Не се подава уведомление по чл. 62 при командироване на работник или служител

Трябва ли да се подава уведомление по чл. 62 за промяна на ЕКАТТЕ, когато служител е в командировка? С измененията в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (в сила от 01.04.2017 г.) беше въведено зад...

Размер на платения годишен отпуск за трудоустроен работник или служител

При заложен по КТД размер на основния платен годишен отпуск 24 дни за работници и служители с над 12 години стаж колко дни трябва да ползва работник с експертно решение на ТЕЛК за над 50% намалена работоспособност? Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 ...

Зачитане на стажантството в администрацията за служебен стаж

Предстои да приемем двама стажанти в общинската администрация. Какъв стаж следва да им се зачете при завършването на стажанстката им програма - трудов или служебен? В съответствие с чл. 13 от ЗДСл, когато в специален закон за заемане на определена длъжност, за която няма изисква...

Компенсиране на дежурства в събота и неделя с почивка през следващата седмица

Как се осъществява седмичната почивка на работници с ненормирано работно време, които имат дежурства в събота и неделя? Трябва ли компенсацията да е в следващия понеделник, или може да е в произволен работен ден от следващата седмица? В съответствие с чл. 139а от КТ работодателя...

Възнаграждение за платения отпуск след увеличение на заплатата

От 01.06.2017 г. е уговорена нова основна работна заплата за служителите. На 04.06.2017 г. една от тях излиза в платен годишен отпуск. На каква база ще се изчисли възнаграждението за отпуска? В съответствие с чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната...

Вписване в трудовата книжка и в заповедта за освобождаване

Моля да ни отговорите на следните въпроси, възникващи в практиката ни: 1. Коя дата е правилна да се вписва при прекратяване на трудов договор - последният работен ден или първият неработен ден? 2. Може ли в трудовата книжка да е посочен последният работен ден, а в заповедта за ос...

Право на отпуск при присъединяване към КТД

Може ли служител да се присъедини към КТД със задна дата и на това основание да ползва предвидения в него допълнителен платен годишен отпуск? В чл. 57, ал. 2 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат д...

Неустойки по договор за преквалификация

Преквалифицирах се със средства на предприятието. След завършване на обучението подписахме договор с работодателя да работя три години в предприятието. Една година по-късно ме съкратиха. Имам ли право да търся неустойка от предприятието? Във въпроса не се съдържа информация на к...

Прекъсване ползването на платения годишен отпуск

Синът ми се разболя, докато полдзвах платен годишен отпуск. Счетоводителят на фирмата твърди, че според НРВПО болничен за детето не може да прекъсне ползването на платения отпуск. Прав ли е? Счетоводителят не е прав. Никъде в нормативната уредба не съществува разпоредба с посоче...

Размер на платения годишен отпуск при сключване на последващ трудов договор със същия работодател

Безсрочен трудов договор е прекратен поради съкращаване на щата от 15.05.2017 г. и от следващия ден е сключен нов трудов договор за заместване със същото предриятие. Служителят има останал неизползван отпуск 18 дни за 2015 г. и 15 дни за 2016 г. Остават ли тези дни изцяло или час...

Отпуск за призоваване в съда

Отпускът за явяване по призовка в съда отделен ли е, или е за сметка на платения годишен отпуск? Как се заплаща? В съответствие с чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работник или служител, който е призован в съда като страна, ...

Платен годишен отпуск по трудов договор по чл. 114 от КТ

Как се определя размерът на полагащия се платен годишен отпуск на работник, с който има сключен трудов договор на основание чл. 114 от КТ за работа през определени дни от месеца. Уговорената дейност се изпълнява 3 дни седмично по 3 часа. Разпоредбата на чл. 114 от КТ дава право ...

Платен годишен отпуск при половин работен ден

Какъв трябва да бъде размерът на платения годишен отпуск при трудов договор за 4 часа? В съответствие с чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен...

Код по ЕКАТТЕ на работници, командировани в различни обекти

Какво трябва да е ЕКАТТЕ-то на работници, които работят в командировка на различни обекти, които изпълнява фирмата? Дейността е събаряне и разрушаване и обектите са на територията на България. През 2017 г. бяха приети изменения и допълнения в Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдъ...

Ползване на регламентирания в чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ отпуск

В бр. 8 от 2017 г. на сп. "Труд и право" д-р Андрей Александров, адвокат, отговаря на въпроса: Интересува ни случая с ползването на регламентирания в чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда отпуск, когато работник или служител е призован в съд или от други органи като страна, св...

