ОФОРМЯНЕ НА РАБОТЕН ДЕН С ПРЕТЪРПЯНО ПТП

На 21.10.2010 наш служител тръгва да изпълнява трудовите си задължения, а именно да снабдява наши търговски обекти със стоки с фирмен бус, но 500 (петстотин) метра, след като е напуснал нашите складови помещения, претърпява ПТП. При пристигане на органите на КАТ се установява, че...

Организирано столово хранене на служители и работници с различни условия на труд

В бр. 10 от 2010 г. на сп. “Бюлетин по труда” Емил Мирославов, директор на Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда казуса: Две трети от персонала на фирмата (200 души) отговарят на условията по Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определя...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Предприятието ни имаше сключен срочен трудов договор за срок от една година с майка на малко дете. След като поработи три месеца, майката пожела да ползва полагаемия є се неплатен отпуск до навършване на двегодишна възраст на детето (на основание чл. 165 от КТ). Отпускът беше раз...

№ 94ДД/316 от 06.01.2010 г. - ОТНОСНО: При осигуряване на различни основания за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Допуснатото изключение в чл. 9, ал. 8 може да се прилага единствено при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО.

ОТНОСНО: При осигуряване на различни основания за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Допуснатото изключение в чл. 9, ал. 8 може да се прилага единствено при преценяване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО. При определяне размера на пен...

№ 94АА-129 от 14.07.2010 г. - ОТНОСНО: Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането

ОТНОСНО: Когато детето е родено мъртво, почине или е дадено в детско заведение на пълна държавна издръжка или за осиновяване, майката има право на парично обезщетение до изтичане на 42 дни от раждането Разпоредбата на чл. 163, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че когато детето...

№ 3-2773 от 14.10.2010 г. - ОТНОСНО: Осигуряване на командировани работници в чужбина

ОТНОСНО: Осигуряване на командировани работници в чужбина Изложена е следната фактическа обстановка: фирма „ХХХ” ООД има командировани работници във Франция за извършване на строителна услуга. В документ А1 е посочен размерът на трудовото възнаграждение, каквото е действително по...

Допълнително трудово споразумение

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2010 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: От 01.07.2010 г. с допълнителни споразумения между работодател и работник са увеличени основните възнаграждения на целия персонал. През същия месец юли повечето служители са по...

Задържане на трудова книжка

В сп. „Счетоводство +”, бр. 7/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса колко дни след приключване на договора може да се задържи трудовата книжка. Разпоредбата на чл. 350, ал. 1 от КТ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодате...

Ползване на платен отпуск

В сп. „Експерт”, бр. 7-8/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: При новите разпоредби относно ползването на платените отпуски задължително ли трябва да се ползват първо отпуските за 2010 г. и след това натрупаните стари отпуски, или може да се ползва...

ОТЛАГАНЕ ПОЛЗВАНЕТО НА ПЛАТЕНИЯ ГОДИШЕН ОТПУСК

Колко дни от полагаемия се платен годишен отпуск може да се прехвърлят за следващата календарна година? При какви условия? За какъв период може да бъдат използвани? Принципно изискване на Кодекса на труда е, че платеният годишен отпуск трябва да се използва наведнъж или на части...

Отказ за приемане на друга работа в същото предприятие

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: На служител му предстои съкращение. Работодателят му предлага друга работа, но служителят не е съгласен с договора и не го подписва. Какво следва след отказа? Ако служителят подпише, но след шестмесе...

НАМАЛЯВАНЕ ОБЕМА НА РАБОТАТА И ПРЕМИНАВАНЕ КЪМ 4-ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН С ПОСЛЕДВАЩО УВОЛНЕНИЕ

Поради намаляване обема на работата на фирмата, намалихме работното време на 4 часа на всички работници за три месеца. Тъй като поръчките все още са ограничени и малки, наложи се една част от хората да съкратим. Въпросът ми е относно работниците, които остават и ще продължат да р...

ОТПУСК ЗА ПРИЕМЕН ИЗПИТ В УЧЕБНО ЗАВЕДЕНИЕ

Отпускът за явяване на приемен изпит в учебно заведение е един от т.нар. “учебни отпуски”, уредени в Кодекса на труда. Той се предоставя на работника или служителя, за да може да осъществи своето конституционно гарантирано право на образование - чл. 53, ал. 1 от Конституцията. От...

