Възнаграждение за първите три дни от първия болничен лист за бременност и раждане

Длъжен ли е работодателят да заплаща възнаграждението на работничката и служителката за първите три дни на отпуска за бременност и раждане? В съответствие с чл. 40, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от о...

Промените в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, в сила от 01.10.2013 г.

В бр. 10 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Снежана Малакова, директор на Дирекция “Правна” в НОИ, представя промените в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя, в сила от 01.10.2013 г. 1. На първо място със ЗИДЗГВРСНР с ...

Извънреден труд през време на платен годишен отпуск

Възможно ли е по време на разрешен платен годишен отпуск служител да се извика на работа и представлява ли това извънреден труд? По време на ползване на платен годишен отпуск работникът или служителят е длъжен да не се явява на работа, поради което не може да изпълнява и трудо...

Допълнителен платен годишен отпуск за времето на болнични

Служител има платен годишен отпуск в размер 20 работни дни основен отпуск и 10 дни допълнителен отпуск според наредбата за видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето. В продължение на 6 месеца същият е бил в болничен отпуск. Трябва ли да се ...

Заместник по смисъла на чл. 259 от КТ

В бр. 20 от 2013 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров – д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трябва ли да се счита за заместник на отсъстващ ръководител служител, на който задължението за заместване не е посочено в длъжностното наименование, а в длъжностната характеристика? В...

Изискванията за равенство и недискриминация при заплащането на труда се отнасят и за допълнителните възнаграждения

В бр. 10/2013 г. на сп. „Труд и право”, Ася Тонева – изпълнителен секретар на КНСБ разглежда следния казус: Служителки в държавна агенция работят там още преди 2007 г., т.е. преди да се приеме Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, с която се промениха усл...

Предизвестие по срочен договор, преминал в безсрочен

В бр. 20 на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: В срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ е предвиден срок на предизвестие 3 месеца. Впоследствие се установява, че договорът не отговаря на условията по КТ и на основание чл. 68, ал. 5 от КТ се ...

Компенсиране на положения извънреден труд с почивка

В бр. 10 на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Има ли работодателят право да компенсира с три дни допълнителен платен отпуск положения през трите месеца на сумарно отчитане общо 22 часа извънреден труд? При сумирано отчитане на работното време п...

Сключване на допълнителен трудов договор

В бр. 10 на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: Възможно ли е при основен трудов договор за 8 часа при същия работодател да се сключи договор за допълнителен труд за 4-те съботи в месеца и трябва ли да се заплаща извънреден труд за извършената по...

Увеличаване на трудовото възнаграждение

Въпрос: Лице получава в кратко време две допълнителни споразумения за увеличаване на дохода - едното на основание чл. 119 от КТ, а другото - на основание чл. 118, ал. 3 от КТ. Кое е грешното? Отговор: Основното и допълнителните трудови възнаграждения са едни от най-важните услов...

Платен годишен отпуск по договор по чл. 114 от КТ

Въпрос: На колко дни платен годишен отпуск имат работници, наети на работа по чл. 114 от КТ? Отговор: Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа през определени дни от седмицата и има всички качества на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Отработеното по ...

Отпуски по два различни договора

Въпрос: Служител, който има и договор за управление и контрол, излиза в платен отпуск. Отразява ли се отпуската във втория картон (този на договора за управление и контрол)? Отговор: В този случай става дума за два различни договора, по всеки от които служителят има право на съо...

Отчет на отпуските по различни договори

Въпрос: Служител на длъжност мениджър има сключен допълнителен договор на 2 часа към същия работодател. Той излиза в платен отпуск, който своевременно се отразява в първия картон (на длъжността мениджър). Трябва ли отпуската да се отрази и във втория картон (в този на допълнителн...

Срок на предизвестие при прекратяване на срочен трудов договор

Въпрос: Лице, назначено на срочен трудов договор с изпитателен срок, се преназначава на длъжност, която се заема с конкурс. Назначено е до провеждане на конкурс. Лицето иска да напусне. Какви са вариантите - с предизвестие 30 дни или тримесечно? Би следвало да е тримесечно, но им...

Удържки от трудовото възнаграждение за наложен от съда запор

Въпрос: Фирма получава запор върху трудовото възнаграждение на свой служител. Имат колебания относно правомерността на удръжката, тъй като лицето получава чисто възнаграждение в размер 265 лв. до 280 лв. От друга страна, тази сума е трудово възнаграждение e за 5-часов работен ден...

