Ползване на платен годишен отпуск

В бр. 15/2014 г на в. „Актив“,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли работодателят право да разпореди отпускът да се ползва най-много на 4 пъти? Графикът за отпуск само за летните отпуски ли се отнася, или за цялата година? В чл. 172 от КТ е предвиден...

По-големи отпуски от минималните размери

В бр. 15/2014 г. на в. „Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли в трудовия договор да се запише, че работникът има право общо на 32 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният отпуск? В съответс...

Уволнение на работник по чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ

В бр. 11/2014 г на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист отговаря на следния въпрос: Как да уволним работник, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена, за да възстановим незаконно уволнен служител, заемал преди това същата длъжност? За да може работодателят...

Глоба от работодателя на работниците за тютюнопушене в закрити работни помещения

В бр. 11/2014 г. на сп. „Труд и право”,Д-р Андрей Александров, директор на Дирекция „Трудово право“ в Адвокатско дружество отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят да налага глоби на работниците и служителите за нарушаване на забраната за ? Може ли нарушаването на същата...

№ 26-587 от 12.08.2014 г. ОТНОСНО: Работник или служител, изпратен за изпъл­нение на работа в предприятие ползвател, има право на присъединяване към колекти­вен трудов договор, ако в предприятието ползвател, в което е изпратен, има сключен КТД.

Тъй като няма изрична законова норма за условията и реда за присъединяване, в този случай намира приложение чл. 57, ал. 2 КТ, който предвижда подаване на писмено заявление при условия и по ред, определени в колективния трудов договор описан в запитването следва да се приложи чл. ...

Назначаване на пенсионер на държавна служба

Пенсиониран съм втора категория труд. Мога ли да бъда назначен на трудов договор в държавна администрация? След като става дума за назначаване по трудов договор в държавната администрация, правната уредба на отношенията се съдържа в КT. Няма пречка пенсионер, независимо на какво...

Заемане на длъжността след възстановяване от съда

След връчването на съдебно решение за отмяна на уволнението и възстановяване на предишната работа изминаха повече от 14 дни, а лицето не се яви да я заеме. Как се процедира в такъв случай? Решението на съда за отмяна на уволнението и за възстановяване на лицето на предишната раб...

Изплащане на обезщетението при пенсиониране

Кога се изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ - при издаване на заповедта за уволнение или когато лицето започне да получава пенсия? Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия...

Ред за регистриране на трудови договори в НАП

Трудовият договор се сключва в писмена форма между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор до съответната тери...

Определяне на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател

В бр. 12 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Служителка е в отпуск по майчинство до 31.07.2014 г. На 01.08.2014 г. трудовият й договор е прекратен и от тази дата сключва нов трудов договор със същия работо...

Срок за явяване на възстановен на работа незаконно уволнен работник или служител

Възстановена съм на работа с влязло в сила съдебно решение. Според Кодекса на труда имам 2-седмичен срок, в който следва да се явя на работа. Откога започва да тече този срок? Въпросът е с голяма практическа стойност и даването на точен отговор има голямо значение както за работ...

Обезщетение при прекратяване на служебно правоотношение

Служебно правоотношение се прекратява на основание чл. 107а от ЗДСл след 12 години служебен стаж и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Какво обезщетение следва да се получи при уволнението? Органът по назначаването може с едномесечно предизвестие да прекрат...

Зачитане на майчинство за професионален опит

Зачита ли се за професионален опит майчинството срещу представен акт за раждане, без да е сключен трудов договор? При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се зачита само този трудов стаж при друг работодател, който е придобит при изпълне...

Право на представително работно облекло за времето на незаконно уволнение

Уволнението на държавен служител е признато от съда за незаконно и той е възстановен на същата длъжност. Има ли право на средства за представително работно облекло за времето на незаконното уволнение? Държавният служител има право на средства за представително работно облекло за...

Заместване на служител по служебно правоотношение

Може ли през време на отпуска служител по служебно правоотношение да бъде заместван от друг служител, който работи по трудов договор в същата администрация? В съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово...

Сключване на трудов договор с чужденец

Българска фирма с основна дейност автомобилен транспорт на стоки желае да наеме македонец с италианско гражданство с постоянно пребиваване в Италия като шофьор. Курсовете са по дестинации в Европейския съюз. По какъв начин може да бъде сключен трудов договор с това лице? Какви ос...

