Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работещ пенсионер

Има ли работодателят право да не заплаща процент прослужено време на работещите пенсионери? Трудовото законодателство не допуска дискриминация по редица признаци, в това число по отношение възрастта, придобитото и използваното право на пенсия и пр. Поради това трудовите договори...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 9/2014

Въпрос: Тъй като не съм работила в България досега, а само в чужбина, в страна от ЕС (една година), как мога да удостоверя стажа си придобит в чужбина, за да мога да си взема отпуск в България? Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ” Отговор: Съгласно чл. 351, ал...

Срочен трудов договор

В сп. „Форум на счетоводителя”, бр. 13/2013 г., Красимира Атанасова, юрист,ни дава конкретен пример за срочния трудов договор Детска учителка е пенсионер от две години. На 16.01.2013 г. е назначена на срочен трудов договор в едно ОДЗ до 31.05.2013 г. и е освободена. За този пери...

Отпуск при осиновяване на дете

В сп. „Бюлетин по труда”, бр. 1/2014 г.,Петя Малакова, главен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” - МТСП представя новият вид отпуск при осиновяване на дете. На 20.11.2013 г. Народното събрание прие Закон за допълнение на Кодекса на труда...

Заплащане на пътни, дневни и квартирни пари и други разходи при командировки в чужбина

В бр. 12 на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, разглежда реда за командироване и размера на командировъчните пари в чужбина. Според чл. 12 Наредба за служебните командировки и специализации в чужбина командированите лица имат право на пътни пари съгласно заповедта за ком...

При уволнение по чл. 325, т. 3 от КТ няма предварителна закрила

Родих на 01.09.2013 г. В тази връзка моля да ми отговорите на следните въпроси: 1. Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор по време на майчинство? 2. В случай че трудовият ми договор бъде прекратен, мога ли да предявя иск пред съда за отмяна на заповедта за уволнение и за ...

Влизане в сила на трудовия договор

От кой момент влиза в сила трудовият договор - от момента на подписването или от момента на регистрацията му? В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната те...

Зачитане на трудов стаж на новопостъпил работник

Има ли работодателят право да зачита трудовия стаж на новопостъпил работник въз основа на представени от него незаверени копия на документи, например трудова книжка? При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит рабо...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 8/2014 г.

Въпрос: Навършила съм години за пенсия в края на 2012 г., но все още работя по безсрочен трудов договор. Имам ли право да остана на работа до края на 2014 г. Бих искала да знам по КТ докога навършил право за пенсия работник може да остане на работа. Това със съгласието на работод...

Прекратяване на договор за изпитване

Във в. „Актив”, бр. 2/2014 г., Гошо Мушкаров, д - р по икономика, разглежда следния казус: Назначен съм по чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70 от КТ с 6 месечен срок на изпитване. Не е посочено в чия полза е изпитването, но е написано че дължа едномесечно предизвестие при напускане...

Сумирано изчисляване на работно време

Във в. „Актив”, бр. 2/ 2014 г., Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: При въведен шестмесечен период на сумиране на работното време включват ли се в базата работни дни, които трябва да се отработват и съответните официални празници през същия период? Работодат...

Пенсионирането през 2014 г.

В сп. „Бюлетин по труда”, бр. 1/2014 г., Петя Малакова, главен експерт в Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” - МТСП представя условията за пенсиониране през 2014 г. Те са: - Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 КСО се ...

Почасово заплащане на труда

Има ли начин от месечно заплащане на труда да се премине към почасово? В съответствие с чл. 16, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата трудовото възнаграждение (работната заплата) се определя месечно независимо от броя на работните дни в месеца и ...

Обезщетения по чл. 222, ал. 1 и ал. 3 могат да се получават едновременно

Работя като завеждащ човешки ресурси в общинска фирма. През м. септември тази година имахме съкращения в щата. На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и отработено предизвестие беше прекратен трудовият договор на служител с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст...

Санкция към служител за вреда причинена на работодателя

Въпрос. Имам фирма в която работят трима счетоводители, единия от които главен счетоводител. Двама от тях напуснаха по лично желание с молба по взаимно съгласие. Управителя разписа молбите с текст „След предаване на работата“. Това се случва в петък. Те казват че всичко са предал...

Обезщетение за неизползван годишен отпуск

Въпрос. Моля, разяснете как следва да се направи изчисляването на полагащите се дни годишен отпуск, които следва да бъдат изплатени като обезщетение поради неизползването им при прекратяване на трудовоправните отношения на работник в следните случаи: 1. Работил при нас от 13.05.2...