ЗАЧИТАНЕ НА ТРУДОВ СТАЖ ПРИ ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ

Наш служител не се яви на работа повече от една седмица. Директорът писмено му поиска обяснение за причините за отсъствието му от работа. Служителят отказа да получи искането на обяснение лично и поради това ние му го изпратихме препоръчано с обратна разписка. Провинилият се служ...

ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА ПРИ ПОЛЗВАН НЕПЛАТЕН УЧЕБЕН ОТПУСК.

Фирма има наета служителка, която е освободена поради изтичане на срока на договора. За последните 15 месеца има девет месеца трудов стаж, но е ползвала два месеца неплатен отпуск на основание чл. 171, ал. 1, т. 3 от КТ - за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и п...

Условията “специфичен характер на труда” и “специфична организация на труда”, даващи право на безплатна храна

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Труд и право” може да се намери отговор на следния въпрос: Какво означава “кумулативно наличие” на условията “специфичен характер на труда” и “специфична организация на труда” и трябва ли да бъде предоставяна безплатна храна и/или добавки към нея при из...

Размер на имуществена отговорност на работодател по чл. 200 от КТ

В „Труд и работна заплата”, месечен бюлетин на сп. „Актив”, бр. 68/септември 2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, разглежда следния казус: Има ли възможност размерът на имуществената отговорност на работодателя по чл. 200 от КТ при настъпила трудова злополука да бъде определ...

Изменения в КТ от 30.07.2010 г. във връзка с антикризисните мерки относно въвеждане на непълно работно време

В сп. „Наръчник на икономиста”, бр. 9/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант по трудово право, отговаря на въпроса: Кои са новите изменения и допълнения в КТ, в сила от 30.07.2010 г., свързани с антикризисните мерки и по специално с въвеждането на непълно работно време? С разпор...

Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

В сп. „Данъчна практика”, бр. 9/2010 г. Аспасия Петкова – експерт по социално осигуряване, отговаря на въпроса: При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ дължат ли се вноски за държавното обществено осигуряване, за здравно осигуряване и ДОД върху изплатената сума, кой ...

№ 94СС-147 от 12.04.2010 г. - ОТНОСНО: Обезщетението при пенсиониране се дължи от работодателя, когато прекратяването на трудовия договор е настъпило, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

ОТНОСНО: Обезщетението при пенсиониране се дължи от работодателя, когато прекратяването на трудовия договор е настъпило, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда...

№ 94ГГ-6 от 17.01.2010 г. - ОТНОСНО: В случай че към момента на последващото прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж е работил при „същия работодател", считаме, че ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати

ОТНОСНО: В случай че към момента на последващото прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж е работил при „същия работодател", считаме, че ще има право на обезщ...

Уволнение поради намаляване обема на работата

Въпрос: Лице е уволнено с предизвестие в законоустановения срок по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа. Лицето е пенсионер за прослужено време и старост. Длъжни ли сме да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, след като лицето е пенсионер? Отг...

Прекратяване на трудов договор поради неявяване за започване на нова работа

Въпрос: В съответствие с избрания вид на трудовия договор в съответната графа на образеца на уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ до ТД на НАП се попълва код „2”. При ТД, сключен на това основание, когато срокът на предизвестие е в полза на работодателя и работникът не се яви за ...

Срок за изпитване като условие в трудов договор

Въпрос: При сключен трудов договор по чл. 70 от КТ трябва ли в основанието на договора освен чл. 70 да фигурира и чл. 68, ал. 1, т. 1, заради условието по. чл. 62, ал. 4 от КТ, съответно код 02, който се посочва на основание на ТД? Отговор: Уговорката за срок на изпитване може да...

Ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишина възраст от майка, чиято длъжност е съкратена

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: Съпругата ми в момента е в майчинствo, което изтича след два месеца. През времето на отпуска длъжността є във фирмата е съкратена. Моля да ...

