Попълване на производствена характеристика

Kакви са особеностите при попълването на  производствена характеристика на земеделски стопанин, необходима за явяване пред ТЕЛК? На първо място следва да се отбележи, че няма нормативно установено изискване земеделските стопани да представят производствена характеристика пред ТЕ...

Отчитане на отпуск при сумирано отчитане на работното време

При сумирано работно време служител работи на половин щатна бройка, или на половината от календарното работно време. Същият излиза в платен годишен отпуск. По колко часа трябва да му се запишат за дните на отпуска в работния график за месеца? Платените годишни отпуски се договар...

Размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ

В бр. 23 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: В какъв размер трябва да е обезщетението, като се има предвид, че заедно с платените 5 месеца стаж служителят набира Юг. и 3 месеца стаж при същия работодател? Обезщетението по чл. 222, ал. ...

№ 94-2409/10.08.2016 г. Относно: зачитане на осигурителния стаж

Конкретната преценка за категорията труд, от която следва да бъде зачетен осигурителния стаж, се прави от длъжностни лица в Националния осигурителен институт (НОИ) въз основа на оригиналните документите за осигурителен (трудов) стаж, които лицето представя в съответното териториа...

Отпуск за отглеждане на малко дете, дадено в частно детско заведение

Служителка ползва отпуск за гледане на дете до 2 години. Детето е дадено в частна детска градина, но майката е продължила да ползва отпуск и е уведомила работодателя три месеца по-късно. Как следва да се оформи ползваният през тези 3 месеца отпуск? Отпускът по чл. 164, ал. 1 от ...

Преминаване от безсрочен към срочен трудов договор

При промяна на ръководството на предприятието се изменя структурата на управленските звена и наименованията на някои длъжности, като се запазва характерът на извършваната работа. Дава ли това право на работодателя едностранно да промени трудовия договор от безсрочен в срочен за о...

Продължаване на изписана трудова книжка

Как се процедира при изписване на старата трудова книжка? Ясно е, че се издава нова, но въпросите са - трябва ли тя да се впише в дневника за издадените трудови книжки и да й се постави съответният пореден номер от същия дневник? Когато напълно се изчерпят страниците на трудоват...

Преценка за наличието на основание за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ

Работя като счетоводител в ЕООД, със стаж съм 30 години, от които 20 като главен счетоводител. Притежавам сертификати за преминали обучения по международни счетоводни стандарти, за компютърна квалификация и за строителство. С две магистърски специалности съм, от които едната е “С...

Определяне на сроковете при прекратяване на трудовите договори

Как се определят сроковете при прекратяване на трудовия договор - кога изтича предизвестието, кой е последният работен ден и пр.? В трудовото право не са предвидени специални правни норми относно броенето на сроковете по Кодекса на труда. Когато нормативният акт е непълен, за не...

Допълнително възнаграждение за пенсионер

Трудовият договор със служител се прекратява поради пенсионирането му. Веднага след това се сключва нов трудов договор за същата длъжност. Ще се му запази ли изплащаният процент прослужено време? В съответствие с чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работ...

Удостоверение за пенсиониране при назначаване на пенсионер

Необходимо ли е при кандидатстване за работа в общината пенсионерът да представи и решението за пенсионирането си за осигурителен стаж и възраст? Документите, които се изискват за сключване на трудов договор, са посочени в чл. 1 от едноименната Наредба № 4 (oбн., ДВ., бр. 44/25....

Увеличено възнаграждение за извънреден труд

Служител по трудов договор полага извънреден труд. Следва ли изплатените суми за положения извънреден труд да се включват в брутното възнаграждение и да се посочват при издаване на служебна бележка за получени доходи? Извън случаите по чл. 177 и 228 от КТ в брутното трудово възн...

Повторно договаряне на изпитателен срок между едни и същи страни

При приложението на чл. 70, ал. 5 от КТ кой е критерият за преценка на това дали преназначаването на друга длъжност с нов изпитателен срок е “една и съща работа” по смисъла на чл. 70, ал. 5 от КТ и по-точно ако кодът по НКПД на предишната длъжност съвпада с кода по НКПД на новата...

Изменение на мястото и характера на работата

По реда на чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или...

Право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ

В бр. 2 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Наш служител е освободен от длъжност по взаимно съгласие от 01.09.2016 г. Той има навършени години за пенсиониране, но не му достига осигурителен стаж. Може ли след като представи документ от НОИ пр...

Обезщетение при пенсиониране при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

В бр. 1 от 2017 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: През последните 10 години от трудовия си стаж, преди придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, лице е заемало длъжност като педагогически кадър при различни работодатели, единият ...

