Специфики при изготвяне графика за отпуските за 2012 г. и поредността на ползването им

В сп. „Труд и право”, бр. 1/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Съществуват ли специфики при изготвянето на графика за отпуските за 2012 г. и поредността на ползването им, ако работникът или служителят е заявил предпочитание в графика да бъ...

Новости през 2012 г. във връзка с правото на пенсия

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 1/2012 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какви са новостите през 2012 г. във връзка с правото на пенсия. Съгласно новата редакция на чл. 68 от КСО право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 6...

Болнични по време на бременност

В сп. „Счетоводство +”, бр. 12/2011 г. Ирена Ангелова – юрист, отговаря на въпроса: Лице работи на трудов договор и му предстои раждане на дете. Излизането в болнични през бременността ще повлияе ли на сумата, която ще получава след раждането на детето? Осигурените лица за общо з...

Застраховката “Трудова злополука”

В бр. 12 от 2011 г. на сп. “Финанси и право” Невена Радлова, адвокат, разглежда застраховането на работниците и служителите. Застраховката “Трудова злополука” е полица, чието сключване е законово задължение за работодателите в определени категории икономически дейности. Съгласно ...

Обезщетения при възстановяване на служител след незаконно уволнение

Въпрос: Служител е прекратен на 12.04.2011 г. Завежда дело и Съда отменя уволнението, като осъжда фирмата да заплати обезщетение на основание чл. 344, ал.1, т. 3, вр. чл. 225, ал. 1 КТ, ведно със законната лихва, плюс съдебни разноски. На Служителя при прекратяването е изплатено ...

Отпуск за подготовка на докторантура

Има ли право на платен отпуск служител, който учи докторантура (задочно), при какви условия и в какъв размер? За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен “доктор” работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоят...

Информация за новите работни места в предприятието

Въпрос: Трябва ли, ако има работещи на срочни трудови договори, да има информация на видно място за нови работни места във фирмата според последните промени в КТ? Отговор: В съответствие с чл. 68, ал. 7 и 8 от КТ (предишните ал. 6 и 7) в предприятията, където има работници и слу...

Право на обезщетение в размер на 6 заплати по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовия договор поради пенсиониране

Въпрос: През 2008 г. се прекратява трудов договор по чл. 328, т. 1 от КТ на лице и му е изплатено ежемесечно обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ в рамките на 6 месеца съгласно колективен трудов договор, като ежемесечно са удържани и осигуровки. Към 2008 г. му остават по-малко от ...

Определяне на дневна и нощна продължителност на работно време

Въпрос: Част от служителите преминават на сумирано работно време и ще работят по график. Тъй като спецификата на работа налага и полагане на нощен труд, бих искала да попитам възможно ли е нощната смяна да бъде 12 реални часа, или би следвало да бъде 12 часа след превръщане на но...

Разпоредбата на чл. 114 от КТ

Въпрос: Лице, назначено по трудов договор по чл. 114 от КТ - до 5 работни дни, има ли право на: - платен годишен отпуск и в какъв размер; - допълнително възнаграждение за трудов стаж. И ако има право, въз основа на какви нормативни документи? Отговор: Разпоредбата на чл. 114 от ...

Допълнително споразумение към трудов договор

Въпрос: Може ли работник, работещ на трудов договор с длъжност началник-склад на 4 часа, да съвместява същата длъжност с длъжността „Инспектор здраве и безопасност на работа” и как това да се опише в допълнителното споразумение, като се има предвид, че се запазва работното време ...

Прекратяване на трудов договор поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата

Въпрос: Работник, назначен от 1.06.2011 г. на постоянен трудов договор по решение на собственика на фирмата, е уведомен с известие от 1.10.2011 г., че ще бъде освободен от работа по силата на чл. 328, т. 5 поради `липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата...

№ 26-146 от 20.04.2011 г. - ОТНОСНО: При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа

ОТНОСНО: При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа От изложените в запитването ви обстоятелства е видно, че със съде...

