ЕКСПЕРТИСДокументи в категория "Трудово право"
Допълнително заплащане за работа на график
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Полага ли се допълнително заплащане на служител, който съгласно приетия график работи всяка трета събота от месеца по 8 часа, а почива в неделя и понеделник от следващата седмица? Както е ...
Прекратяване на трудов договор със срок на изпитване
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трудов договор за неопределено време е сключен със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Има ли работникът право да прекрати този договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от К...
Колективен трудов договор по чл. 54, ал. 3 от КТ
В бр. 10/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Докато съгласуват проекта за нов колективен трудов договор, синдикатите пропускат тримесечния срок по чл. 54, ал. 3 от КТ. Може ли при тези обстоятелства да се приеме договорът, или трябва ...
Ползване на отпуск по чл. 164б от КТ от осиновителка
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служителка осиновява дете на 4 години, което в работните дни посещава от 9 до 12 часа предучилищна школа към Националния дворец на децата. Пречка ли е това за ползване на отпуск по чл. 164б...
№ 67-4 от 12.02.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят следва да отчете единствено трудовия стаж, който е придобит при него, изключвайки времето на регистрацията в бюрото по труда и престоя в къщи, независимо от това дали се зачита за трудов стаж или не, за да се прецени дали и кога ще бъде изпълнено изискването за наличие на 10 години стаж за изплащане на обезщетение в размер на 6 брутни работни заплати при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение з...
№ 94-63 от 21.01.2014 г. ОТНОСНО: Работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. Следва да са спазени и изискванията на чл. 164б, ал. 5 от Кодекса на труда, съгласно който този отпуск не се ползва при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение.
В запитването е посочено, че осиновителката иска да запише осиновено през 2013 г. дете, което е родено през август 2009 г., в предучилищна школа към Националния дворец на децата, като тази школа се посещава всекидневно от 9 до 12 часа. Не се сочи обаче дали детето е осиновено при...
№ 94-5159 от 13.01.2014 г. ОТНОСНО: Когато по-голям размер на платения годишен отпуск не е договорен с колективен трудов договор, а определен с решение на ръководството на предприятието, служителят има право на договорения в трудовия му договор размер на платения годишен отпуск или в допълнително споразумение към него
От изложеното в запитването е видно, че на 01.05.2012 г. служителката е преназначена на друга длъжност, но в същия отдел, в който е работила всички години до момента. Видно е също така, че с решение на ръководството на предприятието всички служители в района и отдела имат право н...
Възнаграждение за неотработени часове при сумарно отчитане
Как се определя възнаграждението за установените неотработени часове при сумарно отчитане на работното време? Основно задължение на работодателя е така да организира работата, че да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на уговорената с трудовия догов...
Отпуск за ненормиран работен ден при втория работодател
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика тговаря на следния въпрос: Служител е назначен на основен трудов договор на пълен работен ден като главен счетоводител при един работодател и на допълнителен трудов договор на четири часов работен ден при друг работод...
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ при работа при същия работодател по няколко трудови правоотношения
Наша служителка работи като детска учителка в целодневна детска градина повече от 30 години. От 01.04.2003 г. до 17.07.2005 г. служителката има прекъсване на трудовия стаж поради пенсиониране по болест. От 17.07.2005 г. служителката се завърна отново на работа като детска учителк...
Обезщетение при уволнение след пенсиониране
В Държавна опера - Бургас, работи колега като диригент от 1978 г. до 17.02.2003 г., от която дата е съкратен. С влязло в сила решение на съда уволнението е отменено и лицето е възстановено на работа. На 08.07.2004 г. отново е съкратен. От 03.01.2005 г. до 06.05.2005 г. работи в Д...
Зачитане на стаж въз основа на УП-3
Новоназначен служител представя трудова книжка и удостоверение УП-3 за придобит по договор по чл. 111 от КТ стаж по специалността. Трябва ли този стаж да се отчете при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? При определяне размера на допъ...
Допълнително възнаграждение при договор по чл. 114 от КТ
Как се определя кога да се преизчисли трудовото възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работник, който работи само на трудов договор по чл. 114 от КТ? Допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изплаща на работник или служител, който има ...
Полагане на труд 56 часа на седмица от работник с негово изрично писмено искане за период от 1 година
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Възможно ли е с негово изрично писмено искане работник да полага труд 56 часа на седмица за период от 1 година? При сумирано изчисляване на работното време по реда на чл. 142, ал. 4 от КТ ...
Други основания за прекратяване на трудовия договор с работещ пенсионер
В бр. 5/2014 г. на сп. „Счетоводство+”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: На какви основания може да бъде прекратен трудовия договор с работещ пенсионер? Трудовото правоотношение с работещ пенсионер може да се прекрати на някое от основанията за прекратяване на...
