Обезщетения за служителите в администрацията

В бр. 12 от 2016 г. на сп. "Актив" д-р Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Какви са обезщетенията за служителите в администрацията? Служителите по трудови договори в администрацията имат право на обезщетения по реда и при условията, определени в Кодекса на труда...

Инструктажи по безопасност и здраве при работа, провеждани на работниците и служителите

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Какви инструктажи по безопасност и здраве при работа трябва да се провеждат на работниците и служителите? С Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично об...

Превръщане на допълнителен трудов договор в основен

Миналата година назначихме счетоводител на пълно работно време (8 часа) по допълнителен трудов договор, тъй като той вече работеше в друго училище на основен трудов договор за 4 часа. От новата учебна година той остана само по трудовия договор с нас. Как следва да се оформят труд...

Формулирането на трудовото възнаграждение като елемент от трудовия договор

Може ли в трудов договор да се впише само брутно възнаграждение (което включва основна заплата и трудов стаж и професионален опит, но те да не са описани поотделно)? Ако да, как е правилно да се формулира? Формулирането на трудовото възнаграждение като елемент от трудовия догово...

Документиране на разхода за командировки

Две предприятия (свързани лица), регистрирани по ДДС и прилагащи МСС, с производствена дейност имат една и съща адресна регистрация и повечето служители на едната фирма “Х” извършват административни услуги в полза и на другата фирма “У”, като за тези взаимоотношения има сключен д...

Удостоверяване на предаването на трудовата книжка на работника или служителя при прекратяване на трудовото правоотношение

В бр. 9 от 2016 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: При изменение в трудовото правоотношение и промени на данните, които се вписват в трудовата книжка, как се удостоверява нейното “движение” (предаването й от работника или служителя на рабо­ тодателя и връщането...

Изпитателният срок се признава за трудов стаж

Сключих трудов договор с изпитателен срок като счетоводител. След няколко месеца (преди изтичане на изпитателния срок) работодателят ми предложи да премина на нова длъжност като “личен състав”. Правилно ли е това? Зачита ли се времето, през което съм работила с изпитателен срок, ...

Срочните трудови договори и тяхното прекратяване

Българското трудово законодателство предвижда различни възможности за наемане на работа на трудов договор, което позволява гъвкавост на трудовите правоотношения. Съгласно нормативната уредба трудовият договор може да бъде сключен или за неопределено време, или като срочен трудов ...

Трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител

В бр. 23 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Служителка е в отпуск по майчинство. На нейно място е назначена друга жена със срок до завръщане на титуляря. Тя също излиза в отпуск по майчинство и отново се взема втори заместник. Предстои ...

Почивка за хранене

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП, отговарят на въпроса: В денонощен търговски обект се работи на две смени. На смяна са повече от един касиер. По време на почивките (обяд, кафе и т.н.) напускат работното си място като един почива, другият работи и след ...

Ред и начин на издаване на болничен лист в случаите, когато на едно лице се е наложило лечение в чужбина

В бр. 24 от 2016 г. на в. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на въпроса: През м. октомври 2016 г. ми се наложи лечение в Германия. Какво е необходимо да бъде направено, за да ми бъде издаден болничен лист от България? Наредбата за медицинската експертиза регламентира подроб...

№ 94-2411 от 10.08.2016 г. Относно: получаване на по-благоприятно възнаграждение при заместване

Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за н...

№ 94-672 от 25.03.2016 г. Относно: Допълнителни трудови възнаграждения

Видовете допълнителни трудови възнаграждения и техните минимални размери са регламентирани в глава трета на Наредбата за структурата и организация на работната заплата (НСОРЗ) - за положен извънреден и нощен труд, за времето на разположение, за образователна и научна степен, за п...

Преизчисляване на нощните часове в дневни при сумирано изчисляване на работното време

В бр. 10 от 2016 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: Работници са с право на намалено работно време, за които нормалната продължителност на работното време е 7 часа, и е установено сумирано изчис­ляване. Трябва ли нощните часове да се преизчисляват с коефициент ...

Облагане по ЗДДФЛ на обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ

Облага ли се по ЗДДФЛ обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ? При незаконно уволнение работодателят дължи на работника или служителя обезщетение в размер на брутната му трудова заплата за времето на незаконно уволнение, но за не повече от 6 месеца. Ако през това време лицето е раб...

