Ред за установяване задължение за дежурство и неговата продължителност

Поради сезонната дейност на нашата агенция желаем да въведем 24-часово дежурство за някои от работещите. В тази връзка въпросът ни е как да заменим 12-часовата междудневна почивка с 24-часова при съгласие на работника или служителя и взаимно договаряне между него и работодателя? ...

Организация на работното време в болнично заведение

В болнично заведение e въведено сумарно изчисляване на работното време на тримесечни периоди. Поради специфичните условия на труд на основание чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ е установено намалено работно време. Възможно ли е с цел да се осигури непрекъсната медицинска помощ работата ...

Работа на лекар едновременно като държавен служител и на свободна професия

Има ли право държавен служител - лекар в РЗИ, да работи в частен кабинет като свободна професия или като едноличен търговец? В разпоредбата на чл. 27 от ЗДСл е посочено, че когато възникне обстоятелство, което представлява несъвместимост с изпълнението на държавната служба, държ...

Възнаграждение при заместване на държавен служител

Работя в министерство като държавен служител. Няколко месеца съм по заместване. Заповедта за заместване е издадена от 1 август, а аз изпълнявам заместването от 1 юли. От коя дата трябва да ми плащат парично обезщетение за заместването? Въпросът със заместването на държавен служи...

Прекратяване на трудов договор поради преустановяване на дейността на работодателя

В бр. 3/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли работникът сам да прекрати трудовия договор поради преустановяване на дейността на работодателя? Какви обезщетения дължи работодателят при закриване на предприятието или обявяванет...

Обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск

В бр. 3/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: Какво може и какво не може да се включи в размера на брутното трудово възнаграждение, от което се определя размерът на дължимото обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? ...

№ 94-3045 от 02.02.2015 г. ОТНОСНО: Работодателят издава документи образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж, само по искане на лицето.

От 01.01.2015 г. в Кодекса за социално осигу­ряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен инсти­тут, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигу...

Включване на нови задължения в длъжността

Въпрос: Искаме да включим в кръга задължения на длъжността "шлосер-монтьор" и техническата поддържа на парни котли. Как следва да оформим документацията по отношение на служителя, който заема тази длъжност? Какъв според вас е най-подходящият за работодателя подход? Трябва ли да в...

Превръщане на срочен договор в безсрочен - чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ

Въпрос: Каква е законната процедура за превръщане на срочен договор в безсрочен на работник, който е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3, във връзка с чл. 70 за заместване на титуляря (който е по майчинство), но преди титулярят да се върне на работа и без титулярят да бъде освободен ...

Необходимо ли е да се осигури почивка за хранене при непълно работно време

Безспорно предвидените в трудовото законодателство почивки имат своя социален смисъл в запазването и възстановяването на работоспособността на работниците и служителите. Поради голямата си значимост почивката е въздигната в субективно право на конституционно ниво (чл. 48, ал. 5 о...

Защита срещу незаконно уволнение

І. Незаконно уволнение Прекратяването на трудовото правоотношение е акт, чиято правна уредба се съдържа в Кодекса на труда. В съответствие с българското трудово право незаконното уволнение представлява прекратяване на трудовия договор, извършено в нарушение на трудовото законодат...

Прилагане на съответните образци на трудови книжки през периода 1951-1993 г.

В бр. 3 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: Моля да ни предоставите информация за актовете, с които са утвърдени образци на трудови книжки в периода 1951-1993 г. с оглед извършване на преценка за периодите, пре...

Започна процедура по набиране на заявки от работодатели по проект “Подкрепа за заетост” на ОП “Развитие на човешките ресурси”

В бр. 3 от 2015 г. на сп. “Труд и право” може да се намери информация, свързана с приема на заявки за разкриване на работни места от работодателите от реалния сектор по проект “Подкрепа за заетост” на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. Считано от 13...

Изплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

От каква дата се начислява допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на новопостъпил служител за придобития при други работодатели трудов стаж - от датата на назначаване или от датата на подаване на заявление за признаване, придружено със съответните служе...

Работа на държавен служител и по трудов договор

Работех в държавната администрация на 4-часов договор и по втори трудов договор на 4 часа в друга организация. След един месец преминаваме на длъжности като държавни служители. Мога ли да запазя и трудовия си договор? В съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл не може да бъде д...

