Отпуск и възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор

Лице е назначено по безсрочен трудов договор при един работодател и по договор по чл. 114 от КТ при втори работодател. При ползването на платен годишен отпуск по основния договор следва ли задължително за същия период да ползва и отпуск по договора по чл. 114 КТ? При договора по ...

Време на разположение при ненормиран работен ден

Възможно ли е за служител на ненормиран работен ден да се установи време на разположение с график? За някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през...

Удръжки от трудовото възнаграждение

Сключен е трудов договор по чл. 70 от КТ във връзка с чл. 67 от КТ и договор за повишаване на квалификацията по чл. 234 от КТ. В договора за повишаване на квалификацията по чл. 234 от КТ е включена клауза, че ако служителят прекрати едностранно трудовото правоотношение преди изти...

Обезщетение при уволнение поради болест

Връчихме на служителка предизвестие за прекратяване на трудов договор, което се отработва. Една седмица преди изтичането му тя излезе в отпуск по болест. С връщането подаде заявление за уволнение поради болест и поиска две заплати обезщетение. Има ли право? С връчването на преди...

Нови моменти в уредбата на официалните празници по Кодекса на труда

В бр. 4 от 2017 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, представя новите моменти в уредбата на официалните празници по КТ. С промените в Кодекса на труда (КТ), обн., ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г., е изменена и допълнена разпоредбата на...

Удръжки от обезщетение при уволнение

В навечерието на новата учебна година учител ползва правото си на ранно пенсиониране за осигурителен стаж и възраст и подава заявление за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ. Правилно ли му е удържана част от обезщетението за неизползвания до...

Благодарственото обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение

Служител се пенсионира без прекратяване на трудовия договор със стаж при един работодател 9 години и 6 месеца, след навършването на стаж от 10 години служителят иска да му се прекрати трудовият договор. Какъв е размерът на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на тру...

Работа при авария след работно време

Работник на ненормирано работно време е работил два часа след редовното работно време и се е прибрал вкъщи. Може ли да бъде извикан за отстраняване на авария в предприятието? При ненормиран работен ден работникът или служителят може да остава след определеното му работно време, ...

Заместване на отсъстващ работник или служител по Кодекса на труда

Може ли по реда на чл. 259 от КТ да се осъществи вътрешно заместване, като заместващият изпълнява своите задължения и задълженията по незаета вакантна длъжност? В съответствие с чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работ...

Право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност

Ще бъдат ли изплатени обезщетенията за неизползван отпуск при напускане на служител, при положение че е ползвана половината от полагащата се отпуска за периода от 2010 до 2015 г.? Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят и...

Различия в срока и размера на обезщетението за безработица по чл. 54а и следващите от КСО

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Какви са различията в срока и размера на обезщетението за безработица по чл. 54а и следващите от Кодекса за социално осигуряване? Лицата, които имат право на парично обезщетение за безра...

Трудов стаж при намалено работно време

В бр. 1 от сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Когато лице, назначено на трудов договор, е работило с намалено работно време, в трудовата книжка вписва ли се забележка: „Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж"? Разпоредбата на чл. 136 от Код...

Промените в Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

В бр. 4 от 2017 г. на сп. “Труд и право” Михаил Илиев, доктор по право, главен експерт в МТСП, разглежда промените в Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. На 17.03.2017 г. в брой 23 на “Държавен вестник”...

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Първата работа на служител продължава 4 месеца, след което напуска, за да постъпи в друго предприятие. Трябва ли да му се изплатят натрупаните дни годишен отпуск, или се прехвърлят при другото предприятие? При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да п...

Обезщетението по чл. 222, ал. 1 от КТ

Работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ при освобождаване на служител на основание чл. 28, ал. 1, т. 5 при спазено предизвестие от един месец от страна на работодателя? Според чл. 222, ал. 1 КТ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, ...

Данъчно и осигурително третиране на обезщетението при пенсиониране

Дължат ли се данък общ доход и осигурителна вноска върху обезщетението за пенсиониране? При прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил правото на пълна пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО и намалена пенсия по чл. 68а от КТ...

Оригинален трудов договор или заверено копие

Длъжен ли е работодателят да връчи на новоназначения работник оригинал на трудовия договор, или е достатъчно да му връчи заверено копие на договора? Същото се отнася и за завереното от ТД на НАП уведомление за сключения трудов договор? В съответствие с чл. 63, ал. 1 от Кодекса н...

