Изчисляване размера на отпуск при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа

Как трябва да се изчислява размерът на отпуска при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа? При работа при непълно работно време размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на заче­тения трудов стаж. В съответствие с чл. 35...

Основно трудово възнаграждение по-ниско от определения месечен размер на осигурителен доход

Законосъобразно ли е основното трудо­во възнаграждение, договорено между страните по трудовото правоотношение, да е по-ниско от определения минимален месечен размер на оси­гурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии?...

Условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В условията на продължаваща икономическа криза и масова безработица за редица работници и служители, особено в изпадналите в колапс предприятия, единственото спасение остава пенсионирането. Честите промени на условията за пенсиониране предизвикват многобройни въпроси, на някои от...

Обезщетение при неспазен срок на предизвестие

В бр. 2 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова разглежда обезщетението при неспазен срок на предизвестие. Работодателят плаща обезщетение за неспазен срок на предизвестие на основание чл. 220 КТ винаги когато по негова инициатива договорът се прекратява, преди предизве...

Изчисляване на трудовия и осигурителния стаж на надомните работници

В бр. 12 от 2012 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда изчисляването на трудовия и осигурителния стаж на надомните работници. Трудовият стаж на работниците и служителите, изпълняващи надомна работа, се зачита по общия ред, както за всички останали работниц...

Възнаграждение за времето на платен годишен отпуск

В нашето лечебно заведение работят служители, на които през месец декември 2012 г. са начислени допълнителни възнаграждения за нощен труд, извънреден труд, безплатна храна и отработени часове извънреден труд по време на националните празници. През месец януари 2013 г. някои от л...

Заемане на длъжност, определена за трудоустроен

Може ли на длъжност, определена за трудоустроен, да се назначи здрав служител? Всеки работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен да определи работни места и длъжности, подходящи за назначаване на трудоустроени от здравните органи лица (чл. 315 от КТ). Няма пречк...

№ 96-888-1 от 26.02.2013 г. - ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за който се записва брутното трудово възнаграждение за изчисляване на пенсията?

ОТНОСНО: На наша служителка й предстои пенсиониране поради инвалидност. Тя няма 3 последователни години стаж от последните 15 години осигурителен стаж до 01.01.1997 г. Какво трябва да се впише в заявлението УП-1 в полето, в което следва да се посочи периодът преди 1997 г., за кой...

№ 96-2323-1 от 28.01.2013 г. - Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител?

Относно: Имам учителски стаж 38 години, от които 3 години и 6 месеца като дружинен ръководител в периода 1973-1976 г. Счита ли се за учителски трудов стаж трудовият ми стаж като дружинен ръководител? По силата на чл. 19, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигури...

№ 96-2479-1 от 19.02.2013 г. - ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това?

ОТНОСНО: Защо стажът на длъжността „учител-методист" се зачита за учителски от учебната 2010-2011 г., след като тези длъжности съществуваха и преди това? Аз съм била учител-методист от 2000 г. до 2009 г. От 2010 г. вече не съм на тази длъжност поради факта, че съгласно чл. 7 от П...

№ 96-2604-1 от 05.03.2013 г. - ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или друг?

ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето на ползван отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст от родител на майката (бабата на детето)? Какъв би бил доходът за определяне на пенсията за осигурителен стаж и възраст за времето на този отпуск - 240 лв. или д...

№ 17-645 от 21.12.2012 г. - ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календарна година

ОТНОСНО: Отложеният отпуск следва да се ползва в календарната година, за която е отложено ползването му. Ако отложеният отпуск не е ползван и в годината, за която е отложено ползването (независимо от причините за това), той може да се ползва най-късно до края на следващата календ...

№ 26-780 от 13.12.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейност

ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието, съобразно особеностите на неговата дейн...

№ 94-3710 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица

ОТНОСНО: Въвеждането на сумирано изчисляване на работното време не води до промяна на уговорената с трудовите договори на работниците и служителите продължителност на работния ден или седмица Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) при сключване на трудов договор се...

№ 94-4080 от 10.12.2012 г. - ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не заема длъжността председател на общинския съвет, не се признава за трудов стаж

ОТНОСНО: Общинският съветник не осъществява своите пълномощия въз основа на трудово правоотношение и за разлика от председателя на общинския съвет законът не предвижда ползването на права по трудово правоотношение. Времето, за което едно лице е избрано за общински съветник, но не...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ (за оставане без работа) при ползван отпуск поради болест

Въпрос: На 30 ноември миналата година ми връчиха предизвестие за прекратяване на безсрочния ми трудов договор от 31 декември с.г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Срокът на предизвестието изтичаше на 30 декември 2012 г. На 15 декември се разболях и представих болнични за вре...

