Действия от страна на работодател при превишаване на болничен лист за бременност и раждане

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 8/2012 г. Красена Стоименова - старши експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на въпроса: Как да реагира работодател, ако на негова служителка издаденият болничен за бременност и раж...

Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

В бр. 7 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка. На основание ал. 2 на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е приета...

Ползване на отпуск от майка с дете до 7-годишна възраст

Въпрос: Наша служителка (възпитател) уведоми работодателя с писмено заявление за желанието си да ползва платен годишен отпуск през определен период от време, като се е позовала на чл. 174 от КТ. С резолюция върху същото заявление работодателят отказа да даде разрешение, като се е...

Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно-наказателна отговорност при неговото нарушаване

Контролът за спазване на правната уредба на трудовите правоотношения е специфична част от изпълнителната власт на държавата, която цели “...да осигури свободата и закрилата на труда, както и справедливи и достойни условия на труда” (чл. 1, ал. 3 КТ). Чрез тази дейност специализи...

№ 94ПП-263 от 20.05.2012 г. - ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му

ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му Министерството на труда и социалната политика не изпълнява функции...

Майчинство при промяна на осигурителя

От 01.08.2012 г. има промяна на осигурителя (чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда). За персонала се пуска уведомление по чл. 123, ал. 1. В персонала има обаче лица в майчинство по чл. 163 и 164 от КТ. Какви са процедурите по прехвърляне на този персонал при стария и новия оси...

Трудов стаж при незаконосъобразно уволнение

Наш служител беше уволнен дисциплинарно. Съдът отмени заповедта за уволнение като незаконосъобразна, но не възстанови служителя на заеманата преди уволнението длъжност, нито на друга работа в предприятието. 1. Има ли право този служител на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса...

Задължения на предприятие ползвател при временна работа

Във в. „Актив”, бр. 14/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са задължения на предприятието ползвател при временна работа. По правилата на чл. 107т, ал. 1 от КТ при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвате...

Доказване законността на прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 8/2012 г. Анелия Маркова – съдия, отговаря на въпроса кой носи тежестта за доказване законността на прекратяване на трудово правоотношение. Работодателят е този, който трябва да установи законността на заповедта за уволнение, което включва и наличие на...

Ползване на неплатен отпуск по 6 месеца за две деца последователно

В сп. „Инфомационен бюлетин по труда”, бр. 7/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на следните въпроси: Физическо лице има три деца, родени през 2005, 2007 и 2009 г. Може ли да ползва годин...

Условия за отлагане и прекъсване ползването на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са условията за отлагане и прекъсване ползването на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна ...

№ 26-184 от 09.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа

ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа В отговор на вашето запитване относно изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Код...

№ 06-132 от 21.04.2012 г. - ОТНОСНО: Изпълнението на задълженията на отсъстващия от заместващия държавен служител започва от определения в заповедта на органа по назначаването момент, за съответния срок и след получаване на екземпляр от нея. Началният момент за изплащане на допълнителна заплата на заместващ държавен служител е първият ден след изтичане на 30-те работни дни съгласно чл. 84, ал. 4 от Закона за държавния служител

ОТНОСНО: Изпълнението на задълженията на отсъстващия от заместващия държавен служител започва от определения в заповедта на органа по назначаването момент, за съответния срок и след получаване на екземпляр от нея. Началният момент за изплащане на допълнителна заплата на заместващ...

Случаи, в които при прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2012 г. ще намерите отговор на въпроса в кои случаи на прекратяване на трудовия договор се изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда и има ли други условия. За да възникне правото на работника или служителя на обезщетение по чл. 222, ...

Права и задължения на работника или служителя при временна работа

Във в. „Актив”, бр. 14/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са задълженията и правата на работника или служителя при временна работа. Съгласно чл. 107ф, ал. 1 от КТ работникът или служителят е длъжен да изпълнява към предприятието, което осигурява временна ...

Промяна на трудов договор поради преназначаване

Въпрос: Сключен е договор с работник със срок за изпитване, който е преминал съответно в договор с неопределен срок (ТД, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 и във връзка с чл. 70 от КТ). Поради производствена необходимост работникът трябва да се преназначи на друга длъжност,...

Осигуряване на временна работа

Въпрос: Собственик на А ЕООД работи и се осигурява в дружеството по договор за управление и контрол. Дейността на дружеството е управление на друго дружество Б, т.е. назначеният в дружество А по трудов договор персонал има работно място в дружество Б. Договорът между дружество А ...

