№ 92-359 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Длъжен ли е работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

Извън случаите на § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, няма законоустановено задължение за ра­ботодателя да отчита изцяло трудовия стаж на работника или служителя, придо­бит преди 01.07.2007 г. В отговор на запитване о...

№ 94-4554 от 11.03.2014 г. ОТНОСНО: Извънреден труд в двата дни от седмичната почивка

За деня, определен за почивка, работникът или служителят няма право на трудово възнаграждение и следователно му се на­малява основното месечно трудово възна­граждение. Разпоредбата на чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за положен извънреден труд в двата дни от ...

Упълномощаване на длъжностни лица да разрешават ползването на платен годишен отпуск

Въпрос: Работя във фирма с числен персонал от 1200 души. В работното си ежедневие работодателят подписва много молби и заповеди за отпуск и отделя много време за това. Има ли начин това да се избегне и да се съкрати времето, използвано за подпис? Отговор: Ползването на платен го...

Право на парично обезщетение от ДОО за отпуск за майчинство

Въпрос: На самоосигуряващо се лице (ЧСИ) е извършена ревизия по разхода на ДОО от ТП на НОИ. Връчени са й задължителни предписания, от които следва да се подаде заличаване на осигурителна информация на лице, наето по трудов договор. Същото лице за периода на заличаване е било в о...

Невъзможност за използване на платен годишен отпуск, поради дългосрочен отпуск за временна нетрудоспособност

Въпрос: Наш служител е ползвал бащинство (след навършване 6 месеца на детето) в периода 01.06.2012 - 01.12.2012 г. За периода е натрупал право на платен годишен отпуск за 2012 г. - 15 работни дни, който не е успял да използва през 2012 г. Този отпуск съгласно чл. 176, ал. 6 от КТ...

Решение на ТЕЛК за възстановена работоспособност

Въпрос: Каква е процедурата по чл. 5, ал. 3 от Наредбата за трудоустрояване, при положение че работникът има решение на ТЕЛК за възстановена работоспособност? Какви действия следва да предприемат работникът, работодателят и Комисията по трудоустрояване? Отговор: В съответствие с...

Осигурителен стаж при ползване на неплатен отпуск

Въпрос: Има ли право служител да избере кой период да му бъде зачетен за осигурителен стаж при ползване на неплатен отпуск по чл. 160 от КТ? Лицето е в отпуск по чл. 160 от КТ от 01.01.2014 г. до 31.07.2014 г. и от 10.09.2014 г. до 22.10.2014 г. Има ли право лицето да избере пери...

Трудова дисциплина и дисциплинарни наказания

I. Трудова дисциплина 1. Трудова дисциплина - обхват Трудовата дисциплина обхваща и включва всички задължения на работника или служителя в процеса на работата, за чието изпълнение той се е договорил с работодателя. Задълженията на работника или служителя са определени в две основ...

Защита на бременните и майките по Кодекса на труда

В глава ХV “Специална закрила на някои категории работници и служители”, раздел II “Специална закрила на жените” на Кодекса на труда (КТ) се съдържа подробна регламентация на защитата на жените и особено на бременните и кърмачките. В чл. 307, ал. 1 от КТ е посочено, че работодате...

Обезщетение при пенсиониране за работа над 10 години в една фирма

В бр. 10/2014 г на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист отговаря на следния въпрос: Бях назначена на трудов договор по заместване в друга фирма, и след изтичането му се завърнах на работа във фирмата, в която след няколко месеца ми предстои да се пенсионирам. Имам ли право н...

Право на пенсионер да получава допълнително трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит

В бр. 10/2014 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП отговаря на следния въпрос: Пенсионер, работещ по трудов договор, има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит стаж и професионален опит? Обстоятелството, че работникът или сл...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при работа по втори трудов договор

В бр. 10/2014 г на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП отговаря на следния въпрос: Има ли случаи, в които допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща и при работа по втори трудов договор? Според чл. 1...

Възстановяване на изплатените парични обезщетения за безработица по реда на чл. 54е, ал. 1 КСО

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Мариана Василева, главен експерт в Дирекция „Координация по въпросите на Европейския съюз” в Министерски съвет отговаря на следния въпрос: Оспорвах уволнението си пред съда и той го отмени като незаконно. Тъй като съм регистриран в Бюрото п...

№ 26-478 от 27.06.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателя да съхранява документи от трудовото досие на работника или служителя

Работодателят е длъжен да изготвя и съх­ранява документи, свързани с трудовото правоотношение за нуждите на контрол­ните органи, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Трудов...

