Забрана за сключване на трудови договори между роднини

Въпрос: На моя роднина й предстои ползване на майчинство. До този момент тя е безработна. Ако бъде назначена във фирмата на съпругата ми - „Хранителен магазин“ - търговия на дребно (ЕООД) - съществува ли вероятност някой да ни потърси отговорност за това, че като свързани лица е ...

Получаване на разрешение за работа на гражданин на Македония или на Сърбия

Въпрос: Какво е необходимо да се направи, за да се назначи служител от Македония или Сърбия на трудов договор? Необходимо ли е да се иска разрешение от Агенцията по заетостта? Отговор: След влизането в сила от 01.01.2007 г. на Договора за присъединяване на Република България към...

Предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ на лице, което ползва отпуск поради бременност и раждане

Въпрос: Законосъобразно ли е, ако бъде отправено предложение от работодателя за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 331 от КТ на лице, което ползва отпуск поради бременност и раждане? Отговор: Разпореждането на чл. 331 от КТ дава право на работодaтеля да предложи н...

Обезщетение при пенсиониране на работник, който има над 10 г. трудов стаж във фирмата

Въпрос: Има ли право собственикът на фирмата да откаже да плати 6 брутни работни заплати - като обезщетение при пенсиониране на работник, който има над 10 г. трудов стаж във фирмата - чл. 222, ал. 3 от КТ? Коя институция може да защити това право на работника? Отговор: Съгласно ...

В кои случаи може да се обоснове липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата

Работодателите често критикуват трудовото законодателство заради ограниченията, които поставя то пред правото на уволнение. Срещат се твърдения, че ако даден служител е неподходящ за изпълняваната от него работа, но формално отговаря на всички изисквания за заемане на длъжността ...

Възможност за дистанционна работа

Работата от разстояние е необходимост, възникнала вследствие от навлизането на новите комуникационни технологии – мобилни телефонни връзки, кабелна и сателитна телевизия, модерни пощенски услуги, както и компютъризацията на обществото. Развитието на интернет и все по-лесният до...

ВИДЕОСЕМИНАР: Актуални промени в трудовото законодателство

ВИДЕОСЕМИНАР [[table_1]]...

Възстановяване на работа след незаконно уволнение

Във връзка с реформата в здравеопазването в болницата ни досега са извършени няколко пъти съкращения в щата. При едно от тези съкращения уволнихме служителя, заемащ длъжността ”масажист”. Той атакува уволнението пред съда и съдът уважи исковете му за отмяна на уволнението, възста...

Документално оформяне на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст

Наша служителка е в отпуск за отглеждане на дете до 410-ия ден. През месец юли той е изтекъл. Тя е забравила да подаде заявление по чл. 53 от КСО за ползване на отпуск до 2 г. на детето. Донесла е документите в началото на август, но тъй като цялата фирма беше в отпуск по това вр...

Уведомяване на инспекцията по труда за извънреден труд, положен в администрацията

В една администрация полагат извънреден труд всички служители - по служебно и по трудово правоотношение. Трябва ли в уведомлението до инспекцията по труда да се посочи и положеният от служителите по служебно правоотношение извънреден труд? По отношение работещите по трудови дого...

Ред на изплащане на обезщетенията, които работодателят дължи на работници или служители, които противоправно не са допуснати от него или от длъжностни лица в предприятието да извършват работата, за която е сключено трудовото правоотношение

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Актив" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са предпоставките, условията и реда на изплащане на обезщетенията, които работодателят дължи на работници или служители, които противоправно не са недопуснати от него или от длъжностни лица в п...

Видове възнаграждения, които формират размера на възнаграждението за платен годишен отпуск

В бр. 7 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Мариана Василева, гл. експерт в МС, отговаря на въпроса: Кои видове възнаграждения влизат при изчисляване размера на възнаграждението за платен годишен отпуск? При изчисляване на среднодневното възнаграждение за платен отпуск в сумата ...

Ред за реализиране на отговорността на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Труд и право" експерти на МТСП отговарят на въпроса: По какъв ред се реализира отговорността на работника или служителя за вреди, причинени на работодателя? В какъв размер е отговорността и кое възнаграждение се взима предвид - нетното, или брутното? Ко...

Платен отпуск за отглеждане на две и повече живи деца до 18-годишна възраст

Къде е нормативно регламентирано, че платеният отпуск по чл.168 от КТ се прехвърля и за следващи години и се изплаща при прекратяване на трудовия договор? Разпоредбата на чл. 168 от КТ дава право на страните по колективния трудов договор да приемат уговорка, по силата на която в...

