Сключване и вписване на колективен трудов договор

Уредбата на колективния трудов договор се съдържа в разпоредбите на гл. IV на Кодекса на труда (КТ). Но трябва да се има предвид, че в почти всички глави и раздели на КТ са пръснати разпоредби за постигане на по-благоприятни условия на труд чрез колективни трудови договори: за тр...

Ползва ли се данъчен кредит за топла храна на служители, работещи нощна смяна

В бр. 2 от 2014 г. на сп. “Счетоводство+” Мая Жотева, данъчен консултант, разглежда казуса: Имаме ли право на данъчен кредит за топла храна, давана на служи­тели, които работят нощни смени. Основание­то, на което работодате­лят е задължен да осигу­рява храна, е чл. 140, т. 3 от К...

Предприятията, които осигуряват временна заетост

Чуждестранно юридическо лице (фирма Х), което не е регистрирано в България, иска да наеме персонал в страната за управление и поддръжка на сайт, който оперира на българския пазар (целта на фирмата не е да придърпа персонала да работи в другата страна). Фирма У (българска фирма) и...

Отпуски при осиновяване според допълнението на Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В бр. 110 на “Държавен вестник” от 21.12.2013 г. е обнародвано ПМС № 297 от 19.19.2013 г. за допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпускитe (НРВПО). Направените промени са свързани със Закона за допълнение на Кодекса на труда (ЗДКТ), обн., ДВ, бр. 104 от 3 деке...

Срок за изплащане на последната заплата

Има ли нормативно определен срок след уволнението, в който работодателят е длъжен да плати последната заплата? Ако този срок не бъде спазен, как да се потърси дължимата сума? В трудовото законодателство не е определен изричен срок след уволнението, в който трябва да се изплатят ...

Ползване на неплатен отпуск за гледане на дете, по-малко от 2 години

Майка прекъсва ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ поради даване на ненавършилото две години дете на детска ясла. Има ли право за същото дете да ползва неплатен отпуск за отглеждане до 8 г. по чл. 167а от КТ? Разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от КТ е категорична - неплате...

Обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 КТ при прекратяване на трудово правоотношение

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2014 г., Ина Ахмедова, юрисконсулт, разглежда следния казус: Работодател прекратява трудови правоотношения със служител поради пенсиониране и съответно определя обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. Служителя работи при него повече от 13 години, но първон...

№ 94-35-17 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Брутното трудово възнаграждение на работника или служителя може да бъде по-малко от осигурителния праг за длъжността, върху който се начисляват осигурителни вноски.

Трудовото възнаграждение се договаря между страните no трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде по-малък от минималната работна заплата, ...

Уреждане на правоотношения при временна работа и приложението на европейските регламенти в областта на социалната сигурност към трудовия договор с предприятие за временна заетост

В сп. „Труд и право”, бр. 2/2014г., Патриция Черкезова, юрист дава отговор на следния въпрос: Как са уредени правоотношенията при временна работа и приложението на европейските регламенти в областта на социалната сигурност към трудовия договор с предприятие за временна заетост? ...

Назначаване на съдружник като управител на трудов договор

В сп. „Данъчна практика”, бр. 1/2014 г., Мария Босолова дава разяснение на следния казус: Две физически лица са съдружници в ООД. На общо събрание е взето решение единият от съдружниците да бъде назначен като управител на трудов договор. Има ли нарушение на законодателството - КТ...

Ползване на неплатен отпуск

В бр. 2 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: “Работя от 3 години като продавач-консултант в голяма верига хранителни магазини. Имам семейни проблеми и бих искал да ползвам една година неплатен отпуск. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск за ...

Трудов договор по съвместителство

Във фирмата ни работи жена, която има сключен трудов договор за неопределено време. При проверка на документите в досието й установихме, че тя е представила служебна бележка, от която е видно, че служителката има сключен друг трудов договор (основен) с друг работодател за пълно р...

График за работа през почивни дни

Ще се допусне ли нарушение на Кодекса на труда, ако за част от персонала бъдат установени работни дни от вторник до събота включително със седмична почивка - неделя и понеделник? Как трябва да стане това - с Правилник за вътрешния трудов ред, с допълнително споразумение към трудо...

Прекратяване на трудовия договор от служител по време на отпуск по болест

Служител, който е в продължителен отпуск по болест, навършва възраст и има стаж за право на пенсия за възраст и осигурителен стаж. Има ли служителят право на това основание да подаде заявление за прекратяване на трудовия договор? Ползването на законоустановен отпуск, в това числ...