Работа по граждански договор при отпуск за бременност и раждане

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Емилия Иванова, експерт по социално осигуряване, разглежда казуса: Работя на постоянен трудов договор, в същото време работя и по два граждански договора - единият е тригодишен. През месец ноември излизам в отпуск по бременност и майчинст...

НЕОБХОДИМО ЛИ Е ИЗДАВАНЕТО НА ЗАПОВЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

Във фирмата ни работят няколко служители със срочни трудови договори. Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, срочните трудови договори се прекратяват с изтичане на уговорения срок. Необходимо ли е при прекратяване на срочен трудов договор да се издава заповед за прекратяване...

Намаляване на работното време на служител с над 50% намалена работоспособност

В сп. „Експерт”, бр. 6/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Може ли да се намали работното време на служител с над 50% намалена работоспособност като част от облекчените условия на труд, които е длъжен да осигури работодателят. Съгласно чл. 61, ал....

Оспорване на уволнение въз основа на грешка в КТД

В сп. „Счетоводство +”, бр. 8/2010 г. Анели Цонева – юрист - специалист по трудово право, се спира на следния случай: Клауза в колективен трудов договор гласи, че срокът за изпитване по чл. 70 от Кодекса на труда (КТ) не може да бъде договорен в размер повече от 4 месеца. При скл...

Определяне на възнаграждение за платен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2010 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, разглежда следния казус: В КТД на предприятието е записано, че при наличие на икономии по фонд „Работна заплата” на персонала се изплаща допълнително възнаграждение съобразно постигнатите резултати....

№ СО1-337 от 04.12.2009 г. - ОТНОСНО: Когато по време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя

ОТНОСНО: Когато по време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодат...

№ 94ХХ-94 от 17.12.2009 г. - ОТНОСНО: Платеният годишен отпуск може да се ползва по реда, предвиден в Кодекса на труда, независимо че на работника или служителя е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор ще се прекрати

ОТНОСНО: Платеният годишен отпуск може да се ползва по реда, предвиден в Кодекса на труда, независимо че на работника или служителя е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор ще се прекрати Според чл. 173, а...

№ 94КК-172 от 14.01.2010 г. - ОТНОСНО: Времето, през което лицето работи по Програмата „Старт в кариерата", се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето, през което лицето работи по Програмата „Старт в кариерата", се признава за трудов стаж В раздел V, т. 4 от Програмата „Старт в кариерата" е предвидено, че една от задачите на програмата е наемане по трудово правоотношение на всички безработни, включени в програм...

№ 70-65 от 03.12.2009 г. - ОТНОСНО: По време на отправено предизвестие, което се отработва, трудовото правоотношение съществува с всички права и задължения на страните, което означава, че ако работодателят нарушава трудовото законодателство - ако е налице хипотезата на чл. 327, т. 2 КТ, лицето може да се възползва от тази възможност

ОТНОСНО: По време на отправено предизвестие, което се отработва, трудовото правоотношение съществува с всички права и задължения на страните, което означава, че ако работодателят нарушава трудовото законодателство - ако е налице хипотезата на чл. 327, т. 2 КТ, лицето може да се в...

ЗАМЕСТВАНЕТО СЕ ПРЕКРАТЯВА ПРИ РЕАЛНО ЗАВРЪЩАНЕ НА ТИТУЛЯРЯ

Преди няколко месеца наш работник се разболя и излезе в отпуск по болест. На негово място назначихме заместник по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ. След като отпускът по болест на болния работник приключи, той поиска веднага да си вземе платения годишен отпуск, без да се връща на рабо...

ПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ НЕПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН

Имаме служителка на допълнителен трудов договор (2-часов работен ден) с месечно възнаграждение 200,00 лв., която в момента е в майчинство. 1. Колко дни платен отпуск є се полагат за една календарна година? 2. За един ден отпуск какво възнаграждение ще получи? Известно е, че при ...

Необходими документи и право на обезщетение за бременност и раждане

В бр. 9 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Емилия Иванова, експерт по социално осигуряване, разглежда казуса: Аз съм в майчинство и 410-ят ден ми изтича на 06.10.2010 г. Смятам да се върна на работа и да прехвърля майчинството на майка ми, която в момента работи и е на трудов дого...