Придобито право на пенсия

В бр. 9/2014 г на сп. „Данъчна практика”, Ваня Никова, главен експерт по осигуряването, ЦУ на НОИ, отговаря на следния въпрос: Наш служител е изпълнил условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през месец август 2013 г., но продължава да работи без пр...

Изчесляване сумата на обезщетение за временна неработоспособност при осигуряване над максималния осигурителен доход

В бр. 11/2014г. на сп. „Бюлетин по труда”, Петя Малакова, държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: В случай, че служител, който получава заплати в размер над максималния осигурителен доход се разболе...

Работа при друг работодател по време платен годишен отпуск

В бр. 15/2014 г. на в.„Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Служител, който е в платен годишен отпуск, иска да му прекратим трудовия договор, за да постъпи на работа в друго предприятие, но да се води в отпуск при нас. Има ли право на това? Няма пр...

Обещетения по КТ включващи се в дохода за изчисляване на пенсия

В бр. 11/2014 г. сп. „Бюлетин по труда”, Петя Милакова, държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, отговаря на следния въпрос: Трудовото ми правоотношение беше прекратено поради намаляване обема на работата. Работодателят ми изпл...

Творчески отпуск се уговаря в колективния трудов договор

Група служители в предприятието разработват технологичен проект, свързан с дейността на производството. Може ли да им се разреши някакъв творчески отпуск за довършване на работата? Законът допуска ползването на платен или неплатен служебен или творчески отпуск. Възможността за п...

Ползване на платен годишен отпуск

Служител с 8 години трудов стаж постъпва на работа и три месеца след това иска да ползва целия полагащ му се за годината платен отпуск в размер 18 дни. Длъжен ли е работодателят да му разреши отпуска, при положение че пропорционално на отработените при него месеци има право на 9 ...

Хипотези на ползване на платения годишен отпуск “извън графика”

В бр. 12 от 2014 г. на списание “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, посочва хипотези на ползване отпуска “извън графика”. 1. Работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска, когато той е поискан за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 КТ). След...

Гледането на дете е привилегия на майката

Със съпругата ми сме в развод. Преди половин година тя замина в чужбина, като каза че няма да се връща. Имаме дете на година и половина, за което не ми дават отпуск за гледане. В службата на майка ми също й отказаха ползването на отпуск без разрешение от майката на детето. На пра...

Пенсиониране при недостигащ осигурителен стаж

Служител навършва изискващите се години, но не му стига 1 година и 6 месеца осигурителен стаж. Може ли да си закупи липсващия стаж? Такива възможности са предвидени в чл. 9а от КСО. За осигурителен стаж при пенсиониране (ако такъв не е зачетен на друго основание) се зачита: • вр...

Лихва върху обезщетението по чл. 225, ал.1 от КТ

В бр. 10/2014 г. на сп.” Труд и право”, Мариана Василева, главен експерт в Дирекция „Координация по въпросите на Европейския съюз“ в МС, отговаря на следния въпрос: От кой момент работодателя дължи лихва върху обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ и изплаща ли се, ако е по договор р...

Право работодателят да определя в длъжностната характеристика изискващите се образование и квалификация за изпълняваната работа

В бр. 11/2014 г на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Има ли право работодателят да определя в длъжностната характеристика изискващите се образование и квалификация за изпълняваната работа и да уволни служител, който не отговаря на новите из...

Защита при уволнение на майки назначени по ЗДСл и КТ

В бр. 11/2014 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Мариана Василева, главен експерт в администрацията на МС, отговаря на следния въпрос: Майките, назначени по служебно правоотношение или майките, работещи по трудово правоотношение са по-защитени от уволнение? Закрила при прекратяване н...

Възражение на служителя срещу оценка при атестирането

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Чавдар Христов, юрист отговаря на следния въпрос: Има ли право на възражение служителя срещу определената му оценка при атестирането? Служителите, които не са съгласни с дадената им от оценяващия ръководител годишна оценка на изпълнението ...

№ 94-2629 от 29.09.2014 г. ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж пери­одът на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение?

Получаването на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е основание за зачитане на трудов и осигури­телен стаж. Такова основание е получаването на парич­но обезщетение за безработица. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 о...

№ 67-52 от 13.08.2014 г. ОТНОСНО: Зачитане на трудов и осигурителен стаж за вре­мето на обучение за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение по Закона за здравето

Времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон - чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето, и се доказва с документ от заведенията и лечебните заведения по чл. 180, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за здравето. Издав...

