Ред за командироване на работници/служители в държава – членка на Европейския съюз

Международноправните актове, които регламентират въпросите на командироването в границите на Европейския съюз, са Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 г. и Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 16 септември 20...

Работа извън предприятието на работодателя по трудов договор

Практиката обикновено свързва изпълнението на трудовите договори с работно място на територията на предприятието. Тук работодателят осигурява необходимите материално-технически и организационни условия за извършване на работата, грижи се за здравословните и безопасни условия на т...

Предприятие ползвател по смисъла на чл. 107р от КТ

В бр. 4 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: Съществува ли пречка за предприятие, чието седалище и адрес на управление се намират извън територията на Република България, да има качеството на предприятие ползвател по смисъла ...

№ 26-С-1 от 25.01.2012 г. - ОТНОСНО: По отношение на лицата, граждани на държави - членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/09 за установяване на процедура за прилагането на Регламент (ЕО) № 883/2004

ОТНОСНО: По отношение на лицата, граждани на държави - членки на Европейския съюз, които осъществяват трудова дейност, упражнявайки правото си на свободно движение в рамките на ЕС, се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална и Регламент (ЕО) 987/...

Условия за ползване на платените годишни отпуски

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви са условията за ползване на платените годишни отпуски. Разпоредбата на чл. 172 от КТ предвижда, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или...

Условия за уговорено обезщетение при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и със съгласие на работника

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, Отговаря на въпроса какви са условията за уговорено обезщетение при прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя и със съгласие на работника. С чл. 331 КТ е въведено особено основани...

Извършване на дейност в предприятие ползвател

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 5/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда следния въпрос: Възможно ли е предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател да упражняват споделен контрол въ...

Задължение на работодателя за предаване на трудовата книжка

Преди около седмица уволнихме двама служители поради съкращаване на щата. В какво се състоят задълженията ни за незабавно предаване на трудовите им книжки? Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на раб...

Възнаграждение за работа през дните на официален празник

За работа през дните на официален празник съгласно чл. 264 от КТ се заплаща не по-малко от удвоения размер на уговореното възнаграждение. 1. Какво включва уговореното възнаграждение: а) само основната заплата за длъжност или б) основната заплата и допълнителните възнаграждения с ...

Безплатна храна и специално работно облекло за наетите по граждански договори

Длъжен ли е работодателят да осигурява специално работно облекло и безплатна храна на лицата, работещи по граждански договори? Действително в Наредба № 3 от 19.04.2001 г. за минималните изисквания за безопасност и опазване на здравето на работещите при използване на лични предпа...

Специални изисквания за организация на работата от разстояние и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Деяна Илиева представя специалните изисквания за организация на работата от разстояние и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Така например във връзка с работата с видеодисплей при работа от разстояние работодателят е...

Неправомерно неначисляване на клас от работодателя

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г., ще намерите отговор на следния въпрос: При възникнало трудово правоотношение през 2005 г. и неправомерно неначисляване на клас от работодателя, ако сега започне това начисляване, кой трудов стаж трябва да се зачете - целият предишен трудов ста...

Процедура по въвеждане във фирма на ваучери за храна по Наредба № 7

Във в. „Актив”, бр. 8/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на следния въпрос: Фирма иска да въведе ваучери за храна по Наредба 7 за служителите на фирмата си на стойност 60 лв., които ще се раздават всеки месец. Освен служители на трудов договор, сключен с фирмат...

Условия за едностранно въвеждане на непълно работно време от работодател

В сп. „Актив”, бр. 4/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса какви са условията за едностранно въвеждане на непълно работно време от работодателя. Когато не може да постигне договореност с работниците и служителите, работодателят има право едностранно да ...

Назначаване по трудов договор на изпълнителен директор на АД

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 4/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, отговаря на въпроса изпълнителен директор на АД може ли да бъде назначен по трудов договор и ако може, кой трябва да го сключи. В запитването се посочва, че „членовете на съвета на директ...

Обслужване от службите по трудова медицина

Ако един работник има трудови договори с две предприятия, трябва ли да бъде обслужван и от двете служби по трудова медицина? В изпълнение на задълженията си за гарантиране на превенцията на здравето всеки работодател е длъ¬жен да осигурява на своите работници и служители обслужв...

Прекратяване на обезщетението за безработица при прилагане разпоредбите на българското законодателство и европейските регламенти за социална сигурност

Правната регламентация на прекратяването на обезщетението за безработица в случаите, когато лицата имат завършени осигурителни периоди на територията на две или повече държави - членки на Европейския съюз, се съдържа в следните нормативни актове: 1. Регламент (ЕИО) № 1408/71 на С...

