Съвместяване на трудов договор с държавна служба

Работя по трудов договор в държавна администрация. Мога ли, ако ми бъде разрешен неплатен отпуск за една година, да започна работа като държавен служител и ако издържа през изпитателния срок, да прекратя трудовия договор? Няма пречка по Кодекса на труда през време на неплатен от...

Коментар на измененията и допълненията на Кодекса на труда

Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа От 17.07.2015 г. е в сила новият чл. 114а от КТ (ДВ, бр. 54/2015 г.). С него за пръв път у нас се урежда правната възможност за сключване на еднодневни трудови договори. Следва да се отбележи, че и досега нямаше формал...

Трудови злополуки

В бр. 7 от 2015 г. на списание “Труд и право” проф. д-р Кругер Милованов дава отговор на въпроса кои злополуки се признават за трудови и каква е отговорността на работодателя. Понятието “трудова злополука” е определено в чл. 55 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Според чл...

Относно оценката на риска на работното място

В бр. 5 от 2015 г. на сп. “Труд и право” инж. Мария Хасъмска разглежда казуса: Собственик съм на аптека и работя сам за своя сметка. След като не съм сключил договор с други лица, които да работят в ап­теката, длъжен ли съм да изготвям оценка на риска на работните места по смисъл...

Отлагане ползването на платен отпуск

Държавен служител има останал неползван платен годишен отпуск за 2013 г. в размер 13 работни дни. Ще може ли да ги ползва до края на 2015 г., или ще ги загуби? Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части през календарната година, за която се полага, в съответствие с...

Прекратяване на трудов договор по заместване

Служителка е назначена с трудов договор за заместване на отсъстваща жена, която е в отпуск по майчинство. Тя известява работодателя, че след отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ ще ползва и платения годишен отпуск, полагащия се за времето на отпуска по майчинство. Кога следва да се пр...

Работа при друг работодател по време на отпуск по майчинство

В бр. 15/2015 г. на в. „Актив“, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: В момента съм в отпуск по майчинство. Мога ли до изтичането на този отпуск да започна работа при друг работодател с договор за 4 часа, като детето ми в момента е на 8 месеца? Ще загубя ли...

Задължения на работодателя след възстановяване на служител на работа от съда

В бр. 8/2015 г на сп. „Счетоводство+“, Емилия Иванова, експерт по социално и здравно осигуряване отговаря на следния въпрос: Служителка, която е родена след 31.12.1959 г., е уволнена от 12.02.2011 г. Брутното трудово възнаграждение е в размер на 980 лв. и е по-високо от прага. Пр...

Промени в Кодекса на труда от 17.07.2015 г.

В бр. 15/2015 г в. „Актив“, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване отговаря на следния въпрос: Какви промени са направени в Кодекса на труда (КТ), публикувани в ДВ, бр. 54 от 17.07.2015 г.? В чл. 3 КТ са добавени ал. 3 и ал. 4, уточняващи тристранното сътрудничество. С...

№ 94-1692 от 22.06.2015 г. ОТНОСНО: Удължаване на трудовите договори на хабилитирани лица

За да бъдат „удължени“ трудовите договори на хабилитираните лица е необходимо да е направено предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала и да е взето решение на академичния съвет. Във връзка с вашето запитване относно непрекратяването на трудов догов...

№ 94-1625 от 16.06.2015 г. ОТНОСНО: Право на намалено работно време и на допълнителен платен годишен отпуск

За работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тя...

Командироване на шофьори за 3-4 месеца

В бр. 6/2015 г. на сп. „Актив“, доц. д-р Десислава Йосифова, ВУЗФ и ВТУ „Т. Каблешков“, отговаря на следния въпрос: Фирма, занимаваща се с международен транспорт на товари е назначила шофьорите си да работят при условията на трудов договор при сумирано изчисляване на работното в...

Обезщетение за недопускане на работника да изпълнява трудовите си задължения

В бр. 13/2015 г. на в. „Актив“, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Когато е възникнало трудово правоотношение, работникът или служителят се яви в законоустановения седемдневен срок или в срока, уговорен между страните, за да постъпи на р...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда при прекратяване на трудово правоотношение на работник или служител от организациите и звената на бюджетна издръжка

В бр. 5/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда“, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: Какъв ще е размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) и по ПМС № 31 от 1994 г., за лице, на което се прекр...

