№ 94-981 от 13.04.2013 г. ОТНОСНО: Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано на основание чл. 222, ал. 1 КТ, се признава за осигурителен стаж, който се зачита по реда на Кодекса за социално осигуряване. Това време не се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда

Времето, през което работникът или служителят получава обезщетение за оставане без работа, изплащано от работодателя по реда на чл. 222, ал. 1 КТ, включително и договореното с колективния или с индивидуалния трудов договор за по-дълъг срок, не се признава за трудов стаж. В чл. 3...

№ 94-3738 от 04.10.2013 г. ОТНОСНО: Ред за обжалване на разпореждането, с което се отказва, определя, изменя, спира или прекратява обезщетението за безработица

Разпорежданията за отказ или неправилно определяне, изменяне, спиране и прекратяване на обезщетенията за безработица могат да се обжалват пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването им. Според пред...

№ 94-164 от 25.04.2013 г. ОТНОСНО: След навършване на шест месечна възраст на детето майката може да даде съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ, в случай че бащата на детето също работи по трудово правоотношение, той да вземе отпуск за гледане на детето за остатъка до 410 дни

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. Съгласно чл. 456, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките ...

№ 94-3853 от 21.10.2013 г. ОТНОСНО: Право на гарантирани вземания по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя

Работниците и служителите ползват права по този закон в случаите, когато срещу работодателя е открито производство по несъстоятелност. Законът, който посочвате в жалбата си, е Законът за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВ...

№ 20-21-96 от 21.05.2013 г. ОТНОСНО: Коригиране на данъчни декларации и ведомости след издадено постановление по реда на чл. 405а от Кодекса на труда

По повод ваше писмено запитване, препратено по компетентност в Дирекция „Обжалване и данъчно-осигурителна практика” – …….. от 27.05.2013 г., с което допълвате предходно ваше писмо - …….. от 21.05.2013 г. с нови въпроси, ви уведомяваме за следното: Според представената фактическа...

№ 96-00-448 от 11.10.2013 г. ОТНОСНО: Обявяване недействителността на трудов договор, сключен между собственика на ЕООД и управляваното от него дружество

В отговор на направено от вас запитване, постъпило с вх. № … от 11.10.2013 год. при Дирекция ОДОП - …, ви уведомяваме за следното: Според изложеното в запитването, вие сте собственикът на ЕООД и негов управител. Осъществявате сам основната дейност на дружеството, без нает персон...

Сключване на трудов договор със срок за изпитване след приключване на заетостта по програма “Ново начало”

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Ина Ахмедова, юрист, разглежда казуса: При нас работи стажант по програмата “Ново начало” на Агенцията по заетостта на длъжност “счетоводител”. След изтичане на 6-месечната програма бихме искали да задържим лицето на работа, но не сме сиг...

Продължителност на нощния труд при сумирано работно време

В предприятието е установено сумирано отчитане на работното време. Има ли работодателят право да приеме график за работа, при който служителите да полагат само нощен труд от 20,00 до 08,00 часа? При установената 5-дневна работна седмица нормалната продължителност на седмичното...

Отделни видове тежки дисциплинарни нарушения

В бр. 4 на дайджест “Труд и право” проф. д.ю.н. Васил Мръчков разглежда темата за дисциплинарните нарушения. Важна част от споровете за законност на дисциплинарните нарушения в практиката на ВКС се отнасят до прилагането на дисциплинарните нарушения по чл. 190, ал. 1, т. 1-7 К...

Размер на отпуска при постъпване на друга работа

След като на предишната работа е ползвал полагащия му се 20 работни дни платен годишен отпуск, от 01.04.2013 г. служител постъпва на друга работа. Има ли право да върне на стария работодател възнаграждението за ползвания отпуск и на новата работа да ползва до края на същата годин...

Допълнителен трудов договор през време на неплатен отпуск по основния договор

Работник в неплатен отпуск започва работа по допълнителен трудов договор при друг работодател. Може ли този договор да бъде за 8 часа? Има ли право да получава по този договор допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Няма пречка по време на неплатен отп...

