№ 26-581 от 28.12.2010 г. - ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, действително изработените часове се определят в края на отчетния период и се сравняват с работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период

ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, действително изработените часове се определят в края на отчетния период и се сравняват с работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работод...

Определяне на трудов стаж при въведено сумирано изчисляване на работното време

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса как се определя трудовият стаж при въведено сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното ...

Неплатеният отпуск се ползва само по искане на работника или служителя

Във в. „Седмичен законник”, бр. 13/2011 г. Гошо Мушкаров - д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли по искане от страна на работодателя (със Заповед за отпуск) да пусне работника в неплатен отпуск за 30 работни дни за една календарна година, зачитани за трудов стаж?...

Дисциплинарно уволнение при подадена молба за напускане

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса има ли право работодателят да уволнява служител дисциплинарно, след като той е подал молба за напускане по чл. 327, т. 2 от КТ. Съгласно чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда работникът или слу...

Размер на платения годишен отпуск – ползване и отлагане

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса какъв е редът за определяне размера на платения годишен отпуск, ползването и отлагането му. Размерът на платения отпуск, на който работникът или служителят има право през съответнат...

Възнаграждение или обезщетение при настъпила временна неработоспособност

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 3/2011 г. Петя Малакова – главен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП,разглежда следния казус: Трябва ли работодателят да изплати 70% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за първ...

Назначаването на работници, полагащи нощен труд, става след предварителен медицински преглед

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат Предстои ми да постъпя на работа в завод с денонощен режим на работа. Бъдещият ми работодател поиска от мен да представя документ за медицински преглед, преди да започна да работя на смени. Редно ли е да ми иска медицинско, след като не постъпвам...

Ползване на неплатен отпуск по инициатива на работодателя

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика Може ли по искане от страна на работодателя (със Заповед за отпуск) да пусне работника в неплатен отпуск за 30 работни дни за една календарна година, зачитани за трудов стаж? Може ли само със Заповед за отпуска, в която се посочва, че по...

Критерии за подбор при съкращение

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат В нашата болница предстоят съкращения. Моля да ни разясните какви са критериите при извършването на подбора при съкращение? След измененията на Кодекса на труда (КТ) от м. март 2001 г. критериите при извършването на подбора са по-високата квалиф...

Последни промени на Кодекса на труда

Нина МАНОЛОВА - адвокат В бр. 18 на “Държавен вестник” от тази година е обнародван последният за момента Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИД от Кодекса на труда). С този закон са направени наяколко важни изменения и допълнения на Кодекса на труда. Промените ...

Уволняване на служител с 80% намалена работоспособност

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса може ли да бъде уволнен служител, който има решение на ТЕЛК с 80% намалена работоспособност на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда - поради намаляване обема на работат...

Видове дисциплинарни наказания

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2011 г. Андрей Александров – докторант по трудово и осигурително право, отговаря на въпроса какви дисциплинарни наказания могат да бъдат налагани. Всички видове дисциплинарни наказания, които могат да бъдат налагани, са регламентирани изчерпателно в чл...

Едностранно въвеждане на непълно работно време

В сп. „Експерт”, бр. 1/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса ще бъде ли в нарушение работодател, ако въведе непълно работно време едностранно - чл. 138а от КТ, след като не може да изпълни изискването да проведе предварително съгласуване със синдикат...

Новите срокове, породени от НКПД-2011

В сп. „Актив”, бр. 2/2011 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса в какви срокове се правят и влизат в сила произтичащите от НКПД-2011 промени. Произтичащите от новата НКИД-2011 промени трябва да бъдат направени до 30.06.2011 г. Това означава, че до тази дата те ...

Процедура при дисциплинарно уволнение

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 2/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния случай: Връчена е заповед за даване на писмени обяснения за нарушение на трудовата дисциплина. В нея е посочено, че трябва да бъдат дадени обяснения за неизпълнение ...