Работа без трудов договор – последици

Работата без трудов договор има сериозни последици за държавния бюджет, тъй като води до намаляване на приходите от данъци и социалноосигурителни вноски. Тя оказва отрицателно въздействие върху заетостта, производителността и условията на труд, както и върху развиването на умения...

Промени в Кодекса на труда, в сила от 17.07.2015 г.

В ДВ, бр. 54 от 17.07.2015 г., е публикуван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който е в сила от датата на публикуването, т.е. от 17.07.2015 г. В чл. 3 са добавени две алинеи, уточняващи тристранното сътрудничество. Държавата осъществява регулиране на трудовите ...

Платен годишен отпуск по време на майчинство

В бр. 11/2015 г на в. „Актив“, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следните въпроси: Може ли по време на ползване на отпуск по майчинство и за отглеждане на малко дете да се начисли по ведомост обезщетението за полагаемия се редовен годишен отпуск? Лице,...

Отпуск за действащ в момента кмет на община

В бр. 6/2015 г на сп. „Труд и право“, Ирена Борисова, юрист, отговаря на следния въпрос: Трябва ли действащ в момента кмет на община да излезе в отпуск, поради това, че възнамерява да участва отново в местните избори, или може да продължи да изпълнява задълженията си като кмет? ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при пенсиониране

В бр. 6/2015 г. на сп. „Труд и право”, Емилия Банова, юрист, отговаря на следния въпрос: Наш служител работи по трудов договор в дружеството от 28.02.2003 г. От 07.05.2014 г. до 31.12.2014 г. ползва неплатен отпуск и постъпва на работа по трудов договор при друг работодател. На 0...

Прекратяване на трудов договор на служител в оптуск по чл. 164 от КТ поради ликвидация на предприятието

В бр. 10/2015 г. на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Може ли поради ликвидация на предприятието, работодателят да прекрати трудовият договор с работничка, която ползва отпуск по чл. 164 от Кодекса на труда (КТ)? Как ще се ползва остатъкът о...

№ 12-90 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Правото на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя

Страните по трудовия договор не могат да уговорят в обезщетението по чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) да се включи възнаграждение, получено от работника или служителя по друг трудов договор, дори когато става въпрос за допълнителен трудов договор за работа при същия работо...

Командировки в чужбина

В бр. 6 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Виолена Ненчева, Информационен център на ЕС в България, разглежда темата за работата, командировките и обезщетенията за безработица в страните от Европейския съюз. Командировки в чужбина Няма ограничения за командировани...

Възнаграждение за времето на платен отпуск след отпуск по майчинство

Работничка излиза в платен отпуск веднага след продължителен отпуск поради бременност и раждане и за отглеждане на малко дете. Базов месец за изчисление на отпуските по майчинство е декември 2012 г. при брутна заплата на работничката 320 лв., в която влизат основната заплата, доп...

Прекратяване на трудов договор със срок за изпитване

В рамките на срока за изпитване работничка излиза в отпуск по болест. Има ли работодателят право през това време да прекрати трудовия договор? В случай че по трудовия договор срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя или в полза и на двете страни, до изтичане на тоз...

Извънредният труд се отчита в специална книга по смисъла на чл. 149 КТ, като от неизпълнението на това задължение работодателят не може да черпи права

В бр. 4 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Ина Ахмедова, юрист, разглежда казуса: Полагането на извънреден труд обусловено ли е от съставянето на правилник за вътрешния трудов ред и воденето на специална книга по чл. 149 Кодекса на труда (КТ)? Може ли работникът или служителят да п...

Прекратяване на служебно правоотношение поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Може ли служебното правоотношение да се прекрати по чл. 106, ал. 1, т. 5 от ЗДСл при навършена възраст, но без да е оформен изискващият се осигурителен стаж? В съответствие с чл. 106, ал. 1, т. 5 от КСО при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от служителя ор...

Сключване на трудов договор за извършване на нощен труд

Искаме да назначим служител за нощна охрана на обект на постоянен трудов договор. Работното време е от 22 ч. до 6 ч., за пет работни дни в седмицата. Основната заплата ще бъде минималната, която от 01.07.2015 г. ще е 380 лева. Въпросите ни са: При сключване на трудовия договор вп...

Трудов и осигурителен стаж при два договора за непълно работно време

Как се изчисляват трудовият и осигурителният стаж на служител, който работи по два трудови договора - основен по чл. 114 от КТ за 2 часа дневно и допълнителен по чл. 111 от КТ за 4 часа дневно? Основен трудов договор по смисъла на § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ е ...

