№ 26-340 от 29.04.2014 г. ОТНОСНО: Трудовият договор с условие за стажуване не може да бъде сключен със срок за изпитване. Целта на този договор е не да се провери год­ността на лицето да изпълнява работата за която е наето, а да придобие знания и опит под наставничеството на работода­теля или на определено от него лице. Няма пречка работодателят да команди­рова лицето, страна по трудовия договор, с условие за стажуване. Във всички случаи обаче, промяната на мястото на постоян­ната му работа не може да води до промяна на характера на работата.

Във връзка със запитване относно субсидиарната прило­жимост на останалите разпоредби на трудовото законодател­ство към трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б от Кодекса на труда, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Стажуването, ка...

№26-38 от 15.01.2014 г. ОТНОСНО: Договорът за възлагане на управлението е граждански по своя характер и за него не се прилагат разпоредбите на трудовото зако­нодателство. Не е възможно управлението на търговско дружество да се осъществява въз основа на трудов договор.

Съгласно чл. 141, ал. 7 от Търговския закон отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за въз­лагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния со...

Заповед на управител по чл. 120 КТ

Въпрос: Предприятие е изцяло наводнено от проливните дъждове. Машините и материалите се нуждаят от почистване, за да бъде възобновен производственият процес. Управителят издава заповед на основание чл. 120 от КТ работниците да почистват машините и материалите за срок от 45 дни и ...

Изчисляване на среднодневното брутно трудово възнаграждение

Въпрос: При изчисляване на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ, следва ли среднодневното трудово възнаграждение по чл. 177 от КТ да се коригира с коефициента, получен от отношението на броя работни дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, в който...

Издаване на нова трудова книжка на работник, постъпващ не за първи път на работа

Въпрос: В нарушение ли е фирма, ако издаде нова трудова книжка на лице, с което ще сключва трудов договор, без да са налице следните обстоятелства: - лицето започва за първи път работа; - да се издава продължение на вече съществуваща трудова книжка? Поводът на въпроса са зачестил...

Работно облекло и ЛПС при напускане по чл. 325 от КТ

Въпрос: Наш работник иска да бъде освободен по чл. 325, т. 1 от КТ. Месец февруари сме му дали работно облекло и ЛПС, като срокът им за експлоатация при нас е 1 година. При подаване на искането си за напускане ни уведомява, че част от облеклото и ЛПС са загубени и не може да ги в...

Полагане на труд от управител

Въпрос: Фирма ООД - медицински център, има назначени двама управители по договор за управление и контрол, единият от които е лекар хирург. Бих искала да попитам лекаря-хирург освен като управител по договор за управление и контрол може ли да работи в медицинския център до 5 работ...

Оптимални и допустими гранични стойности според новата наредба за микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Оптималните гранични стойности зависят от периода на годината и категорията на работата. Те се прилагат при климатизирани производствени поме...

Прекратяване на трудов договор с изпитателен срок

Започнах работа на 15 март 2014 г. в Център за спешна медицинска помощ като шофьор на санитарна линейка. Трудовият ми договор беше сключен на основание чл. 70, ал. 1 КТ на свободна щатна бройка със срок за изпитване 3 месеца. През времетраенето на договора съвестно изпълнявах тру...

Заместване на титуляр от бременна служителка

Служителка има трудов договор в общинско предприятие, по който ползва две години неплатен отпуск. През това време замества по трудов договор титулярен служител в общинската администрация. Отпускът на титулярят изтича през януари 2016 г., а на заместничката предстои след 4 месеца ...

Право на представително облекло в частна фирма

Работя в частна застрахователна компания. Ежедневно служителите имат срещи с клиенти и бихме искали да им предоставим представително облекло. Има ли право частна фирма да предостави безплатно представително облекло и на какво основание може да стане това? Работното и униформенот...

Образование и квалификация на работниците и служителите

Динамиката на съвременната икономика изисква предприятията бързо да се пренастройват и усъвършенстват, да поемат нови производства, технологии и дейности. Първостепенен за предприятията става въпросът за потенциала на кадрите, за нивото на образованието и професионалната квалифик...

Едностранно увеличение на заплатата от работодателя

При едностранно увеличение на заплатата от страна на работодателя задължително ли е това да се оформи с допълнително споразумение? Съгласно чл. 118, ал. 3 от КТ работодателят има право по своя преценка едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя....

Почасово ползване на годишната отпуска

Има ли служител право да ползва платената си годишна отпуска почасово? Например 8 часа отсъствие от работа в различни дни да се смятат за 1 ден платен отпуск? Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни н...

