Промяна на работния график при представен болничен лист

Работният график при сумирано работно време е 24-часов и включва събота и неделя като работни дни. Трябва ли графикът да се промени при представяне на болничен лист от работника? Ако болничният приключва в петък, трябва ли да се работи в събота и в неделя, както е по график? При...

Облагане на ваучери за храна, раздавани като социални разходи в натура, над необлагаемите 60 лв. на месец

Как се облагат с данък и осигуровки ваучери за храна, раздавани като социални разходи в натура, над необлагаемите 60 лв. на месец? В чл. 209, ал. 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане (ЗКПО) е посочено, че не се облагат с данък социалните разходи в размер до 60 лв. ме...

Съчетаване на сумирано изчисляване на работното време с време на разположение

Българско дружество, регистрирано по ЗДДС, разработва софтуер и осигурява поддръжка. Дружеството въвежда сумирано работно време на 50% от работниците (работата се извършва в офиса на дружеството). За същите работещи на сумирано работно време възможно ли е да се въведе и 24-часово...

Отчитане на неплатения отпуск

Как се отчита неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ - в работни или в календарни дни? Както всеки друг отпуск по Кодекса на труда, неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се ползва от дата до дата, тоест в календарни дни. От друга страна, в чл. 160, ал. 3 от КТ е посочено, че неплатен...

Трудов или граждански договор

Съгласно чл. 51, ал. 5 от Закона за висшето образование учебното ни заведение освен редовните преподаватели, назначени по трудови договори, привлича преподаватели от други учебни заведения, като сключва с тях хонорарни договори. След направена проверка от териториалната данъчна с...

Определяне на възнаграждението за платения годишен отпуск

Въпрос: Каква трябва да е базата за изчисление на платен годишен отпуск на лице, което работи на норма и не може да покрие МРЗ в м. януари? Пример - заработка за м. 12 - 300 лв., през м. януари ползва платен отпуск 10 дни. Отговор: Възнаграждението за платения годишен отпуск се ...

Средства за социално-битово и културно обслужване

Въпрос: На общо събрание в училище, финансирано от МОН, е решено СБКО за 2018 година да се разпредели за ваучери за храна и за екскурзия на персонала. Имаме ли право да използваме СБКО за екскурзия? Отговор: Средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) на работниц...

Работа от разстояние

Въпрос: Българска фирма трябва да сключи договор с програмисти, живеещи в страна, членка на Европейския съюз – Испания. Мястото на работа е в Испания. Може ли българската фирма да сключи трудов договор с испанските програмисти за работа от разстояние? В уведомлението по чл. 62, а...

Правни последици при трудово и извънтрудово правоотношение

Работата по трудово или извънтрудово правоотношение има различни правни последици за работодателите и изпълнителите. Правните последици за работодателите са относно начисляване, удържане и внасяне на осигуровки и данък върху общия доход; регистриране на трудови договори; подаван...

Дисциплинарна и имуществена отговорност на работниците и служителите - продължение

В предишния брой на сп. „Български законник“ представихме някои проблеми на дисциплинарната отговорност. Тя санкционира неправомерното и виновно поведение на работника или служителя, но налагането й не обезщетява работодателя за понесените вреди. Поради това законът урежда и имущ...

Едноличните търговци не са длъжни да доказват с договор за прокура прекъсването на трудова дейност

В бр. 9 от 2018 г. на в. „Седмичен законник“ Собственичка на ЕТ "ХХХ" ражда на 21 юли 2017 г. Тъй като фирмата не спира работа, очевидно някой трябва да изпълнява функциите на ЕТ. Заради това съпругът иска да се назначи (към момента не работи и не се осигурява другаде) и другата ...

Договаряне на нов срок за изпитване при промяна на длъжността

Лице, работещо на безсрочен договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ, след около две години работа подава молба, че желае да работи на друга длъжност. С допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ във връзка с чл. 70 КТ се променя длъжността, с шест месеца срок за изпитване в пол...

Прекратяване на трудов договор без предизвестие

Преди две години постъпих на работа в предприятие на мястото на излязла в отпуск по майчинство служителка. Подписах срочен договор - до завръщане на титулярката. Отпускът й свършва след 4 месеца и тогава вероятно тя ще се върне на работа. Междувременно си намерих постоянна работа...

Трудов стаж по договор за допълнителен труд

Признава ли се за трудов стаж времето по втори трудов договор? (Пример: по първи трудов договор - 8-часов работен ден, и по втори - 4-часов.) Ако се признава, то в какви рамки и може ли да се претендира признаване пред НОИ примерно от 2008 г. до 2014 г.? Когато работникът или сл...

