Начален инструктаж по безопасност на труда

Когато в съответствие с чл. 11, ал. 4 от Наредба № РД-07-02/16.12.2009 г. началният инструктаж и инструктажът на работното място се провеждат едновременно, как се документира проведеният инструктаж? Цитираната разпоредба на чл. 11, ал. 4 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. предст...

Общи изисквания за осигуряване на безопасност и здраве при надомна работа и работа от разстояние

    В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Деяна Илиева представя изискванията за осигуряване на безопасност и здраве при надомна работа и работа от разстояние.     И в двата случая в КТ е поставено изискване към работодателя да осигури на работника или служителя, извършващ на...

Уволнение поради намаляване обема на работа

Как може да се докаже намаление обема на работа като основание за уволнение от структура, който не е производствена? В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е уредено правото на работодателя да прекрати трудовия договор поради намаляване обема на работа. В закона няма изрично определение н...

Започване на работа след продължително отсъствие по болест

Има ли работодателят право да допусне на работа лице, което е ползвало 180 дни отпуск по болест поради прекаран инфаркт? Когато при настъпило заболяване компетентният здравен орган установи състояние на временна неработоспособност, той издава болничен лист, в който предписва съо...

Уведомяване на Инспекцията по труда при прекратяване на дейност

Длъжен ли е ЕТ да уведомява инспекцията по труда при прекратяване на дейността си? Формата, съдържанието, редът и начинът за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са уредени в Наредба № 3 на МТСП от ...

Момент на прекратяване на трудовия договор

На наша работничка беше връчено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ във връзка с прекратяване на трудовия є договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Предизвестието беше връчено на 09.01.2012 г. със с...

Трудоустрояване на същата работа

Как следва да се постъпи, когато работник представи експертно решение на ТЕЛК със заключение, че може да изпълнява същата работа? Счита ли се за трудоустроен такъв работник? С експертното решение на ТЕЛК се установява видът на заболяването, от което страда работникът или служите...

№ 62-69 от 17.04.2011 г. - ОТНОСНО: Изплатеното на работник или служител обезщетение по чл. 331 от Кодекса на труда не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2

ОТНОСНО: Изплатеното на работник или служител обезщетение по чл. 331 от Кодекса на труда не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2 Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението u за доходите, върху които се правят осигурителни вноск...

Действия от страна на работодател за осигуряване на безопасност и здраве при работа

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Деяна Илиева – магистър по „Безопасност на производството”, отговаря на въпроса какво може и е длъжен да направи работодателят за своите работници, за да осигури безопасност и здраве при работа. - Да информира работещите, извършващи надомна раб...

Сключване на трудов договор по чл. 114 от КТ със същия работодател

В сп. „Актив”, бр. 4/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Сключен е трудов договор по чл. 114 от КТ със същия работодател. Работи се 4 дни месечно по 8 часа. Колко дни платен годишен отпуск са полагат по този договор? Задължително ли в договора трябва се...

Действия от страна на работодател, които трябва да предприеме, когато работник представи документ за трудоустрояване

Във в. „Актив”, бр. 7/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса как да постъпи работодател, когато работник представи документ за трудоустрояване. Необходимостта работникът или служителят да бъде преместен на друга подходяща работа или да продължи да изпълнява...

Удръжки, които се правят от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Емилия Банова – юрист, отговаря на въпроса какви удръжки се правят от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. Удръжката е част от работната заплата на работника или служителя, която не му се изплаща, а се удържа за п...

Вътрешна документация на предприятието по осигуряване на безопасност и здраве при работа

В бр. 3 от 2012 г. на списание “Бюлетин по труда” може да се намери информация, свързана с вътрешната документация на предприятието по осигуряване на безопасност и здраве при работа. Неизчерпателен списък 1. Правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. 2. Д...

Невъзникване на трудово правоотношение

Преди 15 дни назначихме на работа дърводелец. Сключихме с него трудов договор за 1 година. Работникът не започна веднага работа, а след една седмица ни уведоми, че се отказва от договора, тъй като е постъпил на работа в друго предприятие, където са му предложили по-добри условия ...

Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение

Трудовото правоотношение се прекратява по чл. 331 от Кодекса на труда (срещу уговорено обезщетение). Ако към този момент работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, длъжен ли е работодателят да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда...

