Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 1/2010

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Може ли да се прекрати трудов договор при връчено предизвестие (срокът на което не е изтекъл) и лицето се намира в отпуск за временна неработоспособност? Отговор: Съгласно чл. 326...

Инструктаж на работното място

НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16.1.2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Труд и право” ст. н.с. инж. д-р Георги Илиев ...

Начален инструктаж на работниците

НАРЕДБА ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Труд и право” ст.н.с. инж. д-р Георги Илиев дава разяснение относно началния инструкта...

Обезщетение при прекратено служебно правоотношение на държавен служител

В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда казуса: От 6 години работя по служебно правоотношение ка¬то началник-отдел в държавната администрация. Дълги години (повече от 10 години) съм работил в същата администрация, но по трудово правоотношение. Се...

Обучение по безопасност и здраве при работа

НАРЕДБА № РД-07-2 ОТ 16,12.2009 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДИЧНО ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ НА РАБОТНИЦИТЕ И СЛУЖИТЕЛИТЕ ПО ПРАВИЛАТА ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД В бр. 1 от 2010 г. на сп. “Труд и право” ст. н.с. инж. д-р Георги Илиев...

Специално работно облекло и лични предпазни средства при неблагоприятни атмосферни условия

НАРЕДБА № 7 НА МТСП ЗА МИНИМАЛНИТЕ ИЗИСКВАНИЯ ЗА ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД НА РАБОТНИТЕ МЕСТА И ПРИ ИЗПОЛЗВАНЕ НА РАБОТНОТО ОБОРУДВАНЕ В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопастност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: Във фирмата, която е...

Периодичност на измерванията на осветеността на работните места

НАРЕДБА № 5 ЗА РЕДА, НАЧИНА И ПЕРИОДИЧНОСТТА НА ИЗВЪРШВАНЕ НА ОЦЕНКА НА РИСКА В бр. 9/10 от 2009 г. на сп. “Безопастност и здраве при работа” може да се намери отговор на следния въпрос: Трябва ли да се прави всяка година замерване за осветеност на обекта, след като няма никаква...

Зачитане на осигурителен стаж

В бр. 11 от 2009 г. на сп. “Експерт” Грета Иванова, главен експерт в НОИ, разглежда казуса: Трудовият договор на лице е прекратен от 01.02.2009 г. на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда - закриване на предприятието. На основание чл. 70, ал. 3 от колективния трудов ...

Осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея

В бр. 8 от 2009 г. на сп. “Безопастност и здраве при работа” е разгледан следният казус: Работя в предприятие със специфичен характер и организация на труда. Командирован съм на строителен обект, за което получавам командировъчни пари. Отговаряме на изискванията на Наредба № 11 -...

Обезщетение за отглеждане на малко дете

Майка е осигурена при двама работодатели, на 15.01.2010 г. детето є навършва 1 година. Фирмата, където е основният є трудов договор, ще бъде закрита след 15.01.2010 г. Майката желае да получава обезщетение за отглеждане на дете до 2 години. Вторият трудов договор е на 4 ч. по чл....

Вземанията на работниците и служителите пpи производството по несъстоятелност на работодателя

Регламентацията на трудовите отношения се съ¬държа не само в Кодекса на труда. Редица важни въпроси са уредени и в други закони с оглед спецификата на съответните обществени отношения. Ето защо в решенията на някои състави на ВКС по тълкуването на друга част от българското законо...

Организация на работното време и почивките

В бр. 8 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” Стефанка Симеонова, специалист по трудово право, разглежда казуса: Работим на 12-часов работен ден. Полага ли се почивка по време на дежурство (дневно и нощно) и, ако се полага, по колко? Работата е на 100% с компютър, с...

Отпуск по бащинство

Бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете, съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, като той се ползва по реда, установен с Наредбата за работното време, почивките и отпуските. На основание чл. 45а, ал. 1 от наредбата, отпускът по чл. 163, ал. 7 от КТ се ползва въз основа н...

Определяне на обезщетението за неработоспособност за времето на отсъствие на осигуряване

В бр. 11 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Ася Гонева, изпълнителен секретар на КНСБ, разглежда казуса: В края на март на настоящата година бях съкратена от предприятието, в което работя. На втората седмица се разболях тежко, но независимо от прекратяването на трудовите правоотнош...

Удръжките “като санкция” от трудовото възнаграждение са нарушение на трудовото законодателство

В бр. 10 от 2009 г. на сп. “Експерт” е разгледан следният казус: Има ли право работодателят да определи някакъв процент удръжка като “санкция от работната заплата” и да го посочи във вътрешните правила за работна заплата? Съгласно чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда, без съгласие...

