Зачитане на трудов стаж във връзка с определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Въпрос: В лечебно заведение в сектор кухня двама от работниците са прехвърлени на щат към кухнята на община К. с решение на общинския съвет. Лицата са освободени по чл. 325 от КТ от лечебното заведение и подават документи за назначаване в община К. При определяне продължителностт...

Работни места за трудоустроени лица

Въпрос: Трябва ли фирма с 80 души персонал да има места за трудоустроени лица според промени в КТ? Отговор: Промени на Кодекса на труда нямат отношение към броя на определените за трудоустрояване работни места. В съответствие с чл. 315 от КТ всеки работодател с численост на пер...

№ 26-561 от 12.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован

ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован. Мини...

№ 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност

ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност Разпоредбите на чл. 66, ал. 1, т. 7, чл. 118, ал. ...

№ 20-00-74 от 20.03.2013 г. - ОТНОСНО: Инструкция за допълнение на Инструкция № 13 от 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране

ОТНОСНО: Инструкция за допълнение на Инструкция № 13 от 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) С Инструкция на управителя на Националния осигурителен институт, обнародвана в „Държавен вестник”, брой 24 от 12 март 2013 г., са направени...

Преместване на предприятието или негово поделение в друго населено място

Работя в предприятие, което осъществява своята дейност в цехове, разположени в различни райони на нашия град. Говори се, че през следващата година един от цеховете може да бъде преместен в друго населено място и да бъде устроен при по-добри условия. В случай че това се отнася за...

Болничен лист през време на неплатения отпуск за отглеждане на малко дете след двегодишна възраст

Прекъсва ли се неплатеният отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст, когато поради заболяването му бъде издаден болничен лист? Получава ли майката парично обезщетение по този болничен лист? Как се процедира след изтичането на болничния лист? Ползването на неплатения ...

Промяна на заплатата на служителка в отпуск по майчинство

В сп. „Актив”, бр. 3/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса има ли право на промяна на заплатата си служителка в отпуск по майчинство, ако през това време са увеличени заплатите на нейни колежки. Докато служителката ползва отпуск по майчинство, вместо работ...

Извънреден труд на официални празници празник при сумирано изчисляване на работното време

В сп. „Актив”, бр. 3/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Трябва ли часовете, отработени на официален празник при сумирано изчисляване на работното време и заплатени съгласно чл. 262 от КТ, и приравненият нощен към дневен труд да се отчитат като положен ...

Връчване на длъжностната характеристика.

Счита ли се за нарушение на трудовото законодаделство, ако длъжностната характеристика е връчена на работника в деня на постъпване на работа? Ако е нарушение, каква санкция е предвидена за работодателя? При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работ...

Уволнение поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание за уволнени...

Документиране при изпълнение на различни задължения от работник

В бр. 1 от 2013 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Работник е назначен във фирмата на трудов договор като механик гараж за транспортни средства при 8-часов работен ден. В по-голяма част от ра­ботното време изпълнява задълженията си ...

№ 94-3675 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това.

ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това. В запитването е...

№ 26-234 от 15.11.2012 г. - ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за определен срок (при спазване на изискванията на чл. 68 КТ)

ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за опр...

№ 94-3398 от 17.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, могат да предявяват искове пред съда. Работодателят е длъжен да преговаря и предоставя информация, необходима за сключване на колективен трудов договор в предприятието

ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на за...

Предоставяне на информация за трудоустроен работник

Във в. „Актив”, бр. 4/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Длъжен ли е работодателят да представи пред ТЕЛК информация за заеманата длъжност от работник, който кандидатства за трудоустрояване? Когато работникът или служителят поради болест или трудова зл...

Обезщетение при напускане за неползван платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2013 г. Емилия Банова – юрист, отговаря на въпроса: Работник във фирма има 19 работни дни неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. Налага му се да напусне фирмата, в която работи, през 2013 г. На колко дни обезщетение за неизползван платен годишен ...

Обезщетение за неизползвания размер на платения годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2013 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какво е обезщетението за неизползвания размер на платения годишен отпуск. Обезщетение за неползвания размер на платения годишен отпуск по чл. 224 КТ е най-често изплащаното обезщетение от работодате...

№ 91-01-71 от 11.03.2013 г. - ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност

УКАЗАНИЕ ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност С оглед спазването на срока за изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност след въвеждането на единната сметка за внасяне на осигурителни вноски и данъци и реда на погасява...

№ 0403-11 от 05.02.2013 г. - ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Преценката дали това лице отговаря на условията за отпускане на пенсия за особени заслуги към държавата и нацията е от компетентност на министъра, който осъществява провеждането на държавната политика в областта, в която са особените заслуги на лицето - в случая министърът на здравеопазването

ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурит...

Религиозни празници на вероизповеданията, различни от православието

Въпрос: Отскоро работя като завеждащ “Човешки ресурси” в частно търговско дружество. При нас работят работници и служители с вероизповедание, различно от източноправославното - мюсюлмани, католици, евангелисти. Някои от тях през миналата година са отсъствали от работа за честване...

Начало на изпълнението на договор за заместване

Въпрос: Възможно ли е заместващият служител да постъпи на работа преди заместваният да е излязъл в дългосрочен отпуск? Отговор: По определение трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на отсъстващ работник или служител. Поради това изпълнението на ...

Промени в КТ във връзка със Закона за защита при бедствия

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2013 г. Стефанка Симеонова - данъчен консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви са промените в разпоредбите на чл. 218 от Кодекса на труда (КТ) във връзка със Закона за защита при бедствия. Организацията на работата за защита при бедствия се осъщес...

Заверяване на книгата за инструктажите по безопасност на труда

Въпрос: Изисква ли се книгите за инструктаж по безопасност и здраве задължително да са прошнуровани, пронумеровани и подпечатани с печат на работодателя? Отговор: Инструктажите на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ...

Осигуряване на лица, които работят без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под една минимална заплата за страната

Въпрос: Фирма наема на договор за услуга лице, което в момента е регистрирано в бюрото по труда без право на обезщетение. Договорът за услуга е за 200 лева. Трябва ли лицето да обявява в бюрото по труда, че работи по граждански договор? Отговор: Регистрацията на безработния в ...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Въпрос: Работник пуска молба за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на 21.11.2012 г. Работодателят резолира молбата в законния 7-дневен срок, на 26.11.2012 г. Работникът желае да работи до края на 2012 г., работодателят също е съгласен на този срок, но уговорката у...

Използване на платен годишен отпуск

Въпрос: Служител е постъпил на 01.02.2012 г. и към датата на постъпване няма трудов стаж. Правото на платен отпуск той получава към 01.10.2012 г., съответно 18 работни дни. През периода, в който не е имал право на платен, е ползвал неплатен отпуск. Задължително ли е служителят да...

Удържане на наложен запор от парите за безплатна храна

Трябва ли да се включват в средствата, от които се налага запор върху трудовото възнаграждение, и парите, предоставяни от работодателя за безплатна храна по реда на Наредба 11 от 21.12.2005 г.? Безплатната храна по чл. 285 от Кодекса на труда се предоставя на работниците и служ...

Отчитане на времето на разположение

Въпрос: За отдел служители има уговорено задължение за разположение на работодателя, което е по график. Как би следвало да се отчита и изплати /месечно или 3 месечно/ извънрeдният труд, положен при разположение на работодателя, като се има предвид, че същите служители работят по ...

Осигурителни вноски на лица, изпратени на командировка в чужбина

В сп. „Актив +”, бр.1/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Върху какъв доход се определят осигурителните вноски на лицата, изпратени на командировка в чужбина? Разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от КТ урежда продължителното (повече от 30 календарни дни) кома...

Дължими обзщетения при незаконно уволнение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2013 г., ще намерите отговор на въпроса: Дължат ли се едновременно обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ, присъдено поради призната от съда незаконност на уволнението, и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Може ли да се извърши прихващане? Обезщетение...

№ 94-4079 от 16.11.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителите текстовете на колективните трудови договори, сключени в предприятието по отрасли, браншове или общини, с които е обвързан

ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителит...

Удръжки от заплата при наложени запори

Въпрос: Имам получен запор за лице работещо на трудов договор от м.09.2012 г. - по заведено дело и изпълнителен лист от същия месец.На лицето се удържа 1/3 от заплатата, защото е до 600 лв. и няма малки деца. През м.01.2013 г. се получава втори запор по друго дело и друг изпълнит...

Обезщетение при уволнение поради болест

Въпрос: Работник - кофражист във фирмата след продължително боледуване (операция - левостранна семикастрация) представя експ. решение на ТЕЛК Сливен - инвалидност 95% с противопоказания "тежък физически труд" и констатация "изпълняваната професия не е противопоказана за заболяван...

Трудов договор за изпитване

В началото на тази година сключихме с една служителка срочен трудов договор с шестмесечен срок за изпитване. Тя не се справи с работата и управителят прекрати договора й малко преди изтичане на изпитателния срок. За да не я оставяме без работа, сключихме с нея нов договор за изпи...

Бабата може да ползва отпуск за отглеждане на внучето си

Работя в общинска администрация по трудово правоотношение. Внучето ми е родено на 8 ноември 2011 г. Налага се дъщеря ми да се върне на работа. Тя също работи по трудово правоотношение и досега е ползвала отпуск поради бременност и раждане. Може ли платеният отпуск за отглеждане н...

Връчване на длъжностната характеристика

0...

Придобиване право на пенсия и възможност за работа след пенсионирането

Във в. „Актив”, бр. 23/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, разглежда следния казус: Служител навършва 63-годишна възраст на 3 февруари 2013 г., има 45 г. трудов стаж. Кога ще може да се пенсионира? В момента работи по трудов договор. Ще бъде ли необходимо да бъде прекратен договоръ...

Права на бременна служителка

В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. е публикуван отгово на следния въпрос: Служителка, която работи от месец и половина на трудов договор, разбира, че е бременна, а работодателят й иска да напусне доброволно. Какви права има? Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) ...

Прилагане на коригиращ коефициент при изчисляване на обезщетението за неползван отпуск

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 12/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда следния случай: Трудовият договор на физическо лице е бил прекратен. В заповедта за освобождаване работ...

Прехвърляне на неползван отпуск от минали години

В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. ще намерите отговор на следния въпрос: Служител има неползван платен годишен отпуск за 2012 г. в размер на 15 paботни дни, от които 10 работни дни се отлагат за следващата година. Какво се случва с остатъка от 5 работни дни, които не са по...

Отпуск на бащата при раждане на дете.

Въпрос: Откога се смята 12-месечният период, свързан с правото на бащата да ползва 15-дневен отпуск при изписване на новороденото от лечебното заведение - стаж, придобит непосредствено преди раждането, или общ осигурителен стаж? Имаме баща, който работи при нас от 3 месеца, преди...

Трудов стаж по основен и допълнителен договор

Наш служител работи по основно трудово правоотношение на пълен работен ден 8 часа. Същият служител работи 4 часа по допълнителен трудов договор извън установеното работно време по основния трудов договор. При това положение какъв ще бъде общият за работата по двата договора трудо...

Право на парично обезщетение за безработица за сметка на ДОО

Въпрос: На 15.05.2012 г. физическо лице е навършило възраст за пенсиониране, но няма необходимия трудов стаж. При положение че бъде уволнен поради намаляване обема на работа, след датата 15.05.2012 г. има ли право: 1. Да се регистрира в бюрото по труда? 2. Да ползва пълния размер...

Условия за наемане на ученици и студенти като стажанти

Във в. „Актив”, бр. 23/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса при какви условия фирмите могат да наемат ученици и студенти като стажанти за срок няколко месеца. В българското законодателство не съществува правна уредба на ученическите и студентските стаж...

Оформяне на трудовата книжка след възстановяване от съда

Въпрос: Наша работничка беше уволнена на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда. След уволнението тя заведе дело срещу дружеството ни с искане за отмяна на заповедта и за възстановяване на работа. Съдът я възстанови на заеманата преди уволнението длъжност и в законоус...

Едновременна работа по трудов и по граждански договор

Въпрос: Има ли право служител по трудов договор да сключи граждански договор със същия работодател?      Отговор: По принцип няма нормативна пречка едно лице едновременно да работи по трудов договор и по облигационен (граждански) договор, тъй като двата вида договори се регулират...

Деклариране на трудова злополука на лице, работещо по граждански договор

Въпрос: Следва ли да се декларира трудова злополука на служители, работещи на граждански договор? Отговор: В случая става дума за работа по граждански договор. Това не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и работещите по такъв договор не подлежат на осигуряване за тру...

Изчисляване нa обезщетенията по чл. 222 и 224 от КТ

Има ли разлика при изчисляване на обезщетенията по чл. 222 и чл. 224 от КТ? Разлика има и тя се проявява при определяне на базовия месец за изчисляване на обезщетенията. Обезщетението по чл. 222 от КТ се определя от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекра...

Графици за работа при сумирано работно време

Трябва ли предварително да се утвърждават поименни графици за работа при сумирано работно време за целия период на сумиране - 6 месеца? Сумираното изчисляване на работното време по смисъла чл. 142, ал. 2 от КТ се установява от работодателя, когато през периода на сумиране се р...

Заплащане на извънреден труд по време на краткосрочно командироване в чужбина на служители

В бр. 11 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: Търговско дружество е част от международна група с регистрирани дружества в целия свят и е регистрирано съгласно българското законодателст...

№ 2-1494 от 09.10.2012 г. - ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ)

ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ) В запитването са поставени следните въпроси: 1. При осъществяване на няколко икономически дейности, ако в сре...

Ползване на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 11/2012 г. Михаил Илиев – младши експерт в МТСП, разглежда следния казус: Служителка на постоянен трудов договор ползва отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години, който е изтекъл на 09.07.2012 г. Считано от 10.07.2...

Информация, предоставяна при извършване на строително-монтажни работи

В бр. 5 на Библиотека “Труд и право” доц. д р Георги Илиев представя списък на задължителните и препоръчителните документи по безопасност и здраве при работа в предприятието. Информация, предоставяна при извършване на строително-монтажни работи (СМР): - документ за определяне на ...

Сключване на срочен трудов договор по изключение

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда казуса: Може ли лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда по нег...

Възнаграждение на вещо лице

Въпрос: Длъжностната характеристика на служител от предприятието предвижда задължението му да се явява в съда като вещо лице. Явяването му пред съда включва ли се в работното му време, или той трябва да ползва платен отпуск за тези случаи? Отговор: Общата правна уредба на този в...

Прекъсване на платен годишен отпуск

Въпрос: Наш служител, който ползва платен годишен отпуск, поиска прекъсване ползването на този отпуск за гледане на болен член от семейството. Може ли ползването на отпуска да се прекъсне за гледане на болен член от семейството, при условие че лицето представи издаден болничен ли...

Формиране на работната заплата през нощните смени и през официални празници на работник, който работи при сумирано работно време по график на дневни и нощни смени по 12 часа

Във в. „Актив”, бр. 20/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса как се формира работната заплата през нощните смени и през официални празници на работник, който работи при сумирано работно време по график на дневни и нощни смени по 12 часа. Формирането на ...

Основни условия на труд и заетост по смисъла на чл. 107т ал. 2 от КТ и тяхното определяне

В сп. „Актив”, бр. 11/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса какво представляват основните условия на труд и заетост по смисъла на чл. 107т ал. 2 от КТ и как се определят. Разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от КТ предвижда, че при изпълнение на работата, за...

Дейностите за провеждане на мотивационно обучение и разработване на планове за професионално обучение и усъвършенстване

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 10/2012 г., ще намерите отговор на следните въпроси: При положение че водещата организация е Център за професионално обучение, необходимо ли е доказване на опит от нейна страна за произвеждането на мотивационното обучение? Какъв докумен...