпуски за прослужените при него години. Имам ли право да поискам да ми бъде платено обезщетение ...

Отпуск за гледане на болен член от семейството

Баща ми се разболя тежко и се наложи да го приемат в болница. Налага се да съм при него непрекъснато и поради това си взех платен отпуск. Наскоро научих, че имам право на болнични за гледането му. Вярно ли е това и какъв размер болнични мога да ползвам, ако отговорът е положителе...

Прекъсване на платения годишен отпуск

По време на ползване на платения ми годишен отпуск се разболях. Лекарят ми издаде болничен лист за 7 дни. Необходимо ли е ползването на платения ми отпуск да се прекъсне и отсъствието ми от работа да се оформи като отпуск по болест? Как ще стане ползването на останалата част от р...

Искане на разрешение от Инспекцията по труда при уволнение

Какъв е редът за искане на разрешение от Инспекцията по труда при съкращаване на майка с дете под 3-годишна възраст? Какви документи са необходими? Искането на предварително разрешение от Инспекцията по труда за уволнение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-...

Обезщетение за прекратяване на трудов договор

Работодател е осъществил законосъобразно прекратяване на трудов договор на служителка, тъй като той й предложи писмено, а тя също писмено се съгласи да бъде приложен чл. 331, ал. 1 от Кодекса на труда. Веднага на лицето е изплатено законоустановеното обезщетение в размер на брутн...

№ 94ВВ/30 от 16.03.2009 г. Относно: Равенство на трудовия стаж и осигурителния

ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или служителят е работил при условията на намалено работно време, което за него е било законоустановено работно време, следва, че трудовият му стаж е равен на осигурителния В чл. 355, ал. 1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява ...

№ 94ДД/104 от 15.04.2009 г. ОТНОСНО: Отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ

ОТНОСНО: Отпускът по чл. 164, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст се прекратява, когато детето бъде настанено в детско заведение Според чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст п...

Отпуск за бременност и раждане - за дете, настанено в детско заведение

В отпуск по чл. 163 КТ за бременност и раждане съм до 30.11.2009. От м. 10.2009 г. детето ми ще започне да посещава ОДЗ - ще ми бъде ли спряно обезщетението и прекратен отпускът? В какъв срок и кога трябва да уведомя работодателя си, че детето ми е в ясла, т.е трябва ли да подава...

Бюрото по труда не е работодател

Има ли право на обезщетение в размер на 6 брутни месечни заплати служител, който е работил повече от 10 години при един и същи работодател, бил е съкратен, изкарал е няколко месеца на трудовата борса, след което отново е назначен при същия работодател и предстои прекратяване на т...

Права на непълнолетни работници и служители при недействителен трудов договор

През това лято назначихме на работа при нас няколко души, които не бяха навършили изискваната от закона възраст. При извършена проверка от Инспекцията по труда, трудовите договори на тези работници бяха обявени за недействителни, а те бяха освободени от работа. Имат ли право тези...

Осигуряване на безплатна храна от работодотеля

Според Кодекса на труда, работодател, който има повече от 10 работника, трябва да осигурява безплатна храна. В какви случаи се осигурява такава? Ако е във вид на купони, до каква сума е определено да се отпуска подобна? За съжаление, няма такава обща разпоредба нито в КТ, нито в...

Обезщетение при пенсиониране поради болест

Имам над 20 прослужени години в едно и също предприятие. В началото на тази година се разболях и след получени усложнения в продължение на шест месеца бях в отпуск по болест. След това се явих на ТЕЛК, която ми определи висок процент на неработоспособност и предписа на работодате...

Проблеми на българските работници в държавите от ЕС

Какви проблеми срещат в момента българските работници в държавите от ЕС? Проблемите са от различно естество, но определено е завишен броят на запитвания към службите по трудови и социални въпроси на МТСП в посолствата ни в Мадрид, Лондон, Берлин, Атина и Никозия - във връзка с ус...

Основание за освобождаване от работа

Работник не се явява на работа от 8.12.2008 г. Изпращани са на домашния му адрес два пъти писма с покана да даде писмени обяснения, но той отказва да ги получи. Случайно е открито, че лицето е в болница, но не е уведомил фирмата и не е представил болничен лист. За периода от неяв...