Правила за купуване на стаж и пенсия в случаите, когато се внасят осигурителни вноски за собствена сметка за времето на образованието във висше и полувисше учебно заведение и при недостигащ стаж до пет години

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2011 г. Атанас Йорданов – юрист, отговаря на въпроса какви са новите правила за купуване на стаж и пенсия в случаите, когато се внасят осигурителни вноски за собствена сметка за времето на образованието във висше и полувисше учебно заведение и при недо...

№ 20-19-6 от 14.01.2011 г. - ОТНОСНО: Данъчно облагане и дължими осигурителни вноски върху присъдено обезщетение по КТ на възстановен на работа служител

ОТНОСНО: Данъчно облагане и дължими осигурителни вноски върху присъдено обезщетение по КТ на възстановен на работа служител Във връзка с направено от вас запитване до органите по приходите при ТД на НАП – офис, препратено ни по компетентност с писмо вх. № 20-19-6 от 14.01.2011 г...

Преместването при трудоустрояване се извършва с писмена заповед на работодателя

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат В предприятието ни имаме работник, който е трудоустроен. С какъв акт трябва да го преместим на предписаната от здравните органи работа - със заповед на работодателя или това може да стане въз основа на споразумение между работодателя и работника ...

Прекъсване на отпуска за отглеждане на дете

Отговаря Нели ВАНГЕЛОВА - началник на отдел в НОИ От септември 2009 г. съм в отпуск по майчинство. Когато детето навърши 1 година, аз се върнах на работа, при което си пуснах заявление в НОИ за промяна на обстоятелствата. Въз основа на заявлението получавам 50% от обезщетението....

Новости във връзка с пенсионирането на категорийните работници

Красимира Атанасова, юрист В бр. 1 от 2011 г. на сп. “Форум на счетоводителя” Красимира Атанасова, юрист, представя новостите във връзка с пенсионирането на категорийните работници. С промяна в § 4 от ПЗР на Кодекса за социално осигуряване, срокът, в който лицата, работили при у...

Коригиране на грешки при начисляване на трудово възнаграждение

Открих грешка в начисляването на трудово възнаграждение за месец май 2009 г., начислено - 10 830 лв., реално е трябвало да се начислят 14 900 лв., а оттам съответно и по-малко начислени осигуровки и ДОД. Платени са осигуровки и ДОД върху по-голямата сума. Какви счетоводни статии ...

Срок за подаване на уведомлението по чл. 62 от Kодекса на труда

Какъв е давностният срок за подаване на пропуснато да се подаде уведомление по чл. 62 от КТ за назначаване на работник по трудов договор? За същия са подавани Декларация 1 и Декларация 6 в НАП за времето, през което е работил във фирмата. В Наредба № 5/2002 г. за съдържанието и ...

Сумарно изчисляване на работно време

В сп. „Експерт”, бр. 11 – 12/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния проблем: Законът позволява ли служител, който е на сумарно изчисляване на работното време и работи по график на 12-часови смени, същевременно да бъде вписван в график за разположение на...

Индексирана работна заплата за период на временна неработоспособност

В сп. “Информационен бюлетин по труда”, бр. 1/2011 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в отдел „Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП, разглежда следния казус: До края на октомври 2010 г. жена е ползвала отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст. ...

Подаването на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ за промяна на наименование на длъжност

Във в. “Седмичен законник”, бр. 8/2011 г. Гошо Мушкаров - д-р по икономика, разглежда следния казус: До 30.06.2011 г. е срокът за подаване на промените в наименованието на длъжността. Коя дата трябва да се напише в графа дата на сключване 01.01.2011 г., тъй като промяната е от 0...

№ 20-00-45 от 11.02.2011 г. - ОТНОСНО: Във връзка с постъпилите множество запитвания, свързани с измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица и Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, направени с наредбите за изменение и допълнение на цитираните наредби

ОТНОСНО: Във връзка с постъпилите множество запитвания, свързани с измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигур...