Възнаграждение за платен отпуск след преход към непълно работно време

В бр. 10 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Недка Колева, експерт по заплащане на труда, разглежда казуса: От 1 октомври 2009 г. предприятието ни преминава на непълно работно време по чл. 138а от КТ. През септември 2009 г. работното време бе с нормална пълна про¬дължителност. Моля ...

Работни места, подходящи за трудоустроени лица на основание чл. 315 от КТ

В бр. 11 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Стефанка Симеонова, консултант по трудово право към МТСП, разглежда казуса: Какво е задължението за работодателя за наемане на такива служители в администрацията, работещи не по служебно правоотношение, а по трудов договор, защото има...

Маловажно нарушение според КТ

В бр. 9 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонева, юрист-специалист по трудово право, разглежда казуса: Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 108 от 2008 г.) в КТ беше създаден нов чл. 415в, с който беше въведено новото понятие “маловажно нарушение”. Би...

Платен годишен отпуск за лица с намалена работоспособност

В бр. 9 от 2009 г. на сп. “Експерт” Анели Цонева, юрист-специалист по трудово право, разглежда казуса: В чл. 319 от КТ бяха направени изменения и допълнения със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда 2008 г. и със Закона за изменение и допълнение на Закона за здраве...

Дисциплинарно уволнение и заповед по чл. 190 от КТ

В бр. 9 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова разглежда казуса: При дисциплинарно уволнение трябва ли първо да се издаде заповед по чл. 190, ал. 1 от КТ? Кога се издава тази заповед - след изтичане срока на наказанието, който е една година, или веднага? Как се офо...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 24

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Няколко месеца след незаконно уволнение от първия ми работодател започнах работа. Междувременно водих дело и го спечелих. Не се върнах на старата си работа, само получих обезщетеният...

Изпълнение на предписанието за трудоустрояване

В бр. 10 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Смела Нинева, началник отдел “Трудово и осигурително законодателство” в МТСП, разглежда казуса: Наш работник представи решение на ТЕЛК, в което е дадено предписание за трудоустрояването му. Какви са задълженията на работодателя при тр...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 23

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Имам ТЕЛК 53%. Постъпих на работа, в трудовия договор пише 20 дни основен отпуск + 10 дни допълнителен. Съгласно чл. 319 от КТ зная, че имам право на 26 дни основен отпуск. Но ми отг...

Изчисляване на паричното обезщетение при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест

В бр. 5 от 2013 г. на сп. “Труд и право” може да се намери информация за изчисляването на паричното обезщетение при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест. Дневният размер на обезщетение...

Обективната невъзможност за изпълнение на трудовия договор

В бр. 9 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Стефанка Симеонова, консултант по трудово право, дава отговор на въпросите: Какво се крие зад текста на чл. 326, ал. 1, т. 12 от КТ - обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор? Когато строителна фирма няма нови договори ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 22

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Може ли на основание чл. 328, ал. 2 от КТ да бъде прекратено трудово правоотношение с лице, ползващо отпуск по чл. 163, назначено на ръководна длъжност по чл. 67, ал. 1, т. 1? Отг...

Задължително ежегодно обучение по здравословни и безопасни условия на труд

Наредба № 3 на МТСГ и МЗ от 1996 г. за инструктажа на работниците и служителите по безопасност, хигиена на труда и противопожарна охрана В бр. 8 от 2009 г. на сп. “Труд и право” инж. Веселин Цоневски, експерт по здравословни и безопасни условия на труд, разглежда темата за задъл...

Признаване на трудов стаж на работници, граждани на страни - членки на ЕС

Наредба за структурата и организацията на работната заплата В бр. 8 от 2009 г. на сп. “Труд и право” е поместен следният казус: Във фирмата ни имаме назначени на трудови договори граждани на страни-членки от Европейския съюз. Какво е нужно да направят, за да им признаем трудовия...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 21

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Имаме лице, което не се явява на работа, не отговаря на обаждания и писмото да се яви да даде обяснения за отсъствията си ни се връща, без да го получи. Разбрахме, че е започнало раб...

Отпуските

Въпрос: Работник излиза в платен отпуск от 01.05.2013 г. непосредствено след продължителен отпуск по болест. Заплатите на другите работници са увеличени от 01.01. Може ли и неговата заплата да се увеличи от същата дата, въпреки че той е бил в болнични? Отговор: Няма пречка трудов...