Прекратяване на трудов договор с работещ военен пенсионер

Може ли да се прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ с работещ на безсрочен трудов договор пенсионер, който е ползвал правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 69, ал. 1, т. 1 от КСО, ако физическата му възраст е по-малко от ...

Възстановяване на изгубена трудова книжка

При кандидатстване за нова работа установих, че работодотелят ми е загубил трудовата книжка. Какво мога да предприема? Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция “Инспекция по труда” издава нова (чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за трудовата книжк...

Изплащане на командировъчни пари

Фирма Х със седалище в гр. Стара Загора командирова свой служител в страна от ЕС - Испания. Командировката е с право на дневни, пътни и квартирни пари съгласно Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина и издадена заповед за командировка. Има закупен самолетен...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Трудово право" проф. д.ю.н. Васил Мръчков отговаря на въпроса: През целия си трудов стаж съм работил единствено като шофьор на линейка и съм помогнал за спасяването на живота на много хора от общината и района. Предстои ми пенсиониране. От 1971 до 2011 ...

Продължителното отсъствие поради заболяване

Въпрос: Имаме работници, които повече от година са в продължителен болничен. Не са представили документ за трудоустрояване или за пенсиониране по болест. В момента заемат работни места, на които не можем да назначим други хора и на практика тяхната работа се изпълнява по съвмести...

Редът за начисляване на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Въпрос: Има ли тълкувание, което да регламентира правото на работодателя да начислява клас прослужено време след третата година? С други думи, може ли, след като залегне във вътрешните правила на фирмата, работодателят да отложи с три години начисляването на клас прослужено време...

Дисциплинарно наказание на работник

Въпрос: Имаме случаи, в които работници или служители на фирмата излизат в отпуск, без да им е разрешен. Подават молба, но отпускът не се разрешава, съответно няма издадена заповед. Въпреки всичко те ползват дните. Това е нарушение на трудовата дисциплина и се явява самоотлъчка. ...

Трудов договор по реда на чл. 114 от КТ

Въпрос: Лице, което ще полага труд само в събота и неделя - на какъв договор и по кой член от КТ да бъде назначен? Отговор: При посочените в запитването обстоятелства отношенията трябва да се уредят с трудов договор по реда на чл. 114 от КТ за работа през определени дни от седми...

Сумарно отчитане на работното време

Въпрос: Работниците в магазините ни са на сумарно отчитане на работното време. Трябва ли да бъде начислено двойно възнаграждение на работилите на Велика събота? Отговор: В съответствие с чл. 264 от КТ за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извъ...

Договори за управление на търговски дружества

Въпрос: Лицата, назначени като управители и сключили ДУК с дружеството, при положение че този вид договори са приравнени на трудовите, имат ли право да ползват платен годишен отпуск. И ако имат право, в кои случаи? Отговор: Договорите за управление на търговски дружества са уред...

Ползване на годишния отпуск от учителите

Имат ли учителите право да ползват изцяло или част от своя платен отпуск през учебната година, а не само през определените ваканции? В Кодекса на труда не е предвиден специален ред или някакво законово ограничение относно времето и начините за ползване на платения годишен отпуск...

Нарушения на трудовата дисциплина и дисциплинарна отговорност

В училището ни има учител, чието поведение както на работното му място, така и извън него не подпомага, а напротив - руши процеса на възпитание на учениците. Като преподавател той е много добър, учениците много го обичат и това още повече създава опасност за това той да бъде лош ...

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие при сключване на договор за управление на предприятието

Сред основанията за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие особено място заема предвиденото в чл. 328, ал. 2 КТ. Може би затова и правно-технически то е “отделено” от изброяването в ал. 1 на същата разпоредба. При повечето основания правото на уво...

Условия, на които трябва да отговарят държавните служители, за да бъдат назначени на държавна служба

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какви са допълнителните условия, на които трябва да отговарят държавните служители, за да бъдат назначени на държавна служба? Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 1 от Закона за държавния с...

Замяна на един работодател с друг

В бр. 122 от 2016 г. на в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Фирмата ни беше купена от друга фирма. Сега какво става с трудовите ни договори? Ще трябва ли да се сключват нови? Има ли възможност да се използва това и да се освободят и уволнят хора? Може ли това д...

