№ 62-68 от 08.10.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят няма право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда след влизане в сила на измененията на Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г. - в сила от 28.01.2012 г.)

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн., ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при п...

№ 94-1605 от 10.09.2012 г. ОТНОСНО: В случай че към датата на смъртта си работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят следва да изплати на наследниците му обезщетението при пенсиониране

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение независимо от основанието за прекратяването....

№ 94-1755 от 03.09.2012 г. ОТНОСНО: Когато поради сключване на договор за управление на предприятието трудовият договор на служител от ръководството на предприятието е прекратен, не възниква право на обезщетение при оставане без работа на служителя

Разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че работникът или служителят има право на обезщетение за оставане без работа, ако трудовото му правоотношение е било прекратено на изчерпателно изброените основания, а именно: закриване на предприятието (чл. 32...

№ 2625 от 27.08.2012 г. ОТНОСНО: Постановление на МС № 31 от 11.02. 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда не се прилага за служители, работили в сферата на образованието, но които не са педагогически кадър

Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия...

Осигуряване на пенсионер, работещ по трудово правоотношение

В бр. 12/2012 г. на сп. „Информационен бюлетин по труда”,се разглежда следния казус: Пенсионер работи по трудов договор. Задължително ли е да се осигурява? В закона няма разпоредба, съгласно която работещите пенсионери трябва да се осигуряват. Въпреки че се осигурява за всичко, н...

Права и задължения на работодателя и работниците при режим надомна работа

В бр. 12/2012 г. на сп. „Труд и право”, Жанет Богомилова – юрист отговаря на следния въпрос: Какви са правата и задълженията на работодателя и на работещите при режим надомна работа? Задължения, предвидени за работодателя Освен общите задължения, които работодателят има към раб...

Прекратяване на трудовите отношения поради закриване на длъжност или поради срочен договор

В бр. 12/2012 г. на сп. „Счетоводна и данъчна практика”, Смела Нинева – н-к отдел „Трудово право и обществено осигуряване” разглежда следния казус: На 07.12.2011 г. е открита нова длъжност и е назначено лице на срочен трудов договор по чл. 70, ал. 1 от КТ със срок на изпитване 6 ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В бр. 11 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Служителка работи по трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ, като в това време по основния трудов договор с другия работодател е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеж...

Определяне на обезщетение за временна неработоспособност, бременност и раждане при сменен график и сумирано работно време

В бр. 2 от 2013 г. на дайджест „Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, отговаря на следния въпрос: Как се определя обезщетението за временна неработоспособност, бременност и раждане при сменен график и сумирано работно време? Според чл. 18 НИИПОПДОО паричното обезщетение за време...

Документи, които са необходими за сключване на трудов договор

В бр. 6 от 2013 г. на дайджест “Труд и право” Атанас Йорданов, юрист, разглежда въпроса какво трябва да съдържа трудовото досие на работника/служителя. Документите, които всеки постъпващ на работа представя за целта, може условно да разделим на две групи: задължителни (изискващи...

Масови уволнения

Дружеството ни е с 388 служители. Ако няколко последователни месеца уволним по 28 служители, ще бъде ли счетено за масово уволнение? В § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ е определено, че “масови уволнения” са уволненията на едно или повече основания, извършени по преце...

Норма за продължителност на работното време при отсъствие по болест

Как се определя нормата за продължителност на работното време, когато при сумирано изчисляване на работното време през част от месеца служителят отсъства поради отпуск по болест? Когато при сумирано изчисляване на работното време работникът или служителят отсъства поради разреше...

Заповед за дисциплинарно уволнение

Може ли да се оспори в съда заповед за уволнение, ако в нея не е вписана датата на уволнението? Дисциплинарното наказание (включително уволнението) се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, определеното от работодат...

Определяне допустимостта на кандидатите по процедура “Безопасен труд”

В бр. 10 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Станислав Гавазов, началник-отдел “Програмиране и договаряне” в Главна дирекция “Европейски фондове и международни проекти” в Агенцията по заетостта, представя най-често допусканите грешки при разработване на проектни предложения по п...

Новата схема “Подкрепа за заетост” осигурява стимули за работодателите да наемат безработни лица от уязвими групи

В бр. 9 от 2012 г. на сп. “Бюлетин по труда” Дора Ганева, главен директор на Главна дирекция “Услуги по заетост” в Агенцията по заетостта, разглежда новата схема “Подкрепа за заетост” по Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”. Целта на настоящата процедура на дир...

