Право на работодателя да задържи работник при ненормиран работен ден

В сп. „Експерт”, бр. 4 – 5/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса при ненормиран работен ден колко часа след приключване на официалното работно време работодателят има право да задържа работника. Работата при условията на ненормиран работен ден е уред...

Право на обезщетение за временна неработоспособност на работещи по трудов договор пенсионери

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 8/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса работещите по трудов договор пенсионери имат ли право на обезщетение за временна неработоспособност. Като осигурени за всички осигурени социални рискове лица, работещите по трудов догов...

№ 03-1687 от 23.09.2010 г. - ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето, през което специализантите се обучаваш за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване, се зачита за трудов стаж Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето - нова...

№ 26-610 от 12.01.2011 г. - ОТНОСНО: Преминаването при друг работодател по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от „стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж, и без да се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При уреждане на трудовото правоотношение по реда на чл. 123 КТ не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения, освен ако не се променя някой елемент от съдържанието на трудовия договор

ОТНОСНО: Преминаването при друг работодател по чл. 123 КТ се отбелязва в трудовите книжки от „стария” работодател, без да се изчислява трудов стаж, и без да се оформя по реда на чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. При уреждане на трудовото правоотношение по ре...

№ 94ДД-154 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Еднократната парична помощ за отглеждане на дете до една година от майка (осиновителка) студентка, учеща в редовна форма на обучение, се отпуска въз основа на подадена молба-декларация

ОТНОСНО: Еднократната парична помощ за отглеждане на дете до една година от майка (осиновителка) студентка, учеща в редовна форма на обучение, се отпуска въз основа на подадена молба-декларация Съгласно чл. 86 от Закона за семейни помощи за деца майка (осиновителка) студентка, уч...

№ 94ЕЕ-64 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Право на „родителски" отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държавна издръжка

ОТНОСНО: Право на „родителски" отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държав...

№ 94ИИ-83 от 30.03.2011 г. - ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осигурителен институт. От 01.01.2015 г. тези лица няма да изгубят правото да се пенсионират при облекчени условия, но пенсиите им ще се отпускат от съответните професионални пенсионни фондове, в които са били осигурявани, ако отговарят на посочените в чл. 168 КСО условия

ОТНОСНО: До 31.12.2014 г. включително лицата, които са работили при условията на първа и втора категория труд, ще се пенсионират при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО). Пенсиите им ще се отпускат от Националния осиг...

№ 94ИИ-383 от 01.12.2010 г. - ОТНОСНО: Основен платен годишен отпуск за работници и служители с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто

ОТНОСНО: Основен платен годишен отпуск за работници и служители с трайно намалена трудоспособност 50 и над 50 на сто Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни ...

Осигуряване на пенсионер, работещ по договор по чл. 114 от КТ

В бр. 7 от 2011 г. на “Форум на счетоводителя” Красимира Атанасова, юрист, разглежда осигуряването на пенсионер, работещ по договор по чл. 114 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 4, ал. 2 от КСО наетият за работа за не повече от 5 работни дни (40 часа) през един календарен месец пе...

Закрила при уволнение имат работници или служители

В бр. 4/5 от 2011 г. на сп. “Експерт” е разгледан следният казус: Инвалид съм II група със захарен диабет. Може ли работодателят да ме уволни дисциплинарно и може ли да промени трудовото ми възнаграждение, като се има предвид, че в момента съм в болнични? В разпоредбата на чл. 33...

№ 9104-281 от 30.03.2010 г. - ОТНОСНО: Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска

ОТНОСНО: Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска Правото на платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възр...

№ 92 от 10.01.2011 г. - ОТНОСНО: Частната детска градина не е на бюджетна издръжка, поради което служителката, работила в такава детска градина, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 11.02.1994 г. в размер на 6 брутни заплати

ОТНОСНО: Частната детска градина не е на бюджетна издръжка, поради което служителката, работила в такава детска градина, няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 11.02.1994 г. в размер на 6 брутни заплати От изложеното в запитването и данните по преписката е видно, че служителкат...

Дисциплинарно уволнение на служител, който е подал молба за напускане

В сп. „Експерт”, бр. 4 – 5/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право работодателят да уволни дисциплинарно служител, който вече е подал молба за напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда работникът и...

Задължения на работодателя, свързани с подготовката по изготвяне на графика за ползване на платения годишен отпуск и данните, които следва да съдържа

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса какви са задълженията на работодателя, свързани с подготовката по изготвянето на графика за ползване на платения годишен отпуск и данните, които следва да съдържа графикът (чл. 37а ...

