Дисциплинарно наказание на работник

Въпрос: Имаме случаи, в които работници или служители на фирмата излизат в отпуск, без да им е разрешен. Подават молба, но отпускът не се разрешава, съответно няма издадена заповед. Въпреки всичко те ползват дните. Това е нарушение на трудовата дисциплина и се явява самоотлъчка. ...

Трудов договор по реда на чл. 114 от КТ

Въпрос: Лице, което ще полага труд само в събота и неделя - на какъв договор и по кой член от КТ да бъде назначен? Отговор: При посочените в запитването обстоятелства отношенията трябва да се уредят с трудов договор по реда на чл. 114 от КТ за работа през определени дни от седми...

Сумарно отчитане на работното време

Въпрос: Работниците в магазините ни са на сумарно отчитане на работното време. Трябва ли да бъде начислено двойно възнаграждение на работилите на Велика събота? Отговор: В съответствие с чл. 264 от КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извъ...

Договори за управление на търговски дружества

Въпрос: Лицата, назначени като управители и сключили ДУК с дружеството, при положение че този вид договори са приравнени на трудовите, имат ли право да ползват платен годишен отпуск. И ако имат право, в кои случаи? Отговор: Договорите за управление на търговски дружества са уред...

Ползване на годишния отпуск от учителите

Имат ли учителите право да ползват изцяло или част от своя платен отпуск през учебната година, а не само през определените ваканции? В Кодекса на труда не е предвиден специален ред или някакво законово ограничение относно времето и начините за ползване на платения годишен отпуск...

Нарушения на трудовата дисциплина и дисциплинарна отговорност

В училището ни има учител, чието поведение както на работното му място, така и извън него не подпомага, а напротив - руши процеса на възпитание на учениците. Като преподавател той е много добър, учениците много го обичат и това още повече създава опасност за това той да бъде лош ...

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие при сключване на договор за управление на предприятието

Сред основанията за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие особено място заема предвиденото в чл. 328, ал. 2 КТ. Може би затова и правно-технически то е “отделено” от изброяването в ал. 1 на същата разпоредба. При повечето основания правото на уво...

Условия, на които трябва да отговарят държавните служители, за да бъдат назначени на държавна служба

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какви са допълнителните условия, на които трябва да отговарят държавните служители, за да бъдат назначени на държавна служба? Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния с...

Замяна на един работодател с друг

В бр. 122 от 2016 г. на в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Фирмата ни беше купена от друга фирма. Сега какво става с трудовите ни договори? Ще трябва ли да се сключват нови? Има ли възможност да се използва това и да се освободят и уволнят хора? Може ли това д...

Инспекцията по труда не може, със средствата на административната принуда да наложи на работодателя да отмени заповедта си за уволнение

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Теодора Дичева, директор в ИА „Главна инспекция по труда“, отговаря на въпроса: Бях уволнен несправедливо и незаслужено. Считам, че уволнението е незаконно. Подадох искане за съдействие до Инспекцията по труда, във връзка с уволнението...

Графици за работното време на работници и служители

В бр. 7 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Зорница Димитрова, експерт по осигуряване, отговаря на въпроса: Установено е сумарно отчитане на работното време за периода от 01.05.2015 г. до 31.10.2015 г. За същия период се изготвят графици за работното време на работници и служители....

Заемане на държавна служба след проведен конкурс

Въпрос: Физическо лице повече от 10 години работи по договор за управление и контрол на търговско дружество – частна собственост, в даден бранш. Сега иска да участва в конкурс за заемане на ръководна длъжност в бюджетно предприятие от същия бранш. Едно от изискванията за тази длъ...

Трудовоправни отношения между български граждани и чужд работодател в България

Въпрос: Българско дружество със собственик от Великобритания желае в трудовите договори на работниците да бъдат включени клаузи, които съществуват в английските трудови договори на техни работници в Англия съгласно английското законодателство (Наредба №4 (1) от правилника за рабо...

Решението на съда, с което уволнението се признава за незаконно и се присъжда обезщетение на работника по чл. 225 от КТ, е задължително за изпълнение за работодателя

Въпрос: Със съдебно решение е признато за незаконно уволнението на наш служител. Присъдено е обезщетение по чл. 225 от КТ за четири месеца в размер на 1545,00 лв. При изплащане на обезщетението по чл. 225 от КТ какви данъци и осигуровки се дължат от работодателя и съответно от ра...

Срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор

Въпрос: Лице, назначено на безсрочен трудов договор на длъжността „главен счетоводител“, желае да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. Като се има предвид, че в трудовия договор не е уговорен срокът на предизвестие, може ли да се приеме, че срокът ...

Давностният срок за предявяване на иска за възстановяване на предишната работа е двумесечен

Споровете между работника или служителя и работодателя относно прекратяването на трудовите правоотношения са трудови по своя характер и правни по своята същност за разлика от неправните спорове, свързани с интереси, които се уреждат по реда на Закона за уреждане на колективните т...

Платените годишни отпуски - 2016 г.

Ползването на платен годишен отпуск е основно право на работника или служителя по трудовото правоотношение. Неговата правна уредба по Кодекса на труда и съответно по Наредбата за работното време, почивките и отпуските претърпя кардинални изменения в последните години. І. Право и...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия

Може ли да бъде договорено в индивидуалния трудов договор с работодателя обезщетение в размер на 6 заплати при прекратяване на трудовото правоотношение, без да са налице 10 последователни години трудов стаж във фирмата, и ако е възможно, на кои нормативни документи почива такова ...

Ползване на неплатен отпуск след полагащия се платен годишен отпуск

Наш служител иска да ползва платения си годишен отпуск за 2016 г. и след него да излезе в неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за да пътува продължително в чужбина. Управителят е съгласен, но не знаем на какъв размер платен отпуск има право лицето за 2016 г. Как да се определи този ...

Прекратяване на трудов договор при спечелен конкурс

Служител е назначен на конкурсна длъжност до нейното заемане въз основа на проведен конкурс. Същото лице печели конкурса. Следва ли да се прекрати трудовият договор, при положение че служителят продължава същата работа? Ако се прекрати, дължи ли се на лицето обезщетение за неизпо...

Ползване на платен годишен отпуск по време на предизвестие за уволнение

Прекратяват ми безсрочния трудов договор с един месец предизвестие. Имам право на 17 дни платен отпуск, които искам да ползвам, за да си търся нова работа. Но работодателят не ми разрешава. Има ли право? Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 ...

Длъжностна характеристика на работник/служител

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Веселин Цоневски, експерт по ЗБУТ, отговаря на въпроса: При сключване на трудовия договор работодателят е пропуснал да връчи на служителя длъжностната характеристика. Такава е приложена в досието му, но не е подписана от него. В трудовия д...

Електронни услуги, предоставяни от Инспекцията по труда

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Теодора Дичева, директор в ИА „Главна инспекция по труда“, отговаря на въпроса: Какви електронни услуги предоставя Инспекцията по труда? Предлаганите от ИА ГИТ електронни услуги са: 1. Отчитане на данни за положения извънреден труд от ...

Промяна на едно или повече условия по съществуващият трудов договор с допълнително споразумение

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Възможно ли е с допълнително споразумение постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1 от КТ, да се измени в срочен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ? Трябва I ли замества...

№ 94-3576 от 13.02.2016 г. Относно: Обезщетението при пенсиониране се дължи, независимо от правното основание за придобиване право на пенсия

Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното ...

№ 26-659 от 23.12.2015 г. Относно: Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се полага, след като трудовият договор бъде прекратен, дори да не е на датата на придобиване право на пенсия

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работода...

Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

В бр. 5 от 2016 г. на сп. “Труд и право” инж. Веселин Цоневски, експерт по ЗБУТ, разглежда темата за физиологичния режим на труд и почивка. Съгласно чл. 12 ЗЗБУТ при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, както и при...

База за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при продължително отсъствие

Служителка ползва последователно отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 от КТ, отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години по чл. 164 от КТ и неплатен отпуск по чл. 167а за отглеждане на дете до 8 години (общо 11 месеца - 6 за себе си и 5 за бащата). С изтичането на пос...

Отпуск по болест през време на платения годишен отпуск

По време на ползването на платен годишен отпуск наша служителка се разболя, за което й е издаден болничен лист. Трябва ли да ползва отпуск по болест? Има ли право след отпуска по болест да продължи да ползва остатъка от разрешения платен годишен отпуск? Отпускът поради временна ...