Изплащане на 60% от брутното възнаграждение

Въпрос: Фирмата, в която работи съпругата ми, планира изплащане на 60% от брутното възнаграждение. Според чл. 245 КТ това не е нарушение на трудовото законодателство и може да продължи неопределено дълго време, като неизплатената част си остава дължима. В тази връзка бих искал да...

Зачитане на неплатен отпуск при определяне на допълнителното възнаграждение

Трябва ли да се зачете продължилият над една година неплатен отпуск при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата правото за получаване на допъл...

Забраната за тютюнопушене на работното място

В бр. 11 от 2014 г. на сп. “Труд и право” д-р Андрей Алексанров дава отговор на въпроса: Къде е уредена и какви са параме­трите на забраната за тютюнопушене на работното място? Въвеждането на забрани за пушене на работното място е общоевропейска (а всъщност и глобална) тенденция...

Отработване на времето за почивката за хранене при непрекъснат производствен процес с установено сумирано изчисляване на работното време

Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП В бр. 11 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: В предприятието е установено сумирано изчисляв...

Срокът на изпитване не тече през отпуска

Постъпих на работа в търговска фирма с шестмесечен договор за изпитване, който изтича в края на м. ноември 2014 г. В момента съм в отпуск по болест и вероятно ще се върна на работа в началото на следващата година. Срокът на договора ми ще се смята ли за изтекъл дотогава и аз ще с...

Промяна на работодателя по чл. 123 и чл. 123а КТ

Има приватизация на общинско търговско дружество. Сменен е собственикът на цялото предприятие. Персоналът би трябвало да запази трудовите си правоотношения по чл. 123 от Кодекса на труда; в случая се касае за главния счетоводител. На практика на него му се предоставя работа в общ...

Уведомяване на основния работодател за сключване на допълнителен трудов договор

Длъжен ли съм да уведомя основния работодател за това, че искам да сключа втори трудов договор за работа 2 часа на ден при друг работодател извън установеното работно време по основния договор? В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови дого...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на платен годишен отпуск

В бр. 10/2014 г.на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП отговаря на следния въпрос: Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работник, който през целия месец ползва платен годишен отпуск? Обстоят...

Внасяне на осигурителни вноски за периода на незаконното уволнение на работник

В бр. 10/2014 г на сп. „Труд и право”, Мариана Василева, главен експерт в Дирекция „Координация по въпросите на ЕС” в Министерски съвет отговаря на следния въпрос: Има ли работодателя задължение за внасяне на осигурителни вноски, за периода на незаконното уволнение на работник? ...

Работодателя не може да глобява работниците

В бр. 10/2014 г. сп. „Труд и право”,Величка Микова, юрист разглежда следния казус: От „Инспекция по труда“ направиха проверка във фирмата ни, която завърши със забележки, предписания и глоби, тъй като в Правилника за вътрешния трудов ред, има заложени глоби за пушене на нереглам...

№ 92-463 от 30.07.2014 г. ОТНОСНО: Установяване на ненормирано работно време при работа с променливи граници и раз­деляне на работния ден на две или три части

При работно време с променливи граници може да бъде установен ненормиран рабо­тен ден при спазване на изричните законови изисквания общата продължителност на работното време да не нарушава непрекъс­натата минимална междудневна и сед­мична почивка. Ненормирано работно време може д...

№ 92-359 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Длъжен ли е работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

Извън случаите на § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, няма законоустановено задължение за ра­ботодателя да отчита изцяло трудовия стаж на работника или служителя, придо­бит преди 01.07.2007 г. В отговор на запитване о...

№ 94-4554 от 11.03.2014 г. ОТНОСНО: Извънреден труд в двата дни от седмичната почивка

За деня, определен за почивка, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение и следователно му се на­малява основното месечно трудово възна­граждение. Разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от ...

Упълномощаване на длъжностни лица да разрешават ползването на платен годишен отпуск

Въпрос: Работя във фирма с числен персонал от 1200 души. В работното си ежедневие работодателят подписва много молби и заповеди за отпуск и отделя много време за това. Има ли начин това да се избегне и да се съкрати времето, използвано за подпис? Отговор: Ползването на платен го...

Право на парично обезщетение от ДОО за отпуск за майчинство

Въпрос: На самоосигуряващо се лице (ЧСИ) е извършена ревизия по разхода на ДОО от ТП на НОИ. Връчени са й задължителни предписания, от които следва да се подаде заличаване на осигурителна информация на лице, наето по трудов договор. Същото лице за периода на заличаване е било в о...