Съкращаване на работник без съгласието на инспекцията по труда

Въпрос: Пенсионер по болест работи на постоянен трудов договор. Работодателят иска да го съкрати. Mоже ли лицето да бъде съкратено, без да се иска съгласието на инспекцията по труда? При положение че лицето бъде съкратено, ще може ли да се регистрира в бюрото по труда и да получа...

Преотстъпване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

Въпрос: Може ли бащата да преотстъпи на майката полагащия му се 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст? Отговор: По силата на чл. 167а от КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете, което е навършило двегодишна възраст, има право при поискване да ...

Ползване на натрупан платен отпуск от служители, които нямат навършени 8 месеца трудов стаж към 31.12.2010 г.

Въпрос: Фирма има служители, които няма да имат навършени 8 месеца трудов стаж към 31.12.2010 г. Броят дни платен отпуск, който ще натрупат обаче за календарната 2010 г., ще бъде над 10. Може ли тези служители да запазят тези дни (над 10) и как става ползването им? Отговор: Право...

Новата правна уредба на надомната работа

Парламентът прие изменение и допълнение на Кодекса на труда относно правната уредба на надомната работа (Закон за изменение и допълнение на КT, ДВ, бр. 33 от 2011 г.). Масова практика досега е надомната и дистанционната работа на физическо лице или да се извършва въз основа на ня...

Уволнение поради болест

На 1 юни т.г. наша служителка, заемаща длъжност за трудоустроени, представи решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособност - 91%. В решението на ТЕЛК се съдържа препоръка за работа “според възможностите и квалификацията”. Тъй като заеманата длъжност съответства на квалификац...

Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение

За някои от цеховете и звената в предприятието ни е въведен непрекъсваем режим на работа. Редуването на смените в тях става съгласно предварително разработен график. В някои от месеците обаче съгласно графика отделни производствени звена отработват с няколко дни повече от установ...

№ 94ММ-470 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълнително трудово възнаграждение не е в зависимост от трудовия стаж, а зависи единствено от продължителността на работното време

ОТНОСНО: Работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да изплаща на лицето допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа, респ. за трудов стаж и професионален опит до допълването на съответната месечна продължителност на работното време. Това допълн...

№ 94ЕЕ-56 от 23.03.2011 г. - ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, календарната година, за която се полага отпускът, и други данни, свързани с ползването на платения годишен отпуск

ОТНОСНО: Графикът съдържа данни за трите имена на работника или служителя, заеманата длъжност и организационното (структурното) звено, в което работи, продължителността на основния и допълнителния платен годишен отпуск в работни дни, началната и крайната дата на ползването му, ка...

№ 29-29 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от КТ – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение

ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, т. 8 от Кодекса на труда – с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса, закрилата при уволнение, предвидена в ч. 333 от КТ, не намира приложение В чл. 325, т....

Сключване на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименования с работници в неплатен отпуск и подаване на уведомления до НАП за тези работници

В сп. „Труд и право”, бр. 5/2011 г., ще намерите отговор на въпроса необходимо ли е сключването на допълнителни споразумения при промяна на длъжностните наименование с работниците в неплатен отпуск и трябва ли да бъдат подадени уведомления до НАП за тези работници. Съгласно т. 5 ...

Назначаване по два трудови договора

Въпрос: Има новооткрита фирма - отделно ЮЛ: ЕООД. Как е редно да бъде назначен персоналът в нея - по втори трудов договор? На първо време това ще е счетоводител, който в основната фирма е на трудов договор - 8 ч. И на двете места лицето ще се осигурява за всички осигурителни случ...

Регистрация на договор в НАП със задна дата

Въпрос: Фирма е назначила по трудов договор лице през 2007 г. Подадено е уведомление в НАП по електронен път, но е върнато заради грешна фамилия. Не е подадено ново уведомление поради това, че никой не е знаел коя фамилия е вярна, и са забравили да подадат уведомлението. В края н...

Изчисляване на платен отпуск при изплащане на обезщетение

Въпрос: Работник е бил в неплатен отпуск от 01.06.2009 г. до 22.12.2009 г. От 01.02.2010 г. преминава на непълно работно време - 4 ч. През м. 04.2010 напуска. На каква база трябва да се изчисли обезщетението по чл. 224 от КТ? Лицето не е ползвало платен отпуск през 2009 и 2010 г....

Ползване на плтен годишен отпуст за време на ползване на неплатен

Въпрос: След изтичане на отпуск по майчинство до навършване 2 г. на детето служителка пуска молба за ползване на платен годишен отпуск, изчислен пропорционално на времето, през което е била в отпуск за отглеждане на малко дете. След платения годишен отпуск на лицето е разрешено д...

