№ 94-101 от 13.01.2016 г. Относно: Право на обезщетение при придобиване на пенсия в намален размер

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя...

Задължения на работодателя, когато получи eкспертно решение на ТЕЛК, касаещо негов работник или служител

В бр. 3 от 2016 г. на сп. “Счетоводство, данъци и право” Росен Русков, адвокат, разглежда разпоредбите на Дело С-146/05 на Съда на Европейския съюз. В бр. 3 от 2016 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Теодора Дичева, директор на дирекция в ИА “ГИТ”, дава отговор на следния...

Отмяна на незаконно уволнение на служител в администрацията

Трудов договор на служител в общинска администрация е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ поради намаляване обема на работа. Съдът отменя уволнението като незаконосъобразно. Трябва ли служителят да бъде възстановен на предишната работа, след като не е предявил точно...

Преназначаване на държавен служител в по-висока длъжност

Може ли държавен служител да заеме по-висока длъжност, ако не е повишен в ранг по общия законов ред? Държавният служител се повишава в следващия по-висок ранг, когато е получил годишна оценка на изпълнението на длъжността “Изключително изпълнение” по реда на Наредбата за условият...

Възможност за работа на съпрузи в една и съща администрация

При какви условия съпрузи могат да работят в една и съща администрация? Разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от ЗДСл регламентира изискванията за заемане на държавна служба. В съответствие с т. 1 от същата алинея не може да заема държавна служба лице, което би се оказало в йерархическа в...

Трудов договор по ПМС № 66/1996 г.

Назначена съм на работа в община с трудов договор на основание чл. 67 т. 1 от КТ по ПМС 66. Какви права имат назначените по този начин? Имаме ли право да получаваме допълнителни тримесечни плащания като другите служители? В бюджетните организации могат да се назначават лица по т...

Право на неплатен отпуск

Въпрос: Лице работи на основен и допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Работното време е четири часа по основния и четири часа по допълнителния трудов договор (общо осем часа от двете правоотношения). Лицето излиза в неплатен отпуск през м. януари 2016 г. Право ...

Задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“

Въпрос: Дружество има две отделни и напълно самостоятелни и независими икономически дейности с назначени работници и в двете дейности. Основната (строителство), от която дружеството генерира по-голямата си част от приходите, подлежи на задължително застраховане съгласно Наредбата...

Момент на прекратяване на трудовото правоотношение

Съгласно чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява писмено. Законът не сочи конкретното съдържание на писменото волеизявление за прекратяване, но по аналогия с указанията за минималното задължително съдържание на трудовия договор по чл. 66, ал.1 от К...

Трудови и осигурителни права при настъпването на някои рискове, приравнени на общо заболяване

Възможно е и практически се случва често работникът или служителят да е работоспособен, но да не може да полага труд поради семейни ангажименти, свързани със здравословното състояние на негови близки. Така например може да се наложи майка на малко дете да отсъства от работа не за...

Уволнение по време на отпуск по болест

На служител е връчено едномесечно предизвестие за уволнение по чл. 222, ал. 3 от КТ, като предизвестието трябва да се отработи. В този период служителят представя болничен лист за десет дни, който изтича след последния ден от предизвестието. Прибавят ли се тези десет дни към пред...

Размер на платения годишен отпуск при трудов договор за 4 часа

Колко дни платен годишен отпуск се полагат по трудов договор за 4-часов работен ден? Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на трудовия стаж, зачетен за съответната година. В съответствие с чл. 354, от КТ работата на половината и повече от законоустановен...

Особености на отговорността на персонала при отчетническата дейност

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, гл. експерт в МС, отговаря на въпроса: Какви са особеностите на отговорността на персонала при отчетническата дейност? Кодексът на труда съдържа специална регламентация на случаите, в които вредата е причинена при отчетн...

Защита срещу незаконно уволнение

В бр. 45 от 2016 г. на в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Бях уволнен наскоро. Считам, че това е несправедливо. По какъв начин и в какви срокове може да се жалвам? В Кодекса на труда (КТ) има специални норми, които отговарят на конкретните въпрос. Те може да б...

Документи, които трябва да се съхраняват в трудовите досиета на служителите

В бр. 3 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Мариана Василева, гл. експерт в МС, отговаря на въпроса: Какви документи трябва да се съхраняват в трудовите досиета на служителите? В разпоредбата на чл. 128б КТ, регламентираща задължението на работодателя да води трудово досие на работн...