Работодателят определя длъжностите с ненормирано работно време

Ръководството на фирмата ни се кани да определя нови длъжности с ненормирано работно време. Може ли предприятието да въвежда свои правила за ненормиран работен ден и не се ли заобикалят по този начин ограниченията за работното време? Редът за установяване на ненормиран работен...

Правна обосновка за допълнителен срочен трудов договор

Каква трябва да е правната обосновка на допълнителен трудов договор за определен срок за изпълнение на сезонна работа, в който е предвиден срок за изпитване в полза на работодателя? За яснота на отношенията и с цел избягване на бъдещи трудови спорове в трудовия договор трябва ...

Право на обезщетение за майчинство при отглеждане на дете по оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”

Служителка прекратява ползването на отпуск за майчинство и продължава да отглежда детето си по програма “Детегледач - шанс за реализация с обучение към заетост” по Схема “Отново на работа” на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси”, финансиран със средства на Европейс...

Съдружник и управител в ООД и трудов договор в същото дружество

Съдружник в ООД е управител по търговския регистър. Може ли да бъде назначен за счетоводител по трудов договор, тъй като има необходимото за това образование и подготовка? Обикновено един от съдружниците в ООД изпълнява и функциите на управител на дружеството, който по съответ...

№ 9413-80 от 26.04.2013 г.ОТНОСНО: За времето на платения годишен отпуск държавният служител получава основна заплата определена по служебното правоотношение към момента на започване ползването на отпуска

Законът за държавния служител урежда възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител при и по повод изпълнението на държавната служба. Законът за държавния служител се прилага за служебните правоотношения, докато Кодек...

№ 9104-320 от 29.05.2013 г.ОТНОСНО: В Кодекса на труда липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор да регламентира превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ в основен „по силата на закона"

От изложеното е видно, че по време на изпълнение на допълнителен трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) се прекратява основният трудов договор на служител. Работодателят, който е страна по допълнителния трудов договор по чл. 111 КТ, желае да назначи служителя на пълно...

№ 94-2873 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда се ползва само в периода на инвалидизирането, установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност.

Съгласно чл. 319 КТ работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. От цитираната разпоредба е видно, че основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 ра...

№ 94-2726 от 07.08.2013 г.ОТНОСНО: Дейността по изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа/дейности в друго предприятие под негово ръководство и контрол не може да се извършва чрез командироване на основание чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда и Наредбата за командировките в страната.

Съгласно § 1, т. 17 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) „предприятие, което осигурява временна работа" е всяко физическо или юридическо лице, което извършва търговска дейност и сключва трудов договор с работник или служител, за да го изпрати да изпълнява временн...

№ 94-2331 от 14.06.2013 г.ОТНОСНО: Възпитателите в училища със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 дни по силата на НРВПО и на съответния по-голям размер съгласно условията на колективния трудов договор в училището

Съгласно чл. 155, ал. 2 u 4 от Кодекса на труда всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на ползване на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 20 работни дни. Специалната разпоредба на чл. 319 от КТ предвижда, че работн...

№ 94-1981 от 31.05.2013 г.ОТНОСНО: Компетентен да се произнесе относно дължимостта на неустойка, уговорена в договора по чл. 234 от Кодекса на труда за повишаване на квалификацията, е съдът, в случай че бъде сезиран.

От изложеното в запитването е видно, че служителят е работел по трудов договор, сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) във връзка с чл. 70 и чл. 71 КТ, като впоследствие с допълнително споразумение е изменена длъжността и трудовото възнаграждение. Между...

№ 94-1634 от 30.04.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ работодателят дължи на работника или служителя обезщетение.

Срокът на обезщетението при безработица се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето От приложените документи е видно, че трудовото ви правоотношение е прекратено на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) поради забавено изплащане...

