Трудови отношения при надомна работа

В чл. 107б - чл. 107ж от Кодекса на труда са уредени условия за изпълнение на надомна работа, която може да се извършва, като се спазват правила на трудовото право, т.е. да се осъществява като законово регламентирани трудови отношения, оформени с трудови договори. При надомната ...

Неплатен отпуск

В бр. 17/2014 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Служител работи по трудов договор при 4 часов работен ден, ще напуска, но преди това иска да ползва неплатен отпуск. Колко неплатен отпуск му се полага, при положение, че няма цяла ...

Отпуск по чл. 167а от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив” Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: След като неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ, се признава за трудов стаж, следва ли за същия период да се полага и платен отпуск, както е при ползването на отпуска по чл.164? Вре...

Закрита длъжност на възстановен от съда работник

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежд аследния казус: Служител който е възстановен от съда за неправомерно уволнение, желае да се върне на работа, но длъжността е закрита в щатното разписание. Трябва ли длъжността да бъде възстановена? Влязлото...

Болничен по време на срочен трудов договор

В бр. 10/2014 г. на сп. „Счетоводство+” Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Назначена съм на трудов договор от март 2012 г. по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) във връзка чл. 70 КТ. В момента съм бременна и съм в болнични. Работодателя иска да ме освоб...

Попълване на трудова книжка при работа на 4 часа

В бр. 7/2014 г на сп. „Данъчна практика” Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: При напускане на служител, който е бил на 4-часов работен ден, в трудовата книжка се вписва, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж, но в синия печат з...

Разпореждане за ползване на платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли работодателят право да разпорежда част от платения годишен отпуск да бъде ползван по негова преценка, да издаде заповед, с която да задължи работниците „по целесъобразност“ да ползва...

№ 94-201 от 24.01.2014 г. ОТНОСНО:Отпускът за обучение на държавен служител се полага само със съгласието на работодателя

Държавен служител, който не е получил съгласие за реализиране на обучението от органа по назначаване, няма право на пла­тен отпуск за обучение. Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител (ЗДСл) държавният служител има право да ползва и отпуски за обу­чение при условия, по ре...

№ 26-390 от 21.05.2014 г. ОТНОСНО: Сключване на трудов договор с условие за стажуване

Договорът се сключва за работа на длъж­ност, която съответства на придобита от лицето квалификация. Следователно не е допустимо такъв вид трудов договор да се сключи с учащ се за длъжност, която съот­ветства на квалификация, която лицето ще придобие след като завърши средното или...

Задължение на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка

В бр. 8 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Мариана Василева, гл. експерт в Дирекция “Координация по въпросите на ЕС” в Министерския съвет, представя задълженията на работодателя за оформяне и незабавно предаване на трудовата книжка. При прекратяване на трудовото правоотношение раб...

Обезщетение при пенсиониране по реда на чл. 68, ал. 3 от КТ

При пенсиониране по чл. 68, ал. 3 от КСО дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ? В съответствие с чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо ...

Разрешение за ползване неплатен отпуск

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Неплатения отпуск с трудов стаж ли се разрешава или не? Може ли неплатеният отпуск да се ползва преди платения отпуск? Съгласно чл. 160 от КТ, работодателят по искане на работника ...

Неплатен отпуск при работа на 4 часа

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Колко дни неплатен отпуск за една календарна година се полагат при трудов договор на 4 часа? Кодексът на труда предвижда възможност за работника или служителя да ползва неплатен от...

№ 67-22 от 15.04.2014 г. ОТНОСНО: Вписване на данни в трудовата книжка и изменение размера на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит

Задължението за вписване на данни в тру­довата книжка при възникване и прекратя­ване на трудовото правоотношение е задължение на работодателя, което се отнася до всеки работник или служител. Във Вътрешните правила за работната заплата задължително се включват редът и начинът за о...

Заместването се прекратява при реално завръщане на титуляря

Преди шест месеца наша работничка заболя и излезе в отпуск по болест. На нейно място назначихме заместничка на основание чл. 68 от Кодекса на труда. След една седмица отпускът на болната работничка изтече и тя поиска веднага да вземе платения си годишен отпуск, без да се връща на...

