Неплатен отпуск по трудов договор по чл. 114 от КТ

Въпрос: Работник, назначен на ТД по чл. 114 от КТ (5 дни месечно), колко дни неплатен отпуск за една година има право да ползва - неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж? Отговор: Независимо от вида на трудовия договор неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се зачита за т...

Ползване и обезщетяване на отпуски от преди 2010 г.

Въпрос: Има ли промяна в нормативната уредба през 2013 г. на чл. 224, ал. 1 от КТ - относно изплащане на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск за 2007 г., 2008 г., 2009 г. - при напускане на служител? Трябва ли да се изплаща обезщетение? Отговор: Промяната на правна...

Обезщетение при отмяна на незаконно уволнение

Въпрос: Прекратен е трудовият договор на служител. При прекратяване на трудовия договор на лицето са били изплатени следните обезщетения: 1. Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск. 2. Обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ в размер на брутното му ...

Прекратяване на трудови договори за определен срок

Въпрос: Фирма има сключен двегодишен договор с общината и всички работници са назначени по чл. 68, ал. 1, т. 2 - до завършване на определена работа. Договорът е до дата 01.05.2013 г. В ТД на работниците е посочен срок до 01.05.2013 г. Освен това е написан и текст „До завършване д...

Обезщетение при уволнение след пенсиониране

Въпрос: Какъв трябва да бъде размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на пенсиониран при същия работодател работник, ако не му е било изплатено обезщетението при пенсионирането - на база БТВ на месеца преди прекратяването на трудовото възнаграждение при пенсионирането ил...

Трудови договори при смърт на собственика на ЕТ

Въпрос: Починал е собственик на ЕТ. Един от наследниците иска да продължи дейността на фирмата, без да бъде прекъсвана. Какво се прави в този промеждутък - от смъртта на собственика до вписването на обстоятелството в търговския регистър - освобождават ли се работниците, продължав...

Ползване на платен годишен отпуск извън определения график

Въпрос: Служител има платен годишен отпуск по график в периода от 13.05. - 17.05.2013 г. - 5 дни, и подава молба за 1 ден платен отпуск за 29.04.2013 г. Трябва ли да се направи прехвърляне на 1 ден от графика за деня на ползването му? При условие че служителят има право на 20 ден...

Ползване на платен годишен отпуск извън определения график

Въпрос: Служител има платен годишен отпуск по график в периода от 13.05. - 17.05.2013 г. - 5 дни, и подава молба за 1 ден платен отпуск за 29.04.2013 г. Трябва ли да се направи прехвърляне на 1 ден от графика за деня на ползването му? При условие че служителят има право на 20 ден...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при уволнение поради болест

Трудов договор е прекратен поради болест на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. Преди уволнението лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но поради заболяването не е подало заявление за пенсиониране. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ...

Увеличаване на трудовото възнаграждение със задна дата

Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение по чл. 118 и по чл. 119 от КТ, което да влиза в сила със задна дата? Конкретният случай е сключване на такова споразумение за промяна на възнаграждението в посока увеличение на лице, наето по трудов договор (като ще се предпри...

Обезщетения при прекратяване на трудови договори за непълно работно време

Работя на две места по трудови договори, като на едното място работното ми време е 5 часа, а на другото - 2 часа. Предстои ми да се пенсионирам за осигурителен стаж и възраст и поради това ще подам молби и на двете места за прекратяване на договорите по взаимно съгласие. На какви...

Трудов договор за работа 6 дни по 8 часа седмично

При положение че законът разрешава 48-часова работна седмица, има ли правна възможност служител да бъде назначен на постоянен трудов договор на 6-дневна работна седмица при 8-часов работен ден? Разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ установява петдневна работна седмица с норм...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ

Как се оформя прекратяването на трудов договор, подписан, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен ст...

Зачитане на военната служба за стаж

Защо не се зачита за трудов стаж наборната военна служба, след като по независещи от волята причини лицето не е могло да работи по трудово правоотношение? В действащото към момента законодателство времето на наборна военна служба не се зачита за трудов стаж, тъй като през това...

Обезщетение поради пенсиониране на учител

Учител е назначен за заместване на отсъстващ учител по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ и при връщане на титуляря е освободен по чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. След освобождаването подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако не ...

Прекъсване на отпуск за отглеждане на малко дете

Майка на дете на 1 г. и 5 месеца е помолена от работодателя да прекъсне отпуска за гледане на детето и да се върне на работа за един месец. Ще се добави ли този месец към размера на отпуската за гледане на малко дете? Няма пречка майката да прекъсне ползването на отпуска по чл...