Срочен договор до обявяване на конкурс

В нашия институт напусна колега. С изключение на техническия персонал всички останали длъжности, включително и неговата, се заемат чрез конкурс. Очаквахме сега също да бъде обявен такъв, но разбрахме, че на мястото е назначен човек със срочен трудов договор за три месеца. Правилн...

Промените в Кодекса на труда от 01.01.2017 г.

Продължавайки усилията за синхронизиране на българското трудово право с европейските принципи и норми и за актуализиране на правната уредба в духа на измененията в обществено-политическия живот, Народното събрание направи редица изменения и допълнения на Кодекса на труда, които в...

Може ли да се извърши прихващане с дължимо трудово възнаграждение в хипотезата на имуществена отговорност без съгласието на работника или служителя

В бр. 12 от 2016 г. на сп. “Счетоводство+” Анелия Маркова, съдия, разглежда казуса: Може ли да се из­ върши прихващане с дължимо трудово възнаграждение на имуществена (ограничена или пълна) отговорност по реда на чл. 207 и следващите от Кодекса на труда (КТ) без съгласието на раб...

Процедура при налагане на дисциплинарно наказание за редовно закъснение от работа

При дисциплинарно наказание за редовно закъснение или отсъствие от работа какви мерки е длъжен да предприеме работодателят и в какъв срок? На първо място следва да се отбележи, че налагането на дисциплинарни наказания е право, а не задължение на работодателя. Кодексът на труда и...

Право и размер на отпуск при временна неработоспособност

В администрацията възникна спор по повод правото на служител да ползва допълнителен отпуск за инвалидност по чл. 319 от КТ. Същият представя три последователни експертни решения на ТЕЛК, с които му се определя над 50% намалена работоспособност. Първите две решения са обжалвани пр...

Конкурс за приемане на работа

Задължително ли е провеждането на конкурс по Кодекса на труда като условие за приемане на работа в бюджетното предприятие? В Кодекса на труда е уреден специален ред за провеждане на конкурси, който се прилага само за длъжности, за които е изрично определено със закон, с норматив...

Назначаване на длъжност в бюджетно предприятие без провеждане на конкурс

Допуска ли Законът за държавния служител възможност за назначаване на държавна служба без провеждане на конкурс? Законът за държавния служител изрично задължава органа по назначаването да провежда конкурс за заемане на длъжностите в администрацията. Изключение от това изискване ...

За подаването на уведомление до НАП при промяна на работодателя

(Приложение № 5 към Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ) Съгласно чл. 62, ал. 3 КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят ил...

Удължаване на работното време и вписване на данните в специалната книга за удължено работно време

В бр. 10 от 2016 г. на сп. “Информационен бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” на МТСП, разглежда казуса: В дружеството въведохме удължено работно време и искаме да попитаме как се попълва книгата...

Самоотлъчка

Как на практика може да бъде освободен работник, който не се явява на работа с месеци, но не може да бъде намерен на посочен в досието адрес - или е заминал някъде из България, или е в чужбина? Изпращани са му нееднократно документи за освобождаване, но няма кой да ги получи. Пр...

Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие, поради сключване на договор за управление на предприятието

В бр. 9 от 2016 г. на сп. "Труд и право" д-р Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Как се прекратява трудовото правоотношение от работодателя с предизвестие, поради сключване на договор за управление на предприятието? Сред основанията за прекратяване на трудовото прав...

Конкурс за постъпване на държавна служба

В бр. 11 от 2016 г. сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Задължителен ли е конкурсът за постъпване на държавна служба. В какво се изразява конкурсната процедура? Съгласно чл. 10 от ЗДСл постъпването на държавна служба в съответната администрация ...

№ 94-794 от 04.04.2016 г. Относно: Осигуряване в професионални пенсионни фондове и прехвърляне на средствата в НОИ

Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностните лица в Националния осигурителен институт (НОИ), въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното терито...

Задължение за издаване на трудова книжка

В бр. 9 от 2016 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: Едноличен търговец ще наема на работа лице по трудов договор, което няма трудова, но има осигурителна книжка. Необходимо ли е да се издава трудова книжка, след като в Наредбата за трудовата книжка и трудовия ста...

За времето на неплатен отпуск, което се признава за трудов стаж, възниква и право на платен годишен отпуск

Ако едно лице е в трудови правоотношения и ползва двегодишен неплатен отпуск, и напусне веднага след приключване на неплатения му отпуск, работодателят дължи ли му обезщетение за неползван платен годишен отпуск за времето, което се признава за трудов стаж през тези две години на ...

Задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието

Има ли работодателят право поради голямата натовареност на медицинския персонал в окръжна болница да разпореди целогодишен режим на разположение на медицинско лице и на това основание да му откаже ползването на платения годишен отпуск? Правната уредба на въпроса се съдържа в Нар...

Право на платен отпуск за обучение на студент задочник

В бюджетно предприятие приемат нов служител по трудов договор, който е студент задочна форма на обучение. Има ли право на платен отпуск за подготовка и явяване на изпити? Право на платен отпуск за обучение в размер 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служите...

Основание за прекратяване на трудови договори с пенсионери

След придобиване и използване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст две лица сключват с общината трудови договори за неопределен срок. Трябва ли да бъдат уволнени, ако за техните места се явят кандидати непенсионери? Пенсионерите, работещи по трудови договори, имат съ...

Възможност за прекратяване на трудовия договор на работник, отговарящ на условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст

В бр. 11 от 2016 г. на сп. "Актив" Аспасия Петкова, експерт по осигуряване, отговаря на въпроса: Каква е възможността за прекратяване на трудовия договор на работник, отговарящ на условията за пенсиониране за осигурителен стаж и възраст? Правото на пенсия за осигурителен стаж и в...

Правни последици на недействителността на трудовия договор

В бр. 8 от 2016 г. на сп. "Труд и право" проф. д-р Кругер Милованов отговаря на въпроса: Какви са правните последици на недействителността на трудовия договор? Обявяването на недействителността на трудовия договор по общо правило има действие както занапред, така и за минало врем...

Нови предпоставки и изисквания в закона относно възможността органът по назначаването да прекрати едностранно служебното правоотношение на държавен служител

В бр. 12 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Кои са новите предпоставки и изисквания в закона относно възможността органът по назначаването да прекрати едностранно служебното правоотношение на държавен служител? 1.Съгласно новата р...

Допълнителен трудов договор

В бр. 8 от 2016 г. на сп. "Бюлетин по труда" експерти на МТСП отговарят на въпроса: Лице, работещо на трудов договор на пълен работен ден, може ли да бъде назначено на друго място на граждански договор на длъжност медицинска сестра? Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работ...

№ 26-680 от 08.09.2016 г. Относно: Зачитане за осигурителен стаж на периодите по чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване

На основание чл. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. Осигуряването се ...

Правото на прехвърляне и използване на платен годишен отпуск за отминали години

Задължително ли е ползването на платените отпуски в рамките на календарната година и има ли давностен срок за ползването им? През 2010 г. бяха приети изменения в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител, с които най-общо беше възстановено едно решение, познато на трудов...

Преназначаване на служител по трудов договор в бюджетно предприятие от пълен на половин работен ден

Служител в бюджетно предприятие подава заявление за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ поради закъснение на изплащането на заплатата. Той започва работа в друго предприятие, но е съгласен да работи при нас на допълнителен трудов договор на половин рабо...

Прекратяване на трудовия договор със служителка в отпуск за бременност и раждане

Искам да получа разрешение от Инспекцията по труда да прекратя трудовия договор на служителка на основание на чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ - поради липса на качества за ефективно изпълнение на работата. Служителката в момента използва отпуск по чл. 163 от КТ, а след него ще попадне...

Обезщетение при прекратяване на трудов договор поради липса на изискващите се образование и квалификация

При прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328, ал. 1 т. 6 от КТ работодателят дължи ли обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ на служителя? Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работ...

Установяване на трудов и осигурителен стаж

С решение на ТЕЛК от м. януари 2016 г. ми беше призната 70 на сто трайно намалена работоспособност. С разпореждане от м. април 2016 г. ми беше отпусната лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. Със същото разпореждане ми беше признат осигурителен стаж до датата на инва...

Промяна на условията по трудов договор на помощник-директор в училище

Поради намалял брой на учениците с допълнително споразумение трудовият договор на помощник-директор се промени за работа от 8 часа на 4 часа. Едновременно с това е сключен допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ за длъжността старши учител - пак на 4 часа. Законно ли е това?...

Отчитане на сумарното работно време

Обичайната и по-често прилагана в практиката възможност за отчитане на работното време е подневното отчитане. Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 КТ обаче предвижда и възможност, различна от подневното изчисляване на работното време. Работодателят може да установи сумирано изчисляване...