За някои проблемни въпроси, свързани с възстановяването на работа след обявяване на уволнението за незаконно

Всеки работник или служител, чието трудово правоотношение е било прекратено, без значение от основанието за това, може да оспорва прекратяването пред работодателя или пред съда и да поиска възстановяване на предишната си работа. Когато исковете му бъдат уважени, той може да заеме...

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие, когато не може да изпълнява работата си поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа

В бр. 2 от 2017 г. на сп. “Труд и право” Стойна Сербезова, юрист, разглежда прекратяването на трудовия договор от работника по чл. 327 от Кодекса на труда. По чл. 326 КТ работникът или служителят, когато пожелае, може да прекъсне, образно казано, правната връзка с работодателя си...

Неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за дете, настанено в частна детска градина

Работничка е в неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за гледане на дете на възраст 2 години и 6 месеца. Иска да го запише в частна детска градина на половин ден. Длъжна ли е да уведоми работодателя и да прекрати ползването на неплатения отпуск? Условие за ползването на отпуска по чл...

Проверка от работодателя за употреба на алкохол

Има ли право работодателят да извършва в предприятието проверки за употреба на алкохол или наркотици без писменото съгласие на работника или служителя? В съответствие с чл. 199, ал. 1 от КТ работодателят или непосредственият ръководител има право да отстрани от работа работник и...

Възнаграждение за отпуск при кръводаряване

Дължи ли се възнаграждение за дните, в които служител е бил в отпуск поради кръводаряване? Трябва ли предварително работникът и работодателят да договорят размера на това възнаграждение? Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - ...

Попълване на производствена характеристика

Kакви са особеностите при попълването на  производствена характеристика на земеделски стопанин, необходима за явяване пред ТЕЛК? На първо място следва да се отбележи, че няма нормативно установено изискване земеделските стопани да представят производствена характеристика пред ТЕ...

Отчитане на отпуск при сумирано отчитане на работното време

При сумирано работно време служител работи на половин щатна бройка, или на половината от календарното работно време. Същият излиза в платен годишен отпуск. По колко часа трябва да му се запишат за дните на отпуска в работния график за месеца? Платените годишни отпуски се договар...

Размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 23 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: В какъв размер трябва да е обезщетението, като се има предвид, че заедно с платените 5 месеца стаж служителят набира Юг. и 3 месеца стаж при същия работодател? Обезщетението по чл. 222, ал. ...

№ 94-2409/10.08.2016 г. Относно: зачитане на осигурителния стаж

Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностни лица в Националния осигурителен институт (НОИ) въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториа...

Отпуск за отглеждане на малко дете, дадено в частно детско заведение

Служителка ползва отпуск за гледане на дете до 2 години. Детето е дадено в частна детска градина, но майката е продължила да ползва отпуск и е уведомила работодателя три месеца по-късно. Как следва да се оформи ползваният през тези 3 месеца отпуск? Отпускът по чл. 164, ал. 1 от ...

Преминаване от безсрочен към срочен трудов договор

При промяна на ръководството на предприятието се изменя структурата на управленските звена и наименованията на някои длъжности, като се запазва характерът на извършваната работа. Дава ли това право на работодателя едностранно да промени трудовия договор от безсрочен в срочен за о...

Продължаване на изписана трудова книжка

Как се процедира при изписване на старата трудова книжка? Ясно е, че се издава нова, но въпросите са - трябва ли тя да се впише в дневника за издадените трудови книжки и да й се постави съответният пореден номер от същия дневник? Когато напълно се изчерпят страниците на трудоват...

Преценка за наличието на основание за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Работя като счетоводител в ЕООД, със стаж съм 30 години, от които 20 като главен счетоводител. Притежавам сертификати за преминали обучения по международни счетоводни стандарти, за компютърна квалификация и за строителство. С две магистърски специалности съм, от които едната е “С...

Определяне на сроковете при прекратяване на трудовите договори

Как се определят сроковете при прекратяване на трудовия договор - кога изтича предизвестието, кой е последният работен ден и пр.? В трудовото право не са предвидени специални правни норми относно броенето на сроковете по Кодекса на труда. Когато нормативният акт е непълен, за не...

