Определяне мястото на работа в трудовия договор

Задължително ли е мястото на работа да се конкретизира в трудовия договор? Съдържанието на трудовия договор е определено в чл. 66, ал. 1 от КТ. В т. 1 от разпоредбата изрично е посочено, че в трудовия договор се определя мястото на работа. То е изключително важно условие и не мо...

Задължителни процедури при масови уволнения

Поради намаление обема на работата на предприятие с численост 420 души трябва да бъдат съкратени 52 работници и служители. Има ли някаква специална процедура за такива случаи? В Кодекса на труда и в Закона за насърчаване на заетостта е предвиден специален ред за случаите на масо...

Прекратяване на трудов договор с ликвидатор

На какво основание и по какъв ред се прекратява трудовото правоотношение с лице, което е назначено със заповед за ликвидатор на дружеството ни и с него е сключен договор за възлагане на ликвидацията. До момента на назначаването му като ликвидатор лицето е работило по трудово прав...

Договорено е допълнително трудово възнаграждение

Договорено е допълнително трудово възнаграждение за качествено участие в трудовия процес. Може ли да не се начислява за времето на нетрудоспособност и/или друг отпуск? Допълнителните трудови възнаграждения имат предназначението да отразят индивидуални специфики и други фактори п...

Размер на неплатения отпуск

Колко време има работник право да ползва неплатен отпуск? Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ се разрешава от работодателя по писмено искане на работника или служителя. Негово право е дали да разреши, или да откаже ползването на този отпуск - както по отношение на времето на пол...

Отчитане на средствата за работно облекло като социален разход

Има ли право работодател в бюджетна организация да изплати на работещите по трудов договор определена сума за закупуване на облекло и да го отчете като разход за задоволяване на други социално-битови и културни потребности по смисъла на чл. 294, т. 7 от КТ, ако за това е взето ре...

Промени в подзаконовата нормативна уредба, касаещи трудовите правоотношения

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василева, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаещи трудовите правоотношения. Промяна на Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор В сила от 16.12.2017 г....

Право на обезщетение при пенсиониране

Работник навършва пенсионна възраст на 25.05.2017 г. Напуска от 01.07.2017 г., като трудовата книжка и другите документи за освобождаване получава на 03.06.2016. Подава си документите за пенсиониране на 06.07.2017 г., но се оказва, че не му достига 4 месеца стаж, които той веднаг...

Кандидатстване за работно място, заето от пенсионер

Искам да кандидатствам за длъжност, изпълнявана от пенсионер, който няма желание да напусне. Ако подам заявление за назначаване с всички документи, това дава ли основание на работодателя да го уволни, за да назначи мене? В КТ не са предвидени ограничения за работници или служите...

Размер на дължимото обезщетение при незаконно уволнение

През м. март 2018 г.. бях уволнен. По моя преценка заповедта за уволнението ми е незаконосъобразна. Поради това възнамерявам да я обжалвам пред съда. Доколкото зная, ако съдът отмени незаконосъобразната заповед, работодателят ще трябва да ми заплати обезщетение за това, че съм ос...

Отлагане на ползването на платения годишен отпуск

Детска учителка в отпуск за бременност и раждане се връща на работа преди навършване на една година на детето (то е на 9 месеца). Може ли правото на ползване на редовния платен годишен отпуск да бъде отложено за следващата календарна година? Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ полз...

Вътрешно съвместителство при свободна щатна длъжност

В предприятието има две еднакви щатни длъжности. В рамките на 8-часов работен ден служител изпълнява задълженията и по двете длъжности, като втората длъжност остава незаета по щат. Как следва да се оформи заплащането на служителя? Когато работник или слу­жител изпълнява длъж­нос...

Прекратяване по инициатива на работодателя срещу уговорено между страните обезщетение

Прекратяването по инициатива на работодателя срещу уговорено между страните обезщетение става по реда на чл. 331 от Кодекса на труда (КТ). При това основание за прекратяване страните постигат съгласие за прекратяване на трудовото правоотношение помежду си, като законът не поставя...

Противоречат ли текстовете на разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ на конституцията на Република България

В бр. 3 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Анелия Маркова, съдия, отговаря на въпроса: Противоречат ли текстовете на разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ на конституцията на Република България? В разпоредбата на чл. 245, ал. 1 КТ е посочено, че при добросъвестно изпълнение на труд...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ

Помощник-възпитател от 2010 г. досега ползва неплатен отпуск и работи на друго място. Има ли право на 8,5 брутни работни заплати по КТД, при условие че е работила и при друг работодател? Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношени...