Предизвестие за прекратяване на трудовия договор

Служител е получил едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата, но в деня на изтичане на предизвестието е в болнични. Трябва ли за уволнението да се иска разрешение от инспекцията по труда? Удължава ли се срокът на предизвестие с дните ...

Вътрешна документация на предприятието по уреждане на трудовите отношения

В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” може да се намери информация, свързана с вътрешната документация на предприятието по уреждане на трудовите отношения. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на рабо...

Едностранно въвеждане на непълно работно време от работодателя

Поради влошеното икономическо състояние на фирмата ни работодателят възнамерява едностранно да въведе непълно работно време. Какви са необходимите законови предпоставки за едностранното въвеждане на непълното работно време и за какъв срок от време можем едностранно да го въведем ...

Възражение по акт на Инспекцията по труда

Съставен ми е акт от Инспекцията по труда на основание чл. 416, ал. 1 от КТ за следното нарушение: не съм представила уведомлението по чл. 62 от КТ на 28.02.2011 г., което е грешно, а съм го коригирала на 06.03.2011 г. (работодателят не е представил уведомлението в законоустанове...

Прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика С последните промени на КТ отпадна правото на работодателя да прекрати трудовия договор с лице, което е придобило право на пенсия. На какво основание трябва да се уволняват такива лица? С изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпад...

Предприятията, които осигуряват временна работа, се регистрират в Агенцията по заетостта

Жанет БОГОМИЛОВА - юрист Предприятията, които осигуряват временна работа, задължително се регистрират в Агенцията по заетостта по правилата на новата Глава 8а на Закона за насърчаване на заетостта. Новият ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа по нов...

Условия за регистрация на предприятия за временна работа

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са условията за регистрация на предприятия за временна работа. Според чл. 74е ЗНЗ дейността по осигуряване на временна работа се осъществява въз основа на регистрация в Агенцията по заетостта ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при втори трудов договор

Във в. „Актив”, бр. 6/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса: Служител, който е съкратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ поради намаляване обема на работата, считано от 23.01.2012 г. иска да му бъде изплатено обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ за...

Ред за зачитане на трудов и осигурителен стаж при 4-часов работен ден

В сп. „Актив”, бр. 3/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на следните въпроси: Назначен е служител по трудов договор при 4-часов работен ден. Какъв е редът за зачитане на трудов и осигурителен стаж при това работно време? Колко дни платен годишен отпуск за 2011 г...

Ползване на парично обезщетение за отглеждане на малко дете от лице, назначено на граждански договор

В сп. „Счетоводство +”, бр. 3/2012 г. Емилия Иванова – експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Физическо лице е в отпуск поради бременност и раждане от 135 до 410 календарни дни и му предлагат работа без трудово правоотношение (граждански договор). Може ли да...

Право на отпуск на лице, назначено по чл. 114 от КТ

Въпрос: Лице е назначено по чл. 114 от КТ. В трудовия договор не са уточнени определени дни от седмицата за работа. Служителят работи само в дни, в които фирмата има нужда от него. Няма ли нарушение при подписването на такъв договор и как би трябвало да се формулират такива услов...

Ползване на неплатен отпуск преди напускане

Въпрос: Физическо лице е постъпило на работа на 20.04.2011 г. по трудов договор в дружество. Сега ще напуска, но иска, преди да се прекрати договорът, да ползва неплатен отпуск. В какъв размер има право, при положение че няма цяла година стаж във фирмата, но общият й трудов стаж ...

Регистрация в бюрото по труда на работник, уволнен дисциплинарно по чл. 188, ал. 3 от КТ

Въпрос: Работник е уволнен по чл. 188, т. 3 от КТ – дисциплинарно, за нанесени вреди на работодателя. Има ли право на регистрация в бюрото по труда? Отговор: Преди всичко чл. 188, т. 3 от КТ не представлява правно основание за прекратяване на трудовия договор, а е един от видовет...

Освобождаване от длъжност при пенсиониране

Въпрос: Собственик на ЕТ е и собственик и управител на ЕООД и ООД. Същият навършва пенсионна възраст и иска да се пенсионира. Как трябва да се извърши освобождаването му от тези длъжности, за да стане пенсионирането - само с декларация за прекратяване на дейност или да се обяви и...