Допълнително възнаграждение за пенсионер

Трудовият договор със служител се прекратява поради пенсионирането му. Веднага след това се сключва нов трудов договор за същата длъжност. Ще се му запази ли изплащаният процент прослужено време? В съответствие с чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работ...

Удостоверение за пенсиониране при назначаване на пенсионер

Необходимо ли е при кандидатстване за работа в общината пенсионерът да представи и решението за пенсионирането си за осигурителен стаж и възраст? Документите, които се изискват за сключване на трудов договор, са посочени в чл. 1 от едноименната Наредба № 4 (oбн., ДВ., бр. 44/25....

Увеличено възнаграждение за извънреден труд

Служител по трудов договор полага извънреден труд. Следва ли изплатените суми за положения извънреден труд да се включват в брутното възнаграждение и да се посочват при издаване на служебна бележка за получени доходи? Извън случаите по чл. 177 и 228 от КТ в брутното трудово възн...

Повторно договаряне на изпитателен срок между едни и същи страни

При приложението на чл. 70, ал. 5 от КТ кой е критерият за преценка на това дали преназначаването на друга длъжност с нов изпитателен срок е “една и съща работа” по смисъла на чл. 70, ал. 5 от КТ и по-точно ако кодът по НКПД на предишната длъжност съвпада с кода по НКПД на новата...

Изменение на мястото и характера на работата

По реда на чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или...

Право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ

В бр. 2 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Наш служител е освободен от длъжност по взаимно съгласие от 01.09.2016 г. Той има навършени години за пенсиониране, но не му достига осигурителен стаж. Може ли след като представи документ от НОИ пр...

Обезщетение при пенсиониране при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 1 от 2017 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: През последните 10 години от трудовия си стаж, преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, лице е заемало длъжност като педагогически кадър при различни работодатели, единият ...

Отмяна на уволнението и възстановяване на работника или служителя на работа

В бр. 23 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Работодател сам отменя заповедта за уволнение. Служителят се явява на работа на десетия ден от връчването на заповедта за уволнение. За тези дни дължи ли му се обезщетение от работодателя? Пр...

Прекратяване на трудов договор по инициатива на майка в платен отпуск за гледане на дете

Служителка в община е в отпуск за гледане на дете до 2 години. Иска да прекрати трудовия си договор с предизвестие по чл. 326 от КТ от нейна страна. Необходимо ли е да изчака да изтече отпускът, за да подаде заявлението за прекратяване на трудовия договор заедно с предизвестието?...

Възстановяване и преместване на друга работа

След като съдът призна уволнението ми за незаконно, бях възстановена на заеманата преди уволнението длъжност. Тъй като длъжността ми е съкратена, работодателят ми предложи друга работа, с която мисля, че ще мога да се справя и поради това възнамерявам да приема. Смущава ме обаче ...

Обезщетение за годишен отпуск, останал от 2008 г.

Служител има неизползван отпуск от 2008 г. На каква основа следва да се изчисли обезщетението - заплатата за 2008 г. или за последния месец преди прекратяването на договора? За неизползваните към 31.12.2009 г. дни платен годишен отпуск не се прилага двегодишната погасителна давн...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Моля да ми отговорите на следните въпроси, имащи отношение към прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие: 1. Наша работничка е подала молба за напускане на работа, като в молбата е записала една дата, а лицето е освободено на друга дата - т. е. липсва съвпадение ...

Обезщетение за майчинство при прекратяване на трудов договор

Служителка на срочен договор за 1 година излиза в отпуск за бременност и раждане един месец преди изтичане срока на договора. Трудовият договор ще бъде прекратен по време на този отпуск. Ще има ли право на обезщетение за майчинство при положение, че към датата на уволнение има дв...

Дата на прекратяване на трудовия договор на служител

Последният ден от предизвестието за прекратяване на трудовия договор на служител в администрацията се пада в петък. Откога трудовият договор се смята за прекратен - от следващия календарен ден (събота) или от първия следващ работен ден (понеделник)? В съответствие с чл. 335, ал....

№ 07-635/09.03.2017 Г. ОТНОСНО: Прилагането на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

Във връзка е постъпило от изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ запитване с вх. № 07-143 от 20.01.2017 г. в Министерството на труда и социалната политика изразяваме следното становище: Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 105 от 2016 ...

Сумирано изчисляване на работното време.