№ 94-1465 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, следва да се приеме, че има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размер на 2 или 6 брутни заплати. Обстоятелството дали след прекратяване на трудовото правоотношение е упражнил това свое право и се е пенсионирал е без значение с оглед неговото изплащане

От изложеното в запитването е видно, че служителят към момента на прекратяване на трудовия договор е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Видно е също така, че след прекратяване на трудовото правоотношение същият се е пенсионирал, поради което работодате...

№ 94-907 от 28.03.2013 г.ОТНОСНО: Право на пенсия по реда на §4 ПЗР на КСО се придобива, ако жената е работила 15 години при условията на втора категория труд, навършила е съответната възраст, съгласно посочените условия за 2013 г. - 52 години и 8 месеца и сборът от осигурителния й стаж (след приравняването му към 3-та категория) и възрастта е не по-малко от 94

Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж от 01.01.2012 до 31.12.2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО) имат ли...

№ 94-7 от 09.01.2013 г.ОТНОСНО: При сливане на две предприятия задълженията по колективния трудов договор, сключен от предишния работодател, преминават като задължения на новия работодател по силата на законово уреденото правоприемство в правата и задълженията им

В случаите на сливане на две предприятия по чл. 123 от Кодекса на труда (КТ) правата и задълженията на „стария" работодател преди промяната, които произтичат от трудовите правоотношения към датата на промяната, се прехвърлят на новия работодател. Разпоредбата на чл. 55, ал. 2 КТ ...

№ 39-258 от 08.08.2013 г.ОТНОСНО: Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ - от Инспекцията по труда. При обявяване на уволнението за незаконно и възстановяване на уволнения работник или служител на работа отпадат основанията за обезщетенията, получени при прекратяване на трудовото правоотношение, и те са дължими от лицето.

Съгласно чл. 346 от Кодекса на труда (КТ), когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от съда, настъпилата промяна се вписва в трудовата му книжка. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоо...

№ 37-124 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят може да отчете времето, признато за осигурителен стаж на управителите на търговски дружества преди 01.01.2009 г. въз основа на заверена осигурителна книжка, а след 01.01.2009 г. въз основа на документ (служебна бележка), издаден от осигурител и съдържащ данни, съответстващи на подадените от него в НАП.

Съществува разлика между понятията трудов стаж и осигурителен стаж. Правилата за зачитане на трудов стаж се съдържат в Кодекса на труда (КТ). Правилата за зачитане на осигурителен стаж са установени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). Има случаи, в които трудови права при оп...

№ 26-580 от 09.08.2013 г.ОТНОСНО: При определяне размера на отпуска поради осиновяване законодателят е предвидил, че осиновителката има право на отпуск в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане.

Във връзка със запитване относно определяне размера на отпуска по чл. 163, ал. 6 от Кодекса на труда (КТ) ви уведомяваме за следното: Разпоредбата на чл. 163 КТ е озаглавена „Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване". В ал. 1 е уреден отпускът „поради бременност и раждане"...

№ 26-572 от 06.08.2013 г.ОТНОСНО: При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят отразява необходимите данни в трудовата книжка и я предава на работника или служителя лично. Тя може да му бъде изпратена и по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

Съгласно чл. 6, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на ...

№ 25-52 от 22.05.2013 г.ОТНОСНО: В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл. 123 КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 КТ за изплащане на шест брутни заплати

От изложеното е видно, че в Дом за деца, лишени от родителска грижа, от 01.09.2002 г. работят възпитатели, на които им предстои пенсиониране. Видно е също така, че през 2007 г. домовете за деца, лишени от родителска грижа, са преминали от МОН към общините, като трудовите правоотн...

№ 17-1317 от 17.04.2013 г.ОТНОСНО: Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година.

Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и предст...

№ 17-31 от 30.05.2013 г.ОТНОСНО: В трудовото законодателство не са регламентирани законови възможности за използването на електронни системи за планиране, разрешаване и ползване на платен годишен отпуск и други видове отпуски

Според чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Трудовото правоотношение се учредява с оглед на личността на работника или служителя - на неговите лични и п...

