Сключване на застрахова за "трудова злополука"

В бр. 6/2015 г. на сп. „Актив“, Гошо Мушкаров, д-р по икономика отговаря на следния въпрос: Работодателят е решил да застрахова за трудова злополука всички служители от фирмата. С какъв акт трябва да стане това - отделна заповед на работодателя или друг документ? Трябва ли за слу...

Изчисляване на обезщетението за останалия неизползван платен годишен отпуск за минали години, когато заплатата през същите години е била по-ниска

В бр. 11/2015 г. на в. „Актив“, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Върху каква база се изчислява обезщетението за останалия неизползван платен годишен отпуск за минали години, при положение, че заплатата през същите години е била по-нис...

Определяне на размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ

В бр. 5/2015 г. на сп. „Труд и право“, Емилия Банова, юрист отговаря на следния въпрос: Поради отдаване на обособена част от фирма Х под наем за десетгодишен срок, считано от 01.10.2011 г., служители от същата преминават на работа във фирма У на основание чл. 123а КТ. След два ме...

Отработено време и зачитане на осигурителен стаж

През януари 2015 г. сключих трудов договор, в който не пише дали работното време е пълно или непълно. Случайно разбрах, че работодателят ме осигурява на 4 часа. Как да си потърся правата? Съдържанието на трудовия договор трябва да съответства на чл. 66, ал. 1 от КТ. В т. 8 от съ...

Начало на трудовия договор

Може ли за начална дата на трудовия договор да се посочи неработен ден, а работата да започне в първия следващ работен ден? Няма нормативна пречка страните да се договорят трудовият договор да бъде сключен и да влезе в сила в почивен ден, независимо от това, че фактически изпълн...

Изчисляване на отпуск на работник, които работи по график

В бр. 11/2015 г. на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Как да изчислим отпуск на работник, които работи по график? Първо, трябва да се знае, че: I смяна от 5,30 ч. до 14 ч. са 8 смени; II смяна от 14 ч. до 22,30 ч. са 8 смен...

Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда

В бр. 4/2015 г на сп. „Форум на счетоводителя”, Красимира Атанасова, юрист отговаря на следния въпрос: В кои случаи и в какви размери се дължи обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? Това обезщетение представлява еднократно плащане. Право на него имат само лицата, к...

Работодателят няма право да налага парични глоби на работниците и служителите си

В бр. 6/2015 г. на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в Министерския съвет, отговаря на слесния въпрос: Има ли право работодателят да налага парични глоби на своите работници и кога може да става това? Работодателят няма право да налага глоба на своите работници и сл...

Изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност на български гражданин, работещ в страна от ЕС

В бр. 6/2015 г. на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Работя в Испания по трудов договор. По време на отпуск, който прекарвах в България си счупих крак. Имам ли право на обезщетение за временна неработоспособност и кой ще ми го изплати - Бъл...

№ 94-2742 от 07.01.2015 г. ОТНОСНО: Отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 1 януари 2015 г.

След 01.01.2015 г. не е необходимо лицето, работещо по трудово правоотношение да го прекрати, за да му бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст. На 19.12.2014 г. Народното събрание прие Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2015 г. (ЗБДОО), с който...

Право на бащата да договори размера на платения отпуск поради бременност и раждане

Има ли бащата право да договори в по-голям размер отпуска си по чл. 163, ал. 7 от КТ поради бременност и раждане? Може ли като синдикален член той да ползва отпуск по реда на чл. 168 от КТ, ако такъв е предвиден в колективния трудов договор? Право на отпуск по чл. 163, ал. 7 от ...

Право на командировъчни пари на шофьорите

В бр. 4 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” може да се намери отговор на въпроса: Какви са редът и начинът за начисляване и изплащане на сумите във връзка с § 3 от допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. в случаите, когато шофьорите...

Преминаване от трудово към служебно правоотношение

От определена дата моите колеги автоматично преминаха от трудово към служебно правоотношение с администрацията, но аз бях в отпуск по майчинство. След като се завърнах на работа и аз преминах на служебно правоотношение. Откога следва да ми се зачита служебен стаж? Прилага ли се с...

Право и размер на отпуска при договор по чл. 114 от КТ

Как трябва да се изчислява размерът на отпуска при работа по трудов договор по чл. 114 от КТ и работа в месеца 8 дни по 5 часа? При действащата редакция на чл. 114 от КТ отработеното време се зачита за трудов стаж по Кодекса на труда независимо от продължителността на работния д...

Обезщетение за неизползван отпуск през 2010 г.

При прекратяване на трудовия договор от 01.01.2015 г. се установява, че на служителя са останали 12 работни дни неизползван платен отпуск от 2010 г. Трябва ли да му бъде изплатено обезщетение за тях и ако трябва, на каква база ще се изчислява това обезщетение? При прекратяване н...