Отпускане на парично обезщетение за безработица при спазване разпоредбите на европейските регламенти за социално осигуряване

Настоящият материал има за цел да подпомогне онези лица, които имат право да получат парично обезщетение за безработица, ако пребивават в държава - членка на Европейския съюз, или са придобили осигурителен стаж в такава държава и правото на този вид парично обезщетение е възникна...

Начален инструктаж по безопасност на труда

Когато в съответствие с чл. 11, ал. 4 от Наредба № РД-07-02/16.12.2009 г. началният инструктаж и инструктажът на работното място се провеждат едновременно, как се документира проведеният инструктаж? Цитираната разпоредба на чл. 11, ал. 4 от Наредба № РД-07-2/16.12.2009 г. предст...

Общи изисквания за осигуряване на безопасност и здраве при надомна работа и работа от разстояние

    В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Деяна Илиева представя изискванията за осигуряване на безопасност и здраве при надомна работа и работа от разстояние.     И в двата случая в КТ е поставено изискване към работодателя да осигури на работника или служителя, извършващ на...

Уволнение поради намаляване обема на работа

Как може да се докаже намаление обема на работа като основание за уволнение от структура, който не е производствена? В чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ е уредено правото на работодателя да прекрати трудовия договор поради намаляване обема на работа. В закона няма изрично определение н...

Започване на работа след продължително отсъствие по болест

Има ли работодателят право да допусне на работа лице, което е ползвало 180 дни отпуск по болест поради прекаран инфаркт? Когато при настъпило заболяване компетентният здравен орган установи състояние на временна неработоспособност, той издава болничен лист, в който предписва съо...

Уведомяване на Инспекцията по труда при прекратяване на дейност

Длъжен ли е ЕТ да уведомява инспекцията по труда при прекратяване на дейността си? Формата, съдържанието, редът и начинът за подаване и съхраняване на декларацията по чл. 15, ал. 1 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) са уредени в Наредба № 3 на МТСП от ...

Момент на прекратяване на трудовия договор

На наша работничка беше връчено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ във връзка с прекратяване на трудовия є договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст). Предизвестието беше връчено на 09.01.2012 г. със с...

Трудоустрояване на същата работа

Как следва да се постъпи, когато работник представи експертно решение на ТЕЛК със заключение, че може да изпълнява същата работа? Счита ли се за трудоустроен такъв работник? С експертното решение на ТЕЛК се установява видът на заболяването, от което страда работникът или служите...

№ 62-69 от 17.04.2011 г. - ОТНОСНО: Изплатеното на работник или служител обезщетение по чл. 331 от Кодекса на труда не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2

ОТНОСНО: Изплатеното на работник или служител обезщетение по чл. 331 от Кодекса на труда не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2 Съгласно чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението u за доходите, върху които се правят осигурителни вноск...

Действия от страна на работодател за осигуряване на безопасност и здраве при работа

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Деяна Илиева – магистър по „Безопасност на производството”, отговаря на въпроса какво може и е длъжен да направи работодателят за своите работници, за да осигури безопасност и здраве при работа. - Да информира работещите, извършващи надомна раб...

Сключване на трудов договор по чл. 114 от КТ със същия работодател

В сп. „Актив”, бр. 4/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Сключен е трудов договор по чл. 114 от КТ със същия работодател. Работи се 4 дни месечно по 8 часа. Колко дни платен годишен отпуск са полагат по този договор? Задължително ли в договора трябва се...

Действия от страна на работодател, които трябва да предприеме, когато работник представи документ за трудоустрояване

Във в. „Актив”, бр. 7/2012 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса как да постъпи работодател, когато работник представи документ за трудоустрояване. Необходимостта работникът или служителят да бъде преместен на друга подходяща работа или да продължи да изпълнява...

Удръжки, които се правят от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Емилия Банова – юрист, отговаря на въпроса какви удръжки се правят от трудовото възнаграждение без съгласието на работника или служителя. Удръжката е част от работната заплата на работника или служителя, която не му се изплаща, а се удържа за п...

Вътрешна документация на предприятието по осигуряване на безопасност и здраве при работа

В бр. 3 от 2012 г. на списание “Бюлетин по труда” може да се намери информация, свързана с вътрешната документация на предприятието по осигуряване на безопасност и здраве при работа. Неизчерпателен списък 1. Правила за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. 2. Д...

