За разместването на почивните дни

Трудовото ни законодателство определя изрично и изчерпателно официалните празници в страната - дни за отдаване на почит към определени значими исторически, културни и други събития и религиозни празници. Разпоредбата на чл. 154, ал. 1 КТ изброява празници с фиксирани дати (напр. ...

Обезщетение при прекратяване на два трудови договора

На 01.04.2014 г. бях съкратена от работа по чл. 328 КТ поради съкращаване на щата. Започнах работа на 07.04.2014 г. Искам от работодателя да ми изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 за започване на работа с по-ниско възнаграждение. При стария работодател бях назначена на два труд...

Уволнение на лице с намалена работоспособност

Служителка ми представя експертно решение от ТЕЛК с определена 74% намалена работоспособност, поради което лицето не може да работи на същата длъжност (домакин). Как да постъпи работодателят, след като в учреждението няма друга подходяща за заболяването длъжност? Ако бъде освобод...

Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие

Работих като счетоводител в производствено-потребителна кооперация. На 19 октомври т.г. напуснах без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение от м. август 2013 година. В кооперацията съм работила с времен...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след придобито право на пенсия

Предстои по взаимно съгласие да прекратим трудов договор със служител, придобил право на пенсия за осигурителен и стаж и възраст. След назначаването при нас той има 1 г. и 6 месеца трудов стаж. Същият преди 2 години напусна с придобит 12 г. и 5 месеца стаж. През тези две години н...

Изчисляване възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г. в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отгонаря на следния въпрос: Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск на лице, което през предходните месеци е работило на 6 часов работен ден, а от началото на месеца, в който излиза в отпуск, е преназн...

Закрила при уволнение на баба, ползваща отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос От 03.01.2014 г. наша служителка е прехвърлила майчинството си за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на бабата на детето. В детската градина, в която работи предстои съкращаване на пер...

Прекратяване на трудовия договор с придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика ,отговаря на следния въпрос: Служител, който е материално отговорно лице (МОЛ), придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Длъжен ли е от същата дата да подаде предизвестие за прекратяване на трудовия д...

Уволнение по време на болничен

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Ина Ахмедова, юрисконсулт отгонаря на следния въпрос: На 01.04.2014 г. сключих трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 КТ на длъжност началник-цех. Договорихме срок за изпитване 3 месеца в полза на двете страни. Пост...

Изплащане на обещетение за временна неработоспособност на самоотлъчил се работник

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работник с работно време 7 часа, отработва 2 часа и напуска работното място, за което му е регистрирана самоотлъчка от 5 часа. На следващия ден същият представя болничен лист, следва ли да...

Установяване и документиране на трудовата злополука

В бр. 16/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Как се установява трудовата злополука? Какви документи е необходимо да се подготвят? ТЕЛК е медицинският орган, който е компетентен да се произнесе по административен ред...

Удържане от работодателя на разходите по обучението

В бр. 11/2014 г. на сп. „Счетоводна и данъчна практика”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Тъй като нашата фирма извършва консултантска дейност, от съществено значение за бизнеса е поддържането на високо ниво на знания от персонала. Поради това, служителите ни б...

№ 26-556 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Допустимо ли е преназначаването на персонала на дружество в регистрирано „място на стопанска дейност“ на чуждестранно юридическо лице

„Мястото на стопанска дейност“, като определено място, посредством което чуждестранно лице извършва цялостно или частично стопанска дейност в страната, само по себе си няма качеството на работо­дател по смисъла на Кодекса на труда и не може да наема самостоятелно работници и служ...

№ 94-1963 от 26.06.2014 г. ОТНОСНО: Право на обезщетение при прекратяване на основен и допълнителен трудов договор при пенсиониране

Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът или служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно...

№ 94-1587 от 22.05.2014 г. ОТНОСНО: Прекъсване на ползването на неплатения отпуск за отглеждане на дете

Отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприя­тието. Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекъсване ползването на отпус­ка считано от посочената в заявлението дата. Съгласно разпоредбата на чл. ...