Основен и допълнителен платен годишен отпуск

В трудовия ми договор е записано, че имам право на 30 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният. Означава ли това, че тези 30 дни са само основен отпуск? В трудовия договор задължително се посочват размерите на основния платен г...

Отпадане правото на допълнителен платен отпуск

В трудовия ми договор пише, че е предвидено право на допълнителен отпуск. Работодателят подготвя нов правилник за вътрешния трудов ред, с който правото на този отпуск ще отпадне. Има ли основание за това? С правилника за вътрешния ред работодателят може да определи реда и услови...

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време при работа на 4 часа

Има ли работодателят право да въведе ненормирано работно време при трудов договор за 4 часа и полага ли се допълнителен платен годишен отпуск в такива случаи? За работниците и служителите, на които се налага да довършват започнатата си работа и след установеното за тях работно в...

Надомна работа

В България отдавна се полага труд под формата на надомна работа. Самоосигуряващите се лица, свободните професии, занаятчиите, едноличните търговци, преводачите и т.н. в много случаи извършват дейността си от домовете. Но в настоящата тема ще разгледаме надомната работа, която се ...

Трудов договор за изпълнение на временна работа по реда на чл. 107р от КТ

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Фирма, която се занимава с посредническа дейност и осигуряване на временна заетост, изпраща счетоводител на работа в приемаща фирма. Кои правила за работна заплата се прилагат при определяне в...

Временното отстраняване от работа по чл. 199 от КТ

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Дисциплинарно наказание ли е временното отстраняване от работа? Временното отстраняване от работа, предвидено в чл. 199 КТ, е принудителна мярка, която се прилага с цел превенция от нараняв...

Условия и ред, при които се осигуряват безплатна храна и/или добавките към нея

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса; Работодателят длъжен ли е да осигури безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда? Услови...

Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок

В бр. 9 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Със служителка е сключен трудов договор със срок за изпитване. Оказва се, че същата е бременна. Има ли работодателят право в рамките на изпитателния срок да прекрати трудовия договор без разреш...

№ 94-625 от 08.03.2016 г. Относно: Обезщетение при пенсиониране по чл. 68, ал. 3 КСО

От запитването е видно, че на 11.10.2015 г. служителката е навършила 66 годишна възраст, като 24 години е работила „на едно и също място“ - съюза на ЦАСД, София,,, където е работила до 01.11.2015 г. От представеното по преписката разпореждане на ТП на НОИ става ясно, че й е отпус...

Правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището

Длъжен ли е директорът на училище да издава правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището? В съответствие с чл. 5, ал. 1 от действащата и в момента Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната ...

Ползване на платен годишен отпуск през време на отпуска за отглеждане на малко дете

Ползвам отпуск за отглеждане на малко дете до две години. Детето ми навърши 1 година и 7 месеца. Възможно ли е да прекъсна този отпуск, за да ползвам платен годишен отпуск? Отпускът за първите 135 дни от майчинството (в това число 45 дни преди раждането) се ползва въз основа на ...

Ползване на платения отпуск по чл. 168 от КТ

Може ли платеният отпуск по реда на чл. 168 от КТ да се ползва отделно от платения годишен отпуск за същата година? В съответствие с чл. 168 от КТ, когато такова условие е уговорено в колективния трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има ...

Допълнително възнаграждение на управител на ЕООД

На управител на ЕООД по договор за управление, който не е собственик, начислява ли се клас прослужено време? Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага за работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение във всички предприятия. ...

Правото на платен отпуск по трудови договори за допълнителен труд

Работата в предприятието ни е организирана на 12-часови работни дежурства и е с непрекъсваем процес. Когато на някой му се наложи да излезе в отпуск по болест, веднага назначаваме друг колега, който да поеме неговото дежурство. Тъй като това се случва почти всеки месец, сме назна...

Разпореждане за ползване на отпуск

Има ли работодателят право да упълномощи началниците на цехове и отдели да разрешават ползването на платен годишен отпуск на работниците и служителите в тези звена? Няма законова пречка за работодателя да упълномощи ръководителите на самостоятелни структурни звена - началниците ...

Отпуск на бащата при раждане на дете

При раждане на дете бащата има право на 15 календарни дни отпуск. Този отпуск платен ли е, или е неплатен и ако е платен, това за сметка на работодателя ли е? Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ през време на отпуските по реда на ал. 1 - ал. 9 от същия член ползващите отпуск лица полу...

Изискуемост на обезщетенията за неизползван платен отпуск

Откога се смята изискуема сумата на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск? В съответствие с чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на парично обезщетение за полагащия се, но неизползван до момента на уволнението...

Шестдневна работна седмица

Може ли при сумирано работно време да се приеме продължителност на работната седмица шест работни дни и един почивен ден, като се спази изискването по чл. 153, ал. 2 от КТ? Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. В рамките...

Сключване и регистриране на трудови договори по чл. 114а от КТ

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Гюргя Желязкова, експерт по осигуряване, отговаря на въпроса: Как се сключват и регистрират трудови договори по чл. 114а от КТ? На основание чл. 114а, ал. 1 от КТ трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се ск...

Трудоустрояване

В бр. 9 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Има ли право работодателят да откаже да даде съгласие за трудоустрояване и какво следва? Необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща ...

Права на наследниците на починал в резултат на трудова злополука или професионална болест

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Лариса Тодорова, експерт в МТСП отговаря на въпроса: При настъпила смърт в резултат на трудова злополука или професионална болест, имат ли право наследниците да искат от работодателя да им изплати неполученото трудово възнаграждение от...

№ 94-3781 от 05.01.2016 г. Oтносно: Право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати при получаване на пенсия в намален размер след

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя...

Връщане на сумата за представително облекло

Държавен служител е бил в отпуск поради временна неработоспособност. Дължи ли връщане на получената за представително облекло сума пропорционална на периода, през който е отсъствал поради болнични? Държавният служител има право на средства за представително работно облекло за вс...

Прекратяване на ТД при спечелен конкурс при друг работодател

Служител работи по безсрочен трудов договор. Без да уведоми работодателя си, той се явява се на конкурс за заемане на длъжност в друго предприятие и го печели. Дава ли му спечеленият конкурс правото без предизвестие да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 о...

Изплащане на часовете, получени от превръщането на нощните часове в дневни при сумирано отчитане на работно време

Когато е въведено тримесечно сумарно изчисляване на работното време, кога се изплащат извънредните часове, получени от превръщането на нощните часове в дневни - всеки месец или наведнъж накрая? Сумираното изчисляване е форма за отчитане на работното време, при която установената...

Допълнително споразумение и платен годишен отпуск

С допълнително споразумение се променят длъжността и основната работна заплата на служител. Необходимо ли е да се запише и размерът на полагащия се платен годишен отпуск, който остава, както е бил на старата длъжност? С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните могат д...

Сключване на ТД със срок на изпитване

Въпрос: Имаме работничка с ТЕЛК – 20% инвалидност, работеща като машинен оператор с постоянен трудов договор. Поради здравословни проблеми (припадъци) й предложихме друга работа със срок на изпитване в полза на работодателя, за която тя подаде молба. Ако лицето не се справи, труд...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

Въпрос: Лице, работещо на 6-часов трудов договор, е съкратено, считано от 15.02.2016 г. Лицето работи на още един трудов договор на 8 часа на друго място, който договор не е прекратен. Следва ли да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода 15.02-15.03.2016 г.? ...

Уволнение с предизвестие от работодателя

В Кодекса на труда са предвидени широк кръг правни възможности за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, когато това се налага по обективни причини, без виновно поведение от работника или служителя. Но при възникнали трудови спорове съдилищата преценяват ...

Дали работникът може да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, когато е изплатен предвиденият в закона минимален размер по чл. 245, ал. 1 от КТ – административна и съдебна практика

Основанията за прекратяване на трудовия договор са изчерпателно уредени в Кодекса на труда (КТ). Това е принципът на законоустановеност на основанията за прекратяване. Те представляват определени от закона юридически факти (действия или събития), възникнали след сключването на тр...

Честота на изплащане на трудовото възнаграждение

Бих искал да получавам месечното си възнаграждение на четири равни части, които да ми се изплащат всяка седмица. Позволено ли е това от закона? Да, бихте могли да получавате всеки месец възнаграждението си на четири равни части, стига това да е било уговорено предварително с раб...