№ 94-628 от 15.03.2016 г. Относно: сключване на трудов договор „сам със себе си“

Във връзка с Вашето запитване, съобразно своята компетентност Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Трудовото законодателство урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя по повод предоставянето на работна сила. Основн...

№ 26-679 от 04.12.2015 г. Относно: Събранието на пълномощниците като алтернативна форма на общото събрание

В отговор на Вашето запитване Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 5, ал. 1 от Закона за информиране и консултиране с работниците и служителите в многонационални предприятия, групи предприятия и европейски дружества, работниците и ...

Документация по здравословни и безопасни условия на труд при промяна на собствеността на предприятието и/или правната му форма

В бр. 3 на сп. “Информационен бюлетин по труда” може да се намери отговор на въпроса: Валидна ли е документацията по здравословни и безопасни условия на труд при промяна на собствеността на предпри­ ятието и/или правната му форма? Съгласно разпоредбите на чл. 123, ал. 2 от Кодекс...

Бюрото по труда не е работодател

През целия си трудов стаж съм работила като акушерка и медицинска сестра в медицински заведения на общинска издръжка. Сменяла съм мястото си на работа само при закриването или преобразуването на съответното медицинско заведение. На 01.07.2015 г. бях уволнена поради съкращаване на...

Ползване на отпуск за подготовка и защита на дипломна работа

Служител в държавната администрация със съгласието на работодателя учи задочно във ВУЗ. Ползвал е отпуски по чл. 169, ал. 1 от КТ. Трябва ли да търси отделно разрешение от работодателя за ползване на отпуск за подготовка и защита на дипломна работа? Работник или служител, който ...

Увеличаване на трудовото възнаграждение

В бр. 4 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: През последното тримесечие на 2015 г. работодател вписва във ведомостта на заплатите и изплаща по-голямо от договореното възнаграждение, без да издава заповед или друг документ по реда на чл. 1...

Бригадна отговорност

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист, отговаря на въпроса: Какво представлява бригадната отговорност? Бригадната отговорност е способ за осъществяване на пълна имуществена отговорност за липси. Тя представлява специфичен способ за разпределяне на цели...

За отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Работещо лице подава документи за пенсиониране в Националния осигурителен институт (НОИ), но решава да работи още един месец след това. Към датата на прекратяване няма излязло никакво решение за пенс...

Прекъсване на ТД с пенсионер

В бр. 3 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Работещ пенсионер излиза в дългосрочен отпуск поради заболяване с психическа болест, която попада в списъка на болестите по Наредба № 5 от 1987г. за болестите. Има ли работодателят право да пр...

Работодателят е дъжен да води трудово досие на работника или служителя

В бр. 3 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в администрацията на МС, отговаря на въпроса: Длъжен ли е работодателят да води трудово досие на работника или служителя? С промените в Кодекса на труда (КТ), обнародвани в „Държавен вестник“, бр. 54 от 2015 г. и ...

№ 94-199 от 29.01.2016 г. Относно: признаване на неплатен отпуск за трудов стаж

Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск. Неплатеният отпуск до 30 работни дни 6 една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в ко...

Право на допълнителен отпуск за живи деца до 18 години

Служителка в държавна администрация на бюджетна издръжка е майка на две живи деца до 18-годишна възраст. Има ли право да ползва предвидените в чл. 168 от КТ 2 работни дни допълнителен отпуск въпреки липсата на подписан колективен трудов договор в администрацията? В съответствие ...

Отпуск за задочно обучение в чужда държава

Служител се обучава във висше учебно заведение в друга държава - членка на Европейския съюз. Има ли право на учебен отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ? В съответствие с чл. 169, ал. 1 от КТ работник или служител, който със съгласието на работодателя учи в средно или висше учебно зав...

Сумирано изчисляване на работното време

Имаме спор с наша служителка. Лицето е назначено на 4-часов работен ден на постоянен трудов договор. През месец март работи 9 дни по 8 часа и има 2 дни платен годишен отпуск. Според служителката това са 22 работни дни. Според нас са 20 работни дни и тя дължи още 2 дни по 4 часа ...

Работа на ненормиран работен ден

Въпрос: В трудов договор на 8 часа със служител е посочено условието „ненормиран работен ден“ и допълнителен отпуск съглaснo чл. 156 от КТ. При работа на ненормиран работен ден изплаща ли се някакво допълнително възнаграждение над основната заплата, ако сумарно за месеца отработе...

Място на работа

Въпрос: Извършена е поредна проверка на фирма от Инспекцията по труда – гр. Хасково. Проверени са три трудови договора и са съставени три акта за нарушения за това, че в трудовите договори в точка „място на работа“ сме посочили единствения обект на фирмата – автокомплекс, а не см...

