Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит през срока за изпитване по трудовия договор

Има ли работодателят право да предвиди във вътрешните правила за работна заплата размер 0,6% на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, а след този срок - по 1,0%? Минималният размер на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит...

Липса на качества за ефективно изпълнение на работата

Може ли работодателят да прекрати трудовия договор на работник или служител поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата, като му отправи писмено предизвестие? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писм...

№ 26-487 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Бащата има право на отпуск при раждане на дете - 15 дни, от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Разпоредбата не предвижда този вид отпуск да се ползва от осиновител при предаване на дете за осиновяване

ОТНОСНО: Бащата има право на отпуск при раждане на дете - 15 дни, от датата на изписване на детето от лечебното заведение. Разпоредбата не предвижда този вид отпуск да се ползва от осиновител при предаване на дете за осиновяване Съгласно чл. 163, ал. 7 КТ, когато майката и бащата...

№ 3-2146 от 05.07.2012 г. - ОТНОСНО: Осигурителен доход на работници, изпратени на специализация в чужбина

ОТНОСНО: Осигурителен доход на работници, изпратени на специализация в чужбина Според изложеното в запитването през месец юли 2012 г. дружеството ще изпрати работници на специализация в Германия за срок от 54 дни на основание разпоредбите на чл. 234 от Кодекса на труда (КТ) и чл....

Удържане на пари за ползван платен годишен отпуск за месеци, в които лицето не е работило

В сп. „Труд и право”, бр. 9/2012 г. Емилия Банова – юрист, разглежда следния казус: Физическо лице работи повече от пет години във фирма на едноличен търговец. Платеният годишен отпуск за 2012 г. след писмено разрешение от работодателя използва през май в пълен размер - 20 работн...

Платен отпуск за медицински изследвания

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 9/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса: Трябва ли да се вземе платен годишен отпуск, за да бъдат направени медицински изследвания на физическо лице при здравословен проблем? Не е необходимо да губите част от платения си ...

Отговорност на работник и/или служител при работа без трудов договор

Във в. „Актив”, бр. 17/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Носи ли работникът или служителят някаква отговорност, ако работи без трудов договор? Основната отговорност за сключването на трудовия договор носи работодателят. На него е възложено задължен...

Получаване на обезщетение и престой на трудовата борса

В сп. „Данъчна практика”, бр. 7/2012 г., ще намерите отговор на следния въпрос: При доброволно напускане колко време и на какво обезщетение има право на трудовата борса лице с трудов стаж 16 години. Различни ли са времето и размерът на обезщетението, ако стажът е 30 години? Във в...

Условия за получаване на персонална пенсия от многодетни майки

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 9/2012 г. Петя Малахова – главен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд”, разглежда следния казус: Какви са условията за получаване на персонална пенсия от многодетните майки и по-конкретно условието...

Неспазено предизвестие винаги се обезщетява

В края на миналия месец ме съкратиха, като не ми дадоха предизвестие. Уговорихме се с работодателя да ми платят остатъка от последната заплата заедно с обезщетенията за неползван отпуск и за недадено предизвестие на 5-и този месец, когато в предприятието се изплащат заплатите. М...

Трудова книжка на пенсионер, назначен по трудов договор след пенсионирането

Трябва ли да се оформя трудова книжка при сключване на трудов договор с пенсионер с влязло в сила разпореждане за отпускане на пенсия за трудов стаж и възраст, назначен на трудов договор? Няма никаква разлика при уреждане на трудовите правоотношения с лицата, придобили право на...

Обхват и реализация на проверките по безопасност и здраве при работа

В бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. Обхват на проверките Проверката трябва да обхване две основни направления: състоянието на работните места и рабо...

Възнаграждение за времето на отпуск, ползван непосредствено след назначаването

Работник с над 20 г. трудов стаж постъпи на работа и още преди края на същия месец поиска да ползва 10 дни платен отпуск. Как да се определи възнаграждението за времето на отпуска, като лицето не е отработило един месец в предприятието? От въпроса се вижда, че лицето има над 8 м...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Трябва ли при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на новоназначен служител да се зачете целият трудов стаж, признат до 01.07.2007 г.? При определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на новона...

Основни права и задължения на работодателя по Кодекса на труда

Правата и задълженията на работодателите са много и разнообразни, регламентирани са в много закони и наредби и в зависимост от спецификата на различните дейности и различните изисквания на институциите са обхванати в различни нормативни актове. Поради това ще бъдат разгледани сам...