Допълнително възнаграждение по чл. 114 от КТ

Студент работи по чл. 114 от КТ. Има ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? На колко време следва да му се преизчислява процентът на това възнаграждение? Трудовият договор по чл. 114 от КТ се сключва за работа в определени дни от седмицата, ...

Зачитане на трудовия стаж при работа на различни длъжности в едно предприятие

Счетоводител напуска предприятието и работи на същата длъжност в друго предприятие. След половин година се връща в първото предприятие на длъжността началник-склад, а след още една година пак заема длъжността счетоводител. Как следва да му се определи допълнителното възнаграждени...

Вътрешни правила за работната заплата

Има ли работодателят право да утвърди вътрешни правила за работна заплата, за които не е получил съгласието на синдикалните организации? В съответствие с чл. 37 от КТ органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участват в подготовката на проектите на всичк...

Преизчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Новоназначен работник придобива право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, но по вина на счетоводителя начисляването му започва 5 месеца по-късно. Може ли и как да се коригира това? Работодателят дължи допълнително възнаграждение за трудов стаж и п...

Отпуск за търсене на работа по време на връчено предизвестие

В бр. 1/2014 г. на сп. "Труд и право", Емилия Банова, юрист разисква следния казус: Работя в частна фирма за продажба на мебели. Поради намаляване на продажбите ще бъдат съкратени няколко служители, сред които е и моята длъжност. Очаквам да ми бъде връчена и заповед за уволнение,...

Видове срочни трудови договори и тяхното превръщане в безсрочни

В бр. 1/2014 г. на сп. "Труд и право", Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция „Индустриални отношения” в МТСП разглежда следния казус: Кои видове срочни трудови договори могат да бъдат преобразувани в безсрочни? Разпоредбата на чл. 69 КТ установява такава възможност само за ...

Превръщане на срочно трудово правоотношение чрез конкурс в безсрочно

В бр. 1/2014 г. на сп. "Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Може ли срочно трудово правоотношение, възникнало въз основа на конкурс, да се превърне в безсрочно след изтичане на срока? Срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен само в два ...

Коледни добавки към заплатата

Следва ли предвидените коледни добавки към заплатите да се определят съобразно фактически отработеното през годината време? Коледната добавка към заплатата представлява допълнително трудово възнаграждение. Редът и начинът за придобиване правото и изчисляване размерите на определ...

№ 67-28 от 13.08.2013 г. ОТНОСНО: Право на удължен платен годишен отпуск на преподавателите във висшите училища

Професорите, доцентите, главните асистенти, асистентите, старши преподавателите и преподавателите във висшите училища имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Лекарите в търговските дружества-лечебни заведения, имат право на платен годишен отпуск в раз...

№ 26-581 от 08.08.2013 г. ОТНОСНО: Налагане на дисциплинарно наказание „уволнение“ при анулиране на болничен лист

Дисциплинарното уволнение се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 КТ, съгласно който при определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя. До...

№ 01-158 от 22.11.2013 г. ОТНОСНО: Изчисляване на трудово възнаграждение на служители, работещи при сумирано изчисляване на работното време, при разместване на почивните дни с решение на Министерския съвет

При сумирано изчисляване на работното време, в края на съответния период на отчи­тане, се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща с не по-малко от 50 на сто увеличение по реда на чл....

Командироване на шофьори в чужбина

В бр. 12/2013 г. на в. „Счетоводна и данъчна практика”, Доц. д-р Десислава Йосифова, ВТУ „Т. Каблешков” разисква следния казус: Във фирмите, извършващи международен транспорт на товари, по правило назначените шофьори работят при условията на трудов договор при сумирано изчисляван...

Задължения на работодателя при подготовката на КТД

В бр. 12/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: След като синдикалната организация подготвя проект на КТД, има ли работодателят някакви задължения в това отношение? При подготовката на колективните трудови договори както отделният работод...

Тежкото дисциплинарно нарушение - основание за дисциплинарно уволнение

В бр. 4 на дайджест “Труд и право” проф. д.ю.н. Васил Мръчков разглежда темата за дисциплинарните нарушения. Дисциплинарно уволнение се налага само за извършено тежко дисциплинарно нарушение по смисъла на чл. 190 КТ. Дисциплинарните нарушения са примерно изброени в чл. 187 и чл. ...