Прекратяване на трудов договор с обратна дата

Моля да поясните как ще трябва да процедираме, когато трябва да прекратяваме трудови договори поради съкращаване в щата, когато той е утвърден със стара дата. Например получаваме утвърден щат на 01.09.2013 г., но той е утвърден считано от 01.07.2013 г. По принцип в трудовото з...

Отлагане ползването на отпуск от учител

Ползването на платените годишни отпуски на учителите се планира през лятната ваканция. В този период един от учителите се разболява и ползва 15 дни отпуск по болест. Губи ли си правото на платения годишен отпуск, тъй като от 14 септември трябва да е на работа и не може да ползва ...

Прекратяване на трудов договор поради неизплатени заплати от предприятие в ликвидация

Работник подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради неизплатени две заплати. Отговорът е, че предприятието е закрито, за което лицето не е било уведомено. Как лицето може да си получи дължимите заплати и обезщетенията по КТ? При ...

Разпределение на сумите за наложени запори

Служител има наложени три запора върху трудовото възнаграждение, от които единият е за издръжка на дете. На съдията за издръжката се превежда цялата определена месечна сума. Как се разпределя сумата, която трябва да се внесе по останалите два запора? В съответствие с чл. 272, а...

Прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Във фирмата работят петима души, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се налага да бъдат уволнени, тъй като се налага 10% съкращение на щата. Как да се прекратят трудовите договори с тези лица? От 28.01.2012 г. отпадна правото на работодателя да ...

Вписване на обезщетение по чл. 331 от КТ

Какъв период трябва да се посочи в трудовата книжка при вписване на обезщетението по чл. 331 от КТ? В съответствие с чл. 331 от КТ работодателят има право със съгласието на работника или служителя да прекрати трудовия договор срещу уговорено между страните обезщетение. Изплатени...

Зачитане на трудов стаж на баба за гледане на внуче в чужбина

При какви условия ще се признае за трудов стаж времето, през което бабата със съгласието на майката гледа внуче в чужбина? В съответствие с чл. 164, ал. 3 от КТ майката може да прекрати ползването на платения отпуск по ал. 1 на същия член и с нейно съгласие остатъкът от този от...

Учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ

Наша служителка е прекъснала редовното си обучение във висше учебно заведение за учебната 2012/2013 г. В момента работи при нас с трудов договор на пълно работно време. Има ли право тази служителка на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит на основание чл. 169, ал. 1 от К...

Ползване на отложени отпуски

Кога е крайният срок за ползване на отложени от 2011 г. 10 работни дни платен годишен отпуск? По принцип за ползване през следващата календарна година могат до бъдат отложени общо не повече от 10 работни дни от полагащия се за текущата година платен годишен отпуск (чл. 176, ал....

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 35/2013

Въпрос: Имам ли право да бъда назначена на 8 + 4 часа в едно предприятие? Какъв ще ми бъде трудовият стаж за една година? Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ” Отговор: Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други...

Платен годишен отпуск при загубена работоспособност над 50%

В средата на годината работещ по трудов договор пенсионер представя на работодателя експертно решение от ТЕЛК с определена му над 50% загубена работоспособност. На колко дни платен годишен отпуск за същата година има право работникът? Работещият по трудов договор пенсионер има ...

Непълно работно време при сумирано отчитане

Трудовият договор е за 4 часа, като е установено сумирано отчитане и се работи по график от 6- и 8-часови смени. Как да се определи работният график за месец с 22 работни дни, през който работникът ползва 10 работни дни платен годишен отпуск? Независимо от начина на изчисляван...

Обезщетение поради пенсиониране

По споразумение с работодателя трудов договор е прекратен по чл. 331 от КТ срещу обезщетение в размер 4 брутни заплати. Лицето получава обезщетение за безработица от бюрото по труда за период от 12 месеца. Към момента на уволнението има над 45 години трудов стаж, а докато получав...

Ползване на отпуск в срока на предизвестие

Работник подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор и 5 дни след това - и заявление за ползване на платения годишен отпуск. Може ли лицето да ползва отпуска и удължава ли се предизвестието с дните на ползвания отпуск? Предизвестието за прекратяване на трудовия дог...

Трудов и осигурителен стаж

Много хора считат, че трудов и осигурителен стаж са едно и също нещо, но това са две различни понятия от трудовото и осигурителното право, които носят различни трудови и осигурителни права. Съществува разлика между понятията трудов стаж по Кодекса на труда и осигурителен стаж по ...