Промяна на условията по трудовия договор

Работя като началник на цех. Поради намаляване обема на работа директорът иска да уволни техника на цеха и да ми връчи заповед за 4 часа работа като техник и 4 часа като н-к цех. Законно ли е това? При намаление обема на работата работодателят може с предизвестие да прекрати тру...

Право на обезщетение при пенсиониране

Наш служител придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в края на месец юни тази година. Назначен е по трудов договор на пълно работно време от 2001 г. През 2014 г. беше уволнен от нас и се регистрира в бюрото по труда. През 2015 г. (след 11 месеца) служителят е наз...

Земеделските стопани вече могат да заявяват онлайн еднодневни договори и за 4 часа

В бр. 99 на в. “Инфобизнес” може да се намери информация, свързана със системата за онлайн предоставяне, регистриране и отчитане на образците на договори по чл. 114а от Кодекса на труда за наемане на работници за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Земеделските стопани ...

Преназначаване на служител, работещ по заместване

Може ли лице, което работи по заместване, още преди завръщане на титуляря да бъде назначено на друга свободна длъжност? В съответствие с чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ трудовият договор за заместване се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на з...

Не е необходимо предприемането на допълнителни действия след изтичане на изпитателния срок

Сключваме допълнително споразумение за смяна на длъжността със срок на изпитване 6 месеца (на основание чл. 119 във връзка с чл. 70 КТ). Искам след изтичане на изпитателния срок работникът да остане на новата длъжност. Как трябва да се оформи и къде да се запише? Възможно е при...

Допълнителен отпуск за специфични условия на труд

Служителка работи при специфични условия на труд, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Същата служителка беше 3 месеца в болнични. Има ли право на допълнителен отпуск за този период? При условията на чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ работник или служител, който р...

Промяна на кода на длъжността

В бр. 12 от 2018 г. на в. „Седмичен законник“ Гошо МУШКАРОВ, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Подава ли се уведомление по чл. 62 от КТ в НАП при промяна кода на длъжността? Кодът по НКПД е задължителен атрибут на трудовия договор. Той задължително се вписва и в уведомлениет...

Договор за управление и контрол

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Имаме лице по ДУК, което има сключен трудов договор с друг работодател с осиг.сума 2600лв. В момента ползва отпуск по болест по трудовото правоотношение, има ли пр...

Платен годишен отпуск при непълно работно време и по договор за допълнителен труд

Какъв е размерът на полагаемия се платен годишен отпуск на служител, назначен на 4-часов работен ден, и на служител, назначен на втори трудов договор при същия работодател? Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск (чл. 155, ал. 1 КТ). Този принцип е еднакво...

Трудови договори при отдаване на обект под наем

Имаме малък семеен хотел, който отдаваме под наем за срок от три години. Как се уреждат отношенията с досегашните служители? Трябва ли непременно да бъдат уволнени? От 01.01.2018 г. е в сила нова редакция на чл. 123а от КТ. Трудовото правоотношение с работника или служителя не с...

Сумирано изчисляване на работното време при паралелни трудови правоотношения

Имаме служител на сумирано отчитане, работи на 12 часа дежурства - 2 дневна, 2 нощна, 2 почива. Можем ли да го назначим в друга фирма по чл. 114 от КТ или по 111 - там да дава дежурства също като охрана? Трябва ли да подпише съгласие за работа за повече от 48 ч. седмично? И как д...

Уволнение поради съкращаване в щата или срещу уговорено обезщетение

В предприятието ни предстоят уволнения на много работници и служители. Работодателят ни предлага избор между две възможности: да прекрати трудовите ни договори на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 или на основание чл. 331 от Кодекса на труда, като ни заплати парично обезщ...

В кои случаи е възможно на шофьорите да бъдат изплащани командировъчни разходи

Въпрос: В кои случаи е възможно на шофьорите да бъдат изплащани командировъчни разходи (дневни и квартирни пари), тъй като съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната същите не се считат за командировани лица? Отговор: Шофьорите попадат в кръга на професиите и дейно...

Едностранно увеличение на трудовото възнаграждение от работодателя

Въпрос: Имаме служителка, която е в продължителен болничен, вкл. към 01.01.2018 г. В същото време се налага актуализиране на основната й заплата спрямо минималната за страната 510,00 лв. Необходимо ли е да извикам лицето да подпише допълнителното си споразумение съгласно чл. 118,...

Сумирано изчисляване на работното време.