Право на държавен служител да изпълнява същата ръководна длъжност след продължителен отпуск

Началник на отдел в държавна администрация излиза в отпуск за бременност и раждане на дете. Има ли право след този отпуск, който продължава 2 години, да се завърне на същата длъжност, която в този период е била заета от заместващ служител? За изпълнение на работата на държавен с...

Правна уредба на стажуването в предприятията

Стажанти се приемат в предприятия и организации от всички отрасли и дейности. Доскоро техният трудовоправен статус не беше изяснен. Поради това не съществуваше единен и законово обусловен общ регламент относно техните трудови права и задължения, в това число за работното време, т...

Обезщетение от ДОО за бременност и раждане при ликвидация на фирмата

В бр. 11/2015 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: От 01.03.2015 г. наша работничка е в отпуск по бременност и раждане. Поради ликвидация на фирмата, трудовите договори със всички работници се прекратяват от 01.05.2015 г. ...

Ползване на отпуск за явяване на държавен изпит

В бр. 5/2015 г сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Задочник във ВУЗ ще полага държавни изпити. За първият от тях той ползва 10 дни платен отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ). След 3 месеца е насрочен вторият държавен изпит, но р...

Трудов и осигурителен стаж при трудов договор със задължение на служителя да бъде на разположение на работодателя

В бр. 5/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: В трудовият ми договор е посочено, че съм 5 часа на разположение на фирмата, в която работя. Интересува ме след като на края на мес...

Отказ на работодател, за ползване на учебен отпуск

В бр. 5/2015 г на сп. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Когато работодателят отказва на служител правото да ползва учебен отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), това дава ли му право да прекрати трудовия си договор без предизвестие ...

Сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5/2015 г на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“ в МТСП, отговаря на следни въпос: При сумирано изчисляване на работното време възможно ли е определена работа да бъде извършвана от по-малък брой работници или служител...

Изчисляване размера на възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 11/2015 г на в. „Актив”, Аспасия Петкова, експерт по социално осигуряване, отговаря на следния въпрос: Как да изчислим размера на платеният годишен отпуск на служител с основно месечно трудово възнаграждение от 400 лв. и допълнително възнаграждение от 12% за продължителна р...

Изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск

Как се изчислява обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, при положение че трудовото възнаграждение на лицето е увеличено от първо число на месеца, през който се прекратява трудовият договор? Следва ли да се приложи корекцията по реда на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и ...

Въвеждане на непълно работно време поради намаляване обема на работата

Поради очаквано намаление на обема на работата работното време на няколко работнички е намалено от 8 на 4 часа. Необходимо ли е да се подпише допълнително споразумение за това и какво следва след евентуален отказ на някоя работничка да подпише такова споразумение? При намаление ...

Уведомяване на ТП на НАП за сключено допълнително споразумение за увеличение на работната заплата

Задължително ли е да се подава уведомление по чл. 62 от КТ при промяна размера на основната работна заплата или на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? В съответствие с чл. 3, ал. 1, т. 1, буква “б” от Наредба № 5/2002 г. уведомлението до ТП на НАП ...

Уволнение с и без разрешение от Инспекцията по труда

Въпрос: Имах служител (специалист ТРЗ), който съкратих през юни 2014 г. Сега същият твърди, че съгласно чл. 333, ал. 1, т. 5а от КТ уволнението е незаконосъобразно. За доказателство представя заповеди от януари 2014 г. за член на ГУТ и за участие в комисията по трудоустрояване. Т...

Грешна дата на заповед за освобождаване

Въпрос: Работодател е сключил трудов договор с лице месец по-рано от датата на постъпване (дата на договор 02.02.2015 г., дата на постъпване 09.03.2015 г.). Лицето се явява на работа на 09.03.2015 г., но поради настъпили финансови затруднения в дружеството работодателят го освобо...

Нерегистриране на срочен трудов договор, като безсрочен в НАП

Въпрос: Имаме лице, назначено на срочен трудов договор за 3 месеца на 12.03.2014 г. по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Документите са оформени от предишната главна счетоводителка на дружеството, която от 01.04.2014 г. е сменена. Поради несвоевременно информиране от страна на същата и зна...

Размер на полагащия се годишен отпуск при ползвани други отпуски

В трудовия договор на служителка, ползваща неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на малко дете до 8 години, е предвиден размер на основния платен годишен отпуск 20 дни плюс 6 дни за ненормиран работен ден. На колко дни допълнителен платен отпуск ще има право майката, ко...

