№ 94-534 от 06.03.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работник или служител, който освен своята работа или длъжност изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител, се изчислява в процент само върху основното трудово възнаграждение.

Когато работник или служител освен своята работа или длъжност изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител, той има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение (чл. 259 от Кодекса на труда)....

№ 94-1048 от 01.04.2013 г. ОТНОСНО: Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ). Едно от изключенията е предвидено в ал. 3 на чл. 118 КТ, съгласно който работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Всяка промяна на трудовия договор следва да бъде направена с писмено съгласие между страните на основание чл. 119 от Кодекса на труда (КТ) Според предвиденото в разпоредбата на чл. 118, ал. 1 КТ работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържа...

Зачитане на трудов стаж и професионален опит на кметове и кметски наместници

В бр. 9 от 2013 г. на сп. „Труд и право” проф. а.ю.н. Васил Мръчков, разглежда следния казус: Трудовото правоотношение на група кметове на селища в община, избрани мажоритарно в мандатите 2005 - 2008 - 2011 г., е прекратено с изтичане на мандата. Съгласно промените в Закона за ме...

Разпоредбата на чл. 335 КТ не е основание за прекратяване на трудовия договор

В бр. 9 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда следния казус: В началото на септември тази година на лице е връчено предизвестие от управителя на фирмата, в която работи от няколко години. В него е уведомена, че трудовият й договор ще бъде прекратен след...

Реализиране на отговорността на работодателя при трудова злополука и професионална болест

В бр. 15 от 2013 г. на в. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на следния въпрос: Как се реализира отговорността на работодателя при трудова злополука и професионална болест? За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособно...

Право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Работниците и служителите имат право на допълнително възнаграждение за придобития от тях трудов стаж и професионален опит. Това възнаграждение се изчислява в процент върху основната работна заплата, определена с трудовия договор. Разграничават се два основни типа допълнителни тр...

Работа на стажант по трудов договор

В бр. 16 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Има ли специален режим за назначаване на стажанти за срок 1 месец, или трябва да се използва ученически договор по чл. 230 от КТ, по който работодателят е длъжен да остави лицето на раб...

Дежурство през празнични и почивни дни

В бр. 16 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли с графика за работа през месец с официален празник да се предвидят дежурства в деня на празника и освен това две дежурства в почивни дни? По време на дежурството работникът или...

Съдържание на трудовото досие

В бр. 6 от 2013 г. на дайджест “Труд и право” Атанас Йорданов, юрист, разглежда въпроса за съдържанието на трудовото досие на служителя. Началният момент, от който започва комплектуването на индивидуалното трудово досие, е при сключването на трудовия договор. Индивидуалният труд...

Преизчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск при изплащане на допълнителни възнаграждения

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Форум на счетоводителя” Красимира Атанасова, юрист, разглежда случаите, в които работодателят трябва да преизчисли изплатеното възнаграждение за платен годишен отпуск. В чл. 17, ал. 2 от НСОРЗ изрично е предвиде­но, че в брутното трудово възнаграждени...

Контрол на Инспекцията по труда по предоставянето, ползването и отлагането на платения годишен отпуск

В бр. 7 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Елка Димитрова, доктор по икономика, директор на Дирекция “Политика на пазара на труда” в МТСП, представя темата на контрола на Инспекцията по труда по предоставянето, ползването и отлагането на платения годишен отпуск. Всеки работник или...

Несъвместимост между служебно и трудово правоотношение

В бр. 8 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова – юрист, разглежда следния казус: През юни тази година в общината e извършена промяна в структурата на общинската администрация. След вътрешни размествания в отдел „Търговия и туризъм“ длъжността старши специалист „Общински п...

№ 3-1019 от 05.04.2013 г. ОТНОСНО: Приложение разпоредбите на Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. на МТСП и Наредба № Н-8 от 29 декември 2005 г. на МФ по отношение на общинските детски и специализирани звена за предоставяне на социални услуги

Според изложеното в запитването към община …….. има създадени детски и социални заведения на бюджетна издръжка, които притежават самостоятелни ЕИК по БУЛСТАТ. Източникът на финансиране е съответният стандарт за съответната дейност по ЗДБРБ и всички средства по бюджета се управляв...

Документи, касаещи трудовите правоотношения, които могат да бъдат обект на проверка от Инспекцията по труда

В бр. 7 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Елка Димитрова, доктор по икономика, директор на Дирекция “Политика на пазара на труда” в МТСП, представя документите, касаещи трудовите правоотношения, които могат да бъдат обект на проверка от контролните органи на Инспекцията по труда. ...