№ 92-800 от 27.12.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че майката има две деца, същата има право на отпуск по чл. 167а КТ - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст поотделно за всяко от децата

ОТНОСНО: В случай че майката има две деца, същата има право на отпуск по чл. 167а КТ - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст поотделно за всяко от децата В чл. 167а, ал. 1 КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 в...

№ 94КК-248 от 28.12.2011 г. - ОТНОСНО: Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя и може да се променя винаги поради икономическите условия и конюнктурата с цел икономии и т.н. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др.

ОТНОСНО: Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя и може да се променя винаги поради икономическите условия и конюнктурата с цел икономии и т.н. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Трудовото в...

№ 94ВВ-368 от 29.12.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи, е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. По трудовия договор за допълнителен труд не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: В случай че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи, е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. По трудовия договор за допълнителен ...

Временна работа според ЗИД на Кодекса на труда

В бр. 7 на „Държавен вестник” от 24.01.2012 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Законът е изготвен и приет във връзка с ратифицираната със закон, приет от Народното събрание на 13.01.2005 г., Конвенция № 181 на МОТ относно частните бюра (а...

Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа

Правилата за временна работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост, са въведени като нов самостоятелен раздел VIIIв на глава пета от Кодекса на труда (КТ). Най-съществената особеност на трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, е, че в него се ...

№ 26-646 от 29.12.2011 г. - ОТНОСНО: Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок

ОТНОСНО: Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок От запитването е видно, че лицето има неизползван платен годишен отпуск, който не е отложен ...

Връщане на работно облекло след дисциплинарно уволнение

В сп. „Актив”, бр. 3/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: Трудовият договор е прекратен по чл. 330, ал. 1, т. 6 от КТ - поради дисциплинарно уволнение. Има ли работодателят право да удържи от дължимото при уволнението възнаграждение стойността на ...

Организиране на работното време в нов цех, където производството налага работниците да работят през ден по 12 часа и ден почивка

Във в. „Актив”, бр. 5/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса как да се организира работното време в нов цех, където производството налага работниците да работят през ден по 12 часа и ден почивка. Как такава организация на работното време ще се отрази на ...

Начисляване на процент прослужено време на пенсионери, върнали се на работа в същото предприятие след пенсионирането си

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г., ще намерите отговор н авъпроса може ли да не се начислява процент прослужено време на пенсионери, върнали се на работа в същото предприятие след пенсионирането си. След 01.07.2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или д...

Отчитане на работното време на лица, извършващи автомобилни превози на територията на държавите - членки на Европейския съюз

В бр. 2 от 2012 г. на сп. “Труд и осигуряване” Андриана Печева, адвокат, дава отговор на следния въпрос: Как би трябвало да се отчита работното време на шофьори на транспортно предприятие по смисъла на Haредбата за работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в...

Пази ли се работното място на лице, докато то се намира в неплатен отпуск

Наш служител поиска да му разрешим ползването на неплатен отпуск от 01.11.2011 г. до 31.12.2011 г. Работодателят разреши ползването. По време на отпуска лицето замина на работа в чужбина. След изтичане срока на разрешения неплатен отпуск по чл. 160 КТ и към днешна дата служителят...

Изчисляване на нетно възнаграждение на лицата, които са били неработоспособни в даден месец

Дадено лице, работещо по трудов договор, ползва отпуск за временна нетрудоспособност и първите три дни се заплащат от работодателя в размер на 70%. Тези 3 дни се явяват като обезщетение. Трябва ли обезщетението за тези 3 дни да се включи в общата сума на клетка 34 в Декларация об...

Отношения между временните работници, предприятията, които ги изпращат, и предприятията, които ги ползват

Специалните правила за временна работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост, са обособени в новия самостоятелен раздел VIIIв на глава пета от Кодекса на труда (КТ). В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря работникът или служител...

Правото на клас при работа в друга държава

В бр. 2 на списание “Труд и осигуряване” Георги Желев, юрист, разглежда правото на клас при работа в друга държава. В случай че лицата са работили в друга държава, различна от държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство или Швейцария (напр. САЩ...

Правото на клас при работа без трудово правоотношение в друга държава членка

В бр. 2 на списание “Труд и осигуряване” Георги Желев, юрист, разглежда правото на клас при работа в друга държава. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 4 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят от...