Неспазено предизвестие

Въпрос: При прекратяване на трудово правоотношение със служител може ли (трябва ли) да се изплати повече от едно обезщетение? Например за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ и по чл. 222 ал. 1 от КТ – съкращаване на щата? Отговор: Всяко от обезщетенията по Кодекса на т...

Обезщетение за оставане без работа в случай на временна неработоспособност

Моля за вашия отговор на следния казус, който възникна в предприятието ни при извършване на съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а именно: На служител е връчено предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от КТ на 4 април т.г. На следващия ден - 5 април, лицето излиза в болн...

Прекратяване на осигуряването на лицата, полагащи труд по трудови, служебни и приравнени на тях правоотношения

В бр. 5 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Снежана Малакова, главен юрисконсулт в отдел “Правен” на Националния осигурителен институт, разглежда някои практически въпроси, свързани с прекратяване на осигуряването. Прекратяване на осигуряването ще възникне, когато лицето не работи п...

Задължения на работодателя във връзка с контрола за спазване на трудовото законодателство

В бр. 1 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда задълженията на работодателя във връзка с контрола за спазване на трудовото законодателство, определени в чл. 403а от КТ. Съгласно ал. 1 на чл. 403а КТ работодателят е длъжен да държи на разположение на конт...

Злоупотребата с доверието не е от личен характер

Поради критични изказвания за методите на управление в предприятието ни наш колега беше дисциплинарно уволнен. Като основание за уволнението му е посочено злоупотреба с доверието на предприятието. Законно ли е това? Съгласно чл. 190, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (КТ) работода...

Процедура при заличаване на дисциплинарни наказания

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Андрей Александров – докторант по трудово и осигурително право, отговаря на въпроса каква е процедурата при заличаване на дисциплинарни наказания. Дисциплинарните наказания се заличават с изтичането на една година от налагането им (чл. 197, ал....

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В сп. „Експерт”, бр. 3/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда лице, което преди шест години се е пенсионирало по болест при същия работодател и му е било изплатено обезщетение по чл. 2...

Последователност при погасяване на задълженията по реда на ДОПК

В сп. „Финанси и право”, бр. 4/2011 г. доц. д-р Ганета Минкова, отговаря на въпроса каква е последователността при погасяване на задълженията по реда на ДОПК. Във времето и според вида си вземанията се погасяват в определена последователност, която може да се отнася до плащанията...

Права на служителките в напреднал етап на лечение ин витро

В бр. 1 от 2011 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Имаме служителка, която има намерение да се възползва от възможността да забременее ин витро. Какви права има за отсъствие от работа, както и при прекратяване на трудовия договор? С § 10 ...

Промени, свързани със задължението на работодателя за уведомяване, когато работникът не постъпи на работа

В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в чл. 7, т. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ относно задължението на работодателя за уведомяване, когато работник...

Обезщетения при прекратяване на договор за управление на ТД

При освобождаване на управителя на дружеството ни възникнаха следните въпроси: 1. Управителят на дружеството подава предизвестие за освобождаване като такъв. Договорът за управление и контрол е сключен на 07.12.2010 г. със срок 3 години. До тази дата със същото лице е имало сключ...

Парично обезщетение при пенсиониране на служител в търговско дружество

В дружеството ни (което е ЕАД със 100% държавно участие) е постъпила молба от служител, чието трудово правоотношение е прекратено. С молбата си лицето претендира да получи 6 брутни месечни заплати поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 22...

№ 91-01-52 от 11.02.2011 г. ОТНОСНО: Прилагане на правилата за координация на схемите за социална сигурност, съдържащи се в Регламент на Съвета на (ЕО) № 883/2004 и Регламент на Съвета на (ЕО) № 987/2009 по отношение на паричните обезщетения за безработица

ОТНОСНО: Прилагане на правилата за координация на схемите за социална сигурност, съдържащи се в Регламент на Съвета на (ЕО) № 883/2004 и Регламент на Съвета на (ЕО) № 987/2009 по отношение на паричните обезщетения за безработица Правилата за координиране на схемите за социална си...

Подаване на уведомление в случай на промяна на работодателя

В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в разпоредбите, които са свързани с подаването на уведомление в случай на промяна на работодателя, без да се прекратяват трудовите договори на работниците и служителите.Кога...

При грешно определяне на допълнителното трудово възнаграждение по вина на работодателя корекцията се извършва за негова сметка

В бр. 4 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда казуса: През март 2011 г. освободихме наша служителка на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата. При определяне на общ трудов стаж...

Право на отпуск за ненормиран работен ден

В предприятието ни понякога се налага да възлагаме на работници или служители да изпълняват длъжността или работата на отсъстващи техни колеги, които ползват допълнителен платен отпуск за работа на ненормиран работен ден. Заместниците имат ли право на този отпуск и в какъв размер...