Трудов и осигурителен стаж времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност в здравеопазването

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 3/2013 г. Красена Стоименова - старши експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" в МТСП, отговаря на въпроса: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж времето, през което специализантите се обучават з...

Осигуряване на съдружник за работа и по трудов договор с дружеството

Новорегистрирана българска транспортна фирма осъществява дейност по международен транспорт в рамките на ЕС, както и вътрешни курсове в страната. Съдружниците са взели решение да се осигуряват като самоосигуряващи се лица и тъй като нямат наети лица по трудов договор, които да изп...

Нов трудов договор с пенсиониран служител

Служител смята, че е придобил право на пенсия и иска да се възползва от него. Трябва ли да се прекрати трудовият договор с него и на какво основание може да стане това? Длъжен ли е работодателят след пенсионирането на служителя да сключи нов договор за същата дейност? В съотве...

Начало на срока на предизвестие за уволнение

Откога тече срокът на предизвестие, което е отправено в петък към служителя? В съответствие с чл. 326 от КТ срокът на предизвестието започва да тече не от датата на отправянето му, а от следващия работен ден след получаването му от работника или служителя. Така че ако в конкрет...

Закрила на трудоустроена работничка при намаление на работното време

Има ли право работодателят да намали работното време заедно с другите работници от цеха и на работничка с намалена работоспособност, трудоустроена с решение на ТЕЛК? В съответствие с чл. 138а, ал. 1 от Кодекса на труда при намаляване на обема на работа работодателят може да уст...

Отпуск поради временна нетрудоспособност

Въпрос: Лице, назначено по трудов договор, излиза в неплатен отпуск. По време на неплатения отпуск се разболява и излиза в болнични. Прекъсва ли се в този случай неплатеният отпуск? Отговор: Отпускът поради временна неработоспособност се разпорежда не от работодателя, а от съотв...

Начисляване на допълнително възнаграждение за нощен труд

Въпрос: Фирма, която е с работно време от 8,00 ч. до 24,00 ч., има работници на две смени - първа от 8,00 до 16,00 ч. и втора от 16,00 до 24,00 ч. От РИТ искат да бъде начислен нощен труд за времето от 22,00 ч. до 24,00 ч. По КТ - чл. 140а и 141 определя като нощен труд този, при...

Право на отпуск по договор за управление и контрол

Въпрос: Има ли право на платен годишен отпуск и неплатен отпуск управител по договор за управление и контрол? Отговор: Договорът за управление и контрол на търговско дружество не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Такъв договор не поражда трудови правоотношения, по...

Минимална месечна работна заплата

Въпрос: Работя в системата на МВР – работник кухня. Основната ми заплата за длъжността е 240 лева. Правилно ли е това? Законно ли е в България да има основна заплата по-ниска от установената със закон минимална такава за пълно - 8 часа - работно време? Отговор: По силата на чл. ...

Форма и ред за уреждане на трудови отношения след смъртта на собственик на ЕТ и ЕООД

Въпрос: Починал е внезапно собственик на ЕТ и ЕООД. И двете фирми са регистрирани по ДДС и имат нает персонал по трудов договор. Има няколко наети магазина, в които се продават внасяните части втора употреба за автомобили. Починалият има съпруга и две непълнолетни деца. Ще бъде н...

Зачитане на трудов стаж във връзка с определяне размера на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Въпрос: В лечебно заведение в сектор кухня двама от работниците са прехвърлени на щат към кухнята на община К. с решение на общинския съвет. Лицата са освободени по чл. 325 от КТ от лечебното заведение и подават документи за назначаване в община К. При определяне продължителностт...

Работни места за трудоустроени лица

Въпрос: Трябва ли фирма с 80 души персонал да има места за трудоустроени лица според промени в КТ? Отговор: Промени на Кодекса на труда нямат отношение към броя на определените за трудоустрояване работни места. В съответствие с чл. 315 от КТ всеки работодател с численост на пер...

№ 26-561 от 12.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован

ОТНОСНО: Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места, съответно райони или обекти извън седалището на предприятието, няма нормативно основание той да се счита за командирован. Мини...

