Oбезщетение за неспазено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение

Чл. 220 от Кодекса на труда дава възможност на всяка от страните по трудовото правоотношение, която има право да го прекрати с предизвестие, да не спази срока на предизвестието, като вместо това плати обезщетение на другата страна по правоотношението. Хипотезите на прекратяване н...

Осигуряване при два трудови договора

Въпрос: Лице работи на 8-часов трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ и по допълнителен на 4-часов работен ден - по чл. 111 от КТ. Прекъсва договора, който е за 8 часа и сключва нов трудов договор отново на 8-часов работен ден с основание чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ. Осигурит...

За „общодостъпността“ на социалните придобивки от гледна точка на данъчното им третиране

Трудовото ни законодателство предвижда възможността за обособяване на целеви средства за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) на работниците и служителите в предприятието (гл. XIV КТ, чл. 292 – 300). Тази уредба е проявление на закрилната функция на трудовото право – ...

Правна уредба на въпросите за вътрешното заместване и вътрешното съвместителство

В бр. 10 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Стойна Сербезова, юрист, отговаря на въпроса: Каква е правната уредба на въпросите за вътрешното заместване и вътрешното съвместителство? Правната уредба на въпросите за вътрешното заместване и вътрешното съвместителство се съдържа в чл. ...

Допълнителен трудов стаж при сключен основен и втори трудов договор

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, експерт в администрацията на Министерския съвет, отговаря навъпроса: Изчислява ли се допълнителен трудов стаж при сключен основен и втори трудов договор? Редът и начинът за изчисляване на трудовия стаж по договорите за ...

Случаи, които се зачитат за трудов стаж без да е съществувало трудово отношение

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Зачита ли се за трудов стаж редовната докторантура? Как може да се докаже такъв стаж? Случаите, които се зачитат за трудов стаж без да е съществувало трудово отношение, се определят от Министе...

№ 94-2533 от 28.08.2015 г. Относно: Условия за изплащане на парично обезщетение за безработица

Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски за фонд „Безработица“ най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и к...

Прекратяване ползването на неплатен отпуск за гледане на малко дете

На работник е разрешено да ползва 6 месеца неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8-годишна възраст. Работодателят има информация, че през това време работникът е заминал на работа в чужбина. Има ли работодателят право да прекрати този отпуск с мотива, че той ...

Назначаване на държавна служба при завършено семестриално образование

Кандидат за държавна служба представя уверение за семестриално завършено висше образование, степен "магистър”. Може ли да бъде назначен на длъжност, за която минималното изискване по НКПД е да бъде придобита магистърска степен? Минималните образователни степени за заемане на длъ...

Отпуски на държавните служители

Държавен служител ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години. Има ли право да прекъсне този отпуск и от същата дата да ползва натрупалия се платен годишен отпуск? Може ли след това да ползва неплатен отпуск за детето, или губи право на него? Държавните служители по...

Размер на дневните пари при командировка

В бр. 10 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” е разгледан казусът: Със заповед за командировка от работодателя за обучение в гр. Банкя бях командирована на 15 и 16.06.2015 година с преспиване в хотел. Тръгване в 07.00 часа на 15.06. и връщане на 16.06. в 17.00 часа. Полагат ли ми се...

Реално и фиктивно съкращение в щата

Предстои ни наскоро да извършим съкращение на някои от нашите работници. Моля да ни отговорите какво трябва да съблюдаваме, за да бъде законно, а не фиктивно съкращението? Съкращаването в щата е едно от най-често срещаните в практиката основания за уволнение. При уволнение на то...

Обезщетение за оставане без работа след уволнение

Трудов договор е прекратен на 14 септември на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ - поради намаляване обема на работа. На 23 септември служителят представи болничен лист с продължителност три месеца. Кога той ще има право да получи дължимото обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? ...

Прекратяване на трудов договор с предизвестие

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Служителка е подала молба за напускане и в срока на предизвестието ползва платен годишен отпуск. Два дни преди изтичане на отпуска и прекратяване на договора представя болничен. Може ли да бъд...

Продължителност на работното време и размер на платените отпуски

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Може ли да се сключи трудов договор без предварително уговорено работно време, като служителят ще полага труд само когато бъде повикан от работодателя и съответно ще му се заплаща и ще му се п...

Регламентиране на работата от разстояние

В бр. 10 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Емилия Маркова, експерт в КНСБ отговаря на въпроса: Служител съм в предприятие от сектора на информационните технологии. В предприятието имаме сключен колективен трудов договор. Работодателят предлага в него да се допълни клауза за работа...