ДОГОВОР ПРИ РАБОТА НА ДВУЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН

Може ли да се сключи трудов договор по чл. 70 от КТ за 2 ч. работа на ден? Ако може, ще се признава ли отработеното време за трудов стаж? Как ще се изчислява тогава трудовият стаж на работника? Ако не е подходящ чл. 70 за такъв ТД, то кой член от КТ да се използва? Разпоредбата ...

Назначаване на трудов договор на студент редовно обучение

Въпрос: Предстои да се назначи по трудов договор служител, който в момента е студент редовно обучение. Има ли законови ограничения за работното време в такива случаи? С кои разпоредби следва да се съобразим? Отговор: За сключването на трудов договор е без значение обстоятелството...

Давностен срок при подаване на уведомленията по Кодекса на труда

Въпрос: През м. февруари е сключен трудов договор със служител, но не е подадено уведомление по чл. 62 от КТ. През м. май същата година този договор е прекратен и уведомление за това е изпратено в НАП. Какви са евентуалните санкции в случая и има ли давностен срок при подаване на...

Вътрешни правила за работната заплата

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 7/2010 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване " в МТСП, разглежда следния казус: Във Вътрешните правила за работната заплата (ВПРЗ), които се прилагат в предприятието, е предвидено изрично, че правото н...

Сумирано изчисляване на работно време

В сп. „Експерт”, бр. 6/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Служител, работещ при сумирано изчисляване на работното време с изравняване на три месеца, по график е планирано да работи на 3 март (официален празник). Този ден обаче се явява с един в п...

№ 9104-1075 от 21.12.2009 г. - ОТНОСНО: Когато платеният годишен отпуск е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се полага, и ако работодателят не е осигурил ползването му до края на месец юни през следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително

ОТНОСНО: Когато платеният годишен отпуск е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се полага, и ако работодателят не е осигурил ползването му до края на месец юни през следващата календарна година, работникът или служителят има право сам да определи врем...

№ 94НН-183 от 07.01.2010 г. - ОТНОСНО: Когато лицето работи по националната програма „От социални помощи към осигуряване на заетост" и към момента на прекратяване на трудовия му договор е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от 2 брутни заплати

ОТНОСНО: Когато лицето работи по националната програма „От социални помощи към осигуряване на заетост" и към момента на прекратяване на трудовия му договор е имало придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от 2...

№ 94КК-250 от 07.01.2010 г. - ОТНОСНО: Правото да установи сумирано отчитане на работното време принадлежи на работодателя. В практиката е прието работодателите да издават заповед, с която се въвежда сумираното отчитане на работното време и се определя периодът на отчитане. Начинът на отчитане на работното време - подневно или сумирано, не е задължителен елемент от трудовия договор. В трудовия договор задължително се посочва продължителността на работния ден или седмица

ОТНОСНО: Правото да установи сумирано отчитане на работното време принадлежи на работодателя. В практиката е прието работодателите да издават заповед, с която се въвежда сумираното отчитане на работното време и се определя периодът на отчитане. Начинът на отчитане на работното вр...

№ 67-97 от 17.12.2009 г. - ОТНОСНО: На работници или служители, които към датата на изплащане на допълнителното материално стимулиране не се намират в трудово правоотношение, допълнително материално стимулиране не следва да се изплати, ако това е уговорено във вътрешните правила за работната заплата

ОТНОСНО: На работници или служители, които към датата на изплащане на допълнителното материално стимулиране не се намират в трудово правоотношение, допълнително материално стимулиране не следва да се изплати, ако това е уговорено във вътрешните правила за работната заплата От зап...

Промяна на работодателя поради закупуване на дружеството

Въпрос: При изкупуване на една фирма от друга какво правим с персонала. Новият работодател не желае да поеме персонола на стария работодател.Той не открива дейност. При това положение работниците трябва да бъдет освободени от работа, но във фирмата има и майки. Какво да правим с ...

РАБОТОДАТЕЛЯТ МОЖЕ ДА ПРЕДЛАГА УВОЛНЕНИЕ СРЕЩУ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ

Желая да прекратя трудовите договори на двама мои работници, като им предложа обезщетение. Моля да ми разясните какво представлява прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу обезщетение. Правната уредба на прекратяването на трудовия договор по инициат...