Заличено дисциплинарно уволнение не връща на работа

Преди година и половина бях уволнен дисциплинарно. Не съм си търсил правата в съда. Наскоро разбрах, че след една година дисциплинарното уволнение се заличавало. При това положение, след като вече не се водя дисциплинарно уволнен, ще мога ли да се върна на работа? Заличаването н...

Назначаване на нови служители след уволнение поради намален обем на работата

След прекратяване на трудови отношения поради намаляване обема на работа има ли законов срок, в който друг или същият служител не могат да бъдат назначени на същата длъжност? При намаляване обема на работа работодателят има право да прекрати с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. ...

Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата

В бр. 3/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, прилага ли се към обезщетението по чл. 224 от КТ? Съгласно разпоредбата ...

База за изчисляване на обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение

В бр. 3/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: При прекратяване на трудовото правоотношение, каква база се използва за изчисляване на обезщетението? Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ...

Пет години разлика в осигурителния стаж на жените и мъжете учители

В бр. 2/2015 г. на сп. „Бюлетин по труд”, Петя Малакова, държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“, отговаря на следния въпрос: Защо има пет години разлика в осигурителния стаж на жените и мъжете учители, т.е. за жените осигурителният с...

№ 02-126 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Условия за пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа, втора и трета категория труд

През 2015 г. се запазват непроменени услови­ята за пенсиониране на работещите при ус­ловията на първа и втора категория труд, а за работещите при условията на трета категория се увеличава само стажът. С последните промени на Кодекса за социално осигуря­ване (КСО), които са в сила...

№ 94-2696 от 13.11.2014 г. ОТНОСНО: Правото на майка да получава обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане му

Майка, която работи по трудово правоотношение има право на обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане на малко дете, разрешен по надлежния ред и след подаване на заявление - декларация по образец от Наредбата за изчисляване и изплащане на па­рич...

Данъчно облагане и осигурителни вноски върху дължимите обезщетения при съкращаване в щата

В бр. 2 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, експерт в МС, разглежда данъчното облагане и осигурителните вноски върху дължимите обезщетения при съкращаване в щата. Обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 от КТ, обезщетението за оставане без ра­бота по ч...

Продължаване срока на договор

Срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ от 01.06.2013 г. за една година е продължен до 31.10.2014 г. по същия член. Работодателят ми предлага да подам молба за продължаване на договора до 30.06.2015 г. Колко време мога да работя на срочен договор и имам ли основание да искам ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за работа по основен и допълнителен трудов договор

Предстои пенсиониране на служители (преподаватели), които имат трудов стаж в нашия университет повече от 10 години. През последните 10 години непрекъсната работа в университета те са сменяли трудовите си договори, като от основен са преминавали на втори трудов договор (външно съв...

Право и размер на обезщетенията при прекратяване на трудов договор

Дългогодишен служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят му предлага прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ с обезщетение в размер 6 заплати. Има ли право и на 6 заплати поради пенсионирането? Работодателят има право да предложи на...

Прекратяване на договор от работник, когато работодателят забрави да му изплати трудовото възнаграждение

В бр. 2 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Стойна Сербезова, юрист, разглежда темата за прекратяване на трудов договор от работник или служител без предизвестие, когато работодателят забрави да му изплати трудовото възнаграждение. Правото на работника или служителя да прекрати едн...

Основен трудов договор

Служител работи по основен трудов договор при един работодател и по допълнителен договор по чл. 114 от КТ при друг работодател. Предстои основният трудов договор да бъде прекратен по негово желание и той да сключи нов трудов договор при трети работодател за пълно работно време. К...

Възстановяване на служител в системата на МВР

Служител на ръководна длъжност в РПУ в системата на МВР е принуден да се пенсионира. Изплатени са му всички обезщетения  по КТ  и ЗМВР. След водени дела за неправомерното освобождаване съдът в Страсбург заключава: “Лицето   неправомерно е пенсионирано, същото да бъде възстановен...

Ползване на отпуск през време на изпитателен срок

На третия месец от изпитателния срок по трудовия договор служителят ползва 10 работни дни платен отпуск. Удължава ли се изпитателният срок с тези дни? Правото на страните да уговорят срок на изпитване по чл. 70 от КТ при сключване на трудовия договор цели да се прецени годността...