Доказване на факта, че след уволнение работникът е останал без работа

В бр. 10 от 2014 г. на в. “Счетоводна и данъчна практика” Анелия Маркова, съдия, разглежда Тълкувателно решение № 4/2013 г., прието на 18.06.2014 г. от Общото събрание на гражданската и търговската колегии на Висшия касационен съд (ВКС), в което се дава отговор на въпроса трябва ...

Осигурителни вноски върху обезщетението по чл. 220 от КТ

Работник подава предизвестие за напускане от 03.11.2014 г. Но иска да напусне от 06.11.2014 г., т.е. това е последният му работен ден (не си спазва предизвестието по закон, което е един месец). Във връзка с това ни дължи по закон обезщетение в размер на една брутна работна заплат...

Обезщетение на ЕТ при прекратяване на трудов договор

Служителка е уволнена по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Същата е регистрирана като ЕТ. Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа? Кой ще издаде документ, че лицето не е започнало друга работа? В съответствие с чл. 220, ал. 1 от КТ работник или служи...

Обезщетение при заместване

Има ли право на някакво обезщетение служител с договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ след прекратяване на заместването? Трудовият договор за заместване се прекратява със завръщане на замествания на работа, без да се дължи предизвестие (чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ). При прекратяван...

За разместването на почивните дни

Трудовото ни законодателство определя изрично и изчерпателно официалните празници в страната - дни за отдаване на почит към определени значими исторически, културни и други събития и религиозни празници. Разпоредбата на чл. 154, ал. 1 КТ изброява празници с фиксирани дати (напр. ...

Обезщетение при прекратяване на два трудови договора

На 01.04.2014 г. бях съкратена от работа по чл. 328 КТ поради съкращаване на щата. Започнах работа на 07.04.2014 г. Искам от работодателя да ми изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 за започване на работа с по-ниско възнаграждение. При стария работодател бях назначена на два труд...

Уволнение на лице с намалена работоспособност

Служителка ми представя експертно решение от ТЕЛК с определена 74% намалена работоспособност, поради което лицето не може да работи на същата длъжност (домакин). Как да постъпи работодателят, след като в учреждението няма друга подходяща за заболяването длъжност? Ако бъде освобод...

Обезщетение при прекратяване на трудово правоотношение без предизвестие

Работих като счетоводител в производствено-потребителна кооперация. На 19 октомври т.г. напуснах без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда поради неизплащане на трудовото ми възнаграждение от м. август 2013 година. В кооперацията съм работила с времен...

Обезщетение при прекратяване на трудовия договор след придобито право на пенсия

Предстои по взаимно съгласие да прекратим трудов договор със служител, придобил право на пенсия за осигурителен и стаж и възраст. След назначаването при нас той има 1 г. и 6 месеца трудов стаж. Същият преди 2 години напусна с придобит 12 г. и 5 месеца стаж. През тези две години н...

Изчисляване възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 13/2014 г. в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отгонаря на следния въпрос: Как се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск на лице, което през предходните месеци е работило на 6 часов работен ден, а от началото на месеца, в който излиза в отпуск, е преназн...

Закрила при уволнение на баба, ползваща отпуск по чл. 164, ал. 3 от КТ

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос От 03.01.2014 г. наша служителка е прехвърлила майчинството си за отглеждане на дете до 2-годишна възраст на бабата на детето. В детската градина, в която работи предстои съкращаване на пер...

Прекратяване на трудовия договор с придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика ,отговаря на следния въпрос: Служител, който е материално отговорно лице (МОЛ), придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Длъжен ли е от същата дата да подаде предизвестие за прекратяване на трудовия д...

Уволнение по време на болничен

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Ина Ахмедова, юрисконсулт отгонаря на следния въпрос: На 01.04.2014 г. сключих трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70, ал. 1 КТ на длъжност началник-цех. Договорихме срок за изпитване 3 месеца в полза на двете страни. Пост...

Изплащане на обещетение за временна неработоспособност на самоотлъчил се работник

В бр. 17/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работник с работно време 7 часа, отработва 2 часа и напуска работното място, за което му е регистрирана самоотлъчка от 5 часа. На следващия ден същият представя болничен лист, следва ли да...

Установяване и документиране на трудовата злополука

В бр. 16/2014 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Как се установява трудовата злополука? Какви документи е необходимо да се подготвят? ТЕЛК е медицинският орган, който е компетентен да се произнесе по административен ред...

Удържане от работодателя на разходите по обучението

В бр. 11/2014 г. на сп. „Счетоводна и данъчна практика”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Тъй като нашата фирма извършва консултантска дейност, от съществено значение за бизнеса е поддържането на високо ниво на знания от персонала. Поради това, служителите ни б...