УДЪЛЖЕНОТО РАБОТНО ВРЕМЕ СЕ КОМПЕНСИРА С ЧАСОВЕ

В предприятието ни работят служители със 7-часов работен ден, уговорен с трудовите им договори, и заплата, също уговорена в трудовите им договори. През м. юли се наложи да удължим работното време на тези служители на 10 часа през 20 от работните дни. Намерението ни беше да компен...

ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ПРИ НЕКАЧЕСТВЕНА ПРОДУКЦИЯ

При сключването на трудовия си договор, работникът или служителят поема задължението не само да изпълнява своите трудови задължения, но и да ги изпълнява точно и добросъвестно - чл. 125 от Кодекса на труда. Това означава, че при нормални условия на работа той дължи уговореното по...

ВИД НА ИЗДАВАНИТЕ УДОСТОВЕРИТЕЛНИ ДОКУМЕНТИ

Работодател - физическо лице, регистриран по БУЛСТАТ с ЕГН, наема служители на трудов договор. Какви книжки трябва да издаде - трудови или осигурителни, или и двете? Видът на издаваните удостоверителни документи се определя от статута на физическото лице, което самостоятелно нае...

ДОБРОСЪВЕСТНО ПОЛУЧЕНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Положеният труд по трудово правоотношение е възмезден. Така повелява и Кодексът на труда - чл. 242. При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя, т.е. при изпълнение от негова страна на уговореното с трудовия договор, на него му се гарантира изп...

ПРОЦЕДУРА ПО НАМАЛЯВАНЕ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

За да се предпази персоналът от съкращение, се налага да се намалят основните им възнаграждения. Каква е процедурата по намаляване на трудовото възнаграждение и как да се приложи на практика? Каквато и да е промяна на условията по трудовия договор може да стане само при наличиет...

СРОЧЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ДО ОБЯВЯВАНЕ НА КОНКУРС

Наскоро напусна колега от института, в който работя. С изключение на длъжностите на техническия персонал, всички останали длъжности, включително и тази на напусналия колега, се заемат чрез конкурс. Очаквахме за овакантената длъжност също да бъде обявен конкурс, но наскоро разбрах...

Лица, които имат право на обезщетение за отглеждане на малко дете

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2010 г. Галина Николова – юрист, отговаря на въпроса кои лица имат право на обeзщeтeниe за отглеждане на малко детe. На първо място право на обезщетение за отглеждане на малко дете имат лицата, които са осигурени за риска майчинство и внасят вноски в...

Назначаване на заместник на работник, който ползва наведнъж платен отпуск за 3 години

Във в. „Седмичен законник”, бр. 15/2010 г. Нина Манолова – адвокат, отговаря на следния въпрос: Работник желае да ползва наведнъж платения си отпуск за последните 3 години. Ако бъде разрешено ползването на отпуска, ще може ли да му се назначи заместник за това време? В Кодекса на...

Дисциплинарно уволнение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 5/2010 г. Анели Цонева – юрист - специалист по трудово право, разглежда следния проблем: Лице, което е уволнено дисциплинарно от предишен управител, кандидатства отново в същата фирма за същата длъжност. В момента лицето обжалва уволнението си и затова...

Причисляване на пари за работно облекло към заплатата

В сп. „Счетоводство XXI”, бр. 5 – 6/2010 г. Стефанка Симеонова – юрист - специалист по трудово право, отговаря на въпроса редно ли е парите за работно облекло да се причисляват към заплатата и така да се облагат с данък. Съгласно разпоредбите на Наредбата за безплатното работно и...

№ 08-83 от 26.02.2010 г. - ОТНОСНО: В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск

ОТНОСНО: В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват и...

Смяна на работодателя при ползване на отпуск за бременност

В бр. 8 от 2010 г. на сп. “Счетоводство+” Емилия Иванова, експерт по социално осигуряване, разглежда казуса: В момента съм в отпуск по майчинство, на основание чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), като съм в периода от 135 до 410 дни, тъй като синът ми днес на¬вършва осем мес...