Сключване на трудов договор с втори управител на фирма

Въпрос: Фирма ООД е собственост на две физически лица, като само едното от тях е вписано като управител на дружеството. Сега и двете лица желаят да сключат трудови договори в същата фирма на максималния осигурителен доход. Досега са се осигурявали на минималния осигурителен доход...

Трудов спор

Въпрос: През месец май 2011 г. фирма уволнява свой работник по чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Същият завежда дело срещу фирмата със следните доводи: - Заповедта за уволнение е незаконосъобразна и неправилна, поради което я обжалва. - Не са му изплащани заплати от ноември 2010 г. до ...

Отпуски на управител на ЕООД

За лице, собственик на “Х” ЕООД, е подадена декларация за начало на самоосигуряване на високия процент от 13.06.2012 г. Същият работи и на трудов договор в друго дружество, в което има общ трудов стаж 4 години. Фирмата, в която той е едноличен собственик на капитала, има 1 търгов...

Ползване от бащата на отпуск при изписване на новороденото дете от здравното заведение

Бащата на новородено дете има право на 15 дни отпуск от деня на изписването на детето от болничното заведение. Ако в рамките на тези дни се падат официални празници (например дните около Великден), удължава ли се с тях размерът на този отпуск на бащата? Когато майката и бащата ...

Едностранно въвеждане на шестчасов работен ден от работодателя

Със заповед от 16.01.2012 г. изпълнителният директор на дружеството разпореди да преминем на шестчасов работен ден. Индивидуалните ни трудови договори са за пълно работно време (8 часа). С никой от работниците и служителите не е сключван нов писмен трудов договор за 6-часов работ...

Права на служителка в отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст

В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Служителка работи на постоянен трудов договор и ползва неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Дали за периода, в който е в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г., на служителката се полага платен г...

№ 94ЕЕ-154 от 14.05.2012 г. - ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, то те не биха могли да ползват разликата от 6 работни дни

ОТНОСНО: Ако работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен oтпуск, то тъй като в него се включва основният платен годишен отпуск, какъвто е и отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, то те не биха могли да ползват ...

№ 94ГГ-40 от 06.05.2012 г. - ОТНОСНО: Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде eднакьв с договореното трудово възнаграждение

ОТНОСНО: Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание. Минималният осигурителен доход за съответната длъжност, т.нар. осигурителен праг, е възможно да не бъде eднакьв с договореното трудово възнаграждение Трудовото въз...

№ 3302-1 от 23.03.2012 г. - ОТНОСНО: Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения при необходимост и след изтичането на редовното работно време

ОТНОСНО: Задължение на работник или служител с ненормиран работен ден е да изпълнява трудовите си задължения при необходимост и след изтичането на редовното работно време Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) регламентира правото на работника или служителя...

№ 9104-237 от 11.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н.

ОТНОСНО: Обезщетението по време на отпуск за гледане на болно дете се изплаща поради настъпването на осигурения социален риск „временна неработоспособност" и затова времето на изплащането му не зависи от броя на децата, когато те са близнаци, тризнаци и т.н. Съгласно чл. 45, ал. ...

№ 92-747 от 15.03.2012 г. - ОТНОСНО: За да може в споразумението по чл. 107 КТ да се уговори срочност на конкурсното трудово правоотношение, е необходимо срокът да бъде посочен в обявлението по чл. 91, ал. 2 КТ. В противен случай трудовото правоотношение възниква за неопределено време

ОТНОСНО: За да може в споразумението по чл. 107 КТ да се уговори срочност на конкурсното трудово правоотношение, е необходимо срокът да бъде посочен в обявлението по чл. 91, ал. 2 КТ. В противен случай трудовото правоотношение възниква за неопределено време При конкурса като осно...

№ 67-3 от 23.04.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни годи...

Промени в правилата за формирането на работната заплата на държавните служители

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 6/2012 г. Теменужка Златанова – началник-отдел „Жизнен стандарт и доходи” – МТСП, отговаря на въпроса какви са промените в правилата за формирането на работната заплата на държавните служители. С влизането в сила на закона се създават я...

Споразумения за осигуряване безопасност и здраве на строителен обект

Във в. „Актив”, бр. 13/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: Строителна фирма изгражда обекти, като използва външни доставчици на бетон, тухли и други строителни материали. Трябва ли с тези доставчици да се подписват споразумения за осигуряване без...

