РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
№ 94-1120 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Определяне на размера на обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

   Размерът на платения годишен отпуск, както и обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през съответната календарна година. Последният месец при трудов стаж повече от един месец се счита за пълен, ако работникът или служителят е отработил най-малко половината от работните дни на месеца.
Разпоредбата на чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда определя, че всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ).
При условията на чл. 155, ал. 2 КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:
1. За работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни.
2. За работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
Независимо, че не сте посочили изрично, правим извод, че допълнителният отпуск в размер на 8 дни е определен за работа при ненормиран работен ден.
Сборът от основния и допълнителния платен годишен отпуск определя размера на платения годишен отпуск - а в конкретния случай той е 28 дни.
Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през съответната календарна година. По същия начин се определя и обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, което е изрично посочено в чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 42, ал. 1 и 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
След като служителят е започнал работа на 20.07.2014 до 20.12.2014 г. е отработил 5 месеца. Видно от разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, се прави изводът, че последният месец (в случая - на календарната година) при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.
От горното може да бъде направен изводът, че от 20-и до 31.12.2014 г. не са отработени повече от половината работни дни на м. декември, поради което служителят има право на 5/12 от 28 работни дни платен годишен отпуск за 2014 г.

  
Министър: (п)
(не се чете)