Прекратяване на трудов договор със служител, придобил право на пенсия

Служител до края на годината ще навърши пенсионна възраст. Има ли право да продължава да работи на същата длъжност, без да има подходящото образование за тази длъжност (на която е в заварено положение), при условие че в предприятието има друг служител с нужния ценз? Придобиванет...

Изтичане срока на отпуск поради майчинство

Детето ми е родено на 01.08.2012 г. Ползвах целия полагащ ми се отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2 година Кой е последният ден на отпуска - 31.07. или 01.08.2014 г.? В трудовото законодателство не е уредено изрично как се броят сроковете. Поради това се пр...

Право на парично обезщетение поради временна неработоспособност при непълно работно време

Има ли право на парично обезщетение поради временна неработоспособност работник с трудов договор при непълно работно време 2 часа, 5 дни в седмицата? Същият няма сключен друг трудов договор. Всички работници и служители по трудови договори имат право на отпуск поради временна не...

Осигурителни вноски при неплатен отпуск

Какви осигуровки дължи работник или служител, който ползва продължителен неплатен отпуск по чл. 160 от КТ? В съответствие с чл. 9, ал. 2, т. 3 от КСО за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск по чл. 160 от КТ до 30 работни...

Отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Майка с 3 живо родени деца е бременна. Колко дни отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ ще ползва след 410-те дена отпуск поради бременност и раждане? Работничката или служителката има право на о...

Обезщетение от работодателя по чл. 222, ал. 1 от КТ

В бр. 17/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трудовият ми договор е прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Отработих си едномесечното предизвестие и от една седмица съм регистриран в Бюрото по труда. Имам ли право на обезщетение от ...

Решението на ТЕЛК и разпоредбата на чл. 18, ал. 2 от ЗДДФЛ

В бр. 17/2014 г.на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Решението на ТЕЛК за определяне на 50% нетрудоспособност на служител пристига по пощата без дата на влизането му в сила. Едновременно с това пристига писмо от НЕЛК - гр. София, че същото реш...

Изплащане командировъчните пари от работодателя

Въпрос: В какъв срок работодателят изплаща командировъчни пари за приключила и отчетена задгранична командировка? Има ли законов срок и приложимо ли е понятието „забава”? Какво може да предприеме работникът при неизплащане на командировъчните пари, определени в заповедта за коман...

Изплащане нощувки на шофьори, които нощуват в автомобилите си

Въпрос: Чл. 10, ал. 1 от Наредбата за служебните командировки на шофьорите и стюардесите в чужбина прилага ли се за шофьори, които нощуват в автомобилите си, не в хотел, трябва ли да им се плаща за нощувки 25% от дневните пари? Отговор: Наредбата за служебните командировки на шо...

Сключване на трудов договор за допълнителен труд

Въпрос: Имаме служител в нашата организация, който е назначен на постоянен трудов договор на непълно работно време 6 часа. Предстои да разкриваме друга услуга, която ще има отделно щатно разписание и в нея искаме допълнително да назначим този служител на постоянен трудов договор,...

Изчисляване размера на обещетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: Имаме назначен служител от средата на месец март по чл. 71 от КТ с определена щатна месечна заплата. В началото на м. април същият излезе в отпуск по болест, оказа се тежко онкологично заболяване, поради което служителят не може да се върне на работа и болничните продължа...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

Въпрос: В нашата фирма има служител на възраст към момента 57 г. и 9 м. Нямам пълни данни за общия му трудов стаж към момента, защото разполагам с 1 бр. трудова книжка – Продължение. Лицето иска да се пенсионира и да подаде молба за напускане по взаимно съгласие. Няма основание з...

Закрила при уволнение,на работници и служители, болни от определени заболявания

Въпрос: Във връзка с намаляване обема на работа и на основание чл. 326 във връзка с чл. 328, ал.1, т. 3 от КТ фирмата отправя предизвестие на служителка по безсрочен трудов договор. Датата на предизвестието е от 27.06.2014 г., което е подписано от служителката на 28.06.2014 г. и ...

Работа при нефиксирано работно време

Въпрос: Имам нужда от служител, който да работи възложена работа само тогава, когато възникне необходимост от неговия труд. Естеството на работата не позволява предварително да се определи нейната продължителност и дните, в които да се прилага. Например: през месец май не е полаг...