Обезщетение за безработица от бюрото по труда

Въпрос: Лице, назначено по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ, е освободено по чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Лицето е с трудов стаж над 30 години и последните 3 месеца не е било на борсата. Като се регистрира на борсата, колко месеца ще получава обезщетение? Отговор: Въпросът отразява неко...

Промяна на данни по трудов договор

Въпрос: Работничка сключва граждански брак като съгласно представеното в личен състав от нея удостоверение за граждански брак към фамилията й с тире е добавена и фамилията на съпруга й. Какви действия трябва да предприеме работодателят във връзка с тази промяна - следва ли да под...

Обезщетения при уволнение поради обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор

Въпрос: Какви обезщетения се дължат при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда? Отговор: Обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор по смисъла на чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ е налице, когато длъжността, заемана от работника или служителя, се запазва...

Неплатен отпуск по трудов договор по чл. 114 от КТ

Въпрос: Работник, назначен на ТД по чл. 114 от КТ (5 дни месечно), колко дни неплатен отпуск за една година има право да ползва - неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж? Отговор: Независимо от вида на трудовия договор неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се зачита за т...

Ползване и обезщетяване на отпуски от преди 2010 г.

Въпрос: Има ли промяна в нормативната уредба през 2013 г. на чл. 224, ал. 1 от КТ - относно изплащане на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск за 2007 г., 2008 г., 2009 г. - при напускане на служител? Трябва ли да се изплаща обезщетение? Отговор: Промяната на правна...

Обезщетение при отмяна на незаконно уволнение

Въпрос: Прекратен е трудовият договор на служител. При прекратяване на трудовия договор на лицето са били изплатени следните обезщетения: 1. Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск. 2. Обезщетение по чл. 222, ал. 2 от КТ в размер на брутното му ...

Прекратяване на трудови договори за определен срок

Въпрос: Фирма има сключен двегодишен договор с общината и всички работници са назначени по чл. 68, ал. 1, т. 2 - до завършване на определена работа. Договорът е до дата 01.05.2013 г. В ТД на работниците е посочен срок до 01.05.2013 г. Освен това е написан и текст „До завършване д...

Обезщетение при уволнение след пенсиониране

Въпрос: Какъв трябва да бъде размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ на пенсиониран при същия работодател работник, ако не му е било изплатено обезщетението при пенсионирането - на база БТВ на месеца преди прекратяването на трудовото възнаграждение при пенсионирането ил...

Трудови договори при смърт на собственика на ЕТ

Въпрос: Починал е собственик на ЕТ. Един от наследниците иска да продължи дейността на фирмата, без да бъде прекъсвана. Какво се прави в този промеждутък - от смъртта на собственика до вписването на обстоятелството в търговския регистър - освобождават ли се работниците, продължав...

Ползване на платен годишен отпуск извън определения график

Въпрос: Служител има платен годишен отпуск по график в периода от 13.05. - 17.05.2013 г. - 5 дни, и подава молба за 1 ден платен отпуск за 29.04.2013 г. Трябва ли да се направи прехвърляне на 1 ден от графика за деня на ползването му? При условие че служителят има право на 20 ден...

Ползване на платен годишен отпуск извън определения график

Въпрос: Служител има платен годишен отпуск по график в периода от 13.05. - 17.05.2013 г. - 5 дни, и подава молба за 1 ден платен отпуск за 29.04.2013 г. Трябва ли да се направи прехвърляне на 1 ден от графика за деня на ползването му? При условие че служителят има право на 20 ден...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при уволнение поради болест

Трудов договор е прекратен поради болест на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. Преди уволнението лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но поради заболяването не е подало заявление за пенсиониране. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ...

Увеличаване на трудовото възнаграждение със задна дата

Възможно ли е да се сключи допълнително споразумение по чл. 118 и по чл. 119 от КТ, което да влиза в сила със задна дата? Конкретният случай е сключване на такова споразумение за промяна на възнаграждението в посока увеличение на лице, наето по трудов договор (като ще се предпри...

Обезщетения при прекратяване на трудови договори за непълно работно време

Работя на две места по трудови договори, като на едното място работното ми време е 5 часа, а на другото - 2 часа. Предстои ми да се пенсионирам за осигурителен стаж и възраст и поради това ще подам молби и на двете места за прекратяване на договорите по взаимно съгласие. На какви...

Трудов договор за работа 6 дни по 8 часа седмично

При положение че законът разрешава 48-часова работна седмица, има ли правна възможност служител да бъде назначен на постоянен трудов договор на 6-дневна работна седмица при 8-часов работен ден? Разпоредбата на чл. 136, ал. 1 и 3 от КТ установява петдневна работна седмица с норм...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ

Как се оформя прекратяването на трудов договор, подписан, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст? Когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен ст...

