Вътрешни правила за работната заплата

Има ли работодателят право да утвърди вътрешни правила за работна заплата, за които не е получил съгласието на синдикалните организации? В съответствие с чл. 37 от КТ органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всичк...

Преизчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Новоназначен работник придобива право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, но по вина на счетоводителя начисляването му започва 5 месеца по-късно. Може ли и как да се коригира това? Работодателят дължи допълнително възнаграждение за трудов стаж и п...

Отпуск за търсене на работа по време на връчено предизвестие

В бр. 1/2014 г. на сп. "Труд и право", Емилия Банова, юрист разисква следния казус: Работя в частна фирма за продажба на мебели. Поради намаляване на продажбите ще бъдат съкратени няколко служители, сред които е и моята длъжност. Очаквам да ми бъде връчена и заповед за уволнение,...

Видове срочни трудови договори и тяхното превръщане в безсрочни

В бр. 1/2014 г. на сп. "Труд и право", Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция „Индустриални отношения” в МТСП разглежда следния казус: Кои видове срочни трудови договори могат да бъдат преобразувани в безсрочни? Разпоредбата на чл. 69 КТ установява такава възможност само за ...

Превръщане на срочно трудово правоотношение чрез конкурс в безсрочно

В бр. 1/2014 г. на сп. "Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Може ли срочно трудово правоотношение, възникнало въз основа на конкурс, да се превърне в безсрочно след изтичане на срока? Срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен само в два ...

Коледни добавки към заплатата

Следва ли предвидените коледни добавки към заплатите да се определят съобразно фактически отработеното през годината време? Коледната добавка към заплатата представлява допълнително трудово възнаграждение. Редът и начинът за придобиване правото и изчисляване размерите на определ...

№ 67-28 от 13.08.2013 г. ОТНОСНО: Право на удължен платен годишен отпуск на преподавателите във висшите училища

Професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Лекарите в търговските дружества-лечебни заведения, имат право на платен годишен отпуск в раз...

№ 26-581 от 08.08.2013 г. ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ при анулиране на болничен лист

Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 КТ, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. До...

№ 01-158 от 22.11.2013 г. ОТНОСНО: Изчисляване на трудово възнаграждение на служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, при разместване на почивните дни с решение на Министерския съвет

При сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчи­тане, се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща с не по-малко от 50 на сто увеличение по реда на чл....

Командироване на шофьори в чужбина

В бр. 12/2013 г. на в. „Счетоводна и данъчна практика”, Доц. д-р Десислава Йосифова, ВТУ „Т. Каблешков” разисква следния казус: Във фирмите, извършващи международен транспорт на товари, по правило назначените шофьори работят при условията на трудов договор при сумирано изчисляван...

Задължения на работодателя при подготовката на КТД

В бр. 12/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: След като синдикалната организация подготвя проект на КТД, има ли работодателят някакви задължения в това отношение? При подготовката на колективните трудови договори както отделният работод...

Тежкото дисциплинарно нарушение - основание за дисциплинарно уволнение

В бр. 4 на дайджест “Труд и право” проф. д.ю.н. Васил Мръчков разглежда темата за дисциплинарните нарушения. Дисциплинарно уволнение се налага само за извършено тежко дисциплинарно нарушение по смисъла на чл. 190 КТ. Дисциплинарните нарушения са примерно изброени в чл. 187 и чл. ...

Ангажименти по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд по европейските норми

В изпълнение на европейските изисквания държавите - членки на Европейската общност, са задължени да насърчават подобренията и да хармонизират условията на труд, като запазват извършените подобрения посредством съответни законодателни уредби във вътрешното законодателство. Съществ...

Изплащане на част от договорената заплата

От средата на годината поради недостиг на средства работодателят изплаща по 350 лв. месечно, което е 70% от договорената заплата. Има ли право на това и колко време може да продължи такава практика? При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ...

Възнаграждение при работа на половин щатна бройка

Може ли възнаграждението на работник на половин щатна бройка да бъде по-малко от половината от размера на минималната работна заплата за страната? В съответствие с чл. 247, ал. 1 от КТ размерът на трудовото възнаграждение се договаря между страните и се определя според времетрае...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 4/2014

Въпрос: Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 на съкратен служител, който има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице. Лицето е декларирало с документ това обстоятелство. Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ” Отговор: Съгласно ч...

