Служебно правоотношение през време на отпуск по трудов договор

Работя по трудов договор в държавната администрация. Мога ли, ако ми бъде разрешен неплатен отпуск за една година, да започна срочна работа като държавен служител в друга администрация? Известно е, че в съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл не може да бъде назначавано за дър...

Дисциплинарно уволнение поради злоупотреба с доверието на работодателя

Изпълнителен директор съм в едно търговско дружество. Наскоро уволних двама мои служители дисциплинарно на основание чл. 90, ал. 1, т. 4 от КТ поради злоупотреба с доверието на работодателя, макар че конкретните нарушения не са съвсем еднакви, но по характер действително представ...

Изпълнение на работа по заместване

Началник-отделът е жена, в дългосрочен отпуск по майчинство. За неин заместник е назначен експерт от отдела. Може ли да бъде назначен заместник на експерта за времето, докато той изпълнява задълженията на началник-отдела? За изпълнението на задълженията на началник-отдел с експе...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 18/2015 г.

Въпрос: В кой документ е регламентирано задължението на работодателя за застрахвка “трудова злополука” за работници, командировани в чужбина? Отговор: Бихме желали да ви информираме, че в най-общия случай, ако лицата, командировани в ЕС, са в трудово правоотношение, съответстващо...

Работно време ли е времето за път при командироване

Съгласно чл. 121 КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироването за по-дълъг с...

Зачитане на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ при определяне размера на платения годишен отпуск

Служителка ползва 11 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, т. 1 от КТ за отглеждане на дете. Полага ли се платен отпуск за този период, или той се счита само за осигурителен стаж? Вероятно в случая майката ползва освен своя още и 5 месеца от полагащия се на бащата неплатен отпуск ...

Сключване на договор с управител на ЕООД

Възможно ли е в ЕООД, чийто едноличен собственик на капитала е друго ЕООД, да се назначи управител на трудов договор по чл. 114 от Кодекс на труда (до 5 работни дни), или задължително управителят трябва да се назначи по договор за управление и контрол? Управителят е чуждестранно ...

Прекратяване на трудов договор поради постъпване на държавна служба

Има ли работодателят право да откаже освобождаване по чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ - поради постъпване на държавна служба? С какви документи трябва да се докаже, че лицето постъпва на държавна служба? При постъпване на държавна служба работникът или служителят може да прекрати тру...

Прекратяване на трудов договор, когато работодателят не е открит на адреса му

В бр. 3/2015 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Какво трябва да направя, тъй като не мога да открия последния си работодател, за да ми прекрати трудовия договор и да получа документи за трудовия и осигурителния стаж? Когато е налице пре...

Издаване на УП-3 при изгубена трудова книжка

В бр. 12/2014 г.на в. „Счетоводна и данъчна практика”, Гюргя Желязкова, гл. експерт по приходите в ЦУ на НАП, отговаря на следния въпрос: Имаме работник, който си е загубил трудовата книжка, но има УП-3 за годините преди да започне работа в нашата фирма. Предстои същият да се пен...

Назначаване на учащи студенти на работа

В бр. 2/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”,Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“в МТСП, отговаря на следния въпрос: В предприятието ни се обмисля въвеждането на едногодишна стажантска програма, по която търсим студенти, които са IV курс. Тези студен...

Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата

В бр. 3/2015 г на сп. „Счетоводство+”,Мариана Василева, експерт в Министерски съвет, отговаря на следния въпрос: Какви обезщетения се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата? Съкращаване на щата е основание за прекратяване на трудовия до...

№ 62-47 от 29.08.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарната отговорност при явяване на работа в нетрезво състояние

Работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените зада­чи. Това означава той да се явява на работа здрав, отпочинал, трезв, т.е. в добро физи­ческо и психическо състояние. Недоброто състояние, което би могло да бъде ...

№ 66-325 от 25.08.2014 г. ОТНОСНО: Ползване от бащата на отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ, ако майката не работи

Необходимо условие за да може бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ е майката да му даде съгласието си да ползва „вместо нея отпуск“. За да даде своето съгласие на бащата майката трябва да е титуляр на правото на отпуск поради бременност и раждане, на който тя има право, а...

Договаряне на работно време в колективния трудов договор

Моля да ни отговорите може ли в колективния трудов договор да се включи клауза, според която нормалната продължителност на работното време да е 7 и половина часа на ден? Това ще се отрази ли върху трудовия стаж на работниците и служителите? Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса на т...

