Обезщетение при напускане за неползван платен годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2013 г. Емилия Банова – юрист, отговаря на въпроса: Работник във фирма има 19 работни дни неизползван платен годишен отпуск за 2012 г. Налага му се да напусне фирмата, в която работи, през 2013 г. На колко дни обезщетение за неизползван платен годишен ...

Обезщетение за неизползвания размер на платения годишен отпуск

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2013 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса какво е обезщетението за неизползвания размер на платения годишен отпуск. Обезщетение за неползвания размер на платения годишен отпуск по чл. 224 КТ е най-често изплащаното обезщетение от работодате...

№ 91-01-71 от 11.03.2013 г. - ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност

УКАЗАНИЕ ОТНОСНО: Изплащането на паричните обезщетения за временна неработоспособност С оглед спазването на срока за изплащане на паричните обезщетения за временна неработоспособност след въвеждането на единната сметка за внасяне на осигурителни вноски и данъци и реда на погасява...

№ 0403-11 от 05.02.2013 г. - ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Преценката дали това лице отговаря на условията за отпускане на пенсия за особени заслуги към държавата и нацията е от компетентност на министъра, който осъществява провеждането на държавната политика в областта, в която са особените заслуги на лицето - в случая министърът на здравеопазването

ОТНОСНО: На лице, което е дългогодишен кръводарител и носител на знака на БЧК „Почетен кръводарител на НРБ", не може да бъде отпусната персонална пенсия само на това основание - необходимо е лицето да отговаря на други условия, посочени в чл. 7 от Наредбата за пенсиите и осигурит...

Религиозни празници на вероизповеданията, различни от православието

Въпрос: Отскоро работя като завеждащ “Човешки ресурси” в частно търговско дружество. При нас работят работници и служители с вероизповедание, различно от източноправославното - мюсюлмани, католици, евангелисти. Някои от тях през миналата година са отсъствали от работа за честване...

Начало на изпълнението на договор за заместване

Въпрос: Възможно ли е заместващият служител да постъпи на работа преди заместваният да е излязъл в дългосрочен отпуск? Отговор: По определение трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва за заместване на отсъстващ работник или служител. Поради това изпълнението на ...

Промени в КТ във връзка със Закона за защита при бедствия

В сп. „Счетоводство +”, бр. 1/2013 г. Стефанка Симеонова - данъчен консултант в МТСП, отговаря на въпроса какви са промените в разпоредбите на чл. 218 от Кодекса на труда (КТ) във връзка със Закона за защита при бедствия. Организацията на работата за защита при бедствия се осъщес...

Заверяване на книгата за инструктажите по безопасност на труда

Въпрос: Изисква ли се книгите за инструктаж по безопасност и здраве задължително да са прошнуровани, пронумеровани и подпечатани с печат на работодателя? Отговор: Инструктажите на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ...

Осигуряване на лица, които работят без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под една минимална заплата за страната

Въпрос: Фирма наема на договор за услуга лице, което в момента е регистрирано в бюрото по труда без право на обезщетение. Договорът за услуга е за 200 лева. Трябва ли лицето да обявява в бюрото по труда, че работи по граждански договор? Отговор: Регистрацията на безработния в ...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Въпрос: Работник пуска молба за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на 21.11.2012 г. Работодателят резолира молбата в законния 7-дневен срок, на 26.11.2012 г. Работникът желае да работи до края на 2012 г., работодателят също е съгласен на този срок, но уговорката у...

Използване на платен годишен отпуск

Въпрос: Служител е постъпил на 01.02.2012 г. и към датата на постъпване няма трудов стаж. Правото на платен отпуск той получава към 01.10.2012 г., съответно 18 работни дни. През периода, в който не е имал право на платен, е ползвал неплатен отпуск. Задължително ли е служителят да...

Удържане на наложен запор от парите за безплатна храна

Трябва ли да се включват в средствата, от които се налага запор върху трудовото възнаграждение, и парите, предоставяни от работодателя за безплатна храна по реда на Наредба 11 от 21.12.2005 г.? Безплатната храна по чл. 285 от Кодекса на труда се предоставя на работниците и служ...

Отчитане на времето на разположение

Въпрос: За отдел служители има уговорено задължение за разположение на работодателя, което е по график. Как би следвало да се отчита и изплати /месечно или 3 месечно/ извънрeдният труд, положен при разположение на работодателя, като се има предвид, че същите служители работят по ...

Осигурителни вноски на лица, изпратени на командировка в чужбина

В сп. „Актив +”, бр.1/2013 г. Гошо Мушкаров – д-р по икономика, отговаря на въпроса: Върху какъв доход се определят осигурителните вноски на лицата, изпратени на командировка в чужбина? Разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от КТ урежда продължителното (повече от 30 календарни дни) кома...