Конкурс за заемане на длъжност

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: Работодателят е обявил конкурс за заемане на длъжност. Възможно ли е, докато трае конкурсната процедура, да се сключи трудов договор за конкурсната длъжност? Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ мож...

Отпуски за изпълнение на граждански и обществени задължения

В нашето предприятие очакваме да получим искания за разрешаване на отпуски за изпълнение на граждански и обществени задължения на основание чл. 157 от Кодекса на труда. Поради това молим да ни поясните условията за придобиване, ползване и заплащане на тези отпуски, за да не допус...

Задължения на работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник или служител със съдебно решение

Какви са задълженията на работодателя, когато незаконно уволнен от него работник или служител е възстановен със съдебно решение на работа и длъжността, на която е възстановено това лице, е съкратена? При уважен иск, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса на...

Отстъпка за доход от наем от физическо лице

В бр. 12/2013 г. на сп. „Счетоводство, данъци и право”, Доц. д-р Людмила Мермерска, данъчен консултант разисква следния казус: Получавам доходи от наем от физическо лице. Действително ли не трябва да ги декларирам за октомври, ноември и декември 2013 г., и ако е така - ще мога ли...

Авансов данък за наем на местно физическо лице за четвъртото тримесечие

В бр. 12/2013 г. на сп. „Счетоводство, данъци и право”, Доц. д-р Людмила Мермерска, данъчен консултант разисква следния казус: Изплащаме доходи от наем на местно физическо лице в края на всеки месец за ползване на офис. Удържахме авансов данък и за октомври 2013 г. Действително л...

Изпитателен срок за трудов договор по заместване

В бр. 11/2013 г. на сп. „Труд и право”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП разглежда следния казус: При сключване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ - за заместване на отсъстващ работник, може ли да се уговори срок за изпитване, например 6 месеца? Срочният трудов д...

Установяване на трудов стаж придобит по договор за възлагане на управление на лечебно заведение

В бр. 23/2013 г. на в. "Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: По какъв начин се установява трудовият стаж, придобит по договор за възлагане управлението на лечебно заведение - ЕООД на основание чл. 62, ал. 4 от Закона за лечебните заведения, когато по ...

Съставяне на график за платен годишен отпуск

В бр. 12/2013 г. на сп. "Труд и право", Юлия Буртева, юрист разглежда следния казус: От два месеца работя в отдел „Личен състав" към „X" ЕООД, София. Края на годината е и трябва да изготвим график за ползване на платените годишни отпуски на работниците и служителите. Тъй като не ...

№ 94-3057 от 14.08.2013 г. ОТНОСНО: Командироване на лице, което не е служител на работодателя

Работодателят може да командирова работник или служител от друго предприятие при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. Общото правило е, че командироване е налице, когато работодател командирова свой работник или служител, т.е. между тях съществув...

№ 94-3221 от 28.08.2013 г.ОТНОСНО: Допълнителни възнаграждения с постоянен характер

Допълнителните суми за работа на нощна смяна като компенсация за неудобството, че се налага да се работи през нощта, не се включват в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезще­тенията по чл. 228 КТ. С чл. 15, а...

№ 94-3964 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Право на получаване на персонална пенсия от лица, които са полагали грижи за инвалиди - чле­нове на техните семейства

Персонални пенсии в изключителни случаи могат да се отпускат на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, които са полагали гри­жи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда ...

№ 94-4231 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Законова възможност за допълнително доброволно пенсионно осигуряване

Лицата, навършили 16 години, могат доброволно да се осигуряват или да бъдат осигурявани във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване В осигурителното законодателство е предвидена възможност за осигуряване на лицата по собствено желание, извън задължителното общест...

Установяване на сумирано работно време от работодателя

Има ли работодателят право едностранно да въведе сумирано работно време, без да е взел мнението на засегнатите работници и служители и без с тях да се сключат допълнителни споразумение към трудовите им договори? Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ установява правото на работода...

Работа през време на отпуск

Може ли 10 дни платен годишен отпуск да се ползват, като се работи на половин работен ден по 4 часа в продължение на 20 дни? Платеният годишен отпуск се ползва по реда на чл. 172 от КТ през годината, за която се полага. В КТ не е предвидена възможност платеният годишен отпуск да...