№ 61-217 от 14.11.2012 г. - ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност

ОТНОСНО: При виновно неизпълнение на трудовите задължения и/или при причиняване на вреда на работодателя от страна на работника или служителя работодателят има право да реализира дисциплинарната и/или имуществената му отговорност Разпоредбите на чл. 66, ал. 1, т. 7, чл. 118, ал. ...

№ 20-00-74 от 20.03.2013 г. - ОТНОСНО: Инструкция за допълнение на Инструкция № 13 от 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране

ОТНОСНО: Инструкция за допълнение на Инструкция № 13 от 2000 г. за прилагане на Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране (НКТП) С Инструкция на управителя на Националния осигурителен институт, обнародвана в „Държавен вестник”, брой 24 от 12 март 2013 г., са направени...

Преместване на предприятието или негово поделение в друго населено място

Работя в предприятие, което осъществява своята дейност в цехове, разположени в различни райони на нашия град. Говори се, че през следващата година един от цеховете може да бъде преместен в друго населено място и да бъде устроен при по-добри условия. В случай че това се отнася за...

Болничен лист през време на неплатения отпуск за отглеждане на малко дете след двегодишна възраст

Прекъсва ли се неплатеният отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст, когато поради заболяването му бъде издаден болничен лист? Получава ли майката парично обезщетение по този болничен лист? Как се процедира след изтичането на болничния лист? Ползването на неплатения ...

Промяна на заплатата на служителка в отпуск по майчинство

В сп. „Актив”, бр. 3/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса има ли право на промяна на заплатата си служителка в отпуск по майчинство, ако през това време са увеличени заплатите на нейни колежки. Докато служителката ползва отпуск по майчинство, вместо работ...

Извънреден труд на официални празници празник при сумирано изчисляване на работното време

В сп. „Актив”, бр. 3/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Трябва ли часовете, отработени на официален празник при сумирано изчисляване на работното време и заплатени съгласно чл. 262 от КТ, и приравненият нощен към дневен труд да се отчитат като положен ...

Връчване на длъжностната характеристика.

Счита ли се за нарушение на трудовото законодаделство, ако длъжностната характеристика е връчена на работника в деня на постъпване на работа? Ако е нарушение, каква санкция е предвидена за работодателя? При сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работ...

Уволнение поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Това основание за уволнени...

Документиране при изпълнение на различни задължения от работник

В бр. 1 от 2013 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда казуса: Работник е назначен във фирмата на трудов договор като механик гараж за транспортни средства при 8-часов работен ден. В по-голяма част от ра­ботното време изпълнява задълженията си ...

№ 94-3675 от 13.11.2012 г. - ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това.

ОТНОСНО: Бабата на детето не може да ползва отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст съгласно българското трудово законодателство, когато майката на детето не е титуляр на правото на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, за да може да даде съгласието си за това. В запитването е...

№ 26-234 от 15.11.2012 г. - ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за определен срок (при спазване на изискванията на чл. 68 КТ)

ОТНОСНО: Вътрешно заместване е допустимо единствено в случаите, когато както заместникът, така и заместваното лице притежават качеството работник или служител. За заемане на вакантна длъжност може да се сключи нов трудов договор или допълнително споразумение за заемането й за опр...

№ 94-3398 от 17.10.2012 г. - ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор страните по него, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, могат да предявяват искове пред съда. Работодателят е длъжен да преговаря и предоставя информация, необходима за сключване на колективен трудов договор в предприятието

ОТНОСНО: Когато това е уговорено в колективен трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието. При неизпълнение на за...

Предоставяне на информация за трудоустроен работник

Във в. „Актив”, бр. 4/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Длъжен ли е работодателят да представи пред ТЕЛК информация за заеманата длъжност от работник, който кандидатства за трудоустрояване? Когато работникът или служителят поради болест или трудова зл...

Обезщетение при напускане за неползван платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2013 г. Емилия Банова – юрист, отговаря на въпроса: Работник във фирма има 19 работни дни неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. Налага му се да напусне фирмата, в която работи, през 2013 г. На колко дни обезщетение за неизползван платен годишен ...

Обезщетение за неизползвания размер на платения годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2013 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какво е обезщетението за неизползвания размер на платения годишен отпуск. Обезщетение за неползвания размер на платения годишен отпуск по чл. 224 КТ е най-често изплащаното обезщетение от работодате...

№ 91-01-71 от 11.03.2013 г. - ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност

УКАЗАНИЕ ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност С оглед спазването на срока за изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност след въвеждането на единната сметка за внасяне на осигурителни вноски и данъци и реда на погасява...

