Ползване на отпуск за явяване на държавен изпит

В бр. 5/2015 г сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Задочник във ВУЗ ще полага държавни изпити. За първият от тях той ползва 10 дни платен отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). След 3 месеца е насрочен вторият държавен изпит, но р...

Трудов и осигурителен стаж при трудов договор със задължение на служителя да бъде на разположение на работодателя

В бр. 5/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: В трудовият ми договор е посочено, че съм 5 часа на разположение на фирмата, в която работя. Интересува ме след като на края на мес...

Отказ на работодател, за ползване на учебен отпуск

В бр. 5/2015 г на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Когато работодателят отказва на служител правото да ползва учебен отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), това дава ли му право да прекрати трудовия си договор без предизвестие ...

Сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5/2015 г на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следни въпос: При сумирано изчисляване на работното време възможно ли е определена работа да бъде извършвана от по-малък брой работници или служител...

Изчисляване размера на възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 11/2015 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Как да изчислим размера на платеният годишен отпуск на служител с основно месечно трудово възнаграждение от 400 лв. и допълнително възнаграждение от 12% за продължителна р...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Как се изчислява обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, при положение че трудовото възнаграждение на лицето е увеличено от първо число на месеца, през който се прекратява трудовият договор? Следва ли да се приложи корекцията по реда на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и ...

Въвеждане на непълно работно време поради намаляване обема на работата

Поради очаквано намаление на обема на работата работното време на няколко работнички е намалено от 8 на 4 часа. Необходимо ли е да се подпише допълнително споразумение за това и какво следва след евентуален отказ на някоя работничка да подпише такова споразумение? При намаление ...

Уведомяване на ТП на НАП за сключено допълнително споразумение за увеличение на работната заплата

Задължително ли е да се подава уведомление по чл. 62 от КТ при промяна размера на основната работна заплата или на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” от Наредба № 5/2002 г. уведомлението до ТП на НАП ...

Уволнение с и без разрешение от Инспекцията по труда

Въпрос: Имах служител (специалист ТРЗ), който съкратих през юни 2014 г. Сега същият твърди, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5а от КТ уволнението е незаконосъобразно. За доказателство представя заповеди от януари 2014 г. за член на ГУТ и за участие в комисията по трудоустрояване. Т...

Грешна дата на заповед за освобождаване

Въпрос: Работодател е сключил трудов договор с лице месец по-рано от датата на постъпване (дата на договор 02.02.2015 г., дата на постъпване 09.03.2015 г.). Лицето се явява на работа на 09.03.2015 г., но поради настъпили финансови затруднения в дружеството работодателят го освобо...

Нерегистриране на срочен трудов договор, като безсрочен в НАП

Въпрос: Имаме лице, назначено на срочен трудов договор за 3 месеца на 12.03.2014 г. по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Документите са оформени от предишната главна счетоводителка на дружеството, която от 01.04.2014 г. е сменена. Поради несвоевременно информиране от страна на същата и зна...

Размер на полагащия се годишен отпуск при ползвани други отпуски

В трудовия договор на служителка, ползваща неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете до 8 години, е предвиден размер на основния платен годишен отпуск 20 дни плюс 6 дни за ненормиран работен ден. На колко дни допълнителен платен отпуск ще има право майката, ко...

Поредност за ползване на отпуски за минали периоди

Има ли задължително изискване за поредност при ползване на отпуски, останали от минали години? Останалите неизползвани от миналите години платени годишни отпуски, правото на които не е погасено по давност, се ползват при равни условия с платения отпуск за текущата година (чл. 37...

Право на платен годишен отпуск за времето на болнични

Служител е в отпуск по болест 6 месеца. Има ли право на платен отпуск за същия период, в който е бил в болнични? На каква база ще се изчисли възнаграждението за времето на този отпуск? Размерът на платения годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при с...

Обезщетение след прекратяване на трудов договор поради намаляване обема на работа

Съкратена съм по чл. 328, ал. 1, т. 3 с предизвестие 30 дни. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ за 1 месец, след като имам фирма ЕТ? Ако имам право, как да се снабдя с документ, че не съм започнала работа на друго място? При прекратяване на трудовия договор на основан...

Запор върху трудово възнаграждение при прекратяване на трудовия договор

В бр. 5/2015 г на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в администрацията на МС, отговаря на следния въпрос: Какви действия трябва да предприемем относно получен запор върху трудово възнаграждение? Какви са санкциите за неизпълнение? При прекратяване на трудовия договор,...

Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в по-голям размер

В бр. 4/2015 г на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция „ Трудови отношения, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: Кога се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в по-голям размер? Страните по колективен тр...

Документи влизащи в приложното поле на чл. 226, ал. 1 КТ

В бр. 4/2015 г на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: Кои документи влизат в приложното поле на чл. 226, ал. 1 КТ и кога работникът може да се позове на него относно отговорността на работодателя? В приложното поле попадат различни ви...

№ 94-2630 от 12.09.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

Няма пречка в колективен трудов договор и/или във Вътрешните правила за работна­та заплата по отношение на стаж, придо­бит преди 01.07.2007 г., да бъдат договорени/предвидени по-благоприятни условия за работниците или служителите, като при определяне размера на допълнителното тру...

Работа по два договора с различни администрации

Служител работи като преподавател във ВУЗ на трудов договор за пълно работно време. Същият печели конкурс за заемане на държавна служба. Има ли право едновременно да работи по трудов договор и по служебно правоотношение? Нормалната продължителност на работното време при 5-дневна...

Връщане на пари за използван платен годишен отпуск

Служителка използва целия полагащ се за годината отпуск до 25 юни, но от 1 юли напусна работа. Можем ли да я задължим да върне парите за отпуска, на който няма право? Въпросът е уреден в чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато след ползване н...

Съгласие за обучение във ВУЗ

Приет съм във висше учебно заведение по специалност, която е свързана с моята работа. Задължен ли е работодателят ми да ми даде съгласие да уча във висшето учебно заведение, съответно да ползвам ученически отпуск? Право на учебни отпуски по чл. 169 -171 от КТ имат само работници...

Срок за отговор на молба за ползване на отпуск

Има ли законово определен срок, в който работодателят е длъжен да отговори на подаденото заявление за ползване на полагащия се платен годишен отпуск? Платеният годишен отпуск се ползва в годината, за която се полага - наведнъж или на части, съобразно утвърдения график за ползван...

Отмяна от работодателя на заповед за уволнение

Работодателят издава заповед за уволнение на трудоустроен работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ без разрешение от Инспекцията по труда. Веднага след уволнението служителят подава иск към съда. Има ли работодателят право сам да отмени издадената от него заповед за уволн...

Неплатен отпуск

За “Експертис” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Може ли работодателят да издаде заповед за неплатен отпуск на персонала поради производствена необходимост (намаляване на поръчки от клиенти)? На кои нормативни документи да се позове? Правото да иска ползването ...

Преизчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Предприятието има голям персонал. Трябва ли всеки месец да се изготвят поименни заповеди за новите размери на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на пер...

Промяна на вида на трудовия договор

Титулярят на длъжността подава заявление за напускане. Трябва ли срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ с неговия заместник да бъде прекратен и с него да се сключи нов безсрочен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ на същата позиция, или може да се подпише допълните...

Срочен трудов договор по заместване

В бр. 3/2015 г. на сп. „Труд и право”, Мая Грамовска, експерт-юрист в КНСБ, отговрая на следния въпрос: Назначен съм на срочен трудов договор по заместване с уговорката, че при пенсионирането на някой колега със сходна позиция, ще бъда назначен на негово място на постоянен трудов...

Заплащане при командировка за повече от 30 дни в държава от европейския съюз

В бр. 7/2015 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Имам ли право на трудово възнаграждение в размер на минималното за бранша за приемащата държава в европейския съюз при командировка за повече от 30 дни, като шофьор на товарен автомобил и ...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът и служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 4/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция „Трудови отношения, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, отговаря на следния въпрос: Какво обезщетение се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след ...

Въвеждане на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати

В бр. 4/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“в МТСП, отговаря на следния въпрос: Предстои да въведем допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда по шест показателя, като всеки показател им...

№ 94-3413 от 12.12.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да предостави отпуска за временна неработоспособност, след като му се представи болничен лист

Работодателят няма право на преценка дали да предостави отпуска за временна неработоспособност за ползване или не, след като му се представи издадения болничен лист. Работникът или служителят от своя страна пък няма право да се върне на работа, преди да е изтекъл разрешения му от...