Отпуски по майчинство и платен годишен отпуск

Може ли работник по майчинство в две фирми да се върне на работа в едната фирма, а в другата да продължи да е по майчинство? Може ли да се прехвърля отпуск от изминалата година и до колко дни? Може ли работникът да иска да му изплатят отпуската, за да не я губи? Губят ли се дните...

Трудови отношения с осигурители, които не са еднолични търговци или юридически лица

Следва ли да се попълва трудова книжка на работник, нает от осигурител, който не е едноличен търговец или юридическо лице? Какви данни се вписват в нея? Трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работн...

Последни изменения и допълнения на КТ

В брой 102 на „Държавен вестник“ от 22.12.2017 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ). С тези изменения и допълнения в Кодекса на труда (КТ) се цели да се предостави допълнителна защита на правата на работниците и служителите в случаите, когат...

Конкурсът като основание за възникване на трудово правоотношение

Може ли да се обяви за конкурсна длъжност, която се заема от работник или служител със срочен трудов договор, чийто срок предстои да изтече? Конкурсът е едно от основанията за възникване на трудово правоотношение наред с трудовия договор и избора. Като основание за възникване на...

Прекратяване на трудовия договор по здравни причини

Работник представя на работодателя експертно решение на ТЕЛК за 77% намалена работоспособност със срок една година и заключение, че изпълняваната от него работа не отговаря на здравословните му възможности. В предприятието няма друга подходяща работа за здравното му състояние и и...

Задочно обучение по време на отпуск поради майчинство

Служителка в отпуск по майчинство със съгласието на работодателя започва задочно обучение. Има ли право на платен учебен отпуск по чл. 169 от КТ? В какъв размер ще бъде този отпуск, ако служителката взима една учебна година за 6 календарни месеца - от м. октомври до м. април след...

Определяне на работното време в трудов договор по чл. 114 КТ

Как да се оформи в трудовия договор работното време на служител, който работи по чл. 114 от КТ, но в различните дни от месеца часовете са различни? Лицето не работи на сумирано изчисляване на работното време. Според чл. 114 КТ трудов договор може да се сключва и за работа през о...

Работодателят няма право да разпореди прекъсване на ползването на платения годишен отпуск

Как се оформя заповед за извънреден труд през почивните дни по време на платен годишен отпуск? Прекъсването на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 175 КТ. Според тази разпоредба, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служит...

Дата на издаване на трудовата книжка

В Апис библиотека Мариана Василева, юрист в АМС, отговаря на въпроса: С каква дата трябва да се издава трудовата книжка? Известно е, че трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя и има зн...

№ 16-12-156 от 9.05.2017 г. Относно: изпращане на работници на обект в друго населено място

Фактическа обстановка: Предприятие извършва строителни работи по договор с възложител на обект, намиращ се в друго населено място, различно от мястото на управление на предприятието. В трудовите договори на наетите работници е посочено като работно място адреса на управление на п...

Дата на официалното одобрение за публикуване на годишния финансов отчет

В бр. 3 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Христо Досев, д.е.с., коментира датата на официалното одобрение за публикуване на годишния финансов отчет. Това е датата, на която в зависимост от управленската структура и законовите и уставните изисквания се взема решение от управляващи...

Промени в реда за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие

В бр. 4 от 2018 г. на сп. “Счетоводство+” Мариана Василена, юрист в АМС, разглежда промените в нормативната уредба, касаеща трудовите правоотношения. На 28 октомври 2017 г. влязоха в сила промените на чл. 327, ал. 2, изр. 2, приети със заключителните разпоредби на Закона за измен...

Използване на платения учебен отпуск

Служител по трудово правоотношение има одобрение от работодателя да ползва платен отпуск за задочно обучение по чл. 169 от КТ. Дали този отпуск може да се ползва само за явяване на изпити, или е за подготовка и явяване на изпити? В съответствие с разпоредбата на чл. 169, ал. 1 о...

Обезщетения за оставане без работа и по чл. 222, ал. 1 и 3 КТ могат да се получават едновременно

Работя като личен състав в общинска администрация. През м. март тази година имахме съкращения в щата. На основание чл. 328, ал. 1, т. 2 и отработено предизвестие беше прекратен трудовият договор на служител с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяв...

Компенсиране на отработеното в повече работно време

Може ли при работа на сумирано изчисляване на работното време отработените в повече дни или часове да се компенсират с по-голяма почивка в рамките на периода на отчитане на времето? В съответствие с чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирането на работното време е форма за нег...