Уведомление за промяна на длъжността по НКПД 2011

До 30.06.2011 г. е срокът за подаване на промените в наименованието на длъжността. Коя дата трябва да се напише в графа дата на сключване 01.01.2011 г., тъй като промяната е от 01.01.2011 г., или трябва да се съобразим с трите дни срок при подаване на допълнителните споразумения,...

При сключен последващ граждански договор се дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ

Предприятието ни е обявено в неплатежоспособност. Голяма част от персонала е освободен от работа. На другата част от персонала бяха отправени предизвестия за прекратяване на трудовите им правоотношения. След изтичане срока на предизвестията и прекратяването на трудовите договори ...

Отразяване на годишните бонуси при определяне на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 1 от 2011 г. на сп. “Труд и право” Недка Колева, експерт по заплащане на труда, разглежда казуса: Трудовият договор с работник е прекратен от дата 20.12.2010 г. поради негово заявление за навършени години и стаж за пенсиониране. Начислено е обезщетение от 7 брутни заплати, ...

№ 94ММ-227 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Срокът за изпитване „до 6 месеца" е предвиден с оглед да съществува достатъчно време да се провери дали работникът или служителят може да изпълнява възложената му работа. Посоченият срок е максимален. При освобождаване от работа, преди да изтече срокът за изпитване, обезщетението за безработица се определя по общите правила

ОТНОСНО: Срокът за изпитване „до 6 месеца" е предвиден с оглед да съществува достатъчно време да се провери дали работникът или служителят може да изпълнява възложената му работа. Посоченият срок е максимален. При освобождаване от работа, преди да изтече срокът за изпитване, обез...

№ 94СС-147 от 12.04.2010 г. - ОТНОСНО: Възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца, лишени от родителска грижа, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни

ОТНОСНО: Възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца, лишени от родителска грижа, имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни Съгласно чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) някои категории работници и служители, в зависимост от...

№ 91-01-23 от 18.01.2011 г. - ОТНОСНО: Промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

ОТНОСНО: Промени в Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица Изменения и допълнения на Наредба № Н-8 за съдържанието, сроковете, начи...

Ползване на неизползван платен годишен отпуск от 2006 г.

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 1/2011 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда следния казус: Може ли за поискан и ползван през юни, юли и август 2010 г. платен годишен отпуск за 2006 г. работникът или служителят да ...

Ред за освобождаване на работник поради болест и обезщетения, които трябва да му се изплатят

В сп. „Експерт”, бр. 11-12/2010 г. Стефанка Симеонова - консултант в МТСП, отговаря на въпроса: Пенсионер е нает по трудов договор на 4-часово работно време. С експертно решение от ТЕЛК придобива 100% инвалидност. Какъв е редът за неговото освобождаване поради болест, какви обезщ...

Прилагане на чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2010 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, разглежда следния случай: Предприятие ежегодно назначава за сезона допълнително работници (озеленители), които са работили и през предходни години. Длъжността й характерът на работата не се променя...

Установяване на трудов стаж, придобит в друга държава - членка на ЕС

В бр. 12 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Ина Ахмедова, юрист, разглежда въпроса: Отивам да работя в Чехия по трудов договор за две години. Възнамерявам след това да се върна в България. Как мога после да докажа пред българския си работодател трудовия си стаж в Чехия, за да може ...

Преназначаване на персонал на администрация от 8-часов работен ден на 4-часов

В сп. „Експерт”, бр. 10/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на следните въпроси: Може ли персоналът на администрация да бъде преназначен от 8-часов на 4-часов работен ден? Какви са последиците за работодателя и за служителите? Изменението на условията по труд...

Намалено работно време

В сп. „Труд и право”, бр. 11/2010 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Правилно ли е в длъжностните характеристики на работниците или служителите, работещи на намалено работно време на основание чл. 137 КТ във връзка с чл. 3, т. 9 от Наредбата за...

