Масови уволнения и понятието “причини, несвързани с конкретния работник или служител”

Интересувам се при масови уволнения какво точно се включва в общата по КТ формулировка на понятието “причини, несвързани с конкретния работник или служител”? Правното основание по чл. 325, т. 1 КТ включва ли се в горепосочената хипотеза? С текста на § 1, т. 9 от допълнителните...

Информация, предоставяна при ръчна работа с тежести

В бр. 5 на Библиотека “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев представя списък на задължителните и препоръчителните документи по безопасност и здраве при работа в предприятието. При ръчна работа с тежести се предоставя следната информация: - описание на предприетите мерки за огранич...

Допълнителен трудов договор за неопределено време

Може ли при наличие на основен трудов договор за неопределено време и на пълен работен ден да се сключи допълнителен трудов договор при друг работодател пак за неопределено време? В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с друг...

Право на парично обезщетение за безработица

На 28 август 2012 г. прекратих трудовото си правоотношение с работодателя по взаимно съгласие. На 17 септември се регистрирах като безработен. От Бюрото по труда ме уведомиха, че ще ми изплащат обезщетение за безработица в продължение на 4 месеца в размер на 60% от брутното ми тр...

Уволнение от нов управител

От един месец фирмата ни има нов управител. Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда новият управител може да уволни по своя преценка служителите от ръководството на предприятието, за да назначи свой екип. Как да преценим кой служител е от ръководството на предприятието и кой ...

Масови уволнения и договор в рамките на изпитателния срок

В контекста на масови уволнения прекратяване на договор в рамките на изпитателния срок от страна на работодателя по чл. 71 от Кодекса на труда би ли попаднало в т. 9 от допълнителните разпоредби и по-специално в “по причини, несвързани с конретния работник”. Т.е. може ли работода...

№ 91-01-130 от 29.05.2012 г. - ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии

ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии В отговор на постъпили запитвания и за уеднаквяване на практиката по отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица...

№ 91-01-148 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г.

ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г. Към раздел ІІ – „Парични обезщетения за безработица на лицата, упражняващи дейност като съдебни заседатели”, даваме следните допълнителни указания: С решение № 10/2011 г. на Конституционния съд, обн., ДВ, бр. 93 от 25.1...

№ 92-339 от 10.08.2012 г. - ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката

ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съ...

№ 94-2545 от 09.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да предоставя реално топла храна при работа през нощта

ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в коле...

№ 94ПП-28 от 17.08.2012 г. - ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми

ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми Според разп...

№ 94СС-35 от 21.05.2012 г. - ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд

ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд Правото на труд е едно от основните човешки права, регламенти...

№ 11-33 от 12.06.2012 г. - ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато са налице предвидените изисквания

ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит т...

Задължения, за които се правят удръжки от пенсията

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса за какви задължения се правят удръжки от пенсията. Съгласно чл. 85 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от пенсията може да се правят удръжки за: - запори, наложени по реда на Гражд...

Право на обезщетение за безработица на служител с над 25 години трудов стаж

Във в. „Актив”, бр. 19/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса има ли право на обезщетение за безработица служител с над 25 години трудов стаж, чийто трудов договор е препратен по чл. 331 от КТ - срещу уговорено обезщетение. Работодателят може да предложи...

Оформяне на трудова книжка при дублиране на трудов стаж

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Назначен е работник на трудов договор с изпитателен срок по чл. 70 КТ, с работно време - 8 часа, без да представи трудовата си книжка. След 2 месеца договорът му е прекратен н...

Изчисляване размера на дължимия платен годишен отпуск, когато лицето работи при условията на непълно работно време

Въпрос: Във фирмата работят работници по втори трудов договор – при условията на външно съвместителство, с дневна продължителност на работното време 2 часа. Имат ли право тези лица на платен годишен отпуск за работата си по трудовия договор за допълнителен труд? Как се изчислява ...

Вписване на трудов стаж в трудова книжка

Какви вписвания ще се направят в трудовата книжка на напуснал служител, който е отработил времето от 01.10.2012 до 26.10.2012 г.? Трудовият му договор е сключен при 5-дневна работна седмица с 8-часов работен ден. 20 дни или 27 дни? Ако са 27 дни, защо са толкова, а не отработенит...

Корекция на базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: От 16 юли ползвах полагащия ми се платен годишен отпуск от 20 работни дни за 2012 г. в съответствие с утвърдения във фирмата график. След завръщането ми на работа през август разбрах, че във фирмат...

