№ 94-3418 от 11.11.2015 г. Относно: Изчисляване на обезщетение при прекратяване на трудовия договор от работодателя

Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредб...

Сумирано изчисляване на работното време

Необходимо ли е при въвеждане на сумирано работно време от работодателя да се сключват допълнителни споразумения с работниците? В съответствие с чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен...

Осигуряване на управител и ръководител по договори за управление и контрол на търговско дружество

ЕООД назначава двама управители с ДУК. Управител по ТД на 4 часа осигурен с код 1 и ръководител по ТД на 8 часа, осигуряван код 2, които не са собственици на фирмата, започват работа по ДУК. Какви промени настъпват в осигуряването и новите им назначения? Обвързани ли са с минимал...

Работа на държавен служител по допълнителен трудов договор по време на неплатен отпуск

Държавен служител ползва неплатен отпуск. Има ли право през това време да работи по допълнителен трудов договор? Държавната служба може да се изпълнява по трудово или по служебно правоотношение. Ако конкретният служител работи по трудов договор с администрацията, няма пречка по ...

Отпуск на бащата при навършване на 6-месечна възраст на детето

В бр. 8 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Андрей Александров, директор на дирекция “Трудово право” в адвокатско дружество, разглежда въпроса за правото на отпуск на бащата при навършване на 6-месечна възраст на детето. Този вид отпуск е придобил гражданственост и като “прехвърлян...

Още за увеличеното заплащане на извънредния труд

В бр. 7 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда темата за увеличеното заплащане на извънредния труд. Заплащане на извънредния труд Заплащането на извънредния труд е установено в раз...

Компенсиране на положен извънреден труд

През този месец имам положен извънреден труд, който работодателят ми предлага да ми бъде компенсиран с допълнителни дни отпуск. Законно ли е това? Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния рък...

Необходими условия за налагане на дисциплинарно наказание

Работя като началник на отдел в търговско дружество. От една седмица ми се оказва натиск от управителката и главната счетоводителка да подам молба за преназначаване на работа като пазач в дружеството. Ако не направя това, ще бъда дисциплинарно уволнен. В счетоводството има желязн...

Договор за езиково обучение в лицензирана езикова фирма

Желаем да изпратим в извънработно време на обучение в лицензирана езикова фирма служител по трудов договор. Как законово да се обвържем с този служител да не напуска фирмата известно време след завършване на обучението, тъй като таксата за курса е доста висока? Разпоредбата на ч...

Регламентирани почивки при работа с компютър в администрацията

Работя с компютър на 8-часов работен ден в държавната администрация. Имам ли право на регламентирани почивки през време на работния ден? В правната уредба няма изрична разпоредба за определяне на броя и продължителността на почивките при работа с компютър. Основните изисквания с...

В кои случаи не се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: В кои случаи не се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло? Наредбата за безплатното работно и униформено облекло не се прилага в случаите, при които осигуряването н...

Удължен платен годишен отпуск с колективен трудов договор

Платеният годишен отпуск на анестезиолог е намален от 35 на 27 дни. На синдикалните членове отпускът е определен на 31 дни плюс 4 дни по КТД, тоест запазени са 35 дни отпуск. Правилно ли е това? Минималните размери на основния и допълнителните платени годишни отпуски са определе...

Определяне на координатор по безопасност и здраве на строителен обект

Как се определя лицето, което изпълнява функциите на координатор по безопасност и здраве по време на строителството? Длъжността “Коор­ди­на­тор по безопасност и здраве в строителството” е въведена с Наредба №2/2004 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на...

Право на дневни пари при командировка

В бр. 21 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Съгласно заповед за командировка шофьор превозва студенти с определена задача в град X. Тръгването е в 19,00 часа на 14.10.15 г. Пристигат в град X в 1,30 часа на 15.10.15 г. На 15.10.15 г. су...

Основни правила на колективното трудово договаряне

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда" Смела Нинева, началник отдел в МТСП, отговаря на въпроса: Какви са основните правила на колективното трудово договаряне? Основите на законодателното уреждане на колективното трудово договаряне са поставени още с текстовете на Кодекса ...