Право на допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден на служител, който работи на трудов договор при 4-часов работен ден

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Има ли право на допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден служител, който работи на трудов договор при 4-часов работен ден? Ако има право, в какъв размер може да е този отпуск? Работ...

Сключване на срочен трудов договор за определено време

В бр. 6 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда изискванията при сключване на срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Правната уредба на различните видове срочни трудови договори се съдържа в чл. 68 от Кодекса на труда (КТ). В...

Работно време на работещите в земеделска коопрерация

Когато се разглежда въпросът за правата на работещите в земеделска кооперация, на първо място трябва да се има предвид, че независимо от формата на собственост на съответното предприятие, респ. кооперация разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) се прилагат изцяло по отношение на ра...

Временно отстраняване от работа по чл. 199 от КТ

Има ли в закона максимален срок за временно отстраняване от работа по реда на чл. 199 от КТ? Работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задъ...

Ползване на половин работен ден отпуск

Може ли да се заявява и ползва половин ден платен годишен отпуск? Платеният годишен отпуск има за цел да се възстанови работната сила на работника или служителя. Ако се ползва половината от работния ден като отпуск, а през другата половина се работи, тази цел няма да бъде постиг...

Статус на работник по време на спряло работа предприятие по вина на работодателя

Въпрос: Когато предприятието е спряло работа по вина на работодателя, какъв е статусът на работниците - това време признава ли се за трудов и осигурителен стаж на работниците? Отговор: В Кодекса на труда, Кодекса за социално осигуряване и в подзаконовите актове по тяхното прилага...

Въпроси относно починал служител

Въпрос: 1. Работник, назначен на постоянен трудов договор, почива поради болест на 53 г. На работника се полага работно възнаграждение от началото на месеца до датата на смъртта (28.10.2011 г.). В уведомлението по чл. 62 от КТ за дата на прекратяване на договора и освобождаване д...

Назначаване на държавен служител на срочен трудов договор със срок на изпитване

Въпрос: Възможно ли е да се назначи служител на срочен трудов договор със срок на изпитване? Отговор: Няма пречка със служител да се сключи трудов договор със срок за изпитване, в това число и за работа в държавната администрация, за която е предвидено да се изпълнява по трудови ...

Заличаване на подадено уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ

Въпрос: Подадено е уведомление по чл. 62 ал. 5 от КТ за регистрация на трудов договор на 11.11.2011 г. Лицето до този момент не се е явило да подпише трудов договор и да започне работа. Как трябва да се постъпи в този случай. Може ли подаденото уведомление да се заличи? Отговор: ...

Прекратяване на трудово правоотношение по чл. 71 от КТ

Въпрос: Работник е назначен на трудов договор по чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Срокът на изпитване е в полза на работодателя. Лицето ползва платен годишен отпуск. Преди да изтече отпускът, на лицето е издаден болничен лист (последният ден от отпуска е първи ден ...

Съставяне на поименно длъжностно разписание

Въпрос: Задължително ли е фирмата да има щатно поименно длъжностно разписание, кой го прави, кой го утвърждава, какво съдържа, как и кога се променя? Отговор: В Кодекса на труда понятието „щат” се използва на няколко места, но не му е дадено определение от трудово правна гледна т...

Право на допълнително заплащане за научна степен на държавен служител

Въпрос: Има ли право на допълнително заплащане за научна степен държавен служител, получил степен доктор? Каква е стойността на допълнителното възнаграждение и кой трябва да изплаща възнаграждението, ако лицето работи и в държавна институция, и преподава в университет? Отговор: О...

Назначен на държавен служител като преподавател в университет на половин щат

Въпрос: Може ли държавен служител, назначен на основание чл. 87а от ЗДСл (8-часов работен ден), да сключи трудов договор като преподавател в университет на половин щат (4 часа)? Отговор: В съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител държавният служител няма ...

Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

Въпрос: Лице работи по трудов договор по чл. 67 от КТ в една фирма. Същото лице би искало да работи през съботите в друга фирма – 4- – 6-часов работен ден. Има ли такова право? Може ли да сключи договор по чл. 114 от КТ, или какъв договор трябва да има лицето с втората фирма? В с...

Процедура по прекратяване на трудов договор

Въпрос: Работник в една фирма е назначен на 20.03.2012 г. На тази дата е изпратено и уведомление по чл. 62 до НАП по електронен път. Но последната дата, на която работникът се е явил на работа, е 23.03.2012 г. Оттогава няма никаква вест от него. Управителят на фирмата е посетил а...