Невъзникване на трудово правоотношение

Преди 15 дни назначихме на работа дърводелец. Сключихме с него трудов договор за 1 година. Работникът не започна веднага работа, а след една седмица ни уведоми, че се отказва от договора, тъй като е постъпил на работа в друго предприятие, където са му предложили по-добри условия ...

Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение

Трудовото правоотношение се прекратява по чл. 331 от Кодекса на труда (срещу уговорено обезщетение). Ако към този момент работникът е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, длъжен ли е работодателят да му изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда...

Предизвестие за прекратяване на трудовия договор

Служител е получил едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата, но в деня на изтичане на предизвестието е в болнични. Трябва ли за уволнението да се иска разрешение от инспекцията по труда? Удължава ли се срокът на предизвестие с дните ...

Вътрешна документация на предприятието по уреждане на трудовите отношения

В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” може да се намери информация, свързана с вътрешната документация на предприятието по уреждане на трудовите отношения. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на рабо...

Едностранно въвеждане на непълно работно време от работодателя

Поради влошеното икономическо състояние на фирмата ни работодателят възнамерява едностранно да въведе непълно работно време. Какви са необходимите законови предпоставки за едностранното въвеждане на непълното работно време и за какъв срок от време можем едностранно да го въведем ...

Възражение по акт на Инспекцията по труда

Съставен ми е акт от Инспекцията по труда на основание чл. 416, ал. 1 от КТ за следното нарушение: не съм представила уведомлението по чл. 62 от КТ на 28.02.2011 г., което е грешно, а съм го коригирала на 06.03.2011 г. (работодателят не е представил уведомлението в законоустанове...

Прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия

Отговаря Гошо МУШКАРОВ - д-р по икономика С последните промени на КТ отпадна правото на работодателя да прекрати трудовия договор с лице, което е придобило право на пенсия. На какво основание трябва да се уволняват такива лица? С изменението на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ отпад...

Предприятията, които осигуряват временна работа, се регистрират в Агенцията по заетостта

Жанет БОГОМИЛОВА - юрист Предприятията, които осигуряват временна работа, задължително се регистрират в Агенцията по заетостта по правилата на новата Глава 8а на Закона за насърчаване на заетостта. Новият ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа по нов...

Условия за регистрация на предприятия за временна работа

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са условията за регистрация на предприятия за временна работа. Според чл. 74е ЗНЗ дейността по осигуряване на временна работа се осъществява въз основа на регистрация в Агенцията по заетостта ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при втори трудов договор

Във в. „Актив”, бр. 6/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса: Служител, който е съкратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ поради намаляване обема на работата, считано от 23.01.2012 г. иска да му бъде изплатено обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ за...

Ред за зачитане на трудов и осигурителен стаж при 4-часов работен ден

В сп. „Актив”, бр. 3/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на следните въпроси: Назначен е служител по трудов договор при 4-часов работен ден. Какъв е редът за зачитане на трудов и осигурителен стаж при това работно време? Колко дни платен годишен отпуск за 2011 г...

Ползване на парично обезщетение за отглеждане на малко дете от лице, назначено на граждански договор

В сп. „Счетоводство +”, бр. 3/2012 г. Емилия Иванова – експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Физическо лице е в отпуск поради бременност и раждане от 135 до 410 календарни дни и му предлагат работа без трудово правоотношение (граждански договор). Може ли да...

Право на отпуск на лице, назначено по чл. 114 от КТ

Въпрос: Лице е назначено по чл. 114 от КТ. В трудовия договор не са уточнени определени дни от седмицата за работа. Служителят работи само в дни, в които фирмата има нужда от него. Няма ли нарушение при подписването на такъв договор и как би трябвало да се формулират такива услов...

Ползване на неплатен отпуск преди напускане

Въпрос: Физическо лице е постъпило на работа на 20.04.2011 г. по трудов договор в дружество. Сега ще напуска, но иска, преди да се прекрати договорът, да ползва неплатен отпуск. В какъв размер има право, при положение че няма цяла година стаж във фирмата, но общият й трудов стаж ...

Регистрация в бюрото по труда на работник, уволнен дисциплинарно по чл. 188, ал. 3 от КТ

Въпрос: Работник е уволнен по чл. 188, т. 3 от КТ – дисциплинарно, за нанесени вреди на работодателя. Има ли право на регистрация в бюрото по труда? Отговор: Преди всичко чл. 188, т. 3 от КТ не представлява правно основание за прекратяване на трудовия договор, а е един от видовет...