Едностранно отнемане правото на допълнителен платен годишен отпуск от работодателя

Има ли работодателят право чрез изменение на правилника за вътрешния трудов ред да отнеме правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни условия на труд, което е договорено по трудовия договор? Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, ...

Ползване на учебен отпуск по чл. 169 от КТ

Ако работник или служител, който учи във висше учебно заведение, не е заявил писмено в 7-дневен срок, че ще ползва ученически отпуск, възможно ли е работодателят да не даде съгласието си за ползване на този вид отпуск? Ако не даде съгласие за учебен отпуск, длъжен ли е работодате...

Обезщетение за оставане без работа (чл. 222, ал. 1 КТ) в случай на временна неработоспособност

Моля за вашия отговор на следния казус, който възникна в нашата фирма при изпълнение на процедура по съкращение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, а именно: На наш служител е връчено предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ на 28.03.2017 г. На 29.03.2017 г. лицето изл...

Право на платен отпуск при работа едновременно на два трудови договора

На колко дни платен годишен отпуск има право лице, което е назначено на договор по чл. 111 с работно време 3 часа дневно, ако на основния си договор работи на пълно работно време 8 часа дневно? След като работи по два трудови договора, лицето има право на платен годишен отпуск п...

Отпуск във връзка с процедура ин витро

Предстои ми ин витро процедура в Турция. Имам ли за нея право на отпуск по реда на чл. 157, ал. 2 от КТ? Разпоредбата на чл. 157, ал. 2 от КТ задължава работодателя да освобождава от работа бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на ле...

Сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5 от 2017 г. на сп. “Труд и право” е разгледан следният казус: Как се заплаща извънредният труд (часовете, които надхвърлят нормата работно време/часове за периода) при сумирано изчисляване на работното време за период от 2 месеца при работно време по трудовия договор - 8 ч...

Размер на платения годишен отпуск на учител с намалена работоспособност

Учител има 58 работни дни годишен отпуск - 48 по закон и 10 по КТД. Ще му се увеличи ли размерът на отпуска, след като с експертно решение му е определен 78% ТЕЛК? В съответствие с чл. 155, ал. 4 от КТ платеният годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. За някои категории ...

Поредност при ползването на отпуските

Имам 10 дни платен отпуск от миналата 2016 г. Тази година имам право на нов отпуск в пълен размер. Кои дни от отпуската е законно да ползвам първи? В закона няма изрично предвидено задължение за работника или служителя да започне ползването на неизползваните и натрупани дни плат...

Допълнителен платен годишен отпуск при ненормирано работно време

Полага ли се допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормирано работно време за периода, в който служителка ползва отпуск за временна неработоспособност за задържане на плода преди раждането и след това - отпуск за бременност и раждане? Ненормиран работен ден се устан...

Трудов договор, сключен за определен срок

Пенсионерка съм от няколко месеца. На 12.06.2017 г. поради липса на кандидат-непенсионер бях назначена на вакантната длъжност - учител по български език и литература със срочен трудов договор - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Въпреки че чл. 72 КТ е отменен, в трудовия ми дог...

Данни в уведомлението за сключен трудов договор

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Актив" Румяна Станчева отговаря на въпроса: В кои случаи уведомлението задължително трябва да се съдържат данни за кода на населеното място по ЕКАТТЕ, където е работното място на лицето? Данни за кода на населеното място по ЕКАТТЕ, където е работното мя...

Оформяне и връчване на заповедта за дисциплинарно наказание

В бр. 6 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Как се оформя и връчва заповедта за дисциплинарно наказание? Съгласно чл. 195 КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, ...

Погасяване по давност на платен годишен отпуск

Въпрос: Лекар, който има 38 работни дни платен годишен отпуск за 2015 година, не е ползвал същия нито през 2015 г., нито през 2016 г., а от 08.12.2016 г. излиза в отпуск за временна неработоспособност без прекъсване до днешна дата и ще продължава чрез ТЕЛК да бъде в болнични до к...

Срочен трудов договор

Въпрос: Фирмата се занимава с международен транспорт и има наети на трудов договор. В момента един от шофьорите излиза в едномесечен отпуск и тъй като не е рентабилно камионът да работи, се налага да му се назначи заместник. Интересува ме допустимо ли е да наемем на граждански до...