Невъзможност за използване на платен годишен отпуск, поради дългосрочен отпуск за временна нетрудоспособност

Въпрос: Наш служител е ползвал бащинство (след навършване 6 месеца на детето) в периода 01.06.2012 - 01.12.2012 г. За периода е натрупал право на платен годишен отпуск за 2012 г. - 15 работни дни, който не е успял да използва през 2012 г. Този отпуск съгласно чл. 176, ал. 6 от КТ...

Решение на ТЕЛК за възстановена работоспособност

Въпрос: Каква е процедурата по чл. 5, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване, при положение че работникът има решение на ТЕЛК за възстановена работоспособност? Какви действия следва да предприемат работникът, работодателят и Комисията по трудоустрояване? Отговор: В съответствие с...

Осигурителен стаж при ползване на неплатен отпуск

Въпрос: Има ли право служител да избере кой период да му бъде зачетен за осигурителен стаж при ползване на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ? Лицето е в отпуск по чл. 160 от КТ от 01.01.2014 г. до 31.07.2014 г. и от 10.09.2014 г. до 22.10.2014 г. Има ли право лицето да избере пери...

Трудова дисциплина и дисциплинарни наказания

I. Трудова дисциплина 1. Трудова дисциплина - обхват Трудовата дисциплина обхваща и включва всички задължения на работника или служителя в процеса на работата, за чието изпълнение той се е договорил с работодателя. Задълженията на работника или служителя са определени в две основ...

Защита на бременните и майките по Кодекса на труда

В глава ХV “Специална закрила на някои категории работници и служители”, раздел II “Специална закрила на жените” на Кодекса на труда (КТ) се съдържа подробна регламентация на защитата на жените и особено на бременните и кърмачките. В чл. 307, ал. 1 от КТ е посочено, че работодате...

Обезщетение при пенсиониране за работа над 10 години в една фирма

В бр. 10/2014 г на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист отговаря на следния въпрос: Бях назначена на трудов договор по заместване в друга фирма, и след изтичането му се завърнах на работа във фирмата, в която след няколко месеца ми предстои да се пенсионирам. Имам ли право н...

Право на пенсионер да получава допълнително трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит

В бр. 10/2014 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП отговаря на следния въпрос: Пенсионер, работещ по трудов договор, има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит? Обстоятелството, че работникът или сл...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа по втори трудов договор

В бр. 10/2014 г на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП отговаря на следния въпрос: Има ли случаи, в които допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща и при работа по втори трудов договор? Според чл. 1...

Възстановяване на изплатените парични обезщетения за безработица по реда на чл. 54е, ал. 1 КСО

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Мариана Василева, главен експерт в Дирекция „Координация по въпросите на Европейския съюз” в Министерски съвет отговаря на следния въпрос: Оспорвах уволнението си пред съда и той го отмени като незаконно. Тъй като съм регистриран в Бюрото п...

№ 26-478 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателя да съхранява документи от трудовото досие на работника или служителя

Работодателят е длъжен да изготвя и съх­ранява документи, свързани с трудовото правоотношение за нуждите на контрол­ните органи, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Трудов...

Доказване на факта, че след уволнение работникът е останал без работа

В бр. 10 от 2014 г. на в. “Счетоводна и данъчна практика” Анелия Маркова, съдия, разглежда Тълкувателно решение № 4/2013 г., прието на 18.06.2014 г. от Общото събрание на гражданската и търговската колегии на Висшия касационен съд (ВКС), в което се дава отговор на въпроса трябва ...

Осигурителни вноски върху обезщетението по чл. 220 от КТ

Работник подава предизвестие за напускане от 03.11.2014 г. Но иска да напусне от 06.11.2014 г., т.е. това е последният му работен ден (не си спазва предизвестието по закон, което е един месец). Във връзка с това ни дължи по закон обезщетение в размер на една брутна работна заплат...

Обезщетение на ЕТ при прекратяване на трудов договор

Служителка е уволнена по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Същата е регистрирана като ЕТ. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа? Кой ще издаде документ, че лицето не е започнало друга работа? В съответствие с чл. 220, ал. 1 от КТ работник или служи...

Обезщетение при заместване

Има ли право на някакво обезщетение служител с договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ след прекратяване на заместването? Трудовият договор за заместване се прекратява със завръщане на замествания на работа, без да се дължи предизвестие (чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ). При прекратяван...