Размер на обезщетението по чл. 222 КТ

Въпрос: Какъв трябва да бъде размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на пенсиониран при същия работодател работник, ако не му е било изплатено обезщетението при пенсионирането - на база БТВ на месеца преди прекратяването на трудовото възнаграждение при пенсионирането ил...

Обжалване на решение на ТЕЛК

Въпрос: Пенсионер по болест от 9 години с III група инвалидност минава на периодичен ТЕЛК през 3 години. Има 55% неработоспособност. Друга комисия над ТЕЛК му отказват да му заверят документите за инвалидност тази година. Оставят лицето без пенсия по болест, която получава, и му ...

Наследяване на предприятие на ЕТ

Въпрос:Собственик на ЕТ е починал. Един от наследниците иска да продължи дейността на фирмата, без да бъде прекъсвана. Какво се прави в този промеждутък - от смъртта на собственика до вписването на обстоятелството в търговския регистър - освобождават ли се работниците, продължава...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор

Въпрос: Служител е предизвестен, че на 30 април ще бъде съкратен по чл. 328, т. 2 (съкращаване на длъжността), по силата на това би следвало да му бъде прекратен договорът от 1 май. Междувременно служителят уведомява, че му се налага влизане в болница за операция на 9 май. Може л...

Платен годишен отпуск

Въпрос: След ползване на неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст - 6 месеца за единия родител, полага ли се и платен годишен отпуск за съответния период? Отговор: В съответствие с чл. 167а, ал. 8 от КТ неплатеният отпуск по същия член за отглеждане на дете д...

Закрила труда на непълнолетни

По време на летните ученически ваканции особено актуален става въпросът за закрила труда на непълнолетните. Непълнолетни са лицата от 14 до навършване на 18 годишна възраст (чл. 4, ал. 1 от Закона за лицата и семейството – ЗЛС). Лицата, които не са навършили 14 години са малолетн...

Бащата получава обезщетение от фондовете на ДОО при ползване на отпуск по чл. 163, ал. 8 от КТ

Настоящият материал цели да ра­зясни реда и условията, при които бащата на малко дете с изричното съгласие на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето придобива право да получава обезщетението за бременност и раждане за остатъка от 410 дни. От това право могат да се...

Сключване на трудов договор до завършване на определена работа

В бр. 7 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда следния казус: Лице е работило няколко години в служба „Личен състав“ в държавно предприятие. От една година извършва същата работа в частна фирма. При преглеждане на трудовите досиета на работещите установя...

Трудов договор със срок за изпитване може да бъде прекратен без предизвестие само от страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване

В бр. 7 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Ани Димитрова, адвокат, разглежда следния казус: Лице иска да напусне спешно без предизвестие фирмата, в която работи, тъй като си е намерило по-добра и по-високоплатена работа. Работодателят му обаче твърди, че дължи 60-дневно предизвести...

Законови принципи и гаранции при определяне и заплащане на трудовото възнаграждение

В бр. 7 от 2013 г. на сп. „Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда следния казус: Лице работи в частна фирма. В трудовия му договор е записано, че трудовото възнаграждение ще му бъде изплащано на две равни вноски - в средата и в края на месеца. Правилно ли е това? Може л...

№ М-94-В-66 от 04.03.2013 г. ОТНОСНО: Подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009

ОТНОСНО: Подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009 Във връзка с ваше писмо относно подаване на уведомление по чл. 15, параграф 1 от Регламент (ЕО) № 987/2009, заведено в Централно управление на Национална агенция за приходите с вх. № ………../29.01....

Право на ползване на неизползвани платени годишни отпуски за минали години

Въпрос: Служителка след раждане на двете си деца през две години има неползвани платени годишни отпуски за 2009, 2010, 2011 и 2012 г. Има ли право на ползване на платените годишни отпуски за 2009 г. и 2010 г. след приключване на платеното майчинство през 2013 г.? Отговор: В съот...

Отмяна на незаконно уволнение

Въпрос: Работник е дисциплинарно освободен на 02.05.2011 г. Той завежда дело, че уволнението е незаконосъобразно, и го печели. Съдът го възстановява на работа през октомври 2012 г. и той трябва да се яви на работа до 18.10.2012 г.. Не се явява, поради което прекратихме трудовото ...

Заличаване на дисциплинарно наказание

Въпрос: Вече наложено дисциплинарно наказание има ли срок на давност, ако след време отново се наруши трудовата дисциплина и е редно да се наложи втората степен наказание? Искането за писмени обяснения от служителя трябва ли да предхожда налагането на наказанието, или и двете мог...

Прехвърляне на работници и служители от едно в друго звено на университет

Въпрос: Фирма е сключила трудови договори на различни основания с работници и служители за работа в Научноизследователски сектор (НИС) при Техническия университет - София. НИС е звено на университета. Ползва отделен ЕИК. Има отделен щат. При сключването на горепосочените трудови ...

