Платен годишен отпуск

Въпрос: След ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст - 6 месеца за единия родител, полага ли се и платен годишен отпуск за съответния период? Отговор: В съответствие с чл. 167а, ал. 8 от КТ неплатеният отпуск по същия член за отглеждане на дете д...

Закрила труда на непълнолетни

По време на летните ученически ваканции особено актуален става въпросът за закрила труда на непълнолетните. Непълнолетни са лицата от 14 до навършване на 18 годишна възраст (чл. 4, ал. 1 от Закона за лицата и семейството – ЗЛС). Лицата, които не са навършили 14 години са малолетн...

Бащата получава обезщетение от фондовете на ДОО при ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ

Настоящият материал цели да ра­зясни реда и условията, при които бащата на малко дете с изричното съгласие на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето придобива право да получава обезщетението за бременност и раждане за остатъка от 410 дни. От това право могат да се...

Сключване на трудов договор до завършване на определена работа

В бр. 7 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда следния казус: Лице е работило няколко години в служба „Личен състав“ в държавно предприятие. От една година извършва същата работа в частна фирма. При преглеждане на трудовите досиета на работещите установя...

Трудов договор със срок за изпитване може да бъде прекратен без предизвестие само от страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване

В бр. 7 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Ани Димитрова, адвокат, разглежда следния казус: Лице иска да напусне спешно без предизвестие фирмата, в която работи, тъй като си е намерило по-добра и по-високоплатена работа. Работодателят му обаче твърди, че дължи 60-дневно предизвести...

Законови принципи и гаранции при определяне и заплащане на трудовото възнаграждение

В бр. 7 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда следния казус: Лице работи в частна фирма. В трудовия му договор е записано, че трудовото възнаграждение ще му бъде изплащано на две равни вноски - в средата и в края на месеца. Правилно ли е това? Може л...

№ М-94-В-66 от 04.03.2013 г. ОТНОСНО: Подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009

ОТНОСНО: Подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009 Във връзка с ваше писмо относно подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009, заведено в Централно управление на Национална агенция за приходите с вх. № ………../29.01....

Право на ползване на неизползвани платени годишни отпуски за минали години

Въпрос: Служителка след раждане на двете си деца през две години има неползвани платени годишни отпуски за 2009, 2010, 2011 и 2012 г. Има ли право на ползване на платените годишни отпуски за 2009 г. и 2010 г. след приключване на платеното майчинство през 2013 г.? Отговор: В съот...

Отмяна на незаконно уволнение

Въпрос: Работник е дисциплинарно освободен на 02.05.2011 г. Той завежда дело, че уволнението е незаконосъобразно, и го печели. Съдът го възстановява на работа през октомври 2012 г. и той трябва да се яви на работа до 18.10.2012 г.. Не се явява, поради което прекратихме трудовото ...

Заличаване на дисциплинарно наказание

Въпрос: Вече наложено дисциплинарно наказание има ли срок на давност, ако след време отново се наруши трудовата дисциплина и е редно да се наложи втората степен наказание? Искането за писмени обяснения от служителя трябва ли да предхожда налагането на наказанието, или и двете мог...

Прехвърляне на работници и служители от едно в друго звено на университет

Въпрос: Фирма е сключила трудови договори на различни основания с работници и служители за работа в Научноизследователски сектор (НИС) при Техническия университет - София. НИС е звено на университета. Ползва отделен ЕИК. Има отделен щат. При сключването на горепосочените трудови ...

Прекратяване на договор за управление и контрол

Въпрос: Лице работи по договор за управление и контрол, вписано е като прокурист в ТР. Обявило е, че желае да прекрати договора, в резултат на което работодателят го заличава като прокурист в ТР. Това означава ли автоматично, че и договорът му е прекратен? По принцип договорът се...

Сумирано отчитане на работното време.

Въпрос: Във фирма има екип от служители, който работи на тримесечно сумирано отчитане на работното време. Съгласно чл. 262 от КТ фирмата заплаща положения извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време с увеличение 50%. Същият този екип служители са и на ра...

Използване на неизползван платен годишен отпуск

Въпрос: Неизползваният платен годишен отпуск от 2011 г. може ли да се използва в пълния си размер или само 10 дена от него в 2013 г.? Отговор: В съответствие с чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годи...