№ 66-285 от 05.08.2015 г. Относно: Прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда

В отговор на запитване относно прилагането на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при усло...

Средства за облекло за периода на незаконно уволнение на държавен служител

Служител в сферата на правосъдието е възстановен на същата длъжност с признаване на уволнението за незаконно. Полагат ли му се средства за целия период на незаконното уволнение или само за месеците от годината, през които е бил на работа? В правната уредба няма изричен текст по ...

Работа на заболял служител до издаване решението на ТЕЛК

След 6-месечно боледуване наш служител подаде необходимите документи до ТЕЛК. Има ли право да работи до издаване на решение от ТЕЛК? Правната уредба на трудоустрояването е една и съща за работещите по трудови и по служебни правоотношения, понеже се урежда по общия и за двете кат...

Обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ при отработени само 9 дни

Назначихме служител на 4 март и го уволнихме след само 9 дни работа при общо 19 работни дни в месеца. Служителят има трудов стаж 5 години при друг работодател. Дължим ли му обезщетение по чл. 224 от КТ и ако се дължи - за колко дни? Работникът или служителят има право на парично...

Щатното разписание е вътрешен за работодателя документ

Преди година уволнихме наш служител. Той оспори заповедта за уволнение пред съда. Един от аргументите му е, че заповедта, с която е утвърдено щатното разписание на дружеството ни, няма достоверна дата. Длъжни ли сме ние като работодател (ответник по делото) да докажем момента, от...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служителите по ПМС 66/1996 г.

Трябва ли да се начислява допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на служителите, назначени в администрацията по реда на ПМС № 66/1996 г.? ПМС № 66 от 1996 г. има за цел кадровото осигуряване на някои дейности в бюджетните организации чрез сключване на ср...

Защита на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки на работното място

В бр. 6 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда", Калина Петкова, директор на Дирекция "ТПОСУТ" в МТСП, отговаря на въпроса: Каква е защитата на бременни работнички и на работнички родилки или кърмачки на работното място с новата Наредба за подобряване на условията на труд на бременн...

Съдебна защита на работника при уволнение

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, експерт в Министерски съвет, отговаря на въпроса: Каква е съдебната защита на работника при уволнение? Според разпоредбата на чл. 344, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението...

Определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение

В бр. 8 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от Министерство на труда и социалната политика отговарят на въпроса: Сгрешен е стажът по специалността при назначаването ми. Може ли да се изчисли и изплати 8 години назад? Длъжен ли е работодателят да го направи? Съгласно чл. 12...

Обезщетения при правомерен отказ на работника или служителя да изпълнява възложената работа

Възложиха ми отстраняване на външна повреда по електрическата инсталация на фирмата, но имаше силен вятър и започна да вали, поради което преустанових работа, за да не получа токов удар. Дължи ли ми се трудово възнаграждение, предвид това, че не можех да продължа работата по неза...

Прекратяване на трудов договор за допълнителен труд

При прекратяване на трудов договор по чл. 111 от КТ поради съкращаване на щата дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ? Вписва ли се прекратяването в трудовата книжка? Трудовият договор за допълнителен труд при същия работодател (чл. 110 от Кодекса на труда) или при друг...

Работодателят дължи незабавно връщане на трудовата книжка след уволнение

Наскоро уволнихме наш служител. Служителят не се яви лично да получи оформената си трудова книжка. Към днешна дата той все още не се е явил да я получи. Как да постъпим и каква е отговорността ни като работодател в този случай? Императивната норма на чл. 350, ал. 1 от КТ задължа...

Средства за социални дейности при работа през част от месеца

Служителка 7 дни от месеца е в болничен отпуск. Има ли право на СБКО и ако има - в какъв размер? В съответствие с чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание на работницит...

Договор за езиково обучение

Искаме да изпратим служител от общинската администрация на присъствено обучение по чужд език във външна фирма, което е доста скъпо. Има ли начин той да бъде обвързан с някакъв договор, за да остане на работа в същата администрация поне 3 години след завършване на курса? Езиковат...

Напусналите служители не трябва да се подписват в дневника за издадени трудови книжки

Въпрос: Трябва ли напусналите служители да се подписват в дневника за издадени трудови книжки при връчване на оформените книжки, или може да си попълнят само декларация, че са си получили книжките и съответно да се подпишат? Отговор: В съответствие с чл. 5 от Наредбата за трудов...