Инспекцията по труда не може, със средствата на административната принуда да наложи на работодателя да отмени заповедта си за уволнение

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Теодора Дичева, директор в ИА „Главна инспекция по труда“, отговаря на въпроса: Бях уволнен несправедливо и незаслужено. Считам, че уволнението е незаконно. Подадох искане за съдействие до Инспекцията по труда, във връзка с уволнението...

Графици за работното време на работници и служители

В бр. 7 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Зорница Димитрова, експерт по осигуряване, отговаря на въпроса: Установено е сумарно отчитане на работното време за периода от 01.05.2015 г. до 31.10.2015 г. За същия период се изготвят графици за работното време на работници и служители....

Заемане на държавна служба след проведен конкурс

Въпрос: Физическо лице повече от 10 години работи по договор за управление и контрол на търговско дружество – частна собственост, в даден бранш. Сега иска да участва в конкурс за заемане на ръководна длъжност в бюджетно предприятие от същия бранш. Едно от изискванията за тази длъ...

Трудовоправни отношения между български граждани и чужд работодател в България

Въпрос: Българско дружество със собственик от Великобритания желае в трудовите договори на работниците да бъдат включени клаузи, които съществуват в английските трудови договори на техни работници в Англия съгласно английското законодателство (Наредба №4 (1) от правилника за рабо...

Решението на съда, с което уволнението се признава за незаконно и се присъжда обезщетение на работника по чл. 225 от КТ, е задължително за изпълнение за работодателя

Въпрос: Със съдебно решение е признато за незаконно уволнението на наш служител. Присъдено е обезщетение по чл. 225 от КТ за четири месеца в размер на 1545,00 лв. При изплащане на обезщетението по чл. 225 от КТ какви данъци и осигуровки се дължат от работодателя и съответно от ра...

Срок на предизвестие за прекратяване на безсрочен трудов договор

Въпрос: Лице, назначено на безсрочен трудов договор на длъжността „главен счетоводител“, желае да прекрати трудовото правоотношение на основание чл. 326, ал. 1 от КТ. Като се има предвид, че в трудовия договор не е уговорен срокът на предизвестие, може ли да се приеме, че срокът ...

Давностният срок за предявяване на иска за възстановяване на предишната работа е двумесечен

Споровете между работника или служителя и работодателя относно прекратяването на трудовите правоотношения са трудови по своя характер и правни по своята същност за разлика от неправните спорове, свързани с интереси, които се уреждат по реда на Закона за уреждане на колективните т...

Платените годишни отпуски - 2016 г.

Ползването на платен годишен отпуск е основно право на работника или служителя по трудовото правоотношение. Неговата правна уредба по Кодекса на труда и съответно по Наредбата за работното време, почивките и отпуските претърпя кардинални изменения в последните години. І. Право и...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор след придобито право на пенсия

Може ли да бъде договорено в индивидуалния трудов договор с работодателя обезщетение в размер на 6 заплати при прекратяване на трудовото правоотношение, без да са налице 10 последователни години трудов стаж във фирмата, и ако е възможно, на кои нормативни документи почива такова ...

Ползване на неплатен отпуск след полагащия се платен годишен отпуск

Наш служител иска да ползва платения си годишен отпуск за 2016 г. и след него да излезе в неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, за да пътува продължително в чужбина. Управителят е съгласен, но не знаем на какъв размер платен отпуск има право лицето за 2016 г. Как да се определи този ...

Прекратяване на трудов договор при спечелен конкурс

Служител е назначен на конкурсна длъжност до нейното заемане въз основа на проведен конкурс. Същото лице печели конкурса. Следва ли да се прекрати трудовият договор, при положение че служителят продължава същата работа? Ако се прекрати, дължи ли се на лицето обезщетение за неизпо...

Ползване на платен годишен отпуск по време на предизвестие за уволнение

Прекратяват ми безсрочния трудов договор с един месец предизвестие. Имам право на 17 дни платен отпуск, които искам да ползвам, за да си търся нова работа. Но работодателят не ми разрешава. Има ли право? Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 ...

Длъжностна характеристика на работник/служител

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Веселин Цоневски, експерт по ЗБУТ, отговаря на въпроса: При сключване на трудовия договор работодателят е пропуснал да връчи на служителя длъжностната характеристика. Такава е приложена в досието му, но не е подписана от него. В трудовия д...

Електронни услуги, предоставяни от Инспекцията по труда

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Теодора Дичева, директор в ИА „Главна инспекция по труда“, отговаря на въпроса: Какви електронни услуги предоставя Инспекцията по труда? Предлаганите от ИА ГИТ електронни услуги са: 1. Отчитане на данни за положения извънреден труд от ...