Подготовка на проверките по безопасност и здраве при работа

В бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. В плана за контролната дейност следва да е обхваната подготовката на проверяващите в няколко направления: - по о...

Възстановяване на незаконно уволнен работник

В началото на миналата година работодателят уволни наш работник. Лицето обжалва уволнението и съдът го отмени като незаконно, като възстанови работника на заеманата преди уволнението длъжност и му присъди обезщетение в размер на шест брутни заплати. Междувременно предприятието ни...

За задължението на работодателя да осигури длъжностна характеристика на работника или служителя

В бр. 8 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда едно от основните задължения за всеки работодател - да осигури длъжностна характеристика на работника и служителя, което произтича от разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ...

Предоставянето на ваучери за храна не зависи от отработените дни от работника

1. В дружество има наето лице по чл. 114 от КТ - за работа до 40 часа на месец. Следва ли, за да се спазят изискванията за неначисляване на данък върху социалните разходи по чл. 209 от ЗКПО, то също да получава определената сума ваучери за храна (до 60 лв. месечно)? 2. На част от...

Обезщетения при прекратяване на договор за управление

Дължат ли се обезщетения по чл. 222, ал. 3 от КТ и по чл. 224 от КТ при прекратяване на договор за управление на търговско дружество? Договорът за управление на търговско дружество не е трудов договор, поради което за него не важат с автоматизъм правата и задълженията по Кодекса...

Трудов стаж по договор за управление

В какъв документ се оформя придобитият по договора за управление трудов стаж? Трудов стаж може да се зачете само при работа по трудово правоотношение, както и в другите случаи, изрично предвидени в Кодекса на труда. Тъй като договорът за управление не поражда трудови отношения, ...

Трудоустрояване на управител на търговско дружество

На управител на търговско дружество е определена 63% неработоспособност. Следва ли да бъде трудоустроен на друга работа, или може да остане управител? Договорът за възлагане на управлението или контрола на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Поради то...

Едновременна работа по трудов договор и по договор за управление в същото дружество

Може ли служител по трудов договор в търговското дружество да е член на борда на директорите и на това основание да има договор за управление? В случая става дума за два вида правоотношения, възникнали на различни правни основания - Кодекса на труда и Закона за задълженията и до...

Права и задължения на работниците и служителите по КТ

В Кодекса на труда са уредени трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, както и други отношения, непосредствено свързани с тях. Държавата регулира трудовите и осигурителните отношения и въпросите, свързани с жизненото равнище, след консултации и диалог с р...

№ 26-335 от 06.06.2012 г. - ОТНОСНО: При изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя на различни строителни обекти в рамките на едно и също населено място, в което е седалището на фирмата, не е налице командироване

ОТНОСНО: При изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя на различни строителни обекти в рамките на едно и също населено място, в което е седалището на фирмата, не е налице командироване Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един о...

Сключване на срочен договор с лица за работа по международен проект

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 8/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, отговаря на следния въпрос: Предстои сключване на договори с лица за работа по международен проект за срок до 30.10.2013 г. Не можем да преценим ка...

Съдържание на договор за управление

В сп. „Актив”, бр. 9/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса какво е съдържанието на договора за управление. Наред с общо формулираните права и задължения на изпълнителя по договора за управление, които са предвидени в Търговския закон, редица въпроси се ...

Устно предизвестие за съкращение на работник

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 9/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, Отговаря на въпроса: Работодател отправя устно предизвестие за съкращение на работник, който не го отработва, защото не го допускат до работното място. Назначен е друг човек. Може ли работникът да се з...

Прекратяване на безсрочен трудов договор от страна на работодател по реда на чл. 69, ал. 2 от КТ

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на следния въпрос: Трудов договор е сключен за заместване на отсъстващ работник или служител с клауза за изпитване в полза на работодателя. Договорът се превръща в безсрочен при условията на ч...

Изчисляване на парично обезщетение за 15-дневния отпуск на бащите при раждане на дете

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2012 г. Атанас Йорданов – юрист, отговаря на въпроса как се изчислява паричното обезщетение за 15-дневния отпуск на бащите при раждане на дете. Паричните обезщетения на бащите при раждане на дете се изчисляват както паричните обезщетения на майките (ос...

Понятието “изключение” при сключване на трудов договор

В бр. 8 на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Какво е съдържанието на понятието “изключение”, при наличие на което е допустимо сключването на срочен трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен хара...

Планиране на контролната дейност при извършване на вътрешен контрол по безопасност и здраве при работа

Б бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. С оглед постигането на по-голяма ефективност от контрола планирането на контролната дейност не трябва да бъде ра...

Промени в използване на платен отпуск

Въпрос: Когато едно лице е планирало отпуската си през м. юни - 15 дни, а се налага да я ползва през юли - същия брой дни, то подава молба за промяна на графика за отпуските. Ако работодателят не разреши промяната, има ли законов начин лицето да ползва отпуската си през юли, а не...

Уреждане отношенията по време на студентски стаж

Въпрос: Студент трябва да изкара стаж от 45 дни във фирма. Трябва ли да бъде назначен на трудов договор или на граждански? Ако се назначи на трудов договор - за определен срок или до извършване на определена работа - чл. 68, ал. 1, т. 1 или чл. 68, ал. 1, т. 2? Осигуровките върху...

Разместване на почивни дни от работодател

Въпрос: Може ли работодателят да задължи всички служители на фирмата да използват по 1 ден от платения си годишен отпуск на 19.05.2012 г. - събота, като го отработят на 25.05.12. г.? Отговор: Както е известно, с постановление на Министерския съвет 19 май 2012 г. е определен за ра...

Задължителност за сключване на трудов договор при извършване на трудова дейност

Въпрос: Търговско дружество в правна форма ЕООД осъществява търговия на дребно чрез личен труд на собственика, който е самоосигуряващо се лице. В случай че се наложи в ролята на продавач да бъде временно ангажирана (1-2 часа дневно) неговата съпруга, задължително ли е да се оформ...

Връщане на суми, грешно преведени, за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение

Въпрос: Прекратено трудово правоотношение със служител на 01.03.2012 г. съгласно заповед. На 08.03.2012 г. поради допусната грешка превеждаме по банковата сметка на този служител „Аванс работна заплата за м. март 2012 г.“. Имаме ли правно основание тази грешно преведена сума (защ...

Заличаване на трудов договор, когато не са спазени сроковете за това

Може ли уведомление по чл. 62, ал. 1 КТ за прекратяване на трудов договор, регистрирано в НАП на 24.07.2012 г., да бъде заличено на 18.09.2012 г. поради възстановен работник и промяна заповедта на уволнението съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Към 18.09.2012 г. ...

Административнонаказателна отговорност за нарушения на трудовото законодателство

Нарушението на законите и на подзаконовите актове, които регулират трудовите отношения, може да се изрази в различни отговорности: граждански, дисциплинарни, административнонаказателни и наказателни. Всяко правонарушение има свое основание, видове санкции, лица, на които ще се н...

№ 26-О-42 от 02.04.2012 г. ОТНОСНО: Прилагането на чл. 42, и чл. 65 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ) във връзка с командироването на ваши служители в Румъния, Австрия и Турция

Според описаната в писмото ви информация имате намерение да командировате свои служители дългосрочно в Румъния, Турция и Австрия. Посочили сте, че те ще пребивават и работят там повече от 183 дни във всеки дванадесетмесечен период, започващ или приключващ през съответната данъчна...

Нормативни изисквания за извършване на вътрешен контрол по безопасност и здраве при работа

Б бр. 4 на Библиотека “Труд и право” инж. Веселин Цоневски разглежда темата за обхвата и изискванията към вътрешнофирмения контрол по безопасност и здраве при работа. Съгласно чл. 16, ал. 1, т. 5 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) работодателят е длъжен...

№ 0412-98 от 10.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че бащата е страна по трудово правоотношение, не е основание работодателят да му разреши ползването на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в случай че майката няма право на отпуск поради бременност и раждане

ОТНОСНО: Обстоятелството, че бащата е страна по трудово правоотношение, не е основание работодателят да му разреши ползването на отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, в случай че майката няма право на отпуск поради бременност и раждане Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса н...

№ 96-00-443 от 10.07.2012 г. - ОТНОСНО: Приложимо законодателство съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 спрямо наети лица, командировани в държави - членки на Европейския съюз, от предприятие, което осигурява временна работа

ОТНОСНО: Приложимо законодателство съгласно Регламент (ЕО) № 883/2004 спрямо наети лица, командировани в държави - членки на Европейския съюз, от предприятие, което осигурява временна работа В отговор на ваше запитване, постъпило в Дирекция „ОУИ” – Пловдив, с вх. № 96-00-443 от ...

№ 94НН-205 от 20.03.2012 г. - ОТНОСНО: Когато работникът или служителят е предявил иск за незаконно уволнение, но не е предявил иск за възстановяване на работа, за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съдебното решение, с което уволнението е признато за незаконно

ОТНОСНО: Когато работникът или служителят е предявил иск за незаконно уволнение, но не е предявил иск за възстановяване на работа, за трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е бил без работа от датата на уволнението до датата на влизане в сила на съд...

