Допълнителен отпуск по чл. 168, ал. 1 от КТ

Въпросът се отнася до чл. 168, ал. 1 от КТ за ползване на отпуск в размер на два дни за две деца до 18-годишна възраст. В ал. 2 от същия член е казано: “до навършване на някое или всички деца на 18-год. възраст”. Има различни тълкувания. Пример: Първото дете е родено през 1993 г....

Право на социални придобивки, уговорени в КТД, при работа от разстояние

В бр. 12 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Емилия Маркова, главен експерт в КНСБ, разглежда казуса: Аз съм нов служител в софтуерна компания. Назначен съм на трудов договор на работа от разстояние и изпълнявам трудовите си задължения от домашен офис. При посещението ми в компаният...

Поредица от срочни трудови договори в администрацията

Колко пъти в едно също учреждение може да се назначи служител на поредица трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ с прекъсване? И в администрацията регулацията на трудовите отношения се извършва по общия ред на Кодекса на труда. В съответствие с чл. 68, ал. 1, т. 1 и ал. 3...

Брутно възнаграждение и осигурителен доход

Счетоводител в държавна фирма получава основна заплата, по-ниска от предвидения за длъжността му осигурителен праг. Същият има висше икономическо образование съобразно изискванията за длъжността. Възможно ли е това? Осигурителните вноски за работниците и служителите за ДОО се дъ...

Размер на гарантираните вземания на работниците и служителите

В бр. 1 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист, отговаря на въпроса: Какъв е размерът на гарантираните вземания на работниците и служителите, чието трудово правоотношение не е прекратено към датата на вписване в Търговския регистър на решението по чл. 6 от ЗГВР...

Работодателят е длъжен да издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение

В бр. 9 от 2016 г. на в. „Сега", Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Имам нужда от документ, от който да става ясно, че имам договор, какво е възнаграждението ми, на каква позиция съм и други подобни, за да го представя на друго място. Може ли работодателят да ми откаже ...

Прекратяване на трудово правоотношение при пенсиониране

В бр. 1 от 2016 г. на в. "Актив" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Научих, че пак въвеждат уволнение при пенсиониране. Вярно ли е това и ще трябва ли непременно да напусна работа, за да мога да се пенсионирам? Не е нужно да напускате работа, за да се пенсионирате. Вя...

№ 94-3220 от 18.11.2015 г. Относно: Отпускане на пенсии съобразно действащите към момента на отпускането им

От писмото Ви до Министерството на труда и социалната политика се установява, че сте недоволна от решението на Върховния административен съд, пред който сте обжалва­ла Решението на Административен съд - В., постановено по Ваша жалба срещу отказа на директора на териториалното под...

№ 26-495 от 05.11.2015 г. Относно: Коригиране на данни в подадено уведомление за сключен трудов договор

Съгласно § 2, ал. 1 и ал. 2 от Преходните и заключителните разпоредби на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5 от 29.12.2002 г.) в срок до 30.04.2003 г. работодателят изпраща уведомления...

Пенсия за осигурителен стаж и възраст в периода от незаконното уволнение до възстановяването на работа

В бр. 10 от 2015 г. на сп. “Счетоводство+” Анелия Маркова, съдия, разглежда въпроса за правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст в периода от незаконното уволнение до възстановяването на работа. Основанията за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя са...

Ползване на неплатен отпуск от бащата до навършване на 6 години на детето при преминаване на надомна работа

Наш служител сам се грижи за двете си деца след смъртта на съпругата си. Съпругата му почина, когато малкото дете беше на 1 година и 4 месеца и оттогава той сам се грижи за децата си, като използва полагаемия се отпуск за отглеждане на малкото дете до навършване на 2-годишна възр...

Прекратяване на трудов договор

Работодателят ми започна да ми възлага работа, която е съвсем различна от уговорената в договора, като ме предупреди, че занапред ще върша само нея. Мога ли да прекратя договора си заради това? Да, категорично можете да прекратите трудовия си договор поради посочената по-горе пр...

Обезщетение за неползван платен годишен отпуск

В бр. 11 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Атанас Йорданов, юрист, разглежда обезщетенията при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 224 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неи...

Превръщане на един вид срочен трудов договор в друг вид

В началото на учебната година с учителка е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на титулярната учителка, която е в отпуск за бременност и раждане до 10.09.2016 г. Тъй като учебната година реално завършва на 30.06.2016 г., може ли трудовият договор за...