Работодателят трябва да пази графиците за отпуски за изминалите години

Въпрос: Длъжен ли е работодателят да пази графиците за отпуски за изминалите години? Отговор: В действалата от 01.03.2011 г. до 17.07.2015 г. правна уредба се предвиждаше задължение на работодателя да приеме след съответното съгласуване график за ползване на платените годишни от...

Изискващите се във връзка с трудовите отношения дневници, тетрадки пр. са изрично посочени в КТ

Въпрос: Трябва ли фирмата да има дневник трудови правоотношения и каква е неговата роля? Отговор: Изискващите се във връзка с трудовите отношения дневници, тетрадки и пр. са изрично посочени в Кодекса на труда и подзаконовите актове по прилагането му. В нормативната уредба не е ...

Работниците трябва да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление

Въпрос: Трябва ли при назначаване работниците да се подпишат на справката за приети уведомления от НАП и на самото уведомление? Отговор: Преди постъпването на работа работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя екземпляр от сключения трудов договор, подписан о...

Сключване на трудови договори за работа през определени дни от месеца

Въпрос: Сключен договор по чл. 114 от КТ за работа до 40 часа месечно или до 5 дни в месеца. Като по този договор лицето няма да работи всеки месец, а при нужда ще се вика. Трябва ли всеки път да се подават документи в НАП - уведомление по чл. 62 от КТ за назначаване и прекратява...

Когато работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят може с предизвестие да прекрати трудовия му договор

Въпрос: Може ли работодателят да освободи работник, като му отправи писмено предизвестие във връзка с чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, при условие че работникът към 31.07.2015 г. е навършил 65 г. и 8 м. възраст и има 29 години осигурителен стаж, т.е. Отговаря на условията на чл. 68, ...

Дисциплинарна власт при налагане на дисциплинарни наказания

Въпросите, които поставя дисциплинарното производство, могат да бъдат разделени на две групи: 1. Предварителни общи въпроси на дисциплинарното производство. 2. Фази, през които протича дисциплинарното производство. 1. Предварителните общи въпроси на дисциплинарното производство с...

Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор със служител в администрацията

Служителка е назначена в министерство на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, със срок за изпитване 6 месеца по чл. 70, ал. 1 от КТ. Може ли органът по назначаването да прекрати договора преди изтичането на уговорения срок? Трудовите договори за работа в администр...

Заплащане на извънреден труд

В приятието ни е въведен трисменен режим на работа. Нощните смени са от 22 часа вечерта до 6 часа сутринта. Въпросът ни е дали за нощните смени, започващи в петък от 22 часа и завършващи в събота в 6 часа сутринта, шестте отработени нощни часа през съботния ден следва да се запла...

Отлагане ползването на платен годишен отпуск за следваща година

Голяма група работници подават заявление за прехвърляне на отпуск по реда на чл. 176 от КТ за следващата година. Длъжен ли е работодателят да разреши такова прехвърляне? В съответствие с чл. 176, ал. 3 от КТ работникът или служителят може да прехвърли до 10 работни дни отпуск за...

Наличие на условия за командироване и за изплащане на командировъчни пари

В бр. 8 от 2015 г. на сп. “Труд и право“ Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: При какви условия е налице командироване и кога се полагат командировъчни пари? ОТГОВОР: Условия за командироване по трудовото законодателство Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда (КТ), когато...

№ 26-501 от 06.08.2015 г. Oтносно: ползване на отпуск от бащата на детето след навършване на 6-месечна възраст

Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда (КТ) със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За времето, през което бащата (осиновителят) ползва отпуск по ...

№ 94-2547 от 27.08.2015 г. Относно: определяне и заплащане на трудово възнаграждение при сделна система

1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Размерът на трудовото възнаграждение се определя сп...

Дисциплинарното уволнение като първо наказание

Може ли работодателят направо да уволни дисциплинарно работник, който не е наказван със забележка или предупреждение за уволнение? В какви случаи е нужно предварително разрешение от ИТ? В разпоредбата на чл. 190, ал. 1 от КТ са посочени нарушенията на трудовата дисциплина, при к...

Право на очила при работа с компютър

При какви условия служителят има право на очила за работа с компютър? Може ли самичък да отиде на медицински преглед и да си купи очила, които органът по назначаването след това е длъжен да му заплати? Изискванията за безопасност и здраве при работа са еднакви за работещите по т...