Прекратяване с 15-дневно предизвестие на трудов договор за допълнителен труд

В сп. „Счетоводна и данъчна практика”, бр. 8/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса: При прекратяване с 15-дневно предизвестие на трудов договор за допълнителен труд по външно съвместителство дължи ли се обезщетение за един месец оставане без работа? Работодателят ...

Обезщетение при недопускане на работник или служител на работа

В сп. „Труд и право”, бр. 8/2012 г. Стойна Сербезова – юрист, отговаря на въпроса има ли право на обезщетение при недопускане на работника или служителя на работа. Въпросите, свързани с правото на обезщетение на работника или служителя поради недопускането му на работа, са уреден...

Назначаване на служител по два трудови договора на 4 часа

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 8/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП, отговаря на въпроса: В предприятието е назначен служител по два трудови договора на 4 часа за изпълнение на две различни длъжности по длъжностното ...

Отпускане на пенсия или добавка към пенсия

Във в. „Актив”, бр. 15/2012 г. ще намерите отговор на въпроса какво трябва да направи едно лице, за да му бъде отпусната пенсия или добавка към пенсията. Лицата, желаещи да им се отпусне пенсия или добавка към получавана пенсия, подават заявление по определен образец в ТП на НОИ ...

Действия от страна на работодател при превишаване на болничен лист за бременност и раждане

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 8/2012 г. Красена Стоименова - старши експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на въпроса: Как да реагира работодател, ако на негова служителка издаденият болничен за бременност и раж...

Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

В бр. 7 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка. На основание ал. 2 на чл. 12 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ) е приета...

Ползване на отпуск от майка с дете до 7-годишна възраст

Въпрос: Наша служителка (възпитател) уведоми работодателя с писмено заявление за желанието си да ползва платен годишен отпуск през определен период от време, като се е позовала на чл. 174 от КТ. С резолюция върху същото заявление работодателят отказа да даде разрешение, като се е...

Контрол за спазване на трудовото законодателство и административно-наказателна отговорност при неговото нарушаване

Контролът за спазване на правната уредба на трудовите правоотношения е специфична част от изпълнителната власт на държавата, която цели “...да осигури свободата и закрилата на труда, както и справедливи и достойни условия на труда” (чл. 1, ал. 3 КТ). Чрез тази дейност специализи...

№ 94ПП-263 от 20.05.2012 г. - ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му

ОТНОСНО: Жалба срещу разпореждане за възстановяване на неоснователно получено обезщетение за безработица се подава пред ръководителя на съответното териториално поделение на НОИ в 14-дневен срок от получаването му Министерството на труда и социалната политика не изпълнява функции...

Майчинство при промяна на осигурителя

От 01.08.2012 г. има промяна на осигурителя (чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда). За персонала се пуска уведомление по чл. 123, ал. 1. В персонала има обаче лица в майчинство по чл. 163 и 164 от КТ. Какви са процедурите по прехвърляне на този персонал при стария и новия оси...

Трудов стаж при незаконосъобразно уволнение

Наш служител беше уволнен дисциплинарно. Съдът отмени заповедта за уволнение като незаконосъобразна, но не възстанови служителя на заеманата преди уволнението длъжност, нито на друга работа в предприятието. 1. Има ли право този служител на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса...

Задължения на предприятие ползвател при временна работа

Във в. „Актив”, бр. 14/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са задължения на предприятието ползвател при временна работа. По правилата на чл. 107т, ал. 1 от КТ при изпълнение на работата, за която работникът или служителят е изпратен, предприятието ползвате...

Доказване законността на прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 8/2012 г. Анелия Маркова – съдия, отговаря на въпроса кой носи тежестта за доказване законността на прекратяване на трудово правоотношение. Работодателят е този, който трябва да установи законността на заповедта за уволнение, което включва и наличие на...

Ползване на неплатен отпуск по 6 месеца за две деца последователно

В сп. „Инфомационен бюлетин по труда”, бр. 7/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на следните въпроси: Физическо лице има три деца, родени през 2005, 2007 и 2009 г. Може ли да ползва годин...

Условия за отлагане и прекъсване ползването на платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 7/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какви са условията за отлагане и прекъсване ползването на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна ...

№ 26-184 от 09.05.2012 г. - ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа

ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, няма правно значение и не е пречка за изплащане на обезщетението за оставане без работа В отговор на вашето запитване относно изплащането на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Код...