В кои случаи се назначава управител или контрольор на предприятие

1. Управление на предприятие по трудов договор Управителят на дружеството може правомерно да бъде назначен както по трудов договор, така и по договор за управление и контрол. Трудовият договор се сключва и регулира от трудовото законодателство, докато договорът за управление и ко...

Защитена ли е бременна работничка при завръщане на титуляря

В бр. 7 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Величка Микова, юрист, разглежда казуса: Имаме работничка, която е назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда за заместване на отсъстващ работник. Преди известно време тя ни уведоми с медицински документ, че е бременна в четвърти...

Прекратяване на трудов договор през срока на изпитване

Работник е назначен по трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя. В срока на изпитване работникът иска да бъде освободен по чл. 327, ал. 1, т. 3 от КТ с обезщетение по чл. 221 от КТ с мотив, че обучението му продължава дълго, а той не започва договорената работ...

Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател

Предстои започването на допълнителна дейност в нашето предприятие. За изпълнението й не са предвидени отделни длъжности по щатното разписание. Някои от работниците и служителите желаят да полагат допълнителен труд след работното им време. В тази връзка моля да поясните законно ли...

Задължения на работодателя, свързани с изискванията за микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Работодателят е длъжен да оцени риска за здравето и безопасността на работещите: - от параметрите на микроклимата на работни места в сгради ...

Допълнително възнаграждение по срочен договор

Работя на срочен договор до завръщане на титуляр. Имам над 30 години стаж, но в друга фирма, но не ми се плаща клас. Имат ли право на това? Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на раб...

Отказ нa работодателя да върне на работа възстановен от съда служител

След отмяна от съда на незаконно уволнение и възстановяване на служителка работодателят отказва да я върне на предишната работа. Междувременно служителката получава болничен лист за първите 45 дни отпуск поради бременност и раждане, който няма как да ползва, понеже не е възстанов...

Право на пътни пари за пътуване до местоработата

Работя на 35 км от населеното място, където живея, и плащам по 8 лева за път. Имам ли право на пътни разноски от фирмата? От запитването не става ясно по какъв начин се осъществява пътуването - с обществен транспорт или с частен превоз, със закупуване на билети или с карта. Зато...

Право на ваучери за храна за дните на отпуск

На общото събрание е взето решение ваучери за храна да бъдат раздавани на база отработени дни. Имаме колеги в дългосрочен отпуск по болест, които за тези дни няма да получат ваучери. Правилно ли е това решение? Ваучерите за храна са социална придобивка на колектива. Поради това ...

Платен годишен отпуск при работа по два трудови договора

В бр. 8/2014 г на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как се ползва платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по два трудови договора? Работниците и служителите, които са сключили втори трудов договор със същия ...

Изчисляване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: На колко дни е равен един месец при отчитане на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ? До коя дата включително ще продължи едномесечен отпуск с начало 15 май? Неплатеният отпуск по чл. 167а...

Оформяне на трудовата книжка при трудов договор по чл. 114 от КТ

В бр. 12/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Как се оформя трудовата книжка при трудов договор по чл. 114 от КТ? Такъв трудов договор (по чл. 114 КТ) има всички характеристики на редовен трудов договор, в това число и съдържанието, ...

Правата на държавните служители

В бр. 6/2014 г. на сп. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Скоро постъпих на държавна служба. Бихте ли разяснили какви са правата на държавните служители? Има ли разлика за работещите по трудов договор и по служебно правоотношение в държавната администрац...

№ 61-123 от 14.07.2014 г. ОТНОСНО: При командироване работникът или служи­телят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари. Дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Ако в трудовия договор на лицата не е определено конкретно място на работа, на тези лица не следва да се изплащат днев­ни пари. Държавният служител получава пътни, дневни и квартирни пари при усло­вията, по реда и в размерите, предвидени в нормативните актове за работещите по трудови правоотношения.

Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), трудови­ят договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, до­колкото друго не е уговорено или не следва от харак...

Вътрешно заместване или съвместителство

В бр. 16/2014 г.на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Главен счетоводител съм и от 1 до 31 юли включително, съгласно заповед на директора ще го замествам. Съгласно КТ трябва освен своето трудово възнаграждение да получа и определена сума от н...

Трудов стаж при дисциплинарно уволнение

В бр. 11/2014 г.,на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Губи ли служителят трудовият си стаж в предприятието, от което е уволнен дисциплинарно? В съответствие с чл. 351, ал. 1 от КТ, за трудов стаж се зачита времето, през което работникът или с...