№ 94-1893 от 02.07.2012 г. - ОТНОСНО: В случаите, когато през последните 10 години държавният служител е работил в същата администрация, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 месечни основни заплати

ОТНОСНО: В случаите, когато през последните 10 години държавният служител е работил в същата администрация, мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 6 месечни основни заплати От запитването е видно, че служителката 20 години работи в териториално поделение на Агенцията по...

№ 94-1757 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Няма пречка по пътя на договарянето (договор по чл. 234 КТ) и със съгласието на работника или служителя задължението на работника или служителя по чл. 228б КТ да се изпълнява в извънустановеното работно време при определени в договора по чл. 234 условия

ОТНОСНО: Няма пречка по пътя на договарянето (договор по чл. 234 КТ) и със съгласието на работника или служителя задължението на работника или служителя по чл. 228б КТ да се изпълнява в извънустановеното работно време при определени в договора по чл. 234 условия Разпоредбата на ч...

№ 92-493 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Служителите, които ползват неплатен отпуск по реда на Закона за дипломатическата служба, за това време имат право на платен годишен отпуск

ОТНОСНО: Служителите, които ползват неплатен отпуск по реда на Закона за дипломатическата служба, за това време имат право на платен годишен отпуск От запитването е видно, че служителката работи като учител, ползвала е неплатен отпуск три години поради придружаване на съпруга й, ...

№ 26-465 от 01.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да започне своевременно консултации с представителите на работниците и служителите, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него.

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да започне своевременно консултации с представителите на работниците и служителите, за да се избегне или ограничи масовото уволнение и да се облекчат последиците от него. Работодателят уведомява съответното поделение на Агенцията по заетостта за пр...

№ 26-249 от 15.06.2012 г. - ОТНОСНО: Не съществува възможност трудовият договор между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя да бъде сключен за неопределено време (безсрочен), а е предвидена само възможността за сключване на срочен трудов договор, и то при условията на чл. 107р, ал. 4, т. 1 (до завършване на определена работа) или т. 2 (за заместване на работник или служител, който отсъства от работа)

ОТНОСНО: Не съществува възможност трудовият договор между предприятието, което осигурява временна работа, и работника или служителя да бъде сключен за неопределено време (безсрочен), а е предвидена само възможността за сключване на срочен трудов договор, и то при условията на чл....

№ 26-4 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: При постъпили молби от служители за ползване на платен годишен отпуск, които не съвпадат с датите на утвърдения вече график, графикът следва да се измени по реда на чл. 173, ал. 1 КТ

ОТНОСНО: При постъпили молби от служители за ползване на платен годишен отпуск, които не съвпадат с датите на утвърдения вече график, графикът следва да се измени по реда на чл. 173, ал. 1 КТ В чл. 173, ал. 1 КТ е предвидено, че до 31 декември на предходната календарна година раб...

Трудов договор за заместване

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Трудов договор е сключен за заместване на отсъстващ работник или служител с клауза за изпитване в полза на работодателя. Договорът се превръща в безсрочен при условията на чл....

Ред за удържане за неоснователно получени обезщетения, помощи и пенсии

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какъв е редът за удържане за неоснователно получени обезщетения, помощи и пенсии. Съгласно чл. 98, ал. 2 КСО разпореждания за възстановяване на неправилно изплатените суми за пенсии издават длъжнос...

Особености при оценяването на служителите от администрацията за 2012 г.

От 01.07.2012 г. е в сила новата Наредба за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация (обн., ДВ, бр. 49 от 29.06.2012 г.). От същата дата се отменя досегашната Наредба за условията и реда за атестиране на служителите в държавната админис...

Последни промени в Кодекса на труда от 2012 г.

В настоящото изложение ще бъдат разгледани промените, направени в Кодекса на труда (КТ) след Закона за изменение и допълнение на КТ, обнародван в „Държавен вестник” в бр. 7 от тази година и отразени в бр. 3 на сп. „Български законник” със заглавие “Временна работа според Закона з...

Слабости при разписването на Формуляра за кандидатстване, изготвянето на бюджета на проекта и окомплектоване на проектното предложение по процедура “Безопасен труд”

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Станислав Гавазов, началник-отдел “Програмиране и договаряне” в Главна дирекция “Европейски фондове и международни проекти” в Агенцията по заетостта, представя най-често допусканите грешки при разработване на проектни предложения по п...

Неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж

Моля за вашия компетентен отговор относно изчисляване на трудовия стаж на наша служителка, която ползва неплатен отпуск на основание чл. 160 от Кодекса на труда в размер на две години, като периодът обхваща част от 2010 г., цялата 2011 г. и част от 2012 г. Молбите за ползване на ...

Трудов стаж за времето на квалификация

Зачита ли се за трудов стаж неплатеният отпуск по чл. 161 от КТ при изпълнение на двегодишен договор за повишаване на квалификацията и преквалификация по реда на чл. 234 от КТ? Макар че е свързан със съществуването на трудово правоотношение, сам по себе си договорът по чл. 234 ...

Имуществена отговорност на работодателя

Имуществената отговорност на работодателя към работника или служителя е отговорност за вреди, които той е причинил при изпълнение на задълженията си по трудовото правоотношение. Вредите могат да бъдат имуществени и морални. Имуществена отговорност при смърт или увреждане на здра...

Задължителни отличителни знаци на фирмата

Въпрос: Работниците имат ли някакво задължение за носене на бадж? Продавач-консултанта подлежи ли на някаква санкция за това, че не носи бадж и санкцията за него ли е или за работодателя? В кой нормативен акт е регламентирано това и в какви размери са глобите за неносене на бадж?...

Отпускът за гледане на дете до 2 години се прекратява от деня, в който детето започне реално да посещава детска ясла

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Красена Стоименова, старши експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разгежда казуса: В отпуск по майчинство съм и от октомври 2012 г. детето ми ще тръгне на детска ясла. Кога се прекратява о...

Платен отпуск за обучение при ползване на отпуск за отглеждане на малко дете

Наша служителка в момента е в отпуск за отглеждане на дето до навършване на две години (чл. 164, ал. 1 КТ) до 12 декември 2012 г. Има ли право тази служителка на отпуск по чл. 169, ал. 1 (платен отпуск за обучение), докато ползва отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ? Платеният отпуск з...

Обезщетение при уволнение след пенсиониране на учител

Колко заплати обезщетение ще получи учител с над 25 години учителски стаж, работил в последното училище 4 години? До 31.12.2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години з...

Процедура за извършване на масово уволнение

Налага се да уволним много наши работници. Какво представляват масовите уволнения и какви са процедурите по извършването им? Определението на понятието “масово уволнение” е установено в § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ). Според посочената разпоредб...

№ 26-110 от 14.06.2012 г. - ОТНОСНО: Наличието на учредена синдикална организация в предприятието и избраните от нейните членове лица, които да я представляват, следва да бъдат оповестени на работодателя

ОТНОСНО: Наличието на учредена синдикална организация в предприятието и избраните от нейните членове лица, които да я представляват, следва да бъдат оповестени на работодателя Съгласно чл. 4, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) синдикалните организации представляват u защитават интере...

Определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2012 г. ще намерите отговор на въпроса как се определя размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст. Какъв доход се посочва в удостоверението за осигурителен доход обр. УП-2, когато лицата са получавали парични обезщетения за времето на отпуск п...

Отчитане на работно време

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 9/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на следния въпрос: Във фирма се работи непрекъснато и при въведено сумирано отчитане на работното време - на две смени по 12 часа. Как се извършва отчитането в случаите, кога...

Регистрация на трудов договор в НАП

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2012 г. Лариса Тодорова – главен експерт в МТСП, отговаря на въпросите: Може ли трудовият договор да се сключи на 01.08.2012 г, а датата на постъпване на работа да бъде 10.09.2012 г. ? Кога трябва да се извърши регистрацията в Националната агенция за п...

Задължения относно документиране на трудов стаж на руски граждани

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 10/2012 г. Ваня Никова – Дирекция „Пенсии” към ЦУ на НОИ, разглежда следния казус: В дружество има назначени чужди граждани по договори за управление и контрол (ДУК) и други по трудов договор. При прекратяване на договорите какви са задъ...

Изпълнение на предписания на инспекцията по труда

В “Консултант “А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Инспекцията по труда ни е издала предписание за изплащане на дължимо обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск, съответно със срок на изпълнение 15.08.2012 г., който вече е изтек...

Промяна на възнаграждението през време на платения отпуск

През времето на платения годишен отпуск служителят придобива още една година трудов стаж и му се увеличава допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Следва ли към възнаграждението му за платен отпуск да се заплати добавка с процента на увеличение...