Поредност за ползване на отпуски за минали периоди

Има ли задължително изискване за поредност при ползване на отпуски, останали от минали години? Останалите неизползвани от миналите години платени годишни отпуски, правото на които не е погасено по давност, се ползват при равни условия с платения отпуск за текущата година (чл. 37...

Право на платен годишен отпуск за времето на болнични

Служител е в отпуск по болест 6 месеца. Има ли право на платен отпуск за същия период, в който е бил в болнични? На каква база ще се изчисли възнаграждението за времето на този отпуск? Размерът на платения годишен отпуск е пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж при с...

Обезщетение след прекратяване на трудов договор поради намаляване обема на работа

Съкратена съм по чл. 328, ал. 1, т. 3 с предизвестие 30 дни. Имам ли право на обезщетение по чл. 222 от КТ за 1 месец, след като имам фирма ЕТ? Ако имам право, как да се снабдя с документ, че не съм започнала работа на друго място? При прекратяване на трудовия договор на основан...

Запор върху трудово възнаграждение при прекратяване на трудовия договор

В бр. 5/2015 г на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в администрацията на МС, отговаря на следния въпрос: Какви действия трябва да предприемем относно получен запор върху трудово възнаграждение? Какви са санкциите за неизпълнение? При прекратяване на трудовия договор,...

Изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в по-голям размер

В бр. 4/2015 г на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция „ Трудови отношения, обществено осигуряване и условия на труд“ в МТСП, отговаря на следния въпрос: Кога се изплаща обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в по-голям размер? Страните по колективен тр...

Документи влизащи в приложното поле на чл. 226, ал. 1 КТ

В бр. 4/2015 г на сп. „Счетоводство+”, Мариана Василева, експерт в МС, отговаря на следния въпрос: Кои документи влизат в приложното поле на чл. 226, ал. 1 КТ и кога работникът може да се позове на него относно отговорността на работодателя? В приложното поле попадат различни ви...

№ 94-2630 от 12.09.2014 г. ОТНОСНО: Задължението на работодателят да отчита трудов стаж и професионален опит, придобит преди 1 юли 2007 г.

Няма пречка в колективен трудов договор и/или във Вътрешните правила за работна­та заплата по отношение на стаж, придо­бит преди 01.07.2007 г., да бъдат договорени/предвидени по-благоприятни условия за работниците или служителите, като при определяне размера на допълнителното тру...

Работа по два договора с различни администрации

Служител работи като преподавател във ВУЗ на трудов договор за пълно работно време. Същият печели конкурс за заемане на държавна служба. Има ли право едновременно да работи по трудов договор и по служебно правоотношение? Нормалната продължителност на работното време при 5-дневна...

Връщане на пари за използван платен годишен отпуск

Служителка използва целия полагащ се за годината отпуск до 25 юни, но от 1 юли напусна работа. Можем ли да я задължим да върне парите за отпуска, на който няма право? Въпросът е уреден в чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Когато след ползване н...

Съгласие за обучение във ВУЗ

Приет съм във висше учебно заведение по специалност, която е свързана с моята работа. Задължен ли е работодателят ми да ми даде съгласие да уча във висшето учебно заведение, съответно да ползвам ученически отпуск? Право на учебни отпуски по чл. 169 -171 от КТ имат само работници...

Срок за отговор на молба за ползване на отпуск

Има ли законово определен срок, в който работодателят е длъжен да отговори на подаденото заявление за ползване на полагащия се платен годишен отпуск? Платеният годишен отпуск се ползва в годината, за която се полага - наведнъж или на части, съобразно утвърдения график за ползван...

Отмяна от работодателя на заповед за уволнение

Работодателят издава заповед за уволнение на трудоустроен работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ без разрешение от Инспекцията по труда. Веднага след уволнението служителят подава иск към съда. Има ли работодателят право сам да отмени издадената от него заповед за уволн...

Неплатен отпуск

За “Експертис” Гошо Мушкаров, д-р по икономика, разглежда казуса: Може ли работодателят да издаде заповед за неплатен отпуск на персонала поради производствена необходимост (намаляване на поръчки от клиенти)? На кои нормативни документи да се позове? Правото да иска ползването ...

Преизчисляване на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Предприятието има голям персонал. Трябва ли всеки месец да се изготвят поименни заповеди за новите размери на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на пер...

Промяна на вида на трудовия договор

Титулярят на длъжността подава заявление за напускане. Трябва ли срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ с неговия заместник да бъде прекратен и с него да се сключи нов безсрочен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ на същата позиция, или може да се подпише допълните...