№ 12-231 от 28.08.2015 г. Относно: Заплащане на извънреден труд на работници и служители на ненормиран работен ден

В отговор на запитване, Министерство на труда и социалната политика в рамките на своята компетентност изразява следното становище относно заплащането на труд, положен на официален празник, от служителите по трудови правоотношения: В запитването се посочва, че за някои от длъжност...

№ 94-2385 от 15.09.2015 г. През 2015 г. мъжете, които са работили не по-малко от 10 години при условията на първа категория труд, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 8 месеца, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100.

През 2016 г. възрастта се увеличава с два месеца и става 52 години и 10 месеца. При преценяване правото на пенсия по този ред, осигурителният стаж от първа категория се превръща на основание чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, като три години осигурителен стаж от п...

При промяна на работодателя трудовото правоотношение не се прекратява

Цех от дружеството ни е отдаден под наем на друга фирма. В подписания договор за отдаване под наем на цеха е записана клауза, че работниците и служителите ще ползват старите си отпуски в новата фирма, като полагащата се сума за тях ще бъде преведена от наемодателя на наемателя. В...

Прекратяване на трудоустрояването

Трудоустроено лице има ТЕЛК под 50%, чийто срок вече изтича. Длъжно ли е лицето да представи пред работодателя медицински документ, че му се е възстановила работоспособността и може да заеме старата си длъжност преди трудоустрояването? Преценката за степента на намалената работо...

Какво да очакваме при проверка от инспекцията по труда

В бр. 10 от 2015 г. на сп. “Труд и право” инж. Калинка Вълкова, началник на отдел “Безопасност на труда и контролната дейност” в Дирекция “Инспекция по труда - Софийска област”, дава разяснение какво да очакваме при проверка от инспекцията по труда. Съгласно чл. 402, ал. 1 от Ко...

Очила за работа с компютър

Служител работи цял дан с компютър и има нужда от очила. Купува си ги сам и представя на работодателя касова бележка за 220лв. Работодателят признава разход само за 100 лева. Има ли право на такова ограничение? Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състояни...

Обезщетение за отпуск по болест при по-малко от 6 месеца трудов стаж

Служител, който няма 6 месеца трудов стаж, излиза в отпуск по болест. Има ли право да получи от работодателя възнаграждение за първите три дни от болничния? Осигурените за общо заболяване и майчинство лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времет...

Oбезщетение за неспазено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение

Чл. 220 от Кодекса на труда дава възможност на всяка от страните по трудовото правоотношение, която има право да го прекрати с предизвестие, да не спази срока на предизвестието, като вместо това плати обезщетение на другата страна по правоотношението. Хипотезите на прекратяване н...

Осигуряване при два трудови договора

Въпрос: Лице работи на 8-часов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ и по допълнителен на 4-часов работен ден - по чл. 111 от КТ. Прекъсва договора, който е за 8 часа и сключва нов трудов договор отново на 8-часов работен ден с основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Осигурит...

За „общодостъпността“ на социалните придобивки от гледна точка на данъчното им третиране

Трудовото ни законодателство предвижда възможността за обособяване на целеви средства за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите в предприятието (гл. XIV КТ, чл. 292 – 300). Тази уредба е проявление на закрилната функция на трудовото право – ...

Правна уредба на въпросите за вътрешното заместване и вътрешното съвместителство

В бр. 10 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Стойна Сербезова, юрист, отговаря на въпроса: Каква е правната уредба на въпросите за вътрешното заместване и вътрешното съвместителство? Правната уредба на въпросите за вътрешното заместване и вътрешното съвместителство се съдържа в чл. ...

Допълнителен трудов стаж при сключен основен и втори трудов договор

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, експерт в администрацията на Министерския съвет, отговаря навъпроса: Изчислява ли се допълнителен трудов стаж при сключен основен и втори трудов договор? Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж по договорите за ...

Случаи, които се зачитат за трудов стаж без да е съществувало трудово отношение

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Зачита ли се за трудов стаж редовната докторантура? Как може да се докаже такъв стаж? Случаите, които се зачитат за трудов стаж без да е съществувало трудово отношение, се определят от Министе...

№ 94-2533 от 28.08.2015 г. Относно: Условия за изплащане на парично обезщетение за безработица

Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и к...

Прекратяване ползването на неплатен отпуск за гледане на малко дете

На работник е разрешено да ползва 6 месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Работодателят има информация, че през това време работникът е заминал на работа в чужбина. Има ли работодателят право да прекрати този отпуск с мотива, че той ...

