Работа на заболял служител до издаване решението на ТЕЛК

След 6-месечно боледуване наш служител подаде необходимите документи до ТЕЛК. Има ли право да работи до издаване на решение от ТЕЛК? Правната уредба на трудоустрояването е една и съща за работещите по трудови и по служебни правоотношения, понеже се урежда по общия и за двете кат...

Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ при отработени само 9 дни

Назначихме служител на 4 март и го уволнихме след само 9 дни работа при общо 19 работни дни в месеца. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли му обезщетение по чл. 224 от КТ и ако се дължи - за колко дни? Работникът или служителят има право на парично...

Щатното разписание е вътрешен за работодателя документ

Преди година уволнихме наш служител. Той оспори заповедта за уволнение пред съда. Един от аргументите му е, че заповедта, с която е утвърдено щатното разписание на дружеството ни, няма достоверна дата. Длъжни ли сме ние като работодател (ответник по делото) да докажем момента, от...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служителите по ПМС 66/1996 г.

Трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служителите, назначени в администрацията по реда на ПМС № 66/1996 г.? ПМС № 66 от 1996 г. има за цел кадровото осигуряване на някои дейности в бюджетните организации чрез сключване на ср...

Защита на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки на работното място

В бр. 6 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда", Калина Петкова, директор на Дирекция "ТПОСУТ" в МТСП, отговаря на въпроса: Каква е защитата на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки на работното място с новата Наредба за подобряване на условията на труд на бременн...

Съдебна защита на работника при уволнение

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, експерт в Министерски съвет, отговаря на въпроса: Каква е съдебната защита на работника при уволнение? Според разпоредбата на чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението...

Определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение

В бр. 8 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от Министерство на труда и социалната политика отговарят на въпроса: Сгрешен е стажът по специалността при назначаването ми. Може ли да се изчисли и изплати 8 години назад? Длъжен ли е работодателят да го направи? Съгласно чл. 12...

Обезщетения при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа

Възложиха ми отстраняване на външна повреда по електрическата инсталация на фирмата, но имаше силен вятър и започна да вали, поради което преустанових работа, за да не получа токов удар. Дължи ли ми се трудово възнаграждение, предвид това, че не можех да продължа работата по неза...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

При прекратяване на трудов договор по чл. 111 от КТ поради съкращаване на щата дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Вписва ли се прекратяването в трудовата книжка? Трудовият договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 от Кодекса на труда) или при друг...

Работодателят дължи незабавно връщане на трудовата книжка след уволнение

Наскоро уволнихме наш служител. Служителят не се яви лично да получи оформената си трудова книжка. Към днешна дата той все още не се е явил да я получи. Как да постъпим и каква е отговорността ни като работодател в този случай? Императивната норма на чл. 350, ал. 1 от КТ задължа...

Средства за социални дейности при работа през част от месеца

Служителка 7 дни от месеца е в болничен отпуск. Има ли право на СБКО и ако има - в какъв размер? В съответствие с чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работницит...

Договор за езиково обучение

Искаме да изпратим служител от общинската администрация на присъствено обучение по чужд език във външна фирма, което е доста скъпо. Има ли начин той да бъде обвързан с някакъв договор, за да остане на работа в същата администрация поне 3 години след завършване на курса? Езиковат...

Напусналите служители не трябва да се подписват в дневника за издадени трудови книжки

Въпрос: Трябва ли напусналите служители да се подписват в дневника за издадени трудови книжки при връчване на оформените книжки, или може да си попълнят само декларация, че са си получили книжките и съответно да се подпишат? Отговор: В съответствие с чл. 5 от Наредбата за трудов...

Работодателят трябва да пази графиците за отпуски за изминалите години

Въпрос: Длъжен ли е работодателят да пази графиците за отпуски за изминалите години? Отговор: В действалата от 01.03.2011 г. до 17.07.2015 г. правна уредба се предвиждаше задължение на работодателя да приеме след съответното съгласуване график за ползване на платените годишни от...

Изискващите се във връзка с трудовите отношения дневници, тетрадки пр. са изрично посочени в КТ

Въпрос: Трябва ли фирмата да има дневник трудови правоотношения и каква е неговата роля? Отговор: Изискващите се във връзка с трудовите отношения дневници, тетрадки и пр. са изрично посочени в Кодекса на труда и подзаконовите актове по прилагането му. В нормативната уредба не е ...