Командироване на работник или служител

Въпрос: Дружеството се занимава с търговия на горива на едро в цялата страна. Дружеството има назначени служители на длъжност: „Търговски директор“ и „Специалист, търговия“. В длъжностните характеристики и на двамата служители е описано, че следва да търсят доставчици и клиенти н...

Разходи за нощувки

Въпрос: Дружеството ни е регистрирано по българското законодателство и командирова свои работници в Германия съгласно чл. 121а от Кодекса на труда. В сключеното споразумение между работодателя и работника е договорено работодателят да плаща квартирни пари съгласно новата Наредба ...

Документ за медицински преглед се представя само при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца

Въпрос: В чл. 1 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, е посочено, че трябва документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок н...

Трудово досие на работник или служител

Въпрос: След напускане на служителя какво сме задължени да съхраняваме като архив в личното досие и колко години? Това ни задължение формулирано ли е изрично в наредба, закон, кодекс или правилник? Отговор: Съгласно чл. 128б КТ работодателят е длъжен да води трудово досие на все...

Сумираното изчисляване на работното време

Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 от КТ. При тази форма на работа се допуска за определен период от време (не повече от 6 месеца непрекъснато) работникът или служителят в едни дни да работи повече от установена...

За сумираното изчисляване на работното време

В бр. 7 от 2017 г. на сп. “Труд и право” д-р Андрей Александров, директор на Дирекция “Трудово право” в адвокатско дружество “Камбуров и съдружници”, разглежда митовете и фактите по отношение на сумираното изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време...

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работник с намалена работоспособност

С експертно решение на работник е определена 100% неработоспособност и чужда помощ. Изпълняваната от него работа е при противопоказани за неговия здравен статус, условия на труд и самият той желае да бъде освободен. Необходимо ли е при тези обстоятелства да се взима разрешение от...

Отказ за изплащане на обезщетение по болничен лист

НОИ отказва изплащането на обезщетение по представен болничен лист за гледане на малко дете с мотива, че работникът не отговаря на изискванията за изплащане на такова. Има ли право същият работник да получи от работодателя обезщетението за първите 3 дни болнични? В съответствие ...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия

Считано от 01.04.2017 г. е прекратено трудовото правоотношение с наш работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Спазен е срокът на предизвестие, изплатено е обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за периода от 01.04.2017 г. до 30.04.2017 г. Към датата на прекратяване на трудовия до...

Степенуване на дисциплинарните наказания

За неявяване на работа на работник е наложено дисциплинарното наказание “забележка”. След 3 месеца той отново не се явява на работа - този път за два дни. Може ли за това провинение да бъде наказан с “предупреждение за уволнение”? При виновно неизпълнение на трудовите задължения...

Преизчисляване на трудовия стаж от различни категории

Работник, назначен при трета категория труд, представя документ от друг работодотел, удостоверяващ 12 години трудов стаж от първа категория. Трябва ли този стаж да бъде преизчислен от първа в трета категория при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професи...

Промени, свързани със сумираното изчисляване на работното време

В бр. 6 от 2017 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, представя промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 41 от 23.05.2017 г.). Отчитането на работното...

Платеният отпуск за гледане на дете не може да се удължава

Моля да поясните откога започва да тече двегодишният платен отпуск за гледане на дете - дали от датата на раждането му или от последния ден на болничния лист, издаден за бременноста и раждане. Задавам този въпрос, защото ако той започва да тече от последния ден на отпуска за ражд...

Базова заплата за изчисляване възнаграждението през време на платен годишен отпуск

Непосредствено след продължителен отпуск по болест работничка излиза в платен годишен отпуск. През време на болничните основната заплата се увеличава с 50 лв. От каква база се изцчислява възнаграждението за платения отпуск? Отчита ли се действието на чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ? За в...

Промяна на синдикалното членство като основание за промяна на условията по трудовия договор

Служител напуска синдикалната организация, която е страна по колективния трудов договор в предприятието. Трябва ли автоматично да му се намалят определените в съответствие с КТД размери на платения годишен отпуск и на процента на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и про...

Зачитане на права по изтекло решение на ТЕЛК

При назначаването си през октомври 2015 г. служител представя старо решение на ТЕЛК с изтекъл срок на инвалидност 01.03.2010 г. При прекратяване на трудовия договор през май 2017 г. претендира за обезщетение за полагащи му се 26 дни платен годишен отпуск. Има ли право? От посоче...

