Трудовите правоотношения при промяна на работодателя

Въпрос: Извършва се приватизация на общинско търговско дружество. Сменен е собственикът, но персоналът би трябвало да запази трудовите си правоотношения по чл. 123 от КТ (в случая се касае за главния счетоводител). На практика на него му се предоставя работа в общо счетоводство, ...

Видове обезщетения, които се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата

В бр. 2 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, експерт в Министерския съвет, разглежда видовете обезщетения, които се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата. Обезщетение за неспазено предизвестие (чл. 220 от Кодекс на труда)....

Отпуск за обучение се полага и при срочен трудов договор

Работя и същевременно уча във висше учебно заведение задочно. Работодателят всеки месец ме преназначава със срочен трудов договор. В предприятието ми казаха, че по тази причина нямам право на неплатен отпуск за явяване на очни занятия и на изпити. Законно ли е това? Работодателя...

Зачитане на осигурителен стаж за трудов стаж и професионален опит

От 1993 до 1998 г. съм се осигурявал като ЕТ и за този период имам заверена осигурителна книжка. Признава ли се този период при определяне на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 12, ал. 4, т. 2 от Наредбата за структурата и орган...

Сумирано изчисляване на работното време

В предприятието е въведено сумирано отчитане на работното време за 6 месеца, като в отделните звена началото на периодите не съвпада. Как се изчислява сумираното работно време на работник, който трябва да работи на различни обекти? Сумираното работно време е форма на изчисляване...

Размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ при ползване на неплатен отпуск

В бр. 10 от 2014 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: Работя повече от 10 години в частна фирма. В края на 2011 г. във фирмата имаше сериозни трудности при реализация на продукцията, което доведе и до закъснение при изплащане на работни­те заплати. При...

Предоставяне на ваучери за храна

В бр. 10 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: На общо събрание (ОС) на работниците и служите­лите в предприятието, проведено през м. март т.г., е взето решение средствата...

Трудов договор на 4 часа с управител

В бр. 2/2015 г. на сп. „Форум на счетоводителя”, Христо Досев, д.е.с., регистриран одитор, отговаря на следния въпрос: Може ли със управителят на ЕООД да бъде сключен трудов договор на 4 часа? В Кодекса на труда не е предвидено трудовия договор за непълно работно време да не мож...

Едностранно въвеждане от работодателя на непълно работно време

В бр. 12/2014 г. на сп. „Труд и право”, Жанет Богомилова, юрист отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят едностранно да въведе непълно работно време ? Според чл. 138а от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до ...

Прекратяване договор с работещ пенсионер с предизвестие по време на болничен

В бр.2/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли да прекратим договор с работещ пенсионер с предизвестие по време на болничен? Връчихме му предизвестието лично с двама свидетели, но той отказа да го подпише. Задължително ли преди...

Предизвестие за напускате по време на отпуск по майчинство

В бр.2/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: По време на платения си отпуск по майчинство, наша служителка ни изпраща предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Трябва ли за времето на предизвестие да подаде молба за ползване н...

№ 33-225 от 29.07.2014 г. ОТНОСНО: Провеждане на конкурс по реда на Кодекса на труда при сключване на трудови договори за срок до 3 години с началниците на отделения в частните лечебни заведения

И ръководителите на частно лечебно заве­дение сключват трудови договори с началниците на отделения за срок до три години след провеждане на конкурс по Кодекса на труда. Съгласно чл. 1 от Закона за лечебните заведения (ЗЛЗ), този закон урежда устройството и дейността на лечебните ...

№ 29-19 от 14.10.2014 г. ОТНОСНО: Определяне размера на платения годишен отпуск и начин на ползване

Тъй като размерът на основния платен годишен отпуск е определен в работни дни, ползването му също се осъществява в работни дни, независимо от начина на от­читане на работното време - подневно или сумирано. В отговор на запитване относно определяне размера на основния платен годиш...

№ 94-2709 от 19.09.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарно уволнение на материалноотговорно лице

Няма пречка предаването и приемането на повереното имущество на материал­ноотговорното лице да бъде извършено в течение на процедурата по реализиране на дисциплинарната му отговорност. Дори предаването и приемането да не може да се осъществи преди прекратяване на трудово­то право...

№ 94-2526 от 05.09.2014 г. ОТНОСНО: Включва ли се допълнителното възнаграждение за изпълнение на проект в базата за определяне на възнаграждението за отпуск?

Допълнителното възнаграждение, което е получавано за работа по проект по Оперативната програма „Развитие на човеш­ките ресурси“, не би могло да се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер. С оглед на това, то не е елемент от брутното трудово възнаграждение за опр...