Определяне размера на обезщетение по чл. 222, ал. 1 - за оставане без работа поради уволнение
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: На 5 май е връчено предизвестие и на 5 юни трудовият договор на работникът е прекратен поради съкращаване на щата, но от 27 май до 15 юни лицето е в отпуск поради временната неработоспособн...
Работа надомно по реда на чл. 312 от КТ от работничка или служителка - майка на дете до 6-годишна възраст
В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Майка на дете на 15 месеца работи като юрисконсулт с месторабота на 50 км от дома си. Длъжен ли е работодателят да й разреши да работи надомно по реда на чл. 312 от КТ? В съответствие с чл...
№ 03-3642 от 03.12.2013 г. ОТНОСНО:Може ли неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст да се ползва само бабите и дядовците или само от родителите на детето?
Неплатеният отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда се ползва само от родителите на детето. В разпоредбата не е предвидена възможност отпускът да се ползва от бабата на детето, независимо че същата работи по трудово правоотношени...
№ 26-1009 от 16.12.2013 г. ОТНОСНО: Кога допълнителното възнаграждение за нощен труд се включва в брутното трудово възнаграждения?
В случай, че работниците или служителите всеки месец получават допълнително възнаграждение за нощен труд, т.е. то има постоянен характер, считаме, че същото следва да се включи в брутното трудово възнаграждение при определяне на обезщетенията по чл. 228 КТ. Извънредният труд н...
№ 94-3207 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа.
Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност е задължително за изпълнение от работодателя. Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което...
Отговорност на работника или служителя при разпространяване на поверителни сведения за работодателя
В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: При постъпване на работа ми дадоха да попълня Декларация за конфиденциалност за заеманата длъжност по длъжностно разписание. ...
Изисквания за заемане на длъжността “Главен счетоводител”
Трябва ли да бъде уволнена главна счетоводителка на училище, която има средно образование? В Закона за счетоводството са поставени следните изисквания към образованието и професионалния стаж за съставителите на финансови отчети (чл. 35): - при висше счетоводно-икономическо образ...
Право на отпуск за задочно обучение
Помощник-възпитател в детска градина е приет платено задочно обучение в Националната спортна академия. Има ли право на отпуск по чл. 169 от КТ, ако се обучава по специалност, която не може да се приложи в детската градина? Работник или служител, който учи в средно или висше учил...
Съгласие за отпуск за обучение от работодателя
В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Стефанка Симеонова, консултант в МТСП, разглежда реда за даване на съгласие от работодателя за обучаващ се работник. Ползването на пълния размер на отпуските, които са диференцирани според вида на обучението, се обуславя от съгласието на ...
Квалификацията като критерий на подбора при уволнение
Моля да ни отговорите при сегашната редакция на чл. 329 от Кодекса на труда как следва да се тълкува изразът “...за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация” и по-специално какво следва да се разбира под понятието “квалификация”? Подборът като упражняване на ...
Уволнение на пенсионер след получаване на решение от ТЕЛК
Служител е назначен по трудов договор след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Представя решение на ТЕЛК за трудоустрояване. Има ли работодателят право да прекрати договора без разрешение от инспекцията по труда? Когато трудовият договор е сключен, след кат...
Начало на срока за изпитване
Необходимо ли е при сключване на безсрочен договор със срок на изпитване да се определи от кой момент започва да тече този срок? В съответствие с чл. 70, ал. 1 от КТ окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от срок за изпитване до 6 месец...
Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика - 23/2011
Въпрос: Може ли договор за бригадна отговорност да се сключи поотделно между работодателя и всеки член на бригадата, или е задължително да се оформи един многостранен договор по чл. 209 от КТ? При подписан договор за бригадна отговорност и постъпил нов служител как се оформя пром...
Разрешаване ползването на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете
Разрешаването на ползването на неплатен отпуск за отглеждане на малко дете е проблем, който стои пред повечето работодатели. Тази процедура е вътрешна за всяко предприятие. Общата регламентация е съобразно Кодекса на труда (КТ), но всяко предприятие има право да даде по-широка ре...
Сключване на договор за повишаване на квалификацията
Въпрос: Във фирмата има служител, на който се плащат допълнителни квалификации за работа със специфичен софтуер. Тази инвестиция е за сметка на работодателя и при евентуално напускане на служителя ние губим освен квалифициран кадър и едни средства вече вложени в курс и на практик...