№ 0403-11 от 05.02.2013 г. - ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Преценката дали това лице отговаря на условията за отпускане на пенсия за особени заслуги към държавата и нацията е от компетентност на министъра, който осъществява провеждането на държавната политика в областта, в която са особените заслуги на лицето - в случая министърът на здравеопазването

ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурит...

Религиозни празници на вероизповеданията, различни от православието

Въпрос: Отскоро работя като завеждащ “Човешки ресурси” в частно търговско дружество. При нас работят работници и служители с вероизповедание, различно от източноправославното - мюсюлмани, католици, евангелисти. Някои от тях през миналата година са отсъствали от работа за честване...

Начало на изпълнението на договор за заместване

Въпрос: Възможно ли е заместващият служител да постъпи на работа преди заместваният да е излязъл в дългосрочен отпуск? Отговор: По определение трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на отсъстващ работник или служител. Поради това изпълнението на ...

Промени в КТ във връзка със Закона за защита при бедствия

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2013 г. Стефанка Симеонова - данъчен консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви са промените в разпоредбите на чл. 218 от Кодекса на труда (КТ) във връзка със Закона за защита при бедствия. Организацията на работата за защита при бедствия се осъщес...

Заверяване на книгата за инструктажите по безопасност на труда

Въпрос: Изисква ли се книгите за инструктаж по безопасност и здраве задължително да са прошнуровани, пронумеровани и подпечатани с печат на работодателя? Отговор: Инструктажите на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ...

Осигуряване на лица, които работят без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под една минимална заплата за страната

Въпрос: Фирма наема на договор за услуга лице, което в момента е регистрирано в бюрото по труда без право на обезщетение. Договорът за услуга е за 200 лева. Трябва ли лицето да обявява в бюрото по труда, че работи по граждански договор? Отговор: Регистрацията на безработния в ...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Въпрос: Работник пуска молба за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на 21.11.2012 г. Работодателят резолира молбата в законния 7-дневен срок, на 26.11.2012 г. Работникът желае да работи до края на 2012 г., работодателят също е съгласен на този срок, но уговорката у...

Използване на платен годишен отпуск

Въпрос: Служител е постъпил на 01.02.2012 г. и към датата на постъпване няма трудов стаж. Правото на платен отпуск той получава към 01.10.2012 г., съответно 18 работни дни. През периода, в който не е имал право на платен, е ползвал неплатен отпуск. Задължително ли е служителят да...

Удържане на наложен запор от парите за безплатна храна

Трябва ли да се включват в средствата, от които се налага запор върху трудовото възнаграждение, и парите, предоставяни от работодателя за безплатна храна по реда на Наредба 11 от 21.12.2005 г.? Безплатната храна по чл. 285 от Кодекса на труда се предоставя на работниците и служ...

Отчитане на времето на разположение

Въпрос: За отдел служители има уговорено задължение за разположение на работодателя, което е по график. Как би следвало да се отчита и изплати /месечно или 3 месечно/ извънрeдният труд, положен при разположение на работодателя, като се има предвид, че същите служители работят по ...

Осигурителни вноски на лица, изпратени на командировка в чужбина

В сп. „Актив +”, бр.1/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Върху какъв доход се определят осигурителните вноски на лицата, изпратени на командировка в чужбина? Разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от КТ урежда продължителното (повече от 30 календарни дни) кома...

Дължими обзщетения при незаконно уволнение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2013 г., ще намерите отговор на въпроса: Дължат ли се едновременно обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ, присъдено поради призната от съда незаконност на уволнението, и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Може ли да се извърши прихващане? Обезщетение...

№ 94-4079 от 16.11.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителите текстовете на колективните трудови договори, сключени в предприятието по отрасли, браншове или общини, с които е обвързан

ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителит...

Удръжки от заплата при наложени запори

Въпрос: Имам получен запор за лице работещо на трудов договор от м.09.2012 г. - по заведено дело и изпълнителен лист от същия месец.На лицето се удържа 1/3 от заплатата, защото е до 600 лв. и няма малки деца. През м.01.2013 г. се получава втори запор по друго дело и друг изпълнит...

Обезщетение при уволнение поради болест

Въпрос: Работник - кофражист във фирмата след продължително боледуване (операция - левостранна семикастрация) представя експ. решение на ТЕЛК Сливен - инвалидност 95% с противопоказания "тежък физически труд" и констатация "изпълняваната професия не е противопоказана за заболяван...