Освобождаване от длъжност при пенсиониране

Въпрос: Собственик на ЕТ е и собственик и управител на ЕООД и ООД. Същият навършва пенсионна възраст и иска да се пенсионира. Как трябва да се извърши освобождаването му от тези длъжности, за да стане пенсионирането - само с декларация за прекратяване на дейност или да се обяви и...

№ 92-800 от 27.12.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че майката има две деца, същата има право на отпуск по чл. 167а КТ - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст поотделно за всяко от децата

ОТНОСНО: В случай че майката има две деца, същата има право на отпуск по чл. 167а КТ - неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст поотделно за всяко от децата В чл. 167а, ал. 1 КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 в...

№ 94КК-248 от 28.12.2011 г. - ОТНОСНО: Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя и може да се променя винаги поради икономическите условия и конюнктурата с цел икономии и т.н. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др.

ОТНОСНО: Щатното разписание е документ по целесъобразност на работодателя и може да се променя винаги поради икономическите условия и конюнктурата с цел икономии и т.н. Редът за промяна на щатното разписание следва да се съдържа в устава, устройствения правилник и др. Трудовото в...

№ 94ВВ-368 от 29.12.2011 г. - ОТНОСНО: В случай че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи, е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. По трудовия договор за допълнителен труд не се дължи изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

ОТНОСНО: В случай че има подписани два трудови договора, този от тях, който е сключен първи, е основен трудов договор, а вторият е трудов договор за полагане на допълнителен труд - т. 12 на § 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда. По трудовия договор за допълнителен ...

Временна работа според ЗИД на Кодекса на труда

В бр. 7 на „Държавен вестник” от 24.01.2012 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). Законът е изготвен и приет във връзка с ратифицираната със закон, приет от Народното събрание на 13.01.2005 г., Конвенция № 181 на МОТ относно частните бюра (а...

Трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа

Правилата за временна работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост, са въведени като нов самостоятелен раздел VIIIв на глава пета от Кодекса на труда (КТ). Най-съществената особеност на трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, е, че в него се ...

№ 26-646 от 29.12.2011 г. - ОТНОСНО: Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок

ОТНОСНО: Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок От запитването е видно, че лицето има неизползван платен годишен отпуск, който не е отложен ...

Връщане на работно облекло след дисциплинарно уволнение

В сп. „Актив”, бр. 3/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: Трудовият договор е прекратен по чл. 330, ал. 1, т. 6 от КТ - поради дисциплинарно уволнение. Има ли работодателят право да удържи от дължимото при уволнението възнаграждение стойността на ...

Организиране на работното време в нов цех, където производството налага работниците да работят през ден по 12 часа и ден почивка

Във в. „Актив”, бр. 5/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса как да се организира работното време в нов цех, където производството налага работниците да работят през ден по 12 часа и ден почивка. Как такава организация на работното време ще се отрази на ...

Начисляване на процент прослужено време на пенсионери, върнали се на работа в същото предприятие след пенсионирането си

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2012 г., ще намерите отговор н авъпроса може ли да не се начислява процент прослужено време на пенсионери, върнали се на работа в същото предприятие след пенсионирането си. След 01.07.2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при същия или д...

Отчитане на работното време на лица, извършващи автомобилни превози на територията на държавите - членки на Европейския съюз

В бр. 2 от 2012 г. на сп. “Труд и осигуряване” Андриана Печева, адвокат, дава отговор на следния въпрос: Как би трябвало да се отчита работното време на шофьори на транспортно предприятие по смисъла на Haредбата за работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в...

Пази ли се работното място на лице, докато то се намира в неплатен отпуск

Наш служител поиска да му разрешим ползването на неплатен отпуск от 01.11.2011 г. до 31.12.2011 г. Работодателят разреши ползването. По време на отпуска лицето замина на работа в чужбина. След изтичане срока на разрешения неплатен отпуск по чл. 160 КТ и към днешна дата служителят...

Изчисляване на нетно възнаграждение на лицата, които са били неработоспособни в даден месец

Дадено лице, работещо по трудов договор, ползва отпуск за временна нетрудоспособност и първите три дни се заплащат от работодателя в размер на 70%. Тези 3 дни се явяват като обезщетение. Трябва ли обезщетението за тези 3 дни да се включи в общата сума на клетка 34 в Декларация об...

Отношения между временните работници, предприятията, които ги изпращат, и предприятията, които ги ползват

Специалните правила за временна работа чрез предприятие, което осигурява временна заетост, са обособени в новия самостоятелен раздел VIIIв на глава пета от Кодекса на труда (КТ). В трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря работникът или служител...