Срок за изпитване при трудов договор за заместване

Може ли в трудовия договор за заместване да се предвиди срок за изпитване? В съответствие с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ страните могат да сключат срочен трудов договор за заместване до завръщането на отсъстващ работник или служител. Няма пречка в такъв договор да се предвиди и сро...

Пенсия за осигурителен стаж и възраст на бивш военнослужещ

Съкратен съм като военнослужещ на 31.12.1992 г. по т. 31, буква Г от ППДВС поради ликвидация на поделението с прослужени 11 г. 11 мес. 28 дни. Аз съм на 56 г. По точковата система имам към 97 точки. Имам ли право на някаква пенсия на база първа категория труд до евентуално някога...

Изисквания за сключване на трудов договор с условие за обучение

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Искаме да сключим трудов договор с условие за обучение по време на работа, какви са промените от март 2014 г. на КТ в тази част? Това е трудов договор, и като такъв, той задължително след...

Съкращаване на трудоустроен работник

В бр. 23/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: В предприятието ни трябва да съкратим длъжност, заемана от трудоустроен работник, защитен от уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ и му предлагаме да заеме друга длъжност. Как да оформи...

Обезщетение при пенсиониране предвидено в колективен трудов договор

В бр. 23/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трябва ли работодателят да изплати обезщетение при пенсиониране в размер, по-голям от 6 брутни заплати, ако това е предвидено в колективен трудов договор? При прекратяване на трудовото пр...

Документи при постъпване на нова работа без прекъсване

В бр. 23/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Необходимо ли е служителят да представи ново медицинско свидетелство и ново свидетелство за съдимост при преместване от една фирма в друга, без прекъсване на трудовия стаж? В съответствие ...

№ 94-2432 от 18.08.2014 г. ОТНОСНО: Дневните командировъчни пари, когато лицето се връща за нощуване у дома си

На командирования, когато остава да нощу­ва в мястото на командировката, се запла­щат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката, а на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощу...

Трудов стаж за отглеждане на дете до 3-годишна вързаст

Въпрос: Служителка, чието дете е родено през 1992 г., не е работела по трудов договор, когато се е родило детето. Тъй като е имала необходимия осигурителен стаж, до двегодишна възраст на детето е получавала обезщетения чрез социални грижи. Тези две години, от раждането на детето ...

Преназначаване на служител в отпуск по бременност и раждане

Въпрос: Работничка е назначена на безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във фирмата. Дружеството прекратява производствената си дейност от 31.08.2011 г. и целият персонал е преназначен в новообразувано дружество – ЕАД, считано от 01.09.2011 г., с изключение на раб...

Трудов договор за 4-часов работен ден

Въпрос: Фирма иска да назначи работник на трудов договор за 4-часов работен ден. По кой член от КТ да бъде назначен? Отговор: Работното време е само едно от условията по трудовия договор (виж чл. 66, ал. 1 от КТ). Работен ден с продължителност 4 часа може да се договори по всеки...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на служител в болничен

Въпрос: Фирма има служител, който 6 месеца е в болнични, т.е. до 13.06.2012 г. На 14.06.2012 г. подава молба за напускане по чл. 325, но когато са поискали да му я връчат, не я подписва и казва, че със задна дата ще има ТЕЛК решение и още 6 м. болнични. Чак на 02.07.2012 г. донас...

Трудов договор със съдружник

Въпрос: Фирма ООД е собственост на две физически лица, като само едното от тях е вписано като управител на дружеството. Сега и двете лица желаят да сключат трудови договори в същата фирма на максималния осигурителен доход. Досега са се осигурявали на минималния осигурителен доход...

Трудовите правоотношения при промяна на работодателя

Въпрос: Извършва се приватизация на общинско търговско дружество. Сменен е собственикът, но персоналът би трябвало да запази трудовите си правоотношения по чл. 123 от КТ (в случая се касае за главния счетоводител). На практика на него му се предоставя работа в общо счетоводство, ...

Видове обезщетения, които се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата

В бр. 2 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, експерт в Министерския съвет, разглежда видовете обезщетения, които се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата. Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220 от Кодекс на труда)....

Отпуск за обучение се полага и при срочен трудов договор

Работя и същевременно уча във висше учебно заведение задочно. Работодателят всеки месец ме преназначава със срочен трудов договор. В предприятието ми казаха, че по тази причина нямам право на неплатен отпуск за явяване на очни занятия и на изпити. Законно ли е това? Работодателя...