Назначаване на държавна служба при завършено семестриално образование

Кандидат за държавна служба представя уверение за семестриално завършено висше образование, степен "магистър”. Може ли да бъде назначен на длъжност, за която минималното изискване по НКПД е да бъде придобита магистърска степен? Минималните образователни степени за заемане на длъ...

Отпуски на държавните служители

Държавен служител ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. Има ли право да прекъсне този отпуск и от същата дата да ползва натрупалия се платен годишен отпуск? Може ли след това да ползва неплатен отпуск за детето, или губи право на него? Държавните служители по...

Размер на дневните пари при командировка

В бр. 10 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” е разгледан казусът: Със заповед за командировка от работодателя за обучение в гр. Банкя бях командирована на 15 и 16.06.2015 година с преспиване в хотел. Тръгване в 07.00 часа на 15.06. и връщане на 16.06. в 17.00 часа. Полагат ли ми се...

Реално и фиктивно съкращение в щата

Предстои ни наскоро да извършим съкращение на някои от нашите работници. Моля да ни отговорите какво трябва да съблюдаваме, за да бъде законно, а не фиктивно съкращението? Съкращаването в щата е едно от най-често срещаните в практиката основания за уволнение. При уволнение на то...

Обезщетение за оставане без работа след уволнение

Трудов договор е прекратен на 14 септември на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа. На 23 септември служителят представи болничен лист с продължителност три месеца. Кога той ще има право да получи дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? ...

Прекратяване на трудов договор с предизвестие

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Служителка е подала молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск. Два дни преди изтичане на отпуска и прекратяване на договора представя болничен. Може ли да бъд...

Продължителност на работното време и размер на платените отпуски

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Може ли да се сключи трудов договор без предварително уговорено работно време, като служителят ще полага труд само когато бъде повикан от работодателя и съответно ще му се заплаща и ще му се п...

Регламентиране на работата от разстояние

В бр. 10 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Емилия Маркова, експерт в КНСБ отговаря на въпроса: Служител съм в предприятие от сектора на информационните технологии. В предприятието имаме сключен колективен трудов договор. Работодателят предлага в него да се допълни клауза за работа...

№ 66-285 от 05.08.2015 г. Относно: Прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда

В отговор на запитване относно прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при усло...

Средства за облекло за периода на незаконно уволнение на държавен служител

Служител в сферата на правосъдието е възстановен на същата длъжност с признаване на уволнението за незаконно. Полагат ли му се средства за целия период на незаконното уволнение или само за месеците от годината, през които е бил на работа? В правната уредба няма изричен текст по ...

Работа на заболял служител до издаване решението на ТЕЛК

След 6-месечно боледуване наш служител подаде необходимите документи до ТЕЛК. Има ли право да работи до издаване на решение от ТЕЛК? Правната уредба на трудоустрояването е една и съща за работещите по трудови и по служебни правоотношения, понеже се урежда по общия и за двете кат...

Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ при отработени само 9 дни

Назначихме служител на 4 март и го уволнихме след само 9 дни работа при общо 19 работни дни в месеца. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли му обезщетение по чл. 224 от КТ и ако се дължи - за колко дни? Работникът или служителят има право на парично...

Щатното разписание е вътрешен за работодателя документ

Преди година уволнихме наш служител. Той оспори заповедта за уволнение пред съда. Един от аргументите му е, че заповедта, с която е утвърдено щатното разписание на дружеството ни, няма достоверна дата. Длъжни ли сме ние като работодател (ответник по делото) да докажем момента, от...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служителите по ПМС 66/1996 г.

Трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служителите, назначени в администрацията по реда на ПМС № 66/1996 г.? ПМС № 66 от 1996 г. има за цел кадровото осигуряване на някои дейности в бюджетните организации чрез сключване на ср...

Защита на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки на работното място

В бр. 6 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда", Калина Петкова, директор на Дирекция "ТПОСУТ" в МТСП, отговаря на въпроса: Каква е защитата на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки на работното място с новата Наредба за подобряване на условията на труд на бременн...

Съдебна защита на работника при уволнение

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, експерт в Министерски съвет, отговаря на въпроса: Каква е съдебната защита на работника при уволнение? Според разпоредбата на чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението...

Определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение

В бр. 8 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от Министерство на труда и социалната политика отговарят на въпроса: Сгрешен е стажът по специалността при назначаването ми. Може ли да се изчисли и изплати 8 години назад? Длъжен ли е работодателят да го направи? Съгласно чл. 12...

Обезщетения при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа

Възложиха ми отстраняване на външна повреда по електрическата инсталация на фирмата, но имаше силен вятър и започна да вали, поради което преустанових работа, за да не получа токов удар. Дължи ли ми се трудово възнаграждение, предвид това, че не можех да продължа работата по неза...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

При прекратяване на трудов договор по чл. 111 от КТ поради съкращаване на щата дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Вписва ли се прекратяването в трудовата книжка? Трудовият договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 от Кодекса на труда) или при друг...

Работодателят дължи незабавно връщане на трудовата книжка след уволнение

Наскоро уволнихме наш служител. Служителят не се яви лично да получи оформената си трудова книжка. Към днешна дата той все още не се е явил да я получи. Как да постъпим и каква е отговорността ни като работодател в този случай? Императивната норма на чл. 350, ал. 1 от КТ задължа...

Средства за социални дейности при работа през част от месеца

Служителка 7 дни от месеца е в болничен отпуск. Има ли право на СБКО и ако има - в какъв размер? В съответствие с чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работницит...

Договор за езиково обучение

Искаме да изпратим служител от общинската администрация на присъствено обучение по чужд език във външна фирма, което е доста скъпо. Има ли начин той да бъде обвързан с някакъв договор, за да остане на работа в същата администрация поне 3 години след завършване на курса? Езиковат...

Напусналите служители не трябва да се подписват в дневника за издадени трудови книжки

Въпрос: Трябва ли напусналите служители да се подписват в дневника за издадени трудови книжки при връчване на оформените книжки, или може да си попълнят само декларация, че са си получили книжките и съответно да се подпишат? Отговор: В съответствие с чл. 5 от Наредбата за трудов...

Работодателят трябва да пази графиците за отпуски за изминалите години

Въпрос: Длъжен ли е работодателят да пази графиците за отпуски за изминалите години? Отговор: В действалата от 01.03.2011 г. до 17.07.2015 г. правна уредба се предвиждаше задължение на работодателя да приеме след съответното съгласуване график за ползване на платените годишни от...

Изискващите се във връзка с трудовите отношения дневници, тетрадки пр. са изрично посочени в КТ

Въпрос: Трябва ли фирмата да има дневник трудови правоотношения и каква е неговата роля? Отговор: Изискващите се във връзка с трудовите отношения дневници, тетрадки и пр. са изрично посочени в Кодекса на труда и подзаконовите актове по прилагането му. В нормативната уредба не е ...

Работниците трябва да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление

Въпрос: Трябва ли при назначаване работниците да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление? Отговор: Преди постъпването на работа работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя екземпляр от сключения трудов договор, подписан о...

Сключване на трудови договори за работа през определени дни от месеца

Въпрос: Сключен договор по чл. 114 от КТ за работа до 40 часа месечно или до 5 дни в месеца. Като по този договор лицето няма да работи всеки месец, а при нужда ще се вика. Трябва ли всеки път да се подават документи в НАП - уведомление по чл. 62 от КТ за назначаване и прекратява...

Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия му договор

Въпрос: Може ли работодателят да освободи работник, като му отправи писмено предизвестие във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, при условие че работникът към 31.07.2015 г. е навършил 65 г. и 8 м. възраст и има 29 години осигурителен стаж, т.е. Отговаря на условията на чл. 68, ...

Дисциплинарна власт при налагане на дисциплинарни наказания

Въпросите, които поставя дисциплинарното производство, могат да бъдат разделени на две групи: 1. Предварителни общи въпроси на дисциплинарното производство. 2. Фази, през които протича дисциплинарното производство. 1. Предварителните общи въпроси на дисциплинарното производство с...

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор със служител в администрацията

Служителка е назначена в министерство на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, със срок за изпитване 6 месеца по чл. 70, ал. 1 от КТ. Може ли органът по назначаването да прекрати договора преди изтичането на уговорения срок? Трудовите договори за работа в администр...