№ 94-1134 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Ползване на отпуск при смърт на близък роднина

Работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Съгласно чл. 157, ал. 1, т....

№ 94-1120 от 15.04.2015 г. ОТНОСНО: Определяне на размера на обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовия договор

Размерът на платения годишен отпуск, както и обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение, се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж през съответната календарна година. Последният месец при трудов стаж повече о...

Сключване на застрахова за "трудова злополука"

В бр. 6/2015 г. на сп. „Актив“, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работодателят е решил да застрахова за трудова злополука всички служители от фирмата. С какъв акт трябва да стане това - отделна заповед на работодателя или друг документ? Трябва ли за слу...

Изчисляване на обезщетението за останалия неизползван платен годишен отпуск за минали години, когато заплатата през същите години е била по-ниска

В бр. 11/2015 г. на в. „Актив“, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Върху каква база се изчислява обезщетението за останалия неизползван платен годишен отпуск за минали години, при положение, че заплатата през същите години е била по-нис...

Определяне на размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ

В бр. 5/2015 г. на сп. „Труд и право“, Емилия Банова, юрист отговаря на следния въпрос: Поради отдаване на обособена част от фирма Х под наем за десетгодишен срок, считано от 01.10.2011 г., служители от същата преминават на работа във фирма У на основание чл. 123а КТ. След два ме...

Отработено време и зачитане на осигурителен стаж

През януари 2015 г. сключих трудов договор, в който не пише дали работното време е пълно или непълно. Случайно разбрах, че работодателят ме осигурява на 4 часа. Как да си потърся правата? Съдържанието на трудовия договор трябва да съответства на чл. 66, ал. 1 от КТ. В т. 8 от съ...

Начало на трудовия договор

Може ли за начална дата на трудовия договор да се посочи неработен ден, а работата да започне в първия следващ работен ден? Няма нормативна пречка страните да се договорят трудовият договор да бъде сключен и да влезе в сила в почивен ден, независимо от това, че фактически изпълн...

Изчисляване на отпуск на работник, които работи по график

В бр. 11/2015 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Как да изчислим отпуск на работник, които работи по график? Първо, трябва да се знае, че: I смяна от 5,30 ч. до 14 ч. са 8 смени; II смяна от 14 ч. до 22,30 ч. са 8 смен...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

В бр. 4/2015 г на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: В кои случаи и в какви размери се дължи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? Това обезщетение представлява еднократно плащане. Право на него имат само лицата, к...

Работодателят няма право да налага парични глоби на работниците и служителите си

В бр. 6/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в Министерския съвет, отговаря на слесния въпрос: Има ли право работодателят да налага парични глоби на своите работници и кога може да става това? Работодателят няма право да налага глоба на своите работници и сл...

Изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност на български гражданин, работещ в страна от ЕС

В бр. 6/2015 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Работя в Испания по трудов договор. По време на отпуск, който прекарвах в България си счупих крак. Имам ли право на обезщетение за временна неработоспособност и кой ще ми го изплати - Бъл...

№ 94-2742 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 1 януари 2015 г.

След 01.01.2015 г. не е необходимо лицето, работещо по трудово правоотношение да го прекрати, за да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. На 19.12.2014 г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015 г. (ЗБДОО), с който...

Право на бащата да договори размера на платения отпуск поради бременност и раждане

Има ли бащата право да договори в по-голям размер отпуска си по чл. 163, ал. 7 от КТ поради бременност и раждане? Може ли като синдикален член той да ползва отпуск по реда на чл. 168 от КТ, ако такъв е предвиден в колективния трудов договор? Право на отпуск по чл. 163, ал. 7 от ...

Право на командировъчни пари на шофьорите

В бр. 4 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” може да се намери отговор на въпроса: Какви са редът и начинът за начисляване и изплащане на сумите във връзка с § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. в случаите, когато шофьорите...

Преминаване от трудово към служебно правоотношение

От определена дата моите колеги автоматично преминаха от трудово към служебно правоотношение с администрацията, но аз бях в отпуск по майчинство. След като се завърнах на работа и аз преминах на служебно правоотношение. Откога следва да ми се зачита служебен стаж? Прилага ли се с...

Право и размер на отпуска при договор по чл. 114 от КТ

Как трябва да се изчислява размерът на отпуска при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа? При действащата редакция на чл. 114 от КТ отработеното време се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда независимо от продължителността на работния д...

Обезщетение за неизползван отпуск през 2010 г.

