Прекратяване на ТД при спечелен конкурс при друг работодател

Служител работи по безсрочен трудов договор. Без да уведоми работодателя си, той се явява се на конкурс за заемане на длъжност в друго предприятие и го печели. Дава ли му спечеленият конкурс правото без предизвестие да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 о...

Изплащане на часовете, получени от превръщането на нощните часове в дневни при сумирано отчитане на работно време

Когато е въведено тримесечно сумарно изчисляване на работното време, кога се изплащат извънредните часове, получени от превръщането на нощните часове в дневни - всеки месец или наведнъж накрая? Сумираното изчисляване е форма за отчитане на работното време, при която установената...

Допълнително споразумение и платен годишен отпуск

С допълнително споразумение се променят длъжността и основната работна заплата на служител. Необходимо ли е да се запише и размерът на полагащия се платен годишен отпуск, който остава, както е бил на старата длъжност? С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните могат д...

Сключване на ТД със срок на изпитване

Въпрос: Имаме работничка с ТЕЛК – 20% инвалидност, работеща като машинен оператор с постоянен трудов договор. Поради здравословни проблеми (припадъци) й предложихме друга работа със срок на изпитване в полза на работодателя, за която тя подаде молба. Ако лицето не се справи, труд...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

Въпрос: Лице, работещо на 6-часов трудов договор, е съкратено, считано от 15.02.2016 г. Лицето работи на още един трудов договор на 8 часа на друго място, който договор не е прекратен. Следва ли да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода 15.02-15.03.2016 г.? ...

Уволнение с предизвестие от работодателя

В Кодекса на труда са предвидени широк кръг правни възможности за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, когато това се налага по обективни причини, без виновно поведение от работника или служителя. Но при възникнали трудови спорове съдилищата преценяват ...

Дали работникът може да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, когато е изплатен предвиденият в закона минимален размер по чл. 245, ал. 1 от КТ – административна и съдебна практика

Основанията за прекратяване на трудовия договор са изчерпателно уредени в Кодекса на труда (КТ). Това е принципът на законоустановеност на основанията за прекратяване. Те представляват определени от закона юридически факти (действия или събития), възникнали след сключването на тр...

Честота на изплащане на трудовото възнаграждение

Бих искал да получавам месечното си възнаграждение на четири равни части, които да ми се изплащат всяка седмица. Позволено ли е това от закона? Да, бихте могли да получавате всеки месец възнаграждението си на четири равни части, стига това да е било уговорено предварително с раб...

Прекратяване на срочен договор до завръщане на титуляря, когато заместващият държавен служител е в отпуск по болест

Прекратява ли се срочният договор до завръщане на титуляря на държавен служител, ако заместникът е в болничен поради задържане през време на бременност, ако в този период титулярят се завърне? Ако договорът се прекрати, ще може ли бременната да ползва отпуски и да получава обезще...

Зачитане на осигурителен стаж по болничен лист след закриване на администрация

Какъв е редът за признаване на осигурителен стаж за времето на ползване на болничен лист на служител с прекратено правоотношение поради закриване на администрация? Болничният лист е ползван в едномесечния период след прекратяване на правоотношението. Както е известно, в съответс...

Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Ако дадено лице е било на борсата и сега го назначим в нашето предприятие, ни интересува дали периода, в който то е било на борсата, трябва да го зачитаме за допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Допълнителното трудово възнаграждение з...

Трудов договор по външно съвместителство. Правомощия на работодателя по време на отпуск

1. Съществува ли забрана за сключване на трети трудов договор по външно съвместителство, при условие че не е нарушена разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда? 2. Когато един ръководител е в неплатен отпуск, може ли да се счита, че изпълнението на служебните му задължения е пр...

Вътрешни правила за работната заплата - задължителни и факултативни реквизити

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какво включват вътрешните правила за работната заплата - задължителни и факултативни реквизити (чл. 22 от НСОРЗ)? I. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: ...

Закрила при уволнение на бременните

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса: Бременна съм във втория месец. Личната лекарка ми издаде документ, че съм бременна, за да го представя на работодателя. Длъжна ли съм да уведомявам работодателя, защото се ...

Дисциплинарно уволнение

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Служител извършва тежко нарушение на трудовата дисциплина. Въз основа на заповед на работодателя дава писмени обяснения и от следващия ден представя болничен лист. Може ли служителят да бъде дисципли...