№ 96-00-204 от 11.05.2011 г. - ОТНОСНО: Дължимост на осигурителни вноски и ДОД върху трудови възнаграждения при командироване на работници и служители в Белгия

ОТНОСНО: Дължимост на осигурителни вноски и ДОД върху трудови възнаграждения при командироване на работници и служители в Белгия В отговор на направеното от вас запитване с писмо вх. № 96-00-204 от 11.05.2011 г. при Дирекция „ОУИ” - Пловдив, ви уведомяваме за следното: Според изл...

№ 20-15-516 от 26.10.2011 г. - ОТНОСНО: Зачитане на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване

ОТНОСНО: Зачитане на осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване В отговор на ваше запитване, препратено по компетентност в Дирекция „ОУИ” – гр. Пловдив, с вх. № 20-15-516 от 26.10.2011 г., ви уведомяваме за следното: В запитването излагат...

Изчисляване на обезщетения на физическо лице, което работи по трудов договор „по график”

В сп. „Експерт”, бр. 8 – 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: Физическо лице работи по трудов договор „по график”. В колективния трудов договор и вътрешните правила за организация на работната заплата е договорено заплащането при работа по вр...

Съдържание на трудовия договор за работа от разстояние

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 13/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какво трябва да е съдържанието на трудовия договор за работа от разстояние. Трудовият договор за работа от разстояние следва да съдържа уговорки относно: - реда за възлагането и отчита...

Определяне на коефициент на трудов травматизъм за 2012 г.

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 12/2011 г. Калина Петкова – началник-отдел „Условия на труд” в MTCП, отговаря на въпроса как се определя коефициентът на трудов травматизъм за 2012 г. На задължително застраховане за риска „трудова злополука” подлежат работниците и служ...

Процедура по извършване на проверка при работодателя за установяване правата на работниците и служителите по ЗГВРСНР

В сп. „Труд и право”, бр. 12/2011 г. Кина Койчева-Лукарска – началник на отдел в ЦУ на НОИ, отговаря на въпроса каква е процедурата по извършване на проверка при работодателя за установяване правата на работниците и служителите по ЗГВРСНР. В 14-дневен срок от вписване в търговски...

В кои случаи по време на отпуск може да се работи другаде по трудов или граждански договор

Пазарът на труда често налага преквалификация на работната сила, промяна на работното място и дори на характера на извършваната трудова дейност. Да се започне работа другаде по време на отпуск е удачен вариант човек да пробва нови възможности за трудова реализация, без да поема р...

Целевият отпуск за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия

В сп. „Счетоводство +”, бр. 12/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса в какво се изразява целевият отпуск за времето на обучение и участие в доброволните формирования за защита при бедствия. През декември 2006 г. е приет Закон за защита при бедствия (...

Как се заплаща трудът през празнични дни

Официални празници Официалните празници са почивни дни за всички работници и служители в страната и не се отработват. Според чл. 154, ал. 1 от КТ официални празници в РБългария са: 1 януари - Нова година; 3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален пра...

Удържане на сума за неспазено преизвестие

В сп. „Експерт”, бр. 8 – 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на следния въпрос: Служител напуска по реда на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда и не спазва предизвестието си за целия период - 1 месец. Има писмено съгласие от него да му бъде удържана сума за ...

Актуална уредба, проблеми и решения при новия режим на ползване на платения годишен отпуск

В средата на миналата година парламенът прие значителни промени в режима на ползване на платен годишен отпуск в Кодекса на труда. Промените имаха за цел да се осигури законодателна основа, за да бъдат изчистени в разумен срок натрупаните неползвани платени годишни отпуски за пред...

Последни промени в Кодекса на труда

В настоящото изложение ще бъдат разгледани промените в Кодекса на труда (КТ), обнародвани в `Държавен вестник` (ДВ), бр. 61 и бр. 82 от тази година. Това са промените, направени след допълнението в КТ със създадения нов раздел VIIIа “Допълнителни условия за извършване на надомна ...

Платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд

В бр. 8/9 от 2011 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Имам трудов договор за неопределено време в едно предприятие на 8-часов работен ден и още един трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда. На какъв размер отпуск имам право по втория...

Налагане на дисциплинарно наказание

Предстои ни да наложим дисциплинарно наказание на наш работник за системни нарушения на трудовата дисциплина. Какво означава мотивирана писмена заповед за налагане на дисциплинарно наказание по смисъла на чл. 195, ал. 1 от Кодекса на труда? Откога се счита наложено дисциплинарнот...

Нови моменти в трудовото законодателство

В ДВ, бр. 82 от 21.10.2011 г., бе обнародван Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Промените, които бяха извършени, регламентират трудовите отношения в областта на извършване на работа от разстояние. С посочения нормативен акт в Кодекса на труда в Глава пета се с...

Изплащане на няколко брутни заплати при прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Експерт”, бр. 8 – 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: В колективния трудов договор в предприятието е договорено, вместо 6 брутни заплати на лицето да се изплатят например в по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при пенсиониране. Това ...

Право на обезщетение за безработица след вписване на прокурист

В сп. „Счетоводство +”, бр. 11/2011 г. Ирена Ангелова – юрист, разглежда следния казус: Наето лице по трудов договор и собственик на ЕТ, на което предстои прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, възнамерява да преустанови осигуряването си в дейст...

Подаване на Декларация обр. 1 и Декларация обр. 6

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 12/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса: Проектантска фирма извършва дейността си проектиране със сътрудници по граждански договори. Положеният труд по граждански договор е през м. 08.2011 г., възнаграждението е изплатено на...

Отпуск при встъпване в брак

В бр. 11 от 2011 г. на списание “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда темата за отпуската при встъпване в брак. При встъпване в брак на работника или служителя се полага отпуск в размер на 2 работни дни. За да може да ползва този вид целеви отпуск, рабо...

Елементи на трудовото възнаграждение при договори за надомна работа

В бр. 11 от 2011 на сп. “Счетоводство+” Зорница Димитрова, експерт по осигурително право, разглежда темата за внасяне на осигурителните вноски при трудовите договори за надомна работа. Особено интересен е въпросът за елементите на трудовото възнаграждение, които следва да се вклю...

Осигурителни вноски при трудовите договори за надомна работа

В бр. 11 от 2011 на сп. “Счетоводство+” Зорница Димитрова, експерт по осигурително право, разглежда темата за внасяне на осигурителните вноски при трудовите договори за надомна работа. При сключване на трудови договори за надомна работа работодателят трябва да изпрати уведомление...

Отпуск при кръводаряване

В бр. 11 от 2011 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в Министерство на труда и социалната политика, разглежда темата за отпуската при кръводаряване. При кръводаряване отсъствие се разрешава за деня на прегледа и кръводаряването, както и един ден след него. То...

Обезщетение от работодателя за оставане без работа при финансови затруднения

Наскоро в дружеството ни бяха извършени съкращения. В тази връзка молим да ни отговорите има ли срок за изплащане от работодателя на обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ на съкратени наши работници и служители, като се има предвид, че дружеството ни се намира...

№ 94АА-222 от 08.08.2011 г. - ОТНОСНО: За времето, през което се ползва платен годишен отпуск и неплатен отпуск за отглеждане на дете дo 8-годишна възраст, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетеното за трудов стаж време

ОТНОСНО: За времето, през което се ползва платен годишен отпуск и неплатен отпуск за отглеждане на дете дo 8-годишна възраст, работникът или служителят има право и на платен годишен отпуск, пропорционално на зачетеното за трудов стаж време Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса...