Болничен лист не се издава за медицински изследвания

От известно време не се чувствам добре. Личният ми лекар ми каза, че за установяване на заболяването е необходимо да ми се направят няколко вида изследвания. За дните, през които е необходимо да ходя на изследвания, отазват да ми издадат болничен лист. Правилно ли е това? Отпуск...

Изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа

В бр. 9 от 2016 г. на сп. сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Бюджетна организация със седалище в един областен град осъществява контрол на територията на две области. Служителите са назначени на трудови договори и по ЗДСл, в които е записано седалищ...

Признаване от работодателя на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на ЕС

В бр. 9 от 2016 г. на сп. "Труд и право" експерти на МТСП отговарят на въпроса: Имам 9 години трудов стаж в Германия. Какви документи да представя на сегашния ми работодател, за да мога да ползвам отпуска и дами изплащат към заплатата допълнително възнаграждение за стажа в Герман...

Заличаване на дисциплинарни наказания

В бр. 204 от 2016 г. на в. „Сега" Красимир Добрев, юрист, отговаря на въпроса: Завинаги ли остават дисциплинарните наказания по Кодекса на труда? В наказателното право има реабилитация например. Има ли подобно нещо и в трудовото право? Действително в наказателното право има правн...

Платен годишен отпуск

В бр. 20 от 2016 г. в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Служителка е била в майчинство до 31.06.2016 г. На следващият ден се прекратява нейният трудов договор и се сключва нов трудов договор за изпълняване на друга длъжност със същия работодател. Пет ...

№ 94-2461 от 16.08.2016 г. Относно: влиянието на осигурителния доход влияе размера на пенсията

Според предвиденото в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж се установява с трудови, служебни, осигурителни книжки и с документ по утвърден образец, както и с данните от Регистъра на осигурените лица в Националния осигурителен институт (за периоди след 1...

Проверка на условията на труд в сграда на общинската администрация

Условията за работа в общинска администрация не отговарят на съвременните изисквания. Тясно, тъмно, задушно. Има ли право служител в общинската администрация да предизвика проверка на условията на труд и хигиена в сградата на администрацията? Контролът по спазване на законодател...

Заместване на отсъстващи учители

При отсъствие учителите обикновено се заместват от техни колеги. Как трябва да се оформи заместването? В такива случаи е приложима разпоредбата на чл. 259 от КТ. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за ...

Разликата между трудов договор и договор за изработка

В бр. 22 от 2016 г. на в. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на въпроса: Скоро ми предстои откриването на шивашки цех и желая да назнача три работнички, които да извършват съответната дейност. Каква е разликата между трудовия договор и договора за изработка, тъй като се дво...

Прекратяване на трудов договор "до завършване на определена работа"

В бр. 9 от 2016 г. на сп. "Труд и право" Стойна Сербезова, юрист, отговаря на въпроса: Работя в охранителна фирма. Трудовият ми договор е сключен по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ - до завършване на определена работа. В трудовия договор е отбелязано само посоченият член, алинея и точка о...

Условие за получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в администрацията на МС, отговаря на въпроса: Наша служителка работи повече от 10 години в дружеството ни, което е ООД с 51% държавно и 49% общинско участие, като последните години, преди да бъде освободена, беше ...

Правната уредба на трудов договор с условие за стажуване

Има ли олекотен режим за назначаване на временни трудови договори на стажанти по различни програми, т.е. за определена работа - обект, в нашата област - архитектурно-строителното проектиране? В гл. XI КТ “Професионална квалификация” са уредени различни по правната си природа спо...

Срок за явяване на държавна служба след възстановяване на правоотношението

Съдът възстановява незаконно уволнен държавен служител. Има ли краен срок, в който служителят трябва да се яви в съответната администрация за изпълнение на службата си? При отменяне на заповедта за прекратяване на служебното правоотношение от органа по назначаването или от съда ...

Прекратяване на трудов договор поради неизплатена заплата

Служител, назначен на срочен трудов договор в администрация, подава тримесечно предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл. 326 от КТ. Още за следващия месец работодателят забавя над 15 дни изплащането на дължимата заплата. Има ли служителят право да прекрати трудовия ...

Категории труд

Въпрос: Коя категория труд е длъжността работник сонди с НКП 93120005? Отговор: В случая очевидно става дума категорията труд при пенсиониране. Тя се определя не само според заеманата от работника или служителя длъжност, а според вида на изпълняваната дейност. Една и съща профес...