Въпрос: Работник, работещ при сумирано изчисляване на работното време, има 12 часа извънреден труд на празник. Ако възнаграждението по щат за тези часове е 40 лв., колко още трябва да му се доплати за извънреден и празничен труд? Отговор: В съответствие с чл. 142 от КТ работодат...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Въпрос: През 2013 г. е пенсиониран служител на фирмата с 10 години трудов стаж. При пенсиониране сме прекратили трудовия договор на съответното основание и веднага от същия ден сме го назначили отново на работа, като лицето работи до март 2015 г., когато напуска по собствено жела...

Суми, заплащани вместо командировъчни дневни пари съгласно § 3 от ДР от ПМС № 133/14.07.1993 г.

Въпрос: Сумата, която заплащаме на наш шофьор, е в размер не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър съгласно § 3 от ДР от ПМС № 133/14.07.1993 г., които са вместо командировъчни дневни пари. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 1 от НЕВДПОВ не се изчисляват и внасят осигурител...

Времетраене на командировката

Въпрос: Служител на българско дружество пътува в събота при връщане от командировка в чужбина със самолет. Дневни му се изплащат до петък. Следва ли да се изплаща извънреден труд за събота 175% на служителя като отработено време или не и съответно какво е правното основание за то...

Командироване на работници и служители

Въпрос: Малка строителна фирма извършва довършителни работи на различни обекти в Софийска област и в Благоевград. Базирана е в София. Превозът до обектите се извършва със собствен транспорт ежедневно. Има пътни листове и документи за гориво. Има фактури и приемателни протоколи за...

Нови разпоредби за отпуск по Кодекса на труда и за обезщетение по Кодекса за социално осигуряване на осиновителите на деца до 5-годишна възраст

В „Държавен вестник”, брой 30 от 03.04.2018 г., е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, с който се правят изменения и допълнения в Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване, свързани с правата на отпуск и обезщетение на осиновителите на деца д...

Дисциплинарна и имуществена отговорност на работниците и служителите

Дисциплинарната и имуществената отговорност на работниците и служителите са сред „класическите“ теми на трудовото право, по които има създадена богата съдебна и административна практика и многобройни изследвания в правната литература. За разлика от много други институти динамикат...

Обезщетението за безработица се връща при възстановяване на работа

Преди две години бях уволнена. Обжалвах заповедта за уволнение пред съда и съдът окончателно ме възстанови на работа. Около една година след уволнението получавах парично обезщетение като безработна. На какво обезщетение за незаконното уволнение имам право и трябва ли да върна п...

Почивки при работа с видеодисплеи

Работим във фирма с интернет базирана търговия и външна и вътрешна комуникация изцяло с имейли и скайп. Имаме задължително работно време от 9 до 18 ч. и почивки, както следва: 11:00-11:10 ч.; 13:10-13:50 ч.; 16:00-16:10 ч. Въпросът ми е има ли законово регламентирани почивки при...

Зачитане на обучението като трудов стаж и професионален опит

Управителят на фирмата предлага да зачитаме за трудов стаж и професионален опит и времето на обучение в магистърски и бакалавърски програми с мотива, че това е дейност по същата или сходна професия по смисъла на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Имаме ли право на това? Признаването ...

Прекратяване на трудов договор срещу уговорено обезщетение

Предстои трудовият договор да бъде прекратен по чл. 331 от КТ непосредствено след отпуска за отглеждане на малко дете. На каква база ще се изчисли обезщетението за неизползван годишен отпуск, при положение че последния месец преди отпуска са отработени по-малко от 10 дни и изплат...

Влизане на трудов договор в сила

Може ли в трудовия договор да се впише, че той влиза в сила от първо число, което се пада в почивен ден, а фактически лицето да се яви на работа на друга дата - първия следващ работен ден? Няма пречка в трудовия договор да се впише датата на сключването му, която е в почивен ден...

Определяне на приложимото осигурително законодателство

Собственик на ЕООД живее повече от 183 дни в Германия, където се осигурява за всички случаи. Трябва ли да се осигурява по българското законодателство, тъй като дружеството има дейност в България? За да се гарантира свободата на движение на наетите и самостоятелно заетите лица, в...

Удръжки от трудовото възнаграждение при прекратен трудов договор

В бр. 8 от 2018 г. на в. „Седмичен законник“ Нина Манолова, адвокат, отговаря на въпроса: През 2017 г. работех като касиер в общинска болница. През това време на основание чл. 222, ал. 3, от КТ начислих на наша служителка обезщетение, което включваше основната заплата, добавка за...

Ред за установяване задължение за дежурство

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Служител на 5-дневна работна седмица и ненормиран работен ден, дежури един ден в месеца в събота или неделя. Този ден се компенсира с почивен ден в следващата седм...

Ваучери за храна, предоставяни на работниците/служителите

В сайта на МТСП експерти от Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" отговарят на въпроса: Когато едно и също лице има трудов договор и ДУК в едно и също предприятие трябва ли да получи 2 броя ваучери за храна? Тъй като се оказва, че за да се зачита за с...