№ 94ИИ-162 от 23.06.2011 г. - ОТНОСНО: Експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК следва да бъде представено на работодателя при сключването на трудовия договор или впоследствие при издаването му, за да бъде възможно при определяне размера на основния платен годишен отпуск работодателят да спази разпоредбата на чл. 319 от Кодекса на труда

ОТНОСНО: Експертното решение на ТЕЛК/НЕЛК следва да бъде представено на работодателя при сключването на трудовия договор или впоследствие при издаването му, за да бъде възможно при определяне размера на основния платен годишен отпуск работодателят да спази разпоредбата на чл. 319...

№ 94ИИ-220 от 04.08.2011 г. - ОТНОСНО: Няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база за определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 224, ал. 2 КТ препраща към чл. 177 КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение

ОТНОСНО: Няма нормативно установено изискване за минимум отработено работно време през месеца, служещ за база за определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията (с изключение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, за което чл. 2...

Изплащане на обезщетение за първите три дни болнични на служител, който не е придобил шест месеца осигурителен стаж

Във в. „Актив”, бр. 20/2011 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за първите три дни болнични на служител, който не е придобил шест месеца осигурителен стаж. В сьответствие с чл. 40, ал. 1 от КСО осигурените л...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при придобито право на пенсия

В сп. „Експерт”, бр. 7/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: През 2010 г. в лечебно заведение, което е търговско дружество, лекар придобива право на пенсия и сега ще му бъде прекратен трудовият договор. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал...

Оформяне на трудова книжка

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 11/2011 г. Красимира Атанасова – юрисконсулт, отговаря на въпрос: Работник заема две длъжности - счетоводител на 8 часа и ръководител транспорт на 2 часа. Как да се оформи трудовата книжка? При изчисляване на трудовия стаж се прилагат правилата...

Възможности за по-бързо събиране на дължимите вземания по трудово правоотношение

В бр. 10 от 2011 г. на списание “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда възможностите за по-бързо събиране на дължимите вземания по трудово правоотношение, предоставяни от ГПК. Етапи, през които протича производството: 1. Подаване на заявление от работника/служителя до ра...

Обезщетение при пенсиониране на работещи в здравеопазването

От 1977 г. работя като икономист в различни структури на Министерството на здравеопазването - като специалист по медикостатистическа информация в организационно-методично отделение, след което бях пренасочен като главен експерт финансиране в дирекция “Народно здраве и социални гр...

Насърчаване на предприемачеството на безработните лица

В бр. 9 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” може да се намери информация за насърчаване на предприемачеството на безработните лица (чл. 47, 48 и 49б ЗНЗ). Цел Насърчаване на безработните лица да започнат самостоятелно или заедно с други лица стопанска дейност за производство на ...

Ползване на отпуски от минали години

При наличие на неизползвани отпуски от настоящата и от минали години кой отпуск следва да се разреши - този за 2011 г. или най-напред да се започне с разрешаването на отложените или просто неизползваните отпуски от минали години? Редът за ползване на платения годишен отпуск е ре...

№ 26-297 от 08.07.2011 г. - ОТНОСНО: Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален oпит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на възнаграждението се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален oпит

ОТНОСНО: Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален oпит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на възнаграждението се изменя на период, не по-малък от една година придобит тру...

№ 61-133 от 01.09.2011 г. - ОТНОСНО: Съгласно чл. 262, т. 2 от Кодекса на труда при полагане на труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малък от 75 на сто за работа през почивните дни съгласно чл. 262, т. 2 КТ

ОТНОСНО: Съгласно чл. 262, т. 2 от Кодекса на труда при полагане на труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извъ...

№ 94НН-126 от 07.06.2011 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е дължимо от работодателя, при когото работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

ОТНОСНО: Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е дължимо от работодателя, при когото работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст От запитването е видно, че служителката е работила като учител в СОУ „Г. М.", като трудовият й договор е бил пр...