Обезщетения при уволнение

Служител придобива право на пенсия и ще получи 6 заплати при уволнението, тъй като последните над 20 години трудов стаж са при същия работодател. Ще има ли право и на други обезщетения, ако бъде уволнен по чл. 331 от КТ? При прекратяване на трудовия договор по чл. 331 от КТ рабо...

Средства за представително облекло при продължителен отпуск

Имаме ли право да дадем средства за представително облекло на служителка на държавна служба, на която предстои да ползва отпуск поради бременност и раждане? За изпълнение на служебните си задължения държавните служители имат право на представително и униформено облекло (чл. 40 о...

Изчисляване възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 15/2014 г.на в. „Актив“, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Как да изчислим възнаграждението за дните на отпуска на работник, който излиза в отпуск от 12.05.2014 г., тъй като от 01.05.2014 г. сме увеличили работните заплати на всички работници? Въз...

Ползване на платен годишен отпуск

В бр. 15/2014 г на в. „Актив“,Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Има ли работодателят право да разпореди отпускът да се ползва най-много на 4 пъти? Графикът за отпуск само за летните отпуски ли се отнася, или за цялата година? В чл. 172 от КТ е предвиден...

По-големи отпуски от минималните размери

В бр. 15/2014 г. на в. „Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Може ли в трудовия договор да се запише, че работникът има право общо на 32 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният отпуск? В съответс...

Уволнение на работник по чл. 328, ал. 1, т. 8 КТ

В бр. 11/2014 г на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист отговаря на следния въпрос: Как да уволним работник, когато заеманата от него длъжност трябва да бъде освободена, за да възстановим незаконно уволнен служител, заемал преди това същата длъжност? За да може работодателят...

Глоба от работодателя на работниците за тютюнопушене в закрити работни помещения

В бр. 11/2014 г. на сп. „Труд и право”,Д-р Андрей Александров, директор на Дирекция „Трудово право“ в Адвокатско дружество отговаря на следния въпрос: Може ли работодателят да налага глоби на работниците и служителите за нарушаване на забраната за ? Може ли нарушаването на същата...

№ 26-587 от 12.08.2014 г. ОТНОСНО: Работник или служител, изпратен за изпъл­нение на работа в предприятие ползвател, има право на присъединяване към колекти­вен трудов договор, ако в предприятието ползвател, в което е изпратен, има сключен КТД.

Тъй като няма изрична законова норма за условията и реда за присъединяване, в този случай намира приложение чл. 57, ал. 2 КТ, който предвижда подаване на писмено заявление при условия и по ред, определени в колективния трудов договор описан в запитването следва да се приложи чл. ...

Назначаване на пенсионер на държавна служба

Пенсиониран съм втора категория труд. Мога ли да бъда назначен на трудов договор в държавна администрация? След като става дума за назначаване по трудов договор в държавната администрация, правната уредба на отношенията се съдържа в КT. Няма пречка пенсионер, независимо на какво...

Заемане на длъжността след възстановяване от съда

След връчването на съдебно решение за отмяна на уволнението и възстановяване на предишната работа изминаха повече от 14 дни, а лицето не се яви да я заеме. Как се процедира в такъв случай? Решението на съда за отмяна на уволнението и за възстановяване на лицето на предишната раб...

Изплащане на обезщетението при пенсиониране

Кога се изплаща обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ - при издаване на заповедта за уволнение или когато лицето започне да получава пенсия? Правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ възниква при прекратяване на трудовия договор, след като лицето е придобило право на пенсия...

Ред за регистриране на трудови договори в НАП

Трудовият договор се сключва в писмена форма между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за сключването, изменението и прекратяването на трудовия договор до съответната тери...

Определяне на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател

В бр. 12 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Служителка е в отпуск по майчинство до 31.07.2014 г. На 01.08.2014 г. трудовият й договор е прекратен и от тази дата сключва нов трудов договор със същия работо...

Срок за явяване на възстановен на работа незаконно уволнен работник или служител

Възстановена съм на работа с влязло в сила съдебно решение. Според Кодекса на труда имам 2-седмичен срок, в който следва да се явя на работа. Откога започва да тече този срок? Въпросът е с голяма практическа стойност и даването на точен отговор има голямо значение както за работ...

Обезщетение при прекратяване на служебно правоотношение

Служебно правоотношение се прекратява на основание чл. 107а от ЗДСл след 12 години служебен стаж и придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Какво обезщетение следва да се получи при уволнението? Органът по назначаването може с едномесечно предизвестие да прекрат...