Прекратяване на ТД на основание чл. 327, т. 3 от КТ

Въпрос: Може ли чл. 327, т. 3 от КТ да се използва за прекратяване на ТД на главен счетоводител, когато работодателят не изпълнява указанията на главния счетоводител за организирането на счетоводната отчетност на фирмата и начина на провеждане на инвентаризации? Отговор: Въпроси...

Неизползван платен годишен отпуск

Въпрос: Ако едно лице не подаде молба за ползване на платен годишен отпуск през годината или е ползвало част от него и не подаде молба за прехвърляне на отпуска или частта от него в следващата календарна година, същият отлага ли се за следващата година или се губи? Ако отпускът и...

Групов трудов договор

Ние сме самостоятелна строителна бригада от 30 души. Обикновено ни наемат на различни обекти за извършване на определена работа. Как трябва да се оформят трудовите ни отношения в тези случаи? Може ли един от нас да сключи трудов договор със съответния работодател от името на всич...

Отлагане ползването на платения годишен отпуск на майка на малко дете

Служителка иска непосредствено след отпуска за гледане на малко дете до 2 години да ползва 20 дни платен годишен отпуск от миналата година. Има ли работодателят право поради важни производствени причини да отложи ползването на целия отпуск или поне на 10 дни от него? Ползването ...

Пенсия за ранно пенсиониране

С промените на Кодекса за социално осигуряване се въведе чл. 68а - за ранно пенсиониране. С колко процента ще се намали пенсията на такова лице? С новата разпоредба на чл. 68а от КСО се въвежда възможност за предсрочно отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст, която ще...

Обезщетение при прекратяване договор на служител от администрацията

От 02.12.2015 г. е прекратен трудов договор на служител поради съкращаване в щата. Изплатено му е едно брутно трудово възнаграждение по чл. 220, ал. 1 от КТ. Лицето излиза в болничен от 05.12.2015 г. до 16.12.2015 г. включително. Има ли лицето право на обезщетение за оставане без...

Деклариране на трудова злополука

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Трудова злополука настъпи през работно време, но пострадалият, вместо да представи болничен лист, излезе в платен отпуск. НОИ иска да ме глоби затова, че в декларацията съм отбелязал временна ...

Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя след писмено разрешение от работодателя

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Емилия Банова, юрист, отговаря на въпроса: От 2014 г. имам неизползван платен годишен отпуск 5 работни дни. На 28.01.2016 г. подадох молба до управителя на фирмата за ползване на този кратък отпуск от 01.02.2016 г. Молбата оставих на служи...

Дисциплинарното уволнение

В бр. 1 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Какво представлява дисциплинарното уволнение и как се налага? Уволнението е най-тежкото дисциплинарно наказание, чието налагане означава и прекратяване на трудовото правоотношение. Поради това...

Размер на гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на дружеството

В бр. 1 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какъв е размерът на гарантираните вземания на работниците и служителите, чието трудово правоотношение е прекратено през последните три месеца преди датата на вписване в търговския регист...

№ 26-710 от 29.01.2016 г. Относно: Възможност за подаване и одобрение на молби за отпуск по електронен път

Според чл. 8, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) трудовите права и задължения са лични, което означава, че те се осъществяват непосредствено от самите работници или служители. Поради това работникът или служителят следва лично да упражнява правата и задълженията си. Волеизявлението н...

№ 94-37 от 13.01.2016 г. Относно: Добавка към възнаграждението за отпуска

Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването...

Прекратяване на трудов договор

Работодателят ми започна да ми възлага работа, която е съвсем различна от уговорената в договора, като ме предупреди, че занапред ще върша само нея. Мога ли да прекратя договора си заради това? Да, категорично можете да прекратите трудовия си договор поради посочената по-горе пр...

Право на удължен основен отпуск при намалена работоспособност

Служител с право на платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ представя експертно решение на ТЕЛК с дата 03.09.2015 г. Откога влиза в сила правото му на удължен отпуск по чл. 319 от КТ? Има ли значение дали вече е ползвал платения си отпуск за 2015 г.? В съответствие с чл. 319 от К...

Право на ваучери за храна

Всеки месец на работниците и служителите се дават ваучери за храна на стойност 60 лв. Има ли право ръководството да лишава от такива ваучери работници и служители, които са допуснали над 30 календарни дни самоотлъчка, за която им е наложено наказание? Ваучерите за храна са социа...