Право на платен отпуск при промяна на служебно отношение в трудово

По взаимно съгласие се прекратява служебно правоотношение и от 01.10.2015 г. с лицето е сключен трудов договор в същата администрация. По служебното правоотношение лицето е имало право на 26 дни платен годишен отпуск, от които е ползвало 15 дни. По трудовия договор има 20 дни отп...

Лиценз за частна охранителна дейност при назначаване на портиер

Предстои назначаване на служител на длъжност “портиер” с код по Националната класификация на професиите и длъжностите 96210009. Необходимо ли е фирмата работодател да притежава лиценз за извършване на охранителна дейност съгласно Закона за частната охранителна дейност, като длъжн...

Заповед за съкращаване на длъжността

Въпрос: Правилно ли е оформен следният текст: С настоящото предизвестие ви уведомяваме, че на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ от Кодекса на труда (КТ) поради съкращаване на щата трудовото ви правоотношение ще бъде прекратено. На основание чл. 220, ал. 1 от КТ за...

Командироване на управител на фирма

Въпрос: Управител на фирма, занимаваща се с ИТ услуги, който не е собственик на фирмата, се налага да пътува постоянно в страната във връзка с изпълнение на задълженията си, които включват и намиране на клиенти, връзка с клиенти и т.н. Необходимо ли е да му се заплащат дневни пар...

Увеличение за положен извънреден труд в почивен ден

Въпрос: Работник има договорена заплата по трудов договор 380 лв. В други условия в договора е записано, че е договорена система на заплащане според изработеното по трудови норми. Работникът има 10 години стаж - 6% за трудов стаж и професионален опит. През м. септември 2015 г. въ...

Командировки в чужбина

Въпрос: Словенски граждани са регистрирали фирма (ООД) в България с предмет на дейност международни превози в Евросъюза. Шофьорите са български граждани, наети по трудов договор. Маршрутът започва от София и след около 30 дни те се връщат отново в България. Колко дневни и какви н...

Преминаване на непълно работно време

Въпрос: Наш служител, назначен на постоянен трудов договор на 8 часа, иска да премине на 6-часов работен ден. Има ли такова право и как следва да процедираме ние? Какъв трябва да е размерът на заплатата му, ако премине на 6-часов работен ден, и каква трябва да е отпуската му? Ощ...

Трудови спорове и давностни срокове за искове по трудови спорове. Изключения

Трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж (чл. 357, ал. 1 КТ...

Обезщетение при неспазен срок на предизвестие

В бр. 11 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Атанас Йорданов, юрист, разглежда обезщетенията при прекратяване на трудовия договор. Прекратяването на трудовия договор на основание намаляване обема на работа, както всички други случаи на прекратяване, предвидени в чл. 328 КТ, се извър...

Зачитане на военната служба за трудов стаж

Кой нормативен документ урежда зачитането на военната служба за трудов стаж и за осигурителен стаж? До 30.06.2007 г. действаше Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, съгласно която периодът на действителната военна служба се зачиташе не за трудов стаж, а кат...

Прекратяване на трудов договор в срока на изпитване

Служител е назначен на трудов договор за неопределено време по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ с 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя. От десетия ден служителят излиза в болнични. Има ли работодателят право да прекрати трудовия договор, или служителят се ползва от специал...

Определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В бр. 12 от 2015 г. на сп. "Актив" отговаря на въпроса: Назначихме нов служител. Представи ни трудова книжка и удостоверение УП 3 за стаж по специалността, придобит по договор по чл. 111. Трябва ли и този стаж да се отчете при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов...

Процедура по информиране и консултиране в случаи на масово уволнение

В бр. 12 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Каква е процедурата по информиране и консултиране в случаи на масово уволнение (процедура в предприятието)? Съгласно чл. 130а, ал. 1 КТ, когато работодателят има намерение да предприеме ма...

Застраховане на работещите при условия на трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната

В бр. 12 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда" Калина Петкова, директор на Дирекция „ ТПООУТ" в МТСП, отговаря на въпроса: Задължително ли е застраховането на работещите при условия на трудов травматизъм равен или по-висок от средния за страната? На основание параграф единствен от...

Допълнителен платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 2 от КТ

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Със заповед по чл. 139а от КТ работодателят е определил длъжностите, които се изпълняват при ненормиран работен ден и компенсация в размер на 5 работни дни. Трябва ли в трудовите договори на т...

№ 94-2083 от 10.07.2015 г. Oтносно: Зачитане за осигурителен стаж периодът на изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ

По отношение на въпроса Ви, касаещ зачитането на периода на изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осигурителен стаж, Ви уведомяваме следното: Считано от 08.08.2000 г. периодът, през който лице е получавало обезщетение за времето, през което е ос...