Зачитане на майчинство за професионален опит

Зачита ли се за професионален опит майчинството срещу представен акт за раждане, без да е сключен трудов договор? При определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се зачита само този трудов стаж при друг работодател, който е придобит при изпълне...

Право на представително работно облекло за времето на незаконно уволнение

Уволнението на държавен служител е признато от съда за незаконно и той е възстановен на същата длъжност. Има ли право на средства за представително работно облекло за времето на незаконното уволнение? Държавният служител има право на средства за представително работно облекло за...

Заместване на служител по служебно правоотношение

Може ли през време на отпуска служител по служебно правоотношение да бъде заместван от друг служител, който работи по трудов договор в същата администрация? В съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което работи по трудово...

Сключване на трудов договор с чужденец

Българска фирма с основна дейност автомобилен транспорт на стоки желае да наеме македонец с италианско гражданство с постоянно пребиваване в Италия като шофьор. Курсовете са по дестинации в Европейския съюз. По какъв начин може да бъде сключен трудов договор с това лице? Какви ос...

Придобито право на пенсия

В бр. 9/2014 г на сп. „Данъчна практика”, Ваня Никова, главен експерт по осигуряването, ЦУ на НОИ, отговаря на следния въпрос: Наш служител е изпълнил условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през месец август 2013 г., но продължава да работи без пр...

Изчесляване сумата на обезщетение за временна неработоспособност при осигуряване над максималния осигурителен доход

В бр. 11/2014г. на сп. „Бюлетин по труда”, Петя Малакова, държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: В случай, че служител, който получава заплати в размер над максималния осигурителен доход се разболе...

Работа при друг работодател по време платен годишен отпуск

В бр. 15/2014 г. на в.„Актив”,Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Служител, който е в платен годишен отпуск, иска да му прекратим трудовия договор, за да постъпи на работа в друго предприятие, но да се води в отпуск при нас. Има ли право на това? Няма пр...

Обещетения по КТ включващи се в дохода за изчисляване на пенсия

В бр. 11/2014 г. сп. „Бюлетин по труда”, Петя Милакова, държавен експерт в дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, отговаря на следния въпрос: Трудовото ми правоотношение беше прекратено поради намаляване обема на работата. Работодателят ми изпл...

Творчески отпуск се уговаря в колективния трудов договор

Група служители в предприятието разработват технологичен проект, свързан с дейността на производството. Може ли да им се разреши някакъв творчески отпуск за довършване на работата? Законът допуска ползването на платен или неплатен служебен или творчески отпуск. Възможността за п...

Ползване на платен годишен отпуск

Служител с 8 години трудов стаж постъпва на работа и три месеца след това иска да ползва целия полагащ му се за годината платен отпуск в размер 18 дни. Длъжен ли е работодателят да му разреши отпуска, при положение че пропорционално на отработените при него месеци има право на 9 ...

Хипотези на ползване на платения годишен отпуск “извън графика”

В бр. 12 от 2014 г. на списание “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, посочва хипотези на ползване отпуска “извън графика”. 1. Работодателят е длъжен да разреши ползването на отпуска, когато той е поискан за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 8 КТ). След...

Гледането на дете е привилегия на майката

Със съпругата ми сме в развод. Преди половин година тя замина в чужбина, като каза че няма да се връща. Имаме дете на година и половина, за което не ми дават отпуск за гледане. В службата на майка ми също й отказаха ползването на отпуск без разрешение от майката на детето. На пра...

Пенсиониране при недостигащ осигурителен стаж

Служител навършва изискващите се години, но не му стига 1 година и 6 месеца осигурителен стаж. Може ли да си закупи липсващия стаж? Такива възможности са предвидени в чл. 9а от КСО. За осигурителен стаж при пенсиониране (ако такъв не е зачетен на друго основание) се зачита: • вр...

Лихва върху обезщетението по чл. 225, ал.1 от КТ

В бр. 10/2014 г. на сп.” Труд и право”, Мариана Василева, главен експерт в Дирекция „Координация по въпросите на Европейския съюз“ в МС, отговаря на следния въпрос: От кой момент работодателя дължи лихва върху обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ и изплаща ли се, ако е по договор р...

Право работодателят да определя в длъжностната характеристика изискващите се образование и квалификация за изпълняваната работа

В бр. 11/2014 г на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Има ли право работодателят да определя в длъжностната характеристика изискващите се образование и квалификация за изпълняваната работа и да уволни служител, който не отговаря на новите из...

Защита при уволнение на майки назначени по ЗДСл и КТ

В бр. 11/2014 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Мариана Василева, главен експерт в администрацията на МС, отговаря на следния въпрос: Майките, назначени по служебно правоотношение или майките, работещи по трудово правоотношение са по-защитени от уволнение? Закрила при прекратяване н...

