Обезщетения при прекратяване на трудов договор по чл. 328 и 329

Ще дължа ли обезщетение, ако отправя 30-дневно предизвестие за прекратяване на трудовия договор на основание: 1. чл. 328, ал. 1, т. 3 (поради намаляване обема на работа); 2. чл. 328, ал. 1, т. 5 (поради липса на качества); 3. чл. 329, ал. 1 (право на подбор)? Трябва да започ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 7

Въпрос: Задължително ли е издаването на заповед за извънреден труд в предприятие, когато става въпрос за възникване на извънредна ситуация и работник е извикан ненадейно за отстраняване на проблема? Налице е ненормирано работно време. Няма как да се предвиди предварително, че ще ...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен трудов договор

Работя по основен трудов договор на пълен работен ден. Едновременно с това работя и на друго място по втори трудов договор за допълнителен труд. Желая да прекратя втория си договор. Може ли да го направя с предизвестие и, ако отговорът е положителен, по какъв начин може да стане ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 6

Въпрос: Откога започва да тече 30-дневният срок на предизвестие, връчено от работодателя по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - от датата на връчването или от следващия ден на неговото получаване? Отговор: Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов до...

Договорът за изпитване не е срочен

В началото на тази година назначихме един служител с 3-месечен договор за изпитване, който изтича на 31.03.2009 г. Възнамеряваме от 01.04.2009 г., с оглед на икономическата криза и неизясненото финансово състояние на фирмата ни, да го преназначим отново на същата длъжност и за съ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 5

Въпрос: Как следва да се изчисли обезщетението по чл. 224 от КТ, когато има увеличение на основното възнаграждение на служител след месеца, приет за база за изчисляването му. Следва ли да се приложи чл. 21 ал. 2 и чл. 18 ал. 2 от НСОРЗ при изчисляване на обезщетението по чл. 224 ...

Промени в размера на отпуска за бременност и раждане

В бр. 1 от 2009 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в чл. 163 от Кодекса на труда. От началото на 2009 г. размерът на отпуска за бременност и раждане вече не е 315 дни, а 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждане...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 4

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор на Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Напускам фирмата, в която работя от 1.06.08 г. като трудовият ми стаж в тази фирма е 7 м., а общият ми стаж е 17 г. без прекъсване. Декемв...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 5

Продължение от бр. 6 ХIV.II. Промени в раздел II (Административно-наказателна отговорност за нарушенията на трудовото законодателство). 1. Общи бележки - измененията в раздел II гл. ХIХ от КТ са в следните насоки: 1/ Създадена е изрична уредба на видовете административни наказ...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор

В бр. 2 от 2009 г. на сп. “Счетоводство ХХI” Смела Нинева разглежда казуса: С решение на съответния държавен орган се закрива предприятието, считано от 1.07.2008 г. Поради това трудовите договори на работещите трябва да бъдат прекратени, на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, п...

Работа по външно съвместителство

Работник от фирмата иска да работи допълнително на друго място. По принцип аз не съм съгласен. Мога ли да му забраня да работи по допълнителен трудов договор на друго място или съм длъжен да разреша? Този въпрос се отнася за т.нар. договори за допълнителен труд. Основната характ...

Важни промени в Кодекса на труда

Продължение от бр. 5 ХIV. Промени в гл. ХIХ от КТ. ХIV. I. Промени в раздел I (Контрол за спазване на трудовото законодателство). 1. Общи бележки. КТ и Законът за инспектиране на труда (ЗИТ) - ДВ, бр. 102/28.11.2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) - промените в гл. ХIХ, раздел I ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика 2

Източник: http://www.mlsp.government.bg Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор на Дирекция “Индустриални отношения” Въпрос: Възможно ли е заповед за дисциплинарно наказание да е връчена на 21.01.2009 г., при положение че нарушението е открито на 21.11.2008 г.? Н...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 4

(Продължение от бр. 4) ХI. Промени в гл. ХV от КТ (Специална закрила на някои категории работници и служители). Промяната в тази глава е допълнението в две разпоредби - чл. 305, ал. 4 и чл. 319 от КТ. Според новата им редакция, непълнолетните работници и служители, както и тези...

Основания за отстраняване от работа

Работя на струг. През миналия месец сменният ръководител, в края на работното време, ме завари да употребявам алкохол. След това ме отстраниха от работа. Отстраняването беше в края на работния ден. Имам ли право на надница за този ден? Неупотребата на алкохол през работно време ...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 3

(Продължение от бр. 3) VIII. Промени в гл. IХ от КТ (Трудова дисциплина). Промяната в тази глава е новата по-разгърната редакция на чл. 181 от КТ - досега издаването на правилник за вътрешния трудов ред беше право на работодателя, което той можеше да упражни по своя преценка. С...