Отмяна на уволнението и възстановяване на работника или служителя на работа

В бр. 23 от 2016 г. на в. "Актив" Гошо Мушкаров, д-р по икономика, отговаря на въпроса: Работодател сам отменя заповедта за уволнение. Служителят се явява на работа на десетия ден от връчването на заповедта за уволнение. За тези дни дължи ли му се обезщетение от работодателя? Пр...

Прекратяване на трудов договор по инициатива на майка в платен отпуск за гледане на дете

Служителка в община е в отпуск за гледане на дете до 2 години. Иска да прекрати трудовия си договор с предизвестие по чл. 326 от КТ от нейна страна. Необходимо ли е да изчака да изтече отпускът, за да подаде заявлението за прекратяване на трудовия договор заедно с предизвестието?...

Възстановяване и преместване на друга работа

След като съдът призна уволнението ми за незаконно, бях възстановена на заеманата преди уволнението длъжност. Тъй като длъжността ми е съкратена, работодателят ми предложи друга работа, с която мисля, че ще мога да се справя и поради това възнамерявам да приема. Смущава ме обаче ...

Обезщетение за годишен отпуск, останал от 2008 г.

Служител има неизползван отпуск от 2008 г. На каква основа следва да се изчисли обезщетението - заплатата за 2008 г. или за последния месец преди прекратяването на договора? За неизползваните към 31.12.2009 г. дни платен годишен отпуск не се прилага двегодишната погасителна давн...

Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие

Моля да ми отговорите на следните въпроси, имащи отношение към прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие: 1. Наша работничка е подала молба за напускане на работа, като в молбата е записала една дата, а лицето е освободено на друга дата - т. е. липсва съвпадение ...

Обезщетение за майчинство при прекратяване на трудов договор

Служителка на срочен договор за 1 година излиза в отпуск за бременност и раждане един месец преди изтичане срока на договора. Трудовият договор ще бъде прекратен по време на този отпуск. Ще има ли право на обезщетение за майчинство при положение, че към датата на уволнение има дв...

Дата на прекратяване на трудовия договор на служител

Последният ден от предизвестието за прекратяване на трудовия договор на служител в администрацията се пада в петък. Откога трудовият договор се смята за прекратен - от следващия календарен ден (събота) или от първия следващ работен ден (понеделник)? В съответствие с чл. 335, ал....

№ 07-635/09.03.2017 Г. ОТНОСНО: Прилагането на Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

Във връзка е постъпило от изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ запитване с вх. № 07-143 от 20.01.2017 г. в Министерството на труда и социалната политика изразяваме следното становище: Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн., ДВ, бр. 105 от 2016 ...

Сумирано изчисляване на работното време.

Въпрос: Става въпрос за фирма, където има непрекъснат производствен процес. Работата е организирана на 3 смени, като има и нощна смяна с продължителност от 22.00 до 06.00 часа. Съгласно КТ нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа. Поради това, че продължително...

При командировка в чужбина размерът на дневните пари се определя от работодателя и се вписва в заповедта за командировка

Въпрос: Българско дружество командирова служител в страна от ЕС за период над 30 последователни дни. Според наредбата за командировки в чужбина дневните пари за дните след 30-ия трябва да се намалят с 25%. Но 25% да се намалят от разрешението от работодателя например 40 евро на д...

Придобиването право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не променя трудовоправните отношения с работника или служителя

Въпрос: Служител, работещ във фирмата, е назначен на трудов договор на 4 часа и на втори трудов договор пак на 4 часа. Той е и СОЛ - има своя фирма, където се осигурява. Въпросът ми е свързан с неговото пенсиониране. Човекът е навършил възраст за пенсиониране, има и необходимия с...

Трудов договор, подписан със срок за изпитване в полза и на двете страни

Въпрос: Във фирмата, в която работя, съм назначен на постоянен трудов договор с изпитателен срок от 3 м., уреден в полза на 2 страни. Бях в болничен (още не ми е изтекъл изпитателният срок) и днес в първия работен ден след болничния работодателят ми се обади (грък е и е в Гърция ...

Командироване на работници/служители в чужбина

Въпрос: Дружеството започва нова дейност - товарни превози. Наети са шофьори на тежкотоварни автомобили. Същите са командировани в чужбина за извършване на товарни превози по дестинация Белгия-Франция. Определени са дневни пари по 54 евро/ден, както и българска заплата. Срокът на...

Трябва ли да се иска съгласието на основния работодател, за да се сключи втори трудов договор с друг работодател

Въпрос: Трябва ли да се иска съгласието на основния работодател, за да се сключи втори трудов договор с друг работодател? Отговор: Принципът, установен за т.нар. „външно съвместителство“, е, че то е принципно допустимо, освен ако в трудовия договор не е предвидена изрична забран...