Разпореждания по време на отпуск

Има ли право ръководител, който се намира в законоустановен отпуск, да дава служебни разпореждания? Отпускът е период от време, през който работникът или служителят, в това число и ръководителят, не изпълнява служебните си задължения. Поради това той няма право в период на закон...

Преместване на друга работа поради трудоустрояване

Може ли работник да бъде трудоустроен без негово съгласие на друга работа в същото предприятие? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа ...

Връзка между колективните и индивидуалните трудови договори

В бр. 12/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Каква е връзката между колективните и индивидуалните трудови договори? Трябва ли с приемането на КТД да се променят и условията по индивидуалните трудови договори? С трудовия договор не мога...

Платен годишен отпуск при договор за сезонна работа

Трябва ли назначените за зимния туристически сезон работници да имат 8 месеца стаж, за да придобият право на платен годишен отпуск? Длъжен ли е работодателят да предвиди и за тях време за ползване на отпуска в годишния график? Правото на платен годишен отпуск се добива, след ка...

Застраховка за трудова злополука на едноличен търговец

Длъжен ли е едноличният търговец, който не наема други работници, да сключи договор със СТМ и да прави застраховка трудова злополука? Едноличен търговец, който работи сам за своя сметка и не е назначил по трудови договори други работници или служители, няма задължение да сключи ...

Права на работника или служителя след завръщане от отпуски по майчинство

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, представя права на работника или служителя след завръщане от отпуски по майчинство. Правото се състои в това, че те могат да предложат на работодателя изменение на продължителността и разпределениет...

Срокове за отчитане на командировките

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, посочва какви са сроковете за отчитане на командировките. Съгласно чл. 29 НКС командированият е длъжен в 3-дневен срок след завръщането си от командировка да даде отчет за извършената работа. Ръководителите от сво...

Назначаване на уволнен поради болест работник на същата длъжност след промяна на експертното решение на ТЕЛК

Въз основа на експертно решение на ТЕЛК “без право на работа за срок от 2 години” работник е освободен по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. В новото експертно решение след преосвидетелстване е записано “с право на работа”. Длъжен ли е работодателят да назначи работника отново на работа...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение на служител, собственик на фирма

Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на съкратен служител, който е декларирал с документ, че има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице? В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служител...

Изчисляване на график за работа спрямо сумирано работно време

В бр. 9/2013 г. на сп. „Актив”, бр. 9/2013 г., Гошо Мушкаров, д-р по икономика разисква следния казус: Ако е въведен тримесечен период на сумирано отчитане на работното време, трябва ли графикът за работа да бъде също тримесечен, или може да бъде на по-кратки периоди? В съответст...

Ненормиран работен ден и извънреден труд

В бр. 10/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Техник работи на ненормиран работен ден, който се компенсира с 5 дни допълнителна платена отпуска. Има ли работодателят право да разпорежда работа в събота и неделя и трябва ли да му се запл...

Назначаване на управител в ООД

В бр. 11/2013 г. на сп. „Труд и право”, Величка Микова, юрист разглежда следния казус: Преди месец регистрирах фирма на мое име - дружество с ограничена отговорност. Как трябва да назнача управителя на дружеството? Трябва ли да сключа с него трудов договор, или има някакъв друг с...

№ 94-3375 от 12.09.2013 г. ОТНОСНО: Държавният служител има право да ползва отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в Кодекса на труда

Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 169 от Кодекса на труда (КТ) урежда платения отпуск за обуче...

№ 94-3795 от 16.10.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработеното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време

Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата u организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само п...

№ 26-646 от 29.08.2013 г. ОТНОСНО: Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение

Съгласно чл. III от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друг...

№ 94-2104 от 26.08.2013 г. ОТНОСНО: По-високи размери на работните заплати в стопанския сектор, отчитайки състоянието на отрасъла или бранша, и на стойността на храната и/или добавките към нея могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор. За транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно могат да се използват средствата за социално-битовото и културното обслужване

Трудовото възнаграждение на всички, които работят по трудово правоотношение независимо от формата на собственост, се определя по договаряне между двете страни при възникване на трудовото правоотношение. По-високи размери на работните заплати в стопанския сектор, отчитайки състоян...