Изискване за образование при назначаване на нов служител

В методологичните бележки към НКПД за определена длъжност е записано изискване за завършен десети клас. Може ли на тази длъжност да бъде назначено лице с основно образование? В съответствие с т. 21 от същите Методологични бележки към НКПД изискванията за притежавана определена с...

При уволнение по чл. 325, ал. 1, т. 3 няма предварителна закрила

Родих на 03.09.2017 г. Моля да ми отговорите на следните въпроси: 1. Може ли да бъде прекратен трудовият ми договор по време на майчинство? 2. Мога ли да предявя иск пред съда за възстановяване на работа или за заплащане на обезщетение? 3. Какъв е давностният срок за предявяване ...

Ползване на платен годишен отпуск от учителите

Имат ли право учителите да излизат платен отпуск през учебната година (налага им се да ползват 2-4-5 дни през учебно време)? Подобни въпроси се поставят сравнително често, доколкото учителите действително най-често използват платения си годишен отпуск във времето, в което не се ...

Извършване работа при друг работодател по време на ползване на неплатен отпуск

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в АМС, отговаря на въпроса: Може ли работникът да извършва работа при друг работодател по време на ползване на неплатен отпуск? Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят мо...

Промените в Кодекса на труда срещу неизплащането или забавеното изплащане на заплати

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Труд и право" проф. Васил Мръчков отговаря на въпроса: Какви са промените в Кодекса на труда срещу неизплащането или забавеното изплащане на заплати? Макар че не са многобройни, промените в Кодекса на труда заемат ключово място в създадената нова компле...

Уволнение на бременна служителка по време на масови уволнения

Решение на Съда на ЕС от 22.02.2018 г. по дело C 103/16 На 22 февруари 2018 г. Съдът на Европейския съюз излезе с решение по дело C 103/16, постановено във връзка със спор между бременна испанска гражданка с нейния работодател, различни синдикални секции и Фонда за гарантиране на...

Някои практически затруднения във връзка с командироването в чужбина

Командироваме наши служители в европейски държави (вкл. Швейцария) и трети страни. Те са инженери по телекомуникации и извършват услуги в тази сфера. Ние сме подизпълнители по проекти на тези територии. Нашият възложител (клиент) е от САЩ. Плащанията към нас постъпват от този кл...

Какви лични данни на работниците и служителите се събират във връзка със сключването на трудовия договор

В бр. 2 от 2018 г. на сп. “Труд и право” доц. д-р Андрей Александров дава отговор на въпроса: Какви лични данни на работниците и служителите се събират във връзка със сключването на трудовия договор? I. Категориите лични данни, чието събиране е не само допустимо, а и безусловно ...

Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекъсване на последните години трудов стаж

През последните 18 години служител работи в една и съща фирма. Преди 3 години е уволнен, получавал е обезщетение от бюрото по труда и след това отново постъпва на същата длъжност. Как ще се определи размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ, при положение че в последните ...

Промяна на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

В трудовия ми договор е предвидено допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер 0,6% за всяка година. Имам 22 години трудов стаж. Без никаква промяна на трудовите задължения от началото на годината работодателят ми промени длъжностното наименование и н...

Вписване на датата на прекратяване на трудовото правоотношение

На основание чл. 325, т. 3 от КТ бях освободен от работа. В клона на търговската банка, в която работех, съм постъпил на 31.08.2015 г. а последният ми работен ден беше 31.01.2018 г. На основание чл. 355, ал. 1 и 2 считам, че трудовата ми книжка е неправилно оформена, като е посоч...

Отпаднало правно основание за наредба

В сила ли е Наредба 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, при положение че е отменено правното основание за нея (чл. 62, ал. 2 от КТ)? В съответствие с действащата ал. 7 на чл. 62 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудовия дог...

Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа

С измененията и допълненията на Кодекса на труда от юли 2015 г. се създаде нов вид срочен трудов договор: еднодневният трудов договор, регламентиран в чл. 114а от КТ, който показва редица отклонения спрямо общия режим. За първи път в действащото ни законодателство се урежда трудо...

Работа по трудови договори в различни предприятия

Има ли законова пречка една и съща служителка да е назначена на една и съща позиция в две различни фирми? И по колко часа мога да работя във фирмите? Ако в самите трудови договори не е уговорено друго, няма нормативна пречка един и същи работник или служител да работи по трудови...

Трудови права при назначаване по програма за заетост

Назначен съм по програма за временна заетост до 29 г., като нямам трудов стаж. Дължи ли ми работодателят обезщетение по чл. 224 от КТ, ако към приключването на програмата имам 6 месеца стаж? При започване на работа на субсидирано работно място с безработното лице се подписва тру...

