№ 94ДД/189 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Съгласно Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на трудовото правоотношение

Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите. Неизпълнението на ...

№ 94ЛЛ/80 от 02.09.2009 г. ОТНОСНО: Съгласно Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността постановените до 31.12.2004 г. експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), в които определеният срок на инвалидност не е изтекъл до тази дата, след 01.01.2005 г. се считат с определен пожизнен срок на инвалидност при навършена 65-годишна възраст на лицата

Съгласно 2 от преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността постановените до 31.12.2004 г. експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), в които определеният срок на инвалидност не е изтекъл до тази дата, след 01.01.2005 г. се считат с о...

№ 61-107 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: В случай че служителят работи на длъжност съобразно предписанието на здравните органи и няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, не би следвало трудовият му договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 КТ

Съгласно чл. 73 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказни за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК)...

№ 52-2 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на заеманата преди уволнението работа, е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 КТ, когато незаконно уволнен работник ил...

№ 94ББ/77 от 15.07.2009 г. ОТНОСНО: Отпускът поради временна неработоспособност се дава и се ползва в календарни дни. Поради това в дните, в които следва да се отработват дните, обявени от Министерския съвет за почивни, работникът или служителят следва да се яви на работа

Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. От запитването е видно, че в дните, обявени от Министерския съвет за почивни, служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност. Видно е...

№ 70/29 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Търговските дружества, едноличните търговци или неперсонифицираните дружества, които са страна по договор за прокура, независимо дали е сключен като трудов или граждански, действат като осигурители на прокуристите, поради което те имат задълженията на осигурители, установени в Кодекса за социално осигуряване

Договорите за прокура са договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци или на неперсонифицираните дружества. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат с договор (чл. 23 от Търговския закон). Тъй като законът не поставя изрично изискван...

Процедура за въвеждане на непълно работно време от работодател при намаляване обема на работа

Каква е процедурата за въвеждане на непълно работно време от работодателя при намаляване обема на работа или нейното спиране? Действащото трудово право познава две хипотези на работа при непълно работно време: по взаимното желание на страните по трудовото правоотношение, обектив...

№ СО1/69 от 27.08.2009 г. ОТНОСНО: Когато майката на детето не работи по трудово правоотношение, т.е. не е титуляр на правото на отпуск по Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, тя не може да даде съгласието си отпускът за отглеждане на детето да се ползва от неговата баба

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след изпол¬зване на отпуска поради бременност и раждане работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отг¬леждане на дете до навършване на 2-годишна възраст и съот¬ветно на правото да даде съгласието си отпускът...

№ СО1/116 от 29.06.2009 г. ОТНОСНО: Времето на дежурство е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя

Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да де¬журят или да бъдат на разположение на работодателя през оп¬ределено време от денонощието. Категориите работ...

Социални разходи за операция

Служител на фирма постъпва в болница за операция. Ако операцията бъде платена от работодателя, тази сума ще се признае ли за целите на ЗКПО? При положение че сумата, отпусната на работника за неговото лечение, е за сметка на социалните разходи, данъчното й третиране съгласно чл....

№ 94ТТ/62 от 30.06.2009 г. ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа

Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов догово...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие след временна нетрудоспособност

Работодател предлага на работник прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Работникът отказва, след което му се налага да ползва отпуск поради временна нера¬ботоспособност. След този отпуск пуска молба за прекратяване на трудовия договор „по негово съгласие' и престав...

№ 26/268 от 13.08.2009 г. ОТНОСНО: Неплатеният отпуск от 6 месеца, право на който има всеки от родителите (осиновителите) на дете, се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето

Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на тру¬да (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поис...

№ 94АА/145 от 29.05.2009 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или служителят работи по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 КТ само по основното трудово правоотношение

В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или слу¬жителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на...

№ 94ИИ/196 от 23.07.2009 г. ОТНОСНО: При раждане на близнаци бащата има право да ползва 15-дневния отпуск при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда само веднъж. Ако децата са изписани от лечебното заведение по различно време, той може да избере при изписването на кое от децата ще ползва отпуска

Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. През времето на ползване н...

№ 94ИИ/178 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Когато временната неработоспособност пора¬ди общо заболяване, трудова злополука или профе¬сионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигурява¬нето, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обез¬щетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование

В запитването се посочва, че лицето получава инвалидна пенсия и до октомври 2008 г. е работило по трудов договор, кой¬то е превратен от работодателя по чл. 71 от Кодекса на труда (преди изтичане на срока за изпитване). През ноември същата година, т.е. след прекратяване на трудови...