Изчисляване на трудовия стаж, положен по основния трудов договор и по трудовите договори за допълнителен труд

Въпрос: Ако пенсионер, работещ на 8-часов работен ден, си вземе 1 година неплатен отпуск и започне работа на втори трудов договор на 8-часов работен ден за 1 година, тази година по втория трудов договор ще се счита ли за осигурителен стаж, зачитащ се за преизчисление на пенсията,...

Забрана за работа при конкурент на работодателя след прекратяване на трудовия договор

Въпрос: Трябва да сключим трудов договор с инженер, който ще бъде на длъжност конструктор, ще има достъп до информация, свързана с конструиране и внедряване на нови продукти, като също така ще премине курс на обучение за работа с програмен продукт за чертане. Желаем, тъй като инф...

Командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

В ДВ, бр. 105 от 30.12.2016 г., бяха публикувани промени в КТ и КСО, които уреждат условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В изпълнение на делегацията на чл. 121а, ал. 8 от КТ и чл. 58, ал. 1 от Закона за трудова...

Закрила по чл. 333 от Кодекса на труда

В бр. 3 от 2017 г. на сп. "Актив" Галина Николова, юрист, отговаря на въпроса: Как се проявява закрила по чл. 333 от Кодекса на труда? Закрилата при уволнение на работниците и служителите, работещи по трудово правоотношение, е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда (КТ). Чл. 333 о...

Увеличаване на трудовото възнаграждение

При сключен договор при условията на чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ и при отправено искане от служителя за увеличаване на трудовото възнаграждение след изминали повече от 6 м./12 м. от началото на правоотношението, законосъобразно ли ще бъде работодателят да откаже да увеличи заплатата н...

Ползването на друг вид отпуск по време на ползване на платения такъв

По време на ползване на платен годишен отпуск ползва ли се друг законен отпуск, например отпуск за временна нетрудоспособност? Ако да, как се прекратява платеният? Ползването на друг вид отпуск не е основание за прекратяване, а за прекъсване на ползването на платения годишен отп...

Зачитане на извънредния труд за стаж

Трябва ли положеният извънреден труд да се зачита за трудов стаж? За осигурителен стаж по смисъла на КСО се зачита времето, през което осигурените по трудов договор лица са полагали извънреден труд (чл. 38, ал. 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Осигурителният ст...

Промени в Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда

В ДВ, бр. 23 от 17.03.2017 г., са публикувани промените в Наредба № 5 от 29 декември 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба № 5). Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) в тридневен срок от сключването и...

Трудов стаж при продължителен неплатен отпуск

Наш работник поиска да ползва 15 месеца неплатен отпуск. Работодателят разреши ползването на този отпуск, като отбеляза, че за трудов стаж ще бъдат признати само 30 работни дни. След изтичането на отпуска работникът се яви в предприятието, представи удостоверение УП-3, с което до...

Обезщетение за неспазено предизвестие от работника по чл. 220, ал. 1 КТ

Как следва да се изчисли и документира обезщетението за неспазено предизвестие от работника по чл. 220, ал. 1 КТ? Съгласно чл. 220, ал. 1 КТ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвести...

Прекратяване на трудов договор през срока на изпитване

В бюджетно предприятие сме назначили служителка на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца (по чл. 67, ал. 1, т. 7 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ). Три месеца след назначаването служителката съобщи, че е бременна. Имаме ли право да я уволним по време на бременно...

Правото на родителски отпуск

В бр. 1 от 2017 г. на сп. “Труд и право” е разгледан казусът: Съпругът на наша служителка работи по трудово правоотношение в Германия и иска да й прехвърли 5 месеца от родителския отпуск съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. второ от КТ и Наредбата за работното време, почивките и отпуск...

Процедура за налагане на дисциплинарни наказания

Работя като счетоводител в една фирма. След конфликт с главния счетоводител работодателят ми наложи дисциплинарно наказание ”предупреждение за уволнение”. Преди да ми издаде заповедта за наказание, работодателят само ме изслуша, без да ми поиска писмени обяснения. В Кодекса на тр...

Прекратяване на трудов договор по време на платен годишен отпуск

В средата на месец октомври работодателят разрешава на служител да ползва пълния размер на платения годишен отпуск. По време на отпуска издава заповед за прекратяване на трудовия договор от 1 октомври, като остават неизползвани 15 работни дни платен отпуск за същата година. На съ...

Прекратяване на трудовото правоотношение от работника

Имаме чести случаи в нашата фирма на напускане на служители без предизвестие (със или без молба). Бих желала да разбера как Кодексът на труда защитава работодателя и какви са неговите действия при такова поведение от страна на служителя. По кой член от КТ трябва да се прекрати тр...

Коментар на новата Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги

В края на 2016 г. Министерският съвет с Постановление № 382 от 29.12.2016 г. прие нова Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги (наредбата) на основание чл. 121а от Кодекса на труда, както и чл. 58, ал. ...

Временно спиране на работата

Въпрос: Предстои ремонт на целогодишен градски хотел за около два-три месеца. По време на ремонта ще се преустанови дейността на хотела и няма да се реализират приходи. В хотела работят около 50 служители на различни длъжности. Как се уреждат взаимоотношенията между работниците и...

Сумирано изчисляване на работното време

Въпрос: Лице постъпва на работа на 28.04. при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане един месец, работи на 28 и 29.04. (Разпети петък). Според чл. 9, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка трудовият стаж не може да бъде по-голям от броя на работните дни за п...

Командироване на работници и служители в чужбина

Въпрос: Българска фирма извършва монтаж на вентилационни системи в Германия, като изпраща свои работници от фирмата. За работниците е подадено уведомление А1 в НАП и същите се осигуряват и получават заплати, съответстващи на заплатите за тази дейност в Германия. Освен заплатите н...

Право на неплатен отпуск на работещите по служебно и трудово правоотношение

Неплатен отпуск на държавния служител 1) По реда на чл. 64, ал. 1 от Закона за държавния служител (ЗДСл) по искане на държавния служител органът по назначаването може да разреши ползването на неплатен отпуск, независимо от това дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и н...

Последни промени в Кодекса на труда

През м. декември 2016 година в два броя на „Държавен вестник“ са обнародвани многобройни и съществени изменения в Кодекса на труда (КТ). В бр. 98, в § 8 от преходните и заключителните разпоредби (ПЗР) на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2017 г. са...

Компенсиране на извънредния труд с допълнителен отпуск

При полагане на извънреден труд полага ли се компенсация под формата на допълнителен отпуск? Как се постъпва при работа през цялата седмица, включително в събота и неделя? Зависи при какъв режим на работа е положен извънредният труд. При подневно изчисляване на работното време р...

Възстановяване на средствата за първите три дни болнични на лице, което има само 2 месеца осигурителен стаж?

Следва ли да се възстановят средства на работодателя по програми и мерки по Закона за насърчаване на заетостта за първите три болнични дни на наето лице, което има само 2 месеца осигурителен стаж? В съответствие с чл. 40, ал. 1 от КСО осигурените лица за общо заболяване и майчин...

Ползване от майката на полагащия се на бащата неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години

В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете до осем години в размер на шест месеца. Искам да ползвам още пет месеца отпуск за бащата, който работи по трудов договор в чужбина. Кметът отказва да ми даде отпуск с мотива, че бащата не работи в България. Прав ли е? В съотв...

Упражняване на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, без да се прекъсва осигуряването

На какво основание може да бъде прекратен трудов договор с лице, което е пенсионирано (години + трудов стаж), без да му бъде прекратен трудовият договор? Действащото ни трудово и осигурително законодателство допускат работникът или служителят да упражни правото си на пенсия за о...

Възможност за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер пожизнено

В бр. 11 от 2016 г. на сп. "Труд и право" експерти от МТСП отговарят на въпроса: Предстои прекратяване на трудовия договор със служител по реда на чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, поради невъзможност да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособ...

Ключови длъжности в администрацията могат да бъдат изпълнявани споделено от двама държавни служители

В бр. 11 от 2016 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Могат ли ключови длъжности в администрацията да бъдат изпълнявани споделено от двама служители? Какви изисквания поставя законът към двамата държавни служители в тези случаи? Какво възна...

№ 1621-2 от 22.11.2016 г. Относно: Сключване на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател

В отговор на Вашето запитване относно полагането на допълнителен труд при друг работодател, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършв...

Определяне на размера на гарантираното вземане

В бр. 10 от 2016 г. на сп. "Труд и право" експерти на НОИ отговарят на въпроса: Как се определя размерът на гарантираното вземане след промяната в Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя (ЗГВРСНР) от 01.10.2013 г.? Определ...

Времето на работа по договор за работа за определени дни от месеца, се зачита за трудов стаж

В бр. 1 от 2017 г. на сп. "Счетоводство+" Мариана Василева, юрист в МС, отговаря на въпроса: Зачита ли се за трудов стаж времето, през което е работено по договор по чл. 114 от КТ? Разпоредбата на чл. 114 от КТ изрична предвижда, че времето на работа по договор за работа за опред...