Ангажименти по осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд по европейските норми

В изпълнение на европейските изисквания държавите - членки на Европейската общност, са задължени да насърчават подобренията и да хармонизират условията на труд, като запазват извършените подобрения посредством съответни законодателни уредби във вътрешното законодателство. Съществ...

Изплащане на част от договорената заплата

От средата на годината поради недостиг на средства работодателят изплаща по 350 лв. месечно, което е 70% от договорената заплата. Има ли право на това и колко време може да продължи такава практика? При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя ...

Възнаграждение при работа на половин щатна бройка

Може ли възнаграждението на работник на половин щатна бройка да бъде по-малко от половината от размера на минималната работна заплата за страната? В съответствие с чл. 247, ал. 1 от КТ размерът на трудовото възнаграждение се договаря между страните и се определя според времетрае...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 4/2014

Въпрос: Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 на съкратен служител, който има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице. Лицето е декларирало с документ това обстоятелство. Отговаря Наталия Скотарова - главен специалист “ТПООУТ” Отговор: Съгласно ч...

Конкурс за заемане на длъжност

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: Работодателят е обявил конкурс за заемане на длъжност. Възможно ли е, докато трае конкурсната процедура, да се сключи трудов договор за конкурсната длъжност? Срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ мож...

Отпуски за изпълнение на граждански и обществени задължения

В нашето предприятие очакваме да получим искания за разрешаване на отпуски за изпълнение на граждански и обществени задължения на основание чл. 157 от Кодекса на труда. Поради това молим да ни поясните условията за придобиване, ползване и заплащане на тези отпуски, за да не допус...

Задължения на работодателя при възстановяване на незаконно уволнен работник или служител със съдебно решение

Какви са задълженията на работодателя, когато незаконно уволнен от него работник или служител е възстановен със съдебно решение на работа и длъжността, на която е възстановено това лице, е съкратена? При уважен иск, предявен на основание чл. 344, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Кодекса на...

Отстъпка за доход от наем от физическо лице

В бр. 12/2013 г. на сп. „Счетоводство, данъци и право”, Доц. д-р Людмила Мермерска, данъчен консултант разисква следния казус: Получавам доходи от наем от физическо лице. Действително ли не трябва да ги декларирам за октомври, ноември и декември 2013 г., и ако е така - ще мога ли...

Авансов данък за наем на местно физическо лице за четвъртото тримесечие

В бр. 12/2013 г. на сп. „Счетоводство, данъци и право”, Доц. д-р Людмила Мермерска, данъчен консултант разисква следния казус: Изплащаме доходи от наем на местно физическо лице в края на всеки месец за ползване на офис. Удържахме авансов данък и за октомври 2013 г. Действително л...

Изпитателен срок за трудов договор по заместване

В бр. 11/2013 г. на сп. „Труд и право”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП разглежда следния казус: При сключване на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ - за заместване на отсъстващ работник, може ли да се уговори срок за изпитване, например 6 месеца? Срочният трудов д...

Установяване на трудов стаж придобит по договор за възлагане на управление на лечебно заведение

В бр. 23/2013 г. на в. "Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда следния казус: По какъв начин се установява трудовият стаж, придобит по договор за възлагане управлението на лечебно заведение - ЕООД на основание чл. 62, ал. 4 от Закона за лечебните заведения, когато по ...

Съставяне на график за платен годишен отпуск

В бр. 12/2013 г. на сп. "Труд и право", Юлия Буртева, юрист разглежда следния казус: От два месеца работя в отдел „Личен състав" към „X" ЕООД, София. Края на годината е и трябва да изготвим график за ползване на платените годишни отпуски на работниците и служителите. Тъй като не ...

№ 94-3057 от 14.08.2013 г. ОТНОСНО: Командироване на лице, което не е служител на работодателя

Работодателят може да командирова работник или служител от друго предприятие при взаимно писмено съгласие между него, работодателя му и командироващия. Общото правило е, че командироване е налице, когато работодател командирова свой работник или служител, т.е. между тях съществув...

№ 94-3221 от 28.08.2013 г.ОТНОСНО: Допълнителни възнаграждения с постоянен характер

Допълнителните суми за работа на нощна смяна като компенсация за неудобството, че се налага да се работи през нощта, не се включват в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 и обезще­тенията по чл. 228 КТ. С чл. 15, а...

№ 94-3964 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Право на получаване на персонална пенсия от лица, които са полагали грижи за инвалиди - чле­нове на техните семейства

Персонални пенсии в изключителни случаи могат да се отпускат на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, които са полагали гри­жи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда ...