Преназначаване на 4-часов работен ден

Във в. “Актив”, бр. 24/2010 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Работник е освободен поради навършване на трудов стаж и възраст за пенсиониране с трудов стаж 9 г. и 8 месеца в предприятието. През целия си трудов стаж е работил на 8-часов работен ден. ...

№ 8008-83 от 20.09.2010 г. - ОТНОСНО: Разпорежданията за отпускане на пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 30-дневен срок от подаване на заявлението за отпускане на пенсията

ОТНОСНО: Разпорежданията за отпускане на пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 30-дневен срок от подаване на заявлението за о...

№ 94ЛЛ-130 от 11.10.2010 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да разрешава на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, наети съгласно договор по Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, да ползват основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни и да заплаща възнаграждение за това време

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да разрешава на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, наети съгласно договор по Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, да ползват основен платен годишен отпуск в размер не...

№ 91-01-27 от 21.01.2011 г. - ОТНОСНО: Национална програма “Помощ за пенсиониране” за 2011 г.

ОТНОСНО: Национална програма “Помощ за пенсиониране” за 2011 г. Със заповед № РД01-6/7.01.2011 г. министърът на труда и социалната политика е утвърдил Национална програма “Помощ за пенсиониране” (НП “ПП”) - изменена и допълнена, която ще действа през 2011 г. Като институция, уча...

Обезщетения след повторно прекратяване на трудов договор на възстановен служител

Наш служител беше уволнен поради съкращаване в щата през 2007 г. Съдът отмени заповедта за уволнение и служителят беше възстановен на работа след около 3 години. Поради заболяване и невъзможност да изпълнява работата, на която беше възстановен от съда, на основание експертно реше...

Изпращане на уведомление до НОИ, когато на работника или служителя се възлага да изпълнява друга длъжност по реда на чл. 120 от КТ

В сп. „Труд и работна заплата”, бр. 71/декември 2010 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса трябва ли да се изпраща уведомление до ТП на НОИ, когато на работника или служителя се възлага да изпълнява друга длъжност по реда на чл. 120 от КТ. В съответствие с ч...

№ 20-00-10 от 11.01.2011 г. - ОТНОСНО: Влезли в сила изменения на КТ, касаещи процеса по прием и обработка на уведомления за трудови договори по реда на чл. 62, ал. 4 и чл. 327 от КТ, изменения в Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ и промяна в информационната система на НАП

ОТНОСНО: Влезли в сила изменения на Кодекса на труда, касаещи процеса по прием и обработка на уведомления за трудови договори по реда на чл. 62, ал. 4 и чл. 327 от КТ, изменения в Наредба № 5/29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от К...

Има ли право работодателят да изплаща само част от трудовото възнаграждение на работниците

В бр. 12 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриалини отношения” в МТСП, разглежда казуса: Има ли право работодателят да не изплати 70% от трудовото възнаграждение на всички работници или служители без никакво предупреждение, като об...

Прекратяване на трудовото правоотношение поради закриване на предприятието

В бр. 10 от 2010 г. на сп. “Експерт” е разгледан казусът: Връчиха ми предизвестие на основание чл. 326 от КТ, във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ. Имам неизплатени четири месечни възнаграждения. Какво следва да ми се заплати при прекратяване на правоотношението след изтичане ...

Отразяване на трудов стаж по втори трудов договор

В сп. „Счетоводство +”, бр. 9/2010 г. Стефанка Симеонова – консултант в MTCII, отговаря на въпроса: Служител работи в две фирми на два трудови договора - един основен и един втори допълнителен, но 8 часа. Как да се отрази трудовият стаж по втория трудов договор? Проблем ли е, ак...

Прекъсване на временна неработоспособност

В сп. „Труд и право”, бр. 11/2010 г. Нели Вангелова – началник на отдел „Болест и майчинство" в ЦУ на НОИ, отговаря на въпроса кога е налице прекъсване на временната неработоспособност и кои дни са за сметка на работодателя в случаите на прекъсване. Прекъсване на временната нераб...