Организиране на дейността след прекратяване на трудовото правоотношение

Лице работи на трудов договор като главен счетоводител. Същото има нотариално заверено пълномощно от работодателя си да подписва и внася необходимите документи в НОИ, НАП, данъчни служби и обслужващата банка. На нейно име е издаден електронен подпис и работи с него - ДДС, осиг...

Трудов договор със срок за изпитване

Във връзка с прилагането на чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда и чл. 71, ал. 2 от КТ моля да ни отговорите на следните въпроси: Могат ли да бъдат сключвани два последователни договора (т.е. след изтичането на първия да се сключи веднага втори) на основание чл. 70, ал. 1 КТ със сро...

Прекратяване на трудовия договор при преустановяване на дейността на предприятието

Съгласно разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие, когато работодателят преустанови дейността си. Под преустановяване на дейността следва да се разбира фактическото преу...

Полагане на услуги с личен труд

Въпрос: Аз съм едноличен собственик на капитала и управител като самоосигуряващо се лице на ЕООД и искам да се назнача на длъжност оперативен счетоводител. Мога ли да го направя и на какво основание? Отговор: По наше мнение в качеството си на едноличен собственик на капитала на в...

Оформяне на трудовата книжка

Въпрос: Имаме служители, назначени на работа на обект в Германия. Допълнителните споразумения са сключени съгласно немското законодателство (за издаване на разрешение за работа) и там възнаграждението е посочено като часова ставка. Как следва да се оформи трудовата книжка? Отгово...

Промяна на работодателя по чл. 123 и чл. 123а КТ

Въпрос: Има приватизация на общинско търговско дружество. Сменен е собственикът на цялото предприятие. Персоналът би трябвало да запази трудовите си правоотношения по чл. 123 от КТ; в случая се касае за главния счетоводител. На практика на него му се предоставя работа в общо счет...

Трудоустроени лица

Въпрос: Работя като служител човешки ресурси в предприятие от сектора на леката промишленост. В предприятието има работници и служители, на които е призната неработоспособност от 10 до 100 процента с ЕР на ТЕЛК. Тези лица работят на места, определени за трудоустроени, и не са пре...

Командировъчни дневни и квартирни пари на работниците и служителите в автотранспортната дейност

Въпрос: Когато транспортна фирма пътнически транспорт e изпратила назначен служител по трудов договор (няма определено място на работа) на път, за извършване на курс за превоз на пътници в България – София – Ботевград, трябва ли да се пишат командировъчни на този служител за въ...

Прекратяване на трудов договор с предизвестие от работодателя на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ

Въпрос: Производствена фирма прекъсна дейността си - без да се закрива. Разпродаде се имуществото и машините. Във фирмата има 6 майки. 2-те са в отпуск по чл. 164 от КТ – отглеждане на дете до 2 години. 3-те са в отпуск по чл. 163 от КТ - от 135 до 410-тия ден. Първата е в болнич...

Определяне на работна заплата

Въпрос: Искам да назнача работник на трудов договор със заплащане, което да бъде основна заплата около МОД на длъжността и останалата част да бъде върху изчислена сума от работна карта за извършена работа. Проблем ли е, ако в картата има изчислено например 1200 лв. да разделя зап...

Сключване на трудов договор с регистриран земеделски производител

Въпрос: Какви възможности за сключване на трудов договор с работници има регистриран земеделски производител, който не е фирма? Има ли право да назначава лица на трудов договор и ако има, с какви осигурителни вноски? Отговор: На регистрация като земеделски производители подлежат ...

Уволнение на работник или служител поради липса на качества

В бр. 6-7 от 2015 г. на сп. "Данъчна практика" Аспасия Петкова, експерт по осигуряване, отговаря на въпроса: В кои случаи може да се предприеме уволнение на работник или служител поради липса на качества? Когато даден работник или служител не притежава нужните качества за да се с...

Заплащане на извънредния труд на държавните служители в дните на официални празници

В бр. 1 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Ина Ахмедова, юрист, отговаря на въпроса: Как се заплаща извънредният труд на държавните служители в дните на официални празници? Официалните празници представляват вид почивка, която има общодържавно, национално социално предназначение и ...

Плащания по трудови и служебни правоотношения, които зависят от минималната работна заплата

В бр. 1 от 2016 г. на сп. “Труд и право” Жанет Богомилова, юрист, резглежда как се отразява новата минимална работна заплата на плащанията, обвързани с нея. Важно е да се има предвид, че минималната месечна работна заплата в размер на 420 лв. се плаща за пълен работен месец. Кога...