Продължителност на платен престой на работник или служител

В бр. 11 от 2014 г. на в. “Счетоводна и данъчна практика” може да се намери отговор на въпроса: Колко дни в годината има право работодателят да пуска в платен престой работник или служител? Съгласно разпоредбата на чл. 120 от КТ работодателят може при производствена необходимост...

Платен годишен отпуск на лице с намалена работоспособност

Работничка с намалена над 50% трудоспособност има право на 26 дни годишен отпуск (6 дни повече от минималните 20 дни). Съгласно колективния трудов договор е определен платен отпуск в размер 30 дни. На колко дни отпуск има право жената - на 30 или на 36 (26 плюс 10)? Работниците ...

Задължение на работодателя да издаде удостоверение УП-3

Има ли законово положение, което да послужи като основание за съдебен иск при неиздаване на УП-3 за положен извънреден труд? Извънредният труд не се отчита при определяне на трудовия стаж. Но полученото за него възнаграждение се смята за осигурителен доход. Върху него се дължат ...

Начало на срока на предизвестие

Служител в поделение на фирма изпраща писмено предизвестие по чл. 326 от КТ по пощата. От коя дата започва да тече срокът на предизвестие - от изпращането или от получаването му? В чл. 326, ал. 4 от КТ е посочено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на ...

Важни моменти при постигане на споразумение за прекратяване на трудов договор при взаимно съгласие

Разпоредбите на КТ позволяват чрез постигнато взаимно съгласие между работника/служителя, от една страна, и работодателя, от друга, да бъдат прекратени правоотношенията между двете страни. Предложението за постигане на взаимно съгласие трябва да бъде писмено и може да бъде по ини...

Платен годишен отпуск при работа по външно съвместителство

Поради естеството на работата му по основния трудов договор при друг работодател назначен при нас работник на втори трудов договор по чл. 111 КТ заработва различни часове всеки месец, вариращи от 25 до 65 часа. Когато за даден месец работникът е работил при нас помалко от 40 часа...

Фиктивно съкращение на щата

За да уволни служител, работодателят извършва фиктивно съкращение на щата, като формално закрива дадена длъжност и после назначава друго лице на същата длъжност, вече преименувана с ново име. Има ли право на това? Длъжен ли е работодателят при съкращение на щата да направи подбор...

Трудоустрояване

Трудоустрояването има защитен характер и социално предназначение. Законът не определя с точна дефиниция понятието “трудоустрояване”. Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) под трудоустрояване би следвало да се разбира преместването на работник или служител, който не може да и...

Допълнителни разходи за храна за всеки пропътуван километър

Въпрос: Имаме шофьор, на когото следва да заплащаме допълнителни разходи за храна за всеки пропътуван километър съгласно Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (отм). Може ли сумата да бъде включена към...

Командироване на лица в ЕС до 3 месеца

Въпрос: Българско дружество командирова лица в страна от ЕС. Необходимо ли е да се уведомява НАП за издаване на удостоверение А1, когато периодът на командировката е до 3 месеца или по-кратък период? Отговор: Съгласно чл. 12(1) от Регламент № 883/2004 лице, което осъществява дей...

Изчисляване на трудово възнаграждение по време на отпуск

Въпрос: Брутното трудово възнаграждение за м.юли на служител във фирмата е 442 лв. От 01.08.2014 г. заплатата е увеличена на 610 лв. Има и 5,4% за прослужено време. През м. 8 служителят е ползвал 10 дни платен годишен отпуск. Трябва ли към заплатата за август да се изплати добавк...

Обезщетяване на служител придобил право на пенсия

Въпрос: Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на служител пенсионер по осигурителен стаж и възраст, освободен по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Отговор: Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ се дължи от работодателя за времето, през което работникът или служителят е ост...

Срок за деклариране на трудов договор в НАП

Въпрос: Какъв е давностният срок за недеклариран трудов договор в НАП (1 година или друг срок) и въз основа на кой нормативен акт? Инспекцията по труда ли налага глобата и в какъв размер е тя? Oбразец 1 и Образец 6 могат ли да се подадат за минал период от време в НАП след писмен...

Съкращаване на работно място

Въпрос: Когато се съкращава работно място, длъжен ли е работодателят да предложи друго вакантно място, при положение че съкратеното лице няма необходимата квалификация? Отговор: При съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание ч...