Връщане на износеното работно облекло

Въпрос: Длъжен ли е работникът да върне на работодателя работното облекло, чийто срок на износване е изтекъл? Отговор: Работникът или служителят трябва да върне на работодателя работното облекло, чийто срок на износване е изтекъл, освен ако работодателят не е определил условия, ...

Преместване на друга работа поради производствена необходимост

Въпрос: Боледувам от диабет. Зная, че съм защитена от Наредба № 5 от 1987 г. на Министерството на здравеопазването при съкращение. Моля да ми отговорите защитена ли съм при преместване на друга работа от работодателя за определен срок поради производствени причини. Мога ли и как ...

Ползване на платен годишен отпуск определен от работника

В кои случаи работникът или служителят може сам да определи периода на ползване на платения си годишен отпуск? Наистина Кодексът на труда предвижда в своите разпоредби такава възможност и тя е закрепена в нормата на чл. 176, ал. 3. За да бъде тя осъществена обаче, е необходимо ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика - 20

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Законно ли е сключването на срочен договор, след като преди него са били сключени последователно 3 срочни едногодишни договора? Отговор: Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ, по изключени...

Вписвания в трудовата книжка

В бр. 7-8 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Стефанка Симеонова, консултант по трудово право към МТСП, разглежда казуса: Лице е с мярка пробация (чл. 42а, ал. 2, т. 5 от НК), която е изтекла. Трябва да му се заличи 8 месеца трудов стаж от февруари до септември 2008 г. Къде и ка...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 19

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Предстои ми пенсиониране и ми трябва УП 2 за периода преди 1997 г. Имам 10 години стаж преди 1997 г. в предприятието. Длъжен ли е работодател...

Командироване на работник

В бр. 7-8 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Стефанка Симеонова, консултант по трудово право в МТСП, разглежда казуса: Фирма със седалище в Пловдив има магазини из страната и обекти, на които работници извършват монтажни работи. В трудовия договор на снабдител (доставчик) за “м...

Сключване на трудов договор за определен срок

В бр. 7-8 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Мариана Виденова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Лице е назначено в театър по ПМС № 66 от 1993 г. по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и работи от 1996 г. Може да се каже, че дейността на предприятието е сезонна. Досега на тази д...

Договор за заместване

В бр. 5 от 2013 г. на в. „Счетоводна и данъчна практика” Анелия Маркова, съдия, отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят да упълномощи друг да прекратява трудовите правоотношения с работниците в неговото предприятие, както и да им налага дисциплинарни наказания? В съвре...

Трудоустрояване при липса на място в списъка на длъжностите

В бр. 10 от 2013 г. на в. “Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономикат, разглежда следния казус: В предприятие има три служителки с една и съща длъжност. Едната излиза в майчинство. Може ли с една от другите служителки да се сключи договор за заместване по реда на чл. 259 от КТ за вр...

Работодателят може да делегира правото си за прекратяване на трудовото правоотношение

В бр. 10 от 2013 г. на в. “Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономикат, разглежда следния казус: Всички работни места от списъка за трудоустрояване са заети от други трудоустроени. Как да се постъпи с работник, който представя експертно решение от ТЕЛК с предписание за трудоустрояван...

Едностранно предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя

Директор съм на научноизследователски институт. Голяма част от нашите научни работници не желаят да ползват платените си годишни отпуски, които са удължени. В кои случаи законът допуска едностранно предоставяне на платения годишен отпуск от работодателя, без работникът или служит...

Възнаграждението за времето на платен годишен отпуск

Наредбата за структурата и организацията на работната заплата В бр. 7-8 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Венета Георгиева, консултант, дава отговор на въпросите: Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, който се ползва веднага след продължителен отпуск по ...

Срок за въвеждане на непълно работно време

В бр. 7-8 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Стефанка Симеонова, консултант по трудово право към МТСП, разглежда казуса: Синдикатите са поканени на основание чл. 138а от КТ за установяване на намалено работно време. Не са дали съгласие и въпреки това работодателят издава запове...

Трудов или граждански договор

Собственик съм на фирма с основен предмет на дейност строително - ремонтни работи. Естеството на работата е такова, че не мога да осигуря постоянна заетост на работниците и да ги назначавам с трудови договори за неопределено време. Към това трябва да се добави и съществуващата кр...

Обезщетения при прекратяване трудовия договор на преподавател

Преподавател, назначен на безсрочен трудов договор, се освобождава на основание чл. 328, т. 3 от КТ (намаляване обема на работа). Има ли право на обезщетение по чл. 58, ал. 3 от Закона за висшето образование, или само на полагащото се по КТ? Върху обезщетението по чл. 58, ал. 3...