Дължими обзщетения при незаконно уволнение

В сп. „Счетоводство +”, бр. 2/2013 г., ще намерите отговор на въпроса: Дължат ли се едновременно обезщетение по чл. 225, ал. 1 от КТ, присъдено поради призната от съда незаконност на уволнението, и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Може ли да се извърши прихващане? Обезщетение...

№ 94-4079 от 16.11.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителите текстовете на колективните трудови договори, сключени в предприятието по отрасли, браншове или общини, с които е обвързан

ОТНОСНО: Работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване на работното време, и ги предоставя за информация на работниците, служителите и длъжностните лица. Работодателят държи на разположение на работниците и служителит...

Удръжки от заплата при наложени запори

Въпрос: Имам получен запор за лице работещо на трудов договор от м.09.2012 г. - по заведено дело и изпълнителен лист от същия месец.На лицето се удържа 1/3 от заплатата, защото е до 600 лв. и няма малки деца. През м.01.2013 г. се получава втори запор по друго дело и друг изпълнит...

Обезщетение при уволнение поради болест

Въпрос: Работник - кофражист във фирмата след продължително боледуване (операция - левостранна семикастрация) представя експ. решение на ТЕЛК Сливен - инвалидност 95% с противопоказания "тежък физически труд" и констатация "изпълняваната професия не е противопоказана за заболяван...

Трудов договор за изпитване

В началото на тази година сключихме с една служителка срочен трудов договор с шестмесечен срок за изпитване. Тя не се справи с работата и управителят прекрати договора й малко преди изтичане на изпитателния срок. За да не я оставяме без работа, сключихме с нея нов договор за изпи...

Бабата може да ползва отпуск за отглеждане на внучето си

Работя в общинска администрация по трудово правоотношение. Внучето ми е родено на 8 ноември 2011 г. Налага се дъщеря ми да се върне на работа. Тя също работи по трудово правоотношение и досега е ползвала отпуск поради бременност и раждане. Може ли платеният отпуск за отглеждане н...

Връчване на длъжностната характеристика

0...

Придобиване право на пенсия и възможност за работа след пенсионирането

Във в. „Актив”, бр. 23/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, разглежда следния казус: Служител навършва 63-годишна възраст на 3 февруари 2013 г., има 45 г. трудов стаж. Кога ще може да се пенсионира? В момента работи по трудов договор. Ще бъде ли необходимо да бъде прекратен договоръ...

Права на бременна служителка

В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. е публикуван отгово на следния въпрос: Служителка, която работи от месец и половина на трудов договор, разбира, че е бременна, а работодателят й иска да напусне доброволно. Какви права има? Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) ...

Прилагане на коригиращ коефициент при изчисляване на обезщетението за неползван отпуск

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 12/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда следния случай: Трудовият договор на физическо лице е бил прекратен. В заповедта за освобождаване работ...

Прехвърляне на неползван отпуск от минали години

В сп. „Данъчна практика”, бр. 10/2012 г. ще намерите отговор на следния въпрос: Служител има неползван платен годишен отпуск за 2012 г. в размер на 15 paботни дни, от които 10 работни дни се отлагат за следващата година. Какво се случва с остатъка от 5 работни дни, които не са по...

Отпуск на бащата при раждане на дете.

Въпрос: Откога се смята 12-месечният период, свързан с правото на бащата да ползва 15-дневен отпуск при изписване на новороденото от лечебното заведение - стаж, придобит непосредствено преди раждането, или общ осигурителен стаж? Имаме баща, който работи при нас от 3 месеца, преди...

Трудов стаж по основен и допълнителен договор

Наш служител работи по основно трудово правоотношение на пълен работен ден 8 часа. Същият служител работи 4 часа по допълнителен трудов договор извън установеното работно време по основния трудов договор. При това положение какъв ще бъде общият за работата по двата договора трудо...

Право на парично обезщетение за безработица за сметка на ДОО

Въпрос: На 15.05.2012 г. физическо лице е навършило възраст за пенсиониране, но няма необходимия трудов стаж. При положение че бъде уволнен поради намаляване обема на работа, след датата 15.05.2012 г. има ли право: 1. Да се регистрира в бюрото по труда? 2. Да ползва пълния размер...

Условия за наемане на ученици и студенти като стажанти

Във в. „Актив”, бр. 23/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса при какви условия фирмите могат да наемат ученици и студенти като стажанти за срок няколко месеца. В българското законодателство не съществува правна уредба на ученическите и студентските стаж...

Оформяне на трудовата книжка след възстановяване от съда

Въпрос: Наша работничка беше уволнена на основание чл. 328, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда. След уволнението тя заведе дело срещу дружеството ни с искане за отмяна на заповедта и за възстановяване на работа. Съдът я възстанови на заеманата преди уволнението длъжност и в законоус...

Едновременна работа по трудов и по граждански договор

Въпрос: Има ли право служител по трудов договор да сключи граждански договор със същия работодател?      Отговор: По принцип няма нормативна пречка едно лице едновременно да работи по трудов договор и по облигационен (граждански) договор, тъй като двата вида договори се регулират...

Деклариране на трудова злополука на лице, работещо по граждански договор

Въпрос: Следва ли да се декларира трудова злополука на служители, работещи на граждански договор? Отговор: В случая става дума за работа по граждански договор. Това не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда и работещите по такъв договор не подлежат на осигуряване за тру...

Изчисляване нa обезщетенията по чл. 222 и 224 от КТ

Има ли разлика при изчисляване на обезщетенията по чл. 222 и чл. 224 от КТ? Разлика има и тя се проявява при определяне на базовия месец за изчисляване на обезщетенията. Обезщетението по чл. 222 от КТ се определя от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ прекра...

Графици за работа при сумирано работно време

Трябва ли предварително да се утвърждават поименни графици за работа при сумирано работно време за целия период на сумиране - 6 месеца? Сумираното изчисляване на работното време по смисъла чл. 142, ал. 2 от КТ се установява от работодателя, когато през периода на сумиране се р...

Заплащане на извънреден труд по време на краткосрочно командироване в чужбина на служители

В бр. 11 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: Търговско дружество е част от международна група с регистрирани дружества в целия свят и е регистрирано съгласно българското законодателст...

№ 2-1494 от 09.10.2012 г. - ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ)

ОТНОСНО: Определяне на основната икономическа дейност за целите на минималните „осигурителни прагове” и вноската за фонд “Трудова злополука и професионална болест” (ТЗПБ) В запитването са поставени следните въпроси: 1. При осъществяване на няколко икономически дейности, ако в сре...

Ползване на отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 11/2012 г. Михаил Илиев – младши експерт в МТСП, разглежда следния казус: Служителка на постоянен трудов договор ползва отпуск за бременност и раждане и отглеждане на дете до 2 години, който е изтекъл на 09.07.2012 г. Считано от 10.07.2...

Информация, предоставяна при извършване на строително-монтажни работи

В бр. 5 на Библиотека “Труд и право” доц. д р Георги Илиев представя списък на задължителните и препоръчителните документи по безопасност и здраве при работа в предприятието. Информация, предоставяна при извършване на строително-монтажни работи (СМР): - документ за определяне на ...

Сключване на срочен трудов договор по изключение

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, разглежда казуса: Може ли лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда по нег...

Възнаграждение на вещо лице

Въпрос: Длъжностната характеристика на служител от предприятието предвижда задължението му да се явява в съда като вещо лице. Явяването му пред съда включва ли се в работното му време, или той трябва да ползва платен отпуск за тези случаи? Отговор: Общата правна уредба на този в...

Прекъсване на платен годишен отпуск

Въпрос: Наш служител, който ползва платен годишен отпуск, поиска прекъсване ползването на този отпуск за гледане на болен член от семейството. Може ли ползването на отпуска да се прекъсне за гледане на болен член от семейството, при условие че лицето представи издаден болничен ли...

Формиране на работната заплата през нощните смени и през официални празници на работник, който работи при сумирано работно време по график на дневни и нощни смени по 12 часа

Във в. „Актив”, бр. 20/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса как се формира работната заплата през нощните смени и през официални празници на работник, който работи при сумирано работно време по график на дневни и нощни смени по 12 часа. Формирането на ...

Основни условия на труд и заетост по смисъла на чл. 107т ал. 2 от КТ и тяхното определяне

В сп. „Актив”, бр. 11/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса какво представляват основните условия на труд и заетост по смисъла на чл. 107т ал. 2 от КТ и как се определят. Разпоредбата на чл. 107т, ал. 2 от КТ предвижда, че при изпълнение на работата, за...

Дейностите за провеждане на мотивационно обучение и разработване на планове за професионално обучение и усъвършенстване

В сп. „Информационен бюлетин по труда”, бр. 10/2012 г., ще намерите отговор на следните въпроси: При положение че водещата организация е Център за професионално обучение, необходимо ли е доказване на опит от нейна страна за произвеждането на мотивационното обучение? Какъв докумен...