Доказателствена сила на трудовата книжка

В бр. 8 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Каква е доказателствената сила на трудовата книжка? Разпоредбата на чл. 347 от КТ определя трудовата книжка като официален документ. Съгласно чл. 179 от Гражданския процесуален кодекс, оф...

Промяна на работодателя по реда чл. 123

В бр. 7 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Емилия Банова, юрист, отговаря на въпроса: През 2016 г. едно дружество (приобретател) изкупи активите на друго дружество (прехвърлител). В съответствие с чл. 1306, ал. 1 и 3 КТ е изготвено уведомление до служителите за промяна на работодат...

Попадат ли назначените на трудов договор шофьори, извършващи международен превоз, в обхвата на новия член 121а от КТ

Въпрос: Във връзка с промяна на Кодекса на труда, чл. 121а, и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, влезли в сила от 01. 01. 2017 г., възникнаха следните въпроси: Ние сме транспортна фирма, „шофьори ...

Отчитане и заплащане на положения извънреден труд

Въпрос: Интересува ме отчитането и заплащането на положения извънреден труд. Става въпрос за производствено предприятие с установено подневно отчитане на работното време. Служителите работят от понеделник до петък на 8-часов работен ден. Налага се част от персонала да работи на о...

Отпуск за временна нетрудоспособност

Въпрос: По какъв член от КТ и какво обезщетение ще трябва да начислим и изплатим на работник, назначен по чл. 67, т. 1 на постоянен трудов договор, при уволнение от работа, поради това че бил три месеца в болнични и е лежал в психиатрична болница? Отговор: Обстоятелствата, че ра...

Трудови възнаграждения на българи, работещи в чужди посолства в София, работодател на които е чуждото посолство

Въпрос: Получих предложение да подготвям заплати и осигуровки на чуждо посолство в София – по-точно на българи, работещи в посолството. Въпросът ми е дали има нещо специфично, или трябва да се съобразявам единствено с българското законодателство? Отговор: От запитването може да ...

Придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавен служител

Въпрос: Държавен служител съм с общ трудов стаж 41 г. В държавната администрация работя от 2000 г. – имам 17 г. стаж като държавен служител. Искам да се пенсионирам една година преди достигането на възрастта. Имам ли право на обезщетения при пенсиониране и какви са особеностите п...

Срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор

Въпрос: Как трябва да бъде записан срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор 30 (тридесет) дни, или 1 (един) месец? Отговор: Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор се определя от страните по трудовия договор в съответствие с чл. 326 от КТ. ...

Неизползван платен годишен отпуск

Въпрос: Неизползвана отпуска за 2016 г. e в размер на 10 дни и e поискана за април 2017 г. - 5 дни, подадена е молба, но не е одобрена. Обяснено е с устен отговор, че има заповед на работодателя за спиране на всички отпуски. Докога може да се използва отпуската за 2016 - без да с...

Предизвестието за прекратяване на трудовия договор предизвиква правно действие от момента на получаването му от другата страна

Въпрос: Служител подава молба за напускане на 21.03.2017 г., след което представя болничен от 22.03.2017 г. за 14 дни. Влиза ли в срока на предизвестие болничният лист, или то почва да тече след изтичането на болничният? От кой ден трябва да броя едномесечният срок за предизвести...

За някои специфики в уредбата на „допълнителните условия“ за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация

С приемането на Закона за държавния служител през 1999 г. беше поставено начало на тенденцията към отделяне и разграничаване на правото на държавна служба от трудовото законодателство. Въпреки че в много свои разпоредби Законът за държавния служител заимства или директно препраща...

Работно време, почивки и отпуски в държавната администрация

В бр. 9 от 2017 г. на в. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са работното време, почивките и отпуските в държавната администрация? Работното време на държавния служител е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица. Органът по назначаванет...

Отпуск при сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Възможно ли е при сумирано изчисляване на работното време служител да ползва платен годишен отпуск по графика, съставен от работодателя, или отпускът трябва да се ползва в работни дни по календар? Как...

Оформяне на трудов стаж за период на самоотлъчка

В бр. 13 от 2017 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Нов служител е на работа от понеделник до петък, следващата седмица е в самоотлъчка и от третия понеделник отново е на работа. Наказан е с предупреждение за уволнение, но остава на работа. Как...

Особености при прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител, който боледува от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист, отговаря на въпроса: Какви са особеностите при прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител, който боледува от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването? Лицето, което стр...