Възражение на служителя срещу оценка при атестирането

В бр. 10/2014 г. на сп. „Труд и право”, Чавдар Христов, юрист отговаря на следния въпрос: Има ли право на възражение служителя срещу определената му оценка при атестирането? Служителите, които не са съгласни с дадената им от оценяващия ръководител годишна оценка на изпълнението ...

№ 94-2629 от 29.09.2014 г. ОТНОСНО: Зачита ли се за трудов и осигурителен стаж пери­одът на получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение?

Получаването на парично обезщетение за временна неработоспособност след прекратяване на трудовото правоотношение не е основание за зачитане на трудов и осигури­телен стаж. Такова основание е получаването на парич­но обезщетение за безработица. Разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 2 о...

№ 67-52 от 13.08.2014 г. ОТНОСНО: Зачитане на трудов и осигурителен стаж за вре­мето на обучение за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение по Закона за здравето

Времето на обучение за придобиване на специалност се признава за трудов стаж по силата на изрична норма на специален закон - чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето, и се доказва с документ от заведенията и лечебните заведения по чл. 180, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за здравето. Издав...

Изплащане на 60% от брутното възнаграждение

Въпрос: Фирмата, в която работи съпругата ми, планира изплащане на 60% от брутното възнаграждение. Според чл. 245 КТ това не е нарушение на трудовото законодателство и може да продължи неопределено дълго време, като неизплатената част си остава дължима. В тази връзка бих искал да...

Зачитане на неплатен отпуск при определяне на допълнителното възнаграждение

Трябва ли да се зачете продължилият над една година неплатен отпуск при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 12, ал. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата правото за получаване на допъл...

Забраната за тютюнопушене на работното място

В бр. 11 от 2014 г. на сп. “Труд и право” д-р Андрей Алексанров дава отговор на въпроса: Къде е уредена и какви са параме­трите на забраната за тютюнопушене на работното място? Въвеждането на забрани за пушене на работното място е общоевропейска (а всъщност и глобална) тенденция...

Отработване на времето за почивката за хранене при непрекъснат производствен процес с установено сумирано изчисляване на работното време

Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП В бр. 11 от 2014 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда казуса: В предприятието е установено сумирано изчисляв...

Срокът на изпитване не тече през отпуска

Постъпих на работа в търговска фирма с шестмесечен договор за изпитване, който изтича в края на м. ноември 2014 г. В момента съм в отпуск по болест и вероятно ще се върна на работа в началото на следващата година. Срокът на договора ми ще се смята ли за изтекъл дотогава и аз ще с...

Промяна на работодателя по чл. 123 и чл. 123а КТ

Има приватизация на общинско търговско дружество. Сменен е собственикът на цялото предприятие. Персоналът би трябвало да запази трудовите си правоотношения по чл. 123 от Кодекса на труда; в случая се касае за главния счетоводител. На практика на него му се предоставя работа в общ...

Уведомяване на основния работодател за сключване на допълнителен трудов договор

Длъжен ли съм да уведомя основния работодател за това, че искам да сключа втори трудов договор за работа 2 часа на ден при друг работодател извън установеното работно време по основния договор? В съответствие с чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови дого...

Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по време на платен годишен отпуск

В бр. 10/2014 г.на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП отговаря на следния въпрос: Има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работник, който през целия месец ползва платен годишен отпуск? Обстоят...

Внасяне на осигурителни вноски за периода на незаконното уволнение на работник

В бр. 10/2014 г на сп. „Труд и право”, Мариана Василева, главен експерт в Дирекция „Координация по въпросите на ЕС” в Министерски съвет отговаря на следния въпрос: Има ли работодателя задължение за внасяне на осигурителни вноски, за периода на незаконното уволнение на работник? ...

Работодателя не може да глобява работниците

В бр. 10/2014 г. сп. „Труд и право”,Величка Микова, юрист разглежда следния казус: От „Инспекция по труда“ направиха проверка във фирмата ни, която завърши със забележки, предписания и глоби, тъй като в Правилника за вътрешния трудов ред, има заложени глоби за пушене на нереглам...

№ 92-463 от 30.07.2014 г. ОТНОСНО: Установяване на ненормирано работно време при работа с променливи граници и раз­деляне на работния ден на две или три части

При работно време с променливи граници може да бъде установен ненормиран рабо­тен ден при спазване на изричните законови изисквания общата продължителност на работното време да не нарушава непрекъс­натата минимална междудневна и сед­мична почивка. Ненормирано работно време може д...