Преназначаване при трудов договор със срок за изпитване

Мога ли да преназнача от 8-часов на 4-часов работен ден (от чл. 136, ал. 1 на чл. 138, ал. 1 от КТ) майки с деца до 3 години и бременни жени, които се намират все още в срок на изпитване? Правната уредба на договора със срок за изпитване е дадена в текстовете на чл. 70 и чл. 71 ...

Въпроси и отговори от Министерство на труда и социалната политика

Въпрос: Има ли право на платен годишен отпуск лице, възстановено от съда, като уволнението е признато за незаконно - за времето от датата на освобождаване до възстановяването му? Отговор: Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е,...

Последици от неизползване на допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете

Наша служителка прекъсна ползването на отпуска си по чл. 164, ал. 1 КТ (платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) с молба за ползване на платен отпуск за подготовка и защита на дипломна работа на основание чл. 169, ал. 3 от КТ. Ако разрешим ползването на този отпу...

Обезщетение за оставане без работа

Как да се изплати обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ на лице, което след уволнението въобще не се явява в предприятието? В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ за това, че след уволнение на някое от посочените в същата разпоредба основания работникът или служителят е останал б...

Действия, когато съдържанието на длъжностната характеристика се различава от уговореното

В бр. 12 от 2008 г. на сп. “Счетоводство ХХI” може да се намери отговор на въпроса: Ако длъжностната характеристика е елемент на трудовия договор, какво би могло да се предприеме, в случай че работодателят я връчва на работещия след започване на работата и се окаже, че съдържание...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.- 2

Продължение от бр. 2 VI. Промени в уредбата на работното време и почивките (гл. VII от КТ) 1. Важно допълнение в уредбата на ненормирания работен ден (чл. 139а от КТ) - според новата ал. 2 на чл. 139а от КТ не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служит...

Важни промени в Кодекса на труда в сила от 01.01.2009 г.

В “Държавен вестник”, бр. 108/19.12.2008 г. и бр. 109/23.12.2008 г. са обнародвани поредните промени в Кодекса на труда. I. Обща характеристика на промените в Кодекса на труда - приетите изменения и допълнения на закона са в няколко насоки. 1/ С изменението на чл. 10 КТ се уточ...

Почивките в работния ден

Съществува ли правна уредба на почивките на работниците и служителите през работния ден? Почивките в рамките на работния ден представляват прекъсване на работния процес чрез прекъсване изпълнението на служебните задължения при режим на работа с разпокъсано работно време. Чрез оп...

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 от КТ) не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

На 7 януари 2013 г. наша служителка - главен счетоводител, беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На тази служителка изплатихме следните обезщетения: - на основание чл. 220 КТ изплатихме едномесечно обезщетение за...

Командироване от друг работодател

Работник по трудов договор с един работодател има граждански договор с фирма. Може ли фирмата да го командирова без съгласието на неговия работодател? Разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната сочи, че работник или служител от друго предприятие по из...

Сключване на нов трудов договор след уволнение поради намаляване обема на работа

Има ли работодателят право веднага след уволнение на служител поради намаляване обема на работа да обяви длъжността за свободна и да назначи на нея друго лице? При намаляване обема на работа работодателят има право да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание чл. 328...

№ 26-800 от 19.12.2012 г. ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е записано, че лицето може да я заема

ОТНОСНО: Прекратяване на трудовия договор при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания не се допуска за длъжност, за която в решението на ТЕЛК е зап...

Работещите студенти в редовна форма на обучение нямат право на платен отпуск за обучение

В бр. 4 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Ани Димитрова разглежда следния казус: Лице работи в голяма частна фирма с безсрочен трудов договор като системен администратор. Малко след като започва работа, го приемат като редовен студент в УНСС. Вече една година съчетава работа и сле...

Обезщетенията по чл. 222 (2) и (3) от КТ могат да се получават едновременно при прекратяване на трудовото отношение

В бр. 4 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова отговаря на следния въпрос: В края на януари през настоящата година лице претърпява тежка операция и е в отпуск по болест до 02.03.2013 г. Поради други заболявания има експертно решение на ТЕЛК за трайно намалена работоспособ...