Имуществена отговорност на работодателя при увреждане живота и здравето на работника или служителя

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Труд и право” инж. Веселин Цоневски, експерт по здравословни и безопасни условия на труд, разглежда темата на имуществената отговорност на работодатея при увреждане живота и здравето на работника или служителя. Въпросът, свързан с имуществената отгово...

Зачитане на осигуряване за трудов стаж и професионален опит

Зачита ли се времето, през което лицето е осигурявано за фонд “Пенсии”, универсален пенсионен фонд и за здравно осигуряване при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при сключване на нов трудов договор? В съответствие с разпоредбата на ч...

Болнични по време на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години

В момента съм в неплатено майчинство. Поради заболяване на детето ми представям болничен лист пред работодателя за гледане на дете. В този случай удължава ли ми се неплатеното майчинство и необходимо ли е да го прекратя? В съответствие с чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното ...

Трудово-правно отношение между работодател и служител прекратил майчинство по чл. 164 от КТ

В бр. 19/2013 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров – д-р икономика разглежда следния казус: Условията по трудовия договор са резултат от договореност, постигната между двете страни по него. Промяна на което и да е от тези условия може да стане пак само при взаимно писмено съгласие, по...

Начисляване на трудов стаж и изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 10/2013 г. на сп. „Счетоводна и данъчна практика”, Ирена Ангелова – старши юрисконсулт в Дирекция „Правна” на НОИ отговаря на следния въпрос: Счита ли се, че има 10 години трудов стаж при един работодател лице, което е работило във фирмата в последните години, но е напуснал...

Прекратяване на трудово правоотношение поради липса на качества

В бр. 10/2013 г. на сп. „Актив”, Галина Николова - юрист отговаря на разглежда следния казус: Какъв е редът за прекратяване на трудовото правоотношение при липса на качества в работника? Често в практиката се наблюдава прекратяване на трудовото правоотношение с работник или служи...

Трудово правноотношение с възстановен на работа от съда служител

В бр. 19/2013 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров – д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Как се оформя трудовото отношение с възстановен от съда служител след отмяна на незаконно уволнение - с нов трудов договор или с допълнително споразумение към стария договор? При възстано...

Командироване на работник или служител от друго предприятие

Преди известно време изпратихме наш служител в командировка за 20 дни с обща задача между нас и още една фирма в града. Заповедта за командировка беше издадена от нашата фирма, но когато трябваше след отчета на лицето да му платим, управителят ни заяви, че половината от дължимата...

Удържане на заплата поради престой

Редно ли е първо да ми се удържат пари по чл. 268, ал. 2 от КТ и впоследствие след 2 дни да ме уведомят със заповед, че ще го направят? В съответствие с чл. 268, ал. 2 от КТ при престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на пр...

Въвеждане на почасово заплащане

Има ли работодателят право да въведе почасово заплащане на работещи в магазин на смени по 7,30 часа? Размерът на трудовото възнаграждение е едно от най-важните условия по трудовия договор. При договорена месечна заплата средночасовото заплащане е различно поради нееднаквия брой...

Възнаграждение за първите три дни от първия болничен лист за бременност и раждане

Длъжен ли е работодателят да заплаща възнаграждението на работничката и служителката за първите три дни на отпуска за бременност и раждане? В съответствие с чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от о...

Промените в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, в сила от 01.10.2013 г.

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Снежана Малакова, директор на Дирекция “Правна” в НОИ, представя промените в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, в сила от 01.10.2013 г. 1. На първо място със ЗИДЗГВРСНР с ...

Извънреден труд през време на платен годишен отпуск

Възможно ли е по време на разрешен платен годишен отпуск служител да се извика на работа и представлява ли това извънреден труд? По време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят е длъжен да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудо...

Допълнителен платен годишен отпуск за времето на болнични

Служител има платен годишен отпуск в размер 20 работни дни основен отпуск и 10 дни допълнителен отпуск според наредбата за видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето. В продължение на 6 месеца същият е бил в болничен отпуск. Трябва ли да се ...