Преназначаване на държавен служител на друга длъжност

Може ли органът по назначаването да преназначи държавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение, без да е получил неговото писмено съгласие? Преназначаването на дър¬жавен служител от една на друга длъжност по служебно правоотношение може да се извърши само ...

Прекратяване на трудовия договор поради смърт на работника

Наш работник почина поради общо заболяване. Как следва да се оформят отношенията в такива случаи? Смъртта на работника или служителя е предвидена като специално основание за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от работодателя - чл. 325, т. 11 от КТ. Трудовият догов...

ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПОРАДИ СМЪРТ

Каква трябва да е датата на прекратяване на трудовото правоотношение при настъпила смърт на служителка? В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 11 от КТ трудовият договор се прекратява, без да се дължи предизвестие, със смъртта на работника или служителя. Следователно заповедта тряб...

№ 12/621 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Работодателят може да се възползва от правото си да прекрати трудов договор иа основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ (поради пенсиониране) на работник или служител, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от правното основание, на което се придобива тя - при общите условия или при условията за т.нар. „ранно пенсиониране'

Съгласно § 4, ал. 1 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗРКСО) до 31.12.2010 г. включително лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осиг...

№ 94ББ/16 от 13.05.2009 г. ОТНОСНО: Законът допуска превръщането на трудов договор за неопределено време (безсрочен), но само в трудов договор за определен срок (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда), когато е нали¬це изрично писмено желание на работника или служителя. Не е допустимо превръщането на безсрочен трудов договор в трудов договор до за¬вършване на определена работа (срочен по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ)

Когато трудов договор е сключен до завършване на опре¬делена работа на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на тру¬да (КТ), той се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на основание...

№ 96-00-333 от 06.10.2009 г. ОТНОСНО: Осигуряване на лице, чието уволнение е признато за незаконно от компетентните органи, присъдено му е обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за оставане без работа вследствие на незаконното уволнение, но не се е върнало на предишната работа

В отговор на ваше запитване, постъпило в Дирекция „ОУИ” – Велико Търново, ви уведомяваме за следното: Според изложената фактическа обстановка в писмото ви и от допълнително представеното ни копие на съдебно решение № … г., постановено от ……. районен съд и влязло в сила на 14.01....

№ 24-00-2 от 13.01.2010 г. ОТНОСНО: Измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, направени с наредба за изменение и допълнение на същата наредба, обнародвана в ДВ, бр. 1 от 5 януари 2010 г. (в сила от 1 януари 2010 г.)

Указание ОТНОСНО: Измененията и допълненията в Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица, направени с наредба...

Включване на отпуска за временна неработоспособност (болничните) в срока по чл. 12, ал. 3 от ЗДСл

Включва ли се отпускът за временна неработоспособност (болничните) в срока по чл. 12, ал. 3 от ЗДСл, т.е. през това време тече ли срокът на изпитване? Срок за изпитване по служебно правоотношение се установява, когато кандидатът се назначава за първи път на държавна служба. За р...

Закриване на работно място, определено за трудоустроен

Има ли право през годината работодателят да закрие работно място, определено за заемане от трудоустроен? В момента мястото е заето от работоспособен работник, но имаме съмнение, че тъй като предстои съкращение, това място ще бъде закрито. С други думи, може ли мястото да бъде зак...

Право на обезщетеие при прекратяване на трудово правоотношение

Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, в сила от 23.12.2008 г. (обн., ДВ, бр. 108 от 2008 г.), беше направено допълнение в чл. 222, ал. 1 от КТ. Конкретно кои членове и алинеи от Кодекса на труда трябва да бъдат вписани в акта за прекратяване на трудово правоо...

Необходими документи за подаване на лице на 17 години, за да бъде наето по трудов договор

Какви документи е необходимо да подаде, за да бъде наето по трудов договор непълнолетно лице на възраст 17 години? В чл. 11 от На¬редба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за да¬ване на разрешения за ра¬бота на лица, ненавършили 18 години, е предвиде¬но, че лицата, ненавърш...

Прекратяване на трудов договор на материалноотговорно лице

Служител, който е назначен на безсрочен трудов договор, подава предизвестие за напускане. Служителят е материалноотговорно лице по длъжност, но реално не се е занимавал, съответно не е приемал или предавал стоково-материални запаси. След изтичане на едномесечния срок на предизвес...