Действие на КТД по отношение на служителите

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Труд и право" Емилия Маркова, главен експерт в КНСБ, отговаря на въпроса: В предприятието ни постъпи служителка на работа по втори трудов договор. В друго предприятие, с което има сключен основен трудов договор, тя членува в синдикална организация и пол...

Особености при трудовия договор по заместване

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в АМС, отговаря на въпроса: Какви са особеностите при трудовия договор по заместване? 1. Превръщане на договора за заместване в договор за неопределено време В случай, че трудовият договор със замествания работник ...

Трудов договор за заместване на възпитателка в детска градина

Възпитателка в детска градина е назначена по трудов договор за заместване. Може ли заплатата й да бъде по-ниска от изплащаната на титулярната възпитателка? Има ли право на средства за работно облекло, след като заместването ще бъде за по-малко от 1 година? Срочният трудов догово...

Работещият пенсионер също придобива трудов стаж

Може ли да не се смята стаж на назначените пенсионери по трудов договор? Според легалната дефиниция за “трудов стаж” в чл. 351, ал. 1 КТ това е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда и...

Положеният извънреден труд винаги се заплаща с увеличение

Освен чрез заплащане възможно ли е компенсирането на положен извънреден труд с предоставяне на допълнителни дни отпуск? Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или с...

Уведомление при промяна на кода на изпълняваната длъжност

Подава ли се уведомление по чл. 62 от КТ в НАП при промяна кода на длъжността? Кодът по НКПД е задължителен атрибут на трудовия договор. Той задължително се вписва и в уведомлението по чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (Образец 1), което работодателят изпраща до Териториалното п...

Платен отпуск за две и повече живи деца

Имам две деца - едното е на 15 години, а другото тази година навършва 18 години. Досега ползвах два работни дни отпуск за децата си, но тази година работодателят ми отказа този отпуск с предлога, че едното дете е навършило пълнолетие. Правилен ли е отказът на работодателя? И пре...

Право на обезщетение за бременност и раждане след прекратяване на трудовия договор

Бременна работничка работи по договор за заместване и престои да излезе в отпуск за бременност и раждане. В този период титулярката на работното място ще се върне на работа. Ще може ли уволнената работничка да ползва цялото платено майчинство? Трудовият договор за заместване се ...

Фиксиране на началото и края на работния ден в трудов договор за непълно работно време

При трудов договор на непълно работно време (например 4 часа дневно) трябва ли задължително да се фиксират в трудовия договор началото и краят на работния ден? Съгласно чл. 138, ал. 1 КТ страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно ...

Трудов договор за нощен труд

Има ли работодателят право да ми предложи трудов договор само за работа през нощни смени (нощен труд)? В Кодекса на труда не са предвидени нормативни пречки за сключване на трудов договор за работа само през нощта, ако и двете страни са съгласни на това. Но при сключването и при...

Работно облекло на държавен служител

В бр. 1 от 2018 г. на сп. "Труд и право" Емилия Александрова, юрист в МС, отговаря на въпроса: Когато държавен служител е бил в отпуск поради временна неработоспособност или в платен годишен отпуск, и служебното правоотношение е съществувало, органът по назначаването може ли чре...

№ 3-2315 от 06.11.2017 г. Относно: подаване на данни с декларация образец № 1

Според изложеното в запитването и приложените към него трудов договор и допълнително споразумение към същия, фишове за работна заплата за месеците ноември 2016г.-април 2017 г. и юни 2017 г. и ведомости за начислени възнаграждения по проект, финансиран от Оперативна програма „Наук...

Удръжка за запор на служител

Въпрос: 1. Начинът на изчисляване на удръжка от трудовото възнаграждение на служител по наложен му запор във връзка с новите промени в ГПК. Правилна ли е логиката при удръжката за запор на служител, който получава: 1-ви вариант: Нетно възнаграждение от 502 лв. и няма деца до 18 г...

Зачитане на трудов стаж при дисциплинарно уволнение

Наш служител не се яви на работа повече от 10 дни, за което директорът му поиска писмено обяснение за причините за неявяването му. Той отказа да получи писмото лично и ние му го изпратихме препоръчано с обратна разписка. Служителят не даде исканите обяснения в определения срок и ...

Действия на работодателя при самоотлъчка на работник или служител

При самоотлъчка на работника и невъзможност и нежелание да предостави писмени обяснения за това (няма кой да получи писмото с обратна разписка за исканите обяснения и дори заповедта за дисциплинарно освобождаване, защото лицето например отсъства от страната, не живее на адреса, к...