Промените в реда за издаване на разрешения за работа на чужденци в България

В бр. 11 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Елка Димитрова, д.и.н., директор на Дирекция “Политика на пазара на труда и трудова мобилност” в МТСП, представя измененията и допълненията в Наредбата за условията и реда за издаване, отказ и отнемане на разрешения за работа на чужденци ...

Съкращаване щата на бюджетна организация

Бюджетна организация има утвърдена планова численост на персонала. Предстоят съкращения на щата. Как се процедира с персонала в такива случаи? Щатовете на бюджетните организации се определят от съответния ръководен орган. От зададения въпрос не може да се разбере дали става дума...

Отчитане на трудов стаж по трудов договор през време на неплатен отпуск

По време на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ работник работи по трудов договор при друг работодател. Длъжен ли е основният работодател да му зачете 30 работни дни от неплатения отпуск за трудов стаж? Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от КТ се разрешава от работодателя ...

Ползване на платен годишен отпуск, полагащ се за времето на отпуски по майчинство

Какъв е редът за ползване на платения годишен отпуск, полагащ се за изминалите години на майчинството? На какво основание ще се изчисли възнаграждението за времето на този отпуск? През време на отпуските за бременност, раждане и отглеждане на малко дете майката не ползва полагащ...

Дисциплинарна отговорност

В бр. 12 от 2015 г. сп. "Актив" Атанас Йорданов, юрист, отговаря на въпроса: Засягат ли дисциплинарната отговорност промените в КТ от юли 2015 г.? Съгласно чл. 192, ал. 1 и 2 от КТ компетентен да налага дисциплинарни наказания е работодателят, като той може да делегира на друго л...

Осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 12 от 2015 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Работя в частна ситопечатарска фирма. Някъде упоменато ли е дали имаме право на някакви привилегии като работно облекло, кисело мляко или други такива? И ако имаме право на нещо, работодателят длъже...

Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В бр. 19 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: За работа през дните на официални празници на работниците и служителите се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. Удвоява ли се и допълнител...

Заплащане на извънреден труд

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Емилия Банова, юрист, отговаря на въпроса: На работници и служители, които ползват допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден, на основание чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ, следва ли да им се заплаща положеният извънр...

№ 94-3418 от 11.11.2015 г. Относно: Изчисляване на обезщетение при прекратяване на трудовия договор от работодателя

Съгласно чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредб...

Сумирано изчисляване на работното време

Необходимо ли е при въвеждане на сумирано работно време от работодателя да се сключват допълнителни споразумения с работниците? В съответствие с чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен...

Осигуряване на управител и ръководител по договори за управление и контрол на търговско дружество

ЕООД назначава двама управители с ДУК. Управител по ТД на 4 часа осигурен с код 1 и ръководител по ТД на 8 часа, осигуряван код 2, които не са собственици на фирмата, започват работа по ДУК. Какви промени настъпват в осигуряването и новите им назначения? Обвързани ли са с минимал...

Работа на държавен служител по допълнителен трудов договор по време на неплатен отпуск

Държавен служител ползва неплатен отпуск. Има ли право през това време да работи по допълнителен трудов договор? Държавната служба може да се изпълнява по трудово или по служебно правоотношение. Ако конкретният служител работи по трудов договор с администрацията, няма пречка по ...

Отпуск на бащата при навършване на 6-месечна възраст на детето

В бр. 8 от 2015 г. на сп. “Труд и право” Андрей Александров, директор на дирекция “Трудово право” в адвокатско дружество, разглежда въпроса за правото на отпуск на бащата при навършване на 6-месечна възраст на детето. Този вид отпуск е придобил гражданственост и като “прехвърлян...

Още за увеличеното заплащане на извънредния труд

В бр. 7 от 2015 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Смела Нинева, началник-отдел “Трудово право и обществено осигуряване” в МТСП, разглежда темата за увеличеното заплащане на извънредния труд. Заплащане на извънредния труд Заплащането на извънредния труд е установено в раз...

Компенсиране на положен извънреден труд

През този месец имам положен извънреден труд, който работодателят ми предлага да ми бъде компенсиран с допълнителни дни отпуск. Законно ли е това? Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния рък...

Необходими условия за налагане на дисциплинарно наказание

Работя като началник на отдел в търговско дружество. От една седмица ми се оказва натиск от управителката и главната счетоводителка да подам молба за преназначаване на работа като пазач в дружеството. Ако не направя това, ще бъда дисциплинарно уволнен. В счетоводството има желязн...