№ 94-4231 от 01.11.2013 г. ОТНОСНО: Законова възможност за допълнително доброволно пенсионно осигуряване

Лицата, навършили 16 години, могат доброволно да се осигуряват или да бъдат осигурявани във фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване В осигурителното законодателство е предвидена възможност за осигуряване на лицата по собствено желание, извън задължителното общест...

Установяване на сумирано работно време от работодателя

Има ли работодателят право едностранно да въведе сумирано работно време, без да е взел мнението на засегнатите работници и служители и без с тях да се сключат допълнителни споразумение към трудовите им договори? Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ установява правото на работода...

Работа през време на отпуск

Може ли 10 дни платен годишен отпуск да се ползват, като се работи на половин работен ден по 4 часа в продължение на 20 дни? Платеният годишен отпуск се ползва по реда на чл. 172 от КТ през годината, за която се полага. В КТ не е предвидена възможност платеният годишен отпуск да...

Разпореждания по време на отпуск

Има ли право ръководител, който се намира в законоустановен отпуск, да дава служебни разпореждания? Отпускът е период от време, през който работникът или служителят, в това число и ръководителят, не изпълнява служебните си задължения. Поради това той няма право в период на закон...

Преместване на друга работа поради трудоустрояване

Може ли работник да бъде трудоустроен без негово съгласие на друга работа в същото предприятие? Когато работникът или служителят поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа ...

Връзка между колективните и индивидуалните трудови договори

В бр. 12/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Каква е връзката между колективните и индивидуалните трудови договори? Трябва ли с приемането на КТД да се променят и условията по индивидуалните трудови договори? С трудовия договор не мога...

Платен годишен отпуск при договор за сезонна работа

Трябва ли назначените за зимния туристически сезон работници да имат 8 месеца стаж, за да придобият право на платен годишен отпуск? Длъжен ли е работодателят да предвиди и за тях време за ползване на отпуска в годишния график? Правото на платен годишен отпуск се добива, след ка...

Застраховка за трудова злополука на едноличен търговец

Длъжен ли е едноличният търговец, който не наема други работници, да сключи договор със СТМ и да прави застраховка трудова злополука? Едноличен търговец, който работи сам за своя сметка и не е назначил по трудови договори други работници или служители, няма задължение да сключи ...

Права на работника или служителя след завръщане от отпуски по майчинство

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Счетоводство+” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, представя права на работника или служителя след завръщане от отпуски по майчинство. Правото се състои в това, че те могат да предложат на работодателя изменение на продължителността и разпределениет...

Срокове за отчитане на командировките

В бр. 11 от 2013 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, посочва какви са сроковете за отчитане на командировките. Съгласно чл. 29 НКС командированият е длъжен в 3-дневен срок след завръщането си от командировка да даде отчет за извършената работа. Ръководителите от сво...

Назначаване на уволнен поради болест работник на същата длъжност след промяна на експертното решение на ТЕЛК

Въз основа на експертно решение на ТЕЛК “без право на работа за срок от 2 години” работник е освободен по чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ. В новото експертно решение след преосвидетелстване е записано “с право на работа”. Длъжен ли е работодателят да назначи работника отново на работа...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение на служител, собственик на фирма

Изплаща ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на съкратен служител, който е декларирал с документ, че има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице? В съответствие с чл. 222, ал. 1 от КТ при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служител...

Изчисляване на график за работа спрямо сумирано работно време

В бр. 9/2013 г. на сп. „Актив”, бр. 9/2013 г., Гошо Мушкаров, д-р по икономика разисква следния казус: Ако е въведен тримесечен период на сумирано отчитане на работното време, трябва ли графикът за работа да бъде също тримесечен, или може да бъде на по-кратки периоди? В съответст...

Ненормиран работен ден и извънреден труд

В бр. 10/2013 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика разглежда следния казус: Техник работи на ненормиран работен ден, който се компенсира с 5 дни допълнителна платена отпуска. Има ли работодателят право да разпорежда работа в събота и неделя и трябва ли да му се запл...

Назначаване на управител в ООД

В бр. 11/2013 г. на сп. „Труд и право”, Величка Микова, юрист разглежда следния казус: Преди месец регистрирах фирма на мое име - дружество с ограничена отговорност. Как трябва да назнача управителя на дружеството? Трябва ли да сключа с него трудов договор, или има някакъв друг с...