Срочен трудов договор по заместване

В бр. 3/2015 г. на сп. „Труд и право”, Мая Грамовска, експерт-юрист в КНСБ, отговрая на следния въпрос: Назначен съм на срочен трудов договор по заместване с уговорката, че при пенсионирането на някой колега със сходна позиция, ще бъда назначен на негово място на постоянен трудов...

Заплащане при командировка за повече от 30 дни в държава от европейския съюз

В бр. 7/2015 г на в. „Актив”, Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на следния въпрос: Имам ли право на трудово възнаграждение в размер на минималното за бранша за приемащата държава в европейския съюз при командировка за повече от 30 дни, като шофьор на товарен автомобил и ...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът и служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 4/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция „Трудови отношения, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, отговаря на следния въпрос: Какво обезщетение се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение, след ...

Въвеждане на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати

В бр. 4/2015 г. на сп. „Бюлетин по труда”, Смела Нинева, началник отдел „Трудово право и обществено осигуряване“в МТСП, отговаря на следния въпрос: Предстои да въведем допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда по шест показателя, като всеки показател им...

№ 94-3413 от 12.12.2014 г. ОТНОСНО: Работодателят е длъжен да предостави отпуска за временна неработоспособност, след като му се представи болничен лист

Работодателят няма право на преценка дали да предостави отпуска за временна неработоспособност за ползване или не, след като му се представи издадения болничен лист. Работникът или служителят от своя страна пък няма право да се върне на работа, преди да е изтекъл разрешения му от...

Работещият пенсионер не ползва предварителна закрила при прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ

В бр. 4 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Емилия Банова, юрист, разглежда казуса: От 2013 г. получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няколко месеца след пенсионирането ми отново започнах работа в същото предприятие с постоянен трудов договор. След прекаран грип с усложнен...

Трудов договор при промяна на собственика на фирмата

Фирмата, в която работя, ще бъде продадена и новият работодател вероятно ще ми предложи по-ниско заплащане. Имам ли право да откажа и какви са последиците? В съответствие с чл. 123, ал. 1, т. 6 от КТ, при промяна на работодателя в резултат на смяна на собственика на предприятиет...

Осигуряване по служебно правоотношение и по граждански договор

Работя по служебно правоотношение. Имам сключен и граждански договор с друг работодател, за който плащам ежемесечно осигурителни вноски за фондове на ДОО, ДЗПО в УПФ, ЗО и данък по сметка на ТД на НАП. Когато съм в отпуск по болест, на какво основание ще се изплаща обезщетението ...

Освобождаване на работник придобил право на пенсия

Въпрос: Дългогодишен служител е придобил и упражнил право на пенсия. Мога ли на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ да го освободя? Цитираният член само за назначени на работа пенсионери ли се отнася? Отговор: Съгласно цитираната в запитването разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10...

Освобождаване на работник и неспазване срока на предизвестието от работодателя

Въпрос: Ще освободя работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ от КТ. Ще връча предизвестие на работника, което няма да спазя, и съответно ще заплатя дължимото обезщетение. Въпросът ми е мога ли да използвам следния текст в предизвестието си към работника: „На ...

Вписване в регистър БУЛСТАТ на чуждестранни юридически лица

Въпрос: Немска фирма извършва строително-ремонтни работи на територията на България със свои работници. Дали немската фирма трябва да регистрира клон на територията на България? Отговор: Запитването не съдържа достатъчно конкретни данни за дейността на чуждестранното юридическо ...

Уволнение на майка с дете до 3 години

Въпрос: Счетоводител (майка с дете до 3 години) е назначена при нас на трудов договор. За съжаление служителката системно не се справя с поставените служебни задължения. Можем ли да й наложим дисциплинарно наказание и съответно да я уволним? Отговор: Прекратяването на трудовия д...

Прехвърляне на неизползван платен годишен отпуск за следващата година

Въпрос: Лице има остатък от платен годишен отпуск за 2014 г. в размер на 18 дни. За следващата календарна година се прехвърлят 10 дни за ползване. Ако лицето прекрати трудовото си правоотношение през 2015 г. и не е ползвало отпуска си от 2014 г., на какъв размер обезщетение по чл...

Ползване на отпуск от работник през време на предизвестие по чл. 328

Въпрос: Работодател отправя предизвестие по чл. 328 от КТ към работник. В денят на връчване на предизвестието работникът моли за ползване на полагащия му се платен отпуск и работодателят дава своето съгласие за това. Случаят нарушение ли е на разпоредбите на КТ? Откога започва да...

За понятията „седмица“ и „седмична почивка“ в българското трудово законодателство

Регламентираните в трудовото законодателство почивки имат предназначението да осигурят на работника или служителя необходимото време за възстановяване от натрупаната по време на работния процес умора и да гарантират запазването на здравето и работоспособността му. Седмичната почи...