Основен и допълнителен трудов договор

Когато работник прекрати трудовия си договор и започне нова работа още следващия ден, но предният работодател не е обявил в НАП прекратяването (има 7-дневен срок за това), може ли новият договор да се счита втори, а не първи, защото в НАП още е активен? За да е налице трудов дог...

Трудово досие на работника или служителя

Длъжен ли е работодателят да води трудово досие на срочните работници? С разпоредбата на чл. 128б от КТ, в сила от 01.01.2017 г., работодателят се задължава да води трудово досие на всеки работник или служител. Трудовото досие на работника или служителя се създава още при постъп...

Предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на болнични

Може ли по време на болничен да се подаде заявление за напускане и откога започва да тече срокът на предизвестие? Ако лицето е подало писмено предизвестие, когато е на работа и след 2 дни си вземе болничен лист, течи ли срокът на предизвестие по време на болничния, или той се удъ...

Ненормирано работно време

Работодателят със своя заповед по чл. 139а, ал. 3 от КТ е въвел ненормиран работен ден за определени длъжности. На няколко служители на тези длъжности се е налагало да работят над редовното работно време в работни дни. Полага ли им се допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156...

Платен годишен отпуск при смяна на работата

Имам въпрос относно платените годишни отпуски в случаите, когато лицето напусне едно предприятие и започне работа в друго. Има ли право в началото на годината, напр. през м. март, да ползва полагащите се за съответната година 20 работни дни платен годишен отпуск? Работи в това пр...

Изменение на основната заплата

Служителка е уговорила увеличение на работната заплата от 01.09.2017 г., а излиза в платен отпуск от 03.09.2017 г. Начисляването на отпуска му на каква база ще бъде - върху старата или новата заплата? Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов до...

Обявяване на работно място пред бюрото по труда

Длъжен ли е работодателят да обяви пред бюрото по труда свободното работно място, преди да назначи нов служител на него? Разпоредбата на чл. 22а, ал. 1 от Закона за насърчаване на заетостта задължава работодателите да обявяват в териториалните поделения на Агенцията по заетостта...

Промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаещи трудовите правоотношения. Една от най-важните промени в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ), която е в сила от 9.12.2017 г., е отпада...

Определяне мястото на работа в трудовия договор

Задължително ли е мястото на работа да се конкретизира в трудовия договор? Съдържанието на трудовия договор е определено в чл. 66, ал. 1 от КТ. В т. 1 от разпоредбата изрично е посочено, че в трудовия договор се определя мястото на работа. То е изключително важно условие и не мо...

Задължителни процедури при масови уволнения

Поради намаление обема на работата на предприятие с численост 420 души трябва да бъдат съкратени 52 работници и служители. Има ли някаква специална процедура за такива случаи? В Кодекса на труда и в Закона за насърчаване на заетостта е предвиден специален ред за случаите на масо...

Прекратяване на трудов договор с ликвидатор

На какво основание и по какъв ред се прекратява трудовото правоотношение с лице, което е назначено със заповед за ликвидатор на дружеството ни и с него е сключен договор за възлагане на ликвидацията. До момента на назначаването му като ликвидатор лицето е работило по трудово прав...

Договорено е допълнително трудово възнаграждение

Договорено е допълнително трудово възнаграждение за качествено участие в трудовия процес. Може ли да не се начислява за времето на нетрудоспособност и/или друг отпуск? Допълнителните трудови възнаграждения имат предназначението да отразят индивидуални специфики и други фактори п...

Размер на неплатения отпуск

Колко време има работник право да ползва неплатен отпуск? Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по писмено искане на работника или служителя. Негово право е дали да разреши, или да откаже ползването на този отпуск - както по отношение на времето на пол...

Отчитане на средствата за работно облекло като социален разход

Има ли право работодател в бюджетна организация да изплати на работещите по трудов договор определена сума за закупуване на облекло и да го отчете като разход за задоволяване на други социално-битови и културни потребности по смисъла на чл. 294, т. 7 от КТ, ако за това е взето ре...

Промени в подзаконовата нормативна уредба, касаещи трудовите правоотношения

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаещи трудовите правоотношения. Промяна на Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор В сила от 16.12.2017 г....

Право на обезщетение при пенсиониране

Работник навършва пенсионна възраст на 25.05.2017 г. Напуска от 01.07.2017 г., като трудовата книжка и другите документи за освобождаване получава на 03.06.2016. Подава си документите за пенсиониране на 06.07.2017 г., но се оказва, че не му достига 4 месеца стаж, които той веднаг...