Заличаване на дисциплинарно наказание

За пропуски в работата ми ме наказаха с предупреждение за уволнение. Няма да обжалвам наказанието, защото бях виновен. Интересува ме обаче това наказание влече ли някакви имуществени последици, а също ще бъде ли заличено някога от трудовото ми досие? Кодексът на труда (КТ) не пр...

Коригиране на обезщетението за неизползван отпуск

При изчисляване на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ следва ли среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 КТ да се коригира с коефициента, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, в който...

Отпуск по време на предизвестие за уволнение

Служителка е подала предизвестие за прекратяване на трудовия договор и иска за последните 3 дни от предизвестието да ползва платен годишен отпуск. Има ли право на това? През времето на предизвестието трудовото правоотношение си продължава, не се прекратява. Самото предизвестие м...

Отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Наша служителка, която установи след преглед и изследване, че е бременна, иска да ползва отпуск по чл. 157, ал. 2 от КТ, когато и се налага да ходи в работно време на меди...

Пенсионер на граждански договор

В бр. 12/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: След пенсиониране служител започва работа по граждански договор с фиксиран осем часов работен ден. Има ли нарушение на закона? Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат сам...

Сключване на договор с нова служба по трудова медицина

В бр. 4/2014 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли срок за прехвърляне на личните медицински досиета след сключване на договор с нова служба по трудова медицина? За да се проследява здравното състояние на всеки работещ във връзка с...

Изготвяне график за ползване на отпуските

В бр. 8/2014 г. на сп.„Форум на счетоводителя”,Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как се изготвя график за ползване на отпуските и как се ползва отпуск извън утвърдения графика? До 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работя при сумирано изчисляване на работното време на 12-часови смени. При изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ не ми зачитат нощния труд към брутното възнаграждение, защот...

Обезщетение при пенсиониране

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: От фирмата искат да ме пенсионират от 1 май 2014 г. Колко заплати трябва да ми се изплатят като обезщетение при пенсиониране, при положение, че съм работил повече от 22 години за нея? Какв...

№ 26-131 от 24.02.2014 г. ОТНОСНО: По силата на закона колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синди­калната организация - страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. Няма пречка в него да бъдат предви­дени клаузи, които да се отнасят до всеки работник и служител в предприятието, независимо от синдикалното му членство.

Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда колектив­ният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация страна по договора, както и на тези които се присъединят към него. В колективния трудов договор, който сте прило...

№ 12-45 от 21.02.2014 г. ОТНОСТНО: Работодателят издава правилник за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите. Държавни служители по смисъла на Закона за държав­ния служител не могат да бъдат избирани за представители на работниците и слу­жителите по чл. 7, ал. 2 КТ.

Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда, работодате­лят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотно­шение и урежда организацията на труда в предприятието съ...

№ 26-892 от 14.03.2014 г. ОТНОСНО: Целият стаж ли на служителя, придобит при работодателя, в това число на различни места и длъжности, се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит тру­дов стаж и професионален опит?

По отношение на работници и служители, които са постъпили или постъпват на работа при работодателя след 01.07.2007 г., допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, се определя за придобит трудов стаж и п...

Трудов договор за допълнителен труд между медицински център и лекар

Въпрос: Лекар има сключен трудов договор с болница на пълно работно време - 8 часа. Същият ще идва да работи и в медицински център понеделник, сряда и петък, в случай че има записани пациенти за преглед, ако няма предварително записани пациенти, няма да идва. Какъв договор следва...

Трудови правоотношения между българско юридическо лице и граждани на държави - членки на ЕС

Въпрос: Българско юридическо лице желае да наема за работници/служители, физически лица, които не са български граждани, но са граждани на държави - членки на ЕС, за полагане на труд по проекти извън територията на България, но на територията на ЕС, за период например 4 месеца, з...

Изчисляване на обезщетение при неспазено предизвестие

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално и здравно осигуряване отговаря на следния въпрос: Наш служител подаде молба за прекратяване на трудовия си договор с предизвестие на 18.06.2014 г., като срока е 60 дни и иска да напусне считано от 07.07.2014 г. ...

№ 94-4203 от 08.04.2014 г. ОТНОСНО: Ако работодателят прекрати трудовия договор без разрешение на инспекцията по труда, при съдебно обжалване на законност­та на уволнението, съдът има основание да отмени заповедта за уволнение като незаконна само поради липсата на пред­варително разрешение, без да разглежда трудовия спор по същество

Съгласно чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работ­никът или служителят има право на отпуски при временна неработоспособност, включително на отпуск за гледане на болно дете. Отпускът се разрешава от здравните органи и при представяне на съответния документ (болничен лист) раб...