Работа за трудоустроен работник

Съпругът ми е с 66% инвалидност от ТЕЛК. Работодателят не може да му предложи по-лека работа. Как се постъпва в този случай? Констатацията, направена от ТЕЛК, за трайно намалената над 50% работоспособност, предполага издадено предписание до работодателя, каква работа може да из...

№ 20-19-27 от 22.04.2013 г. ОТНОСНО: Подаване на данни по реда на Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица

ОТНОСНО: Подаване на данни по реда на Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица Във връзка с ваше писмено зап...

Действа ли закрилата при уволнение, когато работникът е укрил, че страда от заболяване по Наредба № 5

В бр. 7 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Величка Микова, юрист, разглежда следния въпрос: Наложи се работодателят да предприеме съкращения на персонала. За длъжността “технически секретар” извършихме подбор между наличните две бройки, тъй като съгласно промененото щатно разписани...

Отпуски по чл. 157 от Кодекса на труда

В бр. 7 от 2009 г. на сп. “Експерт” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, дава отговор на следния въпрос: Дължи ли работодателят обезщетение за времето, през което работникът или служителят е в отпуск поради встъпване в брак, кръводаряване и смърт на близък? Разпоредбата на чл....

Обезщетние за трудова злополука

Наш служител е командирован със служебен автомобил. На връщане от командировката претърпява ПТП и постъпва в болница, където му е направена спешна операция. КАТ определя него като виновник за катастрофата. В тридневен срок от злополуката декларираме пред НОИ трудовата злополука. ...

Мястото на трудоустроения работник се освобождава незабавно

Поради заболяване бях трудоустроен. В лекарското предписание бяха посочени длъжности, несвързани с производството и боравенето с химикали. В предприятието, в което работя, длъжността портиер е посочена в списъка за трудоустроени, но към момента на трудоустрояването ми е заета от ...

Дисциплинарно уволнение

Въпрос: Предпенсионната възраст пречка ли е служителка на отчетническа длъжност на 59 години (причината е, че през последната година е допуснала груби грешки в работата си) да бъде освободена, макар по чл. 328, т. 5 от КТ за несправяне с работата (дисциплинарно, за което има дока...

Уведомяване на работниците при установяване на сумирано изчисляване на работното време

В В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” Стефанка Симеонова, специалист по трудово право, разглежда казуса: При установяване на сумирано изчисляване на работното време достатъчно ли е уведомяване на работниците срещу подпис със заповедта за въвеждане на сумир...

Договор за ученичество

Във фирмата ни кандидатства за работа лице, на което смятаме да предложим сключване на договор за ученичество за 6 месеца. Въпросът ни е: Задължени ли сме да плащаме заплати за срока на обучението и на какво основание? За времето на договора за ученичество ученикът получава възн...

Мотивиране на заповедта за уволнение

В бр. 6 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Стойна Сербезова, юрист-консултант, разглежда примери за мотивиране на заповедта за уволнение. 1. При уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ не е достатъчно в заповедта да бъде възпроизведен само конкретният текст от Кодекса на труда - “...

Обезщетенията при съкращение не се изключват взаимно

Уволнихме наш служител поради съкращаване на щата. Изплатихме му обезщетение за недадено предизвестие. Има ли той право на едномесечно обезщетение за оставане без работа след уволнението, т.е. да получи две обезщетения за един и същи период? Работодателят дължи и двете обезщете...

Определяне на минимален осигурителен доход за 2011 г.

Въпрос: Съгласно Заповед № РД 01-3/03.01.2011 г. на МТСП при определяне на минималния осигурителен доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии за 2011 г. се прилага Структурата на Националната класификация на професиите и длъжностите, утвърдена със Зап...

Решение № 86/6.02.2008 г. по гр. дело № 829/2005 г., ВКС, III г.о.

В разпоредбата на чл. 126, т. 2 КТ изрично са посочени задълже­нията на работниците и служите­лите да се явяват на работа в със­тояние, което им позволява да изпълняват възложените задачи и да не употребяват през работно време алкохол. Оттук следва, че самият законодател е прецен...

Установяване на непрекъсваем процес на работа

В бр. 3 от 2009 г. на сп. “Безопасност и здраве при работа” Стефанка Симеонова, специалист по трудово право, разглежда казуса: Работя като електротехник в леярен цех. Работи се на 3 смени без прекъсване. Нямаме право да напускаме работа до идването на смяната. Досега работехме по...