Срочен трудов договор до завършване на определена работа

Законосъобразно ли е при изготвяне на трудов договор с основание чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ да се вписва срок на договора (ден, месец, година) и ако има такъв срок, след изтичането му може ли да се сключи нов трудов договор на същото основание от Кодекса на труда със срок до ... и т....

Изчисляване на обезщетение на работник при прекратяване на трудовия му договор

В сп. „Труд и право”, бр. 4/2011 г. Емилия Банова – юрист, разглежда следния казус: На 01.02.2011 г. е прекратен трудовият договор на работник - член на синдикална организация на КНСБ в дружеството, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Начисленото му п...

Връчване на предизвестие за уволнение поради спиране на работа по време на ползване на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и работна заплата”, бр. 3/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса може ли предизвестие за уволнение поради спиране на работата за повече от 15 работни дни да бъде връчено през време на ползване от работника или служителя на разрешен законен отпус...

Как да се подготвя график за ползване на платените годишни отпуски

От 11.03.2011 г. са в сила измененията и допълненията на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО, виж ДВ, бр. 21 от 2011 г.). С новите членове 37а – 37д се дават необходимите допълнителни указания относно подготовката и съдържанието на графика за ползване на пл...

Подаване на уведомление за прекратяване на трудовия договор

        В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в процедурата за подаване на уведомление за издадено разпореждане за прекратяване на трудовия договор. Утвърден е образец на ново Приложение № 7.     Кога се изпраща...

Работно и представително облекло

Предприятието ни е на бюджетна издръжка. Имаме назначени служители по трудови и служебни правоотношения. Подлежи ли на възстановяване остатъчната стойност на закупеното работно облекло от работещите по трудово правоотношение и на представителното работно облекло от работещите по ...

Подготовка по изготвяне на график за ползване на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния въпрос: Какви са задълженията на органа по назначаването, свързани с подготовката по изготвянето на графика за ползване на платения годишен отпуск и данните, които следва да съдържа г...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на платен годишен отпуск с писмо с обратна разписка

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на платен годишен отпуск с писмо с обратна разписка. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса н...

Промени в уредбата на пенсиите за инвалидност

В сп. „Счетоводство +”, бр. 4/2011 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са новите промени в уредбата на пенсиите за инвалидност. Съгласно актуалната редакция на чл. 71 от КСО лицата имат право на пенсия за инвалидност, когато са загубили напълно или частично раб...

Уведомяване на НАП при смяна на код по НКПД

Въпрос: Служителка е назначена като медицинска сестра с код по НКИД2005 - 32315002. При НКИД този код сменя своя номер на 22215001. Необходимо ли е уведомяване в НАП по чл. 62 от КТ, при положение че длъжността си е същата - медицинска сестра? Отговор: Работодателят е длъжен да и...

Заповед за полагане на извънреден труд

Въпрос: Какво следва да се направи, за да се полага труд извън работно време, когато липсва заповед, с която се установяват длъжностите за ненормиран работен ден? Следва ли да се иска разрешение за полагане на извънреден труд и да се издава заповед за работа извън работно време? ...

Промяна на код по НКПД

Въпрос: Необходима ли е промяна на кода по НКПД в допълнително споразумение към трудов договор, сключвано за увеличение на заплащането? Разбира се, кодът се сменя в подаваната Декларация обр. 1 за съответните периоди. Лицето остава в НАП с кода, по който е назначено - разбира се,...

Новият ред за ползване на платения годишен отпуск

С приетите през юли 2010 г. изменения и допълнения на Кодекса на труда парламентът възприе нов ред за ползване на платените годишни отпуски. Както беше коментирано и на страниците на „Български законник”, някои от промените създадоха повече проблеми, вместо да дадат решения. С по...

Задължително или доброволно участие в курсове за повишаване на квалификацията

В сп. „Труд и работна заплата”, информационен бюлетин на сп. „Актив”, бр. 3/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса длъжен ли е служителят непременно да участва в провежданите от работодателя курсове за повишаване на квалификацията, или участието е по желани...

Дисциплинарно уволнение на инвалид II група със заболяване захарен диабет

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса може ли работодател да уволни дисциплинарно инвалид II група със заболяване захарен диабет, като се има предвид, че в момента е в болнични. Може ли да промени трудовото му възнаграждение п...

№ 9104-1138 от 27.12.2010 г. - ОТНОСНО: За да може работникът или служителят да ползва предвидените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване

ОТНОСНО: За да може работникът или служителят да ползва предвидените в закона права като трудоустроено лице, експертното решение трябва да е издадено изрично с цел трудоустрояване Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3 КТ в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал....