Право на допълнително заплащане за научна степен на държавен служител

Въпрос: Има ли право на допълнително заплащане за научна степен държавен служител, получил степен доктор? Каква е стойността на допълнителното възнаграждение и кой трябва да изплаща възнаграждението, ако лицето работи и в държавна институция, и преподава в университет? Отговор: О...

Назначен на държавен служител като преподавател в университет на половин щат

Въпрос: Може ли държавен служител, назначен на основание чл. 87а от ЗДСл (8-часов работен ден), да сключи трудов договор като преподавател в университет на половин щат (4 часа)? Отговор: В съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от Закона за държавния служител държавният служител няма ...

Трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

Въпрос: Лице работи по трудов договор по чл. 67 от КТ в една фирма. Същото лице би искало да работи през съботите в друга фирма – 4- – 6-часов работен ден. Има ли такова право? Може ли да сключи договор по чл. 114 от КТ, или какъв договор трябва да има лицето с втората фирма? В с...

Процедура по прекратяване на трудов договор

Въпрос: Работник в една фирма е назначен на 20.03.2012 г. На тази дата е изпратено и уведомление по чл. 62 до НАП по електронен път. Но последната дата, на която работникът се е явил на работа, е 23.03.2012 г. Оттогава няма никаква вест от него. Управителят на фирмата е посетил а...

№ 3-265 от 23.01.2012 г. ОТНОСНО: Данъчно и осигурително третиране на изплатени суми за работа по извънтрудови правоотношения на самоосигуряващо се лице

Според изложеното в запитването през 2011 г. лицето е било лектор към ПГСАГ „X”, гр. М., по граждански договор по оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2007 – 2013 г.” към Агенцията по заетостта при МТСП. При изплащане на полагащото се възнаграждение са удържани осиг...

Прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата

Във в. „Актив”, бр. 12/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: След като е връчено едномесечното предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ - поради съкращаване на щата, необходимо ли е отделно от това да се издава...

Обезщетение за дните неизползван платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 6/2012 г. Недка Колева – експерт по заплащане на труда, отговаря на въпроса има ли обезщетение за дните неизползван платен годишен отпуск. Текстът на чл. 224, ал. 1 КТ обвързва обезщетението за неизползван платен годишен отпуск с правото на отпуск, пропо...

Назначаване на друга длъжност с по-ниско трудово възнаграждение от изплащаното преди уволнение

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: С решение на съда е отменена като незаконна заповед за уволнение и служителят е възстановен на същата длъжност. Има ли работодателят право под предлог, че предишната длъжност е съкратена, д...

Задължения за работодателя да издаде заповед за отлагане на ползване на платен отпуск

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 6/2012 г., ще намерите отговор на следния въпрос: В предприятието работи служител на срочен трудов договор от 20.01.2011 до 20.01.2012 г. В случай че служителят не е използвал платения годишен отпуск в пълен размер, необходимо ли е да п...

Обезщетение при уволнение на други основания (чл. 222, ал. 3 KT)

В началото на тази година наш работник беше уволнен на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ (когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа). След уволнението лицето подаде молба до работодателя за изг...

Ваучери за храна

Ръководството на фирмата взе решение да се раздават ваучери за храна до 60 лв. месечно. За да се ползва данъчно облекчение за раздадените ваучери за храна, длъжни ли сме: 1. да дадем ваучер за храна на работник, който напуска фирмата ни и през съответния месец има един отработен ...

Трудов стаж по втори трудов договор

Как се удостоверява трудовият стаж, придобит по допълнителен трудов договор при друг работодател? Ако основният трудов договор е за работа най-малко половината от работното време, по трудовия договор за допълнителен труд не се зачита трудов стаж, а само осигурителен стаж. Работо...

Обедната почивка се определя от работодателя

Работим в частна фирма вече две години при нормално работно време по 8 часа дневно и при петдневна работна седмица. До момента ползваме обедна почивка по 30 минути между 12 и 12,30 часа. Сега работодателят иска да увеличи обедната почивка на един час, с което на практика ще се уд...

Представяне на заповедта за извънреден труд в инспекцията по труда

Длъжен ли е работодателят да представи в инспекцията по труда копие от заповедта за полагане на извънреден труд? Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред съответната териториална инспекция по труда (чл. 149, ал. 2 от КТ). С други думи, работодателят не е длъжен ...

Повторен трудов договор с пенсионер

Може ли при придобиване правото на пенсия служителят да бъде освободен и веднага след това отново да бъде назначен на същата длъжност, или трябва да се изчака решението на НОИ за отпускане на пенсия? За да се упражни правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, осигуряванет...

Прекъсване ползването на отпуск поради временна неработоспособност

Има ли работодателят право при извънредна производствена необходимост да извика на работа работник, който ползва отпуск по болест с предписан домашен режим? Преценка за здравния статус на работника или служителя може да се прави само от здравните органи, компетентни по експертиз...

Превръщане на допълнителния трудов договор в основен

Трябва ли при прекратяване на основния трудов договор при един работодател да се трансформира трудовият договор за допълнителен труд при друг работодател? При наличие на повече от един договор за основен се смята този, който е бил сключен по-рано. При наличието на основен догово...

Прекратяване на трудов договор със служител, ползващ отпуск по болест

Въпрос. Имаме служител, който 6 месеца е в болнични, т.е. до 13.06.2012 г. На 14.06.2012 г. подаде молба за напускане по чл. 325, но когато искахме да му я връчим, не я подписа и каза, че със задна дата ще има телк решение и още 6 м. болнични. Чак на 02.07.2012 г. донесе болничен...

Обезщетение за безработица при едновременна работа по трудов договор по чл. 114 от КТ

В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разгежда казуса: Назначихме ли¬це по чл. 114 от КТ за работа до 5 дни и не повече от 40 часа месечно. Изготвих трудов договор, в който е записано месечно трудово възнаграждение 75 лв., или 15 лева на ден (при праг за длъжността ...

Начисляват ли се осигурителни вноски върху компенсации на доброволно напуснали работници и служители

В бр. 6 от 2012 г. на сп. “Счетоводство+” Бистра Коларова, експерт, разглежда казуса: С цел постигане на преструктуриране и оптимизиране на персонала във фирмата е приета Програма за доброволно напускане. Тази програма регламентира изплащането на компенсации при прекратяването на...

№ 94ББ-158 от 19.03.2012 г. - ОТНОСНО: Времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя не се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя не се признава за трудов стаж Съгласно чл. 12, ал. ...

№ 94АА-265 от 21.03.2012 г. - ОТНОСНО: Разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските урежда различни хипотези относно ползването на платения годишен отпуск в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя и сключване на нов трудов договор в рамките на една календарна година

ОТНОСНО: Разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските урежда различни хипотези относно ползването на платения годишен отпуск в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя и сключване на нов трудов договор в рамк...

Платен годишен отпуск на новопостъпил служител

В сп. „Счетоводство +”, бр. 6/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какъв размер на платения годишен отпуск за 2012 г. трябва да бъде договорен с новопостъпил от 01.05.2012 служител, който в предходното предприятие е ползвал отпуск за същата година. Когато работни...

Компенсиране на удължено работно време

Във в. „Актив”, бр. 12/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на следния въпрос: По определения в Кодекса на труда ред работодателят с писмена заповед е наредил удължаване на работното време на дванадесет часа дневно. Има ли право вместо компенсиране на удълженото ...

Трудовоправни отношения със заместника при уволнение на титуляря

Въпрос: Прекратяват ли се трудовоправните отношения със заместника по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ при прекратяване на трудовия договор с титуляря? Отговор: Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на конкретен работник или служител, който в момента о...

Прекратяване на трудов договор със заместник на отсъстващ служител

През време на продължителен отпуск поради временна неработоспособност на същата длъжност е назначен заместник. След изтичането на отпуска титулярят иска да ползва платения си годишен отпуск. Кога се счита, че той се връща на работа, за да се прекрати трудовият договор със заместн...

Инструктажи за безопасност на труда в малките ООД

В малко ООД работят само тримата съдружници и няма други лица, наети по трудови договори. Длъжни ли са съдружниците да правят задължителните инструктажи по безопасност на труда и да водят съответните дневници? Юридическите и физическите лица, които самостоятелно наемат работещи ...

Задължение на работодателя да предложи друга длъжност при уволнение на служител

Длъжен ли е работодателят при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ - поради съкращаване на щата, да му предложи преназначаване на друга свободна длъжност в предприятието, която отговаря на неговия здравен статус и притежаваното образование и пр...

Отчитане на обезщетение при определяне на осигурителния доход

Предстои прекратяване на трудов договор с лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на което последните 12 години трудов стаж са при същия работодател. Трябва ли да се включи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати в удостоверениет...

№ 94ММ-429 от 01.03.2012 г. - ОТНОСНО: Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение

ОТНОСНО: Запорът върху трудово възнаграждение се отнася не само за възнаграждението, посочено в запорното съобщение, но и за всяко друго възнаграждение на длъжника, получено срещу същата или друга работа при същия работодател или същото учреждение Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от...

Използване на натрупан платен годишен отпуск след майчинство

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса: Длъжна ли е служителка, която се завръща от отпуск по майчинство, незабавно да използва натрупания платен годишен отпуск веднага след завръщането си? Времето па платените и неплатените отпуски ...

Права на трудоустроен работник или служител и последиците от отказа му да заеме предложената му работа при трудоустрояване

В сп. „Труд и право”, бр. 5/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса какви са правата на трудоустроения работник или служител и последиците от отказа му да заеме предложената му работа при трудоустрояване. 1. Работник или служител, който е трудоустро...

Размерът на обезщетението за временна неработоспособност през 2012 г.

В сп. „Актив”, бр. 6/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какъв е размерът на обезщетението за временна неработоспособност през 2012 г. До края на годината е удължено действието на антикризисната мярка, според която работодателят ще продължи да изплаща 70 на сто ...

Внасяна на дължими удръжки по наложена мярка „поправителен труд"

В сп. "Информационен бюлетин по труда", бр. 5 Петя Малакова – главен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда следния казус: Работник е с наложена пробационна мярка поправителен труд. Неговият работодател не е внесъл осигурите...

Ползване на платени отпуски

В предприятието ни има доста работници и служители с неизползвани платени годишни отпуски от минали години. Сега при новия режим на ползване на платените годишни отпуски кои отпуски ще трябва да бъдат използвани по-напред - тези от миналите години или тези от настоящата година? ...

Издаването на формуляр А1

Искаме да командироваме лица до Германия за извършване на СМР. Но тъй като поради естеството на работа не е ясно дали ще се наложи да работят за период, по-дълъг от 30 дни или не, имаме намерение да кандидатстваме за удостоверение А1. В такъв случай, ако ни бъде издадено това удо...

Работа по два допълнителни трудови договора

Работя по основен трудов договор на 4 часа. Мога ли да сключа с двама различни работодатели още 2 договора по чл. 111 от КТ за по 4 часа? Ако в основния трудов договор не е предвидена забрана или друга уговорка, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с друг...

Прекратяване на трудов договор поради преместване на работодателя

Предстои да преместим предприятието от София в Пловдив. Какво да правим със служителите, които отказват да се преместят? Страните по трудовия договор задължително уговарят редица основни условия за изпълнение на договора, в това число и мястото на работа. Поради това работодател...

Обезщетение при издадено предписание за трудоустрояване

В бр. 5 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда правото на обезщетение при издадено предписание от здравните органи за трудоустрояване. Работникът или служителят може да изпадне в състояние, когато в...

№ 94СС-425 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: Необходимото за определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец. През месеца-база е достатъчно наличието дори на един отработен ден, за да се изчисли месечен размер на брутната сума

ОТНОСНО: Необходимото за определяне на обезщетението брутно месечно трудово възнаграждение се формира въз основа на среднодневно брутно трудово възнаграждение, което се умножава по броя на работните дни за същия месец. През месеца-база е достатъчно наличието дори на един отработе...

№ 94-Х-30 от 19.04.2012 г. - ОТНОСНО: Приложимо законодателство спрямо гръцки гражданин, който упражнява трудова дейност като заето лице на територията на България и като самостоятелно заето лице на територията на Гърция

ОТНОСНО: Приложимо законодателство спрямо гръцки гражданин, който упражнява трудова дейност като заето лице на територията на България и като самостоятелно заето лице на територията на Гърция Във връзка с ваше писмо, заведено в ЦУ на НАП с вх. № .../22.02.2012 г., ви уведомяваме ...

№ 26-606 от 05.03.2012 г. - ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът поради участието си в стачка е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, времето (часовете), през което е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, се изваждат от нормата работни часове за периода

ОТНОСНО: При сумирано изчисляване на работното време, когато работникът поради участието си в стачка е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, времето (часовете), през което е преустановил изпълнението на трудовите си задължения, се изваждат от нормата работни часов...

Задължение за осигуряване на служба по трудова медицина предвид разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от Кодекса на труда

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 4/2012 г. Смела Нинева – началник-отдел „Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, отговаря на въпроса в чия тежест е задължението за осигуряване на служба по трудова медицина предвид разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от Кодекса на ...

Правни основания за прекратяване на трудово правоотношение на работник или служител (уволнение) при закриване на част от предприятието

В сп. „Труд и право”, бр. 3/2012 г. Стойна Сербезова – юрист, разглежда следния казус: Какви за правните основания за прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя (уволнение) при закриване на част от предприятието? Правното основание за прекратяване на труд...

Размер на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 4/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Физическо лице се грижи само за двете си деца – на 6 и 2 години. До момента нито тя, нито бившият й съпруг са ползвали неплатения отпуск за отглеждане на дете...