Зачитане на военната служба за стаж

Защо не се зачита за трудов стаж наборната военна служба, след като по независещи от волята причини лицето не е могло да работи по трудово правоотношение? В действащото към момента законодателство времето на наборна военна служба не се зачита за трудов стаж, тъй като през това...

Обезщетение поради пенсиониране на учител

Учител е назначен за заместване на отсъстващ учител по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ и при връщане на титуляря е освободен по чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. След освобождаването подава документи в НОИ за пенсиониране. Трябва ли да му се плати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, ако не ...

Прекъсване на отпуск за отглеждане на малко дете

Майка на дете на 1 г. и 5 месеца е помолена от работодателя да прекъсне отпуска за гледане на детето и да се върне на работа за един месец. Ще се добави ли този месец към размера на отпуската за гледане на малко дете? Няма пречка майката да прекъсне ползването на отпуска по чл...

Прекратяване на трудов договор с обратна дата

Моля да поясните как ще трябва да процедираме, когато трябва да прекратяваме трудови договори поради съкращаване в щата, когато той е утвърден със стара дата. Например получаваме утвърден щат на 01.09.2013 г., но той е утвърден считано от 01.07.2013 г. По принцип в трудовото з...

Отлагане ползването на отпуск от учител

Ползването на платените годишни отпуски на учителите се планира през лятната ваканция. В този период един от учителите се разболява и ползва 15 дни отпуск по болест. Губи ли си правото на платения годишен отпуск, тъй като от 14 септември трябва да е на работа и не може да ползва ...

Прекратяване на трудов договор поради неизплатени заплати от предприятие в ликвидация

Работник подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ - поради неизплатени две заплати. Отговорът е, че предприятието е закрито, за което лицето не е било уведомено. Как лицето може да си получи дължимите заплати и обезщетенията по КТ? При ...

Разпределение на сумите за наложени запори

Служител има наложени три запора върху трудовото възнаграждение, от които единият е за издръжка на дете. На съдията за издръжката се превежда цялата определена месечна сума. Как се разпределя сумата, която трябва да се внесе по останалите два запора? В съответствие с чл. 272, а...

Прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Във фирмата работят петима души, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и се налага да бъдат уволнени, тъй като се налага 10% съкращение на щата. Как да се прекратят трудовите договори с тези лица? От 28.01.2012 г. отпадна правото на работодателя да ...

Вписване на обезщетение по чл. 331 от КТ

Какъв период трябва да се посочи в трудовата книжка при вписване на обезщетението по чл. 331 от КТ? В съответствие с чл. 331 от КТ работодателят има право със съгласието на работника или служителя да прекрати трудовия договор срещу уговорено между страните обезщетение. Изплатени...

Зачитане на трудов стаж на баба за гледане на внуче в чужбина

При какви условия ще се признае за трудов стаж времето, през което бабата със съгласието на майката гледа внуче в чужбина? В съответствие с чл. 164, ал. 3 от КТ майката може да прекрати ползването на платения отпуск по ал. 1 на същия член и с нейно съгласие остатъкът от този от...

Учащите се редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169 КТ

Наша служителка е прекъснала редовното си обучение във висше учебно заведение за учебната 2012/2013 г. В момента работи при нас с трудов договор на пълно работно време. Има ли право тази служителка на платен отпуск за подготовка и явяване на изпит на основание чл. 169, ал. 1 от К...

Ползване на отложени отпуски

Кога е крайният срок за ползване на отложени от 2011 г. 10 работни дни платен годишен отпуск? По принцип за ползване през следващата календарна година могат до бъдат отложени общо не повече от 10 работни дни от полагащия се за текущата година платен годишен отпуск (чл. 176, ал....

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 35/2013

Въпрос: Имам ли право да бъда назначена на 8 + 4 часа в едно предприятие? Какъв ще ми бъде трудовият стаж за една година? Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ” Отговор: Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други...

Платен годишен отпуск при загубена работоспособност над 50%

В средата на годината работещ по трудов договор пенсионер представя на работодателя експертно решение от ТЕЛК с определена му над 50% загубена работоспособност. На колко дни платен годишен отпуск за същата година има право работникът? Работещият по трудов договор пенсионер има ...

Непълно работно време при сумирано отчитане

Трудовият договор е за 4 часа, като е установено сумирано отчитане и се работи по график от 6- и 8-часови смени. Как да се определи работният график за месец с 22 работни дни, през който работникът ползва 10 работни дни платен годишен отпуск? Независимо от начина на изчисляван...