Изготвяне на графици при сумирано изчисляване на работното време за определен период

В бр. 7 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: На основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят със заповед е установил сумирано изчисляване на работното време, като е посочил максималния 6-месечен п...

Право на отпуск и обезщетение за времето на незаконно уволнение

Работник е възстановен от съда за незаконно уволнение. За времето, през което същият е останал без работа, работодателят дължи ли му обезщетение за платен годишен отпуск? Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия проце...

Отпускът се удължава с деня на официалния празник

Работя като началник на пощенска станция. Разрешиха ми да ползвам 20 дни платен годишен отпуск от 3 март до 28 март 2014 г. включително. Научих, че 3 март като официален празник би трябвало да удължи времетраенето на отпуска ми с 1 работен ден. Казаха ми да подам молба, за да ми ...

Преминаване от непълно към пълно работно време

Фирмата, в която работя, премина на 4-часов работен ден за 3 месеца, които изтичат в края на юни. Как става връщането към нормалното работно време - с молба на работника или служителя или със заповед на работодателя? Непълното работно време се установява едностранно от работодат...

Измервания на параметрите на микроклимата на работните места

В бр. 8 от 2014 г. на списание “Труд и право” доц. д-р Георги Илиев, инж., разглежда новите изисквания за микроклимата на работните места. Необходимите измервания на параметрите на микроклима­та на работни места в сгради се извършват по реда на чл. 217 от Наредба № 7 от 1999 г. ...

База за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от КТ

През март 2014 г. е отработен пълният месец, през април са отработени 6 дни и за останалото време е ползван платен годишен отпуск. Трудовият договор е прекратен от 01.05.2014 г. Каква е базата за изчисляване на обезщетението по чл. 224 от Кодекса на ттуда? Известно е, че обезщет...

Обезщетение за неизползвания до 2009 г. платен годишен отпуск

Предстои да бъде уволнен служител, който има натрупан до края на 2009 г. неизползван отпуск. На каква база следва да му бъде изчислено обезщетението за този отпуск? При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизпол...

Възнаграждение за времето на отпуските по чл. 157 от КТ

Как се изплаща отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 1-3 от КТ, ако в предприятието няма колективен трудов договор или други допълнителни споразумения? Отпуските по чл. 157 от КТ се ползват за решаване на определени лични, обществени или граждански задължения, тоест те не са платени от...

Взаимоотношенията на туроператора с екскурзоводите

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Лиляна Панева, данъчен консултант отговаря на следния въпрос: В половината от дестинациите туроператор не предоставя водач от персонала, а ангажира най-различни екскурзоводи, които са външни лица. Как трябва да документираме плащането към тях? Да о...

Разлика между наказанията „злоупотреба с доверието на работодателя” и „разпространение на поверителни сведения за работодателя”

В бр. 13/2014 г на в. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Имам служител, на когото трябва да бъде наложено дисциплинарно наказание за нелоялно отношение към работодателя. За правилното формулиране на заповедта за наказание моля да поясните каква е разлика...

Отпуск по време на болничен

В бр. 13/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: През време на платен годишен отпуск на майката, детето й се разболява. Има ли право да ползва болнични или не може да се прекъсне платеният годишен отпуск? Когато през време на ползването...

Майчинство без трудови отношения

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Студентка ражда дете по време на обучението си, преди да е сключила трудов договор. Зачита ли се този стаж при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професио...

Прекратяване на трудов договор с пенсионер

В бр.11/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли пенсионер работещ по трудов договор да го прекрати? Възможно ли е да използва разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Посочената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ д...

Отлагане ползването на платения годишен отпуск

В бр. 8/2014 г. на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: Как мога да отложа или да прекъсна ползването на платения си годишен отпуск? Отлагането на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година може да стане ...

№ 66-245 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Ако към датата на прекратяване на тру­довото правоотношение има неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, работодателят дължи обезщетение за всички дни неползван отпуск, включително и за дните, които надхвърлят отложените 10 работни дни.

Във връзка със запитване относно изплащане на обез­щетение за неползван платен годишен отпуск на основание чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда, МТСП изразява следното становище: Редът за ползване на платения годишен отпуск, пре­късването и отлагането на ползването, както и погасяв...