Медицинско удостоверение за работа

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2010 г. ще намерите отговор на следния въпрос: Кой има право да издава медицинско удостоверение за работа - личният лекар или диагностично-консултативните центрове (ДКЦ)? Здравната каса поема ли част от цената за издаване на удостоверението или не? Съ...

№ 33-167 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Срокът на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда - до навършване на 2- годишна възраст на детето, изтича в 24. 00 ч. на датата, на която е родено детето, и майката - работничка или служителка, трябва да се върне на работа на следващия ден

ОТНОСНО: Срокът на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда - до навършване на 2- годишна възраст на детето, изтича в 24. 00 ч. на датата, на която е родено детето, и майката - работничка или служителка, трябва да се върне на работа на следващия ден В трудовото за...

№ 8008-3 от 08.01.2010 г. - ОТНОСНО: Добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване се отпуска само на пенсионера, който има сключен граждански брак с починалия, и се прекратява единствено при сключване на друг брак. Добавката не се отпуска и не се прекратява при съжителство на семейни начала

ОТНОСНО: Добавката по чл. 84 от Кодекса за социално осигуряване се отпуска само на пенсионера, който има сключен граждански брак с починалия, и се прекратява единствено при сключване на друг брак. Добавката не се отпуска и не се прекратява при съжителство на семейни начала Съглас...

ОСНОВНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА НЕПЛАТЕНИЯ ОТПУСК ПО ЧЛ. 60 ОТ КТ

Ползването на неплатен отпуск от работниците (служителите) е много често срещан в практиката случай, уреден като правна възможност в чл. 160 от Кодекса на труда. Това е генералната клауза, като в други текстове на Кодекса на труда има предвидени и специални случаи на неплатени от...

Правно основание за прекратяване на трудов договор

В бр. 12 от 2010 г. на сп. “Български законник” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Работник е с постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Длъжността, която заема, се закрива. На същия работник се предлага друга длъж¬ност, на която е назн...

Одобрени са 8 нови схеми в сферата на пазара на труда

В бр. 49 от 2010 г. на вестник “Инфобизнес” може да се намери информация относно схеми в сферата на труда. Комитетът за наблюдение на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” утвърди 8 нови схеми в сферата на пазара на труда да стартират през 2011 г. 6 от тях са в подк...

Предоставяне на ваучери за храна

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2010 г. Мариана Василева – главен експерт в администрацията на Министерския съвет, отговаря на въпроса: Нарушена ли е разпоредбата на чл. 285 от Кодекса на труда, ако работодателят предоставя на своите служители ваучери за храна? Съгласно разпоредбата ...

№ 94СС-211 от 20.08.2010 г. - ОТНОСНО: Възстановен от съда работник или служител, на когото в периода на обжалване на заповедта за уволнение е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при повторно прекратяване на трудовия договор

ОТНОСНО: Възстановен от съда работник или служител, на когото в периода на обжалване на заповедта за уволнение е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при повторно прекратяване на трудовия договор При прекр...

Полагане на извънреден труд

Въпрос: Какво следва да се направи, за да се полага труд извън работно време, когато липсва заповед, с която се установяват длъжностите за ненормиран работен ден. Следва ли да се иска разрешение за полагане на извънреден труд и да се издава заповед за работа извън работно време? ...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

Въпрос: Наша служителка, която е при нас на втори трудов договор на 4 часа по чл. 111 от КТ като чистачка иска да се пенсионира поради навършване на възраст. По основен трудов договор е учителка. Тя е посочила датата, от която иска да и прекратим трудовия договор, но устно. Не е ...

Освобождаване на работник поради закриване на длъжността

Въпрос: Работник е с постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Длъжността, която заема, се закрива. На същия работник се предлага друга длъжност, на която е назначен по чл. 70, ал. 1 и ал. 2 от КТ със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Изминали са 3 ...