Електронни услуги, предоставяни от Инспекцията по труда

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Теодора Дичева, директор в ИА „Главна инспекция по труда“, отговаря на въпроса: Какви електронни услуги предоставя Инспекцията по труда? Предлаганите от ИА ГИТ електронни услуги са: 1. Отчитане на данни за положения извънреден труд от ...

Промяна на едно или повече условия по съществуващият трудов договор с допълнително споразумение

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Възможно ли е с допълнително споразумение постоянен трудов договор по чл. 67, ал. 1 от КТ, да се измени в срочен трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ? Трябва I ли замества...

№ 94-3576 от 13.02.2016 г. Относно: Обезщетението при пенсиониране се дължи, независимо от правното основание за придобиване право на пенсия

Съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното ...

№ 26-659 от 23.12.2015 г. Относно: Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се полага, след като трудовият договор бъде прекратен, дори да не е на датата на придобиване право на пенсия

В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работода...

Въвеждане на физиологичен режим на труд и почивка

В бр. 5 от 2016 г. на сп. “Труд и право” инж. Веселин Цоневски, експерт по ЗБУТ, разглежда темата за физиологичния режим на труд и почивка. Съгласно чл. 12 ЗЗБУТ при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, както и при...

База за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при продължително отсъствие

Служителка ползва последователно отпуск поради бременност и раждане по чл. 163 от КТ, отпуск за отглеждане на малко дете до 2 години по чл. 164 от КТ и неплатен отпуск по чл. 167а за отглеждане на дете до 8 години (общо 11 месеца - 6 за себе си и 5 за бащата). С изтичането на пос...

Отпуск по болест през време на платения годишен отпуск

По време на ползването на платен годишен отпуск наша служителка се разболя, за което й е издаден болничен лист. Трябва ли да ползва отпуск по болест? Има ли право след отпуска по болест да продължи да ползва остатъка от разрешения платен годишен отпуск? Отпускът поради временна ...

Основен и допълнителен платен годишен отпуск

В трудовия ми договор е записано, че имам право на 30 дни годишен платен отпуск, без да се конкретизира колко е основният и колко е допълнителният. Означава ли това, че тези 30 дни са само основен отпуск? В трудовия договор задължително се посочват размерите на основния платен г...

Отпадане правото на допълнителен платен отпуск

В трудовия ми договор пише, че е предвидено право на допълнителен отпуск. Работодателят подготвя нов правилник за вътрешния трудов ред, с който правото на този отпуск ще отпадне. Има ли основание за това? С правилника за вътрешния ред работодателят може да определи реда и услови...

Допълнителен отпуск за ненормирано работно време при работа на 4 часа

Има ли работодателят право да въведе ненормирано работно време при трудов договор за 4 часа и полага ли се допълнителен платен годишен отпуск в такива случаи? За работниците и служителите, на които се налага да довършват започнатата си работа и след установеното за тях работно в...

Надомна работа

В България отдавна се полага труд под формата на надомна работа. Самоосигуряващите се лица, свободните професии, занаятчиите, едноличните търговци, преводачите и т.н. в много случаи извършват дейността си от домовете. Но в настоящата тема ще разгледаме надомната работа, която се ...

Трудов договор за изпълнение на временна работа по реда на чл. 107р от КТ

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Фирма, която се занимава с посредническа дейност и осигуряване на временна заетост, изпраща счетоводител на работа в приемаща фирма. Кои правила за работна заплата се прилагат при определяне в...

Временното отстраняване от работа по чл. 199 от КТ

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Дисциплинарно наказание ли е временното отстраняване от работа? Временното отстраняване от работа, предвидено в чл. 199 КТ, е принудителна мярка, която се прилага с цел превенция от нараняв...

Условия и ред, при които се осигуряват безплатна храна и/или добавките към нея

В бр. 6 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса; Работодателят длъжен ли е да осигури безплатна храна и/или добавки към нея на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда? Услови...

Прекратяване на трудов договор по време на изпитателен срок

В бр. 9 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Със служителка е сключен трудов договор със срок за изпитване. Оказва се, че същата е бременна. Има ли работодателят право в рамките на изпитателния срок да прекрати трудовия договор без разреш...

№ 94-625 от 08.03.2016 г. Относно: Обезщетение при пенсиониране по чл. 68, ал. 3 КСО

От запитването е видно, че на 11.10.2015 г. служителката е навършила 66 годишна възраст, като 24 години е работила „на едно и също място“ - съюза на ЦАСД, София,,, където е работила до 01.11.2015 г. От представеното по преписката разпореждане на ТП на НОИ става ясно, че й е отпус...

Правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището

Длъжен ли е директорът на училище да издава правилник за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в училището? В съответствие с чл. 5, ал. 1 от действащата и в момента Инструкция за изискванията за безопасни условия на възпитание, обучение и труд в системата на народната ...

Ползване на платен годишен отпуск през време на отпуска за отглеждане на малко дете

Ползвам отпуск за отглеждане на малко дете до две години. Детето ми навърши 1 година и 7 месеца. Възможно ли е да прекъсна този отпуск, за да ползвам платен годишен отпуск? Отпускът за първите 135 дни от майчинството (в това число 45 дни преди раждането) се ползва въз основа на ...

Ползване на платения отпуск по чл. 168 от КТ

Може ли платеният отпуск по реда на чл. 168 от КТ да се ползва отделно от платения годишен отпуск за същата година? В съответствие с чл. 168 от КТ, когато такова условие е уговорено в колективния трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има ...

Допълнително възнаграждение на управител на ЕООД

На управител на ЕООД по договор за управление, който не е собственик, начислява ли се клас прослужено време? Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага за работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение във всички предприятия. ...

Правото на платен отпуск по трудови договори за допълнителен труд

Работата в предприятието ни е организирана на 12-часови работни дежурства и е с непрекъсваем процес. Когато на някой му се наложи да излезе в отпуск по болест, веднага назначаваме друг колега, който да поеме неговото дежурство. Тъй като това се случва почти всеки месец, сме назна...

Разпореждане за ползване на отпуск

Има ли работодателят право да упълномощи началниците на цехове и отдели да разрешават ползването на платен годишен отпуск на работниците и служителите в тези звена? Няма законова пречка за работодателя да упълномощи ръководителите на самостоятелни структурни звена - началниците ...

Отпуск на бащата при раждане на дете

При раждане на дете бащата има право на 15 календарни дни отпуск. Този отпуск платен ли е, или е неплатен и ако е платен, това за сметка на работодателя ли е? Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ през време на отпуските по реда на ал. 1 - ал. 9 от същия член ползващите отпуск лица полу...

Изискуемост на обезщетенията за неизползван платен отпуск

Откога се смята изискуема сумата на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск? В съответствие с чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на парично обезщетение за полагащия се, но неизползван до момента на уволнението...

Шестдневна работна седмица

Може ли при сумирано работно време да се приеме продължителност на работната седмица шест работни дни и един почивен ден, като се спази изискването по чл. 153, ал. 2 от КТ? Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. В рамките...

Сключване и регистриране на трудови договори по чл. 114а от КТ

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Гюргя Желязкова, експерт по осигуряване, отговаря на въпроса: Как се сключват и регистрират трудови договори по чл. 114а от КТ? На основание чл. 114а, ал. 1 от КТ трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се ск...

Трудоустрояване

В бр. 9 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Има ли право работодателят да откаже да даде съгласие за трудоустрояване и какво следва? Необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща ...

Права на наследниците на починал в резултат на трудова злополука или професионална болест

В бр. 5 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Лариса Тодорова, експерт в МТСП отговаря на въпроса: При настъпила смърт в резултат на трудова злополука или професионална болест, имат ли право наследниците да искат от работодателя да им изплати неполученото трудово възнаграждение от...

№ 94-3781 от 05.01.2016 г. Oтносно: Право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати при получаване на пенсия в намален размер след

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя...

Връщане на сумата за представително облекло

Държавен служител е бил в отпуск поради временна неработоспособност. Дължи ли връщане на получената за представително облекло сума пропорционална на периода, през който е отсъствал поради болнични? Държавният служител има право на средства за представително работно облекло за вс...

Прекратяване на ТД при спечелен конкурс при друг работодател

Служител работи по безсрочен трудов договор. Без да уведоми работодателя си, той се явява се на конкурс за заемане на длъжност в друго предприятие и го печели. Дава ли му спечеленият конкурс правото без предизвестие да прекрати трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 8 о...

Изплащане на часовете, получени от превръщането на нощните часове в дневни при сумирано отчитане на работно време

Когато е въведено тримесечно сумарно изчисляване на работното време, кога се изплащат извънредните часове, получени от превръщането на нощните часове в дневни - всеки месец или наведнъж накрая? Сумираното изчисляване е форма за отчитане на работното време, при която установената...