Права на пенсионер, работещ по трудов договор

Назначили сме пенсионер на трудов договор за пълно работно време. След като получава пенсия за осигурителен стаж и възраст, има ли право на парично обезщетение за ползваните болнични, както и на обезщетенията по чл. 222, ал. 1 и ал. 3 от КТ при уволнение? Всички работници и слу...

Допълнителен платен отпуск за ненормиран работен ден

Има много категории служители с удължен платен годишен отпуск. Когато такова лице работи при ненормирано работно време, има ли право на допълнителен платен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ? В съответствие с чл. 139а от КТ работодателят има право да установява за някои работ...

Завеждащ “Човешки ресурси” не е служител от ръководството на предприятието

На 02.01.2013 г. в дружеството ни постъпи нов управител на основание сключен договор за възлагане на управление между кмета и лицето. В това дружество работих като завеждащ “Човешки ресурси” от 10 години. На 14.02.2013 г. ми беше връчена заповед за прекратяване на трудовия ми дог...

Право на работно и представително облекло

Може ли със заповед на работодателя или с колективен трудов договор на един и същи служител да бъде предоставено и работно, и представително облекло? Право на безплатно представително работно облекло имат служителите, работещи по реда на Закона за държавните служители. Редът и...

Трудов спор и защита срещу незаконно уволнение

І. Трудови спорове по повод прекратяване на трудовите договори Прекратяването на трудовото правоотношение е една от основните причини за възникване на трудови спорове. Както е известно, страни по трудовите спорове са: - работникът или служителят и работодателят - относно възник...

Новото в изискванията за здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 5 от 2013 г. на в. “Счетоводна и данъчна практика” Атанас Йорданов представя промените в изискванията за здравословни и безопасни условия на труд. От средата на март 2013 г. са в сила промени в Наредба № 7 от 1999 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни ус...

Прекратяване на трудовия договор от работника на основание чл. 327 КТ

В бр. 3 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Величка Минкова, юрист, разглежда казуса: Наша служителка постъпи на работа през октомври 2012 г. на трудов договор с клауза за изпитателен срок в полза на работодателя. Към момента на сключването на трудовия договор тя представи на работо...

Срок на износване на работното облекло

Работничка излиза в продължителен отпуск по болест. Следва ли с времето на този отпуск да се удължи срокът на износване на предоставеното й работно облекло? В съответствие с чл. 9, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло при отсъствие на работника или служ...

Възстановяване на незаконно уволнен служител

Работя като завеждащ “Човешки ресурси” в транспортна фирма. Преди около година освободихме дисциплинарно началник-отдел, уличен в кражба. На негово място назначихме неговия заместник с безсрочен трудов договор. На освободената от заместника длъжност назначихме нов служител, който...

Изчисляване продължителността на трудовия и на осигурителния стаж

Работник започва работа от 1 декември 2011 г. по основен трудов договор на 8 часа, като от 1 май 2012 г. работното му време е променено на 4 часа. Трудовото му правоотношение е прекратено от 11 юни 2012 г. Как следва да се изчисли продължителността на трудовия и на осигурителния ...

Сключване на трудов договор за непълно работно време и задължение за работника да работи на пълен работен ден

Има ли работодателят право да сключи трудов договор за непълно работно време, но да задължава работника да работи при пълен работен ден? Така се оп­ределя по-нисък осигурителен праг и се плаща по-малка осигурителна вноска, но работникът се ощетява и с по-ниска заплата, а и с по-н...

Обезщетение при предсрочно пенсиониране

Служителка се пенсионира при условията на чл. 9а, ал. 2 от КСО, като за недостигащия осигурителен стаж внася осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Трудовият договор се прекратява по взаимно съгласие. Има ли служителката п...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер

Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за оставане без работа при прекратяване на трудов договор с работещ пенсионер по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ? При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа (по чл. 328, ал. 1 т. 3 от Кодекса за социално оси...

Декларация за безопасни и здравословни условия на труд при смяна на работодателя през годината

Трябва ли да се подаде повторна декларация по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ, в случай че работодателят се смени в течение на годината? Декларацията по чл. 15, ал. 1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд е годишна. Тя се подава в териториалната дирекция “Инспекция по т...

Ограничаване на плащанията в брой при разпределяне на дивиденти

Фирмата ни има неразпределена печалба за 2007 г. в размер на 33 004,51 лв. На 31.03.2012 г. с решение на общото събрание разпределяме 14 000 лв. от тази печалба като дивидент. На 21.05.2012 г. с решение на общото събрание разпределяме 12 000 лв. от тази печалба като дивидент. Съг...