Заплащане на възнаграждение за изпълнение на обществени и други задължения

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Труд и право" проф. д.ю.н. Васил Мръчков отговаря на въпроса: Как се заплаща възнаграждение за изпълнение на обществени и други задължения, извън задълженията по трудовото правоотношение? В чл. 157, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са предвидени изрично н...

№ 94-3858 от 21.01.2016 г. Относно: Установяване на осигурителния стаж и осигурителния доход се въз основа на автентични документи

Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31.12.2016 г. ...

№ 26-722 от 25.02.2016 г. Относно: допълнително споразумение за съгласие по промяна на длъжността и на срока за изпитване

Съгласно чл. 67 КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното пр...

№ 94-546 от 08.03.2016 г. Относно: неплатеният отпуск не е основание за отказ от изплащане на шест брутни заплати, ако са спазени всички други изисквания

От запитването е видно, че трудовият договор на служителката с работодателя е от 23.07.1990 г., като до 01.12.2015 г. не е прекратяван. От изложеното става ясно, че в определен период от време е била в неплатен отпуск, поради задгранични мандати на съпруга й - дипломат в МВнР. От...

Отпуск във връзка с отглеждане на дете със 100% ТЕЛК

Държавен служител е родител и отглежда дете с определена 100% ТЕЛК. Има ли право на допълнителни дни платен годишен отпуск на това основание? В Закона за държавния служител не е предвиден такъв вид отпуск. За гледане на болно дете може да се ползва целеви отпуск за временна нера...

Уволнение през време на отпуск поради временна неработоспособност

Служител отправя предизвестие по чл. 326 от КТ за прекратяване на трудовия договор, но след 4 дни излиза в отпуск по болест. Има ли работодателят право да го уволни през време на болничните поради съкращаване на щата? През време на отправеното предизвестие за уволнение трудовото...

Изплащане на обезщетение при ранно пенсиониране

Наш служител реши да се пенсионира с намалена пенсия осем месеца преди навършване на възрастта. Имаме ли право да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? В съответствие с новия чл. 68а от КСО (в сила от 01.01.2016 г.) по свое желание работникът или служите...

Начален инструктаж на държавни служители при изпълнение на контролни дейности

Работещи в агенции, дирекции и служби длъжностни лица, осъществяващи контрол при посещения в производствени звена, подлежат ли при всяко посещение на начален инструктаж по безопасност на труда? В Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. са определени условията и редът за провеждането ...

Промяна на условие в трудов договор с държавно предприятие

Работя в държавно предприятие на постоянен трудов договор за осемчасов работен ден с шестмесечен изпитателен срок. При изтичане срока на изпитване ми се предлага да премина на шестчасов работен ден. Длъжен ли съм да приема и как ще ми се отрази на стажа при пенсиониране? Нормалн...

Въвеждане на работно време с променливи граници в отделни звена на бюджетна организация

Допустимо ли е въвеждането на сумарно изчисляване на работното време в част от отделите на бюджетна институция, в която няма автоматизирана система за отчитане и контрол на работното време? Предвижда се вътре в отдела чрез графици всеки да посочва в кой ден от седмицата колко час...

Обезщетения при придобиване на право на пенсия в намален размер при условията на чл. 68а КСО

Физическо лице работи по трудов договор и е трудоустроено. Лицето е родено на 20 януари 1957 година и иска да се пенсионира на 20 ноември 2016 г. според закона. Лицето има ли право да получи обезщетение по чл. 222 от КТ? От данните в запитването може да се предположи, че става ...

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение в случаите на придобито право на пенсия. Прекратяване на договора на работещ пенсионер

Кодексът на труда (КТ) регламентира възможност за прекратяване на трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст както по инициатива на работника (служителя), така и от работодателя 1. Работникът или служителят може да прекрати трудовия...

Задълженията на работодателя за информиране и консултиране на работниците и служителите

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Актив" Атанас Йорданов, юрист, отговаря на въпроса: Какви са задълженията на работодателя за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятието? По реда на чл. 130 от КТ работодателят е длъжен да предостави на синдикалните организац...

94-3119 от 12.01.2016 г. Относно: Пенсиониране по желание една година преди навършване на необходимата възраст

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя...

