Прекратяване на трудовия договор от работника на основание чл. 327 КТ

В бр. 3 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Величка Минкова, юрист, разглежда казуса: Наша служителка постъпи на работа през октомври 2012 г. на трудов договор с клауза за изпитателен срок в полза на работодателя. Към момента на сключването на трудовия договор тя представи на работо...

Срок на износване на работното облекло

Работничка излиза в продължителен отпуск по болест. Следва ли с времето на този отпуск да се удължи срокът на износване на предоставеното й работно облекло? В съответствие с чл. 9, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло при отсъствие на работника или служ...

Възстановяване на незаконно уволнен служител

Работя като завеждащ “Човешки ресурси” в транспортна фирма. Преди около година освободихме дисциплинарно началник-отдел, уличен в кражба. На негово място назначихме неговия заместник с безсрочен трудов договор. На освободената от заместника длъжност назначихме нов служител, който...

Изчисляване продължителността на трудовия и на осигурителния стаж

Работник започва работа от 1 декември 2011 г. по основен трудов договор на 8 часа, като от 1 май 2012 г. работното му време е променено на 4 часа. Трудовото му правоотношение е прекратено от 11 юни 2012 г. Как следва да се изчисли продължителността на трудовия и на осигурителния ...

Сключване на трудов договор за непълно работно време и задължение за работника да работи на пълен работен ден

Има ли работодателят право да сключи трудов договор за непълно работно време, но да задължава работника да работи при пълен работен ден? Така се оп­ределя по-нисък осигурителен праг и се плаща по-малка осигурителна вноска, но работникът се ощетява и с по-ниска заплата, а и с по-н...

Обезщетение при предсрочно пенсиониране

Служителка се пенсионира при условията на чл. 9а, ал. 2 от КСО, като за недостигащия осигурителен стаж внася осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица. Трудовият договор се прекратява по взаимно съгласие. Има ли служителката п...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор с пенсионер

Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за оставане без работа при прекратяване на трудов договор с работещ пенсионер по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ? При прекратяване на трудовия договор поради намаляване обема на работа (по чл. 328, ал. 1 т. 3 от Кодекса за социално оси...

Декларация за безопасни и здравословни условия на труд при смяна на работодателя през годината

Трябва ли да се подаде повторна декларация по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ, в случай че работодателят се смени в течение на годината? Декларацията по чл. 15, ал. 1 на Закона за здравословни и безопасни условия на труд е годишна. Тя се подава в териториалната дирекция “Инспекция по т...

Ограничаване на плащанията в брой при разпределяне на дивиденти

Фирмата ни има неразпределена печалба за 2007 г. в размер на 33 004,51 лв. На 31.03.2012 г. с решение на общото събрание разпределяме 14 000 лв. от тази печалба като дивидент. На 21.05.2012 г. с решение на общото събрание разпределяме 12 000 лв. от тази печалба като дивидент. Съг...

Задължения и права на временен работник или служител спрямо две предприятия – предприятието, което го изпраща, и предприятието, което го ползва

Какви са задълженията и правата на временния работник или служител спрямо две предприятия – предприятието, което го изпраща, и предприятието, което го ползва? Според чл. 107ф, ал. 1 от КТ работникът или служителят е длъжен да изпълнява към предприятието, което осигурява временна...

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

КОДЕКС НА ТРУДА В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, дава отговор на следния въпрос: Трудов договор е сключен на 02.03.2011 г. по чл. 70, ал. 1 от КТ с 6-месечен срок на изпитване, който на 31.12.2011 г. е прекратен от страна на работодателя поради закриване на фи...

№ 94ПП-257 от 28.12.2011 г. ОТНОСНО: Длъжностната характеристика се разработва, утвърждава и изменя от работодателя и не се изисква съгласие на работника или служителя

Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието „длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задъ...

Заместването се прекратява при реално завръщане на титуляря

Отговаря Нина МАНОЛОВА - адвокат Срочният трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, е един от видовете срочни трудови договори по чл. 68, ал. 1 от КТ. Съгласно тази алинея срочен трудов договор се сключва: 1. за определен срок, който не мо...

Размерът на паричното обезщетение за безработица

Какъв е размерът на паричното обезщетение за безработица? Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или средноднев­ния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” за пос...

Парично обезщетение за работа в почивни и празнични дни на преподаватели във висши училища

Имат ли право преподавателите във висши училища, за които е установен ненормиран работен ден, да получават парично обезщетение за работа в почивни и празнични дни със студенти, обучаващи се задочно, или за изпитите на редовните студенти? Съгласно чл. 59 от Закона за висшето обра...

Задължение за уведомяване на инспекцията по труда при въвеждане на непълно работно време

Работодателят има ли задължение да уведомява инспекцията по труда при въвеждане на непълно работно време? Положеният труд при непълно работно време отчита ли се в специална книга? Работникът или служителят може да работи при непълно работно време, като за това сключва трудов дог...