№ 94-3517 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Вътрешните правила за работната запла­та се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колек­тивния трудов договор.

Трудовото възнаграждение се договаря между страните по трудовия договор и е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда), като размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде пo-малък от минималната работна заплата,...

№ 94-4507 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: Как възниква трудовото правоотношение след провеждане процедура на конкурс и работодателят длъжен ли е да се съобрази с решението на колегиалният орган - конкурсната комисия?

От изложеното е видно, че е осъществена конкурсната процедура, предвидена в чл. 89 и сл. от Кодекса на труда (КТ) за заемане на длъжността „Директор на общински културен институт“. Основанието за провеждане на конкурсната про­цедура е чл. 8, ал. 5 от Закона за закрила и развитие ...

№ 26-841 от 26.03.2014 г. ОТНОСНО: За трудов стаж, признава ли се времето, през което не е съществувало трудово правоотно­шение, в случай че работникът или служи­телят е останал без работа и е бил включен в школи и курсове за преквалификация?

В чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е регламентирано признаването на трудов стаж на периоди от време, през кои­то не е съществувало трудово правоотношение. На основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово право...

УК от 17.06.2014 г. ОТНОСНО: Прилагането на регламенти (ЕО) № 883/2004, (ЕО) № 987/2009 и (ЕС) № 1231/2010 спрямо граждани на трети страни, които не упражняват правото си на свободно движение в Европейския съюз

От 1 януари 2011 г. в сила е Регламент (ЕС) № 1231/2010 на Европейския Парламент и на Съвета от 24 ноември 2010 година за разширяване обхвата на Регламент (ЕО) № 883/2004 и на Регламент (ЕО) № 987/2009 по отношение на гражданите на трети държави, които все още не са обхванати от ...

Ползване на платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г. в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Наша служителка отсъства от работа, когато се съставя графикът за отпуск, защото е по майчинство. Има ли право по свое желание да определи времето за ползване на годишния отпуск, за да гледа ...

Въвеждане на непълно работно време

В бр. 6/2014 г на сп. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Как се извършва процедурата за въвеждане на непълно работно време? В много предприятия се налага намаляване на работното време поради намаляване обема на работата, затрудн...

Обезщетение за оставане без работа

В бр. 6 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” - МТСП, представя обезщетенията, изплащани от работодателя на основание чл. 222 от КТ. Обезщетението по чл. 222, ал. ...

Копие на документите от трудовото дело

Длъжен ли е работодателят да издаде на работника или служителя копия на документите от личното трудово дело? В съответствие с чл. 128а, ал. 1 от КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в 14-дневен срок да му издаде необходимите документи, удостовер...

Уведомяване до ТП на НАП при промяна на длъжността

След придобита по-висока образователна степен и по мое заявление работодателят ме преназначи на по-висока длъжност, съответстваща на образованието. В деня на преназначаването той изпрати писмено уведомление до ТП на НАП. Откога влиза в сила преназначаването - от датата на заповед...

Зачитане на целия придобит трудов стаж на новопостъпил служител

Има ли работодателят право да признае целия трудов стаж на новопостъпил работник или служител независимо на каква длъжност и къде е придобит? За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху ...

Преглед на собственото трудово досие

Има ли работодателят право да откаже на служител да прегледа своето трудово досие? В личното трудово или служебно досие се съдържат документи относно данните и фактите, свързани с трудовото правоотношение. Поради това няма пречка работникът или служителят да прегледа своето труд...

Промени в Кодекса на труда

В бр. 5 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Теодора Дичева, директор на Дирекция “Трудови и служебни правоотношения и правно осигуряване” в ИА “ГИТ”, разглежда последните промени в КТ. Съгласно разпоредбата на чл. 404, ал. 1, т. 10 КТ контролните органи на инспекцията по труда дава...

Отчитане на трудовия стаж, придобит преди и след 01.07.2007 г.

Трябва ли да се зачете целият трудов стаж, придобит преди 01.07.2007 г., и след това само този по специалността, или се отчита само стажът по специалността, независимо кога е придобит? Наредбата за структурата и организацията на работната заплата влезе в сила от 01.07.2007 г. С ...

Допълнителното възнаграждение, включено в основното

Има ли работодателят право да задължава служител да подпише трудов договор, в който е предвидено условие, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е включено в основната заплата? В съответствие с чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда странит...

Допълнително споразумение при промяна на длъжностната характеристика

В съответствие с НКПД 2011 е променено наименованието на длъжността и е изготвена нова длъжностна характеристика. Как да постъпи работодателят, ако служителят откаже да подпише новата длъжностна характеристика? Наименованията на длъжностите в предприятието трябва възможно максим...