№ 12-215 от 02.09.2013 г. ОТНОСНО: Всеки родител може да ползва до 5 месеца от неплатения отпуск на другия родител до навършване на 8-годишна възраст на детето с негово съгласие и ако и двамата родители работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка

Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 u чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите) при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст, ако раб...

Кога трудов стаж, придобит на територията на трети страни, не може да бъде признат и зачетен по българското законодателство

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Михаил Илиев, младши експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” на МТСП, дава отговор на въпроса кога трудов стаж, придобит на територията на трети страни, не може да бъде признат и заче...

Прекратяване договор на служител, който самоволно напуска

Въпрос: Работник във фирма самоволно напуска от 01.07.2013 г. Управителят му предлага договорът да бъде разтрогнат по взаимно съгласие, но ответната страна се крие и не желае да прекрати трудовите си правоотношения с фирмата, макар че започва работа и на друго място. При така съз...

Начисляване и изплащане на възнаграждение на член на управителен съвет

Въпрос: На държавен служител е прекратено служебното правоотношение съгласно чл. 106, ал. 1, т. 2 от Закона за държавния служител, поради което през месец август и септември 2013 г. същият получава обезщетение съгл. чл. 106, ал. 2 от ЗДСл. Едновременно с това лицето е и член на с...

Отпуски и възнаграждения, в случай че няма колективен трудов договор или споразумение

Въпрос: Платен ли е отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 1 - 3 от КТ и по силата на кой нормативен акт (член, алинея) се определя размерът на възнаграждението, в случай че няма колективен трудов договор или споразумение между работодателя и служителя? Отговор: Всички отпуски по реда н...

Ползване на болничен за раждане на второ дете, при условие че има текущо прехвърлено майчинство

Въпрос: Майка се връща на работа след отпуск по майчинство през м. април 2013 г. и прехвърля остатъка от майчинството на майка си. През юли излиза в болничен по временна нетрудоспособност и през септември ражда второ дете преждевременно, много преди термина. Терминът е на 13.11.2...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудов договор за управление

Въпрос: Дължи ли се обезщетение за неизползван платен отпуск за 2010 г., 2011 г., 2012 г., 2013 г. при прекратяване на договор за управление на търговско дружество? В същият е договорено, че се дължи обезщетение, съответстващо на неизползваните към датата на прекратяване платени ...

Обезщетение при трудова злополука по време на командировка

Въпрос: При трудова злополука - ПТП на автокран (при придвижване от един обект към друг), по време на командировка е загинал работникът (кранист). Съгласно КТ дължи ли се обезщетение и евентуално по кой член? Какви са задълженията на работодателя? Отговор: Трудова злополука е вс...

Нови мерки за насърчаване на заетостта според ЗИД на Закона за насърчаване на заетостта

В бр. 70 на „Държавен вестник” от 09.08.2013 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Закона за насърчаване на заетостта (ЗИДЗНЗ). Основните цели на направените с този закон промени са да се насърчи младежката заетост, да се осигури по-широк достъп на работодателите до ...

Съответствие на условията на труд с предписанието на ТЕЛК

Длъжен ли е работодателят да трудоустрои на друго място служител, ако предписанието в експертното решение на ТЕЛК не противоречи на неговите конкретни условия на труд? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа...

Платен отпуск през срока на изпитване

Дните на ползвания платен годишен отпуск през времето на срока за изпитване удължават ли договорения срок за изпитване? В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълняв...

Трудово правоотношение при ненормиран работен ден

В бр. 10/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Техник работи на ненормиран работен ден, който се компенсира с 5 дни допълнителна платена отпуска. Има ли работодателят право да разпорежда работа в събота и неделя и трябва ли да му се з...

Особености на конкурсите за заемане на длъжност

В бр. 10/2013 г. на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист разглежда следния казус: Преди няколко дни подадох необходимите документи за участие в конкурс за заемане на ръководна длъжност в голяма търговска фирма. Длъжен ли съм да взема съгласието на работодателя за участие в ко...

№ 17-1317 от 17.04.2013 г. ОТНОСНО: Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година.

Съгласно чл. 173, ал. 1 КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и предст...