Обезщетение по чл. 228 от КТ

Как се изчислява обезщетение по чл. 228 от КТ на лице, което за м. януари, предхождащ месеца на напускане - февруари, има само един отработен ден, а останалото време е било в болничен и платен отпуск? Считано от 01.01. има увеличение на работната заплата. По коя заплата ще се изч...

№ 23-22-232 от 18.03.2009 г. ОТНОСНО: Фирма е назначила лица на срочни трудови договори. Какви действия следва да предприеме, ако подпише допълнителни споразумение с лицата? Срочните трудови договори автоматично стават безсрочни? На кое основание трябва да се подават допълнителни споразумения по трудови договори, подадени с код 02 и 07?

Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за подаване на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ работодателят уведомява компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) за сключване, изменение ил...

Допълнителен платен отпуск

Има ли право и в какъв размер на допълнителен отпуск работник, работещ но трудов договор, който е пенсиониран поради придобит осигурителен стаж и възраст и притежава експертно решение на ТЕЛК? За работника, работещ по трудово правоотношение, незавимо от това дали е пенсионер пор...

Задължение за уведомяване за несъвместимост в изпълнявана работа

В кои случаи за служителя в администрацията възниква задължение да уведоми работодателя за несъвместимост с изпълняваната работа и какви са последиците от това? Служителите в администрацията могат да изпълняват задълженията си по служебни правоотношения или по трудови договори в...

№ 94ТТ/99 от 15.12.2008 г. ОТНОСНО: Член 70 от Кодекса на труда не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява

Съгласно разпоредбата на чл. 67, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. В ч...

№ 94ЕЕ/209 от 29.12.2008 г. ОТНОСНО: След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Разпоредбата определя продължителността на допълнителния отпуск според поредността на родените деца, а не според броя на ражданията

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навър...

Подаване на заявление за напускане преди изтичане срока за изпитване

Какви са последиците за работника, когато същият подаде заявление за напускане преди изтичане срока за изпитване съгласно чл. 70 от КТ? Кодексът на труда регламентира възможността за сключване на трудов договор със срок за изпитване съгласно чл. 70. През време на изпитването стр...

Обезщетение при съкращение

При съкращение какво обезщетение дължи работодателят на работника? На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на ч...

Отказ от подписване на длъжностна характеристика

Връчената длъжностна характеристика на работника или служителя елемент ли е от съдържанието на трудовото правоотношение? Ако длъжностната характеристика е елемент на трудовия договор, какво би могло да се предприеме, в случай че работодателят я връчва на работещия след започване ...

Определяне размерът на допълнително възнаграждение за стаж и опит

Как се определя размерът на допълнителното възнаграждение за стаж и опит? Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работницит...

Отказ от издаване на направление

Може ли личен лекар да откаже издаването на направление за специалист, независимо какъв и на какво основание, при положение че пациентът е здравноосигурен? Лекуващият лекар (общопрактикуващ или специалист) е този, който преценява необходимостта от издаване на направление за прег...

№ 92/300 от 29.09.2008 г. ОТНОСНО: В нормативната уредба не е предвидена възможност лицето да се откаже от закрилата при уволнение, като подпише декларация за това, нито право на работодателя е да изисква такова действие от страна на закриляното лице

Съгласно разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда някои категории работници и служители се ползват с предварителна закрила при уволнение по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ, изискваща разрешение на Инспекцията по труда, а в случаите по т. 2 и т. 3 н...

№ 94КК/68 от 30.09.2008 г. ОТНОСНО: Относно признаването за трудов стаж на времето от незаконното уволнение до възстановяването на работа

Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Когато в п...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на трудов договор с предизвестие

Включват ли се изплащаните допълнителни месечни възнаграждения към лекарската заплата за медицинска дейност и пътеки към брутната сума на заплатата при изчисляване на обезщетението за неизползван платен отпуск при прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на служи...

№ 94ДД/189 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Съгласно Кодекса за социално осигуряване осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на трудовото правоотношение

Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите. Неизпълнението на ...

№ 94ЛЛ/80 от 02.09.2009 г. ОТНОСНО: Съгласно Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността постановените до 31.12.2004 г. експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), в които определеният срок на инвалидност не е изтекъл до тази дата, след 01.01.2005 г. се считат с определен пожизнен срок на инвалидност при навършена 65-годишна възраст на лицата

Съгласно 2 от преходните и заключителните разпоредби на Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността постановените до 31.12.2004 г. експертни решения на ТЕЛК (НЕЛК), в които определеният срок на инвалидност не е изтекъл до тази дата, след 01.01.2005 г. се считат с о...