Работещият пенсионер не ползва предварителна закрила при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ

В бр. 4 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: От 2013 г. получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няколко месеца след пенсионирането ми отново започнах работа в същото предприятие с постоянен трудов договор. След прекаран грип с усложнен...

Трудов договор при промяна на собственика на фирмата

Фирмата, в която работя, ще бъде продадена и новият работодател вероятно ще ми предложи по-ниско заплащане. Имам ли право да откажа и какви са последиците? В съответствие с чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ, при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятиет...

Осигуряване по служебно правоотношение и по граждански договор

Работя по служебно правоотношение. Имам сключен и граждански договор с друг работодател, за който плащам ежемесечно осигурителни вноски за фондове на ДОО, ДЗПО в УПФ, ЗО и данък по сметка на ТД на НАП. Когато съм в отпуск по болест, на какво основание ще се изплаща обезщетението ...

Освобождаване на работник придобил право на пенсия

Въпрос: Дългогодишен служител е придобил и упражнил право на пенсия. Мога ли на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ да го освободя? Цитираният член само за назначени на работа пенсионери ли се отнася? Отговор: Съгласно цитираната в запитването разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10...

Освобождаване на работник и неспазване срока на предизвестието от работодателя

Въпрос: Ще освободя работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ от КТ. Ще връча предизвестие на работника, което няма да спазя, и съответно ще заплатя дължимото обезщетение. Въпросът ми е мога ли да използвам следния текст в предизвестието си към работника: „На ...

Вписване в регистър БУЛСТАТ на чуждестранни юридически лица

Въпрос: Немска фирма извършва строително-ремонтни работи на територията на България със свои работници. Дали немската фирма трябва да регистрира клон на територията на България? Отговор: Запитването не съдържа достатъчно конкретни данни за дейността на чуждестранното юридическо ...

Уволнение на майка с дете до 3 години

Въпрос: Счетоводител (майка с дете до 3 години) е назначена при нас на трудов договор. За съжаление служителката системно не се справя с поставените служебни задължения. Можем ли да й наложим дисциплинарно наказание и съответно да я уволним? Отговор: Прекратяването на трудовия д...

Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск за следващата година

Въпрос: Лице има остатък от платен годишен отпуск за 2014 г. в размер на 18 дни. За следващата календарна година се прехвърлят 10 дни за ползване. Ако лицето прекрати трудовото си правоотношение през 2015 г. и не е ползвало отпуска си от 2014 г., на какъв размер обезщетение по чл...

Ползване на отпуск от работник през време на предизвестие по чл. 328

Въпрос: Работодател отправя предизвестие по чл. 328 от КТ към работник. В денят на връчване на предизвестието работникът моли за ползване на полагащия му се платен отпуск и работодателят дава своето съгласие за това. Случаят нарушение ли е на разпоредбите на КТ? Откога започва да...

За понятията „седмица“ и „седмична почивка“ в българското трудово законодателство

Регламентираните в трудовото законодателство почивки имат предназначението да осигурят на работника или служителя необходимото време за възстановяване от натрупаната по време на работния процес умора и да гарантират запазването на здравето и работоспособността му. Седмичната почи...

Служебно правоотношение през време на отпуск по трудов договор

Работя по трудов договор в държавната администрация. Мога ли, ако ми бъде разрешен неплатен отпуск за една година, да започна срочна работа като държавен служител в друга администрация? Известно е, че в съответствие с чл. 7, ал. 2, т. 6 от ЗДСл не може да бъде назначавано за дър...

Дисциплинарно уволнение поради злоупотреба с доверието на работодателя

Изпълнителен директор съм в едно търговско дружество. Наскоро уволних двама мои служители дисциплинарно на основание чл. 90, ал. 1, т. 4 от КТ поради злоупотреба с доверието на работодателя, макар че конкретните нарушения не са съвсем еднакви, но по характер действително представ...

Изпълнение на работа по заместване

Началник-отделът е жена, в дългосрочен отпуск по майчинство. За неин заместник е назначен експерт от отдела. Може ли да бъде назначен заместник на експерта за времето, докато той изпълнява задълженията на началник-отдела? За изпълнението на задълженията на началник-отдел с експе...

Въпроси и отговори от Министерството на труда и социалната политика бр. 18/2015 г.

Въпрос: В кой документ е регламентирано задължението на работодателя за застрахвка “трудова злополука” за работници, командировани в чужбина? Отговор: Бихме желали да ви информираме, че в най-общия случай, ако лицата, командировани в ЕС, са в трудово правоотношение, съответстващо...