Допълнително споразумение и платен годишен отпуск

С допълнително споразумение се променят длъжността и основната работна заплата на служител. Необходимо ли е да се запише и размерът на полагащия се платен годишен отпуск, който остава, както е бил на старата длъжност? С допълнително споразумение по чл. 119 от КТ страните могат д...

Сключване на ТД със срок на изпитване

Въпрос: Имаме работничка с ТЕЛК – 20% инвалидност, работеща като машинен оператор с постоянен трудов договор. Поради здравословни проблеми (припадъци) й предложихме друга работа със срок на изпитване в полза на работодателя, за която тя подаде молба. Ако лицето не се справи, труд...

Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ

Въпрос: Лице, работещо на 6-часов трудов договор, е съкратено, считано от 15.02.2016 г. Лицето работи на още един трудов договор на 8 часа на друго място, който договор не е прекратен. Следва ли да му се изплати обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за периода 15.02-15.03.2016 г.? ...

Уволнение с предизвестие от работодателя

В Кодекса на труда са предвидени широк кръг правни възможности за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, когато това се налага по обективни причини, без виновно поведение от работника или служителя. Но при възникнали трудови спорове съдилищата преценяват ...

Дали работникът може да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ поради забавяне изплащането на трудовото възнаграждение, когато е изплатен предвиденият в закона минимален размер по чл. 245, ал. 1 от КТ – административна и съдебна практика

Основанията за прекратяване на трудовия договор са изчерпателно уредени в Кодекса на труда (КТ). Това е принципът на законоустановеност на основанията за прекратяване. Те представляват определени от закона юридически факти (действия или събития), възникнали след сключването на тр...

Честота на изплащане на трудовото възнаграждение

Бих искал да получавам месечното си възнаграждение на четири равни части, които да ми се изплащат всяка седмица. Позволено ли е това от закона? Да, бихте могли да получавате всеки месец възнаграждението си на четири равни части, стига това да е било уговорено предварително с раб...

Прекратяване на срочен договор до завръщане на титуляря, когато заместващият държавен служител е в отпуск по болест

Прекратява ли се срочният договор до завръщане на титуляря на държавен служител, ако заместникът е в болничен поради задържане през време на бременност, ако в този период титулярят се завърне? Ако договорът се прекрати, ще може ли бременната да ползва отпуски и да получава обезще...

Зачитане на осигурителен стаж по болничен лист след закриване на администрация

Какъв е редът за признаване на осигурителен стаж за времето на ползване на болничен лист на служител с прекратено правоотношение поради закриване на администрация? Болничният лист е ползван в едномесечния период след прекратяване на правоотношението. Както е известно, в съответс...

Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит

Ако дадено лице е било на борсата и сега го назначим в нашето предприятие, ни интересува дали периода, в който то е било на борсата, трябва да го зачитаме за допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит? Допълнителното трудово възнаграждение з...

Трудов договор по външно съвместителство. Правомощия на работодателя по време на отпуск

1. Съществува ли забрана за сключване на трети трудов договор по външно съвместителство, при условие че не е нарушена разпоредбата на чл. 113 от Кодекса на труда? 2. Когато един ръководител е в неплатен отпуск, може ли да се счита, че изпълнението на служебните му задължения е пр...

Вътрешни правила за работната заплата - задължителни и факултативни реквизити

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какво включват вътрешните правила за работната заплата - задължителни и факултативни реквизити (чл. 22 от НСОРЗ)? I. Във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват: ...

Закрила при уволнение на бременните

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, отговаря на въпроса: Бременна съм във втория месец. Личната лекарка ми издаде документ, че съм бременна, за да го представя на работодателя. Длъжна ли съм да уведомявам работодателя, защото се ...

Дисциплинарно уволнение

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Служител извършва тежко нарушение на трудовата дисциплина. Въз основа на заповед на работодателя дава писмени обяснения и от следващия ден представя болничен лист. Може ли служителят да бъде дисципли...

Заплащане на възнаграждение за изпълнение на обществени и други задължения

В бр. 2 от 2016 г. на сп. "Труд и право" проф. д.ю.н. Васил Мръчков отговаря на въпроса: Как се заплаща възнаграждение за изпълнение на обществени и други задължения, извън задълженията по трудовото правоотношение? В чл. 157, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) са предвидени изрично н...

№ 94-3858 от 21.01.2016 г. Относно: Установяване на осигурителния стаж и осигурителния доход се въз основа на автентични документи

Според предвиденото в разпоредбата на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), през 2016 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от мъжете се придобива при навършване на възраст от 63 години и 10 месеца и осигурителен стаж 38 години и 2 месеца. От 31.12.2016 г. ...