Работниците трябва да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление

Въпрос: Трябва ли при назначаване работниците да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление? Отговор: Преди постъпването на работа работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя екземпляр от сключения трудов договор, подписан о...

Сключване на трудови договори за работа през определени дни от месеца

Въпрос: Сключен договор по чл. 114 от КТ за работа до 40 часа месечно или до 5 дни в месеца. Като по този договор лицето няма да работи всеки месец, а при нужда ще се вика. Трябва ли всеки път да се подават документи в НАП - уведомление по чл. 62 от КТ за назначаване и прекратява...

Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия му договор

Въпрос: Може ли работодателят да освободи работник, като му отправи писмено предизвестие във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, при условие че работникът към 31.07.2015 г. е навършил 65 г. и 8 м. възраст и има 29 години осигурителен стаж, т.е. Отговаря на условията на чл. 68, ...

Дисциплинарна власт при налагане на дисциплинарни наказания

Въпросите, които поставя дисциплинарното производство, могат да бъдат разделени на две групи: 1. Предварителни общи въпроси на дисциплинарното производство. 2. Фази, през които протича дисциплинарното производство. 1. Предварителните общи въпроси на дисциплинарното производство с...

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор със служител в администрацията

Служителка е назначена в министерство на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, със срок за изпитване 6 месеца по чл. 70, ал. 1 от КТ. Може ли органът по назначаването да прекрати договора преди изтичането на уговорения срок? Трудовите договори за работа в администр...

Заплащане на извънреден труд

В приятието ни е въведен трисменен режим на работа. Нощните смени са от 22 часа вечерта до 6 часа сутринта. Въпросът ни е дали за нощните смени, започващи в петък от 22 часа и завършващи в събота в 6 часа сутринта, шестте отработени нощни часа през съботния ден следва да се запла...

Отлагане ползването на платен годишен отпуск за следваща година

Голяма група работници подават заявление за прехвърляне на отпуск по реда на чл. 176 от КТ за следващата година. Длъжен ли е работодателят да разреши такова прехвърляне? В съответствие с чл. 176, ал. 3 от КТ работникът или служителят може да прехвърли до 10 работни дни отпуск за...

Наличие на условия за командироване и за изплащане на командировъчни пари

В бр. 8 от 2015 г. на сп. “Труд и право“ Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: При какви условия е налице командироване и кога се полагат командировъчни пари? ОТГОВОР: Условия за командироване по трудовото законодателство Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ), когато...

№ 26-501 от 06.08.2015 г. Oтносно: ползване на отпуск от бащата на детето след навършване на 6-месечна възраст

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ...

№ 94-2547 от 27.08.2015 г. Относно: определяне и заплащане на трудово възнаграждение при сделна система

1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на трудовото възнаграждение се определя сп...

Дисциплинарното уволнение като първо наказание

Може ли работодателят направо да уволни дисциплинарно работник, който не е наказван със забележка или предупреждение за уволнение? В какви случаи е нужно предварително разрешение от ИТ? В разпоредбата на чл. 190, ал. 1 от КТ са посочени нарушенията на трудовата дисциплина, при к...

Право на очила при работа с компютър

При какви условия служителят има право на очила за работа с компютър? Може ли самичък да отиде на медицински преглед и да си купи очила, които органът по назначаването след това е длъжен да му заплати? Изискванията за безопасност и здраве при работа са еднакви за работещите по т...

Краткосрочно обучение в работни дни

Как следва да се оформи отсъствието от работа на служител за участие в тридневно обучение извън мястото на службата му? Има ли право на командировъчни пари за тези дни? В съответствие с чл. 65, ал. 1 от ЗДСл за времето, през което държавният служител е изпратен на курсове за пов...

Намаляване на работното време

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса: Работодател е установил сумирано изчисляване на работното време при сменна работа. Работодателят имали право поради намаляване обема на работа да намали работното време и с кол...

Прекратяване на трудовия договор при масови уволнения

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Тодор Томов, старши експерт-юрист в Департамент „Правна закрила на труда" в КНСБ, отговаря на въпроса: В предприятието, в което работя, предстоят масови уволнения. Кои случаи на прекратяване на трудовия договор се включват в масовите уволн...

Основен и допълнителен трудов договор

В бр. 9 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда" Смела Нинева, началник отдел „Трудово право“ в МТСП, отговаря на въпроса: Може ли един преподавател в държавно висше училище на основен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда да бъде назначен на основен трудов догов...

Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост

В бр. 9 от 2015 г. на сп. „Труд и право“ Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция „Индустриални отношения" в МТСП, отговаря на въпроса: Изплаща ли се трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост? Разпоредбите на чл. 267 от Кодекса на труда (КТ] регламентир...

№ 92-476 от 05.08.2015 г. Относно: прилагане на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България

В отговор на запитване относно прилагането на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България (ПЗР на ЗРАСРБ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Параграф 5 от ПЗР на ЗРАСРБ уре...

№ 67-54 от 22.07.2015 г. Относно: право на обезщетение на педагогически кадри при прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Вашето запитване е свързано с прилагането на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) относно обезщетението при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и чл. 28, ал. 3, т. 2 от Колективния труд...

Вписване на данни в трудовата книжка

Как се отразява в трудовата книжка преминаването от срочен към безсрочен трудов договор с допълнително споразумение? В трудовата книжка се вписват данни за обстоятелствата и условията по трудовото правоотношение, посочени в чл. в чл. 349, ал. 1 от КТ и чл. 4 от Наредбата за труд...

Трудов и осигурителен стаж по втори трудов договор

Служителка работи по втори трудов договор. След изтичане на отпуска за отглеждане на малко дете до 2 години трябва да я освободим поради съкращаване на щата. Трябва ли при определяне на обезщетението по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск да се отчита и отпуск за д...

Отпуск за част от годината

Служител постъпи на работа от 1 септември. Как да проверим колко от полагащите му се 20 работни дни отпуск е ползвал при предишния работодател? Колко дни отпуск може да ползва при нас, при положение че по трудов договор му се полагат 25 работни дни основен платен годишен отпуск? ...

Сключване и регистриране на еднодневни трудови договори

Въпрос: Фирма предстои да наеме временни селскостопански работници. Каква е процедурата за сключване на новите еднодневни трудови договори и плащането на осигуровките по тях? Отговор: От 17.07.2015 г. е в сила новият член 114а КТ, който урежда правната възможност за сключване и ...

Определяне на допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати

Въпрос: В нашето предприятие е прието на 6-месечие да се изплаща премия. Имаме служителка, която от няколко месеца е в болнични. През месец юли, в който следва да й се изплати премията (защото през първите 2 месеца от годината тя е била на работа), тя отново е в болнични през вси...

Прекратяване на ТД при прекратяване дейността на предприятието

Въпрос: Лице, което е в трудовоправни отношения, в момента е в дълготраен отпуск по временна неработоспособност. Предстои му да излезе в отпуск поради бременност и раждане и майчинство. Фирмата прекратява дейност и целият персонал се освобождава. В НАП се подава прекъсване на дей...

Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В ДВ, бр. 63 от 18.08.2015 г., са публикувани изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Промените се наложиха след измененията и допълненията в Кодекса на труда (КТ), публикувани в ДВ, бр. 54 от 17.07.2015 г., в сила от 17.07.2015 г. Н...

Ползване на отпуски от стария работодател

През годината преминах на работа в нова фирма, без да съм ползвал нито ден платен отпуск в предишната. Имам ли право при новия работодател да ползвам и полагащите се за старото предприятие дни отпуск? При непълно работно време или при непълна година работникът или служителят има...

Ползване на годишен отпуск след отпуска за бременност и раждане

Служителка иска непосредствено след 410-те дни за отпуск за бременност и раждане да ползва платения си отпуск, без да ползва отпуска по чл. 164 от КТ. Има ли право да ползва този отпуск и на каква база трябва да се изчисли възнаграждението за времето на отпуска? Майката има прав...

Уговаряне с работодателя на гъвкаво работно време

Жанет Богомилова, юрист В бр. 17 от 2015 г. на в. "Актив", Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Имам малко дете на година и половина и съм в отпуск за отглеждането му. Интересува ме какви са последните промени в Кодекса на труда, които уреждат отпуските по майчинство. М...

Особености на новия трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

В бр. 8 от 2015 г. на сп. "Труд и право", Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, Теодора Дичева, директо на Дирекция "ТСППО" в ИА "ГИТ", отговарят на въпроса: Какви са особеностите на новия трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа? С новия чл. 114а КТ е у...

Прекратяване на трудовия договор при системно неизплащани възнаграждения от работодателя

В бр. 20 от 2015 г. на в. "Актив", Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Има ли работникът право да прекрати трудовия договор при системно неизплащани възнаграждения от работодателя? При забавяне изплащането на дължимо трудово възнаграждение или на обезщетение по...