Промяна на едно или повече условия по съществуващият трудов договор с допълнително споразумение

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Възможно ли е с допълнително споразумение постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1 от КТ, да се измени в срочен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ? Трябва I ли замества...

№ 94-3576 от 13.02.2016 г. Относно: Обезщетението при пенсиониране се дължи, независимо от правното основание за придобиване право на пенсия

Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното ...

№ 26-659 от 23.12.2015 г. Относно: Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се полага, след като трудовият договор бъде прекратен, дори да не е на датата на придобиване право на пенсия

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работода...

Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

В бр. 5 от 2016 г. на сп. “Труд и право” инж. Веселин Цоневски, експерт по ЗБУТ, разглежда темата за физиологичния режим на труд и почивка. Съгласно чл. 12 ЗЗБУТ при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, както и при...

База за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при продължително отсъствие

Служителка ползва последователно отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 от КТ, отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години по чл. 164 от КТ и неплатен отпуск по чл. 167а за отглеждане на дете до 8 години (общо 11 месеца - 6 за себе си и 5 за бащата). С изтичането на пос...

Отпуск по болест през време на платения годишен отпуск

По време на ползването на платен годишен отпуск наша служителка се разболя, за което й е издаден болничен лист. Трябва ли да ползва отпуск по болест? Има ли право след отпуска по болест да продължи да ползва остатъка от разрешения платен годишен отпуск? Отпускът поради временна ...

Основен и допълнителен платен годишен отпуск

В трудовия ми договор е записано, че имам право на 30 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният. Означава ли това, че тези 30 дни са само основен отпуск? В трудовия договор задължително се посочват размерите на основния платен г...

Отпадане правото на допълнителен платен отпуск

В трудовия ми договор пише, че е предвидено право на допълнителен отпуск. Работодателят подготвя нов правилник за вътрешния трудов ред, с който правото на този отпуск ще отпадне. Има ли основание за това? С правилника за вътрешния ред работодателят може да определи реда и услови...

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време при работа на 4 часа

Има ли работодателят право да въведе ненормирано работно време при трудов договор за 4 часа и полага ли се допълнителен платен годишен отпуск в такива случаи? За работниците и служителите, на които се налага да довършват започнатата си работа и след установеното за тях работно в...

Надомна работа

В България отдавна се полага труд под формата на надомна работа. Самоосигуряващите се лица, свободните професии, занаятчиите, едноличните търговци, преводачите и т.н. в много случаи извършват дейността си от домовете. Но в настоящата тема ще разгледаме надомната работа, която се ...

Трудов договор за изпълнение на временна работа по реда на чл. 107р от КТ

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Фирма, която се занимава с посредническа дейност и осигуряване на временна заетост, изпраща счетоводител на работа в приемаща фирма. Кои правила за работна заплата се прилагат при определяне в...

Временното отстраняване от работа по чл. 199 от КТ

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Дисциплинарно наказание ли е временното отстраняване от работа? Временното отстраняване от работа, предвидено в чл. 199 КТ, е принудителна мярка, която се прилага с цел превенция от нараняв...

Условия и ред, при които се осигуряват безплатна храна и/или добавките към нея

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса; Работодателят длъжен ли е да осигури безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда? Услови...

Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок

В бр. 9 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Със служителка е сключен трудов договор със срок за изпитване. Оказва се, че същата е бременна. Има ли работодателят право в рамките на изпитателния срок да прекрати трудовия договор без разреш...

№ 94-625 от 08.03.2016 г. Относно: Обезщетение при пенсиониране по чл. 68, ал. 3 КСО

От запитването е видно, че на 11.10.2015 г. служителката е навършила 66 годишна възраст, като 24 години е работила „на едно и също място“ - съюза на ЦАСД, София,,, където е работила до 01.11.2015 г. От представеното по преписката разпореждане на ТП на НОИ става ясно, че й е отпус...

Правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището

Длъжен ли е директорът на училище да издава правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището? В съответствие с чл. 5, ал. 1 от действащата и в момента Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната ...

Ползване на платен годишен отпуск през време на отпуска за отглеждане на малко дете

Ползвам отпуск за отглеждане на малко дете до две години. Детето ми навърши 1 година и 7 месеца. Възможно ли е да прекъсна този отпуск, за да ползвам платен годишен отпуск? Отпускът за първите 135 дни от майчинството (в това число 45 дни преди раждането) се ползва въз основа на ...