Подаване на предизвестие от работник по време на болничен

Въпрос: Лице, работещо по безсрочен трудов договор, се намира в дългосрочен отпуск по болест от 07.08.2014 г. до 06.09.2014 г. На 08.08.2014 г. лицето заедно с болничния си лист представя и предизвестие за напускане по чл. 326, ал.1. От фирмата твърдяха, че лицето няма право на п...

Трудовия стаж при два трудови договора в едно предприятие

В бр. 17/2014 г на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Предлагат ми работа в едно предприятие на два трудови договора - за 6 и за 2 часа на ден. Как ще ми се зачита трудовия стаж и колко дни платен отпуск ще ползвам годишно? В съответствие с чл...

Срок на изпитване за договор за заместване

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли в трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, да се предвиди и 6 месечен срок на изпитване? Има ли служителят право да прекрати договора преди изтичането на тоз...

Стаж и професионален опит на възстановен на работа от съда работник

В бр. 11/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: С решение на съда, служител е възстановен на работа и за това време му е признат трудов стаж по чл. 354 от КТ. Следва ли да се признае същото време и за професионален опит при определяне на...

Отпуск при втори трудов договор

В бр. 18/2014 г. на в. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: На 01.03.2014 г. сключих втори трудов договор за допълнителен труд със същия работодател. Работното време по него е 8 часа на седмица. Имам ли право на платен годишен отпуск за допълнителния труд...

Неплатен отпуск по чл. 160, ал. 3 от КТ

В бр. 17/2014 г. в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Според чл. 160, ал. 3 от КТ „неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж“. Откъде следва, че това са първите 30 дни от неплатения отпуск, ...

№ 94-4103 от 22.07.2014 г. ОТНОСНО: Отчитане на извънредния труд пред инспекцията по труда. Получените часове в повече при преизчисля­ването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита пред инспекцията по труда.

В отговор на запитване относно необходимостта извън­редният труд, получен от приравняването на нощния труд в дневен, да се отчита пред инспекцията по труда на основание чл. 149, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерство на труда и социалната политика изразява следното становищ...

Видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата

В бр. 8 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: Работех на постоянен трудов договор повече от три години в предприятие “X”. Преди два дни ми връчиха заповед за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата, която заповед аз по...

Издаване на удостоверения за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход

Длъжен ли е работодателят при напускане на служителя да му издаде УП-2 или УП-3, без той сам да си го е поискал? При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекра...

Ползване на отпуск за раждане или отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст при смърт или тежко заболяване на майката

Какво става с неизползвания остатък от отпуска за раждане или отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст, ако майката междувременно почине или се разболее така, че да не може повече да се грижи за детето си? Хипотезата е доста интересна и за съжаление все по-често приложима в...

Допълнителен трудов договор при втора категория труд

За “Експертис” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, дава отговор на въпроса: Може ли назначено лице по трудов договор на длъжност шофьор тежкотоварен автомобил втора категория труд да бъде назначен на втори трудов договор на същата длъжност? Работникът или служителят може да сключи...

Съхранение на данните от медицински прегледи

Къде се съхранява документацията от провежданите медицински прегледи на персонала - при работодателя или в медицинската служба? Въпросът е уреден в Наредба № 3/25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Съгласно чл. 11, ал. 11 о...

Окончателен договор може да се сключи преди приключване на изпитването

Назначиха ме по трудов договор с шестмесечен изпитателен срок. На третия месец по предложение на работодателя подписахме допълнително споразумение, по силата на което договорът ми се превръща в срочен за 1 година по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. В края на шестия месец ...

Трудови отношения при надомна работа

В чл. 107б - чл. 107ж от Кодекса на труда са уредени условия за изпълнение на надомна работа, която може да се извършва, като се спазват правила на трудовото право, т.е. да се осъществява като законово регламентирани трудови отношения, оформени с трудови договори. При надомната ...

Неплатен отпуск

В бр. 17/2014 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Служител работи по трудов договор при 4 часов работен ден, ще напуска, но преди това иска да ползва неплатен отпуск. Колко неплатен отпуск му се полага, при положение, че няма цяла ...