Схема “Безопасен труд” по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”

Справочник Цели • Подобряване условията на труд в предприятията при спазване на нормите и изискванията на законодателството по безопасност и здраве при работа. Операцията ще допринесе за адаптиране на управленските процеси в предприятията към нов подход при регламентирането и...

Работа по трудов договор и по договор за управление в друга фирма

Има ли право служител с трудов договор на пълен работен ден да работи като изпълнителен директор на друга фирма? В Кодекса на труда няма забрана работник или служител по трудово правоотношение да полага и друг вид трудова дейност. Съществуват изключения, предвидени за специфични...

№ 94ММ/180 от 30.06.2008 г. ОТНОСНО: Предвиденият в чл. 319 от Кодекса на труда платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни се явява основен за работниците и служителите с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и те имат право на него отделно и независимо от правото им на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, когато длъжността им е включена в списъка на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден

Съгласно специалната разпоредба на чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Ако лицето е със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто...

№ 94 ВВ/350 от 13.12.2006 г. ОТНОСНО: Изричното писмено съгласие, което работникът или служителят дава на работодателя по договор за допълнителен труд по чл. 110 за работа повече от 48 часа седмично, е за период не по-дълъг от четири месеца. Законът не изисква тези четири месеца да са в рамките на една календарна година, т.е. част от периода може да започва в една календарна година и да продължава в следваща календарна година. Освен това не се съдържа изискване за еднократност на периода, т.е. след изтичането му работникът или служителят може да даде съгласие за следващ период в рамките на срока на сключения договор за допълнителен труд

Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов договор на това основа...

Граждански договор

Въпрос: Може ли да бъде сключен граждански договор със съдружник за упражняване на личен труд в дружеството, може ли еднократно за годината или месечно? Отговор: Няма пречка съдружник в търговско дружество в качеството си на физическо лице да сключи трудов или друг вид договор з...

Някои необходими промени в Кодекса на труда

В последните години основателно се обръща внимание на хармонизацията на българското трудово право с основните европейски норми и принципи. Повече или по-малко сполучливо, този процес е в ход. Но покрай оправдания стремеж да наложат европейските норми българските законотворци проп...

№ 12/867 от 30.09.2008 г. ОТНОСНО: Трудовата книжка - основен удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя

По българското законодателство трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, и има важно значение за редица негови трудови права. Трудовата книжка винаги има публично удостоверително значен...

Семейните помощи за деца

В условията на икономическата криза и при растящата безработица все по-голямо значение придобива грижата на държавата за майките и децата, особено в семействата със значителни материални затруднения. Съществен елемент от тези грижи представляват семейните помощи за деца. І. Общи...

Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

С Постановление № 12 от 23.01.2009 г. (обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г. ) са направени многобройни изменения и допълнения в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). По-съществените от тях са: I.1. Доста разширен е кръгът на правоимащите на удължен платен годишен о...

Промените в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

От 01.01.2009 г. са в сила две съществени изменения и допълнения на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ, виж ПМС № 9/2009 г., обн., ДВ, бр. 11 от 2009 г.). Първата промяна засяга реда за определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж ...

Трудова книжка

Въпрос: При уволнението на работник е оформена трудовата му книжка за трудовия му стаж за периода 2005 г. - 2007 г., издадено е УП-3 за осигурителен стаж, защото част от стажа му е на непълно работно време (на четири часа), издадено му е УП-2 за осигурителния доход. Тази година т...

Подписване на втори трудов договор по време на неплатен отпуск

Отговаря Гошо МУШКАРОВ – д-р по икономика Въпрос: Ако служител, работещ на трудов договор на пълно работно време 8 часа, излезе в неплатен отпуск, може ли да постъпи на работа на втори трудов договор при друг работодател на 8 часа? Отговор: Редът и условията за сключване на тру...

Преминаване от срочен трудов договор към безсрочен

Въпрос: При сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ след изтичане срока на този договор, ако лицето продължава да работи на същата длъжност, трябва ли да се сключва нов договор, който да бъде безсрочен, и да се уведоми НАП за това, или срочният договор се ...

Трудов договор със срок на изпитване

Въпрос: При обявяване на новоподписан договор на основание чл. 70 във връзка или без връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ кой код трябва да се посочи в уведомлението по чл. 62, ал. 3 от КТ? Въпросът възниква поради отпадането на основание 07 - трудов договор със срок на изпитване п...

Договор за възлагане на управление

Въпрос: Преди няколко дни ме избраха за председател на едно сдружение с нестопанска цел. От колективния орган на сдружението, провел избора, са на становище, че отношенията между мен и сдружението следва да бъдат уредени с договор за възлагане на управлението. С този договор изби...