Масови уволнения и понятието “причини, несвързани с конкретния работник или служител”

Интересувам се при масови уволнения какво точно се включва в общата по КТ формулировка на понятието “причини, несвързани с конкретния работник или служител”? Правното основание по чл. 325, т. 1 КТ включва ли се в горепосочената хипотеза? С текста на § 1, т. 9 от допълнителните...

Информация, предоставяна при ръчна работа с тежести

В бр. 5 на Библиотека “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев представя списък на задължителните и препоръчителните документи по безопасност и здраве при работа в предприятието. При ръчна работа с тежести се предоставя следната информация: - описание на предприетите мерки за огранич...

Допълнителен трудов договор за неопределено време

Може ли при наличие на основен трудов договор за неопределено време и на пълен работен ден да се сключи допълнителен трудов договор при друг работодател пак за неопределено време? В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с друг...

Право на парично обезщетение за безработица

На 28 август 2012 г. прекратих трудовото си правоотношение с работодателя по взаимно съгласие. На 17 септември се регистрирах като безработен. От Бюрото по труда ме уведомиха, че ще ми изплащат обезщетение за безработица в продължение на 4 месеца в размер на 60% от брутното ми тр...

Уволнение от нов управител

От един месец фирмата ни има нов управител. Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда новият управител може да уволни по своя преценка служителите от ръководството на предприятието, за да назначи свой екип. Как да преценим кой служител е от ръководството на предприятието и кой ...

Масови уволнения и договор в рамките на изпитателния срок

В контекста на масови уволнения прекратяване на договор в рамките на изпитателния срок от страна на работодателя по чл. 71 от Кодекса на труда би ли попаднало в т. 9 от допълнителните разпоредби и по-специално в “по причини, несвързани с конретния работник”. Т.е. може ли работода...

№ 91-01-130 от 29.05.2012 г. - ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии

ОТНОСНО: Парично обезщетение за безработица на лица, упражняващи дейност като общински съветници, съдебни заседатели и членове на избирателни комисии В отговор на постъпили запитвания и за уеднаквяване на практиката по отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица...

№ 91-01-148 от 03.07.2012 г. - ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г.

ОТНОСНО: Допълнение на указание № 91-01-130 от 29.05.2012 г. Към раздел ІІ – „Парични обезщетения за безработица на лицата, упражняващи дейност като съдебни заседатели”, даваме следните допълнителни указания: С решение № 10/2011 г. на Конституционния съд, обн., ДВ, бр. 93 от 25.1...

№ 92-339 от 10.08.2012 г. - ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката

ОТНОСНО: След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение no Кодекса на труда, той не би могъл да даде съгласието си за ползване на родителския отпуск от майката Възможността един от родителите на детето да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съ...

№ 94-2545 от 09.08.2012 г. - ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да предоставя реално топла храна при работа през нощта

ОТНОСНО: Работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. По-големи размери на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в коле...

№ 94ПП-28 от 17.08.2012 г. - ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми

ОТНОСНО: Изключение от общото правило, че правото на пенсия не се погасява по давност, е налице, когато са предвидени други специфични условия за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или има ограничение във времето на действието на правните норми Според разп...

№ 94СС-35 от 21.05.2012 г. - ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд

ОТНОСНО: Кодексът на труда не предвижда право на работодателя да изисква от работника или служителя попълването и подписването на декларация за обстоятелства, които могат да доведат да ограничения на правото му на труд Правото на труд е едно от основните човешки права, регламенти...

№ 11-33 от 12.06.2012 г. - ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато са налице предвидените изисквания

ОТНОСНО: Времето, през което самоосигуряващите се лица и изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества са упражнявали трудова дейност и/или професия, се отчита от работодателя при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит т...

Задължения, за които се правят удръжки от пенсията

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Жанет Богомилова – юрист, отговаря на въпроса за какви задължения се правят удръжки от пенсията. Съгласно чл. 85 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от пенсията може да се правят удръжки за: - запори, наложени по реда на Гражд...

Право на обезщетение за безработица на служител с над 25 години трудов стаж

Във в. „Актив”, бр. 19/2012 г. Гошо Мушкаров – доктор по икономика, отговаря на въпроса има ли право на обезщетение за безработица служител с над 25 години трудов стаж, чийто трудов договор е препратен по чл. 331 от КТ - срещу уговорено обезщетение. Работодателят може да предложи...

Оформяне на трудова книжка при дублиране на трудов стаж

В сп. „Труд и право”, бр. 10/2012 г. Лариса Тодорова – държавен експерт в МТСП, разглежда следния казус: Назначен е работник на трудов договор с изпитателен срок по чл. 70 КТ, с работно време - 8 часа, без да представи трудовата си книжка. След 2 месеца договорът му е прекратен н...