№ 3-265 от 23.01.2012 г. ОТНОСНО: Данъчно и осигурително третиране на изплатени суми за работа по извънтрудови правоотношения на самоосигуряващо се лице

Според изложеното в запитването през 2011 г. лицето е било лектор към ПГСАГ „X”, гр. М., по граждански договор по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2007 – 2013 г.” към Агенцията по заетостта при МТСП. При изплащане на полагащото се възнаграждение са удържани осиг...

Прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата

Във в. „Актив”, бр. 12/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: След като е връчено едномесечното предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ - поради съкращаване на щата, необходимо ли е отделно от това да се издава...

Обезщетение за дните неизползван платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 6/2012 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, отговаря на въпроса има ли обезщетение за дните неизползван платен годишен отпуск. Текстът на чл. 224, ал. 1 КТ обвързва обезщетението за неизползван платен годишен отпуск с правото на отпуск, пропо...

Назначаване на друга длъжност с по-ниско трудово възнаграждение от изплащаното преди уволнение

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: С решение на съда е отменена като незаконна заповед за уволнение и служителят е възстановен на същата длъжност. Има ли работодателят право под предлог, че предишната длъжност е съкратена, д...

Задължения за работодателя да издаде заповед за отлагане на ползване на платен отпуск

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 6/2012 г., ще намерите отговор на следния въпрос: В предприятието работи служител на срочен трудов договор от 20.01.2011 до 20.01.2012 г. В случай че служителят не е използвал платения годишен отпуск в пълен размер, необходимо ли е да п...

Обезщетение при уволнение на други основания (чл. 222, ал. 3 KT)

В началото на тази година наш работник беше уволнен на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ (когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа). След уволнението лицето подаде молба до работодателя за изг...

Ваучери за храна

Ръководството на фирмата взе решение да се раздават ваучери за храна до 60 лв. месечно. За да се ползва данъчно облекчение за раздадените ваучери за храна, длъжни ли сме: 1. да дадем ваучер за храна на работник, който напуска фирмата ни и през съответния месец има един отработен ...

Трудов стаж по втори трудов договор

Как се удостоверява трудовият стаж, придобит по допълнителен трудов договор при друг работодател? Ако основният трудов договор е за работа най-малко половината от работното време, по трудовия договор за допълнителен труд не се зачита трудов стаж, а само осигурителен стаж. Работо...

Обедната почивка се определя от работодателя

Работим в частна фирма вече две години при нормално работно време по 8 часа дневно и при петдневна работна седмица. До момента ползваме обедна почивка по 30 минути между 12 и 12,30 часа. Сега работодателят иска да увеличи обедната почивка на един час, с което на практика ще се уд...

Представяне на заповедта за извънреден труд в инспекцията по труда

Длъжен ли е работодателят да представи в инспекцията по труда копие от заповедта за полагане на извънреден труд? Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред съответната териториална инспекция по труда (чл. 149, ал. 2 от КТ). С други думи, работодателят не е длъжен ...

Повторен трудов договор с пенсионер

Може ли при придобиване правото на пенсия служителят да бъде освободен и веднага след това отново да бъде назначен на същата длъжност, или трябва да се изчака решението на НОИ за отпускане на пенсия? За да се упражни правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, осигуряванет...

Прекъсване ползването на отпуск поради временна неработоспособност

Има ли работодателят право при извънредна производствена необходимост да извика на работа работник, който ползва отпуск по болест с предписан домашен режим? Преценка за здравния статус на работника или служителя може да се прави само от здравните органи, компетентни по експертиз...

Превръщане на допълнителния трудов договор в основен

Трябва ли при прекратяване на основния трудов договор при един работодател да се трансформира трудовият договор за допълнителен труд при друг работодател? При наличие на повече от един договор за основен се смята този, който е бил сключен по-рано. При наличието на основен догово...

Прекратяване на трудов договор със служител, ползващ отпуск по болест

Въпрос. Имаме служител, който 6 месеца е в болнични, т.е. до 13.06.2012 г. На 14.06.2012 г. подаде молба за напускане по чл. 325, но когато искахме да му я връчим, не я подписа и каза, че със задна дата ще има телк решение и още 6 м. болнични. Чак на 02.07.2012 г. донесе болничен...