Възстановяване на направени разходи от напуснал служител

Въпрос: В началото на м. ноември миналата, 2008 г. назначихме едно момиче, студентка, редовно обучение, по безсрочен трудов договор на 4-часов работен ден. За тази длъжност се изисква средно образование. След сключване на договора и започване на изпълнението по него изпратихме сл...

Промените в Кодекса на труда

През 2008 г. Народното събрание прие редица изменения и допълнения на Кодекса на труда (виж ДВ, бр. 43/29.04., 94/31.10., 108/19.12. и 109/23.12. от 2008 г.). Наред с процеса на хармонизация с европейските принципи и норми някои от тези промени решават отдавна поставяни въпроси о...

№ 94АА/94 от 01.07.2008 г. ОТНОСНО: Обстоятелството, че работникът или служителят е ползвал три месеца неплатен отпуск при работодател, при когото трудовото правоотношение се прекратява след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не променя факта, че последните 10 години от трудовия му стаж са придобити при този работодател

Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване той има право на обезщетение. Р...

Последните промени на Кодекса на труда

Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (обн., ДВ, бр. 58 от 2010 г.) са направени редица съществени изменения и допълнения на нормативната уредба. Промените са в сила от деня на обнародване в „Държавен вестник“ (30.07.2010 г.), с изключение на разпоредбите относ...

Контрол при нарушаване на трудовото законодателство

В бр. 5 от 2013 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: При сключването на трудовия договор в него не се записват условията за въвеждане на сумирано изчисляване на работното време и работниците и...

График за ползване на отпуските

Ние сме малко предприятие и не смятаме за нужно да правим график за ползване на отпуските. Подлежим ли на санкция за това? От 2011 г. ползването на платените годишни отпуски в предприятието трябва да става по график, утвърден от работодателя до края на предходната година (чл. 17...

Уволнение по време на отпуск по болест

Работник е в продължителен отпуск по болест (над една година). Преди изтичането на отпуска поради частична ликвидация (закриване на поделението) трудовият договор е прекратен. Зачитат ли се болничните за трудов стаж и кой месец е базов при изчисляване на обезщетението за този неи...

Насърчаване започването на самостоятелна стопанска дейност като микропредприятие

Основна цел Насърчаване на безработните да започнат самостоятелна стопанска дейност като микропредприятие по ЗМСП. Целева група Безработни лица, регистрирани в ДБТ, с одобрен бизнес проект за самостоятелна стопанска дейност като микропредприятие по ЗМСП. Субсидии за безработн...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 11/2011

Въпрос: Трябва ли преназначаването по трудово правоотношение да бъде огласено с уведомление по чл. 62, ал. 5 от КТ. В трудовата ми книжка не е посочена заповед за преназначаване, а съм три пъти преназначаван. Какво бих могъл да сторя? Подлежат ли на обжалване записите в трудовата...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 10/2011

Въпрос: Може ли след изтичането на 410 дни за бременност и раждане веднага да ползвам платения си отпуск, без да се връщам на работа, и на каква база ще ми бъде изчислен? Отговор: Няма законова пречка след изтичане на отпуска поради бременност и раждане да ползвате платения си г...

Безвъзмездна помощ за безопасни условия на труд в предприятията

Схемата “Безопасен труд” В средата на месец октомври стартира нова схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”. Схемата “Безопасен труд” е с общ бюджет 70 милиона лева и има за цел да подпомогне реализацията на мер...

Обезщетенията по Кодекса на труда

В бр. 9 от 2011 г. на сп. “Български законник” Гошо Мушкаров разглежда следния казус: През м. 05.2011 г. служител получава освен основна заплата и клас за прослужени години още възнаграждение за положен извънреден труд и премия. През м. 06.2011 г. лицето е съкратено и му е отправ...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 8/2011

Въпрос: Може ли по време на предизвестие работникът да ползва неизползвания платен годишен отпуск? Отговор: Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговор...

Право на неплатен отпуск за родител, който сам се грижи за детето си

В бр. 6 от 2011 г. на сп. “Български законник” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: След изтичане на отпуск по майчинство до навършване 2 г. на детето служителка пуска молба за ползване на платен годишен отпуск, изчислен пропорционално на времето, през което е била ...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 7/2011

Въпрос: Наша служителка ще се пенсионира 2012 г. Тя не желае да ползва платения си годишен отпуск от 20 дни, а иска да й бъде платен като обезщетение. По уважителни причини може да отложат 10 р. дни. Какво ще стане с останалите 10 дни - ще ги загуби ли в края на годината, или мож...