Прекратяване на договор за управление и контрол

Въпрос: Лице работи по договор за управление и контрол, вписано е като прокурист в ТР. Обявило е, че желае да прекрати договора, в резултат на което работодателят го заличава като прокурист в ТР. Това означава ли автоматично, че и договорът му е прекратен? По принцип договорът се...

Сумирано отчитане на работното време.

Въпрос: Във фирма има екип от служители, който работи на тримесечно сумирано отчитане на работното време. Съгласно чл. 262 от КТ фирмата заплаща положения извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време с увеличение 50%. Същият този екип служители са и на ра...

Използване на неизползван платен годишен отпуск

Въпрос: Неизползваният платен годишен отпуск от 2011 г. може ли да се използва в пълния си размер или само 10 дена от него в 2013 г.? Отговор: В съответствие с чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годи...

Обезщетение за неотработено предизвестие

В бр. 6 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Как се изчислява обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ за 19 работни дни в два различни календарни месеца? Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, м...

Размер на обезщетението при отмяна на незаконно уволнение

В бр. 6 от 2013 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Трябва ли към обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ да се включат договорените по КТД суми за почивно дело и коледна заплата, ако бъдат изчислени пропорционално на времето, което се зачи...

№ 94-4061 от 11.12.2012 г. ОТНОСНО: Времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура), не се взема предвид за определяне на трудов стаж за допускане до участие в конкурс

ОТНОСНО: Времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура), не се взема предвид за определяне на трудов стаж за допускане до участие в конкурс Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношени...

№ 26-100 от 07.03.2013 г. ОТНОСНО: Причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието е „поради сключването на договор за управление на предприятието“, без да се поставят условия, свързани с личността на лицето, сключило съответния договор

ОТНОСНО: Причината за уволнение на служителите от ръководството на предприятието е „поради сключването на договор за управление на предприятието“, без да се поставят условия, свързани с личността на лицето, сключило съответния договор Съгласно чл. 26 от Правилника за реда за упра...

№ 96-00-109 от 06.03.2013 г. ОТНОСНО: Данъчно третиране на разходи по реда на ЗКПО във връзка с договор за придобиване на квалификация по чл. 229 от КТ

ОТНОСНО: Данъчно третиране на разходи по реда на ЗКПО във връзка с договор за придобиване на квалификация по чл. 229 от КТ В Дирекция „Обжалване и данъчно-осигурителна практика” постъпи писмено запитване с вх. № 06.03.2013 г. В писмото е посочена следната фактическа обстановка: Д...

Неплатеният отпуск не е право, а правна възможност

От няколко месеца съм на работа при едноличен търговец. Поради семейни причини ми се наложи да поискам неплатен отпуск за няколко дни. Работодателят ми заяви, че не може да ми разреши ползването на неплатен отпуск поради необходимостта от изпълнението на важни производствени зада...

Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване

Служителка е назначена със срок на изпитване. Преди изтичането на срока същата ползва 20 работни дни ученически отпуск. Пет дни след завръщане от обучението трудовият договор е прекратен по чл. 71 от КТ, без при това да се изплати обезщетение по чл. 224 от КТ с мотива, че служите...

Дневни командировъчни пари

Трябва ли дневните командировъчни пари 20 лв. да се изплащат в пълен размер, ако цената на нощувката в хотела включва и закуска, която не може да бъде отказана? Отговор: Когато лицето остава да нощува в мястото на командироване, то има право на дневни командировъчни пари в разм...

Отговорност на работодателя при трудова злополука и професионална болест

За вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено, независимо от това дали негов орган или друг негов...

Трудов договор до завършване на определена работа.

Има ли ограничение за сключване на срочен трудов договор по чл. 68, т. 2 от КТ между същия работник и работодател за една календарна година, каквото е предвидено в ал. 4 на същия член? Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ се сключва до завършване на определена ра...

Упълномощаване на представителите на работодателя пред контролните органи по труда

С какъв документ се упълномощават представителите на работодателя пред инспекцията по труда - заповед, длъжностна характеристика или нотариално заверено пълномощно? Работодателят е длъжен писмено да определи длъжностни лица в предприятието, в неговите поделения, обекти и работ...

№ 12-61 от 15.03.2013 г. ОТНОСНО: Въз основа на договор по чл. 235 КТ между работодател и лице, което се подготвя за работа при него, не възниква трудово правоотношение

ОТНОСНО: Въз основа на договор по чл. 235 КТ между работодател и лице, което се подготвя за работа при него, не възниква трудово правоотношение Съгласно чл. 235 от Кодекса на труда (КТ) договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация може да се сключва между работ...