№ 26-556 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Допустимо ли е преназначаването на персонала на дружество в регистрирано „място на стопанска дейност“ на чуждестранно юридическо лице

„Мястото на стопанска дейност“, като определено място, посредством което чуждестранно лице извършва цялостно или частично стопанска дейност в страната, само по себе си няма качеството на работо­дател по смисъла на Кодекса на труда и не може да наема самостоятелно работници и служ...

№ 94-1963 от 26.06.2014 г. ОТНОСНО: Право на обезщетение при прекратяване на основен и допълнителен трудов договор при пенсиониране

Тъй като обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща само веднъж, работникът или служителят има право на обезщетение само по основния трудов договор, ако към датата на прекратяването му отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно...

№ 94-1587 от 22.05.2014 г. ОТНОСНО: Прекъсване на ползването на неплатения отпуск за отглеждане на дете

Отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприя­тието. Работодателят е длъжен да издаде заповед за прекъсване ползването на отпус­ка считано от посочената в заявлението дата. Съгласно разпоредбата на чл. ...

Продължителност на платен престой на работник или служител

В бр. 11 от 2014 г. на в. “Счетоводна и данъчна практика” може да се намери отговор на въпроса: Колко дни в годината има право работодателят да пуска в платен престой работник или служител? Съгласно разпоредбата на чл. 120 от КТ работодателят може при производствена необходимост...

Платен годишен отпуск на лице с намалена работоспособност

Работничка с намалена над 50% трудоспособност има право на 26 дни годишен отпуск (6 дни повече от минималните 20 дни). Съгласно колективния трудов договор е определен платен отпуск в размер 30 дни. На колко дни отпуск има право жената - на 30 или на 36 (26 плюс 10)? Работниците ...

Задължение на работодателя да издаде удостоверение УП-3

Има ли законово положение, което да послужи като основание за съдебен иск при неиздаване на УП-3 за положен извънреден труд? Извънредният труд не се отчита при определяне на трудовия стаж. Но полученото за него възнаграждение се смята за осигурителен доход. Върху него се дължат ...

Начало на срока на предизвестие

Служител в поделение на фирма изпраща писмено предизвестие по чл. 326 от КТ по пощата. От коя дата започва да тече срокът на предизвестие - от изпращането или от получаването му? В чл. 326, ал. 4 от КТ е посочено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на ...

Важни моменти при постигане на споразумение за прекратяване на трудов договор при взаимно съгласие

Разпоредбите на КТ позволяват чрез постигнато взаимно съгласие между работника/служителя, от една страна, и работодателя, от друга, да бъдат прекратени правоотношенията между двете страни. Предложението за постигане на взаимно съгласие трябва да бъде писмено и може да бъде по ини...

Платен годишен отпуск при работа по външно съвместителство

Поради естеството на работата му по основния трудов договор при друг работодател назначен при нас работник на втори трудов договор по чл. 111 КТ заработва различни часове всеки месец, вариращи от 25 до 65 часа. Когато за даден месец работникът е работил при нас помалко от 40 часа...

Фиктивно съкращение на щата

За да уволни служител, работодателят извършва фиктивно съкращение на щата, като формално закрива дадена длъжност и после назначава друго лице на същата длъжност, вече преименувана с ново име. Има ли право на това? Длъжен ли е работодателят при съкращение на щата да направи подбор...

Трудоустрояване

Трудоустрояването има защитен характер и социално предназначение. Законът не определя с точна дефиниция понятието “трудоустрояване”. Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда (КТ) под трудоустрояване би следвало да се разбира преместването на работник или служител, който не може да и...

Допълнителни разходи за храна за всеки пропътуван километър

Въпрос: Имаме шофьор, на когото следва да заплащаме допълнителни разходи за храна за всеки пропътуван километър съгласно Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (отм). Може ли сумата да бъде включена към...

Командироване на лица в ЕС до 3 месеца

Въпрос: Българско дружество командирова лица в страна от ЕС. Необходимо ли е да се уведомява НАП за издаване на удостоверение А1, когато периодът на командировката е до 3 месеца или по-кратък период? Отговор: Съгласно чл. 12(1) от Регламент № 883/2004 лице, което осъществява дей...

Изчисляване на трудово възнаграждение по време на отпуск

Въпрос: Брутното трудово възнаграждение за м.юли на служител във фирмата е 442 лв. От 01.08.2014 г. заплатата е увеличена на 610 лв. Има и 5,4% за прослужено време. През м. 8 служителят е ползвал 10 дни платен годишен отпуск. Трябва ли към заплатата за август да се изплати добавк...