Въпрос: Става въпрос за фирма, където има непрекъснат производствен процес. Работата е организирана на 3 смени, като има и нощна смяна с продължителност от 22.00 до 06.00 часа. Съгласно КТ нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа. Поради това, че продължително...

При командировка в чужбина размерът на дневните пари се определя от работодателя и се вписва в заповедта за командировка

Въпрос: Българско дружество командирова служител в страна от ЕС за период над 30 последователни дни. Според наредбата за командировки в чужбина дневните пари за дните след 30-ия трябва да се намалят с 25%. Но 25% да се намалят от разрешението от работодателя например 40 евро на д...

Придобиването право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не променя трудовоправните отношения с работника или служителя

Въпрос: Служител, работещ във фирмата, е назначен на трудов договор на 4 часа и на втори трудов договор пак на 4 часа. Той е и СОЛ - има своя фирма, където се осигурява. Въпросът ми е свързан с неговото пенсиониране. Човекът е навършил възраст за пенсиониране, има и необходимия с...

Трудов договор, подписан със срок за изпитване в полза и на двете страни

Въпрос: Във фирмата, в която работя, съм назначен на постоянен трудов договор с изпитателен срок от 3 м., уреден в полза на 2 страни. Бях в болничен (още не ми е изтекъл изпитателният срок) и днес в първия работен ден след болничния работодателят ми се обади (грък е и е в Гърция ...

Командироване на работници/служители в чужбина

Въпрос: Дружеството започва нова дейност - товарни превози. Наети са шофьори на тежкотоварни автомобили. Същите са командировани в чужбина за извършване на товарни превози по дестинация Белгия-Франция. Определени са дневни пари по 54 евро/ден, както и българска заплата. Срокът на...

Трябва ли да се иска съгласието на основния работодател, за да се сключи втори трудов договор с друг работодател

Въпрос: Трябва ли да се иска съгласието на основния работодател, за да се сключи втори трудов договор с друг работодател? Отговор: Принципът, установен за т.нар. „външно съвместителство“, е, че то е принципно допустимо, освен ако в трудовия договор не е предвидена изрична забран...

Изчисляване на трудовия стаж, положен по основния трудов договор и по трудовите договори за допълнителен труд

Въпрос: Ако пенсионер, работещ на 8-часов работен ден, си вземе 1 година неплатен отпуск и започне работа на втори трудов договор на 8-часов работен ден за 1 година, тази година по втория трудов договор ще се счита ли за осигурителен стаж, зачитащ се за преизчисление на пенсията,...

Забрана за работа при конкурент на работодателя след прекратяване на трудовия договор

Въпрос: Трябва да сключим трудов договор с инженер, който ще бъде на длъжност конструктор, ще има достъп до информация, свързана с конструиране и внедряване на нови продукти, като също така ще премине курс на обучение за работа с програмен продукт за чертане. Желаем, тъй като инф...

Командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

В ДВ, бр. 105 от 30.12.2016 г., бяха публикувани промени в КТ и КСО, които уреждат условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В изпълнение на делегацията на чл. 121а, ал. 8 от КТ и чл. 58, ал. 1 от Закона за трудова...

Закрила по чл. 333 от Кодекса на труда

В бр. 3 от 2017 г. на сп. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на въпроса: Как се проявява закрила по чл. 333 от Кодекса на труда? Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Чл. 333 о...

Увеличаване на трудовото възнаграждение

При сключен договор при условията на чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ и при отправено искане от служителя за увеличаване на трудовото възнаграждение след изминали повече от 6 м./12 м. от началото на правоотношението, законосъобразно ли ще бъде работодателят да откаже да увеличи заплатата н...

Ползването на друг вид отпуск по време на ползване на платения такъв

По време на ползване на платен годишен отпуск ползва ли се друг законен отпуск, например отпуск за временна нетрудоспособност? Ако да, как се прекратява платеният? Ползването на друг вид отпуск не е основание за прекратяване, а за прекъсване на ползването на платения годишен отп...

Зачитане на извънредния труд за стаж

Трябва ли положеният извънреден труд да се зачита за трудов стаж? За осигурителен стаж по смисъла на КСО се зачита времето, през което осигурените по трудов договор лица са полагали извънреден труд (чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Осигурителният ст...

Промени в Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

В ДВ, бр. 23 от 17.03.2017 г., са публикувани промените в Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5). Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в тридневен срок от сключването и...