Работно време ли е времето за път при командироване

Съгласно чл. 121 КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироването за по-дълъг с...

Зачитане на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ при определяне размера на платения годишен отпуск

Служителка ползва 11 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, т. 1 от КТ за отглеждане на дете. Полага ли се платен отпуск за този период, или той се счита само за осигурителен стаж? Вероятно в случая майката ползва освен своя още и 5 месеца от полагащия се на бащата неплатен отпуск ...

Сключване на договор с управител на ЕООД

Възможно ли е в ЕООД, чийто едноличен собственик на капитала е друго ЕООД, да се назначи управител на трудов договор по чл. 114 от Кодекс на труда (до 5 работни дни), или задължително управителят трябва да се назначи по договор за управление и контрол? Управителят е чуждестранно ...

Прекратяване на трудов договор поради постъпване на държавна служба

Има ли работодателят право да откаже освобождаване по чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ - поради постъпване на държавна служба? С какви документи трябва да се докаже, че лицето постъпва на държавна служба? При постъпване на държавна служба работникът или служителят може да прекрати тру...

Прекратяване на трудов договор, когато работодателят не е открит на адреса му

В бр. 3/2015 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Какво трябва да направя, тъй като не мога да открия последния си работодател, за да ми прекрати трудовия договор и да получа документи за трудовия и осигурителния стаж? Когато е налице пре...

Издаване на УП-3 при изгубена трудова книжка

В бр. 12/2014 г.на в. „Счетоводна и данъчна практика”, Гюргя Желязкова, гл. експерт по приходите в ЦУ на НАП, отговаря на следния въпрос: Имаме работник, който си е загубил трудовата книжка, но има УП-3 за годините преди да започне работа в нашата фирма. Предстои същият да се пен...

Назначаване на учащи студенти на работа

В бр. 2/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”,Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“в МТСП, отговаря на следния въпрос: В предприятието ни се обмисля въвеждането на едногодишна стажантска програма, по която търсим студенти, които са IV курс. Тези студен...

Обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата

В бр. 3/2015 г на сп. „Счетоводство+”,Мариана Василева, експерт в Министерски съвет, отговаря на следния въпрос: Какви обезщетения се изплащат при прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на щата? Съкращаване на щата е основание за прекратяване на трудовия до...

№ 62-47 от 29.08.2014 г. ОТНОСНО: Дисциплинарната отговорност при явяване на работа в нетрезво състояние

Работникът или служителят е длъжен да се явява на работа в състояние, което му позволява да изпълнява възложените зада­чи. Това означава той да се явява на работа здрав, отпочинал, трезв, т.е. в добро физи­ческо и психическо състояние. Недоброто състояние, което би могло да бъде ...

№ 66-325 от 25.08.2014 г. ОТНОСНО: Ползване от бащата на отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ, ако майката не работи

Необходимо условие за да може бащата да ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 КТ е майката да му даде съгласието си да ползва „вместо нея отпуск“. За да даде своето съгласие на бащата майката трябва да е титуляр на правото на отпуск поради бременност и раждане, на който тя има право, а...

Договаряне на работно време в колективния трудов договор

Моля да ни отговорите може ли в колективния трудов договор да се включи клауза, според която нормалната продължителност на работното време да е 7 и половина часа на ден? Това ще се отрази ли върху трудовия стаж на работниците и служителите? Съгласно чл. 50, ал. 1 от Кодекса на т...

Ползване на отпуск от служител, командирован в друга държава

Служител е командирован на основание чл. 81в от ЗДСл във връзка с правилата, приложими за национални експерти на временна работа в европейска институция за период от 4 г. На какъв размер платен годишен отпуск има право - от изпращащата или от приемащата организация, и как следва ...

Ползване на платен и неплатен отпуск от държавен служител

През годината държавен служител ползва 3 месеца неплатен отпуск. След тях иска да ползва платен годишен отпуск в размер на определените му 25 работни дни. Ръководителят обаче му разрешава 21 работни дни платен отпуск. Правилно ли е това? В съответствие с чл. 56 от ЗДСл държавния...

Обезщетение при пенсиониране

Служител има общо 14 години стаж като държавен служител, от които 9 години в община. На какво обезщетение ще има право при пенсиониране? При прекратяване на служебното правоотношение след придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст държавният служител има право на о...