Обезщетяване на служител придобил право на пенсия

Въпрос: Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на служител пенсионер по осигурителен стаж и възраст, освободен по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ? Отговор: Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ се дължи от работодателя за времето, през което работникът или служителят е ост...

Срок за деклариране на трудов договор в НАП

Въпрос: Какъв е давностният срок за недеклариран трудов договор в НАП (1 година или друг срок) и въз основа на кой нормативен акт? Инспекцията по труда ли налага глобата и в какъв размер е тя? Oбразец 1 и Образец 6 могат ли да се подадат за минал период от време в НАП след писмен...

Съкращаване на работно място

Въпрос: Когато се съкращава работно място, длъжен ли е работодателят да предложи друго вакантно място, при положение че съкратеното лице няма необходимата квалификация? Отговор: При съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие на основание ч...

Подаване на предизвестие от работник по време на болничен

Въпрос: Лице, работещо по безсрочен трудов договор, се намира в дългосрочен отпуск по болест от 07.08.2014 г. до 06.09.2014 г. На 08.08.2014 г. лицето заедно с болничния си лист представя и предизвестие за напускане по чл. 326, ал.1. От фирмата твърдяха, че лицето няма право на п...

Трудовия стаж при два трудови договора в едно предприятие

В бр. 17/2014 г на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Предлагат ми работа в едно предприятие на два трудови договора - за 6 и за 2 часа на ден. Как ще ми се зачита трудовия стаж и колко дни платен отпуск ще ползвам годишно? В съответствие с чл...

Срок на изпитване за договор за заместване

В бр. 11/2014 г. на в. „Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли в трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, да се предвиди и 6 месечен срок на изпитване? Има ли служителят право да прекрати договора преди изтичането на тоз...

Стаж и професионален опит на възстановен на работа от съда работник

В бр. 11/2014 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: С решение на съда, служител е възстановен на работа и за това време му е признат трудов стаж по чл. 354 от КТ. Следва ли да се признае същото време и за професионален опит при определяне на...

Отпуск при втори трудов договор

В бр. 18/2014 г. на в. „Актив”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: На 01.03.2014 г. сключих втори трудов договор за допълнителен труд със същия работодател. Работното време по него е 8 часа на седмица. Имам ли право на платен годишен отпуск за допълнителния труд...

Неплатен отпуск по чл. 160, ал. 3 от КТ

В бр. 17/2014 г. в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по осигуряване отговаря на следния въпрос: Според чл. 160, ал. 3 от КТ „неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж“. Откъде следва, че това са първите 30 дни от неплатения отпуск, ...

№ 94-4103 от 22.07.2014 г. ОТНОСНО: Отчитане на извънредния труд пред инспекцията по труда. Получените часове в повече при преизчисля­ването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита пред инспекцията по труда.

В отговор на запитване относно необходимостта извън­редният труд, получен от приравняването на нощния труд в дневен, да се отчита пред инспекцията по труда на основание чл. 149, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), Министерство на труда и социалната политика изразява следното становищ...

Видове обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата

В бр. 8 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Юлия Буртева, юрист, разглежда казуса: Работех на постоянен трудов договор повече от три години в предприятие “X”. Преди два дни ми връчиха заповед за прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата, която заповед аз по...

Издаване на удостоверения за придобит осигурителен стаж и осигурителен доход

Длъжен ли е работодателят при напускане на служителя да му издаде УП-2 или УП-3, без той сам да си го е поискал? При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекра...

Ползване на отпуск за раждане или отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст при смърт или тежко заболяване на майката

Какво става с неизползвания остатък от отпуска за раждане или отглеждане на малко дете до 2-годишна възраст, ако майката междувременно почине или се разболее така, че да не може повече да се грижи за детето си? Хипотезата е доста интересна и за съжаление все по-често приложима в...

Допълнителен трудов договор при втора категория труд

За “Експертис” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, дава отговор на въпроса: Може ли назначено лице по трудов договор на длъжност шофьор тежкотоварен автомобил втора категория труд да бъде назначен на втори трудов договор на същата длъжност? Работникът или служителят може да сключи...

Съхранение на данните от медицински прегледи

Къде се съхранява документацията от провежданите медицински прегледи на персонала - при работодателя или в медицинската служба? Въпросът е уреден в Наредба № 3/25.01.2008 г. за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова медицина. Съгласно чл. 11, ал. 11 о...

Окончателен договор може да се сключи преди приключване на изпитването

Назначиха ме по трудов договор с шестмесечен изпитателен срок. На третия месец по предложение на работодателя подписахме допълнително споразумение, по силата на което договорът ми се превръща в срочен за 1 година по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. В края на шестия месец ...