Краткосрочно обучение в работни дни

Как следва да се оформи отсъствието от работа на служител за участие в тридневно обучение извън мястото на службата му? Има ли право на командировъчни пари за тези дни? В съответствие с чл. 65, ал. 1 от ЗДСл за времето, през което държавният служител е изпратен на курсове за пов...

Намаляване на работното време

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса: Работодател е установил сумирано изчисляване на работното време при сменна работа. Работодателят имали право поради намаляване обема на работа да намали работното време и с кол...

Прекратяване на трудовия договор при масови уволнения

В бр. 7 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Тодор Томов, старши експерт-юрист в Департамент „Правна закрила на труда" в КНСБ, отговаря на въпроса: В предприятието, в което работя, предстоят масови уволнения. Кои случаи на прекратяване на трудовия договор се включват в масовите уволн...

Основен и допълнителен трудов договор

В бр. 9 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда" Смела Нинева, началник отдел „Трудово право“ в МТСП, отговаря на въпроса: Може ли един преподавател в държавно висше училище на основен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда да бъде назначен на основен трудов догов...

Трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост

В бр. 9 от 2015 г. на сп. „Труд и право“ Стефанка Симеонова, консултант към Дирекция „Индустриални отношения" в МТСП, отговаря на въпроса: Изплаща ли се трудово възнаграждение при престой и производствена необходимост? Разпоредбите на чл. 267 от Кодекса на труда (КТ] регламентир...

№ 92-476 от 05.08.2015 г. Относно: прилагане на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България

В отговор на запитване относно прилагането на § 5 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в Република България (ПЗР на ЗРАСРБ), Министерството на труда и социалната политика изразява следното становище: Параграф 5 от ПЗР на ЗРАСРБ уре...

№ 67-54 от 22.07.2015 г. Относно: право на обезщетение на педагогически кадри при прекратяване на трудовия договор при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Вашето запитване е свързано с прилагането на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) относно обезщетението при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и чл. 28, ал. 3, т. 2 от Колективния труд...

Вписване на данни в трудовата книжка

Как се отразява в трудовата книжка преминаването от срочен към безсрочен трудов договор с допълнително споразумение? В трудовата книжка се вписват данни за обстоятелствата и условията по трудовото правоотношение, посочени в чл. в чл. 349, ал. 1 от КТ и чл. 4 от Наредбата за труд...

Трудов и осигурителен стаж по втори трудов договор

Служителка работи по втори трудов договор. След изтичане на отпуска за отглеждане на малко дете до 2 години трябва да я освободим поради съкращаване на щата. Трябва ли при определяне на обезщетението по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск да се отчита и отпуск за д...

Отпуск за част от годината

Служител постъпи на работа от 1 септември. Как да проверим колко от полагащите му се 20 работни дни отпуск е ползвал при предишния работодател? Колко дни отпуск може да ползва при нас, при положение че по трудов договор му се полагат 25 работни дни основен платен годишен отпуск? ...

Сключване и регистриране на еднодневни трудови договори

Въпрос: Фирма предстои да наеме временни селскостопански работници. Каква е процедурата за сключване на новите еднодневни трудови договори и плащането на осигуровките по тях? Отговор: От 17.07.2015 г. е в сила новият член 114а КТ, който урежда правната възможност за сключване и ...

Определяне на допълнителни трудови възнаграждения за постигнати резултати

Въпрос: В нашето предприятие е прието на 6-месечие да се изплаща премия. Имаме служителка, която от няколко месеца е в болнични. През месец юли, в който следва да й се изплати премията (защото през първите 2 месеца от годината тя е била на работа), тя отново е в болнични през вси...

Прекратяване на ТД при прекратяване дейността на предприятието

Въпрос: Лице, което е в трудовоправни отношения, в момента е в дълготраен отпуск по временна неработоспособност. Предстои му да излезе в отпуск поради бременност и раждане и майчинство. Фирмата прекратява дейност и целият персонал се освобождава. В НАП се подава прекъсване на дей...

Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските

В ДВ, бр. 63 от 18.08.2015 г., са публикувани изменения и допълнения на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Промените се наложиха след измененията и допълненията в Кодекса на труда (КТ), публикувани в ДВ, бр. 54 от 17.07.2015 г., в сила от 17.07.2015 г. Н...

Ползване на отпуски от стария работодател

През годината преминах на работа в нова фирма, без да съм ползвал нито ден платен отпуск в предишната. Имам ли право при новия работодател да ползвам и полагащите се за старото предприятие дни отпуск? При непълно работно време или при непълна година работникът или служителят има...