№ 26-231 от 08.03.2016 г. Относно: командироване на работник или служител

Установените в чл. 142 от Кодекса на труда (КТ) форми на отчитане на работното време са две: подневно - в работни дни (ал. 1) и сумирано изчисляване на работното време (ал. 2). При подневното отчитане нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, а през нощ...

№ 94-101 от 13.01.2016 г. Относно: Право на обезщетение при придобиване на пенсия в намален размер

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя...

Задължения на работодателя, когато получи eкспертно решение на ТЕЛК, касаещо негов работник или служител

В бр. 3 от 2016 г. на сп. “Счетоводство, данъци и право” Росен Русков, адвокат, разглежда разпоредбите на Дело С-146/05 на Съда на Европейския съюз. В бр. 3 от 2016 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Теодора Дичева, директор на дирекция в ИА “ГИТ”, дава отговор на следния...

Отмяна на незаконно уволнение на служител в администрацията

Трудов договор на служител в общинска администрация е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ поради намаляване обема на работа. Съдът отменя уволнението като незаконосъобразно. Трябва ли служителят да бъде възстановен на предишната работа, след като не е предявил точно...

Преназначаване на държавен служител в по-висока длъжност

Може ли държавен служител да заеме по-висока длъжност, ако не е повишен в ранг по общия законов ред? Държавният служител се повишава в следващия по-висок ранг, когато е получил годишна оценка на изпълнението на длъжността “Изключително изпълнение” по реда на Наредбата за условият...

Възможност за работа на съпрузи в една и съща администрация

При какви условия съпрузи могат да работят в една и съща администрация? Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от ЗДСл регламентира изискванията за заемане на държавна служба. В съответствие с т. 1 от същата алинея не може да заема държавна служба лице, което би се оказало в йерархическа в...

Трудов договор по ПМС № 66/1996 г.

Назначена съм на работа в община с трудов договор на основание чл. 67 т. 1 от КТ по ПМС 66. Какви права имат назначените по този начин? Имаме ли право да получаваме допълнителни тримесечни плащания като другите служители? В бюджетните организации могат да се назначават лица по т...

Право на неплатен отпуск

Въпрос: Лице работи на основен и допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Работното време е четири часа по основния и четири часа по допълнителния трудов договор (общо осем часа от двете правоотношения). Лицето излиза в неплатен отпуск през м. януари 2016 г. Право ...

Задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“

Въпрос: Дружество има две отделни и напълно самостоятелни и независими икономически дейности с назначени работници и в двете дейности. Основната (строителство), от която дружеството генерира по-голямата си част от приходите, подлежи на задължително застраховане съгласно Наредбата...

Момент на прекратяване на трудовото правоотношение

Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Законът не сочи конкретното съдържание на писменото волеизявление за прекратяване, но по аналогия с указанията за минималното задължително съдържание на трудовия договор по чл. 66, ал.1 от К...

Трудови и осигурителни права при настъпването на някои рискове, приравнени на общо заболяване

Възможно е и практически се случва често работникът или служителят да е работоспособен, но да не може да полага труд поради семейни ангажименти, свързани със здравословното състояние на негови близки. Така например може да се наложи майка на малко дете да отсъства от работа не за...

Уволнение по време на отпуск по болест

На служител е връчено едномесечно предизвестие за уволнение по чл. 222, ал. 3 от КТ, като предизвестието трябва да се отработи. В този период служителят представя болничен лист за десет дни, който изтича след последния ден от предизвестието. Прибавят ли се тези десет дни към пред...

Размер на платения годишен отпуск при трудов договор за 4 часа

Колко дни платен годишен отпуск се полагат по трудов договор за 4-часов работен ден? Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж, зачетен за съответната година. В съответствие с чл. 354, от КТ работата на половината и повече от законоустановен...

Особености на отговорността на персонала при отчетническата дейност

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, гл. експерт в МС, отговаря на въпроса: Какви са особеностите на отговорността на персонала при отчетническата дейност? Кодексът на труда съдържа специална регламентация на случаите, в които вредата е причинена при отчетн...

Защита срещу незаконно уволнение

В бр. 45 от 2016 г. на в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Бях уволнен наскоро. Считам, че това е несправедливо. По какъв начин и в какви срокове може да се жалвам? В Кодекса на труда (КТ) има специални норми, които отговарят на конкретните въпрос. Те може да б...