Допълнителен срочен трудов договор

Може ли да се сключи трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ във връзка с чл. 110 или чл. 111 от КТ и кой е водещият член за регистрация в НАП? Няма пречка да бъде сключен договор за допълнителен труд по чл. 110 или по чл. 111 от КТ за заместване на отсъстващ работник или сл...

Право на пътни командировъчни пари

Има ли право на пътни пари учител, командирован да придружава група ученици на екскурзия? Командироването се извършва с писмена заповед на работодателя по реда на Наредбата за командировките в страната, в която се уреждат всички въпроси относно продължителността на командироване...

Документиране на изгубено по давност право на отпуск

Как следва да се оформи документално изгубеното право на платен отпуск, когато лицето за 2013 г. има неизползвани 15 дни? Десет дни ще прехвърли за 2014 г., а за останалите 5 дни работодателят трябва да пусне заповед или друг документ? При наличие на важни производствени причини...

Издаване на разрешение за наемане на работа на чужденци и за работа на командировани от чужбина чужденци в Република България

Чужденец по смисъла на Закона за чужденците в РБългария е всяко лице, което не е български гражданин. Чужденците имат всички права и задължения по чл. 26, ал. 2 от Конституцията на РБ (КРБ), с изключение на правата и задълженията, за които Конституцията и законите изискват българ...

Обезщетение за вредите от трудова злополука и професионална болест

В сп. „Адвокатски преглед”, бр. 1/2014 г., Васил Петров разглежда следния казус: Защитено ли е правото на работника или служителя на обезщетение за вредите от трудова злополука и професионална болест без предварително признаване по административен ред на злополуката за трудова и ...

Коефициент за трудов травматизъм за прилагане през 2014 година

В сп. „Бюлетин по труда”, бр. 12/2013 г. Калина Петкова, началник отдел „Условия на труд” – МТСП, отговаря на следния въпрос: Какъв е коефициентът за трудов травматизъм за прилагане през 2014 година? Работниците u служителите, които подлежат на задължително застраховане са тези,...

№ 94-41-03 от 14.11.2013 г. ОТНОСНО: При прекратяване на трудовия договор при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят може да уволни работник или служител, който е трудоустроен или страда от забо­ляване по Наредба № 5 от 20.02.1987 г. само след предварително разрешение от Инспек­цията по труда.

С влизане в сила на съдебното решение, с което уволне­нието на работника или служителя е признато за незаконо­съобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му право­отношение не е било прекратявано. По силата на влязл...

№ 94-42-03 от 08.11.2013 г. ОТНОСНО: Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете.

Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) работодателят няма право на преценка, дали да разреши полз­ването на отпуск или не. Законът не съдържа ограничения относно продължителността на отпуските при временна неработоспособ...

№ 94-44-04 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Според предвиденото в чл. 98, ал. 4-8 от Кодекса за соци­ално осигуряване (КСО) разпорежданията, с които се отпус­кат пенсиите за инвалидност и добавката за чужда помощ, се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното“ поделение на Националния осигурителен институт (ТП на НОИ).

Медицинската комисия се състои от председател и двама членове, които се определят от ръ­ководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 14-дневен срок от получаване от регионалните картотеки на медицински...

№ 67-38 от 28.10.2013 г. ОТНОСНО: Право да договаря и сключва колективен трудов договор има всяка синдикална организация в предприятието.

Синдикалната организация се легитимира пред работодателя с акта за учредяването си, когато няма качеството на представителна, а когато е представителна - с удостоверение, издадено от ръководството на признатата за представителна на национално ниво организация, на която е член. Пр...

№ 33-216 от 05.11.2013 г. ОТНОСНО: Писменото заявление за присъединяване към сключен колективен трудов договор може да бъде подадено до работодателя или до ръководството на синдикалната организация.

Съгласно чл. 57, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор (КТД) от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководствот...

№ 94-34-39 от 24.09.2013 г. ОТНОСНО: Общата продължителност на всички командировки на едно командировано лице от ведомствата за една календарна година не може да превишава 180 дни.

В отговор на запитване относно командироване на служители в Канада, Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Правната уредба на командироването се съдържа н Кодекса на труда (КТ), а относно командироването в чужбина – в Наредбата за служебните ко...

Право на пенсиониран работник да получава допълнително възнаграждение

Има ли работодателят право да не изплаща допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служител, чийто трудов договор е подписан след пенсионирането? В съответствие с чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служ...

Закрила от уволнение на баща през време на отпуск по чл. 167а от КТ

Счетоводител ползва 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до осемгодишна възраст. Детето е на 2 и половина години. Защитен ли е бащата от уволнение поради намаляване на щатните бройки в отдела, в който работи? Бащата ползва разрешен му отпуск по чл. 167а от КТ - неплате...

Режим на разположение при ненормиран работен ден

Може ли при ненормиран работен ден служителят през седмицата да е на разположение на работодателя? Ако през това време се наложи да работи, ще му се заплати ли извънреден труд или само доплащането за разположение? Когато особеният характер на работата налага, с колективния или и...

Допълнително възнаграждение за положен нощен труд

Когато с един служител е сключен трудов договор, в който е упоменато, че ще работи само нощни смени, трябва ли да му се начислява увеличение за положения нощен труд? Увеличаване на възнаграждението за нощен труд се прави, за да се осигури еднакво заплащане при различната дневна ...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работещ пенсионер

Има ли работодателят право да не заплаща процент прослужено време на работещите пенсионери? Трудовото законодателство не допуска дискриминация по редица признаци, в това число по отношение възрастта, придобитото и използваното право на пенсия и пр. Поради това трудовите договори...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 9/2014

Въпрос: Тъй като не съм работила в България досега, а само в чужбина, в страна от ЕС (една година), как мога да удостоверя стажа си придобит в чужбина, за да мога да си взема отпуск в България? Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ” Отговор: Съгласно чл. 351, ал...

Срочен трудов договор

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 13/2013 г., Красимира Атанасова, юрист,ни дава конкретен пример за срочния трудов договор Детска учителка е пенсионер от две години. На 16.01.2013 г. е назначена на срочен трудов договор в едно ОДЗ до 31.05.2013 г. и е освободена. За този пери...

Отпуск при осиновяване на дете

В сп. „Бюлетин по труда”, бр. 1/2014 г.,Петя Малакова, главен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” - МТСП представя новият вид отпуск при осиновяване на дете. На 20.11.2013 г. Народното събрание прие Закон за допълнение на Кодекса на труда...

Заплащане на пътни, дневни и квартирни пари и други разходи при командировки в чужбина

В бр. 12 на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда реда за командироване и размера на командировъчните пари в чужбина. Според чл. 12 Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина командированите лица имат право на пътни пари съгласно заповедта за ком...

При уволнение по чл. 325, т. 3 от КТ няма предварителна закрила

Родих на 01.09.2013 г. В тази връзка моля да ми отговорите на следните въпроси: 1. Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор по време на майчинство? 2. В случай че трудовият ми договор бъде прекратен, мога ли да предявя иск пред съда за отмяна на заповедта за уволнение и за ...

Влизане в сила на трудовия договор

От кой момент влиза в сила трудовият договор - от момента на подписването или от момента на регистрацията му? В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната те...

Зачитане на трудов стаж на новопостъпил работник

Има ли работодателят право да зачита трудовия стаж на новопостъпил работник въз основа на представени от него незаверени копия на документи, например трудова книжка? При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит рабо...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 8/2014 г.

Въпрос: Навършила съм години за пенсия в края на 2012 г., но все още работя по безсрочен трудов договор. Имам ли право да остана на работа до края на 2014 г. Бих искала да знам по КТ докога навършил право за пенсия работник може да остане на работа. Това със съгласието на работод...

Прекратяване на договор за изпитване

Във в. „Актив”, бр. 2/2014 г., Гошо Мушкаров, д - р по икономика, разглежда следния казус: Назначен съм по чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70 от КТ с 6 месечен срок на изпитване. Не е посочено в чия полза е изпитването, но е написано че дължа едномесечно предизвестие при напускане...

Сумирано изчисляване на работно време

Във в. „Актив”, бр. 2/ 2014 г., Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: При въведен шестмесечен период на сумиране на работното време включват ли се в базата работни дни, които трябва да се отработват и съответните официални празници през същия период? Работодат...

Пенсионирането през 2014 г.

В сп. „Бюлетин по труда”, бр. 1/2014 г., Петя Малакова, главен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” - МТСП представя условията за пенсиониране през 2014 г. Те са: - Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се ...

Почасово заплащане на труда

Има ли начин от месечно заплащане на труда да се премине към почасово? В съответствие с чл. 16, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата трудовото възнаграждение (работната заплата) се определя месечно независимо от броя на работните дни в месеца и ...

Обезщетения по чл. 222, ал. 1 и ал. 3 могат да се получават едновременно

Работя като завеждащ човешки ресурси в общинска фирма. През м. септември тази година имахме съкращения в щата. На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и отработено предизвестие беше прекратен трудовият договор на служител с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст...

Санкция към служител за вреда причинена на работодателя

Въпрос. Имам фирма в която работят трима счетоводители, единия от които главен счетоводител. Двама от тях напуснаха по лично желание с молба по взаимно съгласие. Управителя разписа молбите с текст „След предаване на работата“. Това се случва в петък. Те казват че всичко са предал...

Обезщетение за неизползван годишен отпуск

Въпрос. Моля, разяснете как следва да се направи изчисляването на полагащите се дни годишен отпуск, които следва да бъдат изплатени като обезщетение поради неизползването им при прекратяване на трудовоправните отношения на работник в следните случаи: 1. Работил при нас от 13.05.2...

Допълнително възнаграждение по чл. 114 от КТ

Студент работи по чл. 114 от КТ. Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? На колко време следва да му се преизчислява процентът на това възнаграждение? Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа в определени дни от седмицата, ...

Зачитане на трудовия стаж при работа на различни длъжности в едно предприятие

Счетоводител напуска предприятието и работи на същата длъжност в друго предприятие. След половин година се връща в първото предприятие на длъжността началник-склад, а след още една година пак заема длъжността счетоводител. Как следва да му се определи допълнителното възнаграждени...

Вътрешни правила за работната заплата

Има ли работодателят право да утвърди вътрешни правила за работна заплата, за които не е получил съгласието на синдикалните организации? В съответствие с чл. 37 от КТ органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всичк...

Преизчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Новоназначен работник придобива право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, но по вина на счетоводителя начисляването му започва 5 месеца по-късно. Може ли и как да се коригира това? Работодателят дължи допълнително възнаграждение за трудов стаж и п...

Отпуск за търсене на работа по време на връчено предизвестие

В бр. 1/2014 г. на сп. "Труд и право", Емилия Банова, юрист разисква следния казус: Работя в частна фирма за продажба на мебели. Поради намаляване на продажбите ще бъдат съкратени няколко служители, сред които е и моята длъжност. Очаквам да ми бъде връчена и заповед за уволнение,...

Видове срочни трудови договори и тяхното превръщане в безсрочни

В бр. 1/2014 г. на сп. "Труд и право", Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция „Индустриални отношения” в МТСП разглежда следния казус: Кои видове срочни трудови договори могат да бъдат преобразувани в безсрочни? Разпоредбата на чл. 69 КТ установява такава възможност само за ...

Превръщане на срочно трудово правоотношение чрез конкурс в безсрочно

В бр. 1/2014 г. на сп. "Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Може ли срочно трудово правоотношение, възникнало въз основа на конкурс, да се превърне в безсрочно след изтичане на срока? Срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен само в два ...

Коледни добавки към заплатата

Следва ли предвидените коледни добавки към заплатите да се определят съобразно фактически отработеното през годината време? Коледната добавка към заплатата представлява допълнително трудово възнаграждение. Редът и начинът за придобиване правото и изчисляване размерите на определ...

№ 67-28 от 13.08.2013 г. ОТНОСНО: Право на удължен платен годишен отпуск на преподавателите във висшите училища

Професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Лекарите в търговските дружества-лечебни заведения, имат право на платен годишен отпуск в раз...

№ 26-581 от 08.08.2013 г. ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ при анулиране на болничен лист

Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 КТ, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. До...

№ 01-158 от 22.11.2013 г. ОТНОСНО: Изчисляване на трудово възнаграждение на служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, при разместване на почивните дни с решение на Министерския съвет

При сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчи­тане, се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща с не по-малко от 50 на сто увеличение по реда на чл....

Командироване на шофьори в чужбина

В бр. 12/2013 г. на в. „Счетоводна и данъчна практика”, Доц. д-р Десислава Йосифова, ВТУ „Т. Каблешков” разисква следния казус: Във фирмите, извършващи международен транспорт на товари, по правило назначените шофьори работят при условията на трудов договор при сумирано изчисляван...

Задължения на работодателя при подготовката на КТД

В бр. 12/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: След като синдикалната организация подготвя проект на КТД, има ли работодателят някакви задължения в това отношение? При подготовката на колективните трудови договори както отделният работод...

Тежкото дисциплинарно нарушение - основание за дисциплинарно уволнение

В бр. 4 на дайджест “Труд и право” проф. д.ю.н. Васил Мръчков разглежда темата за дисциплинарните нарушения. Дисциплинарно уволнение се налага само за извършено тежко дисциплинарно нарушение по смисъла на чл. 190 КТ. Дисциплинарните нарушения са примерно изброени в чл. 187 и чл. ...