Отпуск по чл. 167а от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив” Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: След като неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ, се признава за трудов стаж, следва ли за същия период да се полага и платен отпуск, както е при ползването на отпуска по чл.164? Вре...

Закрита длъжност на възстановен от съда работник

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежд аследния казус: Служител който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена? Влязлото...

Болничен по време на срочен трудов договор

В бр. 10/2014 г. на сп. „Счетоводство+” Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Назначена съм на трудов договор от март 2012 г. по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) във връзка чл. 70 КТ. В момента съм бременна и съм в болнични. Работодателя иска да ме освоб...

Попълване на трудова книжка при работа на 4 часа

В бр. 7/2014 г на сп. „Данъчна практика” Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: При напускане на служител, който е бил на 4-часов работен ден, в трудовата книжка се вписва, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, но в синия печат з...

Разпореждане за ползване на платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли работодателят право да разпорежда част от платения годишен отпуск да бъде ползван по негова преценка, да издаде заповед, с която да задължи работниците „по целесъобразност“ да ползва...

№ 94-201 от 24.01.2014 г. ОТНОСНО:Отпускът за обучение на държавен служител се полага само със съгласието на работодателя

Държавен служител, който не е получил съгласие за реализиране на обучението от органа по назначаване, няма право на пла­тен отпуск за обучение. Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обу­чение при условия, по ре...

№ 26-390 от 21.05.2014 г. ОТНОСНО: Сключване на трудов договор с условие за стажуване

Договорът се сключва за работа на длъж­ност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Следователно не е допустимо такъв вид трудов договор да се сключи с учащ се за длъжност, която съот­ветства на квалификация, която лицето ще придобие след като завърши средното или...

Задължение на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка

В бр. 8 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Мариана Василева, гл. експерт в Дирекция “Координация по въпросите на ЕС” в Министерския съвет, представя задълженията на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка. При прекратяване на трудовото правоотношение раб...

Обезщетение при пенсиониране по реда на чл. 68, ал. 3 от КТ

При пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? В съответствие с чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо ...

Разрешение за ползване неплатен отпуск

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Неплатения отпуск с трудов стаж ли се разрешава или не? Може ли неплатеният отпуск да се ползва преди платения отпуск? Съгласно чл. 160 от КТ, работодателят по искане на работника ...

Неплатен отпуск при работа на 4 часа

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Колко дни неплатен отпуск за една календарна година се полагат при трудов договор на 4 часа? Кодексът на труда предвижда възможност за работника или служителя да ползва неплатен от...

№ 67-22 от 15.04.2014 г. ОТНОСНО: Вписване на данни в трудовата книжка и изменение размера на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит

Задължението за вписване на данни в тру­довата книжка при възникване и прекратя­ване на трудовото правоотношение е задължение на работодателя, което се отнася до всеки работник или служител. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за о...

Заместването се прекратява при реално завръщане на титуляря

Преди шест месеца наша работничка заболя и излезе в отпуск по болест. На нейно място назначихме заместничка на основание чл. 68 от Кодекса на труда. След една седмица отпускът на болната работничка изтече и тя поиска веднага да вземе платения си годишен отпуск, без да се връща на...

Прекратяване на трудов договор със служител, придобил право на пенсия

Служител до края на годината ще навърши пенсионна възраст. Има ли право да продължава да работи на същата длъжност, без да има подходящото образование за тази длъжност (на която е в заварено положение), при условие че в предприятието има друг служител с нужния ценз? Придобиванет...

Изтичане срока на отпуск поради майчинство

Детето ми е родено на 01.08.2012 г. Ползвах целия полагащ ми се отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2 година Кой е последният ден на отпуска - 31.07. или 01.08.2014 г.? В трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете. Поради това се пр...

Право на парично обезщетение поради временна неработоспособност при непълно работно време

Има ли право на парично обезщетение поради временна неработоспособност работник с трудов договор при непълно работно време 2 часа, 5 дни в седмицата? Същият няма сключен друг трудов договор. Всички работници и служители по трудови договори имат право на отпуск поради временна не...