Синдикално членство на административен директор

Може ли административен директор да е член на синдиката? Синдикалните организации се създават, за да представляват и защитават правата и интересите на своите членове пред работодателя, както и във всички останали случаи, предвидени в закона. Поради това не е възможно представи...

Право на отпуск при работа на непълно работно време

Назначихме хигиенистка по трудов договор на четиричасов работен ден. Осигурена е за всички осигурителни случаи. Трудовото й възнаграждение е над минималната работна заплата, установена за страната, и е работещ пенсионер за изслужено време и старост с пълна пенсия. На какъв размер...

Допълнителен платен отпуск на съдебен заседател

Трябва ли съдебният заседател да се върне на работното си място, ако съдебно заседание приключи, преди да е свършило работното му време, и как ще му се заплати за този ден? Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като съдеб...

Обезщетения при уволнение

При прекратяване на трудовите договори страните имат право на обезщетения, чиито размери са уредени в Кодекса на труда или са договорени с колективен трудов договор или с трудовия договор. 1. Обезщетение по чл. 220, ал. 1 и 2 от КТ. Правото за него възниква, когато при уволнение...

Сумирано изчисляване на работното време и извънреден труд

В нашето лечебно заведение се работи на смени и е установено месечно сумирано изчисляване на работното време. Съгласно заповед е определено на всеки 3 месеца да се заплаща извънреден труд, когато са изработени повече часове или съответно да се извърши прихващане за часовете, коит...

При преустройство на работодателя трудовият договор не се променя

Преди два месеца нашата фирма се вля в друго дружество. От ръководството ни казаха, че целият персонал ще остане на работа в новата фирма. Аз съм материалноотговорно лице и досега издавах имуществото, което ми се водеше в предишната фирма. Преди два дни управителят на тази фирма ...

Отпуски при два трудови договора

Работя по 2 трудови договора при един работодател - основен на 8 часа с 20 дни платен годишен отпуск и допълнителен - на 40 работни часа месечно с 5 дни отпуск. Имам ли право общо на 25 работни дни платен годишен отпуск? Как се ползват двата отпуска? Когато работник или служит...

Обезщетения, които се полагат на работодателя при дисциплинарно уволнение и при осъждане на работника или служителя

В бр. 9 от 2013 г. на сп. „Актив” Жанет Богомилова, юрист, разглежда следния казус: Лице е личен състав на предприятие. Работник на предприятието е уволнен дисциплинарно за груби нарушения на трудовата дисциплина. При какви условия като работодател имат право на обезщетение на ос...

Изплащане и документиране на командировъчни пари

В бр. 14 от 2013 г. на в. "Актив" Аспасия Петкова, експерт по социално и здравно осигуряване, разглежда следния казус: Когато дадена фирма изпрати назначен служител по трудов договор на път, за извършване на курс за превоз на стока от България - Сърбия – Германия, трябва ли да се...

№ 94-9 от 11.01.2013 г. ОТНОСНО: Възможно е след изтичане на срока на отпуска поради бременност и раждане майката да се върне на работа, а отпускът за отглеждане на детето с нейно съгласие да се ползва от баба или дядо на детето. Няма пречка впоследствие ползването на отпуска от бабата или дядото да се прекрати, а майката да продължи да ползва лично отпуска

Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска поради бременност, ра...

№ 07-1022 от 29.03.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, каквото е и възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор. Работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя, а не и да го намалява.

По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и...

№ 94-534 от 06.03.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работник или служител, който освен своята работа или длъжност изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител, се изчислява в процент само върху основното трудово възнаграждение.

Когато работник или служител освен своята работа или длъжност изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител, той има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение (чл. 259 от Кодекса на труда)....

№ 94-1048 от 01.04.2013 г. ОТНОСНО: Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ). Едно от изключенията е предвидено в ал. 3 на чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) Според предвиденото в разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържа...

Зачитане на трудов стаж и професионален опит на кметове и кметски наместници

В бр. 9 от 2013 г. на сп. „Труд и право” проф. а.ю.н. Васил Мръчков, разглежда следния казус: Трудовото правоотношение на група кметове на селища в община, избрани мажоритарно в мандатите 2005 - 2008 - 2011 г., е прекратено с изтичане на мандата. Съгласно промените в Закона за ме...

Разпоредбата на чл. 335 КТ не е основание за прекратяване на трудовия договор

В бр. 9 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда следния казус: В началото на септември тази година на лице е връчено предизвестие от управителя на фирмата, в която работи от няколко години. В него е уведомена, че трудовият й договор ще бъде прекратен след...