Процедура за налагане на дисциплинарно наказание
Въпрос: Каква е процедурата за налагане на дисциплинарно наказание? Имаме работник, който периодично идва на работа в нетрезво състояние или закъснява за работа. Досега не му е налагано писмено никакво наказание, а са му отправяни устни забележки. Може ли да му се наложи дисципли...
Право на платен отпуск за обучение по чл. 169 от КТ
Въпрос: По чл. 169 от КТ служителят има право на платен отпуск за обучение със съгласието на работодателя. Може ли да се даде по-малък срок на записаната отпуска в КТ, тъй като само за този период работодателят е съгласен да отсъства служителят? Пример. За защита на докторантура ...
Предпоставки, условия и ред за въвеждане на сменен режим на работа от работодателя
Сменният режим на работа, или работата на смени, се въвежда, когато работодателят прецени, че характерът и спецификата на трудовия процес са такива, че работата на смени е най-подходяща. От практиката се установява, че работодателите въвеждат работа на смени най-често в производс...
Забрана за полагане на нощен труд от майки с деца до 6-годишна възраст
В бр. 4 от 2014 г. на сп. “Трудово право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: От две години работя на постоянен трудов договор в едно предприятие, като характерът на работата изисква да се работи и нощна смяна. Имам дъщеря на 5 години. Моля да ми разясните какви действия да пр...
Фигурата на наставника при трудов договор за стажуване
В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в КТ относно трудовия договор за стажуване. Фигурата на наставника е доста позабравена и нейното възстановяване чрез съответните правни норми предизвиква интерес, въпроси и различни мнения. Наста...
Зачитане на неплатен отпуск за трудов стаж
Служителка ползва непрекъснат неплатен отпуск от 01.04.2013 г. до 31.03.2014 г. Колко трудов стаж ще й бъде зачетен за този период? В съответствие с чл. 160, ал. 5 от КТ неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дн...
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит
Има ли право немска фирма, работеща в България, да не изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Всеки работодател е длъжен да изплаща допълнителни възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите, които имат ...
Прекратяване трудовия договор на работещ пенсионер
В бр. 5/2014 г. на сп. „Счетоводство плюс”,Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят да прекрати с предизвестие трудовият договор на работещ пенсионер? Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудов...
№ 94-3273 от 27.11.2013 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да изплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда съгласно влязло в сила съдебно решение, с което е осъден за това. За изплащане на посоченото обезщетение лицето следва да не е работило по трудово правоотношение. Без значение е заетостта през това време на друго основание - граждански договор, договор за изработка, поръчка, упражняване на свободна професия и др.
От изложеното в запитването е видно, че служителката е възстановена с влязло в сила съдебно решение, като работодателят е осъден да й заплати обезщетение по чл. 225, ал. 1 КТ - за времето, през което е останала без работа поради това уволнение. Видно е също така, че след прекрат...
Подбор на персонала при съкращение по чл. 329 от КТ
В бр. 6/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Когато се извършва подбор по реда на чл. 329 от КТ включват ли се всички работници и служители, заемащи съответната длъжност в цялото предприятие, или само тези, които са в същото структурн...
Прекратяване на трудов договор с предизвестието подадено от работника
В бр. 6/2014 г.на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служител е изпратил до работодателя предизвестие за прекратяване на трудовия договор. По време на предизвестието служителят се разболява и ползва отпуск по болест, поради което не успява да з...
Прехвърляне на отпуск по чл. 167а от КТ на бащата
В бр. 6/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли право самоосигуряваща се майка, осигурена по реда на Кодекса за социално осигуряване, да прехвърли 5 месеца от отпуска си по чл. 167а от КТ на бащата, който работи по трудово правоот...
Възнаграждение за първите 3 дни болнични
Във фирмата имаме служители, които работят на сумарно отчитане на работната заплата. Получават извънреден труд, нощен труд и др. начисления с характер часове над нормата. Тези всички начисления трябва ли да се вземат предвид, когато се изчислява базата за 3-те дни временна нерабо...
Работна заплата и осигурителен доход
Служител е назначен на 400 лв. заплата на длъжност, за която е определен минимален осигурителен доход 425 лв. Трябва ли да се подпише допълнително споразумение за увеличение на заплатата за минималния осигурителен доход? Осигурителните вноски за работниците и служителите се дълж...
Обезщетения при уволнение по чл. 331 от КТ
Служител с навършени години и стаж за пенсия получава предложение от работодателя трудовият договор да се прекрати по чл. 331 от КТ с обезщетение 4 заплати. Има ли служителят право да получи и обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в определения с КТД размер 8 заплати? Работодателя...
Трудов договор за заместване
Наша служителка с безсрочен трудов договор ползва отпуск за гледане на дете до двегодишна възраст. На нейно място е назначена служителка по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. На заместничката съвсем скоро ще й се наложи да излезе в отпуск по бременност и раждане. Имаме намерение да назначим...