№ 26-722 от 25.02.2016 г. Относно: допълнително споразумение за съгласие по промяна на длъжността и на срока за изпитване

Съгласно чл. 67 КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. Трудовият договор се смята сключен за неопределено време, ако изрично не е уговорено друго - чл. 67, ал. 2 КТ. В чл. 70, ал. 1 КТ е предвидено, че окончателното пр...

№ 94-546 от 08.03.2016 г. Относно: неплатеният отпуск не е основание за отказ от изплащане на шест брутни заплати, ако са спазени всички други изисквания

От запитването е видно, че трудовият договор на служителката с работодателя е от 23.07.1990 г., като до 01.12.2015 г. не е прекратяван. От изложеното става ясно, че в определен период от време е била в неплатен отпуск, поради задгранични мандати на съпруга й - дипломат в МВнР. От...

Отпуск във връзка с отглеждане на дете със 100% ТЕЛК

Държавен служител е родител и отглежда дете с определена 100% ТЕЛК. Има ли право на допълнителни дни платен годишен отпуск на това основание? В Закона за държавния служител не е предвиден такъв вид отпуск. За гледане на болно дете може да се ползва целеви отпуск за временна нера...

Уволнение през време на отпуск поради временна неработоспособност

Служител отправя предизвестие по чл. 326 от КТ за прекратяване на трудовия договор, но след 4 дни излиза в отпуск по болест. Има ли работодателят право да го уволни през време на болничните поради съкращаване на щата? През време на отправеното предизвестие за уволнение трудовото...

Изплащане на обезщетение при ранно пенсиониране

Наш служител реши да се пенсионира с намалена пенсия осем месеца преди навършване на възрастта. Имаме ли право да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда? В съответствие с новия чл. 68а от КСО (в сила от 01.01.2016 г.) по свое желание работникът или служите...

Начален инструктаж на държавни служители при изпълнение на контролни дейности

Работещи в агенции, дирекции и служби длъжностни лица, осъществяващи контрол при посещения в производствени звена, подлежат ли при всяко посещение на начален инструктаж по безопасност на труда? В Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. са определени условията и редът за провеждането ...

Промяна на условие в трудов договор с държавно предприятие

Работя в държавно предприятие на постоянен трудов договор за осемчасов работен ден с шестмесечен изпитателен срок. При изтичане срока на изпитване ми се предлага да премина на шестчасов работен ден. Длъжен ли съм да приема и как ще ми се отрази на стажа при пенсиониране? Нормалн...

Въвеждане на работно време с променливи граници в отделни звена на бюджетна организация

Допустимо ли е въвеждането на сумарно изчисляване на работното време в част от отделите на бюджетна институция, в която няма автоматизирана система за отчитане и контрол на работното време? Предвижда се вътре в отдела чрез графици всеки да посочва в кой ден от седмицата колко час...

Обезщетения при придобиване на право на пенсия в намален размер при условията на чл. 68а КСО

Физическо лице работи по трудов договор и е трудоустроено. Лицето е родено на 20 януари 1957 година и иска да се пенсионира на 20 ноември 2016 г. според закона. Лицето има ли право да получи обезщетение по чл. 222 от КТ? От данните в запитването може да се предположи, че става ...

Основания за прекратяване на трудовото правоотношение в случаите на придобито право на пенсия. Прекратяване на договора на работещ пенсионер

Кодексът на труда (КТ) регламентира възможност за прекратяване на трудовото правоотношение при придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст както по инициатива на работника (служителя), така и от работодателя 1. Работникът или служителят може да прекрати трудовия...

Задълженията на работодателя за информиране и консултиране на работниците и служителите

В бр. 4 от 2016 г. на сп. "Актив" Атанас Йорданов, юрист, отговаря на въпроса: Какви са задълженията на работодателя за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятието? По реда на чл. 130 от КТ работодателят е длъжен да предостави на синдикалните организац...

94-3119 от 12.01.2016 г. Относно: Пенсиониране по желание една година преди навършване на необходимата възраст

Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя...

№ 26-231 от 08.03.2016 г. Относно: командироване на работник или служител

Установените в чл. 142 от Кодекса на труда (КТ) форми на отчитане на работното време са две: подневно - в работни дни (ал. 1) и сумирано изчисляване на работното време (ал. 2). При подневното отчитане нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа, а през нощ...