Зачитане на осигурителен стаж за трудов стаж и професионален опит

От 1993 до 1998 г. съм се осигурявал като ЕТ и за този период имам заверена осигурителна книжка. Признава ли се този период при определяне на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и орган...

Сумирано изчисляване на работното време

В предприятието е въведено сумирано отчитане на работното време за 6 месеца, като в отделните звена началото на периодите не съвпада. Как се изчислява сумираното работно време на работник, който трябва да работи на различни обекти? Сумираното работно време е форма на изчисляване...

Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при ползване на неплатен отпуск

В бр. 10 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: Работя повече от 10 години в частна фирма. В края на 2011 г. във фирмата имаше сериозни трудности при реализация на продукцията, което доведе и до закъснение при изплащане на работни­те заплати. При...

Предоставяне на ваучери за храна

В бр. 10 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: На общо събрание (ОС) на работниците и служите­лите в предприятието, проведено през м. март т.г., е взето решение средствата...

Трудов договор на 4 часа с управител

В бр. 2/2015 г. на сп. „Форум на счетоводителя”, Христо Досев, д.е.с., регистриран одитор, отговаря на следния въпрос: Може ли със управителят на ЕООД да бъде сключен трудов договор на 4 часа? В Кодекса на труда не е предвидено трудовия договор за непълно работно време да не мож...

Едностранно въвеждане от работодателя на непълно работно време

В бр. 12/2014 г. на сп. „Труд и право”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят едностранно да въведе непълно работно време ? Според чл. 138а от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до ...

Прекратяване договор с работещ пенсионер с предизвестие по време на болничен

В бр.2/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли да прекратим договор с работещ пенсионер с предизвестие по време на болничен? Връчихме му предизвестието лично с двама свидетели, но той отказа да го подпише. Задължително ли преди...

Предизвестие за напускате по време на отпуск по майчинство

В бр.2/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: По време на платения си отпуск по майчинство, наша служителка ни изпраща предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Трябва ли за времето на предизвестие да подаде молба за ползване н...

№ 33-225 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда при сключване на трудови договори за срок до 3 години с началниците на отделения в частните лечебни заведения

И ръководителите на частно лечебно заве­дение сключват трудови договори с началниците на отделения за срок до три години след провеждане на конкурс по Кодекса на труда. Съгласно чл. 1 от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ), този закон урежда устройството и дейността на лечебните ...

№ 29-19 от 14.10.2014 г. ОТНОСНО: Определяне размера на платения годишен отпуск и начин на ползване

Тъй като размерът на основния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни, независимо от начина на от­читане на работното време - подневно или сумирано. В отговор на запитване относно определяне размера на основния платен годиш...

№ 94-2709 от 19.09.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарно уволнение на материалноотговорно лице

Няма пречка предаването и приемането на повереното имущество на материал­ноотговорното лице да бъде извършено в течение на процедурата по реализиране на дисциплинарната му отговорност. Дори предаването и приемането да не може да се осъществи преди прекратяване на трудово­то право...

№ 94-2526 от 05.09.2014 г. ОТНОСНО: Включва ли се допълнителното възнаграждение за изпълнение на проект в базата за определяне на възнаграждението за отпуск?

Допълнителното възнаграждение, което е получавано за работа по проект по Оперативната програма „Развитие на човеш­ките ресурси“, не би могло да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер. С оглед на това, то не е елемент от брутното трудово възнаграждение за опр...

Обезщетения при уволнение

Служител придобива право на пенсия и ще получи 6 заплати при уволнението, тъй като последните над 20 години трудов стаж са при същия работодател. Ще има ли право и на други обезщетения, ако бъде уволнен по чл. 331 от КТ? При прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ рабо...

Средства за представително облекло при продължителен отпуск

Имаме ли право да дадем средства за представително облекло на служителка на държавна служба, на която предстои да ползва отпуск поради бременност и раждане? За изпълнение на служебните си задължения държавните служители имат право на представително и униформено облекло (чл. 40 о...

Изчисляване възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 15/2014 г.на в. „Актив“, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Как да изчислим възнаграждението за дните на отпуска на работник, който излиза в отпуск от 12.05.2014 г., тъй като от 01.05.2014 г. сме увеличили работните заплати на всички работници? Въз...