Ползване на отпуск от служител, командирован в друга държава

Служител е командирован на основание чл. 81в от ЗДСл във връзка с правилата, приложими за национални експерти на временна работа в европейска институция за период от 4 г. На какъв размер платен годишен отпуск има право - от изпращащата или от приемащата организация, и как следва ...

Ползване на платен и неплатен отпуск от държавен служител

През годината държавен служител ползва 3 месеца неплатен отпуск. След тях иска да ползва платен годишен отпуск в размер на определените му 25 работни дни. Ръководителят обаче му разрешава 21 работни дни платен отпуск. Правилно ли е това? В съответствие с чл. 56 от ЗДСл държавния...

Обезщетение при пенсиониране

Служител има общо 14 години стаж като държавен служител, от които 9 години в община. На какво обезщетение ще има право при пенсиониране? При прекратяване на служебното правоотношение след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст държавният служител има право на о...

Ред за установяване задължение за дежурство и неговата продължителност

Поради сезонната дейност на нашата агенция желаем да въведем 24-часово дежурство за някои от работещите. В тази връзка въпросът ни е как да заменим 12-часовата междудневна почивка с 24-часова при съгласие на работника или служителя и взаимно договаряне между него и работодателя? ...

Организация на работното време в болнично заведение

В болнично заведение e въведено сумарно изчисляване на работното време на тримесечни периоди. Поради специфичните условия на труд на основание чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ е установено намалено работно време. Възможно ли е с цел да се осигури непрекъсната медицинска помощ работата ...

Работа на лекар едновременно като държавен служител и на свободна професия

Има ли право държавен служител - лекар в РЗИ, да работи в частен кабинет като свободна професия или като едноличен търговец? В разпоредбата на чл. 27 от ЗДСл е посочено, че когато възникне обстоятелство, което представлява несъвместимост с изпълнението на държавната служба, държ...

Възнаграждение при заместване на държавен служител

Работя в министерство като държавен служител. Няколко месеца съм по заместване. Заповедта за заместване е издадена от 1 август, а аз изпълнявам заместването от 1 юли. От коя дата трябва да ми плащат парично обезщетение за заместването? Въпросът със заместването на държавен служи...

Прекратяване на трудов договор поради преустановяване на дейността на работодателя

В бр. 3/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли работникът сам да прекрати трудовия договор поради преустановяване на дейността на работодателя? Какви обезщетения дължи работодателят при закриване на предприятието или обявяванет...

Обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск

В бр. 3/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: Какво може и какво не може да се включи в размера на брутното трудово възнаграждение, от което се определя размерът на дължимото обезщетение за неизползван платен годишен отпуск? ...

№ 94-3045 от 02.02.2015 г. ОТНОСНО: Работодателят издава документи образци УП-2 за осигурителен доход и УП-3 за осигурителен стаж, само по искане на лицето.

От 01.01.2015 г. в Кодекса за социално осигу­ряване е предвидена възможност само по искане на осигуреното лице, на негов представител или на съответното длъжностно лице от Националния осигурителен инсти­тут, работодателят да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигу...

Включване на нови задължения в длъжността

Въпрос: Искаме да включим в кръга задължения на длъжността "шлосер-монтьор" и техническата поддържа на парни котли. Как следва да оформим документацията по отношение на служителя, който заема тази длъжност? Какъв според вас е най-подходящият за работодателя подход? Трябва ли да в...

Превръщане на срочен договор в безсрочен - чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ

Въпрос: Каква е законната процедура за превръщане на срочен договор в безсрочен на работник, който е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3, във връзка с чл. 70 за заместване на титуляря (който е по майчинство), но преди титулярят да се върне на работа и без титулярят да бъде освободен ...

Необходимо ли е да се осигури почивка за хранене при непълно работно време

Безспорно предвидените в трудовото законодателство почивки имат своя социален смисъл в запазването и възстановяването на работоспособността на работниците и служителите. Поради голямата си значимост почивката е въздигната в субективно право на конституционно ниво (чл. 48, ал. 5 о...

Защита срещу незаконно уволнение

І. Незаконно уволнение Прекратяването на трудовото правоотношение е акт, чиято правна уредба се съдържа в Кодекса на труда. В съответствие с българското трудово право незаконното уволнение представлява прекратяване на трудовия договор, извършено в нарушение на трудовото законодат...

Прилагане на съответните образци на трудови книжки през периода 1951-1993 г.

В бр. 3 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел в МТСП, разглежда казуса: Моля да ни предоставите информация за актовете, с които са утвърдени образци на трудови книжки в периода 1951-1993 г. с оглед извършване на преценка за периодите, пре...