Право на удължен отпуск при изтекъл срок на експертното решение
Има ли право на удължен по реда на чл. 319 от КТ платен годишен отпуск служител с изтекъл срок на експертното решение на ТЕЛК? Разпоредбата на чл. 319 от КТ урежда правото на работник или служител с трайно намалена работоспособност 50% и по-висока да ползва платен годишен отпуск...
Едновременна работа на титуляря и заместника на една и съща длъжност
Ако е сключен срочен трудов договор за заместване, какво става, ако договорът не е прекратен след връщане на титуляря, т.е. служителят по заместване работи заедно с титуляря, без да се промени видът на договора му? Дали след връщането на титуляря трудовият договор по заместване е...
Обезщетение за оставане без работа при уволнение поради смяна на управител
Служител от ръководството на предприятието е освободен на основание чл. 328, ал. 2 от КТ поради смяна на управителя. По трудов договор има 2 месеца предизвестие за прекратяване на договора и 20 дни неизползван платен годишен отпуск. Има ли работодателят право да задължи служителя...
Заповед за едностранно увеличение на заплати на служители
В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаряна следния въпрос: Трябва ли да се изготвят отделни заповеди за едностранно увеличаване на заплатите от работодателя и ако се издаде една заповед, къде трябва да бъде съхранявана? В съответствие с чл. 118, ...
Оригиналните документи съдържащи се в трудовото досие на работник
В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: Счетоводител работи две седмици в предприятието и напуска по собствено желание, като иска да си получи оригиналите на документите, с които е кандидатствал за работа - медицинско свидетелство, свидетелство з...
База за изчисляване на платен годишен отпуск и възнаграждение за първите три дни от временната неработоспособност
В бр. 4/2014 г. на сп. „Труд и право”, е отговорено на следния въпрос: В базата за изчисляване на платен годишен отпуск и възнаграждение за първите три дни от временната неработоспособност включва ли се допълнителното възнаграждение за постигнати резултати, които се изплащат в кр...
Връчване на заповед за дисциплинарно наказание
В бр. 4/2014 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова отговаря на следния въпрос: Прилагането на чл. 195, ал. 2 и ал. 3 от КТ, според които „Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При ...
Съхранение на документите за ползване на платените годишни отпуски
В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: Има ли право работодателят да съхранява в отделни класьори одобрените молби за платения отпуск и заповедите към тях, или те трябва да се съхраняват в личните трудови досиета? В трудовото законодателство ня...
Трудов договор за стажуване
В бр. 3 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Чавдар Христов, юрист, разглежда промените в КТ относно трудовия договор за стажуване. Новият чл. 233а от Кодекса на труда (КТ) определя стажуването чрез неговите същностни характеристики, а именно: 1. Изпълнение на работа, т.е. изпълнение...
Масово уволнение
Как се разбира § 1, ал. 2, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда относно определянето на уволненията като масови? Например, ако има един дисциплинарно уволнен и други 29 освободени по чл. 331 от КТ, има ли значение кога във времето (кой поред) е дисциплинарно увол...
Определяне размера на допълнителното възнаграждение при промяна на длъжността
На работник е признат целият трудов стаж за професионален опит при заварено положение към 01.07.2007 г. Предстои преназначаване на друга длъжност в същото предприятие. При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит кой стаж трябва да се отчете...
№ 94-3727 от 03.10.2013 г. ОТНОСНО: В случаите, когато работникът или служителят е възстановен на заеманата преди уволнението длъжност с влязло в сила съдебно решение, не може да се приеме, че възниква ново трудово правоотношение, поради което мнението ни е, че трудовият му договор не може да бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ
От изложеното е видно, че на 11.02.2005 г. работникът е постъпил на работа като автомонтьор по трудов договор. Видно е също така, че на 13.07.2010 г. трудовият му договор е бил прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ поради съкращаване на щата. От данните по преписката ста...
№ 26-841 от 26.11.2013 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случай че работникът или служителят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация.
В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж за периоди от време, през които не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоо...
Предоставяне на копие от трудовото досие на бивш работник или служител
В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”,Гошо Мушкаров отговаря на следния въпрос: Длъжен ли е работодателят да предостави копие от трудовото досие по писмено искане на негов бивш служител, с когото е прекратен трудовият договор? В трудовото досие се съхраняват различни документи, свързан...
Списание за счетоводна, данъчна и осигурителна практика - 12 бр. годишно
Седмичен вестник за актуални въпроси, отговори и коментари
Двуседмичен вестник за справочна информация и практически казуси