Обезщетение за неотработено предизвестие

В бр. 6 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Как се изчислява обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за 19 работни дни в два различни календарни месеца? Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, м...

Размер на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение

В бр. 6 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Трябва ли към обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ да се включат договорените по КТД суми за почивно дело и коледна заплата, ако бъдат изчислени пропорционално на времето, което се зачи...

№ 94-4061 от 11.12.2012 г. ОТНОСНО: Времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура), не се взема предвид за определяне на трудов стаж за допускане до участие в конкурс

ОТНОСНО: Времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура), не се взема предвид за определяне на трудов стаж за допускане до участие в конкурс Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношени...

№ 26-100 от 07.03.2013 г. ОТНОСНО: Причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието е „поради сключването на договор за управление на предприятието“, без да се поставят условия, свързани с личността на лицето, сключило съответния договор

ОТНОСНО: Причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието е „поради сключването на договор за управление на предприятието“, без да се поставят условия, свързани с личността на лицето, сключило съответния договор Съгласно чл. 26 от Правилника за реда за упра...

№ 96-00-109 от 06.03.2013 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране на разходи по реда на ЗКПО във връзка с договор за придобиване на квалификация по чл. 229 от КТ

ОТНОСНО: Данъчно третиране на разходи по реда на ЗКПО във връзка с договор за придобиване на квалификация по чл. 229 от КТ В Дирекция „Обжалване и данъчно-осигурителна практика” постъпи писмено запитване с вх. № 06.03.2013 г. В писмото е посочена следната фактическа обстановка: Д...

Неплатеният отпуск не е право, а правна възможност

От няколко месеца съм на работа при едноличен търговец. Поради семейни причини ми се наложи да поискам неплатен отпуск за няколко дни. Работодателят ми заяви, че не може да ми разреши ползването на неплатен отпуск поради необходимостта от изпълнението на важни производствени зада...

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

Служителка е назначена със срок на изпитване. Преди изтичането на срока същата ползва 20 работни дни ученически отпуск. Пет дни след завръщане от обучението трудовият договор е прекратен по чл. 71 от КТ, без при това да се изплати обезщетение по чл. 224 от КТ с мотива, че служите...

Дневни командировъчни пари

Трябва ли дневните командировъчни пари 20 лв. да се изплащат в пълен размер, ако цената на нощувката в хотела включва и закуска, която не може да бъде отказана? Отговор: Когато лицето остава да нощува в мястото на командироване, то има право на дневни командировъчни пари в разм...

Отговорност на работодателя при трудова злополука и професионална болест

За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено, независимо от това дали негов орган или друг негов...

Трудов договор до завършване на определена работа.

Има ли ограничение за сключване на срочен трудов договор по чл. 68, т. 2 от КТ между същия работник и работодател за една календарна година, каквото е предвидено в ал. 4 на същия член? Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ се сключва до завършване на определена ра...

Упълномощаване на представителите на работодателя пред контролните органи по труда

С какъв документ се упълномощават представителите на работодателя пред инспекцията по труда - заповед, длъжностна характеристика или нотариално заверено пълномощно? Работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работ...

№ 12-61 от 15.03.2013 г. ОТНОСНО: Въз основа на договор по чл. 235 КТ между работодател и лице, което се подготвя за работа при него, не възниква трудово правоотношение

ОТНОСНО: Въз основа на договор по чл. 235 КТ между работодател и лице, което се подготвя за работа при него, не възниква трудово правоотношение Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда (КТ) договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва между работ...

Норма за продължителност на работното време

Как се установява нормата за продължителност на работното време на служител, работещ на 12-часови смени при условията на сумирано изчисляване на работното време, който в същия период ползва платен годишен отпуск? Нормата за продължителност на работното време при сумираното му из...

Обезщетение при уволнение след болнични

След продължителен отпуск по болест служителка излиза в платен годишен отпуск. През време на този отпуск заплатите се увеличават. След изтичане на платения отпуск служителката се пенсионира по инвалидност по решение на ТЕЛК. По коя заплата да се изчислят дължимите обезщетения при...

Работа по граждански договор по време на обезщетение за безработица от трудовата борса

Има ли право на обезщетение от трудовата борса лице, което в това време започва работа по граждански договор? Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително социално осигуряване (чл. 54д...