Издаване на удостоверения за трудов/осигурителен стаж и доход (съгласно разпоредбите на Инструкция №5/30.06.2005 г. на управителя на НОИ)

Национален осигурителен институт Въз основа на съхраняваната в осигурителния архив разплащателна и трудовоправна документация се издават документи, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж и доход, необходими за ползване на пенсионни права и обезщетения. Документите се издава...

Главна инспекция по труда приема годишните декларации за условия на труд

Главна инспекция по труда До 30 април е срокът за подаване на годишните декларации и уведомления за 2011 година за състоянието на условията на труд във фирмите. Декларация подават всички лица, които нямат подадена и успешно приета декларация (уведомление) за 2010 г. и съотве...

Връчване на заповед за уволнение

Кодекс на труда В “Консултант А-Я” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Служител в трудовоправни отношения не се явява на работа, няма оформени документи за прекратяване на правоотношението. Ако работодателят изпрати по куриер с обратна разписка на адреса н...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Какви са правата и задълженията на лицата, изпълняващи ролята на инвеститор и строител, по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при извършване на строително-монтажни работи? Отговор: Съгласно чл. 161, ал. 1 от Закона за устройство на територията (ЗУТ) ...

Право на неплатен отпуск

Кодекс на труда В бр. 3 от 2012 г. на сп. “Български законник” Гошо Мушкаров дава отговор на следния въпрос: Физическо лице е постъпило на работа на 20.04.2011 г. по трудов договор в дружество. Сега ще напуска, но иска, преди да се прекрати договорът, да ползва неплатен отпуск. ...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Каква е процедурата по даване на предварително разрешение за прекратяване на трудовото правоотношение на работници или служители, ползващи закрила по чл. 333 от Кодекса на труда? Отговор: Съгласно чл. 333 от Кодекса на труда в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и ...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Като работодател на 5 човека задължен ли съм да им осигурявам годишно обслужване от Служба по трудова медицина? Има ли критерии за минимален брой заети работни места и вида на дейност на фирмата? Отговор: Изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на тр...

Ред за отпускане и изплащане на паричните обезщетения за безработица

Национален осигурителен институт • Прекратяване на правоотношението на лицето: връчване на акта за прекратяване на правоотношението и надлежно оформяне на документите за трудов и осигурителен стаж - трудова книжка, образец УП-3 и др. • Регистрация на лицето като безработно в ...

Ред за подаване на болничните листове

Национален осигурителен институт • Лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина издава болничния лист в деня, в който установи временната неработоспособност. На осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на бо...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Боледувам от диабет (или ИБС, професионална болест, психична болест, онкологично заболяване, активна форма на туберколоза). Имам ли закрила при уволнение? Отговор: Съгласно чл. 333 ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяването на трудовите правоотношения на основанията, и...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Работодателят не ми оформи трудовата книжка и след прекратяването на трудовия договор трудовата ми книжка все още е в предприятието. Какво да направя, за да си я получа? Отговор: Можете да подадете жалба до Обласната инспекция по труда. А за периода на задържане на трудо...

Въпроси и отговори от ИА “Главна инспекция по труда”

Въпрос: Предстои ми пенсиониране. Като ми прекратят договора, ще получа ли шест брутни работни заплати? Отговор: Съгласно чл. 222 ал. 3 от Кодекса на труда работникът или служителят получава по-големия размер на предвиденото обезщетение (шест брутни работни заплати), когато са н...

За недопускане до работа се дължи обезщетение

Бях уволнен дисциплинарно. Обжалвах заповедта за уволнение пред съда и спечелих делото. Заповедта беше отменена. Явих се в предприятието в двуседмичния срок по чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, за да заема предишната си длъжност, но заварих стаята ми със сменена брава. Това въз...

Минимална площ и обем на помещението при работа от разстояние

Има ли определен норматив за минималните площ и обем на помещението, където се изпълнява работата от разстояние? Въпреки че работата от разстояние се изпълнява извън помещенията на работодателя (обикновено в дома на служителя), помещението, където тази работа се извършва, трябв...

Оценка на риска в предприятието

Кой е упълномощен от закона да извършва оценка на риска в предприятието? В съответствие със Закона за здравословни и безопасни условия на труд оценяването на риска се извършва от работодателя. Практическата работа по оценка на риска се извършва по реда, определен в Наредба № 5...

Въвеждане на удължено работно време

В бр. 3 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова отговаря на следния въпрос: Лице работи от няколко години в шивашка фирма. Работното му време е 8 часа. През миналата година в края на лятото е имало няколко по-големи поръчки, в това число и за чуждестранни фирми. За изпълне...