Обезщетение поради пенсиониране

По споразумение с работодателя трудов договор е прекратен по чл. 331 от КТ срещу обезщетение в размер 4 брутни заплати. Лицето получава обезщетение за безработица от бюрото по труда за период от 12 месеца. Към момента на уволнението има над 45 години трудов стаж, а докато получав...

Ползване на отпуск в срока на предизвестие

Работник подава предизвестие за прекратяване на трудовия договор и 5 дни след това - и заявление за ползване на платения годишен отпуск. Може ли лицето да ползва отпуска и удължава ли се предизвестието с дните на ползвания отпуск? Предизвестието за прекратяване на трудовия дог...

Трудов и осигурителен стаж

Много хора считат, че трудов и осигурителен стаж са едно и също нещо, но това са две различни понятия от трудовото и осигурителното право, които носят различни трудови и осигурителни права. Съществува разлика между понятията трудов стаж по Кодекса на труда и осигурителен стаж по ...

Синдикално членство на административен директор

Може ли административен директор да е член на синдиката? Синдикалните организации се създават, за да представляват и защитават правата и интересите на своите членове пред работодателя, както и във всички останали случаи, предвидени в закона. Поради това не е възможно представи...

Право на отпуск при работа на непълно работно време

Назначихме хигиенистка по трудов договор на четиричасов работен ден. Осигурена е за всички осигурителни случаи. Трудовото й възнаграждение е над минималната работна заплата, установена за страната, и е работещ пенсионер за изслужено време и старост с пълна пенсия. На какъв размер...

Допълнителен платен отпуск на съдебен заседател

Трябва ли съдебният заседател да се върне на работното си място, ако съдебно заседание приключи, преди да е свършило работното му време, и как ще му се заплати за този ден? Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за участие в заседания като съдеб...

Обезщетения при уволнение

При прекратяване на трудовите договори страните имат право на обезщетения, чиито размери са уредени в Кодекса на труда или са договорени с колективен трудов договор или с трудовия договор. 1. Обезщетение по чл. 220, ал. 1 и 2 от КТ. Правото за него възниква, когато при уволнение...

Сумирано изчисляване на работното време и извънреден труд

В нашето лечебно заведение се работи на смени и е установено месечно сумирано изчисляване на работното време. Съгласно заповед е определено на всеки 3 месеца да се заплаща извънреден труд, когато са изработени повече часове или съответно да се извърши прихващане за часовете, коит...

При преустройство на работодателя трудовият договор не се променя

Преди два месеца нашата фирма се вля в друго дружество. От ръководството ни казаха, че целият персонал ще остане на работа в новата фирма. Аз съм материалноотговорно лице и досега издавах имуществото, което ми се водеше в предишната фирма. Преди два дни управителят на тази фирма ...

Отпуски при два трудови договора

Работя по 2 трудови договора при един работодател - основен на 8 часа с 20 дни платен годишен отпуск и допълнителен - на 40 работни часа месечно с 5 дни отпуск. Имам ли право общо на 25 работни дни платен годишен отпуск? Как се ползват двата отпуска? Когато работник или служит...

Обезщетения, които се полагат на работодателя при дисциплинарно уволнение и при осъждане на работника или служителя

В бр. 9 от 2013 г. на сп. „Актив” Жанет Богомилова, юрист, разглежда следния казус: Лице е личен състав на предприятие. Работник на предприятието е уволнен дисциплинарно за груби нарушения на трудовата дисциплина. При какви условия като работодател имат право на обезщетение на ос...

Изплащане и документиране на командировъчни пари

В бр. 14 от 2013 г. на в. "Актив" Аспасия Петкова, експерт по социално и здравно осигуряване, разглежда следния казус: Когато дадена фирма изпрати назначен служител по трудов договор на път, за извършване на курс за превоз на стока от България - Сърбия – Германия, трябва ли да се...

№ 94-9 от 11.01.2013 г. ОТНОСНО: Възможно е след изтичане на срока на отпуска поради бременност и раждане майката да се върне на работа, а отпускът за отглеждане на детето с нейно съгласие да се ползва от баба или дядо на детето. Няма пречка впоследствие ползването на отпуска от бабата или дядото да се прекрати, а майката да продължи да ползва лично отпуска

Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 календарни дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска поради бременност, ра...

№ 07-1022 от 29.03.2013 г. ОТНОСНО: Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, каквото е и възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит, са задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор. Работодателят може едностранно само да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя, а не и да го намалява.

По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнителното месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и...