Договор за езиково обучение в лицензирана езикова фирма

Желаем да изпратим в извънработно време на обучение в лицензирана езикова фирма служител по трудов договор. Как законово да се обвържем с този служител да не напуска фирмата известно време след завършване на обучението, тъй като таксата за курса е доста висока? Разпоредбата на ч...

Регламентирани почивки при работа с компютър в администрацията

Работя с компютър на 8-часов работен ден в държавната администрация. Имам ли право на регламентирани почивки през време на работния ден? В правната уредба няма изрична разпоредба за определяне на броя и продължителността на почивките при работа с компютър. Основните изисквания с...

В кои случаи не се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Труд и право" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: В кои случаи не се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло? Наредбата за безплатното работно и униформено облекло не се прилага в случаите, при които осигуряването н...

Удължен платен годишен отпуск с колективен трудов договор

Платеният годишен отпуск на анестезиолог е намален от 35 на 27 дни. На синдикалните членове отпускът е определен на 31 дни плюс 4 дни по КТД, тоест запазени са 35 дни отпуск. Правилно ли е това? Минималните размери на основния и допълнителните платени годишни отпуски са определе...

Определяне на координатор по безопасност и здраве на строителен обект

Как се определя лицето, което изпълнява функциите на координатор по безопасност и здраве по време на строителството? Длъжността “Коор­ди­на­тор по безопасност и здраве в строителството” е въведена с Наредба №2/2004 за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на...

Право на дневни пари при командировка

В бр. 21 от 2015 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Съгласно заповед за командировка шофьор превозва студенти с определена задача в град X. Тръгването е в 19,00 часа на 14.10.15 г. Пристигат в град X в 1,30 часа на 15.10.15 г. На 15.10.15 г. су...

Основни правила на колективното трудово договаряне

В бр. 11 от 2015 г. на сп. "Бюлетин по труда" Смела Нинева, началник отдел в МТСП, отговаря на въпроса: Какви са основните правила на колективното трудово договаряне? Основите на законодателното уреждане на колективното трудово договаряне са поставени още с текстовете на Кодекса ...

№ 12-231 от 28.08.2015 г. Относно: Заплащане на извънреден труд на работници и служители на ненормиран работен ден

В отговор на запитване, Министерство на труда и социалната политика в рамките на своята компетентност изразява следното становище относно заплащането на труд, положен на официален празник, от служителите по трудови правоотношения: В запитването се посочва, че за някои от длъжност...

№ 94-2385 от 15.09.2015 г. През 2015 г. мъжете, които са работили не по-малко от 10 години при условията на първа категория труд, придобиват право на пенсия при навършване на възраст 52 години и 8 месеца, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100.

През 2016 г. възрастта се увеличава с два месеца и става 52 години и 10 месеца. При преценяване правото на пенсия по този ред, осигурителният стаж от първа категория се превръща на основание чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, като три години осигурителен стаж от п...

При промяна на работодателя трудовото правоотношение не се прекратява

Цех от дружеството ни е отдаден под наем на друга фирма. В подписания договор за отдаване под наем на цеха е записана клауза, че работниците и служителите ще ползват старите си отпуски в новата фирма, като полагащата се сума за тях ще бъде преведена от наемодателя на наемателя. В...

Прекратяване на трудоустрояването

Трудоустроено лице има ТЕЛК под 50%, чийто срок вече изтича. Длъжно ли е лицето да представи пред работодателя медицински документ, че му се е възстановила работоспособността и може да заеме старата си длъжност преди трудоустрояването? Преценката за степента на намалената работо...

Какво да очакваме при проверка от инспекцията по труда

В бр. 10 от 2015 г. на сп. “Труд и право” инж. Калинка Вълкова, началник на отдел “Безопасност на труда и контролната дейност” в Дирекция “Инспекция по труда - Софийска област”, дава разяснение какво да очакваме при проверка от инспекцията по труда. Съгласно чл. 402, ал. 1 от Ко...

Очила за работа с компютър

Служител работи цял дан с компютър и има нужда от очила. Купува си ги сам и представя на работодателя касова бележка за 220лв. Работодателят признава разход само за 100 лева. Има ли право на такова ограничение? Работодателят е длъжен да осигури преглед на очите и оценка състояни...

Обезщетение за отпуск по болест при по-малко от 6 месеца трудов стаж

Служител, който няма 6 месеца трудов стаж, излиза в отпуск по болест. Има ли право да получи от работодателя възнаграждение за първите три дни от болничния? Осигурените за общо заболяване и майчинство лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времет...