Документи, които трябва да се съхраняват в трудовите досиета на служителите

В бр. 3 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Мариана Василева, гл. експерт в МС, отговаря на въпроса: Какви документи трябва да се съхраняват в трудовите досиета на служителите? В разпоредбата на чл. 128б КТ, регламентираща задължението на работодателя да води трудово досие на работн...

№ 94-628 от 15.03.2016 г. Относно: сключване на трудов договор „сам със себе си“

Във връзка с Вашето запитване, съобразно своята компетентност Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила. Основн...

№ 26-679 от 04.12.2015 г. Относно: Събранието на пълномощниците като алтернативна форма на общото събрание

В отговор на Вашето запитване Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 5, ал. 1 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества, работниците и ...

Документация по здравословни и безопасни условия на труд при промяна на собствеността на предприятието и/или правната му форма

В бр. 3 на сп. “Информационен бюлетин по труда” може да се намери отговор на въпроса: Валидна ли е документацията по здравословни и безопасни условия на труд при промяна на собствеността на предпри­ ятието и/или правната му форма? Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекс...

Бюрото по труда не е работодател

През целия си трудов стаж съм работила като акушерка и медицинска сестра в медицински заведения на общинска издръжка. Сменяла съм мястото си на работа само при закриването или преобразуването на съответното медицинско заведение. На 01.07.2015 г. бях уволнена поради съкращаване на...

Ползване на отпуск за подготовка и защита на дипломна работа

Служител в държавната администрация със съгласието на работодателя учи задочно във ВУЗ. Ползвал е отпуски по чл. 169, ал. 1 от КТ. Трябва ли да търси отделно разрешение от работодателя за ползване на отпуск за подготовка и защита на дипломна работа? Работник или служител, който ...

Увеличаване на трудовото възнаграждение

В бр. 4 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: През последното тримесечие на 2015 г. работодател вписва във ведомостта на заплатите и изплаща по-голямо от договореното възнаграждение, без да издава заповед или друг документ по реда на чл. 1...

Бригадна отговорност

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист, отговаря на въпроса: Какво представлява бригадната отговорност? Бригадната отговорност е способ за осъществяване на пълна имуществена отговорност за липси. Тя представлява специфичен способ за разпределяне на цели...

За отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Работещо лице подава документи за пенсиониране в Националния осигурителен институт (НОИ), но решава да работи още един месец след това. Към датата на прекратяване няма излязло никакво решение за пенс...

Прекъсване на ТД с пенсионер

В бр. 3 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Работещ пенсионер излиза в дългосрочен отпуск поради заболяване с психическа болест, която попада в списъка на болестите по Наредба № 5 от 1987г. за болестите. Има ли работодателят право да пр...

Работодателят е дъжен да води трудово досие на работника или служителя

В бр. 3 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в администрацията на МС, отговаря на въпроса: Длъжен ли е работодателят да води трудово досие на работника или служителя? С промените в Кодекса на труда (КТ), обнародвани в „Държавен вестник“, бр. 54 от 2015 г. и ...

№ 94-199 от 29.01.2016 г. Относно: признаване на неплатен отпуск за трудов стаж

Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск. Неплатеният отпуск до 30 работни дни 6 една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в ко...

Право на допълнителен отпуск за живи деца до 18 години

Служителка в държавна администрация на бюджетна издръжка е майка на две живи деца до 18-годишна възраст. Има ли право да ползва предвидените в чл. 168 от КТ 2 работни дни допълнителен отпуск въпреки липсата на подписан колективен трудов договор в администрацията? В съответствие ...

Отпуск за задочно обучение в чужда държава

Служител се обучава във висше учебно заведение в друга държава - членка на Европейския съюз. Има ли право на учебен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ? В съответствие с чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който със съгласието на работодателя учи в средно или висше учебно зав...

Сумирано изчисляване на работното време

Имаме спор с наша служителка. Лицето е назначено на 4-часов работен ден на постоянен трудов договор. През месец март работи 9 дни по 8 часа и има 2 дни платен годишен отпуск. Според служителката това са 22 работни дни. Според нас са 20 работни дни и тя дължи още 2 дни по 4 часа ...

Работа на ненормиран работен ден

Въпрос: В трудов договор на 8 часа със служител е посочено условието „ненормиран работен ден“ и допълнителен отпуск съглaснo чл. 156 от КТ. При работа на ненормиран работен ден изплаща ли се някакво допълнително възнаграждение над основната заплата, ако сумарно за месеца отработе...