Допълнителен платен отпуск за наети по основен и допълнителен трудов договор

В сп. „Счетоводство +”, бр. 5/2012 г. Стефанка Симеонова – консултант в МТСП, разглежда следния казус: Фирма има назначени служители - по основен трудов договор психолог на 3,5 ч. законно установено работно време и на допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ социален работник...

Условия за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време

В сп. „Актив”, бр. 5/2012 г. Аспасия Петкова – експерт по социално и здравно осигуряване, отговаря какви са условията за превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време. Срочните трудови договори се прекратяват с изтичането им. Преди това могат да бъдат прек...

Подаване на документи за прекъсване на ползван отпуск за първо дете и започване на отпуск по бременност и раждане за второ

Във в. „Актив”, бр. 9/2012 г. можете да намерите отговор на следния въпрос: През периода на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст ще изляза по бременност и раждане за второто ми дете. Какви документи следва да подам за прекъсване на ползвания отпуск за първото дете и...

Ограничението по чл. 107р, ал. 2 КТ

В бр. 4 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: Към кой момент се преценява ограничението на чл. 107р, ал. 2 от Кодекса на труда за 30% съотношение на временни работници към общия брой наети лица в предприятието ползвател? Как с...

Обезщетение при временно отстраняване на работника или служителя от работа

В бр. 4 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция “Индустриални отношения” в МТСП, разглежда въпроса за обезщетението при временно отстраняване на работника или служителя от работа. В определени от закона случаи работодателят и непосредственият ...

Съкращаване на щатни бройки на трудоустроени лица

В дружеството ни има изготвен списък на длъжностите, определени за заемане от трудоустроени лица. Тези длъжности са предвидени за заемане от лица от помощния персонал. Поради финансови затруднения управителят е решил да съкрати щатните бройки, определени за лица с намалена работо...

Трудов договор за заместване с намалено работно време

Възможно ли е да бъде назначен човек по договор за заместване, като работното му време се определи на 4 часа вместо 8 часа, както е било на титуляря? Срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа (чл. 68, ал. 1, т. 3 от ...

Определяне на ден за сключване на трудов договор

Въпрос: При сключване на трудов договор по чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца необходимо ли е в трудовия договор да се посочат конкретните дни (например всеки вторник, всяка събота и т.н.)? Възможно ли е договорът да се сключи за работа през 2 дни от седмицата,...

Преотстъпване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Въпрос: Майка, работеща по трудово правоотношение, която ползва отпуск поради бременност и раждане, който изтича в месец януари, желае да преотстъпи ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. 1. Каква е възможността отпускът за отглеждане на дете до 2-годиш...

Право на пътуване в чужбина на служител по време на болничен лист за общо заболяване

Въпрос: Има ли право служител в частна фирма по време на болничен лист за общо заболяване да замине в чужбина, докато трае болничният лист? Ако не, какви са последствията за служителя? Отговор: Болничният лист се издава от компетентните здравни органи при констатирана временна не...

Право на отпуск за лице, което работи по втори трудов договор

Въпрос: Има ли право на годишен платен или неплатен отпуск лице, което работи на втори трудов договор за по 1 час/ден, или не? Кога, колко, как го ползва, ако отговорът е `да`? Може ли лицето да не работи всеки ден по 1 час, а например да работи 1 ден 4 часа, вместо да идва 4 дни...

Изменение на индивидуалното трудово правоотношение

Във връзка с периодични промени на работните заплати на наши служители се сключват съглашения с тях към трудовите им договори по чл. 119 от КТ. При извършена проверка от Инспекцията по труда ни беше отправено предписание, че при промяна на някои от елементите на трудовия договор ...

Ползване на платени годишни отпуски от минали периоди

Работя в държавна агенция. Имам останали дни за отпуск - 4 от 2010 г. и 7 от 2011 г. На 1.05.2012 г. подадох молба за отпуск и от деловодството ми заявиха, че има заповед да се ползват първо дните от 2012 г. и след изчерпването им - дните от 2011 г. Това вярно ли е и ако не е так...

Прекратяване на вътрешно съвместителство

Със служител е сключено допълнително споразумение по чл. 259 от КТ за вътрешно съвместителство при едновременно изпълнение на работата по трудовия договор. Трябва ли при прекратяване на трудовия договор за основната работа отделно да се издава заповед за прекратяване на съвместит...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа след уволнението

На служител е връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ. Три дни след връчване на предизвестието той излиза в болнични с продължение и времетраене повече от 1 месец. Болничните са представени в НОИ за получаване на об...