Норма за продължителност на работното време

Как се установява нормата за продължителност на работното време на служител, работещ на 12-часови смени при условията на сумирано изчисляване на работното време, който в същия период ползва платен годишен отпуск? Нормата за продължителност на работното време при сумираното му из...

Обезщетение при уволнение след болнични

След продължителен отпуск по болест служителка излиза в платен годишен отпуск. През време на този отпуск заплатите се увеличават. След изтичане на платения отпуск служителката се пенсионира по инвалидност по решение на ТЕЛК. По коя заплата да се изчислят дължимите обезщетения при...

Работа по граждански договор по време на обезщетение за безработица от трудовата борса

Има ли право на обезщетение от трудовата борса лице, което в това време започва работа по граждански договор? Изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително социално осигуряване (чл. 54д...

Възнаграждение за платен отпуск на лектор

По чл. 114 от КТ е назначен външен лектор с 8 часа лекторски седмично по 7 лв. на час. Как следва да се изчисли възнаграждението за платения годишен отпуск? Трудов договор може да се сключва за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж (чл....

Съдът зачита стажа на дружинните ръководители за учителски стаж

През последните години зачестиха случаите, в които Върховният административен съд (ВАС) започна да отменя решенията на директорите на териториалните поделения на Националния осигурителен институт, с които се отказва зачитането за учителски стаж на стажа, положен от лицата като др...

Възнаграждение за платен отпуск на лектор

В бр. 28 от 2013 г. на в. “Седмичен законник” Гошо МУШКАРОВ, д-р по икономика, разглежда следния казус: По чл. 114 от КТ е назначен външен лектор с 8 часа лекторски седмично по 7 лв. на час. Как следва да се изчисли възнаграждението за платения годишен отпуск? Трудов договор мож...

Такса за присъединяване към колективен трудов договор

В бр. 11 от 2013 г. на в. “Актив” Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: Има ли право работодателят да удържа такса за присъединяване към колективния трудов договор на нечленуващите в синдикална организация? Как се определя тази такса? Може ли общото събран...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след пенсиониране

В бр. 11 от 2013 г. на в. “Актив” Гошо Мушкаров – доктор по икономика, разглежда следния казус: В заповедта за прекратяване на трудов договор е предвидено да се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер 6 брутни заплати. Но повече от 4 месеца работодателят задържа изпл...

ЗАПОВЕД № РД-01-865 от 30 октомври 2012 г.

На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с параграф единствен от заключителната разпоредба на Постановление № 24 на Министерския съвет от 6 февруари 2006 г. за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска “трудова злопо...

Продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд

В бр. 6 на сп. “Бюлетин по труда” може да се намери отговор на този въпрос: Мога ли да работя по допълнителен трудов договор на 8 часа при друг работодател, при положение че основният ми трудов договор също е с 8-часова продължителност. Аргументът на работодателя е, че в случая с...

Месечно сумирано отчитане на работното време

Вече трета година във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време. Правилно ли е всеки месец да се издава заповед за сумирано изчисляване за едномесечен период? Отговор: Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или...

Възстановяване на незаконно уволнен работник

На 6 април 2013 г. съдът възстанови наш работник - незаконно уволнен. На негово място имаше назначен друг работник, с трудов договор за неопределено време. Този работник трябваше да уволним на основание чл. 328, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда. Работника освободихме считано от 6 ...

№ 94-3972 от 13.11.2012 г. ОТНОСНО: Държавният служител може да извършва определена услуга по граждански договор или на хонорар, ако по този начин не се прикрива наличието на трудови правоотношения. Той е длъжен да декларира писмено пред органа по назначаването несъвместимост и частни интереси, когато при извършваната дейност за него възникне търговски, финансов или друг делови интерес.

В разпоредбата на чл. 7, ал. 2, т. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл) са посочени изчерпателно дейностите, които държавният служител в това си качество не може да съвместява - едноличен търговец, неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, управител, търговски п...

№ 67-66 от 06.11.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят не може да прави нова преценка на размера на допълнителното възнаграждение за продължителна работа (клас) след отмяната на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения. Баща – едноличен търговец, не може да предоставя ползване на родителски отпуск в размер до 5 месеца от своя отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда.

1. През посочения от вас период (1993-1994 г.) действаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Съгласно чл. 3, ал. 2, т. 3 НДДТВ за продължителна работа (клас) се зачиташе времето, през което лицата са задължително осигурени по силата на нормативен ...

№ 94-2981 от 17.10.2012 г. ОТНОСНО: Работодателят може да прекрати трудовия договор, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят ...

№ 94-2300 от 03.10.2012 г. ОТНОСНО: При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане

Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при ко...