№ 61-107 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: В случай че служителят работи на длъжност съобразно предписанието на здравните органи и няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, не би следвало трудовият му договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 КТ

Съгласно чл. 73 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността в своите решения ТЕЛК (НЕЛК) определят условията на труд, противопоказни за здравословното състояние на освидетелстваните лица. При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК (НЕЛК)...

№ 52-2 от 30.09.2009 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на заеманата преди уволнението работа, е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 225, ал. 3 КТ, когато незаконно уволнен работник ил...

№ 94ББ/77 от 15.07.2009 г. ОТНОСНО: Отпускът поради временна неработоспособност се дава и се ползва в календарни дни. Поради това в дните, в които следва да се отработват дните, обявени от Министерския съвет за почивни, работникът или служителят следва да се яви на работа

Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. От запитването е видно, че в дните, обявени от Министерския съвет за почивни, служителят е бил в отпуск поради временна неработоспособност. Видно е...

№ 70/29 от 10.09.2009 г. ОТНОСНО: Търговските дружества, едноличните търговци или неперсонифицираните дружества, които са страна по договор за прокура, независимо дали е сключен като трудов или граждански, действат като осигурители на прокуристите, поради което те имат задълженията на осигурители, установени в Кодекса за социално осигуряване

Договорите за прокура са договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци или на неперсонифицираните дружества. Отношенията между прокуриста и търговеца се уреждат с договор (чл. 23 от Търговския закон). Тъй като законът не поставя изрично изискван...

Процедура за въвеждане на непълно работно време от работодател при намаляване обема на работа

Каква е процедурата за въвеждане на непълно работно време от работодателя при намаляване обема на работа или нейното спиране? Действащото трудово право познава две хипотези на работа при непълно работно време: по взаимното желание на страните по трудовото правоотношение, обектив...

№ СО1/69 от 27.08.2009 г. ОТНОСНО: Когато майката на детето не работи по трудово правоотношение, т.е. не е титуляр на правото на отпуск по Кодекса на труда за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, тя не може да даде съгласието си отпускът за отглеждане на детето да се ползва от неговата баба

Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след изпол¬зване на отпуска поради бременност и раждане работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отг¬леждане на дете до навършване на 2-годишна възраст и съот¬ветно на правото да даде съгласието си отпускът...

№ СО1/116 от 29.06.2009 г. ОТНОСНО: Времето на дежурство е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя

Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда (КТ) за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да де¬журят или да бъдат на разположение на работодателя през оп¬ределено време от денонощието. Категориите работ...

Социални разходи за операция

Служител на фирма постъпва в болница за операция. Ако операцията бъде платена от работодателя, тази сума ще се признае ли за целите на ЗКПО? При положение че сумата, отпусната на работника за неговото лечение, е за сметка на социалните разходи, данъчното й третиране съгласно чл....

№ 94ТТ/62 от 30.06.2009 г. ОТНОСНО: За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето в съотношение 4 години за 5 години от трета категория, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа

Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов догово...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие след временна нетрудоспособност

Работодател предлага на работник прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Работникът отказва, след което му се налага да ползва отпуск поради временна нера¬ботоспособност. След този отпуск пуска молба за прекратяване на трудовия договор „по негово съгласие' и престав...

№ 26/268 от 13.08.2009 г. ОТНОСНО: Неплатеният отпуск от 6 месеца, право на който има всеки от родителите (осиновителите) на дете, се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето

Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на тру¬да (КТ) след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поис...

№ 94АА/145 от 29.05.2009 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или служителят работи по основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 КТ само по основното трудово правоотношение

В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или слу¬жителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на...

№ 94ИИ/196 от 23.07.2009 г. ОТНОСНО: При раждане на близнаци бащата има право да ползва 15-дневния отпуск при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда само веднъж. Ако децата са изписани от лечебното заведение по различно време, той може да избере при изписването на кое от децата ще ползва отпуска

Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. През времето на ползване н...

№ 94ИИ/178 от 27.04.2009 г. ОТНОСНО: Когато временната неработоспособност пора¬ди общо заболяване, трудова злополука или профе¬сионална болест е настъпила до 2 месеца от прекратяването на трудовия договор или осигурява¬нето, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 75 календарни дни. В тези случаи паричното обез¬щетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование

В запитването се посочва, че лицето получава инвалидна пенсия и до октомври 2008 г. е работило по трудов договор, кой¬то е превратен от работодателя по чл. 71 от Кодекса на труда (преди изтичане на срока за изпитване). През ноември същата година, т.е. след прекратяване на трудови...