№ 94НН-198 от 29.08.2011 г. - ОТНОСНО: Превръщането на нощните часове в дневни съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплита (НСОРЗ) е установено с цел увеличено заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд

ОТНОСНО: Превръщането на нощните часове в дневни съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплита (НСОРЗ) е установено с цел увеличено заплащане на нощния труд, а не за заплащане на извънреден труд. Трудовото възнаграждение след превръщане на нощните часове ...

№ 94СС-215 от 07.07.2011 г. - ОТНОСНО: В хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие

ОТНОСНО: В хипотезите на масовото уволнение не влиза прекратяването на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ, извършено до изтичане на срока за изпитване от работодателя, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, и без да се дължи предизвестие В текста на § 1, т. 9 от допълнит...

Назначаване на два трудови договора

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 11/2011 г. Красимира Атанасова – юрисконсулт, разглежда следния казус: Съдружник на ООД е назначен в друга фирма по чл. 68, ал. 1 от КТ на четиричасов работен ден. В собствената си фирма, в която е съдружник, работи като лекар, назначен по чл. ...

Осигуряване по допълнителен трудов договор по чл. 114 от КТ

Лице, което е назначено по основен трудов договор и има сключен втори трудов договор за по 2 часа на ден при същия работодател, може ли да сключи друг договор по чл. 114 от КТ при друг работодател? Какви осигурителни и здравни вноски се дължат по този договор? Трудов договор по ...

Допълнителен труд при същия работодател

В нашето предприятие се въвежда допълнителна дейност. Някои от работниците и служителите желаят да работят след края на работното им време. За изпълнението на допълнителната дейност обаче не са предвидени отделни длъжности по щатното разписание. Полагането на допълнителен труд в ...

Назначаване по втори трудов договор

Въпрос: Управител на ЕООД по договор за управление е назначен и по трудов договор като агроном, само че в ООД (те са свързани лица). Може ли същото лице да бъде назначено на втори трудов договор в ЕООД? Отговор: От така зададения въпрос може да се предположи, че става дума за скл...

Oсобености при сключване на трудов договор със служител с изнесено място на работа

Въпрос: Има ли особености при сключване на трудов договор със служител с изнесено място на работа и какви са те? Служителят ще отговаря за склад, нает от фирмата работодател в страна - членка на ЕС. Фирмата работодател е българска, служителят, с когото трябва да бъде сключен труд...

Документи, които се представят пред бюрото по труда и НОИ

Въпрос: Фирма има служител, който работи по трудов договор повече от три години и сега се налага да бъде съкратен поради намаляване обема на работа. Същият е съдружник в друга фирма, която от няколко години не извършва дейност и подава нулеви данъчни декларации. Има ли право фирм...

Удържане от обезщетение по чл. 224 от КТ с оглед изпълнение на запорно съобщение

Въпрос: На служителка е наложен запор от частен съдия-изпълнител върху вземането на трудовото й възнаграждение, дължимо от организацията като работодател. Удръжките се правят ежемесечно при спазване правилата на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс. През месец април 2011 г. ...

№ 94ЕЕ-83 от 26.04.2011 г. - ОТНОСНО: Когато осигурителните вноски са внесени след прекратяване на трудовия договор на работника или служителя и към момента на прекратяването му същият не е отговарял на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ - не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: Когато осигурителните вноски са внесени след прекратяване на трудовия договор на работника или служителя и към момента на прекратяването му същият не е отговарял на изискванията на ал. 3 на чл. 222 КТ - не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ...

№ 92-168 от 23.04.2011 г. - ОТНОСНО: Заместник-кметът не е орган на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията и тъй като в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) не е предвидено, че ползва правата на кмета по време на заместването му, мнението ни е, че същият има право на предвидения в чл. 155, ал. 4 от КТ основен платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни, освен ако не е уговорен по-голям размер по реда на чл. 156а КТ.

ОТНОСНО: Заместник-кметът не е орган на изпълнителната власт по смисъла на чл. 19, ал. 3, т. 2 от Закона за администрацията и тъй като в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА) не е предвидено, че ползва правата на кмета по време на заместването му, мне...