Започна процедура по набиране на заявки от работодатели по проект “Подкрепа за заетост” на ОП “Развитие на човешките ресурси”

В бр. 3 от 2015 г. на сп. “Труд и право” може да се намери информация, свързана с приема на заявки за разкриване на работни места от работодателите от реалния сектор по проект “Подкрепа за заетост” на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. Считано от 13...

Изплащане на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

От каква дата се начислява допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на новопостъпил служител за придобития при други работодатели трудов стаж - от датата на назначаване или от датата на подаване на заявление за признаване, придружено със съответните служе...

Работа на държавен служител и по трудов договор

Работех в държавната администрация на 4-часов договор и по втори трудов договор на 4 часа в друга организация. След един месец преминаваме на длъжности като държавни служители. Мога ли да запазя и трудовия си договор? В съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл не може да бъде д...

Заличено дисциплинарно уволнение не връща на работа

Преди година и половина бях уволнен дисциплинарно. Не съм си търсил правата в съда. Наскоро разбрах, че след една година дисциплинарното уволнение се заличавало. При това положение, след като вече не се водя дисциплинарно уволнен, ще мога ли да се върна на работа? Заличаването н...

Назначаване на нови служители след уволнение поради намален обем на работата

След прекратяване на трудови отношения поради намаляване обема на работа има ли законов срок, в който друг или същият служител не могат да бъдат назначени на същата длъжност? При намаляване обема на работа работодателят има право да прекрати с предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. ...

Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата

В бр. 3/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, прилага ли се към обезщетението по чл. 224 от КТ? Съгласно разпоредбата ...

База за изчисляване на обезщетението при прекратяване на трудово правоотношение

В бр. 3/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: При прекратяване на трудовото правоотношение, каква база се използва за изчисляване на обезщетението? Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ...

Пет години разлика в осигурителния стаж на жените и мъжете учители

В бр. 2/2015 г. на сп. „Бюлетин по труд”, Петя Малакова, държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“, отговаря на следния въпрос: Защо има пет години разлика в осигурителния стаж на жените и мъжете учители, т.е. за жените осигурителният с...

№ 02-126 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Условия за пенсиониране на лицата, работещи при условията на първа, втора и трета категория труд

През 2015 г. се запазват непроменени услови­ята за пенсиониране на работещите при ус­ловията на първа и втора категория труд, а за работещите при условията на трета категория се увеличава само стажът. С последните промени на Кодекса за социално осигуря­ване (КСО), които са в сила...

№ 94-2696 от 13.11.2014 г. ОТНОСНО: Правото на майка да получава обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане му

Майка, която работи по трудово правоотношение има право на обезщетение за гледане на малко дете в случай, че ползва отпуск за отглеждане на малко дете, разрешен по надлежния ред и след подаване на заявление - декларация по образец от Наредбата за изчисляване и изплащане на па­рич...

Данъчно облагане и осигурителни вноски върху дължимите обезщетения при съкращаване в щата

В бр. 2 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, експерт в МС, разглежда данъчното облагане и осигурителните вноски върху дължимите обезщетения при съкращаване в щата. Обезщетението за неспазено предизвестие по чл. 220 от КТ, обезщетението за оставане без ра­бота по ч...

Продължаване срока на договор

Срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ от 01.06.2013 г. за една година е продължен до 31.10.2014 г. по същия член. Работодателят ми предлага да подам молба за продължаване на договора до 30.06.2015 г. Колко време мога да работя на срочен договор и имам ли основание да искам ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ за работа по основен и допълнителен трудов договор

Предстои пенсиониране на служители (преподаватели), които имат трудов стаж в нашия университет повече от 10 години. През последните 10 години непрекъсната работа в университета те са сменяли трудовите си договори, като от основен са преминавали на втори трудов договор (външно съв...

Право и размер на обезщетенията при прекратяване на трудов договор

Дългогодишен служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят му предлага прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ с обезщетение в размер 6 заплати. Има ли право и на 6 заплати поради пенсионирането? Работодателят има право да предложи на...

Прекратяване на договор от работник, когато работодателят забрави да му изплати трудовото възнаграждение

В бр. 2 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Стойна Сербезова, юрист, разглежда темата за прекратяване на трудов договор от работник или служител без предизвестие, когато работодателят забрави да му изплати трудовото възнаграждение. Правото на работника или служителя да прекрати едн...