Разпределение на средствата за СБКО

Длъжен ли е работодателят да разпределя средствата за социално-битово обслужване поравно между всички работници и служители в предприятието? Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използват за други цели. Начинът на използването на тез...

Обезщетение за неизползван отпуск за минали години

Върху каква база се изчислява обезщетението за останалия неизползван платен годишен отпуск за минали години, при положение че заплатата през същите години е била по-ниска от тази при уволнението? Независимо за коя година се е полагал, неизползваният към датата на уволнение плат...

Установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред

Процедурата по установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред е уредена в Закона за установяване на трудов и осигурителен стаж по съдебен ред (ЗУТОССР). Посоченият нормативен акт служи за установяване на трудов стаж или приравнено към трудов стаж време на работници и ...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика

Отговорите са подготвени от Елка Димитрова - Директор дирекция “Политика на пазара на труда” Въпрос: Докога е срокът за подаване на допълнително споразумение при промяна на наименованието на длъжността по НКПД от 2011 г. Ако е променен само кодът, трябва ли да се подава допълнит...

Условия за назначаване на строителни работници за определен срок от време

Фирмата ни желае да наеме строителни работници за около 10 месеца - за построяване на производствена сграда. Как и при какви условия трябва да бъдат регламентирани взаимоотношенията на тези работници с дружеството ни - възложител - трудови или граждански? Съществува ли някакво за...

НАП няма да регистрира нови трудови договори, които се подават след срока

От началото на годината при подаване на уведомленията за сключени трудови договори в НАП, информационната система следи автоматично за спазването на 3-дневния срок от сключването на договора. След този срок, те се приемат от приходната агенция само ако има влязло в сила предписан...

Работа в страна - членка на Европейския съюз, по професия, нерегулирана на територията на Република България

Наредба за условията и реда за издаване на удостоверения, свързани с придобита професионална квалификация на територията на Република България, необходими за достъп или за упражняване на регулирана професия на територията на друга държава членка В бр. 12 от 2011 г. на сп. “Бюлет...

Роля на комитетите и групите по условия на труд

Главна инспекция по труда Създаването на комитетите и групите по условия на труд става част от процеса на интегриране на работниците и служителите в цялостната политика по безопасност и здраве при работа. Всъщност това е форма на социално партньорство, при която се разчита на ...

Трудов и осигурителен стаж по основен и допълнителен трудов договор

Въпрос: Наш служител работи всеки месец по: - основен трудов договор във фирмата при пълно работно време - 8 часа; - допълнителен трудов договор при втори работодател по чл. 111 КТ при непълно работно време - 4 часа; - трудов договор при трети работодател - чл. 114 КТ. Има ли...

Работодателят сам определя длъжностите с ненормирано работно време

Ръководството на фирмата ни възнамерява да определи нови длъжности с ненормирано работно време. Можем ли да въвеждаме свои правила за ненормиран работен ден и не се ли заобикалят по този начин ограниченията за продължителността на работното време? Съгласно чл. 139а от Кодекса на...

Оценка на риска при работа от разстояние

Въпрос: Трябва ли да се извършва оценка на риска за работници и служители, които работят у дома си (дистанционно) по реда на чл. 107з от КТ? Отговор: В съответствие с чл. 107з от КТ работата от разстояние (дистанционно) е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения...

Предприятията с непрекъснат трудов процес ще платят повече за работа по празниците

Шест поредни дни за отдих се задават по Великден тази година - от 1 май (сряда) до 6 май (понеделник). В този период има един почивен ден - 2 май, и 5 дни на официални празници - Денят на труда, Великден и Гергьовден. Според чл. 154 от Кодекса на труда (КТ) дните на великденскит...

Отчитане на извънреден труд в инспекцията по труда при превишена месечна норма работно време

В предприятие е установено сумирано из­числяване на работното време за период от един месец при дневна 8-часова продължителност на работното време. В предходния месец, в който има 22 работни дни по календар, работник е работил 168 часа, като след превръщането на отработените нощн...

Отлагане ползването на платени годишен отпуск

Как може да се отложи ползването на платения годишен отпуск? 1. Отлагане на ползването поради важни производствени причини Възможно е работодателят да не е могъл да предвиди опти­малното ползване на отпуските на своите работници и служите­ли поради възникване на различни обстоя...

№ 94СС-439 от 27.12.2010 г. ОТНОСНО: В случай че трудовият договор на работника или служителя е прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил „при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудо­вия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати

От запитването е видно, че от 01.12.1995 г. лицето ра­боти към ЗК „О.” АД на различни длъжности, като пос­ледната е фронт офис. Видно е също така, че през ноември 2000 г. ръководството на компанията е преобразувало всички офиси в генерални представителства, на самоиздръжка под фо...