Задължения и права на временен работник или служител спрямо две предприятия – предприятието, което го изпраща, и предприятието, което го ползва

Какви са задълженията и правата на временния работник или служител спрямо две предприятия – предприятието, което го изпраща, и предприятието, което го ползва? Според чл. 107ф, ал. 1 от КТ работникът или служителят е длъжен да изпълнява към предприятието, което осигурява временна...

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

КОДЕКС НА ТРУДА В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, дава отговор на следния въпрос: Трудов договор е сключен на 02.03.2011 г. по чл. 70, ал. 1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване, който на 31.12.2011 г. е прекратен от страна на работодателя поради закриване на фи...

№ 94ПП-257 от 28.12.2011 г. ОТНОСНО: Длъжностната характеристика се разработва, утвърждава и изменя от работодателя и не се изисква съгласие на работника или служителя

Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието „длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задъ...

Заместването се прекратява при реално завръщане на титуляря

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат Срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, е един от видовете срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1 от КТ. Съгласно тази алинея срочен трудов договор се сключва: 1. за определен срок, който не мо...

Размерът на паричното обезщетение за безработица

Какъв е размерът на паричното обезщетение за безработица? Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или средноднев­ния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” за пос...

Парично обезщетение за работа в почивни и празнични дни на преподаватели във висши училища

Имат ли право преподавателите във висши училища, за които е установен ненормиран работен ден, да получават парично обезщетение за работа в почивни и празнични дни със студенти, обучаващи се задочно, или за изпитите на редовните студенти? Съгласно чл. 59 от Закона за висшето обра...

Задължение за уведомяване на инспекцията по труда при въвеждане на непълно работно време

Работодателят има ли задължение да уведомява инспекцията по труда при въвеждане на непълно работно време? Положеният труд при непълно работно време отчита ли се в специална книга? Работникът или служителят може да работи при непълно работно време, като за това сключва трудов дог...

Издаване на удостоверения за трудов/осигурителен стаж и доход (съгласно разпоредбите на Инструкция №5/30.06.2005 г. на управителя на НОИ)

Национален осигурителен институт Въз основа на съхраняваната в осигурителния архив разплащателна и трудовоправна документация се издават документи, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж и доход, необходими за ползване на пенсионни права и обезщетения. Документите се издава...

Главна инспекция по труда приема годишните декларации за условия на труд

Главна инспекция по труда До 30 април е срокът за подаване на годишните декларации и уведомления за 2011 година за състоянието на условията на труд във фирмите. Декларация подават всички лица, които нямат подадена и успешно приета декларация (уведомление) за 2010 г. и съотве...

Връчване на заповед за уволнение

Кодекс на труда В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Служител в трудовоправни отношения не се явява на работа, няма оформени документи за прекратяване на правоотношението. Ако работодателят изпрати по куриер с обратна разписка на адреса н...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Какви са правата и задълженията на лицата, изпълняващи ролята на инвеститор и строител, по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строително-монтажни работи? Отговор: Съгласно чл. 161, ал. 1 от Закона за устройство на територията (ЗУТ) ...

Право на неплатен отпуск

Кодекс на труда В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Български законник” Гошо Мушкаров дава отговор на следния въпрос: Физическо лице е постъпило на работа на 20.04.2011 г. по трудов договор в дружество. Сега ще напуска, но иска, преди да се прекрати договорът, да ползва неплатен отпуск. ...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Каква е процедурата по даване на предварително разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на работници или служители, ползващи закрила по чл. 333 от Кодекса на труда? Отговор: Съгласно чл. 333 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и ...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Като работодател на 5 човека задължен ли съм да им осигурявам годишно обслужване от Служба по трудова медицина? Има ли критерии за минимален брой заети работни места и вида на дейност на фирмата? Отговор: Изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на тр...

Ред за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица

Национален осигурителен институт • Прекратяване на правоотношението на лицето: връчване на акта за прекратяване на правоотношението и надлежно оформяне на документите за трудов и осигурителен стаж - трудова книжка, образец УП-3 и др. • Регистрация на лицето като безработно в ...

Ред за подаване на болничните листове

Национален осигурителен институт • Лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина издава болничния лист в деня, в който установи временната неработоспособност. На осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на бо...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Боледувам от диабет (или ИБС, професионална болест, психична болест, онкологично заболяване, активна форма на туберколоза). Имам ли закрила при уволнение? Отговор: Съгласно чл. 333 ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяването на трудовите правоотношения на основанията, и...