Основен трудов договор

Служител работи по основен трудов договор при един работодател и по допълнителен договор по чл. 114 от КТ при друг работодател. Предстои основният трудов договор да бъде прекратен по негово желание и той да сключи нов трудов договор при трети работодател за пълно работно време. К...

Възстановяване на служител в системата на МВР

Служител на ръководна длъжност в РПУ в системата на МВР е принуден да се пенсионира. Изплатени са му всички обезщетения  по КТ  и ЗМВР. След водени дела за неправомерното освобождаване съдът в Страсбург заключава: “Лицето   неправомерно е пенсионирано, същото да бъде възстановен...

Ползване на отпуск през време на изпитателен срок

На третия месец от изпитателния срок по трудовия договор служителят ползва 10 работни дни платен отпуск. Удължава ли се изпитателният срок с тези дни? Правото на страните да уговорят срок на изпитване по чл. 70 от КТ при сключване на трудовия договор цели да се прецени годността...

Срок за изпитване при трудов договор за заместване

Може ли в трудовия договор за заместване да се предвиди срок за изпитване? В съответствие с чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ страните могат да сключат срочен трудов договор за заместване до завръщането на отсъстващ работник или служител. Няма пречка в такъв договор да се предвиди и сро...

Пенсия за осигурителен стаж и възраст на бивш военнослужещ

Съкратен съм като военнослужещ на 31.12.1992 г. по т. 31, буква Г от ППДВС поради ликвидация на поделението с прослужени 11 г. 11 мес. 28 дни. Аз съм на 56 г. По точковата система имам към 97 точки. Имам ли право на някаква пенсия на база първа категория труд до евентуално някога...

Изисквания за сключване на трудов договор с условие за обучение

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Искаме да сключим трудов договор с условие за обучение по време на работа, какви са промените от март 2014 г. на КТ в тази част? Това е трудов договор, и като такъв, той задължително след...

Съкращаване на трудоустроен работник

В бр. 23/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: В предприятието ни трябва да съкратим длъжност, заемана от трудоустроен работник, защитен от уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 3 от КТ и му предлагаме да заеме друга длъжност. Как да оформи...

Обезщетение при пенсиониране предвидено в колективен трудов договор

В бр. 23/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Трябва ли работодателят да изплати обезщетение при пенсиониране в размер, по-голям от 6 брутни заплати, ако това е предвидено в колективен трудов договор? При прекратяване на трудовото пр...

Документи при постъпване на нова работа без прекъсване

В бр. 23/2014 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Необходимо ли е служителят да представи ново медицинско свидетелство и ново свидетелство за съдимост при преместване от една фирма в друга, без прекъсване на трудовия стаж? В съответствие ...

№ 94-2432 от 18.08.2014 г. ОТНОСНО: Дневните командировъчни пари, когато лицето се връща за нощуване у дома си

На командирования, когато остава да нощу­ва в мястото на командировката, се запла­щат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката, а на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощу...

Трудов стаж за отглеждане на дете до 3-годишна вързаст

Въпрос: Служителка, чието дете е родено през 1992 г., не е работела по трудов договор, когато се е родило детето. Тъй като е имала необходимия осигурителен стаж, до двегодишна възраст на детето е получавала обезщетения чрез социални грижи. Тези две години, от раждането на детето ...

Преназначаване на служител в отпуск по бременност и раждане

Въпрос: Работничка е назначена на безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ във фирмата. Дружеството прекратява производствената си дейност от 31.08.2011 г. и целият персонал е преназначен в новообразувано дружество – ЕАД, считано от 01.09.2011 г., с изключение на раб...

Трудов договор за 4-часов работен ден

Въпрос: Фирма иска да назначи работник на трудов договор за 4-часов работен ден. По кой член от КТ да бъде назначен? Отговор: Работното време е само едно от условията по трудовия договор (виж чл. 66, ал. 1 от КТ). Работен ден с продължителност 4 часа може да се договори по всеки...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на служител в болничен

Въпрос: Фирма има служител, който 6 месеца е в болнични, т.е. до 13.06.2012 г. На 14.06.2012 г. подава молба за напускане по чл. 325, но когато са поискали да му я връчат, не я подписва и казва, че със задна дата ще има ТЕЛК решение и още 6 м. болнични. Чак на 02.07.2012 г. донас...

Трудов договор със съдружник

Въпрос: Фирма ООД е собственост на две физически лица, като само едното от тях е вписано като управител на дружеството. Сега и двете лица желаят да сключат трудови договори в същата фирма на максималния осигурителен доход. Досега са се осигурявали на минималния осигурителен доход...