Правото на клас при работа по трудово правоотношение в друга държава членка

В бр. 2 на сп. “Труд и осигуряване” Георги Желев, юрист, разглежда правото на клас при работа в друга държава. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита ...

Увеличен размер на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ след последно прекратяване на трудовия договор

Въпрос: През 2005 г. бях дисциплинарно уволнена. Съдът ме възстанови на работа. Явих се в законния срок за възстановяване на трудовото ми правоотношение. След като ме възстанови, работодателят отново прекрати трудовия ми договор, отново с дисциплинарно уволнение. Обжалвах и това ...

Изискване за полагане на допълнителен труд

В сп. „Актив”, бр. 3/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: В предприятие се прилага сумирано работно време, което се изпълнява по график. За няколко работници в края на периода се отчита изпълнение на по-малко от календарното работно време. Има ли ...

Особености на вписването на констатациите на контролните органи по спазване на трудовото законодателство в ревизионната книга на предприятието

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант към Дирекция „Индустриални отношения " в МТСП, отговаря на въпроса какви са особеностите на вписването на констатациите на контролните органи по спазване на трудовото законодателство в ревизионната книга на предп...

Условия за работа от разстояние по трудов договор

При какви условия може да се работи от разстояние по трудов договор? Легалното определение на работата от разстояние е дадено в чл. 107з, ал. 1 от КТ. Тя е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използ...

Ползване на отложен отпуск

В бр. 1 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, дава отговор на въпроса: Докога могат да се ползват 10-те работни дни отложен платен годишен отпуск от отпуска за 2011 г. и ако има и други неползвани дни, надхвърлящи 10-те, какво става с тях? Ред...

Закрила при уволнение

Предстои ни да извършим съкращения на немалък брой работещи при нас работници и служители. В какво се състоят задълженията на двете страни по трудовия договор - работодател и работник или служител, за установяване наличието на болест, определена в Наредба № 5 на МЗ като основание...

№ 94СС-369 от 21.12.2011 г. - ОТНОСНО: Ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2011 г., това право няма да бъде преценявано повторно - и по условията за пенсиониране, които са в сила към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст

ОТНОСНО: Ако лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2011 г., това право няма да бъде преценявано повторно - и по условията за пенсиониране, които са в сила към датата на подаване на заявлението за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст ...

Правила за неизполвани отпуски до 1 януари 2010 г. за предходни календарни години

В сп. „Труд и право”, бр. 1/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса има ли особени правила за „старите" отпуски (неизползвани до 1 януари 2010 г. за предходни календарни години) и погасява ли се за тях правото на ползване по давност. Съгласно § 3е о...

Ползване на неплатен отпуск по два трудови договора

В сп. „Труд и работна заплата”, бр. 2/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпрос: Служител работи по основен и по допълнителен договор по чл. 111 при друг работодател. Има ли право на неплатен отпуск по допълнителния трудов договор и в какъв размер? Може ли да п...

Правото на обезщетение не зависи от основанието за уволнение

В продължение на повече от 20 години работих в едно и също предприятие. През м. октомври миналата година, след като придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят прекрати трудовото ми правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда (п...

Ред за отлагане на платения годишен отпуск от работника или служителя

В бр. 1 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, дава отговор на въпроса: Какъв е редът за отлагане на 10-те работни дни платен годишен отпуск от работника или служителя и необходим ли е писмен акт на работодателя? Отлагането на платения годишен ...

№ 94ПП-241 от 27.04.2011 г. - ОТНОСНО: Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск. Неплатеният отпуск дo 30 работни дни в една ка...

Особености на застраховката „Отговорност на работодателя”

В сп. „Търговско и конкурентно право”, бр. 12/2011 г. Невена Радлова – адвокат, отговаря на въпроса какви са особеностите на застраховката „Отговорност на работодателя”. Застраховката „Отговорност на работодателя” е ориентирана по-скоро към финансовия интерес на работодателя, в с...

Особености на договора за работа от разстояние

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 13/2011 г. Красимира Атанасова – юрист, отговаря на въпроса какви са особеностите на договора за работа от разстояние. Особеностите на договора за дистанционна работа са свързани с многото възможности, които страните имат при уговаряне на конкр...

Право на неплатен отпуск за майка на дете над две години

В сп. „Експерт”, бр. 8 - 9/2011 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса на какъв неплатен отпуск има право майка на дете над две години. Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от ...