Реализиране на отговорността на работодателя при трудова злополука и професионална болест

В бр. 15 от 2013 г. на в. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на следния въпрос: Как се реализира отговорността на работодателя при трудова злополука и професионална болест? За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособно...

Право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Работниците и служителите имат право на допълнително възнаграждение за придобития от тях трудов стаж и професионален опит. Това възнаграждение се изчислява в процент върху основната работна заплата, определена с трудовия договор. Разграничават се два основни типа допълнителни тр...

Работа на стажант по трудов договор

В бр. 16 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Има ли специален режим за назначаване на стажанти за срок 1 месец, или трябва да се използва ученически договор по чл. 230 от КТ, по който работодателят е длъжен да остави лицето на раб...

Дежурство през празнични и почивни дни

В бр. 16 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли с графика за работа през месец с официален празник да се предвидят дежурства в деня на празника и освен това две дежурства в почивни дни? По време на дежурството работникът или...

Съдържание на трудовото досие

В бр. 6 от 2013 г. на дайджест “Труд и право” Атанас Йорданов, юрист, разглежда въпроса за съдържанието на трудовото досие на служителя. Началният момент, от който започва комплектуването на индивидуалното трудово досие, е при сключването на трудовия договор. Индивидуалният труд...

Преизчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск при изплащане на допълнителни възнаграждения

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Форум на счетоводителя” Красимира Атанасова, юрист, разглежда случаите, в които работодателят трябва да преизчисли изплатеното възнаграждение за платен годишен отпуск. В чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ изрично е предвиде­но, че в брутното трудово възнаграждени...

Контрол на Инспекцията по труда по предоставянето, ползването и отлагането на платения годишен отпуск

В бр. 7 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Елка Димитрова, доктор по икономика, директор на Дирекция “Политика на пазара на труда” в МТСП, представя темата на контрола на Инспекцията по труда по предоставянето, ползването и отлагането на платения годишен отпуск. Всеки работник или...

Несъвместимост между служебно и трудово правоотношение

В бр. 8 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова – юрист, разглежда следния казус: През юни тази година в общината e извършена промяна в структурата на общинската администрация. След вътрешни размествания в отдел „Търговия и туризъм“ длъжността старши специалист „Общински п...

№ 3-1019 от 05.04.2013 г. ОТНОСНО: Приложение разпоредбите на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. на МТСП и Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. на МФ по отношение на общинските детски и специализирани звена за предоставяне на социални услуги

Според изложеното в запитването към община …….. има създадени детски и социални заведения на бюджетна издръжка, които притежават самостоятелни ЕИК по БУЛСТАТ. Източникът на финансиране е съответният стандарт за съответната дейност по ЗДБРБ и всички средства по бюджета се управляв...

Документи, касаещи трудовите правоотношения, които могат да бъдат обект на проверка от Инспекцията по труда

В бр. 7 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Елка Димитрова, доктор по икономика, директор на Дирекция “Политика на пазара на труда” в МТСП, представя документите, касаещи трудовите правоотношения, които могат да бъдат обект на проверка от контролните органи на Инспекцията по труда. ...

Размер на обезщетението по чл. 222 КТ

Въпрос: Какъв трябва да бъде размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на пенсиониран при същия работодател работник, ако не му е било изплатено обезщетението при пенсионирането - на база БТВ на месеца преди прекратяването на трудовото възнаграждение при пенсионирането ил...

Обжалване на решение на ТЕЛК

Въпрос: Пенсионер по болест от 9 години с III група инвалидност минава на периодичен ТЕЛК през 3 години. Има 55% неработоспособност. Друга комисия над ТЕЛК му отказват да му заверят документите за инвалидност тази година. Оставят лицето без пенсия по болест, която получава, и му ...

Наследяване на предприятие на ЕТ

Въпрос:Собственик на ЕТ е починал. Един от наследниците иска да продължи дейността на фирмата, без да бъде прекъсвана. Какво се прави в този промеждутък - от смъртта на собственика до вписването на обстоятелството в търговския регистър - освобождават ли се работниците, продължава...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор

Въпрос: Служител е предизвестен, че на 30 април ще бъде съкратен по чл. 328, т. 2 (съкращаване на длъжността), по силата на това би следвало да му бъде прекратен договорът от 1 май. Междувременно служителят уведомява, че му се налага влизане в болница за операция на 9 май. Може л...