Възнаграждение за платен отпуск на лектор

По чл. 114 от КТ е назначен външен лектор с 8 часа лекторски седмично по 7 лв. на час. Как следва да се изчисли възнаграждението за платения годишен отпуск? Трудов договор може да се сключва за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж (чл....

Съдът зачита стажа на дружинните ръководители за учителски стаж

През последните години зачестиха случаите, в които Върховният административен съд (ВАС) започна да отменя решенията на директорите на териториалните поделения на Националния осигурителен институт, с които се отказва зачитането за учителски стаж на стажа, положен от лицата като др...

Възнаграждение за платен отпуск на лектор

В бр. 28 от 2013 г. на в. “Седмичен законник” Гошо МУШКАРОВ, д-р по икономика, разглежда следния казус: По чл. 114 от КТ е назначен външен лектор с 8 часа лекторски седмично по 7 лв. на час. Как следва да се изчисли възнаграждението за платения годишен отпуск? Трудов договор мож...

Такса за присъединяване към колективен трудов договор

В бр. 11 от 2013 г. на в. “Актив” Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: Има ли право работодателят да удържа такса за присъединяване към колективния трудов договор на нечленуващите в синдикална организация? Как се определя тази такса? Може ли общото събран...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след пенсиониране

В бр. 11 от 2013 г. на в. “Актив” Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: В заповедта за прекратяване на трудов договор е предвидено да се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 6 брутни заплати. Но повече от 4 месеца работодателят задържа изпл...

ЗАПОВЕД № РД-01-865 от 30 октомври 2012 г.

На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с параграф единствен от заключителната разпоредба на Постановление № 24 на Министерския съвет от 6 февруари 2006 г. за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злопо...

Продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд

В бр. 6 на сп. “Бюлетин по труда” може да се намери отговор на този въпрос: Мога ли да работя по допълнителен трудов договор на 8 часа при друг работодател, при положение че основният ми трудов договор също е с 8-часова продължителност. Аргументът на работодателя е, че в случая с...

Месечно сумирано отчитане на работното време

Вече трета година във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време. Правилно ли е всеки месец да се издава заповед за сумирано изчисляване за едномесечен период? Отговор: Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или...

Възстановяване на незаконно уволнен работник

На 6 април 2013 г. съдът възстанови наш работник - незаконно уволнен. На негово място имаше назначен друг работник, с трудов договор за неопределено време. Този работник трябваше да уволним на основание чл. 328, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда. Работника освободихме считано от 6 ...

№ 94-3972 от 13.11.2012 г. ОТНОСНО: Държавният служител може да извършва определена услуга по граждански договор или на хонорар, ако по този начин не се прикрива наличието на трудови правоотношения. Той е длъжен да декларира писмено пред органа по назначаването несъвместимост и частни интереси, когато при извършваната дейност за него възникне търговски, финансов или друг делови интерес.

В разпоредбата на чл. 7, ал. 2, т. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) са посочени изчерпателно дейностите, които държавният служител в това си качество не може да съвместява - едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски п...

№ 67-66 от 06.11.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят не може да прави нова преценка на размера на допълнителното възнаграждение за продължителна работа (клас) след отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Баща – едноличен търговец, не може да предоставя ползване на родителски отпуск в размер до 5 месеца от своя отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда.

1. През посочения от вас период (1993-1994 г.) действаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 3 НДДТВ за продължителна работа (клас) се зачиташе времето, през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен ...

№ 94-2981 от 17.10.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят може да прекрати трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят ...

№ 94-2300 от 03.10.2012 г. ОТНОСНО: При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане

Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при ко...

№ 62-68 от 08.10.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят няма право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда след влизане в сила на измененията на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г. - в сила от 28.01.2012 г.)

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн., ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при п...

№ 94-1605 от 10.09.2012 г. ОТНОСНО: В случай че към датата на смъртта си работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да изплати на наследниците му обезщетението при пенсиониране

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение независимо от основанието за прекратяването....

№ 94-1755 от 03.09.2012 г. ОТНОСНО: Когато поради сключване на договор за управление на предприятието трудовият договор на служител от ръководството на предприятието е прекратен, не възниква право на обезщетение при оставане без работа на служителя

Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че работникът или служителят има право на обезщетение за оставане без работа, ако трудовото му правоотношение е било прекратено на изчерпателно изброените основания, а именно: закриване на предприятието (чл. 32...