Подобряване на условията на труд на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки

В бр. 8 от 2015 г. на списание “Труд и право” Величка Микова, юрист, представя новата Наредба № РД-07-4 от 15.06.2015 г. за подобряване на условията на труд на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки. Наредбата се издава на основание чл. 307, ал. 3 от Кодекса на...

Право на пенсиониране без прекратяване на трудовия договор

Предстои счетоводителят на дружеството да се пенсионира. Има ли право да продължи да работи и да получава заплата и пенсия, без да прекратим трудовия договор? От 01.01.2015 г. няма пречка работник или служител, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без прекрат...

Облекчения за родител на дете с увреждания

Има ли право на някои облекчения работещият родител, който се грижи за дете с увреждания? В Кодекса на труда няма предвидени специални права за работещ родител, който се грижи за дете с увреждане. Следва да се има предвид обаче, че могат целево да се прилагат общите разпоредби, ...

Срок за предявяване на иск за възстановяване на работник при незаконно уволнение

В бр. 8 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” Анелия Маркова, съдия, разглежда казуса: Какъв е давностният срок за предявяване на иска за възстановяване на предишната работа - 2-месечен по чл. 358, ал. 1, т. 2, предл. последно от КТ или общият 3-годишен по чл. 358, ал. 1, т. 3 от Код...

Осигурителни права при работа едновременно на държавна служба и по граждански договор

Служител в държавна администрация работи и по граждански договор и се осигурява по двете основания. На какво основание ще се изчисляват болничните? В съответствие с чл. 41, ал. 1 от КСО дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчисля...

Отпускът за децата вече не е право по закон

Имам две деца, едното на 10, другото на 14 години. Поисках да ползвам допълнителен отпуск за тях, но от предприятието ми отказаха. До миналата година всяка година съм ползвала по два работни дни всяка година. Имам ли право да ползвам някакъв допълнителен отпуск за децата? От 31 ...

Заплащане при заместване на титулярен служител в държавната администрация

Има ли правно основание главен счетоводител в държавната администрация, който изпълнява работата на отсъстващ счетоводител, да получава допълнително заплата до завръщане на титуляря? Във въпроса не става ясно по какви правоотношения се изпълняват основната и допълнителната работ...

Допълнително възнаграждение на пенсионер, назначен по ПМС № 66 от 1996 г.

Лице до края на 2013 г. е било държавен служител, който се е пенсионирал. От началото на 2015 г. е назначено по ПМС № 66 от 1996 г. по трудов договор в същата община. Има ли право да получава допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и ще се отчетат ли при т...

Съгласие на работодателя за прекратяване на трудов договор поради преминаване на държавна служба

Има ли право работодателят да ми откаже освобождаване по чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ - поради постъпване на държавна работа? Как да му докажа, че постъпвам на държавна служба, при положение че в акта за назначаване има конфиденциална информация? В съответствие с чл. 327, ал. 1, т...

Удръжки при запор от ЧСИ

В бр. 7 от 2015 г. на сп. „Счетоводство+“ Мариана Василева, експерт, отговаря на въпроса: Работник е освободен от фирмата по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ - придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На лицето следва да се изплатят обезщетение по чл. 224 от КТ - ...

Изпълняване на работа от работник извън селището, където е постоянното му работно място

В бр.15 от 2015 г. на в. „Актив“ Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Как следва да се оформят отношенията между предприятието и служителите, чието работно място са обекти извън населеното място, в което се намира нейното седалище? За място на работа по трудови...

Обезщетение при пенсиониране на учител

В бр. 8 от 2015 г. на сп. „Счетоводство+“ експерти от Министерство на труда и социалната политика отговарят на въпроса: Учителка съм. Предстои ми пенсиониране. Имам ли право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати, защото стажът ми е в едно училище, в една детска градина и в...

Промяна на графика за отпуск

В бр. 8 от 2015 г. сп. „Бюлетин по труда“, Смела Нинева, н-к отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на въпроса: В предприятието работим по график на сумирано изчисляване на работното време. Служител иска да ползва отпуск на 6 май (официален празник), кой...

Отпуск на бащата за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

В бр. 8 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Андрей Александров, директор на дирекция “Трудово право” в адвокатско дружество, разглежда въпроса за правото на отпуск на бащата при навършване на 6-месечна възраст на детето. И при този отпуск става дума за прехвърляне на права на майка...