Заместник по смисъла на чл. 259 от КТ

В бр. 20 от 2013 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров – д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трябва ли да се счита за заместник на отсъстващ ръководител служител, на който задължението за заместване не е посочено в длъжностното наименование, а в длъжностната характеристика? В...

Изискванията за равенство и недискриминация при заплащането на труда се отнасят и за допълнителните възнаграждения

В бр. 10/2013 г. на сп. „Труд и право”, Ася Тонева – изпълнителен секретар на КНСБ разглежда следния казус: Служителки в държавна агенция работят там още преди 2007 г., т.е. преди да се приеме Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с която се промениха усл...

Предизвестие по срочен договор, преминал в безсрочен

В бр. 20 на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: В срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвиден срок на предизвестие 3 месеца. Впоследствие се установява, че договорът не отговаря на условията по КТ и на основание чл. 68, ал. 5 от КТ се ...

Компенсиране на положения извънреден труд с почивка

В бр. 10 на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Има ли работодателят право да компенсира с три дни допълнителен платен отпуск положения през трите месеца на сумарно отчитане общо 22 часа извънреден труд? При сумирано отчитане на работното време п...

Сключване на допълнителен трудов договор

В бр. 10 на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Възможно ли е при основен трудов договор за 8 часа при същия работодател да се сключи договор за допълнителен труд за 4-те съботи в месеца и трябва ли да се заплаща извънреден труд за извършената по...

Увеличаване на трудовото възнаграждение

Въпрос: Лице получава в кратко време две допълнителни споразумения за увеличаване на дохода - едното на основание чл. 119 от КТ, а другото - на основание чл. 118, ал. 3 от КТ. Кое е грешното? Отговор: Основното и допълнителните трудови възнаграждения са едни от най-важните услов...

Платен годишен отпуск по договор по чл. 114 от КТ

Въпрос: На колко дни платен годишен отпуск имат работници, наети на работа по чл. 114 от КТ? Отговор: Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от седмицата и има всички качества на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Отработеното по ...

Отпуски по два различни договора

Въпрос: Служител, който има и договор за управление и контрол, излиза в платен отпуск. Отразява ли се отпуската във втория картон (този на договора за управление и контрол)? Отговор: В този случай става дума за два различни договора, по всеки от които служителят има право на съо...

Отчет на отпуските по различни договори

Въпрос: Служител на длъжност мениджър има сключен допълнителен договор на 2 часа към същия работодател. Той излиза в платен отпуск, който своевременно се отразява в първия картон (на длъжността мениджър). Трябва ли отпуската да се отрази и във втория картон (в този на допълнителн...

Срок на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор

Въпрос: Лице, назначено на срочен трудов договор с изпитателен срок, се преназначава на длъжност, която се заема с конкурс. Назначено е до провеждане на конкурс. Лицето иска да напусне. Какви са вариантите - с предизвестие 30 дни или тримесечно? Би следвало да е тримесечно, но им...

Удържки от трудовото възнаграждение за наложен от съда запор

Въпрос: Фирма получава запор върху трудовото възнаграждение на свой служител. Имат колебания относно правомерността на удръжката, тъй като лицето получава чисто възнаграждение в размер 265 лв. до 280 лв. От друга страна, тази сума е трудово възнаграждение e за 5-часов работен ден...

Обезщетение за безработица от бюрото по труда

Въпрос: Лице, назначено по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, е освободено по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Лицето е с трудов стаж над 30 години и последните 3 месеца не е било на борсата. Като се регистрира на борсата, колко месеца ще получава обезщетение? Отговор: Въпросът отразява неко...

Промяна на данни по трудов договор

Въпрос: Работничка сключва граждански брак като съгласно представеното в личен състав от нея удостоверение за граждански брак към фамилията й с тире е добавена и фамилията на съпруга й. Какви действия трябва да предприеме работодателят във връзка с тази промяна - следва ли да под...

Обезщетения при уволнение поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор

Въпрос: Какви обезщетения се дължат при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда? Отговор: Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е налице, когато длъжността, заемана от работника или служителя, се запазва...