№ 94СС-343 от 12.01.2011 г. ОТНОСНО: Обезщетенията по ал. 2 на чл. 222 КТ и по ал. 3 на чл. 222 КТ се дължат на различни основа­ния, поради което, ако работникът или служителят отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 КТ, има право и на това обезщетение

От изложеното е видно, че лицето работи в потреби­телна кооперация с. Джурово от 01.01.1999 г. Видно е също така, че от 29.01.2009 г. е пенсионер по инвалидност с право на работа. При пенсионирането му е изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 2 КТ в размер на 2 брутни заплати, кат...

№ 94РР-58 от 16.04.2010 г. ОТНОСНО: Тъй като времето, през което се работи по тру­дов договор на основание чл. 114 КТ, се зачита за трудов стаж, то работникът или служителят при спазване на законоустановените изисквания има всички права, произтичащи от трудов стаж, включително право на платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и др.

Съгласно изменението на чл. 114 от Кодекса на труда (КТ), обн., ДВ, бр. 108 от 19.12.2008 г., трудов договор може да се сключ­ва и за работа през определени дни от месеца. От 23.12.2008 г., когато близа в сила това изменение на чл. 114 КТ, основната цел на промяната, направена от...

Основание на допълнително споразумение към трудов договор

Какво трябва да е осно­ванието на допълнителното споразумение към сключения трудов договор при промяна само на кода на длъжността в съответствие с нова­та НКПД-2011 г., но не и на самата длъжност? Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдъ...

Отразяване на преотстъпени дни

Как става отразяването на преотстъпените дни във ведомостта на работещите на сумарно работно време по чл. 142, ал. 2 от КТ? В отработени човекодни или в отработени часове, след като във фор­ма 76 са 6 отработени часа? Трябва ли часовете в присъствената книга да са верни с часовет...

Внасяне на здравноосигурителна вноска по време на неплатен отпуск

Как да се внася здравноосигурителна вноска от работник след изтичане на 30-дневен неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, ако има молби за 3 месеца неплатен отпуск? Режимът на здравно осигуряване на работещи по трудово правоотношение лица, ползващи не­платен отпус...

№ 94ПП-26 от 23.02.2011 г. ОТНОСНО: Когато едно лице полага труд без трудово пра­воотношение (по граждански договор) и получава месечно възнаграждение, равно или над една мини­мална работна заплата след намаляването му с разходите за дейността, и ако не е осигурено на друго основание през съответния месец, то задъл­жително се осигурява за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отно­шенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. Трудовият договор се сключва в писмена форма (чл. 62, ал. 1 КТ). Тези разпоредби означават, че когато едно лице предоставя работната си сила...

№ 94ВВ-51 от 01.03.2011 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на трудово­то правоотношение работникът или служителят отговаря на изискването да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то той има право на обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 3 КТ. Обстоятелството, че трудовият договор е бил сключен по Националната програма „Помощ за пенсиониране”, не е пречка за изплащане на обезщетението

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение независимо от основанието за прекратя­ванет...

№ 94ММ-14 от 23.02.2011 г. ОТНОСНО: Правилата за зачитане на трудов стаж на лек­торите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, а зачита­нето на осигурителен стаж е съгласно Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж

Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоот­ношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31.12.2008 г. призна­тият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените...

№ 94ММ-239 от 10.01.2011 г. ОТНОСНО: В случай че с допълнително споразумение работ­никът или служителят ще премине на друга длъж­ност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70

Съгласно чл. 67, ал. 1 КТ трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 70, ал. 1 КТ, когато работата...

№ 94ММ-129 от 23.03.2011 г. ОТНОСНО: Персонални пенсии се отпускат на деца без право на наследствена пенсия от починал родител

Запитването е от майка на дете на 10-годишна въз­раст, чийто баща е починал. Поставеният въпрос е относно реда за отпускане на персонална пенсия. Съгласно чл. 92 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) Министерският съвет по определени от него условия и ред в изключителни случа...

Провеждане на изпити и тестове за проверка на знанията и уменията на наети работници и служители

Има ли работодателят законово право да провежда изпити и тестове за проверка на знанията и уменията на на­етите от него работници и служители? За изпълнението на всяка длъжност или работа от работника или служителя се изискват определени минимални знания и умения, които се отраз...

Задължително наличие на код по НКПД на трудов договор

Трябва ли трудовият договор задължително да съдържа и код по Националната класификация на професиите и длъжностите? Трудовият договор трябва да отговаря на задъл­жителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда. Следва да се има предви...

Неплатен отпуск и за какъв период поради намаляване обема на работа в предприятието

Има ли право работодателят да предложи на работника да ползва неплатен отпуск и за какъв период поради намалява­не обема на работа в предприятието, при усло­вие че работникът има право на платен отпуск за текущата година? Неплатеният отпуск по Кодекса на труда е правна възможнос...