Условия за издаване на удостоверение А1 при командироване на работници в държава - членка на EC

В бр. 3 от 2011 г. на сп. “Данъчна практика” може да се намери отговор на въпроса: При какви условия се издава удостоверение А1 при командироване на работници в държава - членка на EC? Съгласно чл. 12/1/ от Регламент № 883/2004 лице, което осъществява дейност като заето лице в д...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 6/2011

Въпрос: Какви документи са нужни за участие в програмата “Старт в кариерата 2011” и откъде се издават? Отговор: Документите, които лицата задължително следва да представят в дирекции “Бюро по труда” в срок до 28.06.2011 г. при кандидатстване с оглед допускане до участие в подбор...

Новите особености и изисквания във връзка с изплащането на обезщетенията за временна неработоспособност

С ПМС № 28/2011 г. (ДВ, бр. 18/2011 г.) са направени редица изменения и допълнения на Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Наред с това е приета Инструкция № 1/20.05.2011 г. за работата и отчетността с болничните листове за временна нераб...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 5/2011

Въпрос: Какви са изискванията за наемане на работа на лица под 18 години? Отговор: Съгласно чл. 301, ал. 1 от КТ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 4/2011

Въпрос: Служител е в продължителен платен годишен отпуск по основното правоотношение и за същия период е назначен по втори трудов договор по чл. 111 за пълно работно време? Как ще се зачита осигурителният стаж и по двата договора? Отговор: От запитването правим предположение, че...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 3/2011

Въпрос: Синът ми е роден 2007 г. На 22.12.2010 г. беше опериран и бях в болнични до 30.01.11 г. - това е времето, прекарано в болницата и домашен стационар - болничен, издаден от ЛКК. Операцията беше неуспешна и се налага втора през лятото. Той има и астма и често боледува. До ко...

Въпроси и отговори за системата Интрастат

Въпрос: При изготвяне на графика за отпуските за 2011 г. бяха планирани отпуските за 2011 г. и някои от 2010 г. или по-стари. Може ли работник или служител да подаде молба за ползване на отпуск от 2009 г. например, без предварително да е включена в графика? Отговор: Платените го...

Прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

В бр. 5 от 2013 г. на сп. “Бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено оситуряване” в МТСП, разглежда казуса: Освободени сме от работа считано от 31.12.2012 г. по чл. 331, ал. 1 от КТ с обезщетение, изразяващо се в определена сума, вписана в предлож...

Надомният труд според Закона за допълнение на Кодекса на труда

В бр. 33 на „Държавен вестник” от 26 април 2011 г. е обнародван Закон за допълнение на Кодекса на труда (ЗДКТ). Този закон е приет във връзка с ратифицираната Конвенция № 177 относно надомния труд на Международната организация на труда (МОТ), която влиза в сила за Република Бълга...

Нова Национална класификация на професиите и длъжностите

Утвърдена е нова Национална класификация на професиите и длъжностите със заповед на министъра на труда и социалната политика. Тя e в сила от 1 януари 2011 г. Общо 5100 са позициите в списъка. Добавени са 250 нови професии, а 130 са отпаднали. Възникването на новите професии е св...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 2/2011

Отговорите са подготвени от Елка Димитрова - Директор Дирекция “Политика на пазара на труда” Въпрос: Според НКПД за длъжност 4122-2009 има изискване за образователно и квалифакационно ниво 2 - завършен Х клас. Имам ли право да изискам за заемането на тази длъжност с този код, о...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 1/2011

Отговорите са подготвени от Елка Димитрова - Директор дирекция “Политика на пазара на труда” Въпрос: Докога е срокът за подаване на допълнително споразумение при промяна на наименованието на длъжността по НКПД от 2011 г. Ако е променен само кодът, трябва ли да се подава допълнит...

Програма “Помощ при пенсиониране”

Основна цел на Националната програма “Помощ за пенсиониране” е осигуряване на заетост и помощ за пенсиониране на безработни лица, на които не им достигат до 5 точки за формиране на сбора от осигурителен стаж и възраст, който дава право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Об...

Заплащане на труда през официални празници

Как следва да се заплаща работата в периода 06.IХ. - 09.IХ.2012 г.? Заплащането на труда в периода от 6 до 9 септември 2012 г. се формира поотделно за всеки ден, тъй като в календара за този период има: - един официален празник (06.IХ.); - един работен ден, обявен за почивен (...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 21/2010

Отговорите са подготвени от Eмил Мирославов - Директор дирекция “Трудово право и обществено осигуряване” Въпрос: Има ли право на платен годишен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ за учебната 2010/2011 г. лице, когато е назначено на трудов договор по ПМС 66/1996 г. до завръщане на...