Поредност при ползването на отпуските

Имам 10 дни платен отпуск от миналата 2016 г. Тази година имам право на нов отпуск в пълен размер. Кои дни от отпуската е законно да ползвам първи? В закона няма изрично предвидено задължение за работника или служителя да започне ползването на неизползваните и натрупани дни плат...

Допълнителен платен годишен отпуск при ненормирано работно време

Полага ли се допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормирано работно време за периода, в който служителка ползва отпуск за временна неработоспособност за задържане на плода преди раждането и след това - отпуск за бременност и раждане? Ненормиран работен ден се устан...

Трудов договор, сключен за определен срок

Пенсионерка съм от няколко месеца. На 12.06.2017 г. поради липса на кандидат-непенсионер бях назначена на вакантната длъжност - учител по български език и литература със срочен трудов договор - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. Въпреки че чл. 72 КТ е отменен, в трудовия ми дог...

Данни в уведомлението за сключен трудов договор

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Актив" Румяна Станчева отговаря на въпроса: В кои случаи уведомлението задължително трябва да се съдържат данни за кода на населеното място по ЕКАТТЕ, където е работното място на лицето? Данни за кода на населеното място по ЕКАТТЕ, където е работното мя...

Оформяне и връчване на заповедта за дисциплинарно наказание

В бр. 6 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Как се оформя и връчва заповедта за дисциплинарно наказание? Съгласно чл. 195 КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението, ...

Погасяване по давност на платен годишен отпуск

Въпрос: Лекар, който има 38 работни дни платен годишен отпуск за 2015 година, не е ползвал същия нито през 2015 г., нито през 2016 г., а от 08.12.2016 г. излиза в отпуск за временна неработоспособност без прекъсване до днешна дата и ще продължава чрез ТЕЛК да бъде в болнични до к...

Срочен трудов договор

Въпрос: Фирмата се занимава с международен транспорт и има наети на трудов договор. В момента един от шофьорите излиза в едномесечен отпуск и тъй като не е рентабилно камионът да работи, се налага да му се назначи заместник. Интересува ме допустимо ли е да наемем на граждански до...

Командироване на работник или служител

Въпрос: Дружеството се занимава с търговия на горива на едро в цялата страна. Дружеството има назначени служители на длъжност: „Търговски директор“ и „Специалист, търговия“. В длъжностните характеристики и на двамата служители е описано, че следва да търсят доставчици и клиенти н...

Разходи за нощувки

Въпрос: Дружеството ни е регистрирано по българското законодателство и командирова свои работници в Германия съгласно чл. 121а от Кодекса на труда. В сключеното споразумение между работодателя и работника е договорено работодателят да плаща квартирни пари съгласно новата Наредба ...

Документ за медицински преглед се представя само при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца

Въпрос: В чл. 1 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, е посочено, че трябва документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок н...

Трудово досие на работник или служител

Въпрос: След напускане на служителя какво сме задължени да съхраняваме като архив в личното досие и колко години? Това ни задължение формулирано ли е изрично в наредба, закон, кодекс или правилник? Отговор: Съгласно чл. 128б КТ работодателят е длъжен да води трудово досие на все...

Сумираното изчисляване на работното време

Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 от КТ. При тази форма на работа се допуска за определен период от време (не повече от 6 месеца непрекъснато) работникът или служителят в едни дни да работи повече от установена...

За сумираното изчисляване на работното време

В бр. 7 от 2017 г. на сп. “Труд и право” д-р Андрей Александров, директор на Дирекция “Трудово право” в адвокатско дружество “Камбуров и съдружници”, разглежда митовете и фактите по отношение на сумираното изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време...

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работник с намалена работоспособност

С експертно решение на работник е определена 100% неработоспособност и чужда помощ. Изпълняваната от него работа е при противопоказани за неговия здравен статус, условия на труд и самият той желае да бъде освободен. Необходимо ли е при тези обстоятелства да се взима разрешение от...

Отказ за изплащане на обезщетение по болничен лист

НОИ отказва изплащането на обезщетение по представен болничен лист за гледане на малко дете с мотива, че работникът не отговаря на изискванията за изплащане на такова. Има ли право същият работник да получи от работодателя обезщетението за първите 3 дни болнични? В съответствие ...

Обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия

Считано от 01.04.2017 г. е прекратено трудовото правоотношение с наш работник на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ. Спазен е срокът на предизвестие, изплатено е обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за периода от 01.04.2017 г. до 30.04.2017 г. Към датата на прекратяване на трудовия до...

Степенуване на дисциплинарните наказания

За неявяване на работа на работник е наложено дисциплинарното наказание “забележка”. След 3 месеца той отново не се явява на работа - този път за два дни. Може ли за това провинение да бъде наказан с “предупреждение за уволнение”? При виновно неизпълнение на трудовите задължения...

Преизчисляване на трудовия стаж от различни категории

Работник, назначен при трета категория труд, представя документ от друг работодотел, удостоверяващ 12 години трудов стаж от първа категория. Трябва ли този стаж да бъде преизчислен от първа в трета категория при определяне на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професи...

Промени, свързани със сумираното изчисляване на работното време

В бр. 6 от 2017 г. на сп. “Труд и право” Лариса Тодорова, държавен експерт в Дирекция “Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд” в МТСП, представя промените в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (ДВ, бр. 41 от 23.05.2017 г.). Отчитането на работното...

Платеният отпуск за гледане на дете не може да се удължава

Моля да поясните откога започва да тече двегодишният платен отпуск за гледане на дете - дали от датата на раждането му или от последния ден на болничния лист, издаден за бременноста и раждане. Задавам този въпрос, защото ако той започва да тече от последния ден на отпуска за ражд...

Базова заплата за изчисляване възнаграждението през време на платен годишен отпуск

Непосредствено след продължителен отпуск по болест работничка излиза в платен годишен отпуск. През време на болничните основната заплата се увеличава с 50 лв. От каква база се изцчислява възнаграждението за платения отпуск? Отчита ли се действието на чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ? За в...

Промяна на синдикалното членство като основание за промяна на условията по трудовия договор

Служител напуска синдикалната организация, която е страна по колективния трудов договор в предприятието. Трябва ли автоматично да му се намалят определените в съответствие с КТД размери на платения годишен отпуск и на процента на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и про...

Зачитане на права по изтекло решение на ТЕЛК

При назначаването си през октомври 2015 г. служител представя старо решение на ТЕЛК с изтекъл срок на инвалидност 01.03.2010 г. При прекратяване на трудовия договор през май 2017 г. претендира за обезщетение за полагащи му се 26 дни платен годишен отпуск. Има ли право? От посоче...

Доказателствена сила на трудовата книжка

В бр. 8 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Каква е доказателствената сила на трудовата книжка? Разпоредбата на чл. 347 от КТ определя трудовата книжка като официален документ. Съгласно чл. 179 от Гражданския процесуален кодекс, оф...

Промяна на работодателя по реда чл. 123

В бр. 7 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Емилия Банова, юрист, отговаря на въпроса: През 2016 г. едно дружество (приобретател) изкупи активите на друго дружество (прехвърлител). В съответствие с чл. 1306, ал. 1 и 3 КТ е изготвено уведомление до служителите за промяна на работодат...

Попадат ли назначените на трудов договор шофьори, извършващи международен превоз, в обхвата на новия член 121а от КТ

Въпрос: Във връзка с промяна на Кодекса на труда, чл. 121а, и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, влезли в сила от 01. 01. 2017 г., възникнаха следните въпроси: Ние сме транспортна фирма, „шофьори ...

Отчитане и заплащане на положения извънреден труд

Въпрос: Интересува ме отчитането и заплащането на положения извънреден труд. Става въпрос за производствено предприятие с установено подневно отчитане на работното време. Служителите работят от понеделник до петък на 8-часов работен ден. Налага се част от персонала да работи на о...

Отпуск за временна нетрудоспособност

Въпрос: По какъв член от КТ и какво обезщетение ще трябва да начислим и изплатим на работник, назначен по чл. 67, т. 1 на постоянен трудов договор, при уволнение от работа, поради това че бил три месеца в болнични и е лежал в психиатрична болница? Отговор: Обстоятелствата, че ра...

Трудови възнаграждения на българи, работещи в чужди посолства в София, работодател на които е чуждото посолство

Въпрос: Получих предложение да подготвям заплати и осигуровки на чуждо посолство в София – по-точно на българи, работещи в посолството. Въпросът ми е дали има нещо специфично, или трябва да се съобразявам единствено с българското законодателство? Отговор: От запитването може да ...

Придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от държавен служител

Въпрос: Държавен служител съм с общ трудов стаж 41 г. В държавната администрация работя от 2000 г. – имам 17 г. стаж като държавен служител. Искам да се пенсионирам една година преди достигането на възрастта. Имам ли право на обезщетения при пенсиониране и какви са особеностите п...

Срок за предизвестие при прекратяване на трудовия договор

Въпрос: Как трябва да бъде записан срокът за предизвестие при прекратяване на трудовия договор 30 (тридесет) дни, или 1 (един) месец? Отговор: Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор се определя от страните по трудовия договор в съответствие с чл. 326 от КТ. ...

Неизползван платен годишен отпуск

Въпрос: Неизползвана отпуска за 2016 г. e в размер на 10 дни и e поискана за април 2017 г. - 5 дни, подадена е молба, но не е одобрена. Обяснено е с устен отговор, че има заповед на работодателя за спиране на всички отпуски. Докога може да се използва отпуската за 2016 - без да с...

Предизвестието за прекратяване на трудовия договор предизвиква правно действие от момента на получаването му от другата страна

Въпрос: Служител подава молба за напускане на 21.03.2017 г., след което представя болничен от 22.03.2017 г. за 14 дни. Влиза ли в срока на предизвестие болничният лист, или то почва да тече след изтичането на болничният? От кой ден трябва да броя едномесечният срок за предизвести...

За някои специфики в уредбата на „допълнителните условия“ за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация

С приемането на Закона за държавния служител през 1999 г. беше поставено начало на тенденцията към отделяне и разграничаване на правото на държавна служба от трудовото законодателство. Въпреки че в много свои разпоредби Законът за държавния служител заимства или директно препраща...

Работно време, почивки и отпуски в държавната администрация

В бр. 9 от 2017 г. на в. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на въпроса: Какви са работното време, почивките и отпуските в държавната администрация? Работното време на държавния служител е 8 часа дневно и 40 часа седмично при 5-дневна работна седмица. Органът по назначаванет...

Отпуск при сумирано изчисляване на работното време

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Възможно ли е при сумирано изчисляване на работното време служител да ползва платен годишен отпуск по графика, съставен от работодателя, или отпускът трябва да се ползва в работни дни по календар? Как...

Оформяне на трудов стаж за период на самоотлъчка

В бр. 13 от 2017 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Нов служител е на работа от понеделник до петък, следващата седмица е в самоотлъчка и от третия понеделник отново е на работа. Наказан е с предупреждение за уволнение, но остава на работа. Как...

Особености при прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител, който боледува от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист, отговаря на въпроса: Какви са особеностите при прекратяване на трудовото правоотношение на работник или служител, който боледува от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването? Лицето, което стр...

Удръжки от трудовото възнаграждение

В бр. 7 от 2017 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Работодателят иска при постъпване на работа да се подписва от работника „Декларация-съгласие за удържане на суми от работната заплата" (примерно: обезщетения, суми по заповеди за причинени вред...

Право на обезщетение по чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Домовете за деца, лишени от родителска грижа, преди години преминаха от Министерството на образованието и науката към общините, като трудовите правоотношения на възпитателите бяха уредени по реда на ч...

Прекратяване на трудов договор по време на болнични

Докато е в болнични, служител подава заявление за прекратяване на трудовия договор. Трябва ли да се изчака да изтече отпускът по болест, или трудовият договор може да се прекрати веднага? От запитването не става ясно на какво основание служителят иска да се прекрати трудовият до...

Едностранна промяна на трудовото правоотношение от работодателя при производствена необходимост

Въпросът ми е свързан с прилагането на чл. 120 от КТ. Съгласно чл. 120, ал. 1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, н...

Размер на удръжките при установен запор върху работната заплата

Има ли работодателят право при наложен запор да ми удължа една четвърт от заплатата, като не се съобразява с размера на минималната работна заплата за страната? В съответствие с чл. 272, ал. 1, т. 5 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от...

Срок за връчване на заповедта за платен годишен отпуск

Колко дни предварително трябва да се връчи заповедта, с която се разрешава ползването на платения годишен отпуск? В трудовото право не е предвиден определен срок за връчване на заповед от работодателя на работника или служителя за ползване на платен годишен отпуск. За определяне...

Трудовоправни въпроси и казуси от практиката бр. 29/2017

Въпрос: Държавен служител в продължение на два месеца е бил в отпуск поради временна неработоспособност. Има ли органът по назначаването право със своя заповед да разшири приложението на чл. 27 и следващите от Наредбата за служебно положение на държавните служители и да изиска от...

Обявяване на длъжност за свободна след уволнение от нея

Има ли срок, след изтичането на който работодателят има право да обяви за свободна длъжността, от която на основание чл. 329 от КТ е уволнил служител? Разпоредбата на чл. 329 от КТ не е правно основание за прекратяване на трудовия договор. Тя дава право на работодателя при уволн...

Увеличение на заплатите по време на майчинство

Докато съм в отпуск по майчинство, работодотелят е увеличил заплатите на другите колеги, но без моята. На запитването ми “Човешки ресурси” отговориха, че на мен увеличение не се полага. Това правилно ли е? Увеличението на трудовите възнаграждения може да стане едностранно от раб...

Обезщетение при уволнение по инициатива на работника поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

На работник е отпусната пенсия при условията за втора категория труд, без да е прекратено трудовото му правоотношение. Същият желае да бъде освободен от заеманата длъжност на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от КТ, като му се изплати обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 ...

Подбор преди уволнение

Директорът прекратява трудовия договор на единия от двамата портиери на основание чл. 325, ал. 1, т. 6 от КТ. Длъжен ли е преди това да извърши подбор между тях? В съответствие с чл. 329, ал. 1 от КТ при уволнение поради закриване на част от предприятието, при съкращаване в щата...

Обезщетенията се дължат от датата на уволнението

През м. март 2017 г. трудовият ми договор беше прекратен поради съкращение в щата. Навършил съм възраст за пенсия за осигурителен стаж и възраст към датата на уволнението. Работодателят ми изплати обезщетение за неспазено предизвестие, но отказа да ми изплати обезщетение на основ...

Оформяне на трудовата книжка при промяна на работодателя

Как се попълва трудовата книжка при напускане, ако работникът по време на стажа има промяна на работодател по чл. 123 от КТ? Българското трудово законодателство гарантира запазването на трудовите правоотношения при промяна на работодателя. Такава промяна най-общо засяга собствен...

Безсрочен трудов договор със срок на изпитване

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: При постъпване на работа е постигнато устно съгласие за подписване на безсрочен трудов договор със срок на изпитване 2 месеца в полза на работодателя, като договорената заплата е X. След изтичане на ...

Сумирано отчитане на работното време

В бр. 5 от 2017 г. на сп. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: При сумирано отчитане на работното време работният график е от 6,30 ч. до 14,30 ч. за първа смяна и от 14,30 ч. до 22,30 ч. за втората, с почивки за хранене 30 минути. Как би трябвало да се от...

Процедура по налагане на дисциплинарното наказание

В бр. 6 от 2017 г. на сп. "Труд и право" Жанет Богомилова, юрист, отговаря на въпроса: Каква е процедурата по налагане на дисциплинарното наказание? За да избере адекватно и справедливо наказание според извършеното нарушение, работодателят следва да спази определени изисквания, п...

Документи, които се изготвят при масово уволнение

Въпрос: Какви документи се изготвят при масово уволнение и в кои институции се изпращат? Отговор: Критериите за определяне на едно уволнение като масово са определени в § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на КТ. Задълженията на работодателя при масово уволнение са посочени в ...

Командироване на работници в друга държава членка за извършване на услуги

Въпрос: Във връзка с новата наредба за командироване в друга държава членка за извършване на услуги бихме желали да попитаме дали заплата, която трябва да бъде изплатена на служителя, трябва да съответства на брутната или на чистата заплата на съответната длъжност в другата държа...

„Командироване“ и „изпращане“ на работници и служители в рамките на предоставянето на услуги

Въпрос: Българска фирма извършва монтаж на вентилационни системи в Германия, като изпраща свои работници от фирмата. За работниците е подадено уведомление А1 в НАП и същите се осигуряват и получават заплати съответстващи на заплатите за тази дейност в Германия. Освен заплатите на...

Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение

Въпрос: Ако едно лице е работило по трудов договор по чл. 114 от КТ на 4 часа за период от 20.12.2016 до 23.12.2016г. (включително), от коя дата може да бъде издадена заповед за прекратяване на договора - от 23.12.2016, след като е изработило 4 часа, или от 24.12.2016 г. Договоръ...

Разрешение за работа на работници от Украйна и Албания

Въпрос: Българка, живееща в Гърция повече от 20 години и развиваща ресторантьорска дейност, закрива бизнеса си в Гърция и регистрира фирма в България. Иска да доведе в България служителите си от Гърция, които са украинци и албанци. Каква е процедурата за узаконяване на тези работ...

Размер на удръжка по съдебен запор на работник

Въпрос: Как следва да се изчисли размерът на удръжка по съдебен запор на работник, който следва да получава нетна заплата 520 лв., но има и вноска по кредит и след приспадането й ще получава заплата под МРЗ за страната? Лицето е без деца. Отговор: От момента на получаване на зап...