При прекратяване на трудовия договор от 01.01.2015 г. се установява, че на служителя са останали 12 работни дни неизползван платен отпуск от 2010 г. Трябва ли да му бъде изплатено обезщетение за тях и ако трябва, на каква база ще се изчислява това обезщетение? При прекратяване н...

Право на държавен служител да изпълнява същата ръководна длъжност след продължителен отпуск

Началник на отдел в държавна администрация излиза в отпуск за бременност и раждане на дете. Има ли право след този отпуск, който продължава 2 години, да се завърне на същата длъжност, която в този период е била заета от заместващ служител? За изпълнение на работата на държавен с...

Правна уредба на стажуването в предприятията

Стажанти се приемат в предприятия и организации от всички отрасли и дейности. Доскоро техният трудовоправен статус не беше изяснен. Поради това не съществуваше единен и законово обусловен общ регламент относно техните трудови права и задължения, в това число за работното време, т...

Обезщетение от ДОО за бременност и раждане при ликвидация на фирмата

В бр. 11/2015 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: От 01.03.2015 г. наша работничка е в отпуск по бременност и раждане. Поради ликвидация на фирмата, трудовите договори със всички работници се прекратяват от 01.05.2015 г. ...

Ползване на отпуск за явяване на държавен изпит

В бр. 5/2015 г сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Задочник във ВУЗ ще полага държавни изпити. За първият от тях той ползва 10 дни платен отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). След 3 месеца е насрочен вторият държавен изпит, но р...

Трудов и осигурителен стаж при трудов договор със задължение на служителя да бъде на разположение на работодателя

В бр. 5/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: В трудовият ми договор е посочено, че съм 5 часа на разположение на фирмата, в която работя. Интересува ме след като на края на мес...

Отказ на работодател, за ползване на учебен отпуск

В бр. 5/2015 г на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Когато работодателят отказва на служител правото да ползва учебен отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), това дава ли му право да прекрати трудовия си договор без предизвестие ...

Сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5/2015 г на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следни въпос: При сумирано изчисляване на работното време възможно ли е определена работа да бъде извършвана от по-малък брой работници или служител...

Изчисляване размера на възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 11/2015 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Как да изчислим размера на платеният годишен отпуск на служител с основно месечно трудово възнаграждение от 400 лв. и допълнително възнаграждение от 12% за продължителна р...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Как се изчислява обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, при положение че трудовото възнаграждение на лицето е увеличено от първо число на месеца, през който се прекратява трудовият договор? Следва ли да се приложи корекцията по реда на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и ...

Въвеждане на непълно работно време поради намаляване обема на работата

Поради очаквано намаление на обема на работата работното време на няколко работнички е намалено от 8 на 4 часа. Необходимо ли е да се подпише допълнително споразумение за това и какво следва след евентуален отказ на някоя работничка да подпише такова споразумение? При намаление ...

Уведомяване на ТП на НАП за сключено допълнително споразумение за увеличение на работната заплата

Задължително ли е да се подава уведомление по чл. 62 от КТ при промяна размера на основната работна заплата или на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” от Наредба № 5/2002 г. уведомлението до ТП на НАП ...

Уволнение с и без разрешение от Инспекцията по труда

Въпрос: Имах служител (специалист ТРЗ), който съкратих през юни 2014 г. Сега същият твърди, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5а от КТ уволнението е незаконосъобразно. За доказателство представя заповеди от януари 2014 г. за член на ГУТ и за участие в комисията по трудоустрояване. Т...

Грешна дата на заповед за освобождаване

Въпрос: Работодател е сключил трудов договор с лице месец по-рано от датата на постъпване (дата на договор 02.02.2015 г., дата на постъпване 09.03.2015 г.). Лицето се явява на работа на 09.03.2015 г., но поради настъпили финансови затруднения в дружеството работодателят го освобо...

Нерегистриране на срочен трудов договор, като безсрочен в НАП

Въпрос: Имаме лице, назначено на срочен трудов договор за 3 месеца на 12.03.2014 г. по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Документите са оформени от предишната главна счетоводителка на дружеството, която от 01.04.2014 г. е сменена. Поради несвоевременно информиране от страна на същата и зна...

Размер на полагащия се годишен отпуск при ползвани други отпуски

В трудовия договор на служителка, ползваща неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете до 8 години, е предвиден размер на основния платен годишен отпуск 20 дни плюс 6 дни за ненормиран работен ден. На колко дни допълнителен платен отпуск ще има право майката, ко...