Прекратяване на основен и на допълнителен трудов договор

Служител работи при един и същи работодател по основен трудов договор за пълно работно време и по допълнителен трудов договор. Трябва ли при прекратяване на основния трудов договор да се прекрати и допълнителният и как се отразява това в трудовата книжка на служителя? При работ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит през срока за изпитване по трудовия договор

Има ли работодателят право да предвиди във вътрешните правила за работна заплата размер 0,6% на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, а след този срок - по 1,0%? Минималният размер на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит...

Липса на качества за ефективно изпълнение на работата

Може ли работодателят да прекрати трудовия договор на работник или служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата, като му отправи писмено предизвестие? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писм...

№ 26-487 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Бащата има право на отпуск при раждане на дете - 15 дни, от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Разпоредбата не предвижда този вид отпуск да се ползва от осиновител при предаване на дете за осиновяване

ОТНОСНО: Бащата има право на отпуск при раждане на дете - 15 дни, от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Разпоредбата не предвижда този вид отпуск да се ползва от осиновител при предаване на дете за осиновяване Съгласно чл. 163, ал. 7 КТ, когато майката и бащата...

№ 3-2146 от 05.07.2012 г. - ОТНОСНО: Осигурителен доход на работници, изпратени на специализация в чужбина

ОТНОСНО: Осигурителен доход на работници, изпратени на специализация в чужбина Според изложеното в запитването през месец юли 2012 г. дружеството ще изпрати работници на специализация в Германия за срок от 54 дни на основание разпоредбите на чл. 234 от Кодекса на труда (КТ) и чл....

Удържане на пари за ползван платен годишен отпуск за месеци, в които лицето не е работило

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2012 г. Емилия Банова – юрист, разглежда следния казус: Физическо лице работи повече от пет години във фирма на едноличен търговец. Платеният годишен отпуск за 2012 г. след писмено разрешение от работодателя използва през май в пълен размер - 20 работн...

Платен отпуск за медицински изследвания

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 9/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса: Трябва ли да се вземе платен годишен отпуск, за да бъдат направени медицински изследвания на физическо лице при здравословен проблем? Не е необходимо да губите част от платения си ...

Отговорност на работник и/или служител при работа без трудов договор

Във в. „Актив”, бр. 17/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Носи ли работникът или служителят някаква отговорност, ако работи без трудов договор? Основната отговорност за сключването на трудовия договор носи работодателят. На него е възложено задължен...

Получаване на обезщетение и престой на трудовата борса

В сп. „Данъчна практика”, бр. 7/2012 г., ще намерите отговор на следния въпрос: При доброволно напускане колко време и на какво обезщетение има право на трудовата борса лице с трудов стаж 16 години. Различни ли са времето и размерът на обезщетението, ако стажът е 30 години? Във в...

Условия за получаване на персонална пенсия от многодетни майки

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 9/2012 г. Петя Малахова – главен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд”, разглежда следния казус: Какви са условията за получаване на персонална пенсия от многодетните майки и по-конкретно условието...

Неспазено предизвестие винаги се обезщетява

В края на миналия месец ме съкратиха, като не ми дадоха предизвестие. Уговорихме се с работодателя да ми платят остатъка от последната заплата заедно с обезщетенията за неползван отпуск и за недадено предизвестие на 5-и този месец, когато в предприятието се изплащат заплатите. М...

Трудова книжка на пенсионер, назначен по трудов договор след пенсионирането

Трябва ли да се оформя трудова книжка при сключване на трудов договор с пенсионер с влязло в сила разпореждане за отпускане на пенсия за трудов стаж и възраст, назначен на трудов договор? Няма никаква разлика при уреждане на трудовите правоотношения с лицата, придобили право на...

Обхват и реализация на проверките по безопасност и здраве при работа

В бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. Обхват на проверките Проверката трябва да обхване две основни направления: състоянието на работните места и рабо...

Възнаграждение за времето на отпуск, ползван непосредствено след назначаването

Работник с над 20 г. трудов стаж постъпи на работа и още преди края на същия месец поиска да ползва 10 дни платен отпуск. Как да се определи възнаграждението за времето на отпуска, като лицето не е отработило един месец в предприятието? От въпроса се вижда, че лицето има над 8 м...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Трябва ли при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на новоназначен служител да се зачете целият трудов стаж, признат до 01.07.2007 г.? При определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на новона...