Разрешение от Инспекцията по труда за допълнителен трудов договор

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Служител работи по основен трудов договор на 8 часа и на допълнителен трудов договор при друг работодател на 4 часа. Вторият работодател длъжен ли е на всеки 4 месеца да иска ? Максималнат...

Срок за провеждане на конкурс за заемане на длъжност

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работодателят обявява длъжност за заемане с конкурс. Има ли нормативно установен срок след пускането на обявата, в който работодателят трябва да проведе конкурса? Правната уредба на конку...

Договор за обучение по време на работа

В бр. 9/2014 г.на в. „Актив”,Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Какви са специфичните особености, правата и задълженията на работодателите и изискванията на закона по отношение на договорите за обучение по време на работа във връзка с последните промени в уредбат...

Отпуск при работа на график

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работник работи на 4 часов работен ден по график на 6 и 12 часови дежурства. По този начин му остават 6 работни дни престой всеки месец. Как се изчислява този престой - по 6 или по 12 часа?...

№ 26-214 от 10.03.2014 г. ОТНОСНО: Предоставянето на ваучери за храна само за дните, в които действително е полаган труд, е възможно, ако това е записано из­рично в решението на общото събрание на работниците и служителите в търговското дружество. При прекратяване на трудовото правоотношение или договора за управление всеки ползвател, който е получил ваучери за храна, е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери.

Съгласно чл. 14 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и пр...

№ 33-47 от 13.02.2014 г. ОТНОСНО: Назначаване по трудов договор за работа през определени дни в месеца на служители от държавната администрация

Служителите по чл. 107а КТ не могат да се назначават по реда на чл. 114 от Кодекса на труда за работа през определени дни в месеца, още повече без наличие на утвърдена щатна численост в централното управле­ние на администрацията. Запитването се отнася дo реда на сключване на труд...

№ 94-4557 от 12.03.2014 г. ОТНОСНО: От 28.01.2012 г. отпадна възмож­ността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служи­теля при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

С приложеното към запитването писмо работодате­лят Ви е поканил да подадете заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, т.е. да проявите инициатива за прекратяването. Отправената към Вас покана не Ви задължава да подадете заявление за прекра­...

№ РД06-7 от 03.06.2014 г. ОТНОСНО: Начина на изчисляване на обезщетение за бременност и раждане, както и по отношение на изчисляване на обезщетение за безработица по българското законодателство, на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС

I. Изчисляване размера на обезщетенията при временна неработоспособност и при трудоустрояване и за майчинство по българското законодателство на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави - членки в ЕС, ЕИП и Швейцария По отношение на определянето ...

Намаление на заплатата след връчено предизвестие

Работодателят е връчил предизвестие за уволнение на работник, ползващ се от закрилата по чл. 333 от КТ, преди да получи мнението на ТЕЛК и съгласието на инспекцията по труда. Има ли работодателят право преди уволнението да намали заплатата на работника? Общата разпоредба на чл. ...

Разместване на работните и почивните дни на учител

Може ли седмичната почивка на учител да бъде вторник и четвъртък (или вторник и сряда), като събота и неделя му са нормални работни дни, ако той изрично писмено го иска, а работодателят и синдикатът са съгласни? Непременно ли неделята трябва да е почивен ден? Организацията на тр...

Допълнително възнаграждение на служител по ПМС № 66

Начислява ли се клас на служител в администрацията, назначен по реда на ПМС 66? С ПМС № 66 от 1996 г. се осигуряват допълнителни възможности за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации. Назначените по този ред служители в администрацията работят по трудови ...

Обезщетение за оставане без работа не се дължи при уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ

На 07.03.2014 г. наша служителка (главен счетоводител) беше уволнена на основание чл. 328, ал. 2 КТ поради сключване на договор за управление на дружеството. На основание чл. 220 от Кодекса на труда изплатихме едномесечно предизвестие на лицето за неспазено предизвестие, както и ...

Намаляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Има ли работодателят право едностранно да намали допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, като от зачетените досега 25 години трудов стаж признае само отработените при него 4 години? При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и профе...

Последни промени в Кодекса на труда

В бр. 27 на „Държавен вестник“ от 25.03.2014 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С този закон се правят промени, свързани с нормативното уреждане на: 1. Част от предложенията на правителството от втория пакет от мерки за намаляване на регу...

Полагане на извънреден труд под формата на дежурства

В бр. 8/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: С какви права се ползва служител, който дава дежурства в определено от работодателя място извън дома му 2 пъти месечно след работно време от 18 до 9 ч. на другия ден и веднъж месечно в съб...