№ 2625 от 27.08.2012 г. ОТНОСНО: Постановление на МС № 31 от 11.02. 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се прилага за служители, работили в сферата на образованието, но които не са педагогически кадър

Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия...

Осигуряване на пенсионер, работещ по трудово правоотношение

В бр. 12/2012 г. на сп. „Информационен бюлетин по труда”,се разглежда следния казус: Пенсионер работи по трудов договор. Задължително ли е да се осигурява? В закона няма разпоредба, съгласно която работещите пенсионери трябва да се осигуряват. Въпреки че се осигурява за всичко, н...

Права и задължения на работодателя и работниците при режим надомна работа

В бр. 12/2012 г. на сп. „Труд и право”, Жанет Богомилова – юрист отговаря на следния въпрос: Какви са правата и задълженията на работодателя и на работещите при режим надомна работа? Задължения, предвидени за работодателя Освен общите задължения, които работодателят има към раб...

Прекратяване на трудовите отношения поради закриване на длъжност или поради срочен договор

В бр. 12/2012 г. на сп. „Счетоводна и данъчна практика”, Смела Нинева – н-к отдел „Трудово право и обществено осигуряване” разглежда следния казус: На 07.12.2011 г. е открита нова длъжност и е назначено лице на срочен трудов договор по чл. 70, ал. 1 от КТ със срок на изпитване 6 ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В бр. 11 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Служителка работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, като в това време по основния трудов договор с другия работодател е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеж...

Определяне на обезщетение за временна неработоспособност, бременност и раждане при сменен график и сумирано работно време

В бр. 2 от 2013 г. на дайджест „Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, отговаря на следния въпрос: Как се определя обезщетението за временна неработоспособност, бременност и раждане при сменен график и сумирано работно време? Според чл. 18 НИИПОПДОО паричното обезщетение за време...

Документи, които са необходими за сключване на трудов договор

В бр. 6 от 2013 г. на дайджест “Труд и право” Атанас Йорданов, юрист, разглежда въпроса какво трябва да съдържа трудовото досие на работника/служителя. Документите, които всеки постъпващ на работа представя за целта, може условно да разделим на две групи: задължителни (изискващи...

Масови уволнения

Дружеството ни е с 388 служители. Ако няколко последователни месеца уволним по 28 служители, ще бъде ли счетено за масово уволнение? В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е определено, че “масови уволнения” са уволненията на едно или повече основания, извършени по преце...

Норма за продължителност на работното време при отсъствие по болест

Как се определя нормата за продължителност на работното време, когато при сумирано изчисляване на работното време през част от месеца служителят отсъства поради отпуск по болест? Когато при сумирано изчисляване на работното време работникът или служителят отсъства поради разреше...

Заповед за дисциплинарно уволнение

Може ли да се оспори в съда заповед за уволнение, ако в нея не е вписана датата на уволнението? Дисциплинарното наказание (включително уволнението) се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, определеното от работодат...

Определяне допустимостта на кандидатите по процедура “Безопасен труд”

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Станислав Гавазов, началник-отдел “Програмиране и договаряне” в Главна дирекция “Европейски фондове и международни проекти” в Агенцията по заетостта, представя най-често допусканите грешки при разработване на проектни предложения по п...

Новата схема “Подкрепа за заетост” осигурява стимули за работодателите да наемат безработни лица от уязвими групи

В бр. 9 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Дора Ганева, главен директор на Главна дирекция “Услуги по заетост” в Агенцията по заетостта, разглежда новата схема “Подкрепа за заетост” по Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”. Целта на настоящата процедура на дир...

Схема “Безопасен труд” по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”

Справочник Цели • Подобряване условията на труд в предприятията при спазване на нормите и изискванията на законодателството по безопасност и здраве при работа. Операцията ще допринесе за адаптиране на управленските процеси в предприятията към нов подход при регламентирането и...

Работа по трудов договор и по договор за управление в друга фирма

Има ли право служител с трудов договор на пълен работен ден да работи като изпълнителен директор на друга фирма? В Кодекса на труда няма забрана работник или служител по трудово правоотношение да полага и друг вид трудова дейност. Съществуват изключения, предвидени за специфични...

№ 94ММ/180 от 30.06.2008 г. ОТНОСНО: Предвиденият в чл. 319 от Кодекса на труда платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, когато длъжността им е включена в списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден

Съгласно специалната разпоредба на чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Ако лицето е със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто...