№ 26-1009 от 16.12.2013 г. ОТНОСНО: Кога допълнителното възнаграждение за нощен труд се включва в брутното трудово възнаграждения?

В случай, че работниците или слу­жители­те всеки месец получават допълнително възнаграждение за нощен труд, т.е. то има постоянен характер, считаме, че същото следва да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезще­тенията по чл. 228 КТ. Извънредният труд н...

№ 94-3207 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстано­вяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фак­тически е бил без работа.

Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) време­то, през което...

Отговорност на работника или служителя при разпространяване на поверителни сведения за работодателя

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: При постъпване на работа ми дадоха да попълня Декларация за конфиденциалност за заеманата длъжност по длъжностно разписание. ...

Изисквания за заемане на длъжността “Главен счетоводител”

Трябва ли да бъде уволнена главна счетоводителка на училище, която има средно образование? В Закона за счетоводството са поставени следните изисквания към образованието и професионалния стаж за съставителите на финансови отчети (чл. 35): - при висше счетоводно-икономическо образ...

Право на отпуск за задочно обучение

Помощник-възпитател в детска градина е приет платено задочно обучение в Националната спортна академия. Има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ, ако се обучава по специалност, която не може да се приложи в детската градина? Работник или служител, който учи в средно или висше учил...

Съгласие за отпуск за обучение от работодателя

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда реда за даване на съгласие от работодателя за обучаващ се работник. Ползването на пълния размер на отпуските, които са диференцирани според вида на обучението, се обуславя от съгласието на ...

Квалификацията като критерий на подбора при уволнение

Моля да ни отговорите при сегашната редакция на чл. 329 от Кодекса на труда как следва да се тълкува изразът “...за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация” и по-специално какво следва да се разбира под понятието “квалификация”? Подборът като упражняване на ...

Уволнение на пенсионер след получаване на решение от ТЕЛК

Служител е назначен по трудов договор след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Представя решение на ТЕЛК за трудоустрояване. Има ли работодателят право да прекрати договора без разрешение от инспекцията по труда? Когато трудовият договор е сключен, след кат...

Начало на срока за изпитване

Необходимо ли е при сключване на безсрочен договор със срок на изпитване да се определи от кой момент започва да тече този срок? В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от срок за изпитване до 6 месец...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 23/2011

Въпрос: Може ли договор за бригадна отговорност да се сключи поотделно между работодателя и всеки член на бригадата, или е задължително да се оформи един многостранен договор по чл. 209 от КТ? При подписан договор за бригадна отговорност и постъпил нов служител как се оформя пром...

Разрешаване ползването на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете

Разрешаването на ползването на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете е проблем, който стои пред повечето работодатели. Тази процедура е вътрешна за всяко предприятие. Общата регламентация е съобразно Кодекса на труда (КТ), но всяко предприятие има право да даде по-широка ре...

Сключване на договор за повишаване на квалификацията

Въпрос: Във фирмата има служител, на който се плащат допълнителни квалификации за работа със специфичен софтуер. Тази инвестиция е за сметка на работодателя и при евентуално напускане на служителя ние губим освен квалифициран кадър и едни средства вече вложени в курс и на практик...

Процедура за налагане на дисциплинарно наказание

Въпрос: Каква е процедурата за налагане на дисциплинарно наказание? Имаме работник, който периодично идва на работа в нетрезво състояние или закъснява за работа. Досега не му е налагано писмено никакво наказание, а са му отправяни устни забележки. Може ли да му се наложи дисципли...

Право на платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ

Въпрос: По чл. 169 от КТ служителят има право на платен отпуск за обучение със съгласието на работодателя. Може ли да се даде по-малък срок на записаната отпуска в КТ, тъй като само за този период работодателят е съгласен да отсъства служителят? Пример. За защита на докторантура ...

Предпоставки, условия и ред за въвеждане на сменен режим на работа от работодателя

Сменният режим на работа, или работата на смени, се въвежда, когато работодателят прецени, че характерът и спецификата на трудовия процес са такива, че работата на смени е най-подходяща. От практиката се установява, че работодателите въвеждат работа на смени най-често в производс...

Забрана за полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст

В бр. 4 от 2014 г. на сп. “Трудово право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: От две години работя на постоянен трудов договор в едно предприятие, като характерът на работата изисква да се работи и нощна смяна. Имам дъщеря на 5 години. Моля да ми разясните какви действия да пр...

Фигурата на наставника при трудов договор за стажуване

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в КТ относно трудовия договор за стажуване. Фигурата на наставника е доста позабравена и нейното възстановяване чрез съответните правни норми предизвиква интерес, въпроси и различни мнения. Наста...

Зачитане на неплатен отпуск за трудов стаж

Служителка ползва непрекъснат неплатен отпуск от 01.04.2013 г. до 31.03.2014 г. Колко трудов стаж ще й бъде зачетен за този период? В съответствие с чл. 160, ал. 5 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дн...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Има ли право немска фирма, работеща в България, да не изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Всеки работодател е длъжен да изплаща допълнителни възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, които имат ...

Прекратяване трудовия договор на работещ пенсионер

В бр. 5/2014 г. на сп. „Счетоводство плюс”,Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят да прекрати с предизвестие трудовият договор на работещ пенсионер? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодек­са на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудов...

№ 94-3273 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да изплати обез­щетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на тру­да съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение лицето следва да не е работило по трудово правоотношение. Без значение е заетостта през това време на друго основание - граждански договор, договор за изработка, поръчка, упражняване на свободна професия и др.

От изложеното в запитването е видно, че служителката е възстановена с влязло в сила съдебно решение, като работо­дателят е осъден да й заплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ - за времето, през което е останала без работа поради това уволнение. Видно е също така, че след прекрат...

Подбор на персонала при съкращение по чл. 329 от КТ

В бр. 6/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Когато се извършва подбор по реда на чл. 329 от КТ включват ли се всички работници и служители, заемащи съответната длъжност в цялото предприятие, или само тези, които са в същото структурн...

Прекратяване на трудов договор с предизвестието подадено от работника

В бр. 6/2014 г.на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служител е изпратил до работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор. По време на предизвестието служителят се разболява и ползва отпуск по болест, поради което не успява да з...

Прехвърляне на отпуск по чл. 167а от КТ на бащата

В бр. 6/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли право самоосигуряваща се майка, осигурена по реда на Кодекса за социално осигуряване, да прехвърли 5 месеца от отпуска си по чл. 167а от КТ на бащата, който работи по трудово правоот...

Възнаграждение за първите 3 дни болнични

Във фирмата имаме служители, които работят на сумарно отчитане на работната заплата. Получават извънреден труд, нощен труд и др. начисления с характер часове над нормата. Тези всички начисления трябва ли да се вземат предвид, когато се изчислява базата за 3-те дни временна нерабо...

Работна заплата и осигурителен доход

Служител е назначен на 400 лв. заплата на длъжност, за която е определен минимален осигурителен доход 425 лв. Трябва ли да се подпише допълнително споразумение за увеличение на заплатата за минималния осигурителен доход? Осигурителните вноски за работниците и служителите се дълж...

Обезщетения при уволнение по чл. 331 от КТ

Служител с навършени години и стаж за пенсия получава предложение от работодателя трудовият договор да се прекрати по чл. 331 от КТ с обезщетение 4 заплати. Има ли служителят право да получи и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в определения с КТД размер 8 заплати? Работодателя...

Трудов договор за заместване

Наша служителка с безсрочен трудов договор ползва отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст. На нейно място е назначена служителка по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. На заместничката съвсем скоро ще й се наложи да излезе в отпуск по бременност и раждане. Имаме намерение да назначим...

Право на удължен отпуск при изтекъл срок на експертното решение

Има ли право на удължен по реда на чл. 319 от КТ платен годишен отпуск служител с изтекъл срок на експертното решение на ТЕЛК? Разпоредбата на чл. 319 от КТ урежда правото на работник или служител с трайно намалена работоспособност 50% и по-висока да ползва платен годишен отпуск...

Едновременна работа на титуляря и заместника на една и съща длъжност

Ако е сключен срочен трудов договор за заместване, какво става, ако договорът не е прекратен след връщане на титуляря, т.е. служителят по заместване работи заедно с титуляря, без да се промени видът на договора му? Дали след връщането на титуляря трудовият договор по заместване е...

Обезщетение за оставане без работа при уволнение поради смяна на управител

Служител от ръководството на предприятието е освободен на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради смяна на управителя. По трудов договор има 2 месеца предизвестие за прекратяване на договора и 20 дни неизползван платен годишен отпуск. Има ли работодателят право да задължи служителя...

Заповед за едностранно увеличение на заплати на служители

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаряна следния въпрос: Трябва ли да се изготвят отделни заповеди за едностранно увеличаване на заплатите от работодателя и ако се издаде една заповед, къде трябва да бъде съхранявана? В съответствие с чл. 118, ...

Оригиналните документи съдържащи се в трудовото досие на работник

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: Счетоводител работи две седмици в предприятието и напуска по собствено желание, като иска да си получи оригиналите на документите, с които е кандидатствал за работа - медицинско свидетелство, свидетелство з...

База за изчисляване на платен годишен отпуск и възнаграждение за първите три дни от временната неработоспособност

В бр. 4/2014 г. на сп. „Труд и право”, е отговорено на следния въпрос: В базата за изчисляване на платен годишен отпуск и възнаграждение за първите три дни от временната неработоспособност включва ли се допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, които се изплащат в кр...

Връчване на заповед за дисциплинарно наказание

В бр. 4/2014 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова отговаря на следния въпрос: Прилагането на чл. 195, ал. 2 и ал. 3 от КТ, според които „Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При ...

Съхранение на документите за ползване на платените годишни отпуски

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: Има ли право работодателят да съхранява в отделни класьори одобрените молби за платения отпуск и заповедите към тях, или те трябва да се съхраняват в личните трудови досиета? В трудовото законодателство ня...

Трудов договор за стажуване

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в КТ относно трудовия договор за стажуване. Новият чл. 233а от Кодекса на труда (КТ) определя стажуването чрез неговите същностни характеристики, а именно: 1. Изпълнение на работа, т.е. изпълнение...

Масово уволнение

Как се разбира § 1, ал. 2, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда относно определянето на уволненията като масови? Например, ако има един дисциплинарно уволнен и други 29 освободени по чл. 331 от КТ, има ли значение кога във времето (кой поред) е дисциплинарно увол...

Определяне размера на допълнителното възнаграждение при промяна на длъжността

На работник е признат целият трудов стаж за професионален опит при заварено положение към 01.07.2007 г. Предстои преназначаване на друга длъжност в същото предприятие. При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит кой стаж трябва да се отчете...

№ 94-3727 от 03.10.2013 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или слу­жителят е възстановен на заеманата пре­ди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, не може да се приеме, че възниква ново трудово правоотношение, поради което мнението ни е, че трудовият му договор не може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ

От изложеното е видно, че на 11.02.2005 г. работникът е постъпил на работа като автомонтьор по трудов договор. Видно е също така, че на 13.07.2010 г. трудовият му договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата. От данните по преписката ста...

№ 26-841 от 26.11.2013 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служи­телят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация.

В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж за периоди от време, през които не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоо...

Предоставяне на копие от трудовото досие на бивш работник или служител

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”,Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: Длъжен ли е работодателят да предостави копие от трудовото досие по писмено искане на негов бивш служител, с когото е прекратен трудовият договор? В трудовото досие се съхраняват различни документи, свързан...

Трудовите правоотношения при прехвърляне на дейността от едно предприятие в друго

В бр. 4/2014 г.на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: При прехвърляне на дейността от едно предприятие в друго, прехвърлят ли се и трудовите досиета при новия работодател? Кой издава документите относно трудовите права, придобити при двамата работодатели (напри...

Отмяна на уволнението от съда, като незаконно

В бр. 3/2014 г.на сп. ”Форум на счетоводителя”,Красимира Атанасова отговаря на следния въпрос: Какви са задълженията на работодателя при отмяна на уволнението като незаконно? С влизане в сила на съдебното решение, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че тру...

Промяна на длъжностната характеристика като основание за уволнение

След като няма никакво основание да прекрати трудовия договор, работодателят прибягва до формална промяна на длъжностната характеристика и вменява на дългогодишен служител допълнителни и ненужни за конкретната работа изисквания и задължения. Има ли право работодателят? Работодат...

Обезщетение при уволнение след придобито право на пенсия

Служител има зачетен осигурителен стаж със заплащане на осигурителни вноски за времето на обучение и така придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Желае прекратяване на трудовия договор. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? При прекратяване на тр...

При уволнение по чл. 71, ал. 1 КТ няма закрила

Преди известно време назначихме служител на основание чл. 70 от Кодекса на труда със срок за изпитване в полза на работодателя. Може ли сключен трудов договор по чл. 70 КТ да бъде прекратен на основание чл. 71 КТ преди изтичане срока на изпитване по времето, когато лицето ползва ...

Промени в Кодекса на труда, публикувани в ДВ, бр. 27 от 25 март 2014 г.

Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (КТ), публикуван в ДВ, бр. 27 от 25.03.2014 г., са направени промени, свързани с нормативното уреждане на отчитането на извънредния труд, договора за стажуване, увеличаване на правомощията на инспекцията по труда, прецизира...

№ 25-72 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В случай че по време на редовната доктурантура лицето не се е намирало в трудово правоотношение, това време не би следвало да се взема предвид при определяне на база­та, свързана с правото му на ползване на платен годишен отпуск

В чл. 351 КТ е определено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен слу...

№ 25-75 от 15.11.2013 г. ОТНОСНО: В удължения платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 КТ се включва основният пла­тен годишен отпуск по чл. 319 КТ, на който имат право работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто

От запитването е видно, че служителката работи в дом за деца „А. З.“. Видно е също така, че ползва отпуск по чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) в размер на 20 дни и 16 дни по чл. 155, ал. 5 КТ. От изложеното става ясно, че лицето има решение на ТЕЛК от 29.04.2010 г. за 3 год...

№ 94-4507 от 25.11.2013 г. ОТНОСНО: Трудовото правоотношение възниква с ли­цето, което е класирано на първо място от деня, в който е получило съобщението за резултата, като то е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаване на съобщението

От изложеното в запитването е видно, че е осъщест­вена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Ко­декса на труда (КТ) за заемане на длъжността „директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната процедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закр...

Промени в Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Петя Малакова, главен експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд”, разглежда промените в поздаконовите актове в областта на социалното осигуряване през 2014 г. С промените се регламентират...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ за някои категории персонал, нает в организации на бюджетна издръжка

В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Величка Минкова, юрист, разглежда казуса: От 2007 г. лице работи като счетоводител-касиер в дейност “Здравни кабинети”, като негов работодател е кметът на общината. В резултат на структурни промени в общината се налага да се прекрати трудо...

Трудов договор до завършване на определена работа

За какъв срок може да бъде сключен трудов договор за определена работа по чл. 68 от КТ? Може ли да се предвиди изпитателен срок и за какъв период? Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за извършване на определена работа. ...

Допълнително възнаграждение при повторно назначаване при същия работодател

Служителка сключва трудов договор с предприятие, в което преди това е работила на друга длъжност. Следва ли да й се зачете целият трудов стаж в това предприятие, или работодателят има право на тълкувания за сходство на длъжностите? В съответствие с чл. 12 от Наредбата за структ...

Сключване на трудов договор с условие за стажуване

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Жанет Богомилова отговаря на следния въпрос: Студент съм в Софийския университет. Научих, че има въведени трудови договори за стажуване. Ако започна работа по време на следването, ще мога ли да сключа трудов договор за стаж? Какви ще бъдат правата ...

Уволнение на работници и служители при ликвидация на предприятието

В бр. 3/2014 г. на сп. „Труд и право”, Смела Нинева отговаря на следния въпрос: Предстои ликвидиране на предприятието, какви изисквания трябва да бъдат спазени при уволнение на работници и служители при ликвидация на предприятието, кога трябва да бъде връчено предизвестието за пр...

Трудово правоотношение до провеждане на конкурс

Назначена съм до обявяване на конкурс. Ако през това време изляза в майчинство и не мога да се явя на конкурса, губя ли правото си да се върна на работа? Длъжност, която е обявена със закон, устав или с разпореждане на работодателя за конкурсна, може да се заеме само въз основа ...

Обезщетение при уволнение на пенсиониран по реда на ЗОВСРБ

Наш служител е пенсиониран от нас (като негов работодател) по реда на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България (ЗОВСРБ) - по пределна възраст и придобито право на пенсия. Изплатено му е обезщетение по ЗОВСРБ, дължимо при освобождаване от военна служба поради п...

Заместване по трудов договор за допълнителен труд

Служителка с договор по чл. 110 от КТ за работа по 4 часа излиза в отпуск по болест. Може ли с друга служителка да се сключи трудов договор за заместване по чл. 119 във връзка с чл. 68, ал. 3 от КТ до завръщане на титулярката? Следва ли да се изпрати уведомление до НАП? С допълн...